第一篇：辦公室支部大討論工作總結(jié)

辦公室黨支部“紀(jì)律作風(fēng)效能”

大討論工作總結(jié)

分局大討論領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：

按照分局《“紀(jì)律作風(fēng)效能”大討論活動實施方案》的總體安排，辦公室黨支部在分局動員大會召開之后，組織黨員干部，認(rèn)真開展了學(xué)習(xí)，積極開展了討論，查擺了問題，進(jìn)行了剖析，提出了整改意見，扎實推進(jìn)了大討論活動。有兩名同志撰寫了學(xué)習(xí)體會。現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、提高大討論重要性認(rèn)識

分局開展的“紀(jì)律作風(fēng)效能”大討論，是進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要措施，是嚴(yán)明紀(jì)律、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能的重要舉措，是提高素質(zhì)，強(qiáng)化監(jiān)管，樹立形象的良好途徑，因此，支部要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識大討論活動的迫切性、必要性、重要性，切實把大討論活動深入開展起來。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，做到“三個結(jié)合”

按照分局《實施方案》的要求，支部組織黨員干部，認(rèn)真學(xué)習(xí)了“十八大”報告、“十八大”解讀、新黨章、中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于轉(zhuǎn)變作風(fēng)的講話精神，—1— 以及省局《關(guān)于“紀(jì)律作風(fēng)效能”大討論活動的通知》，強(qiáng)調(diào)學(xué)深學(xué)透，把握實質(zhì)。做到了“三個結(jié)合”。

一是大討論與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合。大討論要嚴(yán)明紀(jì)律，這就要求支部要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求，從嚴(yán)紀(jì)律，以分局《黨風(fēng)廉政建設(shè)制度》規(guī)范支部建設(shè)，嚴(yán)格要求黨員干部，從嚴(yán)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，努力發(fā)揮黨委職能部門的作用，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘作用，開展好大討論活動。

二是大討論與基層黨建規(guī)范化相結(jié)合。大討論要求轉(zhuǎn)變作用，這就要求辦公室這一黨委重要職能部門要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，要進(jìn)一步深入推進(jìn)規(guī)范化管理年活動，努力使分局各項工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，打造環(huán)境優(yōu)美、設(shè)備完善、辦公舒適、人人向上的和諧分局。

三是大討論與日常工作相結(jié)合。大討論的落腳點是效能，這就要求辦公室要做到“樹立三種意識，提倡五種精神，實現(xiàn)三個目標(biāo)”，即樹立服務(wù)意識，服務(wù)黨委、服務(wù)監(jiān)管，服務(wù)全局。樹立大局意識，站在全局高度，發(fā)揮參謀作用。樹立節(jié)儉意識，深入貫徹口央八項規(guī)定，樹立勤儉辦局思想。提倡團(tuán)隊精神、協(xié)作精神、鉆三精神、實干精神、奉獻(xiàn)精神，各項工作實現(xiàn)簡捷、完整、全面。

—2—

三、討論查擺問題

（一）支部存在的問題

1、紀(jì)律約束不嚴(yán)。有時存在車輛管理放松現(xiàn)象，沒有按制度要求去做;機(jī)關(guān)管理沒有認(rèn)真執(zhí)行巡查制度，個別管理存在漏洞。

2、作風(fēng)轉(zhuǎn)變不快。主要是服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有積極、主動、熱情服務(wù)，有時存在等、拖、靠現(xiàn)象。

3、工作效能不高。創(chuàng)新意識不強(qiáng)，往往憑借經(jīng)驗干工作，致使工作平平淡淡，沒有什么特色、亮點。

（二）個人存在的問題

1、思想觀念不夠解放。支部成員中，大多數(shù)在思想觀念中擺脫不了一些條條框框和陳舊觀念的束縛，存在思維定勢，習(xí)慣于墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩，遇事求穩(wěn)怕變，主要表現(xiàn)在對新生事物接受較慢、發(fā)展機(jī)遇認(rèn)識較慢、推動發(fā)展動作較慢。

2、自身學(xué)習(xí)抓得不緊。多數(shù)人存在理論學(xué)習(xí)蜻蜓點水、淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏深入地系統(tǒng)地學(xué)習(xí)研究。同時存有經(jīng)驗主義的傾向，不是運用黨的最新理論成果指導(dǎo)工作、分析問題，而是憑經(jīng)驗判斷和處理一些事情，出現(xiàn)認(rèn)識滯后、事倍功半的現(xiàn)象。

3、自我要求不高。絕大多數(shù)人，工作中不能對

—3— 自己“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”，工作態(tài)度不夠積極主動，沒有發(fā)揮自己的主觀能動性，主動的、創(chuàng)新的去解決工作中遇到的問題。

四、產(chǎn)生問題的原因剖析

一是學(xué)習(xí)積極性不足，理論水平還達(dá)不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和工作水平。多數(shù)人學(xué)習(xí)的自覺性不高，主動性不強(qiáng)，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學(xué)、深入學(xué)、廣泛學(xué)和聯(lián)系實際學(xué)方面還不夠。正是因為這樣，導(dǎo)致在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進(jìn)取上也就存在著差距，這是存在問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識不夠強(qiáng)。始終堅持全心全意為人民服務(wù)，是對一名黨員或要求入黨人員的根本要求。要始終保持高度的敬業(yè)精神，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔(dān)負(fù)的工作，并以大家滿意作為改進(jìn)、提高自身工作的標(biāo)準(zhǔn)。但是多數(shù)人這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，提高自己、改進(jìn)工作的緊迫感、責(zé)任心還不夠強(qiáng)，離領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有較大差距。

三是創(chuàng)新意識不夠。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗來

—4— 處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風(fēng)還不適應(yīng)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

五、整改措施

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)總書記在十二屆人大一次會議上的講話，學(xué)習(xí)“兩會精神”解讀，正確認(rèn)識中華民族偉大復(fù)興這一“中國夢”的實踐，增強(qiáng)創(chuàng)新的責(zé)任感和緊迫感，牢牢把握改革創(chuàng)新，與時俱進(jìn)的時代精神，從而克服黨員干部自身因循守舊，求穩(wěn)怕亂的思想。

2、扎實學(xué)習(xí)《分局“紀(jì)律作風(fēng)效能”大討論活動實施方案》，把握重點，掌握實質(zhì)，保持良好的精神狀態(tài)，有科學(xué)的態(tài)度、務(wù)實的精神和寧靜的心性?？朔h員干部自身存在的教條主義和形式主義的問題。

3、嚴(yán)格落實規(guī)章制度，深入推進(jìn)規(guī)范化管理年活動。努力形成行之有效的管理體制，理順管理關(guān)系，優(yōu)化管理手段，提高管理效率和效能。堅持唯實不唯情，以規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格制度，嚴(yán)明紀(jì)律，形成統(tǒng)一規(guī)范、操作科學(xué)、適用管理的機(jī)關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理。

4、努力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作質(zhì)效。在今后的工

—5— 作中，樹立“三種意識，提供五種精神，實現(xiàn)三個目標(biāo)”，在不斷提高黨員干部自身素質(zhì)的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化轉(zhuǎn)變作風(fēng)，妥善處理“上”與“下”的關(guān)系，在保證完成上級安排部署的各項工作的基礎(chǔ)上，重心下移，把管理的重心放在內(nèi)部管理上，努力形成管理特色，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，為分局黨委當(dāng)好參謀，為監(jiān)管中心工作做好服務(wù)，效能。

—6—

全面提升工作的

第二篇：縣委辦公室支部工作總結(jié)

縣委辦公室支部工作總結(jié)

縣委辦黨支部在縣委和機(jī)關(guān)黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四、五、六中全會精神，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育成果，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，切實加強(qiáng)黨支部的思想建設(shè)、政治建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，各項工作取得了較大進(jìn)展，黨組織建設(shè)整體水平不斷提高。

一、取得的成績

（一）業(yè)務(wù)建設(shè)得到加強(qiáng)，較好地發(fā)揮了辦公室的“三個服務(wù)”作用

1、政務(wù)服務(wù)取得新的提高，參謀助手作用進(jìn)一步強(qiáng)化。一是調(diào)研工作取得新突破。在積極配合省委辦公廳、市委辦公室對我縣縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、農(nóng)業(yè)高科技示范園區(qū)發(fā)展模式、工業(yè)園區(qū)發(fā)展情況、農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證工作、勞務(wù)經(jīng)濟(jì)等題目開展調(diào)研的同時，辦公室又圍繞全縣的重點工作，組織了×次大型集中調(diào)研和多次專題調(diào)研活動，撰寫調(diào)研報告×多篇，絕大多數(shù)進(jìn)入了領(lǐng)導(dǎo)決策，其中有×篇分別在國家、省、市級刊物上發(fā)表，是2005年的×倍多，實現(xiàn)了調(diào)研廣度、深度和調(diào)研成果發(fā)表層次上的突破，對宣傳XX、推動工作起到了積極作用。二是公文處理工作取得新突破。全年起草、把關(guān)、審核各類文件×件，領(lǐng)導(dǎo)講話、匯報、總結(jié)等文字材料×多件，文稿質(zhì)量得到上級領(lǐng)導(dǎo)和縣委領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可。辦公室的公文處理規(guī)范化工作和秘書通聯(lián)工作均獲省委辦公廳表彰。三是督查工作取得新突破。督查工作實現(xiàn)了以專項查辦為重點向決策督查為重點的轉(zhuǎn)變。2006年以來，緊緊圍繞縣委中心工作，先后對招商引資、林業(yè)生產(chǎn)、計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、城鎮(zhèn)建設(shè)、衛(wèi)生縣城創(chuàng)建、十件實事等重點工作開展專項督查×多次，并將督查情況客觀真實地反饋給縣委、政府，有力地推動了重點工作的落實。我縣決策督查的方法得到了市委辦的高度重視，在全市進(jìn)行推廣。四是信息工作取得新突破。上報、下發(fā)信息總文字量達(dá)×多萬字，共編報《XX快報》×余期，《XX工作信息》×期，×多篇高質(zhì)量信息在省、市委信息刊物刊發(fā)。信息工作進(jìn)入全市先進(jìn)位次。五是機(jī)要工作取得新突破。投資×萬多元，完成了機(jī)房改造升級；在時間緊、任務(wù)重、資金困難大的情況下，在全市率先完成了縣鄉(xiāng)計算機(jī)機(jī)要加密通信網(wǎng)絡(luò)建設(shè)任務(wù)；密碼工作成績顯著，在全市考評中受到市局充分肯定和高度評價；整體工作在全市居于先進(jìn)位次。檔案、保密、黨史工作都有新的進(jìn)展，取得了新的成績。

2、事務(wù)服務(wù)取得新的進(jìn)步，工作運轉(zhuǎn)進(jìn)一步規(guī)范。一是綜合協(xié)調(diào)周密高效。堅持立足全局、把握重點、妥善安排、積極主動，既有原則性、又有靈活性的工作方法，理清關(guān)系，積極協(xié)調(diào)，化解矛盾，充分調(diào)動各方面的積極性，做到了為領(lǐng)導(dǎo)分憂、為基層排難、為同級幫忙，形成了周密高效的綜合協(xié)調(diào)機(jī)制。二是會務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。堅持及早準(zhǔn)備，精心籌劃，分工負(fù)責(zé)，層層把關(guān)，使會前籌備、會中服務(wù)、會后總結(jié)環(huán)環(huán)相扣，銜接有序，有條不紊，忙而不亂。一年來共組織縣委各類會議和大型活動×多次，未出現(xiàn)紕漏，受到縣委和基層一致好評。三是值班工作規(guī)范有序。嚴(yán)格值班紀(jì)律和崗位職責(zé)，規(guī)范了從主任帶班到中心值班、機(jī)要值班、保衛(wèi)值班、司機(jī)值班和門崗值班全方位的值班體系，堅持×小時不斷崗，保證了縣委機(jī)關(guān)工作的正常運行。

3、后勤服務(wù)取得新的成績，后勤保障能力進(jìn)一步增強(qiáng)。一是公務(wù)接待水平逐步提高。按照

“熱情、周到、安全、高效、節(jié)儉”的原則，增強(qiáng)責(zé)任意識，提高服務(wù)水平，高質(zhì)量完成了市“兩節(jié)一會”、省、市領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作等活動的接待服務(wù)工作，受到來賓的一致好評。二是辦公條件和環(huán)境得到了改善。以創(chuàng)建衛(wèi)生縣城為契機(jī)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)環(huán)境綜合整治，定期進(jìn)行衛(wèi)生評比，使縣委機(jī)關(guān)環(huán)境優(yōu)美、秩序井然，被評衛(wèi)生縣城創(chuàng)建紅旗單位，為領(lǐng)導(dǎo)和縣委機(jī)關(guān)各單位提供了良好的工作環(huán)境。三是安全保衛(wèi)工作進(jìn)一步加強(qiáng)。積極創(chuàng)建平安機(jī)關(guān)，全年無失盜、泄密事件，無安全生產(chǎn)事故發(fā)生，縣委機(jī)關(guān)保持了全市綜治工作先進(jìn)單位和市級標(biāo)兵文明單位稱號。

4、隊伍建設(shè)取得新成績，整體合力進(jìn)一步提高。一是抓學(xué)習(xí)教育。以建設(shè)學(xué)習(xí)型辦公室為目標(biāo)，把抓學(xué)習(xí)作為提高干部隊伍素質(zhì)、搞好服務(wù)的重要前提，采取有效措施，長抓不懈，有效提高了干部隊伍的整體素質(zhì)。二是抓制度建設(shè)。一方面規(guī)范決策程序、議事規(guī)則、辦文、辦會、辦事程序，避免了工作的隨意性和盲目性，另一方面健全規(guī)章制度，完善了會議、值班、考勤、衛(wèi)生評比等制度，保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。三是抓作風(fēng)建設(shè)，樹立了良好形象。按照廉潔勤政、務(wù)實高效的要求，要求辦公室同志進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識、效率意識和窗口形象意識，弘揚愛黨為民、嚴(yán)守紀(jì)律、謙虛謹(jǐn)慎、求真務(wù)實、無私奉獻(xiàn)、爭創(chuàng)一流的作風(fēng)，始終保持縣委辦公室奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。在全縣廉政建設(shè)考評中，辦公室班子優(yōu)秀率達(dá)×%。

（二）黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)取得成效

1、組織建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。辦公室黨支部圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個重點，狠抓宗旨教育，使領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)得到了加強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識、大局意識、研究解決實際問題的能力都有明顯提高，貫徹執(zhí)行民主集中制和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)的自覺性得到了進(jìn)一步增強(qiáng)；一年來，支部嚴(yán)格落實黨員活動日制度，利用每周一晚的理論學(xué)習(xí)時間，根據(jù)不同時期縣委的中心工作和形勢任務(wù)，確定黨員教育的內(nèi)容和主題，增強(qiáng)黨員教育的針對性，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，使辦公室同志的理論素質(zhì)得到了進(jìn)一步提高；黨支部的民主生活會制度也得到較好的落實，積極開展了批評與自我批評，經(jīng)常性地查找不足，總結(jié)經(jīng)驗，針對存在的問題，及時整改，對本單位的黨員干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督，使辦公室的各項工作一直處于良好的發(fā)展態(tài)勢；在黨員發(fā)展上，黨支部突出重點，保證質(zhì)量，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，今年新發(fā)展了×名預(yù)備黨員；黨費收交情況，全年應(yīng)交黨費×元，實上交×元，其中在職黨員做到了按時全額交納，少數(shù)離退休黨員因家庭困難欠交。

2、作風(fēng)建設(shè)有了新的推進(jìn)。支部堅持把解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)作為思想作風(fēng)建設(shè)的靈魂和主線，大力弘揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，堅持把樹立科學(xué)的發(fā)展觀與確立正確的政績觀結(jié)合起來，堅持用是否服務(wù)于群眾、造福于群眾，是否推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，作為考核政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。辦公室的工作清貧、辛苦，針對工作性質(zhì)和特點，黨支部積極引導(dǎo)和激勵黨員干部自覺把科學(xué)發(fā)展觀落實到辦公室的工作實際，學(xué)會能吃苦、能忍耐、能戰(zhàn)斗，埋頭苦干、精益求精。在全縣開展的行風(fēng)評議中，辦公室連續(xù)多年位居全縣第一名，樹立了良好的對外形象，得到了全縣上下的一致好評。

3、精神文明建設(shè)取得豐碩成果。面對精神文明建設(shè)新的形勢和任務(wù)，支部目標(biāo)明確，努力開創(chuàng)縣委辦公室精神文明建設(shè)工作的新局面，使精神文明建設(shè)工作領(lǐng)域不斷拓展，水平不斷提高，成效不斷擴(kuò)大。近幾年來，縣委辦公室從縣級文明單位晉升到縣級標(biāo)兵文明單位和市級文明單位，2005年正積極創(chuàng)建市級標(biāo)兵文明單位。辦公室的綜合治理工作連續(xù)兩年被評為市級先進(jìn)單位，計劃生育工作連續(xù)多年被我縣評為先進(jìn)。在今年開展的創(chuàng)建衛(wèi)生縣城

活動中，縣委辦公室的各項工作時時處處走在縣直各單位的前列，多次被評為創(chuàng)建工作先進(jìn)單位。

二、幾點體會

（一）黨支部工作必須按照縣委的統(tǒng)一部署，積極主動開展工作，發(fā)揮好黨支部的堅強(qiáng)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。黨支部的工作一刻也不能離開縣委的中心任務(wù)，必須圍繞縣委的中心任務(wù)開展工作。黨支部要選好切入點，在大局下行動，為大局服務(wù)。同時要結(jié)合自身的工作實際，積極服務(wù)、參與縣委的一系列重要中心工作，發(fā)揮很好的職能作用，使黨支部工作在為推進(jìn)全縣改革和建設(shè)提供組織保證的過程中得到加強(qiáng)。實踐證明，只有自覺地了解大局，積極地維護(hù)大局，主動地服務(wù)大局，黨支部工作才能找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、做出貢獻(xiàn)。

（二）黨支部工作必須與辦公室的業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合。縣委辦公室是一個門類多、科室雜的綜合部門，因此必須處理好支部工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。黨支部研究問題要緊緊圍繞各項業(yè)務(wù)工作來開展，聯(lián)系實際，探索和掌握工作規(guī)律，使支部工作的要點和計劃符合辦公室同志們的思想，符合科室的業(yè)務(wù)工作需求，符合日常管理和科室工作特點。只有建立了相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的關(guān)系，黨支部的工作才算找準(zhǔn)了方向，落到了實處。

（三）黨支部工作必須突出黨建的特色。黨支部要貫徹黨要管黨的原則，始終把提高黨員干部的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)素質(zhì)擺在極端重要的位置上，始終把堅持學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想作為首要的政治任務(wù)來抓。實踐證明，黨支部的工作突出黨建重點，才能使組織工作始終沿著正確的方向健康發(fā)展。

三、存在問題和2007年工作努力方向

主要問題：一是黨支部工作形式的多樣化程度不夠。支部活動還僅限于召開會議、組織理論學(xué)習(xí)、討論等常規(guī)的形式。雖然計劃了一些演講比賽、業(yè)務(wù)競賽、到黨員教育基地參觀學(xué)習(xí)等活動，但因為與業(yè)務(wù)工作沖突等原因沒有落實。二是制度建設(shè)還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。學(xué)習(xí)制度、民主生活會制度、定期向上級黨組織和本單位黨員報告工作制度落實的還不夠，支部日常工作制度還有需要進(jìn)一步完善的地方。2007年，縣委辦公室黨支部工作總體思路是：緊緊圍繞縣委部署和中心工作，充分發(fā)揮黨支部的堡壘作用和黨員模范帶頭作用，加強(qiáng)思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)，為縣委辦公室各項工作的開展提供強(qiáng)有力的組織保證。

（一)切實加強(qiáng)思想建設(shè)。要狠抓理論學(xué)習(xí)，按照中央關(guān)于繼續(xù)把興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入的要求，采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)研討、專題輔導(dǎo)與研討交流、組織學(xué)習(xí)與理論測試相結(jié)合的方法，組織黨員干部進(jìn)一步學(xué)習(xí)政治理論，把思想建設(shè)工作做得扎實有效。

（二）切實加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。按照縣委統(tǒng)一部署，適時開展以“為民、務(wù)實、清廉”為主題的黨員干部作風(fēng)集中教育活動，倡導(dǎo)和弘揚勤勉敬業(yè)、務(wù)實重干、不事張揚、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)良作風(fēng)。堅持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部談心、調(diào)查研究等制度，引導(dǎo)和促使辦公室黨員干部心系群眾、眼睛向下、深入基層、解決問題，當(dāng)好人民公仆，樹立良好形象。

（三）切實加強(qiáng)組織建設(shè)。繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，重點解決好樹立正確政績觀，完善班子成員公道正派、合作共事、團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的領(lǐng)導(dǎo)體制，解決好用人機(jī)制、提高解決自身問題能力、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等問題。堅持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用條例》，講公道、揚正氣，堅持用好的作風(fēng)、嚴(yán)格的程序、改革的方法選人，選準(zhǔn)配強(qiáng)各級骨干，真正讓想干事的有機(jī)會、能干事的有舞臺、干好事的有位子。

（四）努力搞好“三個服務(wù)”，全面完成各項工作任務(wù)。要繼續(xù)以“務(wù)實、高效、周密、超前、創(chuàng)新”為目標(biāo)，以搞好“三個服務(wù)”為核心，以規(guī)范化建設(shè)為重點，緊緊圍繞縣委中心工作和重點事項，強(qiáng)化調(diào)研、督查、服務(wù)，保證縣委機(jī)關(guān)的高效運轉(zhuǎn)。

第三篇：標(biāo)準(zhǔn)化討論支部

對標(biāo)對表補(bǔ)短板，提升“三基”工作

省第十一次黨代會著眼?夯實黨的事業(yè)發(fā)展的堅實根基?的政治站位，做出?必須把加強(qiáng)‘基層組織、基礎(chǔ)工作、基本能力’建設(shè)作為戰(zhàn)略舉措抓緊抓實抓好?的決策部署以來，省、市委采取重大舉措持續(xù)加以推進(jìn)，作為基層黨支部，市酒類專賣管理所緊抓?三基建設(shè)?這一重大契機(jī)，發(fā)揮基層組織作用，夯實基礎(chǔ)工作建設(shè)，提升基本能力水平。同時，為了切實把?三基建設(shè)?工作落到實處，筑牢戰(zhàn)斗堡壘、增強(qiáng)工作本領(lǐng)、提升服務(wù)水平，酒管所黨支部對照中央部署要求、對照發(fā)達(dá)地區(qū)、省內(nèi)外和市內(nèi)外先進(jìn)典型的好做法好經(jīng)驗、對照人民群眾期盼，圍繞黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料管理方面、制度管理建設(shè)方面、服務(wù)群眾工作方面，查不足、找差距、改作風(fēng)。

一、問題與不足

黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方面：對黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作思想認(rèn)識不到位，工作態(tài)度不夠嚴(yán)謹(jǐn)，沒有創(chuàng)新意識；沒有把黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作作為重點始終貫穿黨務(wù)工作之中，工作中對黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的相關(guān)知識了解不多，且缺乏相關(guān)的經(jīng)驗；黨員及黨務(wù)工作臺賬管理制度不健全；工作保障力度不夠。

基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料管理方面：對基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和資料整理歸檔的重要性認(rèn)識不到位；各類報表、名冊內(nèi)容沒有做到詳盡準(zhǔn)確；臺賬管理不規(guī)范，記錄反映酒類流通管理工作過程印證材料不足；工作檔案定期歸檔制度不健全，沒有完整系統(tǒng)信息化建設(shè)；基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不夠完善，不足以支撐提升工作標(biāo)準(zhǔn)和效率。

制度管理建設(shè)方面：制度設(shè)置不夠科學(xué)，日常工作管理、目標(biāo)責(zé)任考核考評、具體工作督查等一系列制度不健全；執(zhí)行制度意識不強(qiáng)，失范追究不嚴(yán)，缺乏監(jiān)督；制度管理建設(shè)沒有在工作運行、提升基本能力、提高辦事效率等方面有效地發(fā)揮作用。

服務(wù)群眾工作方面：黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾主動意識不夠，辦法不多，效果不佳；扶貧工作不深入，力度不夠；調(diào)研制度不健全，缺乏在具體工作中創(chuàng)新改革。

二、整改建議

1、建立黨建工作項目臺賬、責(zé)任清單和問題清單，倒逼各項黨建工作任務(wù)落實。全面推行黨組織書記抓黨建述職評議考核制度，定期召開黨建工作點評會，推進(jìn)黨建工作各項任務(wù)落實。編制《基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)手冊》，以文字圖解的方式，系統(tǒng)闡釋黨建工作內(nèi)容，細(xì)

們的工作標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化。加強(qiáng)對干部職工的政策、法規(guī)和單位各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，有針對性地加強(qiáng)對窗口科室干部的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和規(guī)章制度學(xué)習(xí)，力戒形式主義，提升工作標(biāo)準(zhǔn),創(chuàng)造一流業(yè)績。內(nèi)部制度存在不完善現(xiàn)象。通過討論，3、總書記在中共中央政治局集體學(xué)習(xí)時談到制度問題時強(qiáng)調(diào)，?關(guān)鍵是要健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督體系，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里?。黨的十八大強(qiáng)調(diào)，要把制度建設(shè)擺在突出位置，充分發(fā)揮我國社會主義政治制度優(yōu)越性。本著體現(xiàn)與時俱進(jìn)、科學(xué)規(guī)范、務(wù)實管用的要求，在原有的制度基礎(chǔ)上，找差距、立措施、抓落實，補(bǔ)齊短板，制訂新的制度。對不適應(yīng)新時代新發(fā)展要求的老慣例、老做法予以剔除，對有利于促進(jìn)從嚴(yán)規(guī)范管理機(jī)關(guān)的相關(guān)制度及時更新、修訂，對落實新時代全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任方面的制度漏洞及時補(bǔ)充。通過修訂完善制度，加快形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，指導(dǎo)工作規(guī)范能力建設(shè)，提升工作效率，推動整體工作。進(jìn)一步建立健全本部門本系統(tǒng)學(xué)制度、守制度、用制度、創(chuàng)新制度的保障制度，確保學(xué)制度有機(jī)制、守制度有監(jiān)督、用制度有程序、創(chuàng)新制度有成果。

部開拓創(chuàng)新的點子、思路、辦法不多……這些與形勢和任務(wù)要求不相適應(yīng)、影響決策部署的推進(jìn)和落實、影響各項工作質(zhì)量和成效的種種不良現(xiàn)象，說到底都是基層組織不強(qiáng)、基礎(chǔ)工作不實、基本能力不足所致。?取法乎上,僅得其中?,?三基?本身就有標(biāo)準(zhǔn)問題,抓?三基?必堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。標(biāo)準(zhǔn)低了,就會覚得差不多了、挺好了,就會原地步。堅持一流標(biāo)準(zhǔn),才能干出一流工作業(yè)績，心都想不到,手是干不出來的。要圍繞本職崗位中心工作，對標(biāo)對本找差距，提標(biāo)準(zhǔn)，使?三基建設(shè)?落到實處，取得實效。

第四篇：支部大會討論

支委會在支部大會討論發(fā)展對象的入黨問題之前，一般要做好以下工作：

(1)廣泛征求黨內(nèi)外有關(guān)群眾對發(fā)展對象的意見。

(2)由支部負(fù)責(zé)同志或組織委員同發(fā)展對象談話，進(jìn)一步了解他對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)以及其他需要了解的情況。(3)召開支委會，聽取入黨介紹人關(guān)于發(fā)展對象的情況匯報，對發(fā)展對象填寫的入黨志愿書和有關(guān)問題進(jìn)行

審查。

(4)經(jīng)支委會討論，確認(rèn)發(fā)展對象具備入黨條件，手續(xù)完備后，決定提交支部大會進(jìn)行討論。

117．支部大會接收預(yù)備黨員的主要程序是什么?

支部大會接收預(yù)備黨員的主要程序是：

(1)發(fā)展對象匯報自己對黨的認(rèn)識、入黨動機(jī)、本人履歷、現(xiàn)實表現(xiàn)、家庭和主要社會關(guān)系情況，以及需向黨組織說明的有關(guān)問題。

(2)入黨介紹人介紹發(fā)展對象的主要情況，并對其能否入黨表明意見。

(3)支委會向支部大會報告對發(fā)展對象審查的情況及其征求黨內(nèi)外群眾意見的情況。

(4)與會黨員發(fā)表意見，對發(fā)展對象能否入黨進(jìn)行討論。

(5)發(fā)展對象對支部大會討論的情況表明自己的態(tài)度。

(6)采取舉手或無記名投票的方式進(jìn)行表決。贊成人數(shù)超過應(yīng)到會有表決權(quán)的黨員的半數(shù)，即可作出同意接收發(fā)展對象為預(yù)備黨員的決議。

118．召開接收預(yù)備黨員的支部大會應(yīng)注意什么?

召開接收預(yù)備黨員的支部大會應(yīng)當(dāng)注意：

(1)要保證出席人數(shù)。如果有表決權(quán)的正式黨員實到會人數(shù)不足應(yīng)到會人數(shù)的一半，支部大會不能舉行；雖超過半數(shù)，但缺席人數(shù)較多，一般也應(yīng)改期召開。

(2)發(fā)展對象及入黨介紹人必須參加支部大會。如發(fā)展對象不能參加會議或兩名入黨介紹人均不能參加會議時，支部大會應(yīng)改期召開。如一名介紹人不能出席會議，但在會前已將被介紹人的情況向支部作了負(fù)責(zé)的報告，可以召開支部大會。

(3)在召開接收預(yù)備黨員的支部大會前，支委會要通知支部全體黨員。開會時，主持人要引導(dǎo)大家充分發(fā)表意見。

(4)支部大會討論兩個以上的人入黨時，必須逐個討論和表決。

119．支委會向支部大會報告對發(fā)展對象的審查情況，一般應(yīng)包括哪些內(nèi)容?

支委會向支部大會報告對發(fā)展對象的審查情況，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(1)發(fā)展對象的基本情況和表現(xiàn)。

(2)發(fā)展對象的政治歷史、直系親屬和主要社會關(guān)系的審查情況。

(3)其他需要向支部大會說明的問題。

(4)征求黨內(nèi)外有關(guān)群眾意見的情況。

(5)對發(fā)展對象填寫的入黨志愿書和有關(guān)材料進(jìn)行審查的情況。

120．支部大會討論接收預(yù)備黨員時，意見不一致怎么辦?

支部大會討論接收預(yù)備黨員時，對發(fā)展對象有不同看法和意見是正常的，要通過充分討論，使大多數(shù)人統(tǒng)一認(rèn)識，并在此基礎(chǔ)上，按少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議。如果討論中持兩種意見的人數(shù)接近，則不要匆忙表決，可暫時休會，待進(jìn)一步醞釀后，提請下一次支部大會討論決定。

121．討論接收預(yù)備黨員的支部大會進(jìn)行表決時，發(fā)展對象是否需要回避?

支部大會討論接收預(yù)備黨員進(jìn)行表決時，發(fā)展對象不必回避。有的同志擔(dān)心發(fā)展對象在場會影響表決，或者本人不能正確對待。實踐證明，只要做好工作，黨內(nèi)生活正常，這種擔(dān)心是不必要的；如果發(fā)展對象不能正確對待不同意見或別人對自己的批評，黨組織應(yīng)對其進(jìn)行教育、幫助。

122．入黨介紹人在支部大會表決自己所介紹的人入黨時，能否棄權(quán)或投不贊成票?

入黨介紹人對自己要介紹入黨的人不能投棄權(quán)票，更不能投不贊成票。入黨介紹人對被介紹人是否具備黨員條件要進(jìn)行認(rèn)真的了解，認(rèn)為其已具備入黨條件時，才可同意做介紹人。如認(rèn)為被介紹人尚不具備黨員條件，就不應(yīng)同意做介紹人，并應(yīng)及時向黨組織報告。如因某種原因不愿意或認(rèn)為自己不適合當(dāng)入黨介紹人，可事先向黨組織提出。作為入黨介紹人，投棄權(quán)票和不贊成票都是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

123．支部大會對發(fā)展對象能否入黨問題進(jìn)行表決時，黨員是否可以棄權(quán)?

支部大會對發(fā)展對象能否入黨問題進(jìn)行表決，每個黨員都應(yīng)本著對黨組織、對發(fā)展對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是地表明自己贊成或不贊成的意見。表決時，不要輕易棄權(quán)。如果對發(fā)展對象的情況有不了解的地方，可以在會上提出，由發(fā)展對象或其他了解情況的人說明。如果認(rèn)為發(fā)展對象不完全具備黨員條件，可以直接表示反對的態(tài)度。若因顧慮個人得失，不愿表明自己的意見則是錯誤的。當(dāng)然，如果對發(fā)展對象能否入黨拿不定主意，需要保留意見，也可以棄權(quán)。

黨支部在召開討論接收預(yù)備黨員的支部大會前，應(yīng)認(rèn)真做好工作，廣泛征求黨員的意見，盡量避免出現(xiàn)棄權(quán)現(xiàn)象。

124．支部大會通過接收預(yù)備黨員的決議，有效票數(shù)應(yīng)如何計算?

支

第五篇：管委會辦公室支部

吉林經(jīng)開區(qū)管委會辦公室黨支部

先進(jìn)事跡材料

2010年以來，管委會辦公室黨支部在經(jīng)開區(qū)機(jī)關(guān)黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在管委會辦公室支部成員的共同努力下，緊緊圍繞和服務(wù)于經(jīng)開區(qū)經(jīng)濟(jì)工作大局，以經(jīng)開區(qū)握沙成團(tuán)文化理念為指導(dǎo)，以加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)為基本點，以發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨為落腳點，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在實際工作中鍛煉和培養(yǎng)黨員，黨支部建設(shè)和黨員的整體素質(zhì)提升顯著。

一、持續(xù)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，努力提高黨員素質(zhì)

辦公室支部堅決落實黨員先進(jìn)性教育活動中形成的各項學(xué)習(xí)制度，積極開展形式多樣、靈活多變的學(xué)習(xí)教育活動，根據(jù)需要，及時制定學(xué)習(xí)計劃、嚴(yán)格落實各項學(xué)習(xí)制度，采取集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真組織黨員干部對新黨章、“三個代表” 重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十六大、十六屆五中全會精神、省第十次黨代會精神等黨的有關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習(xí)。同時認(rèn)真領(lǐng)會經(jīng)開區(qū)“握沙成團(tuán)”精神及 “五個一流”工作要求，在集體學(xué)習(xí)和共同提高的基礎(chǔ)上，實行黨支部委員輪流上課輔導(dǎo)，每名黨員在學(xué)習(xí)中并都做到了“五有”即，有考勤、有筆記、有體會、有心得，有考試成績。通過學(xué)習(xí)，辦公室支部全體黨員干部樹立了堅定的社會主義、共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，支部班子及成員和黨員干部的大局意識、責(zé)任意識和政治素質(zhì)不斷提高。

二、不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，努力提升服務(wù)水平

管委會辦公室作為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，擔(dān)負(fù)著為領(lǐng)導(dǎo)、為企業(yè)、為基層服務(wù)的重要任務(wù)，處于經(jīng)開區(qū)的窗口和樞紐的重要位置。黨支部要求黨員干部要做到“四個熟知、四個會、三個貼近”，即熟知黨的路線、方針、政策，熟知管委會各個階段的中心工作和重要工作部署，熟知市場經(jīng)濟(jì)、法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)文化等基本知識，熟知會議活動安排、公文運轉(zhuǎn)、接待、請示匯報等基本工作程序；會公文寫作、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，會調(diào)查研究、有較強(qiáng)的概括分析能力，會工作協(xié)調(diào)、有較強(qiáng)的組織能力，會電腦操作、有應(yīng)用現(xiàn)代化工具辦公的能力；力求貼近領(lǐng)導(dǎo)思路，貼近基層群眾，貼近經(jīng)濟(jì)工作。三年來，管委會辦公室支部圓滿完成了16次國家、省市領(lǐng)導(dǎo)視察，26次大型接待活動，1人被評為省法制工作先進(jìn)個人，2人被評為市應(yīng)急工作先進(jìn)個人，2人被評為市保密工作先進(jìn)個人，2人被評為市公文處理工作先進(jìn)個人。

三、積極參加社會實踐，切實解決百姓困難

2010年以來辦公室支部全體黨員積極參與市政府提出的“三幫雙促”，“發(fā)展上水平、干部下基層”等各項號召，16名黨員包保貧困戶32名，困難黨員4名，包保企業(yè)4家、個體工商戶4家，支部黨員每季度都到自己包保的貧困戶家里噓寒問暖，解決實際問題，截至2012年6月，已為貧困戶送去錢、物、糧油等物品合計資金3萬余元，積極為貧困戶協(xié)調(diào)解決亟須解決的問題6項，辦公室副主任殷曉輝自發(fā)的數(shù)年如一日幫助貧困老人郭翠芝，為其解決溫飽問題，并為殷曉輝主任送來錦旗以表感謝。同時辦公室支部積極參與植樹造林、清理白色垃圾等社會性公益事務(wù)。

四、大力加強(qiáng)人員管理、全面落實各項制度

一是堅持用制度管人。2010年以來，辦公室支部先后數(shù)次組織黨員討論并完善了《管委會辦公室黨支部工作職責(zé)任務(wù)》《管委會辦公室黨支部成員工作責(zé)任制度》《管委會辦公室黨支部三會一課制度》《管委會辦公室黨支部黨員聯(lián)系群眾制度》《管委會辦公室黨支部黨員繳納黨費制度》《黨員民主測評制度》《黨員匯報制度》《管委會辦公室黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)》等制度，通過各項制度的建立和完善，進(jìn)一步推動管委會辦公室黨員工作、學(xué)習(xí)的制度化、規(guī)范化建設(shè)。二是堅持加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督管理。在建立和完善各項制度的基礎(chǔ)上，管委會辦公室黨支部每月召開一次支部會議、每季度召開一次黨員大會，定期組織黨員進(jìn)行黨的知識集中學(xué)習(xí)教育，同時檢查督促黨員制度的落實情況、黨員目標(biāo)任務(wù)的完成情況，加強(qiáng)了管理和監(jiān)督黨員的工作，激勵黨員在日常的工作、學(xué)習(xí)中發(fā)揮先鋒模范作用。2010年7月，面對百年不遇洪水，管委會辦公室支部全體黨員連續(xù)20天奮戰(zhàn)在各自的工作崗

位上，主動組織協(xié)調(diào)攔截化工物料桶，周密做好應(yīng)急值守工作，圓滿完成后勤保障工作，得到管委會領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

五、不斷加強(qiáng)廉政建設(shè)，切實造就廉潔隊伍

為做好黨風(fēng)廉政建設(shè)，造就一支廉潔自律的隊伍，辦公室支部率先建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度。每一名黨員都簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書；認(rèn)真制定和執(zhí)行體現(xiàn)“兩公開一監(jiān)督”的議事規(guī)則、辦事制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個人重大問題報告制度和民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度；對群眾關(guān)心的熱點問題，增加透明度，增強(qiáng)監(jiān)督力；把黨風(fēng)廉政建設(shè)納入個人年終考核；積極開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉政建設(shè)教育，每季召開一次支部的黨風(fēng)廉政建設(shè)會；嚴(yán)格執(zhí)行黨中央和黨委關(guān)于勤政為民、廉潔從政的要求，要求每名黨員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)方面作出表率。近年來管委會辦公室支部黨員未發(fā)生違法違紀(jì)和違反廉潔從政規(guī)定的行為。

幾年來，在管委會辦公室全體黨員的共同努力下，管委會辦公室支部榮獲多項榮譽(yù)，其中，2011年被評為先進(jìn)黨支部，3人被評為區(qū)優(yōu)秀黨務(wù)工作者，6人被評為區(qū)優(yōu)秀黨員。