第一篇：辦公室企業(yè)文化討論發(fā)言稿

辦公室企業(yè)文化討論發(fā)言稿

發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng) 營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣

企業(yè)文化就是企業(yè)經(jīng)過時(shí)間長河積淀下來的習(xí)慣。

從我們身邊說起，有什么樣的習(xí)慣要在這里倡言呢？

我想說的是：發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣。

下面從三點(diǎn)來談：

一、辦公室現(xiàn)狀分析

通過辦公室人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨著新大學(xué)生的加入，辦公室人員學(xué)歷的整體提高，整個(gè)辦公室充滿了昂揚(yáng)的青春朝氣和E時(shí)代新文化的清新氣息。

二、企業(yè)文化“傳、幫、帶”傳統(tǒng)的解析

根據(jù)我近20年的工作經(jīng)歷和親身體會(huì)，我廠有一條大家熟知的習(xí)慣，對(duì)待新員工，老職工總是自覺地傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在新同事遇到大大小小困難時(shí)，總是熱情幫助，帶領(lǐng)新同事盡快進(jìn)步，培養(yǎng)其盡快獨(dú)當(dāng)一面。這就是企業(yè)“傳、幫、帶”的良好傳統(tǒng)。

回顧自己從一個(gè)懵懂的學(xué)生，伴隨企業(yè)近20年來的發(fā)展，所走過的春夏秋冬，和成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，由衷感激企業(yè)的培養(yǎng)，同時(shí)也被老員工的無私所感動(dòng)。

眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對(duì)待自己身 邊的新同事呢？

三、辦公室企業(yè)文化倡導(dǎo)：

發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣

如果說我們這個(gè)年齡段的是企業(yè)的今天的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業(yè)的明天。

把我們的所知、所會(huì)、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業(yè)發(fā)展對(duì)我們的要求。虛心向老同事學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)歷史重?fù)?dān)，也是企業(yè)發(fā)展對(duì)新員工的迫切要求。

新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那究竟是什么呢？是今天和明天的傳遞，希望和騰飛的延續(xù)；只有把握住了今天的希望，才會(huì)贏得明天的壯大和騰飛。

從我們辦公室目前的情況來看，思想作風(fēng)上面臨著多種考驗(yàn)，業(yè)務(wù)技能上面臨著各種挑戰(zhàn)，發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，共同營造好學(xué)、互學(xué)、進(jìn)取、追趕、超越的辦公室風(fēng)氣迫在眉睫。

辦公室是企業(yè)的窗口，是領(lǐng)導(dǎo)的助手，是上與下的紐帶，如何面對(duì)企業(yè)發(fā)展新時(shí)期的嶄新要求，加強(qiáng)本部門企業(yè)文化的建設(shè)，是一個(gè)值得深入探討的話題，以上所言僅為個(gè)人觀點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)谧魑慌u(píng)指正。

謝謝！XX年10月

第二篇：辦公室企業(yè)文化討論發(fā)言稿

發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣

企業(yè)文化就是企業(yè)經(jīng)過時(shí)間長河積淀下來的習(xí)慣。

從我們身邊說起，有什么樣的習(xí)慣要在這里倡言呢？

我想說的是：發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣。

下面從三點(diǎn)來談：

一、辦公室現(xiàn)狀分析

通過辦公室人員結(jié)構(gòu)的調(diào)整，隨著新大學(xué)生的加入，辦公室人員學(xué)歷的整體提高，整個(gè)辦公室充滿了昂揚(yáng)的青春朝氣和e時(shí)代新文化的清新氣息。

二、企業(yè)文化“傳、幫、帶”傳統(tǒng)的解析

根據(jù)我近20年的工作經(jīng)歷和親身體會(huì)，我廠有一條大家熟知的習(xí)慣，對(duì)待新員工，老職工總是自覺地傳授自己的工作經(jīng)驗(yàn)，在新同事遇到大大小小困難時(shí)，總是熱情幫助，帶領(lǐng)新同事盡快進(jìn)步，培養(yǎng)其盡快獨(dú)當(dāng)一面。這就是企業(yè)“傳、幫、帶”的良好傳統(tǒng)。

回顧自己從一個(gè)懵（meng）懂的學(xué)生，伴隨企業(yè)近20年來的發(fā)展，所走過的春夏秋冬，和成長的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，由衷感激企業(yè)的培養(yǎng)，同時(shí)也被老員工的無私所感動(dòng)。

眼前我也可以以“老員工”自稱了，該如何對(duì)待自己身邊的新同事呢？

三、辦公室企業(yè)文化倡導(dǎo)：

發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，營造“學(xué)、趕、超”風(fēng)氣

如果說我們這個(gè)年齡段的是企業(yè)的今天的話，毫不夸張地說，新同事們將成為企業(yè)的明天。

把我們的所知、所會(huì)、所悟，無私地教給新同事，做好“傳、幫、帶”，是企業(yè)發(fā)展對(duì)我們的要求。虛心向老同事學(xué)習(xí)，勇于擔(dān)當(dāng)歷史重?fù)?dān)，也是企業(yè)發(fā)展對(duì)新員工的迫切要求。

新員工和老員工之間不是飯碗的競爭者，更不是前程的絆腳石。那究竟是什么呢？是今天和明天的傳遞，希望和騰飛的延續(xù)；只有把握住了今天的希望，才會(huì)贏得明天的壯大和騰飛。

從我們辦公室目前的情況來看，思想作風(fēng)上面臨著多種考驗(yàn)，業(yè)務(wù)技能上面臨著各種挑戰(zhàn)，發(fā)揚(yáng)“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，共同營造好學(xué)、互學(xué)、進(jìn)取、追趕、超越的辦公室風(fēng)氣迫在眉睫。

辦公室是企業(yè)的窗口，是領(lǐng)導(dǎo)的助手，是上與下的紐帶，如何面對(duì)企業(yè)發(fā)展新時(shí)期的嶄新要求，加強(qiáng)本部門企業(yè)文化的建設(shè)，是一個(gè)值得深入探討的話題，以上所言僅為個(gè)人觀點(diǎn)，請(qǐng)?jiān)谧魑慌u(píng)指正。

第三篇：解放思想大討論發(fā)言稿(辦公室)

自“新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為——解放思想大討論”活動(dòng)開展以來，通過對(duì)總書記關(guān)于解放思想的重要論述和中辦《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》的深入學(xué)習(xí)。使我認(rèn)識(shí)到只有自覺解放思想、創(chuàng)新思路，才能在工作作風(fēng)和工作業(yè)績上實(shí)現(xiàn)大提升，持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的正能量。

結(jié)合本次大討論的具體要求，公司辦公室從思想觀念、服務(wù)意識(shí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)方面進(jìn)行了認(rèn)真剖析，認(rèn)為在實(shí)際工作中存在以下幾點(diǎn)不足：

一是思想觀念不超前。有些工作還停留在等部署、聽安排的層面上，工作沒有做到想在先、做在前。工作效率不夠高，思維方式從“領(lǐng)導(dǎo)交辦，辦就辦好”向“怎樣去辦，怎樣辦好”轉(zhuǎn)變的還不夠好，主觀能動(dòng)性還不強(qiáng)。

二是服務(wù)水平和質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。滿足于完成一事一時(shí)的工作任務(wù)，換位思考還有些膚淺，不能切實(shí)地、深入地站在對(duì)方立場(chǎng)上考慮和思考問題。有時(shí)工作多了、忙了，有急躁情緒，容易忽略別人感受，在細(xì)節(jié)服務(wù)上有時(shí)還存在紕漏，不夠精益求精。

三是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓的不夠緊。沒有完全地做到與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，工作一忙，就不能按照學(xué)習(xí)計(jì)劃落實(shí)。政治理論知識(shí)學(xué)的相對(duì)較少，學(xué)習(xí)方法較為單一。瀏覽式、快餐式學(xué)習(xí)多，深入思考問題少，系統(tǒng)學(xué)習(xí)的少。缺乏主動(dòng)抽時(shí)間、擠時(shí)間學(xué)習(xí)的動(dòng)力。

四是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在工作中大局觀不強(qiáng)，滿足于做好本職工作，綜合協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠到位，在各部室工作協(xié)調(diào)上不能主動(dòng)介入，缺乏和外部單位的交流學(xué)習(xí)，沒能很好地學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的管理手段和經(jīng)驗(yàn)。

針對(duì)以上不足之處，公司辦公室在充分討論的基礎(chǔ)上，制定了切實(shí)有效的措施進(jìn)行扎實(shí)整改，推動(dòng)辦公室工作在新時(shí)代下，有新?lián)?dāng)、有新作為。

一是進(jìn)一步解放思想，銳意進(jìn)取。強(qiáng)化超前意思，切實(shí)轉(zhuǎn)化思維方式。增強(qiáng)自身的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)找事干，自覺干好事，提前謀劃，在一些常規(guī)性的工作上，要有新想法，干出新亮點(diǎn)。對(duì)于重點(diǎn)工作、專項(xiàng)工作，強(qiáng)化統(tǒng)籌安排，設(shè)置科學(xué)工作流程，抓住重點(diǎn)，著力解決關(guān)鍵問題。

二是更好地強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，完善服務(wù)細(xì)節(jié)。牢樹“機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，全局為營銷、為市場(chǎng)服務(wù)”理念。領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的事情，不講借口，提速提效，第一時(shí)間處理好；各部門之間的交叉工作，主動(dòng)介入，做好溝通、協(xié)調(diào)。在工作中杜絕急躁情緒，多換位思考，溝通事情要有藝術(shù)性，注意細(xì)節(jié)。

三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高做好工作的本領(lǐng)。擺正學(xué)習(xí)態(tài)度，增加學(xué)習(xí)的緊迫感，善于利用碎片時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，主動(dòng)加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，提升自身的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

四是自我加壓，提高工作標(biāo)準(zhǔn)。要有服務(wù)大局的意識(shí)，圍繞中心工作，積極發(fā)揮綜合協(xié)調(diào)作用，為各部室相互間的協(xié)調(diào)配合做好服務(wù)，做好業(yè)務(wù)工作的助推器和潤滑器。加強(qiáng)外界聯(lián)系，虛心向同行和外部單位學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。

第四篇：企業(yè)文化主題討論發(fā)言稿

企業(yè)文化主題討論發(fā)言稿

各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

下面，我就“關(guān)于認(rèn)真組織黨務(wù)隊(duì)伍開展企業(yè)文化主題討論活動(dòng)”，圍繞討論提綱作如下發(fā)言，不妥之處請(qǐng)指正。

一、談?wù)勀銓?duì)“黨建引領(lǐng)文化、文化提升管理”提法的認(rèn)識(shí)，如何實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)文化、文化提升管理？

我認(rèn)為：“黨建引領(lǐng)文化、文化提升管理”的提法具有前瞻性。黨建的核心是圍繞企業(yè)文化建設(shè)展開的，對(duì)文化有引領(lǐng)帶動(dòng)作用，而文化對(duì)管理又起著提升推動(dòng)作用。如何實(shí)現(xiàn)黨建引領(lǐng)文化、文化提升管理。我想我們應(yīng)該以“黨建創(chuàng)新文化，文化提升管理”為主線，以“文化轉(zhuǎn)變思維，文化改變行為”為主題，開展黨建塑心文化工程，多元化發(fā)展基層文化，用文化力量熏陶、引導(dǎo)、激勵(lì)全體員工。整合、凝聚、發(fā)揮生產(chǎn)力要素，賦予延長油田更加深厚的文化價(jià)值，提高全員素質(zhì)和組織效能。

二、你如何認(rèn)識(shí)理解集團(tuán)文化和油田建設(shè)“愛人愛井、愛井敬業(yè)”油井文化的關(guān)系，如何銜接？

我認(rèn)為：集團(tuán)文化和油田建設(shè)“愛人愛井、愛井敬業(yè)”油井文化的關(guān)系是相輔相成的，互為支撐。因?yàn)槲覀兯泄?/p>

理服務(wù)的目標(biāo)是油井，所有技術(shù)應(yīng)用對(duì)象是油井，全員經(jīng)濟(jì)利益來源于油井，所有的崗位最終都體現(xiàn)在油井上，大家靠油井吃飯生存，它就像衣食父母，油井又是我們親手創(chuàng)造的，也像我們的子女，所以建設(shè)以愛崗敬業(yè)為核心的油井文化，將全員的“崗”和崗位責(zé)任定在油井上，將愛崗敬業(yè)延伸為“愛人愛崗，愛井敬業(yè)，像敬畏父母一樣尊重油井，像呵護(hù)子女一樣愛護(hù)油井。

三、你認(rèn)為油田公司當(dāng)前的黨務(wù)工作的現(xiàn)狀如何？存在哪些突出問題？

我認(rèn)為油田公司當(dāng)前黨務(wù)工作的現(xiàn)狀和突出問題最主要是：一是少數(shù)黨員干部在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，認(rèn)為黨務(wù)工作是形式主義，是內(nèi)部事務(wù)；二是黨務(wù)工作隊(duì)伍業(yè)務(wù)不熟，有待于進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是黨員干部思政教育力度不夠，黨員先鋒示范作用發(fā)揮不夠明顯；四是黨建工作沒有創(chuàng)新，在內(nèi)容設(shè)置上，重點(diǎn)不夠突出，沒有完全切合群眾關(guān)心關(guān)注的問題。

四、你認(rèn)為油田在過去的黨務(wù)工作中形成了哪些好的理念和做法？

好的做法：一是注重黨員隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)；二是規(guī)范了選人用人行為，以黨性看干部，憑實(shí)績用干部，堅(jiān)持激勵(lì)和管理并重，黨組織的凝心聚力效能明顯。三是在職工培訓(xùn)方面創(chuàng)新方法，形式多樣，效果明顯。四是職工文化

活動(dòng)深入人心，凝聚人心，規(guī)范了基層支部陣地建設(shè)。

好的理念：堅(jiān)持了“人才是企業(yè)第一資源、企業(yè)是人才成長的搖籃”這一理念

五、你認(rèn)為油田黨務(wù)工作在新形勢(shì)下應(yīng)該有什么新的定位？應(yīng)該在哪些方面得到加強(qiáng)？應(yīng)發(fā)揮出哪些作用？

新定位：一是要加強(qiáng)思想建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思想觀念上的創(chuàng)新；二是組織制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)組織制度的創(chuàng)新；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變；四是加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工作方法上的創(chuàng)新；五是加強(qiáng)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉建設(shè)機(jī)制的創(chuàng)新。

應(yīng)加強(qiáng)的方面：一是在黨員隊(duì)伍素質(zhì)教育方面得到加強(qiáng)，充分發(fā)揮黨員的示范帶動(dòng)作用；二是對(duì)納新黨員質(zhì)量要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，保證黨組織的純潔性和先進(jìn)性。三是要加強(qiáng)黨建工作制度落實(shí)，發(fā)揮黨組織政治核心作用。多借鑒、多總結(jié)、多提煉、繼續(xù)發(fā)揚(yáng) “埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的延長石油精神，真正發(fā)揮出黨的示范、引領(lǐng)、凝聚、激勵(lì)作用。

六、請(qǐng)你在公司“關(guān)愛員工、呵護(hù)油井、感恩延長”主要理念下提出油田的黨務(wù)理念及黨務(wù)隊(duì)伍行為規(guī)范？并說明理由。

黨務(wù)理念：“支持、支柱、支撐”

支持理念：是強(qiáng)調(diào)黨員個(gè)人的工作能力和考核指標(biāo)要比群眾“高一格”，黨員要積極、帶頭完成本部門的工作任務(wù)，并支持全局各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作開展。

支柱理念：是指黨支部不但要在完成業(yè)務(wù)工作任務(wù)上、突破管理難點(diǎn)上當(dāng)先鋒，而且還要在思想文化建設(shè)、凝聚職工隊(duì)伍、本部門乃至全局的重大決策中發(fā)揮引領(lǐng)作用，奠定全體黨員和職工的核心價(jià)值基礎(chǔ)，成為支柱油田事業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要支柱。

支撐理念：黨組織要為廣大黨員干部提供工作和生活的支撐，把管理上難點(diǎn)問題和業(yè)務(wù)上的重點(diǎn)問題作為黨組織攻關(guān)的重點(diǎn)。支撐全局工作的發(fā)展。

黨務(wù)隊(duì)伍行為規(guī)范：品德好、作風(fēng)正、能力強(qiáng)、群眾信得過。只有黨務(wù)隊(duì)綜合素質(zhì)強(qiáng)了，才能夯實(shí)黨的根基。

七、你認(rèn)為落實(shí)油田公司黨務(wù)理念和黨務(wù)隊(duì)伍行為規(guī)范，需要哪些具體措施及步驟？

具體措施及步驟：一是思想觀念要突出“清”。要正確認(rèn)清黨組織的政治核心作用，在統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，把黨建工作有效融入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，有效融合到生產(chǎn)中，實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)。二是領(lǐng)導(dǎo)體制要突出“精”。黨政一把手要精誠團(tuán)結(jié)，明確分工，各司其職，特別要加強(qiáng)交流溝通，通力合作，形成一盤棋的格局。三是組織機(jī)構(gòu)要突出“均”。黨組織的力量要均衡發(fā)展提高，充分發(fā)揮黨組織的優(yōu)勢(shì)，使基層黨組織迸發(fā)出更大的生機(jī)和活力。四是職能職責(zé)要突出“明”。作為企業(yè)黨組織，要始終緊跟企業(yè)發(fā)展的思路和步

伐，貼上來配合，沉下去服務(wù)，無論遇到多大的阻力和困難，當(dāng)好先鋒和表率。五是活動(dòng)載體要突出“新”。開展黨群活動(dòng)是黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最佳方式，既要講求方式新，也要兼顧效果實(shí)，不能搞一些“點(diǎn)子工程”、“面子工程”、“政績工程”，也不能搞一些“雷聲大雨點(diǎn)小”、“虎頭蛇尾”的活動(dòng)。

各位領(lǐng)導(dǎo)，以上是我的一些膚淺看法，不妥之請(qǐng)指正。

第五篇：年會(huì)辦公室討論發(fā)言稿

年會(huì)辦公室討論發(fā)言稿（精選5篇）

隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，發(fā)言稿使用的情況越來越多，發(fā)言稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。你知道發(fā)言稿怎樣才能寫的好嗎？以下是小編整理的年會(huì)辦公室討論發(fā)言稿（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

各位嘉賓，各位員工：

大家好！

我總覺得時(shí)間過的很快，上次會(huì)我站在這里向大家講話的情景好像還沒過去多久，就又是一春節(jié)了。那么首先，我向在座的各位送上由衷的祝福和感謝。

對(duì)我們僑泰而言是很重要的一。這一里，我們的門店數(shù)增加到了20家，公司規(guī)模也擴(kuò)展到了280人。這一串?dāng)?shù)字讓我很欣慰，僑泰成立短短幾就能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，僑泰的成長和發(fā)展是大家一起創(chuàng)造的。所以，我要在這里說一聲，謝謝大家，僑泰能有你們，我覺得很自豪。

我們有了長足的進(jìn)步，那么目標(biāo)又在哪里？

我們都知道房產(chǎn)中介的競爭越來越激烈，外資品牌也在不斷介入，怎樣順時(shí)而動(dòng)、因機(jī)而發(fā)，是大家在2005肩負(fù)的職責(zé)。挑戰(zhàn)是必然的，但是我們的機(jī)會(huì)更大！

我始終認(rèn)為，做房屋中介很有挑戰(zhàn)性，我們面前的市場(chǎng)很大，關(guān)鍵在于怎樣把握。在2005，公司目標(biāo)還要增加10到15家直營分行。這應(yīng)該不是一個(gè)夢(mèng)想，在座的各位既然加入了僑泰大家庭，我就希望大家能夠同心同德、齊心協(xié)力，共同把它變成現(xiàn)實(shí)。相信只要我們堅(jiān)持誠信待客、堅(jiān)持務(wù)實(shí)勤奮，就一定能夠成功。

我對(duì)僑泰的未來充滿了信心，我對(duì)在座的各位更有信心！僑泰提供了一個(gè)大舞臺(tái)，而我相信你們的努力能讓這里更精彩，每一份付出都會(huì)得到回報(bào)。我期待我們共同的僑泰事業(yè)能在2005步上一個(gè)新的臺(tái)階，而你們也能為自己創(chuàng)造一個(gè)更好的明天。讓我們一起把僑泰房產(chǎn)做得更大、更強(qiáng)，進(jìn)入中介市場(chǎng)前三名。

最后，我祝愿大家，春節(jié)愉快、萬事如意！

謝謝各位！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

在這辭舊迎新的日子里，我們歡聚一堂，共同慶祝的到來。我代表空中英語龍江校區(qū)領(lǐng)導(dǎo)，向一直勤奮工作的全體員工和一直支持我們的總公司的領(lǐng)導(dǎo)們，致以新年的祝福和深深的感謝！祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、萬事如意！

這是我進(jìn)入空中英語以來參加的第一次年會(huì)，相信空中英語龍江校區(qū)大多數(shù)員工都是第一次。20xx年對(duì)于我們有著重大的意義，在空中英語龍江校區(qū)正式開業(yè)，所有員工凝成一股力，全力沖刺。開業(yè)初期，我們?cè)媾R各種各樣的困難，但我們所有員工能夠緊緊的團(tuán)結(jié)在一起，堅(jiān)持我們的理想和信念，最終克服重重困難，在競爭激烈的教育行業(yè)中嶄露頭角，開業(yè)近三個(gè)月，銷售額穩(wěn)步增長，逐漸打開市場(chǎng)大門。這些令人欣喜和振奮的成績證明：學(xué)校的定位是準(zhǔn)確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個(gè)充滿生機(jī)和活力的空中英語。在這里我為全體員工感到自豪，并向所有支持我們的朋友們致以最崇高的敬意！

新春的腳步已經(jīng)臨近，我們帶著成長的喜悅和奪取新的更大勝利的豪情，跨進(jìn)了新的一年。20xx年是全新的一年，誰說過20xx年是世界末日，我絕不相信。是空中英語龍江校區(qū)茁壯成長的一年、發(fā)展最關(guān)鍵的一年。我們有理由相信，在總公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定能夠頂住壓力，在競爭激烈的大環(huán)境中，獨(dú)樹一幟，堅(jiān)持高品質(zhì)的教學(xué)與服務(wù)，創(chuàng)造本土高端英語培訓(xùn)第一品牌！

是市場(chǎng)、銷售、教學(xué)三個(gè)部門的緊密協(xié)作成就了空中英語龍江校區(qū)的成長，是空中英語龍江校區(qū)的蓬勃發(fā)展成就了每位員工的個(gè)人價(jià)值。每位龍江校區(qū)的員工已與空中英語密不可分，龍江校區(qū)的未來需要你們的參與！讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱情、積極端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力奮斗！相信在全體員工的共同努力下，我們學(xué)校的明天會(huì)更好！

再次祝大家新年快樂！全家幸福！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

xx辭舊歲，xx迎新春。今天我們大家在此歡聚一堂，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺(tái)發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪。在這里，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝同事們的支持。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里，我明顯感受到了公司的發(fā)展，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時(shí)，我還是個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，沒有任何的經(jīng)驗(yàn)，這幾年來，多虧了領(lǐng)導(dǎo)的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺(tái)；也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學(xué)習(xí)到專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻(xiàn)，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務(wù)。某年，在領(lǐng)導(dǎo)的充分信任和厚愛下，我被派往河南負(fù)責(zé)外協(xié)加工項(xiàng)目，雖然外加工點(diǎn)工作環(huán)境惡劣，生活條件艱苦，但是，在那份責(zé)任心的推動(dòng)下，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅(jiān)定了自己的方向，把這種落差當(dāng)成鍛煉自己的契機(jī)，把生活環(huán)境上吃的這一點(diǎn)苦當(dāng)成是對(duì)自己的磨礪和人生財(cái)富。今天，我的這份付出得到了公司的認(rèn)可，我感到無比榮幸。我想公司這次評(píng)優(yōu)活動(dòng)也再次向每位員工傳達(dá)與說明了，只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會(huì)有回報(bào)的道理。我也堅(jiān)信，今后的工作將會(huì)越來越好。

過去的成績已成為過去，某年才是我們奮發(fā)圖強(qiáng)的一年，我們面臨的新形勢(shì)既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進(jìn)，在以后的工作中，我將更加嚴(yán)格要求自己，將這份榮譽(yù)化為我今后工作動(dòng)力，揚(yáng)長避短，用更加優(yōu)異的成績回報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)心、支持和厚愛！

最后，我還是要感謝公司，是公司讓我從工作中收獲了那份財(cái)富與夢(mèng)想；感謝領(lǐng)導(dǎo)，是你們讓我從工作中學(xué)會(huì)了思考與總結(jié)，感謝同事們，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心！借此機(jī)會(huì)向大家拜個(gè)早年，祝愿大家在新的一年里身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、朋友們：

晚上好！

20xx躍前程去，20xx攜好運(yùn)來。又是一年一度的年終總結(jié)大會(huì)，我很榮幸可以代表全體員工上臺(tái)發(fā)言。在此，我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，感謝所有同事對(duì)我的信任與支持！

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn)，有挑戰(zhàn)才有超越！依然記得，從報(bào)到的第一天起，公司的領(lǐng)導(dǎo)和顧問及時(shí)為我們開展了緊密的入職培訓(xùn)、指導(dǎo)工作，讓我們?cè)诹私饬斯窘?jīng)營管理理念之余，更意識(shí)到提高個(gè)人綜合素質(zhì)既是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每位員工寄于的厚望，也是我們每個(gè)員工應(yīng)具備的修養(yǎng)。從此，我們進(jìn)入新的角色，適應(yīng)新的`崗位，在旗濱這個(gè)精彩的舞臺(tái)開啟新征程，放飛新夢(mèng)想！

為了避免新員工走彎路，盡快融入集體，公司特意安排了資深的領(lǐng)導(dǎo)，無私、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗(yàn)，讓我們?cè)谳^短的時(shí)間里，熟悉崗位的工作流程，適應(yīng)新的工作環(huán)境。在領(lǐng)導(dǎo)的帶教下，現(xiàn)在的我們，不僅能夠獨(dú)擋一面、熟練處理現(xiàn)場(chǎng)問題，而且對(duì)設(shè)計(jì)方面有了進(jìn)一步的了解。我們逐漸融入旗濱大家庭，沐浴著勤勉細(xì)致和愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)著誠實(shí)謙遜的處事之道，感受著“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。這個(gè)過程中，我們也從最初的激動(dòng)和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態(tài)，定位自我目標(biāo)，發(fā)揮個(gè)人才能。

作為旗濱人，我們對(duì)未來充滿信心！今后，除了踏實(shí)做事、謙虛做人、開拓創(chuàng)新，我們還需要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高個(gè)人綜合素質(zhì)，在個(gè)人崗位上發(fā)揮專業(yè)特長，與公司攜手并進(jìn)！

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金，展業(yè)的道路上布滿了荊棘，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。2011年的工作中，我們隨時(shí)可能遇到種種困難，但我相信，有公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)，有全體員工同心同德、扎實(shí)工作，我們旗濱房產(chǎn)一定能夠乘風(fēng)破浪順利到達(dá)理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友們?cè)谛碌囊荒昀铮汗ぷ黜樌?，身體健康，合家幸福！謝謝！

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、各位同事及其家人們：

大家新年好！我是xx，很榮幸代表公司xx部門20xx優(yōu)秀員工發(fā)言。我謹(jǐn)代表所有獲此殊榮的優(yōu)秀員工，感謝x總的信任，感謝給予我們關(guān)心和幫助的集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝所有不辭辛苦、團(tuán)結(jié)互助的全體同事們！衷心的謝謝你們?。ù颂?0°鞠躬，停頓3秒）

自xx年加入xx各司已有xx年時(shí)間，從一個(gè)營業(yè)員到收銀員到領(lǐng)班，從一個(gè)外行到對(duì)行業(yè)的了解及公司業(yè)務(wù)的熟悉，我一直告訴自己，雖然我的崗位很平凡，但我的一言一行都代表著公司品牌在顧客心中的形象，用最好的服務(wù)和飽滿的熱情去面對(duì)每一位顧客，是我一直在堅(jiān)持和努力的目標(biāo)！今天，公司授予我們優(yōu)秀員工的榮譽(yù)稱號(hào)，這既是對(duì)我們過去一年工作表現(xiàn)的肯定和贊賞，更是對(duì)全體員工任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)工作的表彰和感謝！

我們不會(huì)因?yàn)檫^去的榮譽(yù)而沾沾自喜，驕傲自滿。在新的一年里，我們將不斷提升自我，繼續(xù)勇往直前，迎接一切挑戰(zhàn)，用滿懷的信心去贏得市場(chǎng)競爭，為公司、為自己交出一份更加優(yōu)異的成績。

在此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表營運(yùn)中心全體優(yōu)秀員工祝xxx集團(tuán)xx年大展宏圖，財(cái)源滾滾！祝大家萬事如意，合家歡樂！謝謝大家！