第一篇：大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

十一月份辦公室嚴(yán)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)的工作部署抓好全院人事招聘人事及調(diào)配工作，院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)等行政管理工作，盡量做到耐心，細(xì)心，誠心的對待每一天的工作，為醫(yī)院業(yè)務(wù)的全面開展提供支持與配合，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一.人事招聘工作

人事招聘，目前是醫(yī)院辦公室的工作重點內(nèi)容之一，員工招聘的有效實施對整個醫(yī)院的發(fā)展具有非常重要的意義。

民營醫(yī)院的人員流動相對較大，由于醫(yī)院門診量還沒有上來，還不適宜全面執(zhí)行績效工資，加強人員的穩(wěn)定性成了目前辦公室首要的工作問題和任務(wù)。本月在蘇總和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下本月招進新員工7人，分別是藥劑科1人，婦科1人，外科1人，檢驗科1人，文案1人，內(nèi)科1人。

辦理離職手續(xù)5人，財務(wù)1人（高朋）檢驗科1人（李曉媚），兒科1人（徐旭麗），外科1人（左快），市場部1人（凌億）。二.會議組織和活動安排

本月辦公室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作流程，按時完成1.院委會，2.中層管理會議，3.全員培訓(xùn)大會，4.行政衛(wèi)生檢查等各項工作會議的召開并記錄。時刻關(guān)注區(qū)衛(wèi)計局群內(nèi)通知，及時參加衛(wèi)計局組織的各項會議和培訓(xùn)。如《免費避孕藥具業(yè)務(wù)培訓(xùn)》《母嬰保健資格考核培訓(xùn)》《區(qū)衛(wèi)計局勞動技能大賽》等。

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排下組織醫(yī)院員工白水寨一日游，成功塑造了醫(yī)院凝心聚力情暖冬日良好企業(yè)文化形象，為提高員工工作幸福指數(shù)奠定堅實的基礎(chǔ)。三.院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)

積極配合支持臨床工作，多次與在職員工交談，關(guān)心體恤員工，及時了解并解決員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和困難。跟蹤整改措施在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時反饋并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

院辦即日

2017年12月3日

第二篇：大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

十一月份辦公室嚴(yán)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)的工作部署抓好全院人事招聘人事及調(diào)配工作，院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)等行政管理工作，盡量做到耐心，細(xì)心，誠心的對待每一天的工作，為醫(yī)院業(yè)務(wù)的全面開展提供支持與配合，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一.人事招聘工作

人事招聘，目前是醫(yī)院辦公室的工作重點內(nèi)容之一，員工招聘的有效實施對整個醫(yī)院的發(fā)展具有非常重要的意義。

民營醫(yī)院的人員流動相對較大，由于醫(yī)院門診量還沒有上來，還不適宜全面執(zhí)行績效工資，加強人員的穩(wěn)定性成了目前辦公室首要的工作問題和任務(wù)。本月在蘇總和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下本月招進新員工7人，分別是藥劑科1人，婦科1人，外科1人，檢驗科1人，文案1人，內(nèi)科1人。

辦理離職手續(xù)5人，財務(wù)1人（高朋）檢驗科1人（李曉媚），兒科1人（徐旭麗），外科1人（左快），市場部1人（凌億）。二.會議組織和活動安排

本月辦公室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作流程，按時完成1.院委會，2.中層管理會議，3.全員培訓(xùn)大會，4.行政衛(wèi)生檢查等各項工作會議的召開并記錄。時刻關(guān)注區(qū)衛(wèi)計局群內(nèi)通知，及時參加衛(wèi)計局組織的各項會議和培訓(xùn)。如《免費避孕藥具業(yè)務(wù)培訓(xùn)》《母嬰保健資格考核培訓(xùn)》《區(qū)衛(wèi)計局勞動技能大賽》等。

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排下組織醫(yī)院員工白水寨一日游，成功塑造了醫(yī)院凝心聚力情暖冬日良好企業(yè)文化形象，為提高員工工作幸福指數(shù)奠定堅實的基礎(chǔ)。三.院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)

積極配合支持臨床工作，多次與在職員工交談，關(guān)心體恤員工，及時了解并解決員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和困難。跟蹤整改措施在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時反饋并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

院辦即日

2017年12月3日

第三篇：大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)（范文）

大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

十一月份辦公室嚴(yán)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)的工作部署抓好全院人事招聘人事及調(diào)配工作，院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)等行政管理工作，盡量做到耐心，細(xì)心，誠心的對待每一天的工作，為醫(yī)院業(yè)務(wù)的全面開展提供支持與配合，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一.人事招聘工作

人事招聘，目前是醫(yī)院辦公室的工作重點內(nèi)容之一，員工招聘的有效實施對整個醫(yī)院的發(fā)展具有非常重要的意義。

民營醫(yī)院的人員流動相對較大，由于醫(yī)院門診量還沒有上來，還不適宜全面執(zhí)行績效工資，加強人員的穩(wěn)定性成了目前辦公室首要的工作問題和任務(wù)。本月在蘇總和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下本月招進新員工7人，分別是藥劑科1人，婦科1人，外科1人，檢驗科1人，文案1人，內(nèi)科1人。

辦理離職手續(xù)5人，財務(wù)1人（高朋）檢驗科1人（李曉媚），兒科1人（徐旭麗），外科1人（左快），市場部1人（凌億）。二.會議組織和活動安排

本月辦公室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作流程，按時完成1.院委會，2.中層管理會議，3.全員培訓(xùn)大會，4.行政衛(wèi)生檢查等各項工作會議的召開并記錄。時刻關(guān)注區(qū)衛(wèi)計局群內(nèi)通知，及時參加衛(wèi)計局組織的各項會議和培訓(xùn)。如《免費避孕藥具業(yè)務(wù)培訓(xùn)》《母嬰保健資格考核培訓(xùn)》《區(qū)衛(wèi)計局勞動技能大賽》等。

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排下組織醫(yī)院員工白水寨一日游，成功塑造了醫(yī)院凝心聚力情暖冬日良好企業(yè)文化形象，為提高員工工作幸福指數(shù)奠定堅實的基礎(chǔ)。三.院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)

積極配合支持臨床工作，多次與在職員工交談，關(guān)心體恤員工，及時了解并解決員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和困難。跟蹤整改措施在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時反饋并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

院辦即日

2017年12月3日

第四篇：大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

大新醫(yī)院辦公室11月份工作總結(jié)

十一月份辦公室嚴(yán)格按照公司領(lǐng)導(dǎo)和院領(lǐng)導(dǎo)的工作部署抓好全院人事招聘人事及調(diào)配工作，院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)等行政管理工作，盡量做到耐心，細(xì)心，誠心的對待每一天的工作，為醫(yī)院業(yè)務(wù)的全面開展提供支持與配合，現(xiàn)將工作總結(jié)匯報如下：

一.人事招聘工作

人事招聘，目前是醫(yī)院辦公室的工作重點內(nèi)容之一，員工招聘的有效實施對整個醫(yī)院的發(fā)展具有非常重要的意義。

民營醫(yī)院的人員流動相對較大，由于醫(yī)院門診量還沒有上來，還不適宜全面執(zhí)行績效工資，加強人員的穩(wěn)定性成了目前辦公室首要的工作問題和任務(wù)。本月在蘇總和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助下本月招進新員工7人，分別是藥劑科1人，婦科1人，外科1人，檢驗科1人，文案1人，內(nèi)科1人。

辦理離職手續(xù)5人，財務(wù)1人（高朋）檢驗科1人（李曉媚），兒科1人（徐旭麗），外科1人（左快），市場部1人（凌億）。二.會議組織和活動安排

本月辦公室嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院工作流程，按時完成1.院委會，2.中層管理會議，3.全員培訓(xùn)大會，4.行政衛(wèi)生檢查等各項工作會議的召開并記錄。時刻關(guān)注區(qū)衛(wèi)計局群內(nèi)通知，及時參加衛(wèi)計局組織的各項會議和培訓(xùn)。如《免費避孕藥具業(yè)務(wù)培訓(xùn)》《母嬰保健資格考核培訓(xùn)》《區(qū)衛(wèi)計局勞動技能大賽》等。

在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的指示和安排下組織醫(yī)院員工白水寨一日游，成功塑造了醫(yī)院凝心聚力情暖冬日良好企業(yè)文化形象，為提高員工工作幸福指數(shù)奠定堅實的基礎(chǔ)。三.院內(nèi)事務(wù)協(xié)調(diào)

積極配合支持臨床工作，多次與在職員工交談，關(guān)心體恤員工，及時了解并解決員工在工作中發(fā)現(xiàn)的問題和困難。跟蹤整改措施在執(zhí)行中出現(xiàn)的問題及時反饋并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報。

院辦即日

2017年12月3日

第五篇：辦公室月份工作總結(jié)

辦公室月份工作總結(jié)

最近發(fā)表了一篇名為《辦公室月份工作總結(jié)》的范文，感覺寫的不錯，希望對您有幫助，希望大家能有所收獲。辦公室月份

（一）政務(wù)工作

1.公文處理工作

按照OA網(wǎng)欄目信息發(fā)布要求，嚴(yán)格把握公文審核關(guān)、文字關(guān)、打印關(guān)，制定下發(fā)了《關(guān)于規(guī)范和提高OA網(wǎng)公文處理及流轉(zhuǎn)效率的通知》，使公文運轉(zhuǎn)做到規(guī)范、準(zhǔn)確、高效、快捷。

截至5月底，辦公室共發(fā)文235

件（不含黨組文），接收市局來文308件，全部實現(xiàn)網(wǎng)上流轉(zhuǎn)。接收區(qū)委、區(qū)政府及其他部門來文212件，做到件件有登記、有落實、有結(jié)果。

2.統(tǒng)計報表報送工作

目前已完成1-5月份的統(tǒng)計報表報送和一季度報表分析及報送任務(wù)。在市局督查考核通報中，分局統(tǒng)計報表及分析工作沒有出現(xiàn)報送數(shù)據(jù)錯誤、報送不及時等問題。

3.檔案管理工作

2011各類檔案全部歸檔，并對《大事記》、《榮譽榜》、《組織沿革》等檔案資料進行了撰寫補充。

目前，分局室藏檔案12014卷（件），其中文書檔案5137卷（件），會計檔案3002件，科技檔案78件，影像

檔案62件，案件檔案2954件，實物檔案157件，資料檔案807卷（件）。

4.機要保密工作

健全保密工作制度，密件的接收、傳閱、復(fù)印、保管符合規(guī)定，撰寫并向市局報送保密信息三篇，思想?yún)R報專題及時上報。

5.督查工作

按照分局三季度工作目標(biāo)考核要求，通過實地檢查和日常電話督查等方式，對各工商所應(yīng)急值班、車輛管理、網(wǎng)頁更新、檔案管理、信訪提案辦理、檔案管理及保密工作進行了考核打分，對發(fā)現(xiàn)的問題進行了總結(jié)分析。

（二）事務(wù)工作

1.安全保衛(wèi)、車輛管理等工作

全面落實政務(wù)值班和應(yīng)急工作制度，對中秋國慶節(jié)日期間值班情況進行了督查通報，并按要求及時向區(qū)政府、市局報送應(yīng)急值班表。

按照新制定的《車輛管理辦法》和《節(jié)假日封存公務(wù)車輛制度》，強化對車輛和駕駛員的管理，確保車輛和駕駛員安全行車無事故。同時，加強對分局后院車輛停放的管理，確保分局車輛不亂停亂放，按位停車。

2.辦公用品領(lǐng)用與管理工作

按照新制定的辦公用品、打印紙領(lǐng)用管理辦法，加強對各類辦公用品的出入庫管理工作，在不浪費的前提下保障分局各部門日常辦公用品供應(yīng)。

3.會務(wù)接待等工作

按照領(lǐng)導(dǎo)要求和各部門需要，認(rèn)真做好分局各類辦公會議、公務(wù)接待的后勤服務(wù)工作，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)要求的其他臨時性任務(wù)。

二、存在的問題與不足

一是統(tǒng)計報表報送工作還存在部分部門報送不及時，報表錯誤多，報表分析不透徹不深入，報表負(fù)責(zé)人簽字但沒有起到負(fù)責(zé)把關(guān)作用。

二是部分股室的外網(wǎng)計算機還存在資料泄密風(fēng)險。例如：處罰決定書中涉及當(dāng)事人家庭住址、電話、身份證號碼的資料存放在連接互聯(lián)網(wǎng)的電腦中。

三是由于辦公室的工作比較零碎，工作上只是被動地完成領(lǐng)導(dǎo)交給的事務(wù)，積極性不高，工作中還存在拖拉、懈怠的現(xiàn)象，工作作風(fēng)不夠扎實，只求過的去，不求過的硬。

四是學(xué)習(xí)意識有待進一步提高。平時忙于事務(wù)性工作多，系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不夠。創(chuàng)新意識不足，工作上疲于應(yīng)付的多，積極應(yīng)對、大膽創(chuàng)新的少，僅僅滿足于不失事、不誤事。

三、今后的工作打算

（一）充分發(fā)揮辦公室的服務(wù)職能作用

一是要求每一名辦公室工作人員都要有高度的敏銳性和責(zé)任感，要站在全局的角度思考問題，緊跟領(lǐng)導(dǎo)思路，把握工作大局，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，在提供建議、起草文件、執(zhí)行決策過程中體現(xiàn)大局、服務(wù)大局。

二是以”工作零差錯，服務(wù)全滿意”為目標(biāo)，改進服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，主動思考問題，積極提供建議，當(dāng)好參

謀助手，為領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)和全體干部職工提供良好的后勤保障和舒適的工作環(huán)境。

三是在工作中注意捕捉問題，敏銳把握和深刻剖析機關(guān)事務(wù)工作中存在的問題，積極拓展思維廣度，挖掘思維深度，努力做到分析問題、解決問題有理有據(jù)、有條不紊。

（二）按照”三個建設(shè)年”活動要求，范文寫作切實規(guī)范內(nèi)部管理

進一步建立健全內(nèi)部管理制度，并認(rèn)真清理現(xiàn)有制度，對部分制度加緊修訂完善，對沒有建立起來的要盡快建立起來，切實規(guī)范全局的內(nèi)部管理。著手研究起草《公務(wù)接待管理辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工商所制度》，修改《會議制度》、《車輛管理辦法》、()對學(xué)習(xí)培訓(xùn)、衛(wèi)生管理、執(zhí)法車輛使用、公務(wù)接待、檔案管理、公文流轉(zhuǎn)、保密規(guī)定、日常工作用品領(lǐng)

用等一系列規(guī)章制度進行完善，加強對月計劃周安排工作的督查力度。

（三）認(rèn)真做好調(diào)研工作

今后幾個月，突出重點工作，注意掌握情況，抓住解決問題的新思路、新辦法，有針對性地寫出一至兩篇對實際工作管用的調(diào)查報告，寫出有深度、高質(zhì)量的調(diào)研文章。

（四）加強辦公室自身建設(shè)

進一步加強辦公室人員的學(xué)習(xí)，加強辦公室人員的鍛煉，在工作中多加指點，多壓擔(dān)子，豐富實踐經(jīng)驗，提高辦公室人員的參謀服務(wù)能力、文字綜合能力和綜合協(xié)調(diào)能力。要切實加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)。