第一篇：赴企業(yè)掛職鍛煉心得體會

赴企業(yè)掛職鍛煉心得體會

2013年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛煉，任經(jīng)理助理，協(xié)助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“十八大”會議精神為指導，使自己在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面的學習鍛煉和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，并與“某某 碳素有限公司”的廣大干部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。

一、掛職鍛煉單位的基本情況

“某某 碳素有限公司”注冊成立于2008年3月，和北京奧運會同日點火。公司規(guī)劃投資1.6億元，地址位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾，公路旁，東距 江10公里，西距某某縣城20公里，南與、毗鄰，北與、接壤，占地面積5萬余平方米，2條成型生產(chǎn)線，環(huán)式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產(chǎn)線，設計年產(chǎn)預焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產(chǎn)，創(chuàng)同行業(yè)建設奇跡，員工210人，技術骨干39人，產(chǎn)品遠銷青海、內(nèi)蒙古等地，產(chǎn)值2.5億，每年交稅1000余萬元。

二、掛職鍛煉期間的立足點

（一）強化學習，找準位置，轉變角色

1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標，努力適應工作角色、工作環(huán)境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環(huán)境。

2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責范圍，認真遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律。努力實現(xiàn)由監(jiān)管者向服務者轉變，站在企業(yè)的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質(zhì)。

（二）結合工商職能，扎實做好企業(yè)幫扶工作

1、因為“某某 碳素有限公司”工商聯(lián)絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業(yè)網(wǎng)上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業(yè)網(wǎng)上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業(yè)年檢。

2、“某某 碳素有限公司”位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當?shù)剞r(nóng)民素質(zhì)參差不齊，經(jīng)常發(fā)生摩擦，甚至有時有農(nóng)民到公司鬧事，我主動和碧莊村干部聯(lián)系，協(xié)調(diào)他們的關系，為公司創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境。

三、掛職鍛煉的心得體會和收獲

（一）提供一個平臺增加自己的閱力，我從一名工商行政管理干部到成為一名企業(yè)管理的干部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業(yè)的日常管理和日?；顒樱浞指惺芩麄兊钠髽I(yè)文化，掛職鍛煉工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。

（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當成自己人。

（三）在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環(huán)境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環(huán)境可以說是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。

這次的掛職鍛煉活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今后的工作中，我應該更好地幫扶企業(yè)發(fā)展，更好的服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，為紅盾事業(yè)添磚加瓦。

第二篇：赴企業(yè)掛職鍛煉的通知

關于開展2017年青年教師赴企業(yè)掛職鍛煉工作的通知

為深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，促進國家科技成果轉化，以問題為導向推動科研創(chuàng)新，根據(jù)《西安電子科技大學青年教師赴國內(nèi)重點研究機構、企業(yè)掛職鍛煉的規(guī)定》（西電人〔2015〕77號），現(xiàn)開展2017年青年教師赴企業(yè)掛職鍛煉選派工作，有關事項通知如下：

一、選派指標

2017年計劃選派30人前往國家大中型重點企業(yè)和國內(nèi)知名科研院所進行掛職鍛煉。根據(jù)學校學科建設和科學研究平臺建設的分布情況，結合各單位實際，對選派指標進行分配，詳見附件1。

二、選派要求

1.掛職單位主要為面向國家重大戰(zhàn)略需求和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略服務的國家大中型重點企業(yè)和國內(nèi)知名科研院所。

2.選派人員原則上應為專業(yè)技術崗位人員，年齡45周歲以下，研究方向與掛職期間從事工作具有較高的契合度，并且在2017年1月1日至2017年12月31日期間派出。

3.掛職時間原則上不少于12個月。如因工作需要，經(jīng)學院與掛職單位同意，可延長6個月，掛職時間最長不超過18個月。

4.掛職期間在掛職單位的工作時間原則上不少于2/3。

三、選派程序

1.教師個人申報。有意向的教師根據(jù)本教學、科研等工作時間安排，結合研究方向，按照人崗相適的原則，聯(lián)系擬掛職單位，填寫《西安電子科技大學教師掛職鍛煉申請表》（附件2）報所在系所。

2.所在單位確定擬選派人選。各系所根據(jù)本工作目標任務，結合實際情況，推薦擬選派人選報學院審批。學院按照本分配指標，結合教師申請掛職單位層次和研究方向，按照一定的程序擇優(yōu)遴選，填寫《西安電子科技大學教師掛職鍛煉選派人員匯總表》（附件3）報學校審批。

3.學校公示和審批。學校統(tǒng)一對擬選派人員名單進行公示，公示無異議后，學校將行文公布選派人員名單。

4.簽訂協(xié)議。各學院與掛職單位、選派人員三方簽訂《西安電子科技大學教師掛職鍛煉協(xié)議書》（附件4），報人事處備案。

四、有關說明

1.經(jīng)學校審批派出且掛職期滿回校的教師，須參加學校組織的掛職鍛煉專題報告會，經(jīng)專家認定在科技創(chuàng)新、服務區(qū)域經(jīng)濟等方面取得一定成效的，在職稱評審中可替代一年出國經(jīng)歷。

2.學校將不定期組織相關人員前往掛職企業(yè)進行聯(lián)絡，對選派人員掛職期間的工作、生活等情況進行了解。

3.掛職結束后，選派人員持相關票據(jù)前往人事處崗位聘用科報銷掛職鍛煉期間交通補助，補助標準為省外4500元，省內(nèi)1200元。

請各單位按照有關要求，擇優(yōu)遴選本擬選派人選，并于4月30日前將《西安電子科技大學教師掛職鍛煉選派人員匯總表》報送至人事處崗位聘用科。相關表格請在人事人才信息網(wǎng)“資料下載”欄中下載。

聯(lián)系地址：南校區(qū)行政樓Ⅰ區(qū)413室崗位聘用科

聯(lián)系電話：81891779

第三篇：企業(yè)掛職鍛煉心得體會

企業(yè)掛職鍛煉心得體會

企業(yè)掛職鍛煉心得體會一：赴企業(yè)掛職鍛煉心得體會

2013年3月13日，我有幸被選派到“億利碳素有限公司”進行為期二個月的掛職鍛煉，任經(jīng)理助理，協(xié)助分管綜合管理部。掛職鍛煉期間，我按照市委組織部和市局、縣局的要求，堅持以“十八大”會議精神為指導，使自己在思想、素質(zhì)、能力上得到了全面的學習鍛煉和提高。這段工作、學習的時間雖然短暫卻很充實，使我學習到了平時工作所不能接觸的知識，并與“某某 碳素有限公司”的廣大干部、員工們建立了深厚的感情，感受很深，收獲頗豐。

一、掛職鍛煉單位的基本情況

“某某 碳素有限公司”注冊成立于2008年3月，和北京奧運會同日點火。公司規(guī)劃投資1.6億元，地址位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾，公路旁，東距 江10公里，西距某某縣城20公里，南與、毗鄰，北與、接壤，占地面積5萬余平方米，2條成型生產(chǎn)線，環(huán)式敞開焙燒爐3座及配套的其他生產(chǎn)線，設計年產(chǎn)預焙陽極12萬噸，一期工程8個月建成投產(chǎn)，創(chuàng)同行業(yè)建設奇跡，員工210人，技術骨干39人，產(chǎn)品遠銷青海、內(nèi)蒙古等地，產(chǎn)值2.5億，每年交稅1000余萬元。

二、掛職鍛煉期間的立足點

（一）強化學習，找準位置，轉變角色

1、掛職期間，圍繞掛職鍛煉工作目標，努力適應工作角色、工作環(huán)境的轉變，努力克服工作生活困難，安心、靜心、專心工作學習，我虛心向公司領導和員工學習，加強同員工的溝通交流，了解公司的情況和員工的情況，盡快熟悉工作環(huán)境。

2、熟悉公司各項管理制度和工作流程，熟悉掛職崗位職責范圍，認真遵守公司的各項規(guī)章制度和工作紀律。努力實現(xiàn)由監(jiān)管者向服務者轉變，站在企業(yè)的角度來認識、思考和處理問題，轉變工作作風，樹立良好形象，提高自身素質(zhì)。

（二）結合工商職能，扎實做好企業(yè)幫扶工作

1、因為“某某 碳素有限公司”工商聯(lián)絡員人員變動頻繁，工作人員對工商企業(yè)網(wǎng)上年檢程序不熟練，我就主動幫助指導該企業(yè)網(wǎng)上申報年檢工作，正確填報年檢資料，全程服務，僅僅用二天時間就幫助該公司順利通過了企業(yè)年檢。

2、“某某 碳素有限公司”位于某某縣 鎮(zhèn) 村 尾，因為本地有一個運輸車隊，再加上當?shù)剞r(nóng)民素質(zhì)參差不齊，經(jīng)常發(fā)生摩擦，甚至有時有農(nóng)民到公司鬧事，我主動和碧莊村干部聯(lián)系，協(xié)調(diào)他們的關系，為公司創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境。

三、掛職鍛煉的心得體會和收獲

（一）提供一個平臺增加自己的閱力，我從一名工商行政管理干部到成為一名企業(yè)管理的干部，這是一個全新的領域，使我可以參與企業(yè)的日常管理和日?；顒?，充分感受他們的企業(yè)文化，掛職鍛煉工作拓寬了我的思維，開闊了我的視野。

（二）換位思考，增強相互信任，掛職鍛煉期間，通過我自身的努力，主動參與到公司的工作，在工作中，主動思考、虛心求教，積極實踐，從開始的不信任，到半信半疑，再到完全信任，最后到把我當成自己人。

（三）在掛職鍛煉期間，我深入到工作一線，感受一線工人工作環(huán)境，他們每天工作在50多度的車間里，真是揮汗如雨，更他們相比我們的工作環(huán)境可以說是人間天堂，我們更應該珍惜自己來之不易的工作。

這次的掛職鍛煉活動，我獲益頗豐，成為我人生的寶貴財富，在今后的工作中，我應該更好地幫扶企業(yè)發(fā)展，更好的服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，為紅盾事業(yè)添磚加瓦。

>企業(yè)掛職鍛煉心得體會二：在企業(yè)掛職鍛煉體會>>（1962字）

近年來，南昌市委組織部高度重視隊伍建設和干部培養(yǎng)教育工作，不斷提高全系統(tǒng)各級領導干部的素質(zhì)，干部形象不斷提升，各項事業(yè)正蓬勃向上，生機勃發(fā)。

根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排，我們一行22人（其中市政控股公司12人，市委組織部派員10人）于9月9日赴上海大眾交通（集團）股份有限公司和上海大眾公用事業(yè)（集團）股份有限公司掛職鍛煉，根據(jù)安排，我被分配到大眾交通（集團）股份有限公司下屬單位大眾大廈行政人事部?，F(xiàn)已工作20天，其間感觸頗多，受益匪淺?，F(xiàn)將20天來的所見所聞、所思所想，身臨其境體驗上海、細讀大眾的體會匯成文字，向市委組織部領導作一次關于掛職鍛煉的思想?yún)R報。

一、珍惜機遇，嚴格要求，全身心投入掛職鍛煉。赴上海大眾掛職鍛煉，對我們青年干部來講，是一個難得的機遇，更是一次終身難忘的經(jīng)歷，通過鍛煉，不僅能拓寬視野，解放思想，更能宣傳？，在這20多天里，我一直堅守在掛職崗位上，嚴格遵守大眾中午不休息的作息規(guī)則，做到尊重領導，團結同志，認真調(diào)研，刻苦學習，深入細致地開展各項工作，并取得了一定的成效。

二、著眼“大眾模式”，深入調(diào)查研究，全方位汲取先進理念。“全國學上海，上海學大眾”，這已是不爭的事實。我所掛職的上海大眾交通（集團）股份有限公司是知名的大型企業(yè)，總資產(chǎn)已突破60億元大關，凈資產(chǎn)收益率連年保持在10%以上。從歷史上看，大眾交通經(jīng)歷了兩次大的發(fā)展階段：一是1992年7月，公司改制為上海大眾出租汽車股份有限公司，同時發(fā)行A、B股，走上高速發(fā)展之路，效益穩(wěn)步增長；二是1999年8月，公司更名為大眾交通（集團）股份有限公司，明確以交通運輸為主業(yè)的發(fā)展思路，穩(wěn)健發(fā)展客運業(yè)，穩(wěn)步進軍現(xiàn)代物流業(yè)。經(jīng)歷了從弱到強，從盲目到有序的轉變，整個發(fā)展來之不易，既有艱難的徘徊，又有激情的飛躍；既有失敗的苦澀，又有成功的喜悅。它各階段的發(fā)展均具有一定代表性，研究它對我們集團公司甚至南昌市經(jīng)濟的發(fā)展都具有借鑒作用。為此，我通過參加講座、座談會和個別請教等形式，重點對大眾交通企業(yè)改革和經(jīng)營等方面作了調(diào)研，尤其對公司如何定向，如何轉型，如何融入市場圈等問題，進行了比較深入的分析。

三、明確思路，多措并舉，全力以赴推介南昌。發(fā)展是第一要務，招商引資是發(fā)展的關鍵。這個觀念已深入到我們的思想中，無論什么工作都需要圍繞發(fā)展，圍繞招商引資，赴滬掛職鍛煉也不例外。因此，從一開始，我就把推介南昌作為我此次掛職鍛煉的目的之一，并根據(jù)自身實際情況確定計劃。主要就是廣交朋友，收集信息，建立招商網(wǎng)絡。由于現(xiàn)在招商的全國性和競爭性，招商信息獲得的速度在一定程度上決定招商的成效，因此多方位、多渠道地獲取各式各樣的招商信息是招商工作的前提，我利用空余時間，在大眾大廈總經(jīng)理張靜女士、工程營銷部何總監(jiān)和人事部呂經(jīng)理的陪同下，登門拜訪了上海市入住率最高的賓館：莫泰（Motor）連鎖汽車旅館的總經(jīng)理孫先生，在聽取孫總介紹旅館先進管理理念的同時，我也著重推介了南昌的情況，特別是南昌招商引資的優(yōu)惠政策，希望他來南昌投資興建連鎖旅館，并達成了初步意向，為下一步工作奠定了基礎。

在參加實踐工作的同時，我時刻不忘加強現(xiàn)代管理理念和理論知識的學習。剛到大眾不久，我們就榮幸地聆聽了大眾交通（集團）股份有限公司高層領導專家的精彩授課，包括楊國平總經(jīng)理的《企業(yè)在創(chuàng)新中求發(fā)展》，主要領會了四個創(chuàng)新理念，即機制創(chuàng)新、體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新；周秀華董事長的《大眾企業(yè)文化》，學習了大眾的核心價值觀：一切為了大眾，提供大眾客戶溫馨滿意的服務，回饋大眾股東穩(wěn)定良好的收益，創(chuàng)造大眾員工幸福美好的生活；集團班子成員、紀檢組長兼人力資源部施孟飛經(jīng)理的《企業(yè)內(nèi)部管理體制》。并且參加了2004大眾交通（集團）股份有限公司質(zhì)量管理研討會。通過學習，拓寬了視野，更新了觀念，理清了自己的發(fā)展思路。另外，在大眾大廈同事的推薦下，我精讀了由著名飯店管理專家王大悟先生著述的《21世紀飯店發(fā)展趨勢》。

隨著9月27日歡送會的結束，我們20天的掛職鍛煉也落下了帷幕，但通過這短短20天的學習，我的收獲很大。我學會了著眼全局思考問題的思維方式，學會了全盤考慮處理事情的工作方法；提高了辦公自動化的應用能力，提高了處理復雜問題的綜合能力。同時，領導和同事們對工作認真負責、一絲不茍、勤勤懇懇、無私奉獻、愛崗敬業(yè)的精神也深深影響著我；領導和同事對我的關心、支持、幫助時時感動著我。兩個月工作，我拜了老師，交了朋友，開闊了視野，增長了知識，提高了才干，這些豐富的營養(yǎng)將滋養(yǎng)著我，受用終生。在今后的工作中，我將盡心盡力做好本職工作，為南昌事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。

掛職上海大眾交通，感受大眾經(jīng)濟和文化信息，必將使我終生受益匪淺。這里，我要向營造這次感受上海機會的南昌市委組織部領導們表示衷心的感謝！

>企業(yè)掛職鍛煉心得體會三：企業(yè)掛職鍛煉心得體會>>（996字）

近年來，楚雄市委組織部高度重視隊伍建設和干部培養(yǎng)教育工作，不斷提高全市各級領導干部的素質(zhì)，干部形象不斷提升，各項事業(yè)正蓬勃向上，生機勃發(fā)。根據(jù)組織安排，我于2006年11月被選派到宏源化工有限公司掛職鍛煉，任總經(jīng)理助理。進行了為期三年多的掛職鍛煉。期間，我始終堅持“在學習中實踐、在實踐中鍛煉、在鍛煉中提高”的原則，認真完成各項工作任務，也使自己得到了全面鍛煉、提高。

掛職鍛煉學習是加強干部隊伍建設，開闊視野，更新觀念，提高思想認識和提高行政機關工作執(zhí)行力的一個重要途徑。掛職鍛煉，對一名公務員來說，也是一種難得的人生成長經(jīng)歷。現(xiàn)結合企業(yè)掛職鍛煉的經(jīng)歷，談談自己的體會。

一、擺正位置，明確目的。作為掛職干部，應該明確掛職的目的，調(diào)整好自己的心態(tài)，應當深入調(diào)查研究，認真履行職責，在實踐中增長才干，把掛職真正變成鍛煉自己的大好機會。作為一個助理，要做好工作首先要清楚認識自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。個人不應有外來客的思想和臨時觀點，要以主人翁的態(tài)度發(fā)揮主觀能動性，明確自己的目標和指導思想，在企業(yè)里充分發(fā)揮自己的作用。在實際工作中嚴格要求自己作一個為人誠懇、忠于職守，勤于職守的助理。發(fā)揮好參謀助手作用，為領導參好謀、獻好策，真正為公司和員工辦一些實事，積極和基層領導、職工溝通、交談，傾聽各級領導和員工的意見、建議，圍繞公司領導決策和生產(chǎn)經(jīng)營實際，及時向總經(jīng)理或有關領導同志反映。

二、努力學習、與時俱進。因為政府部門與企業(yè)之間的管理體制、運行機制和從事的工作都有十分明顯的區(qū)別，為了適應環(huán)境，必須首先從學習入手，盡快熟悉工作，進入角色。一要盡快熟悉企業(yè)的基本情況，學習企業(yè)的各項規(guī)章制度和管理規(guī)定；二要提高專業(yè)知識水平，掌握企業(yè)工藝技術裝備、產(chǎn)品結構、市場占有和人力資源等情況；三要了解企業(yè)相關行業(yè)知識，掌握企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展動態(tài)、產(chǎn)業(yè)政策。

三、政府機關應切實轉變工作作風、加大為企業(yè)協(xié)調(diào)服務的力度。在今后的工作中，不能僅僅是把工作當任務完成了事，更關鍵是要怎樣把工作做得最好，以最真摯的心，常把群眾放在心頭，多做為民排憂解難之事，真正成為人民群眾的貼心人，真正當好人民的“公仆”。

總之，掛職鍛煉收獲很大，不僅豐富了閱歷，開闊了視野，更重要的是增強了大局意識、服務意識。在今后的工作中我要一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，努力改造自己的世界觀，立足崗位，多做貢獻。

>企業(yè)掛職鍛煉心得體會四：高職院校教師赴企業(yè)掛職鍛煉的心得體會>>（3565字）

一、實踐工作的簡要回顧與總結

在深圳某公司，我主要是在采購部實習。該公司有兩個倉庫：外購件倉庫和自制件倉庫，其中外購件倉庫由采購部管理，我一般上午在采購部辦公室整理部內(nèi)文件，下午在外購件倉庫幫助倉管員做出入庫工作。其中，像鋼材這樣的重大件不存放在外購件的倉庫，而是直接存放在生產(chǎn)車間，因此我利用對鋼材入庫的機會參觀了這里的下料車間、機加車間、結構車間、裝配車間和油漆車間等。

該公司有許多采購件都是通過物流公司運輸?shù)絺}庫，包括公司采購的底盤也是由物流公司直接送到公司。當我遇到物流公司員工的時候了解到。這些物流公司基本上以運輸為主營業(yè)務，其中只遇到一家物流公司兼營倉儲業(yè)務。雖然是駕駛員，但在整個過程中，他們的職責不僅是開車，還要配合裝卸貨；對于送底盤的司機，還要負責把底盤洗干凈、送底盤合格證和辦理發(fā)票等事宜。另外，在整個送車過程中，稍微處理不好，還會受到交警的罰款，這段時間我就了解到有兩起因為洗車被交警罰款的事件。由此我想到，對物流管理專業(yè)來說，雖然我們培養(yǎng)的是物流管理專業(yè)的人才，但他們今后適應社會靠的是自己的綜合素質(zhì)和本文由論文聯(lián)盟http://004km.cn收集整理能力，不局限于專業(yè)知識。

這段時間，采購部的部長和分管采購與生產(chǎn)的副總都和我提到，要我給采購部的同事講授一下采購理論知識，幫助他們優(yōu)化采購流程、倉庫管理以及供應商管理流程。我基本上每天都寫一篇工作日記。

二、對學院新專業(yè)開發(fā)與課程調(diào)整設置的意見和建議

通過實習，我對物流管理專業(yè)的課程設置有一些自己的看法想和大家分享。我們物流管理專業(yè)的專業(yè)課有以下幾門：我認為有些課程不一定要分配64課時，32課時或者24課時足夠。比如：我們的實踐課時的比例還應加大，每門課程應有一半的課時為實踐課時，以期提高學生的實際動手能力。

考慮到我們學生走上工作崗位之后，都會體會到溝通和口頭表達能力的重要性，因此我們應增加開設比如溝通藝術與技巧等類似的課程，以提高學生們這兩方面的能力。

考慮到我們的學生上崗之后找到的第一份工作大多為銷售。物流管理專業(yè)除了開設市場營銷這門課程之外，推銷技巧這門很實用的課程也有必要增開。我們學生如果選擇專業(yè)對口的銷售工作，那基本上就是物流貨運銷售，而這種工作要求我們對城市的交通狀況要非常熟悉，因此我們專業(yè)還應增設物流地理這門課程。

由于畢業(yè)后在物流貨運行業(yè)工作的學生，涉及到國際貨運代理方面的比較少，而且無錫市只有航空運輸能涉及到國際運輸，相比較而言，同學們學好國內(nèi)物流貨運方面的知識對今后的就業(yè)更有幫助，因此我建議學院把國際貨運代理這門課程更名為物流貨運，教材也應作相應變更。

三、對學院教育教學管理的啟示

（一）培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)很重要

1.團隊合作精神和高度的責任感

深圳某公司現(xiàn)在是一家合資公司，但許多方面還承襲著國有企業(yè)的傳統(tǒng)，所以雖然她地處特區(qū)——深圳，但公司部分員工的工作態(tài)度并不如我想像中的那么敬業(yè)。這段時間里公司出現(xiàn)了一些問題，比如采購的物料不能及時到貨，影響生產(chǎn)進度，生產(chǎn)延后直接影響到交貨期，交貨期推遲又影響到貨款的回收。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因很多，但我認為員工缺乏團隊合作精神和高度的責任感是主要原因。

在該企業(yè)，采購件需要流經(jīng)很多部門才能組裝制造成為成品銷售出去，這些部門有：采購部、品質(zhì)保證部、財務部、研發(fā)部、工藝裝備科、生產(chǎn)計劃科、市場部等。所以采購部需要和其他各個部門進行合作和溝通，因此團隊合作精神顯得尤為重要。在企業(yè)里，每天都會遇到很多的困難，它們不亞于我們學校評估時所遇到的，但并不是這里所有的員工都具有高度的責任感，這樣對整個團隊是不利的。因此，為了讓我們的學生今后能夠實現(xiàn)他們的抱負，對社會更加有用，作為老師，我們有責任采用正確的方式去引導他們培養(yǎng)團隊合作精神及高度的責任感！

2.溝通能力

這里我想通過一個實際的例子來說明溝通能力的重要性。有一次公司訂購一批高壓膠管，采購計劃專員告訴執(zhí)行具體采購的采購員每種類型訂購4根，后來由于生產(chǎn)需要，每種類型追加6根，最終每種類型一共訂購10根，當時計劃員用很標準的普通話強調(diào)了兩遍，我們在場的同事包括該采購員都聽得很清楚，然后他就和供應商進行溝通，因為該采購員和供應商講的是粵語，我們也都各忙各的事情，沒有注意他和供應商的溝通過程。第二天上班后，計劃員向供應商詢問這批每種10根的高壓膠管是否已經(jīng)寄出，結果供應商說昨天采購員告訴他每種只訂6根，已經(jīng)發(fā)貨。計劃員當時很生氣地問采購員昨天訂了幾根膠管，他說訂了6根。這批貨生產(chǎn)上急用，沒有辦法，只好讓供應商立即通過快遞公司把其余的膠管送往倉庫。可以說這次不太順暢的溝通，給公司增加了許多不必要的成本，比如長途電話費、快遞費和停工待料成本。

上面例子中的采購員年齡稍大一些，我們的學生基本上不會出現(xiàn)這樣的問題，因為他們的普通話都比較標準，能夠影響到他們在工作中溝通效果的，恐怕是口頭表達能力，因此在課堂上我們應有意識地鍛煉學生的這方面能力。

3.計算機應用能力

這里使用的的采購軟件是金算盤ERP系統(tǒng)，而采購員和倉管員使用的這部分和我們實訓室的第三方物流軟件比較相近；另外，他們也用到Excel和PPT，估計其他公司的采購部門也有類似的需求，因此我們應該提供這樣的平臺讓學生提高自已的軟件操作水平。公司安裝的ERP系統(tǒng)很全面，里面包括的內(nèi)容非常詳細，倉管員辦理入庫的過程，就是把供應商開具的發(fā)票上面的供應商全稱、商品名稱、代碼、數(shù)量、規(guī)格和型號等信息輸入ERP系統(tǒng)，出庫的過程是把領料單上所列物料的名稱、代碼、數(shù)量、規(guī)格、型號和領料人姓名等信息輸入系統(tǒng)，并把出庫單打印出來，然后倉管員拿著出庫單到倉庫里進行配貨。電腦上的出入庫操作過程可以說我們的學生在學校里已經(jīng)得到了真實地訓練，但不同的企業(yè)對出入庫的要求又有所不同，因此我們的學生需要進一步提高自己的計算機應用水平。

（二）教學方面應注意的問題

1.縮減授課內(nèi)容，改變授課形式

也許這家公司有些方面不是很先進，在《采購管理》中提到的采購方法大多數(shù)用不上，一些采購原則似乎也沒有感受到。這里采購計劃的制訂是依據(jù)零部件清單、臨時文件、公司會議等，最終綜合權衡制訂出來的，采購員所做的事情遠遠超出課堂上所講授的采購員的職責范圍。因此，我認為：我們的學生要想馬上適應畢業(yè)后的工作，主要依靠的還是自己的綜合素質(zhì)和能力。應精簡授課內(nèi)容，以提高學生的綜合素質(zhì)和能力為首要任務，現(xiàn)在我對這一點有了比較深刻的體會。

2.盡量在實訓室上課，提高學生的動手能力。在分院全體教工大會上，領導多次強調(diào)：如果我們老師講授的課程需要到實訓室上課的，應盡量到實訓室上課。通過這次實習，我覺得很有必要，雖然需要提交申請和事先與實訓室老師及其他相關部門溝通，和在教室上課相比，增加了一些手續(xù)，但這和企業(yè)的工作相比，根本算不上麻煩；更重要的是，盡量在實訓室上課是我們培養(yǎng)人才的有效途徑。

3.課程考核方式需要改變。社會需要的不是會考試的人才，而是綜合素質(zhì)與能力比較高的人才。一門課程的考核形式如果能夠鍛煉學生的團隊合作精神、責任心、軟件操作能力、口頭表達能力，就是一種可以肯定的方式，而傳統(tǒng)的試卷考試應成為極少數(shù)課程或者輔助的考核形式。

4.在育人環(huán)節(jié)中引導學生多去企業(yè)實習。分院領導一直都在引導我們老師要下企業(yè)去實習。當我到企業(yè)實習之后，才感受到領導的良苦用心。我發(fā)覺課堂上所講授的內(nèi)容和企業(yè)的實際運作過程差別很大，才意識到教學改革的必要性以及改革的方向。我們作為老師，也應當適時地引導學生下企業(yè)實習，充分利用他們的寒、暑假以及其它各種節(jié)假日，哪怕是發(fā)發(fā)有關的傳單，把學生放在真實的環(huán)境中，讓他們得到真正的鍛煉和提高。為使這種引導變成現(xiàn)實，一方面要主動給他們提供實習的平臺，另一方面也要鼓勵他們通過自己的關系尋找實習機會。在就業(yè)形勢比較嚴峻的當前，積累更多的實際工作經(jīng)驗，這在一定程度上可以避免應界畢業(yè)生在找工作時沒有工作經(jīng)驗的尷尬。

四、結語

我覺得教育部要求高職高專教師下企業(yè)實習的決定很及時，我們學院對這個決定的執(zhí)行也很認真，因此我有機會得到如下深切的體會：像我這樣的學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷：即大學畢業(yè)后直接讀研究生到直接工作，我覺得在企業(yè)實習很有必要。經(jīng)過這段時間的實習，我對采購員和倉管員的實際工作有了一定的了解，我明白了：在講授《采購管理》等相關課程的時候應該安排哪些內(nèi)容和應該采用什么樣的方式授課；在今后做班主任的過程中應當如何去引導學生，才能有助于他們的就業(yè)和更快地適應社會！

因為企業(yè)發(fā)展很快，而且?guī)缀趺繒r每刻都會遇到新問題，再加上每個企業(yè)的具體情況都不一樣，因此，如果條件允許，在我沒有課的時候：平時以及寒、暑假，都要赴企業(yè)實習，而且各種類型的企業(yè)都要有所了解，因為學生將來要服務各種各樣的的企業(yè)，通過對眾多企業(yè)的了解，我想我的教學和班主任工作都會更加有針對性。

第四篇：赴縣商務局掛職鍛煉心得體會

赴縣商務局掛職鍛煉心得體會

按照縣委組織部的安排，我被下派到縣商務局掛職鍛煉半年。在全縣選派副局級后備干部到財稅、金融、經(jīng)濟部門掛職鍛煉工作會議之后，6月4日，我正式到商務局上班。本人甚是珍惜本次學習、鍛煉的機會，嚴格按照“學業(yè)務、交朋友、提素質(zhì)”的要求，主動學習，虛心請教，努力提高自身素質(zhì)?，F(xiàn)將自己一個月的掛職鍛煉工作情況和工作體會匯報如下：

一、工作情況

（一）主動學習科室業(yè)務。

按照局里的安排，我被安排到商貿(mào)管理科。商貿(mào)科是商務局的核心科室，商貿(mào)科主要的業(yè)務為：負責全縣對外貿(mào)易和經(jīng)濟技術交流合作；負責項目的考察論證、項目建議書和可行性研究報告的編制及項目對接洽談等前期工作；負責全縣外貿(mào)企業(yè)進出口管理工作；負責各類企業(yè)對外經(jīng)貿(mào)經(jīng)營資格和國際貿(mào)易代理資格的審定和年檢；負責內(nèi)貿(mào)管理、對外經(jīng)濟協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)損害調(diào)查、重要工業(yè)品、原材料進出口計劃的組織實施和全縣口岸協(xié)調(diào)工作；負責設立外商投資企業(yè)的審批和審核；負責縣內(nèi)企業(yè)對外投資設立企業(yè)(金融企業(yè)除外)的經(jīng)營資格核準與管理；負責全縣市場運行和商品供求狀況調(diào)控工作。面對全新的工作，我采取多聽、多看、多問，真心誠意地向科室同志們請教，在同事們的大力幫助下，較快熟悉并適應了新的工作環(huán)境。本月中，主要做了以下幾方面工作：

一是參與了鎮(zhèn)賚縣商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃的起草工作。制定商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃是國家商務部對縣、地級城市建立穩(wěn)定的市場模式的一種要求。為此，商務局高度重視此項工作，安排專人負責此項工作。文字起草前，我們首先是對前期搜集的材料進行整理，對照城市總體規(guī)劃，做好前期的總體設想，同時按照總體設想，我們多次深入到城內(nèi)街道，對所規(guī)劃的商業(yè)網(wǎng)點進行實地踏查，現(xiàn)場研究規(guī)劃的有關問題。另外，對在起草過程中所涉及的一些問題，及時通過電話或當面向有關人員請教。目前，商業(yè)網(wǎng)點規(guī)劃已起草完畢并上報到縣政府審批。

二是參與完善“萬村千鄉(xiāng)”市場工程網(wǎng)絡。“萬村千鄉(xiāng)市場工程”是國家商務部為進一步擴大農(nóng)村消費，改善農(nóng)村消費環(huán)境，提高農(nóng)村流通商品質(zhì)量，更好地為“三農(nóng)”服務而采取的一項重大舉措。此項工作，我縣是從2007年4月開始的，按照“統(tǒng)一理念、統(tǒng)一商號、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一服務”的要求，目前現(xiàn)有萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店75家，其中：鄉(xiāng)級店10戶，村級店65戶，商品均由明客多配送中心負責進行統(tǒng)一配送。在本月中，主要是對這些現(xiàn)有商戶進行改造提高，對農(nóng)家店的商品配送及經(jīng)營進行了檢查，進一步完善了以鎮(zhèn)賚縣明客多物流配送中心為龍頭、以鄉(xiāng)級店為骨干、村鄉(xiāng)店為基礎的新型農(nóng)村流通網(wǎng)絡。

三是參與第四屆東北亞博覽會籌備工作。第四屆東北亞博覽會9月2日——6日在長春召開，此次博覽會的籌備工作主要由商務局負責。市政府分配給我縣的展位指標5個。其中：國際展位1個、食品展位2個、投資洽談展位2個。目前，除了國際展位沒有落實外，其他的展位已全部落實，食品展位是鎮(zhèn)賚縣綠禾有機食品有限公司和鎮(zhèn)賚縣宏偉米業(yè)有限責任公司。綠禾主要的展品為有機食品類，宏偉米業(yè)主要的展品為有機大米類。投資洽談展位已落實到鎮(zhèn)賚縣商務局。另外，市里分配給我縣邀請客商的任務是國外客商20個、本地客商30個。國外客商分別是參展商3個，采購商7個，投資洽談商10個；本地客商分別是參展商10個，采購商10個，投資洽談商10個。截止目前，已邀請國外客商15個，完成分配任務的75%；本地客商20個，完成分配任務的67%。本屆東博會我們準備推介的項目共有24個，目前億元以上的項目13個，億元以下5000萬以上的項目2個，5000萬以下、1000萬以上的項目9個。以上項目有希望簽約的1個，即年產(chǎn)18萬噸秸桿顆粒飼料項目，該項目計劃總投資1.5億元，上6條流水線，年生產(chǎn)能力為18萬噸秸桿顆粒飼料，投資方為吉林省興禾農(nóng)業(yè)技術開發(fā)有限公司。

四是參與鎮(zhèn)賚縣飲食服務行業(yè)網(wǎng)點調(diào)查工作。按照國家商務部和市商務局關于對飲食服務行業(yè)網(wǎng)點調(diào)查的要求，科室高度重視此項工作，及時與局領導匯報、研究此項工作。并向各社區(qū)下發(fā)了《對鎮(zhèn)賚縣飲食服務行業(yè)基本情況調(diào)查的通知》，要求對全縣的飲食服務行業(yè)網(wǎng)點進行調(diào)查，并按要求及時上報到商貿(mào)科。從這次調(diào)查工作來看，各社區(qū)能夠認真做好此項工作，較好的完成了工作任務。我科室對上報來的數(shù)據(jù)也及時的進行了匯總并及時上報到市商務局。

（二）積極參加解放思想大討論活動。

本人自來到商務局后，按照局大討論方案的要求，積極投入到整個活動之中，認真學習、認真做好學習筆記。本月中重點學習黨的十七大報告的、《黨章》、科學發(fā)展觀、王珉同志在省委九屆五次全會上的講話、岳清友同志在市委四屆三次全會上的講話、李江山同志在縣委十三屆五次全會上的講話等內(nèi)容。保證了40學時的集中學習時間，學習筆記達萬字以上。

（三）熟悉局同事，真心去交朋友。

來到這里來鍛煉，考試吧網(wǎng)站其中最主要的一個目的就是“交朋友”。在當天報到的時候，局領導召開全體會議，局長對我們下派的同志向全體人員進行了簡單的介紹，同時代表全局對我們的到來表示歡迎。會后，我同辦公室人員到各辦公室進行了進一步熟悉。在一個月的時間里，我經(jīng)常與同事們進行溝通。通過聊天、相互交流，增進了解和友誼，同時也有助于了解各科室的業(yè)務，在聊天中得到了學習。

二、幾點體會

一是要態(tài)度端正。“態(tài)度決定一切?！眮淼缴虅站种螅瑫r刻牢記自己是向周圍的同志學習來的，時刻要端正態(tài)度，擺正位置，扮好角色，嚴格要求自已。態(tài)度端正了，才能學到業(yè)務、交到朋友、提高素質(zhì)。

二是要善思勤學。有了這樣的一個機會，那么就應該學習一些東西。只要能主動的學習，時刻去留意和思考一些問題，遇到不懂的能虛心像有關人員詢問，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題，這樣一定能學到所需要的東西。

三是要深入實踐。在這一個月的時間里，我認為看那些文件、總結、計劃等文字材料固然重要，但不如自己實際去干一項工作，實際去經(jīng)歷一件事情。當一個人經(jīng)歷了一件事情，當你處理了一件事情以后，那么你就增加一定的經(jīng)驗，經(jīng)驗多了，個人素質(zhì)能力自然就提高了。

第五篇：團委書記赴企業(yè)掛職鍛煉體會7

“三湘首善”話山河

共青團市委書記 赴企業(yè)掛職鍛煉體會7

2013年8月，經(jīng)益陽市委組織部選派，我被安排至山河智能裝備集團掛任總裁辦副主任，開始為期六個月的掛職生活。期間，主要協(xié)助主任負責黨工團和企業(yè)文化建設相關工作。隨著時間推移，掛職生活就要走近尾聲，回顧起來，山河智能的確帶給了我許多的收獲與感悟：

一、近觀山河，發(fā)展形勢有喜有憂

山河智能裝備集團位于長沙經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，創(chuàng)始于1999年，系中南大學教授、博士生導師何清華利用自己在專業(yè)技術的領先優(yōu)勢，憑借50萬元借款逐步發(fā)展起來，2006年在中小板成功上市，是一家以工程機械為核心、擁有自主知識產(chǎn)權、在國內(nèi)外具有一定影響力的國際性企業(yè)集團，2011年成功躋身于全球工程機械制造商50強。2013年，受經(jīng)濟下行壓力的影響，全球工程機械行業(yè)外部環(huán)境發(fā)生較大變化，市場需求極度萎縮，而山河智能憑借主導產(chǎn)品的精準市。

對比而言，機關是滿足服務對象的需求，企業(yè)是適應金融市場的規(guī)律，在找準了二者的異同后，我用自信而不自負的態(tài)度適應了掛職生活。

（二）沉穩(wěn)而不沉悶。在企業(yè)負責的工作雖然與共青團的任務有相似的部分，但是更多的還是有思維方式的不同，總裁辦的事務性工作很多，打交道的也有各種層次的人員，有政府機關工作人員、有企業(yè)高管，但更多的是普通的員工。我深知在企業(yè)，一方面必須牢固的樹立總裁辦一直以來的威嚴形象，另一方面也很需要通過企業(yè)文化的認同、管理制度的嚴格來凝聚員工。所以，日常工作中，我盡可能用言行舉止展現(xiàn)自己沉淀的一面，同時，我利用自己在機關從事共青團工作的一些思考和理解，圍繞司慶日、湘江-2013軍事演習以及其它重大活動等契機，協(xié)助開展了“十四周年砥礪前行”的司慶活動，邀請國防科技大學的老師在企業(yè)舉辦了“企業(yè)與軍工”的知識講座等。特別是圍繞企業(yè)文化開展的活動，在一方面營造了氣氛，展現(xiàn)了企業(yè)魅力，另一方面是讓更多的普通員工對企業(yè)有了深深的歸屬感，增強了企業(yè)的凝聚力。

正是總裁辦這一平臺，讓我有機會接觸到各種或隆重、或嚴肅、或輕松的場合，而我，也是通過這樣的途徑，用沉穩(wěn)而不沉悶的方式充實了掛職生活。

（三）積極而不激進。對于作為上市公司的山河智能而言，不缺少從象牙塔走出來的人才，也不缺少從證券市場募集到的資金，更不缺少領先市場的科技，需要的是科學的管理和完善的制度。雖然是掛職，但是我想通過自己的努力來獲得同事的認可，而不是帶著有色眼鏡來看待自己，所以我始終以正式員工的標準來要求自己。在日常工作中，我嚴格考勤記錄，按時完成周計劃，堅持寫掛職日記，在熟悉了情況之后認真的思考，及時的總結，在企業(yè)的制度建設上向高管會提出了一些建議，也許是由于機關工作經(jīng)歷的視角不同，有些想法還得到了支持并采納。而這樣的過程中，我并沒有沾沾自喜，沒有對自己從事的工作盲目樂觀，更沒有提出任何不切實際的目標，只是保持著一顆平和的心態(tài)面對收獲的一切。

慢慢的，在逐步被接受與認可之后，時間卻也很快就走過了，我知道自己也正是用這種積極而不激進的理念結束了掛職生活。

三、感悟山河，扎根基層全心全意

（一）感悟山河成長經(jīng)歷，啟迪了個人全新的認知：一是董事長何清華教授在已過知天命的年月，毅然投身商海，以產(chǎn)業(yè)報國的壯志去完成自己的追夢之旅，所展現(xiàn)的魄力與毅力也許就是當代青年或缺的素質(zhì)，也是作為青年干部的我在成長歷程中需不斷完善的點；二是山河智能一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)是“日事日畢，日清日高”的工作方式，的確，這既是一種理念，也是一種習慣，而對這種習慣的堅持更是我們應該學習的一種信念；三是在企業(yè)發(fā)展最困難的時候，山河人以一種堅韌的態(tài)度在堅守著自己的事業(yè)，堅持著自己的目標，不放棄、不氣餒的精神對青年干部的成長同樣具有積極的借鑒意義。

（二）感悟山河掛職歷程，強化了本職工作的使命：在企業(yè)，自上至下都對企業(yè)文化具有高度的統(tǒng)一認知，那就是企業(yè)發(fā)展的魂，是團結員工、凝聚員工的不二法寶，對企業(yè)文化的認同更是當代很多青年在堅持事業(yè)的過程所追求的，甚至超過了某些物質(zhì)福利。