第一篇：愛心食堂啟動儀式歡迎詞

歡迎詞

尊敬的各位領導、各位來賓、大家上午好！

金秋九月，丹桂飄香。在喜獲豐收的季節(jié)里，我們在這里隆重舉行“光明小學習酒愛心食堂”開餐儀式，并接受習酒公司的愛心捐助。在此，首先請允許我代表光明小學全體教職員工、全體同學，向遠道而來的習酒公司全體領導和來至共青團遵義市委、縣委、遵義縣教科局的領導們表示熱烈的歡迎！向為我校教育發(fā)展給予大力支持和幫助的各界人士表示誠摯的謝意！

2011年，我校在在共青團遵義市委，縣委，遵義縣教科局和各級教育主管部門的親切關懷下，我校的辦學條件得到了進一步改善，育人環(huán)境進一步優(yōu)化。今天，遵義市習酒公司各位領導，一路舟車勞頓，在百忙之中，來我校愛心捐助，對于我們山區(qū)邊遠學校來說，是一件拍手稱贊的大好事。作為光明小學的一員，我倍感欣慰。百年大計，教育為本。當前，如何解決教育公平是當今辦好教育的主旋律。眾所周知，每一只小鳥，都想張開翅膀，縱身飛入藍天白云，縱情去翱翔。為了讓更多鳥兒飛向藍天白云，共青團遵義市委和習酒公司積極攜手，為他們飛入藍天白云插上了理想的翅膀，今天，習酒公司無償資助的善舉，可以說是代表了社會各界對弱勢群體兒童的親切關懷，我們光明小學全體師生將銘記各位領導和各界有識之士的愛心，不辜負共青團組織的殷切希望，不辜負習酒公司干部員工的一片情意，我們一定按上級要求保質保量，合理安排，管理、使用好這套愛心食堂設備，為全校學生站好崗、服好務，讓同學們都吃上舒心的愛心午餐，讓他們的身心得到健康發(fā)展。同時，我將和全校教師發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，努力工作，潛心鉆研，用良好的教學成績，向關心、支持教育的各級領導和社會各界人士交一份滿意的答卷。我們深信，習酒公司這樣的善舉，定會為光明小學貧困學生捧起一片晴朗的天空，光明小學學生一定不忘恩情，珍惜機會，好好學習向上，以優(yōu)異的成績報效

祖國！

最后，我再次代表永樂鎮(zhèn)光明小學全體師生向這些帶給我們無限力量的愛心人士們，表示由衷的感謝！向共青團遵義市委，習酒公司，以及關心教育的各界有識之士表示深深的謝意。

謝謝大家！

倪宣卿 供稿

第二篇：愛心基金 啟動儀式

幸?；饐觾x式

真情暖冬日 春風入心間

2013年11月28日下午2點30分，在-----------中學的操場上，全校師生舉行了一場別開生面的“幸福基金啟動儀式”。

11月28日，是西方的“感恩節(jié)”。在這個帶著濃濃溫情的節(jié)日里，----------中學的600多名學生和50名教師整齊的在操場主席臺前列隊，每個人的臉上，是一種神圣與莊嚴。伴著那首蕩氣回腸的《愛的奉獻》響起，師生在校長郝錦龍的帶領下，依次走上主席臺。他們都用雙手捧起一顆紅色心型折紙小錢包，走的捐款箱前，把小錢包緊緊的貼在胸口，然后，雙手把那個錢包放進捐款箱中?？粗蓺獾暮⒆觽儼鸭t心放到胸前，整個會場被這濃濃的愛意融化了，這初冬的寒冷也被這愛溫暖了。

從去年開始，學校把“實施幸福教育，創(chuàng)造幸福人生”作為學校的辦學理念。徹底改變原來唯分數論的傳統觀念。確立了 “成人比成績重要，成長比成功重要”的教育觀。于是，關注每一位學生的成長，便成了老師們日常工作中必不可少的內容。老師不再簡單的用成績評價學生，學校把學生能不能在學校幸福成長，教育能不能為了學生將來幸福生活打下基礎，作為工作的目標。老師從原來關注學生的成績，轉為更多的關注學生生活。

在上學期剛剛開學的時候，一位老師找到校長，講了一件令人心酸的事：最近發(fā)現八年級有一對孿生姐妹每天中午每個人只吃一包5毛錢的干吃面。當老師問起原因時，她們說：“由于爸爸病故，家中失去了經濟來源，只能少吃一點，才能為家中的媽媽減輕經濟壓力?！甭牭竭@件事之后，校長郝錦龍馬上找到這兩個小姐妹了解情況。并當即表態(tài)：學校一定解決孩子的吃飯問題。讓兩個孩子安心讀書。校長立刻為倆孩子的飯卡充入一百元錢。雖然眼前的問題解決了，但以后呢？校長陷入了思索。一個偶然的機會，郝校長和一個朋友聊天，談到此事。那位朋友慷慨解囊，當即表態(tài)：每月資助200元，直到畢業(yè)。如果上高中，繼續(xù)資助。就這樣，小姐倆的生活困難解決了。

本學期開學第一天，一位班主任找到校長。告訴校長：她們班有一位同學是孤兒。母親因腦瘤去世，父親因車禍去世?，F在跟年已70的奶奶生活。緊接著，又有一個老師發(fā)現：班上有一個小男孩，中午不去打飯，只是在教室吃蘋果。通過調查得知男孩的媽媽離家出走多年，孩子的爸爸也缺乏必要的生活技能，沒有什么經濟收入，家中只以幾棵果樹為生。于是，自己便把家中的蘋果帶來，用來頂一頓午飯。聽說此事后，校長馬上聯系到一位有愛心的企業(yè)家，把這兩個孩子的情況說明，企業(yè)家當場拿出一千元現金給予資助。還表示今后會繼續(xù)關注。剛剛解決完這兩個孩子的困難。又一個男孩的苦難生活走進了老師視野。一天傍晚，一個年邁的老奶奶走進校園，找到孫子，偷偷給孫子25元錢，并對老師說：孩子的爸爸腦血栓行動不便，媽媽因病去世多年，孩子的生活沒有任何來源。只靠奶奶和親戚的幫助來生活。就這樣，校長的募捐活動繼續(xù)進行，困難被臨時解決了。

校長沉重的心情并沒有因為幾個孩子的困難的解決而輕松。他認為，一個學校，面對著成百上千個家庭，在這些家庭中，總會有一些因為傷病、家庭變故等因素導致經濟困難。而家庭的困難直接影響孩子的身心健康。今年是這幾個孩子，明年呢？以后呢？能不能讓所有困難學生都能夠在學校幸福生活，不能只靠臨時的募捐，要建立一個長久的救助機制。

學校領導班子和全體教師共同商議，決定成立一個“學校幸?；?。”基金的來源由全體師生的捐款和社會愛心人士的資助組成。為了使資金的運轉合理、陽光，學校組建了“基金管理委員會”。管理委員會成員由一位學校領導牽頭，三位老師代表負責，由24名學生代表參加。每班兩名學生代表。具體負責對困難學生的申報與審查，資金和賬目由老師和學生共同管，學生監(jiān)督，學校對資金使用情況定期向全體師生進行公布。

就這樣，學?！盎鸸芾砦瘑T會”組織了這場“幸福基金啟動儀式”。委員會向社會愛心人士進行資金募捐的同時，向全體師生提出倡議，號召全體同學拿出平時的零用錢，伸出愛心之手，幫助學校中生活困難的同學。在組織捐款之前，學校為每一位學生家長寫了一封公開信，希望家長支持學校工作，并說明基金的性質，以及捐款的形式。告訴家長：不要因為學生捐款而額外多給學生生活費。讓孩子自己從零花錢中節(jié)省出來。而且，為了做到讓每個孩子在這件事上不攀比，而且要真正發(fā)自內心去做，并從中受到教育，組委會專門設計了一系列活動內容：組委會專門印制了一張紅色愛心感言信箋，讓每個孩子寫出自己對這次活動的感

想，在捐款活動中，每個孩子都把這寫著愛心感言的紅色信箋，折成心型，預示著一個紅紅的愛心。孩子們把自己的零錢放在這個紅色的心型折紙中，這個折紙就變成了一個紅色愛心小錢包。這個小錢包，既是孩子愛的宣言，又保護了孩子的自尊。而且，這個錢包是不記名的，班級的捐款數額也是不進行統計，不進行評比。這就告訴學生，愛心必須是發(fā)自內心的，要真心去做，不要為了名譽和虛榮去做。在捐款箱前，每個學生必須雙手把這個愛心小錢包貼在胸前，然后再放入捐款箱。這個小小的動作，就是像所有人宣告：我是用心來做，我是愛心的使者。

這次幸?；鸬膯觾x式，受到了楊官林鎮(zhèn)黨委政府的大力支持，鎮(zhèn)領導決定為這個基金長期注入資金，以保證基金的長期良性運轉。這次活動中全校師生共捐款8061元，社會愛心人士捐款11100元，善款共計19161元，已全部納入幸福基金的賬戶，由管委會管理。愿這筆善款，給困難學生一點實實在在的幫助，愿受助學生在曹莊子中學這個集體中，感受到集體的溫暖，社會的關愛，能夠在學校安心讀書。

愛心基金捐款活動結束了，但愛的教育并沒有結束。讓每一個學生把這愛心傳承下去，讓愛溫暖整個校園，用愛擁抱每一天。

第三篇：愛心家教啟動儀式

1、活動背景

重慶理工大學-青年志愿者協會-應用分會，直屬于重慶理工大學團委管理，是以“服務社會，奉獻愛心”為活動宗旨的在校非盈利性學生組織。本著組織活動宗旨，以奉獻愛心，鍛煉實踐能力，達到助人自助為目的，應用青協一直響應學校、國家的號召，開展一系列志愿活動。其次，我校應用青協和原申家溝小學已建立了三年的良好合作關系，在申家溝小學已經開展了一系列活動，愛心家教已進行了三年，現在申家溝小學已合成為融匯小學，但是我們希望我們的合作關系仍然能繼續(xù)發(fā)展下去，繼續(xù)開展愛心家教活動以及一些其它活動。

2、活動時間

2010年12月2號

3、活動地點

重慶市巴南區(qū)李家沱融匯小學

4、參加人員

巴南區(qū)德育處張?zhí)庨L，融匯小學各領導、老師代表、學生家長代表、學生代表、校青協會長孫博、應用分會會長況勁鋒、副會長徐琴以及各部門部長和干事，愛心家教成員。

5、活動簡介

2010年12月2日,重慶理工大學應用分會主辦的“傳遞愛心,感受溫馨”愛心家教工程啟動儀式在融匯小學召開。出席嘉賓有巴南區(qū)德育處張?zhí)庨L，融匯小學各領導、老師代表、學生家長代表、學生代表、校青協會長孫博、應用分會會長況勁鋒、副會長徐琴以及各部門部長和干事。首先我們在主持人的帶領下看了融會小學一路一路走來的過程.和現在的環(huán)境學習條件的一部宣傳片。在宣傳片中我們看到了學校為孩子們創(chuàng)造的良好的學習環(huán)境、學習條件,在進行全方面的培養(yǎng)孩子們?？磥?我們的到來無疑是有意義的。我們在儀式啟動之前和自己所輔導的孩子及家長認識并了解了家庭和孩子的情況??

在9:50儀式正式開始。融匯小學教育處張主任代表校方致辭。她先介紹了學校家家長的情況, 然后就對此次活動的再次擴充,她對志愿者們感謝的話語讓我們深受感懷。接著我校校青協會長孫博講話,他對我們志愿者提出三個要求:1.禮貌2.責任感.3.有紀律有組織.作為志愿者,我們要做就做帶最好。家長代表的講話無疑也是我們最大的鼓舞,志愿者代表的講話再次申明了我們的決心。然后張主任宣布重慶理工大學”傳遞愛心,感受溫馨”愛心家教工程正式啟動,這意味著我們的家教工作正式開始。最后志愿者和家長進行簽約儀式??啟動儀式在會歌<<放我的真心在你手心>>的聲中圓滿結束。

我們以“二對一”的形式對孩子們進行面對面的輔導，不僅僅從學習上幫助他們，我們還將從心理對他們輔導。

6、活動總結

這次活動得到了學校、學院、老師和同學們的支持，因為他們所有的人才有今天的成功啟動。這次活動增強了大學生社會實踐能力，豐富他們的課余生活，在增強大學生社會責任感的同時，也為他們提供了展現自我，了解和服務社會，豐富課余知識的機會，全面服務于學校改革、發(fā)展與穩(wěn)定，服務于學生成長與成才，為他們走向社會奠定堅實的基礎！

第四篇：職工啟動儀式的歡迎詞

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現有在冊職工3800多人，1979年建成投產，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產能力30萬噸，后經礦井改擴建，現實際生產能力超過百萬噸水平，是一座正在發(fā)展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是20xx，全礦實現利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經濟效益最好、發(fā)展?jié)摿ψ畲?、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業(yè)的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業(yè)文化建設為突破口，大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的強勁勢頭。突出表現在：堅持強勢打造企業(yè)文化，企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產力，用文化力提升競爭力，按照“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發(fā)展思路，全面加強企業(yè)文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6S管理為主線、以“四大識別系統”為主體的較為完整的企業(yè)文化體系，使企業(yè)管理模式逐步實現了由自發(fā)隨意型向戰(zhàn)略導向型轉變，由傳統經驗型向現代制度型轉變，由單純生產型向經營效益型轉變，安全、生產、經營等各項工作呈現出整體推進、全面發(fā)展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度，以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業(yè)團隊精神更加增強。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發(fā)展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、優(yōu)美舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規(guī)范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產力的發(fā)展要求，體現了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創(chuàng)爭”活動推向一個新水平，為實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。

第五篇：職工啟動儀式歡迎詞

各位領導、同志們：

今天，泰安市總工會在肥礦集團舉辦“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動啟動儀式，并前來我礦觀摩指導，這既是對我礦各項工作的肯定，也是對我們工作的鞭策和鼓勵。在此，我代表礦黨委、礦行政、礦工會和全礦廣大干部職工，向各位領導和同志們的到來，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

我們白莊礦現有在冊職工3800多人，1979年建成投產，礦井井田面積17平方公里，地質儲量1.3億噸，原設計生產能力30萬噸，后經礦井改擴建，現實際生產能力超過百萬噸水平，是一座正在發(fā)展中的年輕礦井，也是集團公司第一上繳利稅大戶。特別是2xxx，全礦實現利潤7517萬元，上繳利稅1.1億元，職工年人均收入達到16169元，成為集團公司經濟效益最好、發(fā)展?jié)摿ψ畲?、上繳利稅最多、職工收入最高的單位。先后榮獲“山東省先進基層黨組織”、“省級文明單位”、“泰安市文明單位示范點”、“山東十佳文明煤礦”、“全國模范職工小家”等稱號。今年元月份，又被評為“全國文明煤礦”。

近年來，我們一直致力于提升企業(yè)的核心競爭力，本著物流“零錯位”、管理“零盲區(qū)”、成本“零浪費”、安全“零事故”、質量“零缺陷”、服務“零距離”的目標，以實施企業(yè)文化建設為突破口，大力開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做學習型員工”活動，不斷促進職工隊伍整體素質的提高，使全礦始終保持了持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的強勁勢頭。突出表現在：

堅持強勢打造企業(yè)文化，企業(yè)核心競爭力明顯提升。我們堅持用文化力激活生產力，用文化力提升競爭力，按照“用企業(yè)文化打造高標準文明煤礦”的要求，圍繞全礦“3612”奮斗目標和“提升主業(yè)、壯大非煤、煤電一體、興礦富我”的發(fā)展思路，全面加強企業(yè)文化建設，并作為“一把手工程”強勢推進，初步建立并形成了以6s管理為主線、以“四大識別系統”為主體的較為完整的企業(yè)文化體系，使企業(yè)管理模式逐步實現了由自發(fā)隨意型向戰(zhàn)略導向型轉變，由傳統經驗型向現代制度型轉變，由單純生產型向經營效益型轉變，安全、生產、經營等各項工作呈現出整體推進、全面發(fā)展、全面提高的良好局面。

堅持大力實施“素質工程”，職工文明素質不斷提高。我們以爭創(chuàng)學習型機關、學習型區(qū)隊、學習型班組、學習型班子和學習型職工為目標，大力實施“素質工程”。近年來，我們相繼建立健全了理論中心組學習制度、機關科室政治業(yè)務學習制度、職工政治學習制度、職工技術業(yè)務學習制度等10余項制度，以開展職業(yè)道德建設、班組建設、職工讀書自學活動和群眾性經濟技術創(chuàng)新活動為載體，以黨校、職校和職工文明學校為陣地，對廣大干部職工不間斷地進行思想品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德以及政治理論、技術業(yè)務等各種形式的教育和培訓，做到了日常教育與電化教育相結合，正面教育與剖析案例相結合，專題輔導與辦班培訓相結合，促進了職工隊伍整體素質的不斷提高。

堅持不斷深化“小家”建設，企業(yè)團隊精神更加增強。我們把“創(chuàng)爭”活動作為建設“職工之家”的重要內容，不斷改革和創(chuàng)新建家的內容和形式，著力在營造與時俱進的發(fā)展環(huán)境、寓教于樂的文化環(huán)境、優(yōu)美舒適的生活環(huán)境、團結和諧的人際環(huán)境、安全穩(wěn)定的工作環(huán)境上下功夫，堅持強化教育武裝人，選樹典型啟迪人，嚴明紀律規(guī)范人，不斷豐富了“職工之家”的科學與文化內涵，滿足了職工多樣化要求，增強了企業(yè)團隊精神和全礦各級工會組織的工作活力和凝聚力。

泰安市總工會作出的開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動的工作部署，適應了先進生產力的發(fā)展要求，體現了先進文化的前進方向，反映了職工群眾學習發(fā)展的迫切愿望。我們將以此為動力，以更加有力的措施，更加扎實工作，努力把“創(chuàng)爭”活動推向一個新水平，為實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和人的素質的全面提高做出應有的努力和貢獻。

最后，預祝會議圓滿成功！祝各位領導身體健康，工作順利。并懇請各位領導對白莊煤礦的各項工作提出寶貴意見。