第一篇：先進典型宣講會總結講話稿

先進典型宣講會總結講話稿

同志們：

剛才，XXX等X位先進典型從不同角度、不同側面，真實生動地介紹了他們立足本職崗位、努力奮發(fā)向上、踐行xx使命的先進事跡。他們的事跡情真意切、感人至深、發(fā)人深省、粗人奮進，是我們推動xx事業(yè)不斷發(fā)展、樹立旗幟標桿的鮮活教材。在此，我代表xxxx向這些優(yōu)秀的榜樣致以隆重的敬意，并對他們真切感人的報告表示衷心的感謝!

先進典型是所有發(fā)奮圖強xx人的縮影，一位先進典型就是一面旗幟，指引和激勵著我們不斷奮發(fā)前進。這X位同志盡管來自不同的地區(qū)、不同的崗位，但是他們的先進事跡和內涵精神，生動地向我們展示了他們立足本職、默默奉獻的高尚情操;展現了他們與時俱進，求真務實，開拓進取，爭創(chuàng)一流的奮斗精神。為我們帶來了一次深刻的思想洗禮，使我們真切地感受到了xx出彩榜樣的先鋒本色。

我們要以這次報告會為契機，汲取先進榜樣力量，強基固本，把對榜樣的看齊意識與黨的建設相結合，為促進xxxx各項業(yè)務發(fā)展做出更大貢獻。各部門與基層社要深入開展先進典型學習活動，聯系實際，立足本職工作，做到“三個結合”：

一是學習先進典型與“不忘初心、牢記使命”主題教育實踐活動相結合。各級黨組織和廣大xx員工要以先進典型為榜樣，自覺踐行“不忘初心、牢記使命”主題教育精神，用榜樣力量激發(fā)自身的初心使命，把“守初心、擔使命，找差距、抓落實”落到實處，進一步深化思想認識、提高政治站位、樹立看齊意識，努力做到把職責扛在肩上，把任務抓在手上。敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創(chuàng)新、樂于吃苦奉獻，通過主題教育與先進榜樣的引領促進業(yè)務工作更有成效、更出彩。

二是學習先進典型與抓好當前各項重點工作相結合。我們學習先進典型模范的事跡，一定要落實到實際行動中。各部門、基層社要立足當前，搶前抓早。將先進典型所展現的xx人勇于開拓、顧全大局、五四粉線、玉汝于成的精神，落實到黨建引領和xx建設上來，貫穿到當前“七走進”“小貸營銷”“文明服務”等業(yè)務上來，著力尋找挖掘當前重點工作中的榜樣典型，營造出人人中學習、顧大局、講團結、守紀律、比干勁、將奉獻的良好工作熱情，推動xx事業(yè)的各項工作又好又快發(fā)展。

三是學習先進典型與加強干部員工精神文明建設相結合。各級黨員干部與廣大員工是xxxx事業(yè)發(fā)展的重要力量，也是推動事業(yè)不斷發(fā)展的中流砥柱，今日所涌現的這一批敢于擔當、奮發(fā)有為的先鋒模范，為我們樹立了學習的標桿和榜樣，我們要向先進典型學習，學習他們信念堅定、正直誠信的思想品格;學習他們拼搏進取、愛崗敬業(yè)的工作作風;學習他們心系xx、竭誠服務的優(yōu)秀品質。樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、事業(yè)之上導向，培養(yǎng)專業(yè)性、復合型人才，不斷提升xx隊伍整體素質。

新時代呼喚新作為，新作為需要有擔當、有能力、愿奉獻的人來創(chuàng)造，同志們，今天的會議，既是一次生動的事跡報告會，也是把主題教育引向深入的一次再動員，今天做宣講的X位同志已經做出表率，我們要以今天宣講的優(yōu)秀典型為榜樣，把他們身上集中體現的精神、品德、作風落實為具體行動，以忠誠干凈的思想品德、昂揚奮進的精神狀態(tài)、干凈良好的職業(yè)操守為建設出彩xx，推動xxxx各項業(yè)務的發(fā)展再立新功，再創(chuàng)佳績!

第二篇：宣講會總結

第一屆管理培訓生項目宣講會活動總結

一、活動概況

本次宣講會經過20多天的精心籌備，由會長監(jiān)督，對外培訓小組統(tǒng)籌策劃和宣傳，各小組相互配合支持完成。具體分工是對外關系負責邀請企業(yè)高管做宣講會的嘉賓，會長邀請學院領導蒞臨指導，對內培訓邀請指導老師，設計組負責制作具有統(tǒng)一風格的海報等宣傳材料。本次宣講會規(guī)模大，工作量大，不確定因素多，但是在管理層的正確領導，對外培訓小組的周密策劃和各小組的積極配合下，最終取得了圓滿成功。

二、活動基本信息

①活動準備時間：3月6日—3月31日 ②宣講會舉辦時間：3月31日 19：00 ③宣講會舉辦地點：文潭四樓報告廳

④宣講會到場嘉賓：工商學院分團委書記孫開帆，工商學院主任曾潔，杜鵬博士，院學生會主席侯兆星，渣打銀行經理陳碩，渣打銀行王薇娜

⑤宣講會主辦方：德魯克管理協(xié)會對外培訓小組 ⑥活動負責人：李啟科，劉旺旺，李奔

三、活動意義：

1、為首屆管理培訓生項目做了很好的宣傳工作，吸引了417名同學參加管理培訓生項目。

2、為協(xié)會完成在本學期創(chuàng)建一個新的品牌活動，提升校園知名度和協(xié)會層次的目標打下良好基礎。

3、在校園內宣傳了管理學大師彼得?德魯克的管理思想精髓，使更多人了解德魯克，也增強了大學生德魯克管理協(xié)會的影響力。

4、請到資深管理學教授杜鵬博士做新時代營銷變革和團隊學習方法的講解，分享，以及渣打銀行經理分享制作簡歷和面試技巧，為參加管培項目的同學提供了很好的指導。

5、全協(xié)會共同參與，鍛煉了大一會員的執(zhí)行能力，促進了團隊的磨合，增強了協(xié)會的凝聚力與新會員的歸屬感。

6、對外培訓小組主辦，提高了對外培訓小組成員的組織與協(xié)調能力，增強小組內部凝聚力，也加強了對外培訓小組與其他小組人員的交流。

四，活動的實施與進程

詳見第一屆管理培訓生項目宣講會策劃書

五、活動經驗及教訓分析總結

㈠優(yōu)點：

①小組成員積極工作，全情投入，認真負責，分工明確，每項工作都有固定負責人。小組成員思維活躍，提出許多可行性建議。

②策劃書及時根據現實情況的變化進行更改變動，此次宣講會策劃書經過四次修改，最終確定。有了詳細準確的策劃書，及時情況有變化，也不會導致混亂。

③部長，項目經理，組員之間交流密切，溝通及時，此次宣講會的籌備過程我們共開了四次集體會議，每次都解決了不同的問題，對細節(jié)考慮得比較周到。出地刺會議之前都會確定一個粗線條的大綱，所以效率較高。④項目經理與其他小組的項目經理聯系溝通及時，并及時提醒組員做好與其他小組的聯系和交流工作，所以各小組之間配合得非常默契，促進了宣講會圓滿成功。

⑤用群郵的方式每天匯報進度，讓小組所有人都清楚自己做了什么，該做什么，有利于提高工作效率，以這種方式互相監(jiān)督，基本沒有造成任務執(zhí)行上的擱置。

⑥ 在會長的指導下，對外培訓小組作為活動策劃與組織者，進行了適當的換位思考，站在活動參加者的角度思考，做了大量工作使參加者參與這個活動更加方便。

⑦ 運用qq群消息，空間狀態(tài)轉發(fā)，群郵件通知各學院各班長，人人主頁更新，課間PPT宣傳，海報，展板等多種宣傳方式宣傳，收到了非常好的宣傳效果。

㈡失誤及原因分析

①第一次會議效率極其低下。

原因：由于對外培訓小組是兩個組合并的，第一次會議是我們第一次交流合作，所以配合不夠默契，兩組并沒有完全融合，意見分歧的時候分出了兩派，所以很影響交流，而且第一次會議，我們之前沒有列會議大綱，導致進行了兩個小時的爭論，卻沒有解決很多問題。之后我們注意了這個問題，每次會議都制定了大綱，有一個或幾個主講，其余人補充完善，大大提高了會議效率。

②第二次失誤：過早地發(fā)出了不規(guī)范的郵件。

原因：與人力組交流有限，信息反饋不暢，在此之前我們自己對這個活動的了解也不夠深入。之后我們及時采取了補救措施。

③第三點不足：我們一開始僅僅是站在組織者的角度，沒有與參與者換位思考，制作了好多張表，使整個活動過程極其冗雜，而且工作量非常大。還好在會長師姐的引導下，我們及時調整，簡化了流程并且達到了我們想要的效果。④ 由于組織不力使那次主持人培訓不夠成功。

原因：李啟科師兄沒有參加管理層的討論會，所以傳達的信息有些不準確。

⑤ 嘉賓到場情況之前沒有完全確定，導致宣講會當天對外關系杜偉艷師姐臨時去學院找領導。

原因：這個請領導蒞臨指導的不確定性太大了，所幸的是雖然很匆忙，終于還是請到了學院領導。

⑥ 策劃書雖然寫得很好，策劃得很周密，分工很明確，可是還是有些沒有得到執(zhí)行，比如說：線上宣傳與線下宣傳之間要有一段時間間隔，還有在路展現場有抽問題競答環(huán)節(jié)，這些都沒有執(zhí)行。

原因：不確定性太高，很多企業(yè)沒有在預定時間內確定下來，路展時人數太多，場地有限，以及宣傳冊上沒有寫宣講會時間地點，值班人員要補充填寫宣傳冊，沒有時間精力讓大家以答題的形式來宣傳德魯克的思想。

⑦ 宣講會之后的注冊工作有些混亂。

原因：首先之前與對內培訓的溝通不夠及時，本以為這只是對內培訓的工作，我們只用負責輔助實施。所以只是做好了一部分的注冊工作。然后就是分工之后沒有及時監(jiān)督和跟進進度，計劃，授權和監(jiān)督，這管理的三部曲我走了兩步。另外是一個客觀原因，注冊工作復雜而且工作量大，執(zhí)行起來不是很好協(xié)調，執(zhí)行者也沒有及時和分

配任務的人溝通就按照自己的想法注冊了，導致一些用戶名和密碼不是很統(tǒng)一。

綜述：以上就是對整個宣講會的總結，經過一個月的精心籌備，在全協(xié)會的共同努力和配合下，宣講會圓滿結束。作為對外培訓的項目經理，真的收獲了很多，回首這一個月，我們走得并不順利，事情進展的總是脫離不了計劃趕不上變化快的軌道，一次次更改計劃，一次次開會討論，一次次意見的沖突 又磨合，一次次失誤后自我反省與批評，真的沒那么簡單！當宣講會結束的那一刻，所有人臉上會心的微笑證明我們付出的一切都值得，過去的失意在此刻的欣慰面前顯得那么微不足道。我們在一次次磨合中產生了默契，在一次次合作中收獲了友誼，作為項目經理，我學會了授權，學會了計劃，組織，控制與領導，學會了溝通與合作，更重要的是學會了換位思考，組織者與參與者的角度不同，感受也固然有差異，要把活動辦好，換位思考真的太重要。最后衷心感謝會長師姐與副會長師兄，部長師兄對我們對外培訓小組工作的支持與指導！會記得師姐的那句忠告：Keep it simple and sweet!會記得師兄的那個建議;每次開會前要有會議提綱。會記得師兄的那句指導：作為項目經理，要學會宏觀調控，在大家爭執(zhí)不下的時候，在大家過于糾結細節(jié)的時候站出來把組員拉回軌道！謝謝你們！

我們稚嫩但有熱情，年輕但不輕狂，我們會在今后的實踐活動中吸取教訓，積累經驗，務實去華，格物致知！

第三篇：考研宣講會總結

考研宣講會總結

考研宣講會前期工作：我是負責主持組的，并要聯系研究生。在這個過程中，我發(fā)現自己常常因為自己別的事情而使得自己與研究生的師兄師姐們的聯系變少，當我們在電話中交流的時候，我也沒有及時跟進他們的準備情況，所以，多少讓他們在發(fā)言的時候有點緊張和不流利。因為之前已經確定好的兩位師姐因為宣講會當天臨時加課，所以使得自己一下子陷入被動的局面，自己之前沒有做足準備，應該要他們之前就確定是不是百分百能出席，幸好研究生學生會的師姐親自出面幫我敲定了人選，經過這次鬧劇之后，我終于明白了交際的技巧。因此，新確定出席的師兄師姐就被我跟得很緊，全部都做了PPT，而且都能準時到場，讓我很開心。再來回顧我的主持準備工作，其實自己一開始也只是在網上搜索主持稿，發(fā)現沒什么是比較適合的，因此就左拼右湊的，把主持稿定下來了，但由于不知道老師的頭銜，于是就要詢問了凱君師姐，在這個過程中，我認識了更多我們學院的老師，方便了宣講會的進展。

考研宣講會過程：由于某些原因，自己未能提前到場，導致自己沒有機會進行一次排練，不出自己所料，后來果真忘詞了，但自己要說得話只有自己知道，幸虧自己反應快，而且根據自己以往的經驗，我也沒有因為自己忘詞而停頓，就帶了過去，基本上把應該說的都說完了。不過比較明顯的是，盡管到場的人數不多，而且當中有大半是熟人，自己也有點怯場，接著聲音就越說越小，好像蚊子一樣，盡管自己不斷提醒自己要大聲一點，但還是無濟于事。這些說明了自己對這份工作真的很生疏，也從側面反映出自己對這份工作的態(tài)度和熱情。我并不覺得自己笨，因此我也不相信自己做不好主持，但問題是自己的態(tài)度出現了問題，最后無論怎么努力和認真，沒有一個好的開端，結局自然不會好到哪里去。正因為這次經歷，自己深刻地認識到了準備工作的重要性。最后自己對自己拉回來的商家在出場時間上分配不合理，讓商家和生氣，最后到現在價錢一直沒談攏。通過這次小插曲，自己也明白，每一件事情不是都如自己想像那么簡單的，而且，也要多想想會有什么突發(fā)事件，為什么會友這件事發(fā)生，怎么去解決，需不需要告訴其他工作人員等等。

崔文杰

第四篇：宣講會活動總結

“樹典型，學先進”宣講會活動總結

2011年11月11日晚上19:00，由我院團委學生會宣傳部和信息工程與自動化學院聯合舉辦的“樹典型，學先進”宣講會活動，在計算機中心100正式舉行。這次活動中出現了很多的問題，我的總結如下：

1、在制作海報的時候太剛愎自用，按照自己的想法來做，沒有達到主題要求的效果；過于粗心大意，把地點寫錯。

解決方法：以后凡是這類的主題，一律采用紅色和黃色搭配的主色調，做完海報以后仔細檢查時間地點，以確保沒有寫錯或寫漏；多學習海報的相關制作知識，爭取將海報做的更好。

2、通知力度不夠。在活動前，沒有將通知到確保發(fā)給每班的負責人，再生101由于沒有收到通知，便沒有參加此次活動。

解決方法：以后每次活動，提前一兩天在群里發(fā)出通知，可以多發(fā)幾遍，并用短信或飛信將通知發(fā)到每班的負責人手機上，確保他們收到通知。

3、由于經驗不足，事先安排工作不到位，沒有維護好會場秩序，剛開始出現了混亂，后來部分到場的同學走了。

解決方法：以后要舉辦此類的大型活動時，要提前做好座位的安排和規(guī)劃，并在通知的時候就告知需要坐在前面的小凳子上的同學，將中間的座位給其他院和高年級的同學留出來；安排工作人員維護會場秩序，保證到場的都有座位坐；簽到不要在入場就開始，不然會出現很多同學到場后簽個到就走了，簽到可以在演講開始后再弄，由相關工作人員負責監(jiān)督，拿簽到表給座位上的同學簽，既可以維護會場秩序，又可以保證沒有簽漏。簽到表上注明學院、年級、姓名，活動結束后安排人員將簽到人員名單分類整理，發(fā)給各班負責人。

4、演講人員的演講時間超過預定時間，導致會議的時間太長，活動效果不佳，活動的后來一段時間有很多同學走了。

解決方法：事先通知演講同學，準備演講材料時注意時間不要太長，當有同學演講時時間太久，可以稍作提醒。

5、活動方式太死板，沒有達到“樹典型，學先進”的真正意義，反而像一場報告會?；顒语@得有些枯燥無味。

解決辦法：在以后的活動中，可以想辦法辦得更生動，而不是循規(guī)蹈矩的舉辦，在活動的后半段時間，大家都很疲憊，可以在中間安排一段時間，播放勵志短片，活躍會場氣氛；事先安排好時間，盡量不要出現活動時間太長。

6、活動的視頻采集效果不佳。由于活動的準備不充分，沒有準備三腳架，只能一直端著DV站在后面，一方面，工作人員很辛苦，另一方面拍攝效果不佳。拍攝人員的技術不高，導致視頻達不到理想的效果。

解決方法：在活動前確?；顒铀枰钠鞑亩紲蕚涞轿弧ＯＭ臄z人員能多學習攝影知識，保證活動中拍攝的視頻效果更好。

第五篇：校園安全講話稿與校園宣講會主持詞

校園安全講話稿

都說孩子是祖國的花朵，民族的希望。然而，當一個個鮮活的小生命因為某些不負責任的因素離開這個世界，我們又該作何感想呢？生命是珍貴的，又是脆弱的。我們作為一名幼兒園負責人，我們深感肩上的責任重大，我們與之承擔的壓力也無法用語言來表達！

今天，看到了一條這樣的新聞：XX年05月09日8時59分，山東威海中世韓國國際學校幼兒園一租用車輛，到威海高新區(qū)接幼兒園學生上學，行經環(huán)翠區(qū)陶家夼隧道時，發(fā)生交通事故并導致車輛起火。事故造成幼兒園老師重傷，司機和11名兒童死亡，死亡兒童中5名韓國籍，6名中國籍。還有XX年7月10日，湖南湘潭市一幼兒園校車在送幼兒回家途中翻入水庫，11日凌晨3時許，涉事校車被打撈上岸。此事故致11人遇難，包括8名幼兒和3位成人。有關校車發(fā)生的安全事故層出不窮，為什么這些血淋淋的事例不能更好的敲響警鐘，為什么老師與司機就這么沒有一點點的責任感與安全意識。與此相比，加拿大校車出事率為零?？稍谥袊@樣的悲劇在月復一月，年復一年地發(fā)生。一次次讓無數家庭悲痛欲絕的事故，一個個幼兒生命的沉痛代價，人們被悲痛擊中，也不得不追問，為什么總是校車，為什么蒙受悲劇的總是孩子？痛悼這些生命，但絕不能再止于痛悼。這些孩子的蒙難，應該換來其他孩子不再遭受類似悲劇。

當今，有些人士分析了一下這些年來發(fā)生的校車事故的原因，校車安全事故反映出四方面問題:一是學校的校車管理沒有重視安全 車的管理存在制度上的盲區(qū)。四是學校特別是校車的駕駛員對生命的重視程度不夠、存在僥幸心理。隨車教師沒有高度的責任感與安全意識。校車管理要規(guī)范,應先加強校車司機和隨車老師的素質。要提高全社會對校車超載危害性的認識。

通過一次血淋淋的教訓，我們深知健全教育風險防控機制，完善責任追究制度，加強安全意識，切實維護學生的合法權益，推動教育的可持續(xù)發(fā)展，是社會的期望，更是群眾的重托。

愿這樣的悲劇不再發(fā)生，愿所有的孩子都能健康快樂的成長，愿人人都將安全責任放在

校園宣講會主持詞

開場白：(19:00)

尊敬的老師、親愛的同學們：

晚上好!

金秋十月是收獲的季節(jié)，懷揣著夢想、追求卓越的各位精英在十余載辛勤付出后，終于贏來了收獲的時刻。在此我對即將邁出校園、踏入社會的各位同學，表示最真誠的祝愿。

今天，xx公司很榮幸的在xx大學舉辦校園招聘宣講會。在此，請允許我代表xx對所有給予本次活動支持的老師以及同學，表示最衷心的感謝。

出席本次宣講會的嘉賓有…….本次宣講會主要有一下幾個環(huán)節(jié)：領導致辭，校園宣講，有獎問答，千人計劃分享，抽獎，簡歷收集。

每一位進場的同學，應當領到了一個宣傳袋，里面有我們xx為大家準備的精美紀念品，宣傳冊，還有一張許愿卡。請大家在許愿卡上填寫自己的姓名、專業(yè)、聯系方式和愿望，我們最后將進行抽獎。獲獎的同學會有禮品相送。

下面我們宣講會正式開始。

有請xx北京分公司人力資源部經理xx女士!(19:10)

經理致辭

主持人：

感謝xx經理對xx基本情況進行了介紹，相信同學們對xx有了更深入的了解。下面我們有請對給于本次宣講會大力支持的xx老師。

學校領導致辭

主持人：(19:30)

非常感謝xx老師。下面有請xx北分(部門)(職位)xx先生(女士)對xx進行全面、深入的介紹。宣講環(huán)節(jié)轉貼于論文聯感謝xx女士對xx的企業(yè)歷史、企業(yè)文化、發(fā)展目標、人才計劃以及薪酬福利體系做了詳盡的介紹。關于xx，我們了解了這么多，相信同學們應當有很多問題要問。下面我們進入有獎問答環(huán)節(jié)。提問的同學將會獲得xx禮品。

有獎問答

主持人：(20:30)

通過本次宣講會，各位同學對xx有了全面的了解。為了

謝大家百忙之中抽出時間參加本次宣講會，我們設立了抽獎環(huán)節(jié)。請大家把自己的許愿卡投到許愿箱中。我們將會抽出五名幸運的同學。

主持人：(20:40)

親愛的各位同學本次宣講會到此結束。歡迎大家現場投遞簡歷。沒帶簡歷的同學可以在網上進行投遞。我們將會在xx天之內通知參加筆試的同學。謝謝各位同學！轉

2.尊敬的老師們、同學們：

晚上好!

金秋十月是收獲的季節(jié)，懷揣著夢想、追求進步的各位精英在十余載辛勤付出后，終于贏來了收獲的時刻，在此我對各位即將邁出校園，踏入社會去迎接精彩的生活，實現自我人生價值而表示最真誠的祝愿。

今天，我們智翔集團在深圳大學舉辦校園宣講會。在此，請允許我代表智翔集團對所有給予本次活動支持的老師以及同學、在座的各位，表示最衷心的感謝。

在高速發(fā)展的近十年時間里，“人才是智翔公司的第一資源”，這一先進的人才觀吸引了一批又一批有知識、懂管理的為打開局面創(chuàng)造財富的優(yōu)秀人才，在這部分人中，不乏各院校的莘莘學子，他們都秉承著

“求實，創(chuàng)新”的精神奮斗在企業(yè)的各個崗位上，為了自己的理想，為了的未來，揮灑著他們的熱情。在此我們要感謝學校的老師為我們培養(yǎng)出這么多優(yōu)秀的人才。同時我們相信通過此次與貴校學生的面對面交流，我們能找到與我們志同道合、適合企業(yè)發(fā)展的人才。

相信大家已經通過我們的海報、網站、宣傳畫冊或者其他的一些途徑對智翔集團有了一定的了解，已經知道智翔集團是一家“尊重知識，尊重人才”的企業(yè)，我們需要的正是像現場的各位一樣對生活充滿信心、對工作充滿激-情的人，你們有著最年輕的實力、最先進的意識和創(chuàng)新的勇氣，一定可以通過這樣的平臺取得非常美好的前途。

歡迎各位加盟智翔公司!深圳主持人培訓 相關文章： 宣講會主持詞