在稅務(wù)系統(tǒng)紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動動員會上的講話

同志們：

全面從嚴(yán)治黨的重點體現(xiàn)在作風(fēng)。我們已經(jīng)多次講過，勤政和廉政是一個問題的兩個方面。貪污受賄是腐敗、工作不積極不勤政、拿著俸祿不辦事也是腐敗。今天，在這里主要講工作效率、工作主動性、工作責(zé)任心的問題，也就是轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)問題。

一、思想要有大轉(zhuǎn)變。

多年來的實踐表明，我們xxx隊伍是一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、能打硬仗、善于攻堅的隊伍。20XX年，我們先后獲得xxxxx這些成績充分說明廣大xx干部是務(wù)實進取、扎實工作、奮發(fā)向上的。但也毋庸諱言，部分干部在工作作風(fēng)方面還存在一些問題。有的認(rèn)為“提拔進步?jīng)]盼頭”，于是得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；有的感到年齡大了，有“船到碼頭車到站”的思想，工作缺乏動力；有的認(rèn)為沒有得到組織上應(yīng)有的重視，心理上不平衡，對工作消極應(yīng)付；還有的對自己要求不嚴(yán)格，隨波逐流，不思進取。概括起來講，這些人工作表現(xiàn)為“三不在”：一是“工作不在崗”，工作時間四處逛蕩，忙于私事多，把公務(wù)荒了；二是“工作不在狀態(tài)”，人雖在崗，心不在焉，身心難以進入工作狀態(tài)；三是“工作不在行”，工作看起來像模像樣，但卻是花拳繡腿，干了多年，仍然是個外行，難以獨當(dāng)一面。在我們的干部隊伍中，這些消沉思想和消極行為雖然不是主流，但不能低估其對事業(yè)的影響，不能低估其對形象的損害。另外，從客觀現(xiàn)實分析，目前基層人手缺、人員兼崗較多、崗位職責(zé)不明晰、能級標(biāo)準(zhǔn)欠合理、考核指標(biāo)不盡科學(xué)、責(zé)任追究不到位等問題還不同程度地存在；同時，受領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限制，干部職務(wù)晉升的渠道相對狹窄；財務(wù)管理體制的不斷規(guī)范，干部福利待遇提升空間也越來越有限等。這些既影響著干部的思想和心態(tài)，也影響到干部的工作和行為，如果我們不能給予足夠的重視，及時采取有力措施，這些消極情緒還可能會進一步擴大蔓延，最終將會嚴(yán)重影響到xx工作的大局。

二、行動要有大提速。

一個人只有熱愛自己的職業(yè)，以積極認(rèn)真的態(tài)度對待工作，才能在本職崗位上做出一番成績。許多消極行為，都直接源自于對工作崗位、對工作機會的不珍惜、不熱愛，在位不盡職，謀職不謀事，心思沒有完全用在工作上。這個問題，基層有，市局也有。市局個別科室對上級部署的工作任務(wù)，不是想著自己如何去完成，而是首先想到如何從縣局抽調(diào)人員來幫忙，或者當(dāng)個“二傳手”，直接轉(zhuǎn)交給縣局辦理；有些工作自己本應(yīng)該也有能力完成，但個別科室習(xí)慣于當(dāng)指揮員，擅自從縣局抽調(diào)人員，工作讓別人干，自己站著看，這難道是勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)嗎？在基層也有個別干部搞主業(yè)不在行，搞其他“副業(yè)”卻很專一，遲到早退，懶懶散散；還有些人自己不干事，熱衷于幫別人和弄事，從中摳點蠅頭小利；還有的工作沒本事，不想正事，卻整天熱衷于搬弄是非、挑拔離間，等等。這些問題與我們所肩負(fù)的責(zé)任和使命極不相符，與我們每個人的職責(zé)和身份極不相符，時間長了難免出問題。因此，一個人是把主要精力用在工作上還是用在其他方面，是對每個干部是否廉潔奉公、勤奮敬業(yè)的最好檢驗。各級xx干部一定要增強敬業(yè)意識，珍惜自己的工作崗位，尊重和熱愛自己所從事的事業(yè)，培養(yǎng)忠誠敬業(yè)的思想品德和樂于奉獻的工作精神，以滿腔的熱情全身心地投入到工作當(dāng)中，勤奮努力，扎實工作，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。

三、方法要有大優(yōu)化。

今年春節(jié)過后市委市政府第一個大會，號召全市各級各部門開展“跨越發(fā)展從我起步、轉(zhuǎn)變作風(fēng)從我做起”主題實踐活動，充分說明了市委市政府對作風(fēng)建設(shè)的高度重視。xx部門要保持和發(fā)揚過硬的作風(fēng)，必須突出“實干提速”這個準(zhǔn)則。要真抓實干。衡量一個單位的業(yè)績，要看干了多少事、干成多少事；評價一個干部，也要以“干事”為基本尺度，這最能反映一個干部的思想境界和工作作風(fēng)。過去的經(jīng)驗表明，越是困難大的時候，越要埋頭苦干，大干困難小，不干最困難。要在干中克服困難，在干中發(fā)現(xiàn)機遇，在干中增強信心、積聚動力。要有好的精神狀態(tài)。有什么樣的精神狀態(tài)，就會有什么樣的落實效果，就會有什么樣的工作局面。很多干部這也干不好、那也擔(dān)不起來，根本原因就是工作不在狀態(tài)。很多時候，工作落實不好，工作成效不突出，并不是能力和水平問題，而是精神狀態(tài)不佳的問題。全市xx系統(tǒng)《重點工作項目立項管理辦法》已經(jīng)實施四年多時間，每一年立項的質(zhì)量、實施的過程、采取的措施、完成的結(jié)果如何，各單位應(yīng)該進行認(rèn)真反思，做到心中有數(shù)。工作效果不明顯主要應(yīng)該從思想認(rèn)識上找原因，從精神狀態(tài)上找問題。希望各單位進一步加大工作力度，通過嚴(yán)格考核獎懲，真正獎出干勁、罰出動力，促進工作成果的不斷涌現(xiàn)。

四、整改要有大成效。

在系統(tǒng)內(nèi)開展這次紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動，對于提高思想認(rèn)識，端正工作作風(fēng)，糾正有令不行、有禁不止、不按政策辦事、不依法行政的行為，提高干部素質(zhì)，樹立形象都具有十分重要的意義。本次思想作風(fēng)紀(jì)律教育整頓暨風(fēng)險點查擺活動，單位、個人都要查擺問題，制定整改措施，落實整改任務(wù)；個人還要結(jié)合自身崗位，梳理每個工作環(huán)節(jié)的風(fēng)險點，切實做到查擺到位，制定防范措施。當(dāng)前要特別注重解決干部中存在的隊伍渙散、紀(jì)律松馳、作風(fēng)飄浮、不思進取的問題和風(fēng)險防范的問題。針對這些問題我們要著力查擺，認(rèn)真研究，分析原因，對癥下藥，有的放矢地開展整改和防范，并最終落腳到解決實際問題上?；顒咏Y(jié)束后，實局將組織人員實地檢驗這次活動成效。