第一篇：在公司五四青年座談會上的講話

各位青年們：

今天非常高興能夠和公司的優(yōu)秀青年員工代表們在一起做個交流，并借此機(jī)會深入地了解大家。這次座談會，既是我們領(lǐng)導(dǎo)班子了解大家的一個機(jī)會，同時也是大家自我展示的一個機(jī)會。

會前，辦公室黨建選拔優(yōu)秀青年干部代表參會，把更多青年員工的想法和問題進(jìn)行梳理，讓大家?guī)У綍蟻砑薪涣?。剛才，大家都作了發(fā)言，真實地反映了我們基層青年員工所思、所想、所悟，講的都很好。從你們身上，我看到了青年員工活躍的思想、蓬勃的朝氣、向上的心態(tài)，看到了大家想干事、想成事的愿望，看到了郵政發(fā)展的未來和希望。

一直以來我們密山郵政對青年員工的思想、工作和生活都非常關(guān)心，今天青年員工們提出的意見建議，反映的一些問題，黨建和人事要及時整理，與相關(guān)部門積極研究，條件成熟能解決的盡快解決，條件還不成熟一時解決不了的也要創(chuàng)造條件加以解決。在密山郵政，青年員工占比較大。廣大青年員工學(xué)習(xí)認(rèn)真，工作積極，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，也取得了很大成績，這是與廣大青年的努力奮斗分不開的，在此，我向廣大青年員工表示衷心的感謝和崇高的敬意。

“五四”運動，是一場偉大的反帝反封建運動、偉大的思想解放運動和新文化運動，在中國民主革命史、中國青年運動史和中國近代發(fā)展史上都具有重要的里程碑意義。“愛國、進(jìn)步、民主、科學(xué)”的“五四”精神，激勵著一代又一代中國青年為了民族解放和國家富強(qiáng)而拼搏不息、奮斗不止。今天，我們重溫“五四”運動90年來中華民族波瀾壯闊的歷史，更加深刻地體會到：廣大青年只有順應(yīng)社會發(fā)展的潮流，把個人的前途和命運與國家、民族的前途和命運緊緊聯(lián)系在一起，并為之奮斗不息，才能創(chuàng)造壯麗青春，成就精彩人生。

在時代進(jìn)步的浪潮中，包括在座各位在內(nèi)的青年始終是一支朝氣蓬勃、充滿生機(jī)活力的有生力量，但青年人也有弱點，一般閱歷較淺，缺乏社會實踐經(jīng)驗，心理承受能力較弱，還容易心浮氣躁，甚至有的時候眼高手低、好高騖遠(yuǎn)、急功近利。人貴有自知之明，青年朋友們也要正視自身弱點并努力加以克服。借此機(jī)會，我說一下我對你們廣大青年的希望：

第一，要堅定理想信念，勇?lián)鷷r代重任?！拔逅摹本竦暮诵模莻ゴ蟮膼蹏髁x。中國共產(chǎn)黨是“五四”精神最忠誠的繼承者，共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，黨有號召，團(tuán)有行動，黨的任務(wù)就是共青團(tuán)的任務(wù)，就是青年人的任務(wù)。因此，紀(jì)念“五四”運動，弘揚“五四”精神，就要熱愛祖國，堅定建設(shè)中國特色社會主義的信心。擁有堅定理想信念是有為青年最可寶貴的品格。理想信念不堅定，難擔(dān)大任；

政治方向不明確，難受重托。

第二，要堅持終身學(xué)習(xí)，煉就過硬本領(lǐng)?！胺菍W(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)”。當(dāng)今世界激烈的綜合國力競爭，說到底是國民素質(zhì)的競爭，長遠(yuǎn)看是青年素質(zhì)的競爭。青年時期是一個人精力旺盛、記憶力強(qiáng)的時期，是一個人學(xué)習(xí)的黃金時期，也是最需要知識武裝的時期，不學(xué)習(xí)就會落伍，就會被競爭日趨激烈的時代所淘汰。

第三，要注重修身養(yǎng)德，提升精神境界。古人云：“修身、齊家、治國、平天下”。一個人要想干一番事業(yè)，首先必須錘煉品德，加強(qiáng)自身思想道德修養(yǎng)。德才兼?zhèn)洳拍芩愕蒙鲜呛酶刹浚?dāng)代年輕人的才華通常令人羨慕，但只有加上品德修養(yǎng)好，才能讓黨和人民信任，讓組織和領(lǐng)導(dǎo)放心。

功以才成，業(yè)由才興。一代又一代青年的健康成長，是我們郵政事業(yè)充滿蓬勃生機(jī)與活力的生動體現(xiàn)，青年的精神面貌和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r在一定程度上影響著整個密山郵政的發(fā)展，希望廣大青年們在今后的工作中能夠創(chuàng)新工作思路、工作方法，更好的在密山郵政這個大家庭中發(fā)光發(fā)熱。

李大釗同志說過：“青年者，人生之王也?！蔽磥韺儆谇嗄?，青年創(chuàng)造未來。人的一生只能享有一次青春，而當(dāng)一個人在年輕時就把自己的人生與國家和人民的事業(yè)緊密相聯(lián)，他就能擁有永恒的青春。希望廣大青年珍惜青春年華，發(fā)奮學(xué)習(xí)工作，為密山郵政發(fā)展譜寫更加壯麗的青春新詩篇！

第二篇：在五四青年人才座談會上的講話

在五四青年人才座談會上的講話

(摘要)戴玉林

（2011年5月3日）

5月3日下午，市委組織部、團(tuán)市委組織召開“傳承五四精神，建設(shè)大氣秀美新丹東”座談會。市領(lǐng)導(dǎo)戴玉林、李樹民、劉向陽、盧秉宇與來自全市各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀青年代表進(jìn)行了交流。戴玉林書記作重要講話，現(xiàn)將部分內(nèi)容摘要如下，以供學(xué)習(xí)。

戴書記在講話中指出，“十二五”時期，是丹東大有作為的戰(zhàn)略機(jī)遇期和經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展的提速期。市委、市政府基于對國際國內(nèi)形勢、丹東市情的客觀分析，確立了要把丹東建設(shè)成為遼寧沿海地區(qū)新的經(jīng)濟(jì)增長極、遼寧對外開放的新高地、國際化港口城市和“文明、生態(tài)、繁榮、富?！钡囊司蛹训兀瑯?gòu)建大氣秀美新丹東的宏偉目標(biāo)。應(yīng)當(dāng)說，建設(shè)大氣秀美新丹東不僅是全市人民的重要任務(wù)和目標(biāo)要求，也是丹東青年最新的生活、工作、學(xué)習(xí)主題。每一名青年都是丹東未來發(fā)展的思考者和建設(shè)者，是推動丹東經(jīng)濟(jì)社會全面振興的中堅力量。

針對青年人如何傳承五四精神,戴書記強(qiáng)調(diào)，在社會發(fā)展的不同時期、不同階段，“五四”精神總是與所處的時代同聲相應(yīng)、同頻共振，表現(xiàn)出鮮明的時代特征。在加快“十一五”發(fā)展、推進(jìn)丹東經(jīng)濟(jì)社會跨越式發(fā)展的歷史進(jìn)程中，“五四”精神不僅表現(xiàn)在對祖國、對家鄉(xiāng)、對人民、對事業(yè)的深厚情感上，更表現(xiàn)在為建設(shè)丹東、發(fā)展丹東、振興丹東而不懈奮斗的實際行動中。廣大青年要高舉“五四”運動的精神火炬，把自己和丹東的未來緊緊地聯(lián)系在一起。作為丹東未來發(fā)展的思考者和建設(shè)者，作為推動丹東大開放、大開發(fā)、大發(fā)展的中堅力量，廣大青年要有激情，只要認(rèn)為一件事值得干，就奮不顧身的去干；講實干，要親自干、天天干，什么事只要記住這兩句話保證能干成；增本事，青年人得好學(xué)，有好奇心、有探索心、有創(chuàng)新心，應(yīng)當(dāng)把學(xué)習(xí)跟吃飯一樣，作為一個習(xí)慣、作為一個需要，才能不斷進(jìn)步；懂謙虛，當(dāng)出現(xiàn)問題的時候，要從主觀上找原因，少從客觀上找原因；當(dāng)取得成績的時候，應(yīng)當(dāng)想到這是領(lǐng)導(dǎo)的支持、群眾和大家一起干出來的；當(dāng)看到成果的時候，應(yīng)當(dāng)想到那時前人積累的基礎(chǔ)。青年人要把這些話牢記心中，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，用實際行動書寫城市精神與氣質(zhì)，以優(yōu)異成績展現(xiàn)當(dāng)代丹東青年的追求，使“五四”精神在大氣秀美新丹東建設(shè)中不斷發(fā)揚光大。

在談到四城聯(lián)創(chuàng)工作時，他強(qiáng)調(diào)，廣大青年要在四城聯(lián)創(chuàng)活動中充分發(fā)揮生力軍作用，提高認(rèn)識，帶頭參與，自覺弘揚志愿服務(wù)精神，做引領(lǐng)社會風(fēng)尚、維護(hù)生態(tài)安全的倡導(dǎo)者，做保護(hù)家鄉(xiāng)土地、營造綠色森林的實踐者。要堅持不懈，持之以恒地把這項促進(jìn)丹東發(fā)展、惠及百姓民生的活動扎實開展下去。要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提升素質(zhì)，努力成為創(chuàng)新型人才，要不畏艱難、勇往直前，不斷地有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)，成為我市自主創(chuàng)新的骨干力量。全市共青團(tuán)組織要以服務(wù)青年成長成才為重點，進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的服務(wù)能力建設(shè)，不斷創(chuàng)造新工作載體，完善工作機(jī)制，增強(qiáng)工作實效，為丹東發(fā)展培養(yǎng)造就一支堪當(dāng)重任的青年人才大軍。各級團(tuán)干部要大力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高能力，努力使自己成為作風(fēng)扎實、工作誠實、善抓落實的團(tuán)干部。

最后，戴書記深情的說：未來屬于青年，青年創(chuàng)造未來。振興丹東、造福人民的希望寄托于青年，丹東青年要與全市人民一道，同心同德，開拓創(chuàng)新，用青春的激情與活力，為建設(shè)大氣秀美新丹東作出新的、更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：在公司五四青年座談會上的會議發(fā)言

今天是“五四”青年節(jié)。按我國把評選“優(yōu)秀青年”、“杰出青年”年紀(jì)控制在40歲范圍而論，我們今天來的同志都在青年之列。既然是青年，尤其是國企的青年，就會和進(jìn)步、責(zé)任、使命等字眼連在一起。前面大家結(jié)合自己的工作，談了許多與企業(yè)一起成長、一起進(jìn)步，把自己融入到發(fā)展中的感受，讓我深受啟發(fā)。我的發(fā)言只有四個字：鼓勵自己。

我之所以談這四個字，源于一件小事。前段時間，因為科室人手不足，基層通訊網(wǎng)絡(luò)也不健全，新聞宣傳工作有些乏力。按主管領(lǐng)導(dǎo)和科室長的授意，對基層幾個有文字基礎(chǔ)的年青同志進(jìn)行摸底，談到到宣傳科來幫忙、輪訓(xùn)的問題，大多以“年紀(jì)大了學(xué)不好”、“自己能力不行”、“拿不下來”、“不敢去”等理由回絕了。

我說這件事，沒有半點詆毀這些人的意識。因為在我的身上也有過這樣的心理。1993年畢業(yè)后，我被留在校辦當(dāng)秘書，那時候有過;xx年抽我到大隊從事質(zhì)量管理和外勤調(diào)度工作，那時候有過;xx年初將我調(diào)到公司黨辦宣傳科，那時候有過;甚至在領(lǐng)導(dǎo)安排制作公司平面宣傳冊、公司形象宣傳片、策劃大型活動等各項重要任務(wù)時，也曾有過這種“畏難”心理。

“勿畏難，勿輕略”，是出自《弟子規(guī)》的至理名言。我理解這句話的意識是：要想做成事，首先要安下心來，心無旁騖，全身心地去做、腳踏實地地去做，遇到困難不退縮，直面問題不回避。也就是說，人家做一次就會了，縱使我比較愚鈍，那我就付出十次的努力。假如人都抱持這樣的態(tài)度去面對事情，很多時候就不會被困難嚇退了，被自己打敗了。實踐證明：很多人是在別人一聲“你一定可以”的鼓勵中成長、成事、成功的。當(dāng)沒有人鼓勵時，我們可以自己鼓勵自己，“我能、我一定行”這樣的自我加壓、自我鼓勵十分重要。

大多數(shù)人的工作、生活、閱歷都是不是一帆風(fēng)順的，包括很多成功人士。

著名作家二月河只有高中文化，寫過《雍正皇帝》、《康熙大帝》、《光緒皇帝》、《乾隆皇帝》等清代“帝王系列”歷史小說，接受央視采訪后，他留言寫了八個字“再掘一寸，即可見金”。正是在這種自我鼓勵中，他成功完成了500多萬字的著作。

20世紀(jì)最偉大的作家之一海明威，每天早晨6點半，便聚精會神地站著寫作，一直寫到中午12點半。他喜歡用鉛筆寫，寫得順手時一天要用去7支，出版前最后一分鐘還在修改。正是在這種堅持不懈中獲得了諾貝爾文學(xué)獎。

科學(xué)實驗證明：人腦不少于140億個細(xì)胞，即使是牛頓、愛因斯坦、毛澤東這樣偉大的人物，他們的大腦潛力的開發(fā)都還不足10%?？梢?，一個人一生干好一件事并不難，關(guān)鍵在于你是否具有敢于面對、堅持到底的毅力和決心。無論是誰，本身都有無窮的潛能，并非“我能力不行”、“年紀(jì)大了學(xué)不好”，能否開發(fā)出來，往往取決于你自己的態(tài)度。人要進(jìn)步、企業(yè)要發(fā)展，都要依靠自主意識和進(jìn)取意識，才能形成發(fā)展的內(nèi)動力。

當(dāng)前，我們公司的發(fā)展保持著良好的勢頭。特別是物流方面，在公司領(lǐng)導(dǎo)的科學(xué)決策之下，xx年年起步，開局良好;如今煤炭運銷一體化運作進(jìn)入攻堅階段，管廠武漢物流項目開通，前景廣闊，大有可為，也為我們青年人提供了的寬闊舞臺，正盼望著有志的年輕人走上舞臺展示能力和才干。

企業(yè)要發(fā)展，青年是希望。公司黨委、公司既定的“確保三個遞增、實現(xiàn)三個跨越”的宏偉目標(biāo)，需要全員共同努力，也需要更多復(fù)合型的人才在各個崗位上建功立業(yè)。企業(yè)的需要就是我們的價值所在，心之所系。在我們每個人青年人的精神世界里，都有著期盼的、灼熱的理想之光。這束光發(fā)自內(nèi)心的自我鼓勵，只要它不被自卑的烏云所遮擋，它的光芒就會照亮你前進(jìn)的道路，照亮你“與企業(yè)同成長、共進(jìn)步”的美好明天。

我的發(fā)言完了，謝謝大家。

第四篇：在公司青年知識分子座談會上的講話

在青年知識分子座談會上的講話

（2011年5月12日）

宋偉宏

同志們！

下午好！今天公司黨委、董事會、工會誠邀全公司青年知識分子匯聚一堂，旨在通過座談會的形式，共謀鹽城路橋發(fā)展大計，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，凝聚力量，精英顯現(xiàn)，充分發(fā)揮知識分子的聰明才智和專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，實現(xiàn)公司跨越發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，我們在座的大部分籍貫是鹽城各縣區(qū)的本土人才，也有蘇中、蘇南發(fā)達(dá)地區(qū)和外省市的客籍知識分子，同志們有的是從大專院?？瓢喑錾?，有的是通過自學(xué)成才的，為了振興交通建設(shè)事業(yè)，大家從“五湖四海”集聚鹽城，扎根鹽城路橋干事、創(chuàng)業(yè)、獻(xiàn)才干、做貢獻(xiàn)。各位肩負(fù)著交通建設(shè)事業(yè)發(fā)展使命，擔(dān)負(fù)著“質(zhì)量第一，百年大計”、質(zhì)量終身制的重大責(zé)任，是實現(xiàn)公司做大做強(qiáng)的根本保證，是社會的財富，更是我鹽城路橋的寶貴財富和支撐公司經(jīng)濟(jì)騰飛的棟梁。在此，我代表公司黨委、董事會、工會委員會向各位知識分子致以崇高的敬意和衷心的感謝！同志們可能聽說了，今天的會議本打算在春節(jié)前說準(zhǔn)備了，由于多方面原因，年前忙于結(jié)算工程款，節(jié)后上班考慮同志們絕大多數(shù)在一線，為了不耽擱生產(chǎn)，利用陰雨天氣直到現(xiàn)在才召開。會議的主要目的，希望同志們?yōu)榱俗陨淼陌l(fā)展，為了公司的發(fā)展，暢所欲言，獻(xiàn)計獻(xiàn)策；也希望同志所在的工作氛圍和生活環(huán)境提出意見，以了解你們的思想動態(tài)，這樣有利于我們雙方互動，有利于大家成為一個完整的團(tuán)隊，共同去推動我們企業(yè)的發(fā)展。

下面我想以“臵身鹽城路橋，熱愛鹽城路橋，創(chuàng)新鹽城路橋，發(fā)展鹽城路橋，共建鹽城路橋”為題，首先談?wù)勎易约旱母邢耄c大家交流和共勉。

首先談?wù)剛€人的立志。我們有的同志出身于農(nóng)村，有的同志出身于城鎮(zhèn)，我們小時候上學(xué)時讀書的導(dǎo)向是“為了共產(chǎn)主義革命事業(yè)，建設(shè)繁榮昌盛的祖國而奮發(fā)讀書”，進(jìn)入建設(shè)中國特色的社會主義時代，我們也是為 “祖國的強(qiáng)盛，提高國民素質(zhì)而讀書”。說實話，十年寒窗苦，就個人和家庭而言，就是為了跳出“農(nóng)門”，出人頭地，過上好日子。

如何出人頭地，如何過上好日子，就要看我們對自己如何定位？志向如何？立怎么樣的“志”？這就要求同志們有所抱負(fù)。偉人馬克思的理論是要“實現(xiàn)世界大同”，孫中山是為“三民主義”終身奮斗，毛主席是“為人民服務(wù)”，畢業(yè)精力推翻“三座大山”，解放全中國，使貧窮落后的舊中國建設(shè)成為繁榮富強(qiáng)的新中國，屹立于世界民族東方之林。仁人志士許許多，各有所志，就我們鹽城這一塊來說，前有古人范中俺“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，宋朝宰相陸秀夫“忠君保主”；近代著名外交家喬冠華“為中國的崛起而讀書”，眼前大家所熟悉的知名企業(yè)家、已故的悅達(dá)集團(tuán)董事局主席胡友林“一心要把企業(yè)做大做強(qiáng)，鹽城要有汽車工業(yè)，把鹽城推向全國，進(jìn)軍全球，鹽城人出去要有人瞧得起”等等。

我想我們應(yīng)該對自己首先對自己選擇一個位臵，明確一個目標(biāo)，定一個努力方向。持之以恒地去奮斗。世上無難事，只要肯登攀，只要功夫深，鐵棒磨成繡花針。我們經(jīng)受過高等的學(xué)歷教育，有一個較好的專業(yè)知識水平，我們就應(yīng)該將專業(yè)知識淋漓盡致的用到工作實踐中去，發(fā)揮出社會效益，對企業(yè)、對家庭、對自己實現(xiàn)出可觀的價值。不能光圖文憑賣牌子，隨著“大流”過日子，見異思遷做事情，瞇著良心賺“票子”。毛主席老人家說過，人是要有一點精神的，人爭一口氣，“佛”爭一壺香，人家能做到的我為什么做不到？我們要把學(xué)到的專業(yè)知識運用到實際工作中去，我們要有敢為人先的工作精神，要有腳踏實地的工作態(tài)度，要有干成事業(yè)的決心。只有經(jīng)過艱苦不懈的努力，才能成為一個社會上有用的人，受社會歡迎的人，對社會有貢獻(xiàn)有人，才能實現(xiàn)我們的人生價值。

其次談?wù)劰ぷ骷で椤Ｎ覀円蟾梢恍袗垡恍校⒆惚韭?，刻苦鉆研，精益求精。尤其是我們這個行業(yè)是搞“交通工程施工”的，工作要嚴(yán)謹(jǐn)，不能漂浮，一切憑數(shù)據(jù)說話，做誠實人，做誠實事，不搞假資料，不填假數(shù)字，不偷工減料。過去修橋補(bǔ)路是做好事的，是個人出資，造福一方，我們現(xiàn)在是國家投資，自己干活，所以我們對工程質(zhì)量負(fù)責(zé)，造福后代；對事業(yè)負(fù)責(zé)，使國家財產(chǎn)不受損失。要謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，從小事做起，從點滴做起，勤奮踏實，一絲不茍。有經(jīng)驗的老同志要幫新同志，先到公司工作的同志要幫剛出校門的同志，要互幫互學(xué)，共同進(jìn)步。要有只爭朝夕的精神，我們處于交通基礎(chǔ)設(shè)施大投入“千載難逢”的機(jī)遇期，希望大家要珍惜這個機(jī)會，目前高速公路的建設(shè)在沿海東部地區(qū)已接近尾聲，國省道改建基本完成，將來很長一個時期內(nèi)要再想有當(dāng)今這么大的建設(shè)規(guī)模幾乎可能沒有了，要再想干一份你目前所承擔(dān)的工作就比較難了，我們要求一是把學(xué)到的專業(yè)知識迅速運用實踐，二是通過這個時期將自己迅速成長，把自己目前獲取的任職資格要充分運用。努力為自己多收入，為公司多創(chuàng)收，為國家、為社會多作貢獻(xiàn)。

同志們，公司給你們提供實現(xiàn)自我價值的舞臺很多，我們員工的平均年齡是38歲，38歲對我們施工行業(yè)來說，絕對是黃金段。在承接一個項目的時候，我們一幫青年人在工地上，呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的局面，如果是年齡偏大體現(xiàn)死氣沉沉，所以說目前以及將來公司提供給青年員工實現(xiàn)自我價值的舞臺特別的多；再說，我們的付出與回報是相稱的。公司一直鼓勵支持青年人干事業(yè)，也一直積極培養(yǎng)一班人；但是，有的同志無動于衷，令人不快。我們也不要求你一步登天，從小的做起，逐步壯大；務(wù)請在座的各位特別是年青人，要珍惜我們目前的機(jī)會和平臺，錯過了，就沒有了，干遲了，和別人的差距就大了；我們的同事、同學(xué)或同鄉(xiāng)，干大事干成大事的肯定有而且也不會少，他們能干，我們?yōu)槭裁床荒芨?？順便說一下，我說的干事業(yè)不是要同志們“孤軍作戰(zhàn)”，在路橋公司這個大家庭條件下，共同創(chuàng)業(yè)，在座的一定要起“領(lǐng)頭雁”作用。我們一定要形成你追我趕、比學(xué)趕幫、唯恐落后的工作氛圍。

第三談?wù)劰ぷ鲃?chuàng)新。俗話說，三百六十行，行行出“狀元”，手藝不精，不能養(yǎng)“命”，我們要求在做好常規(guī)工作的同時，鼓勵大家大搞工藝小改小革，科技創(chuàng)新。公司正研究制訂“創(chuàng)新獎”。那怕是一個小的施工工藝或一個細(xì)節(jié)點工序，只要方便施工或節(jié)省一點成本，都是好的，都要獎勵。我們在2003年東臺二標(biāo)對通道施工成功完成“無拉桿”施工工藝，被全省推廣應(yīng)用，2008年在江海高速預(yù)制箱梁“鋼筋籠”整裝入模，得到指揮部的表揚。我們通過科技創(chuàng)新，努力降低工程成本，節(jié)約能源，降低消耗，增加效益。

現(xiàn)在科技發(fā)展日新月異，我們不能停留在傳統(tǒng)施工水平上，國家對我們一級總承包企業(yè)每年必須要完成1-2個工法，至今我公司一個沒有，因此公司號召，務(wù)請在座的同志們努力，誰突破誰會得到重獎。

公司擬實行競爭上崗制和末位淘汰制，激發(fā)員工奮發(fā)向上的熱情，激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，對工作實績突出的委以重任。在此我要求也是我常說的，做孩子要做一個好孩子，做學(xué)生要做一個好學(xué)生，做職工要做一個好職工，做家長要做一個好家長，做干部要做一個好干革命部。努力把路橋公司營造一個人人爭先進(jìn)、個個爭上游、人才輩出、成果連連、在同行業(yè)中刮目相看的企業(yè)。

第四談?wù)剛€人修養(yǎng)。在座的大部分同志是受過高等教育，不少同志已經(jīng)走上領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，還有許多同志在領(lǐng)導(dǎo)和職工心目中，形象較好，我們在一起工作是“緣”份，在路橋公司這個大家庭里，要互助互愛，互相團(tuán)結(jié)；項目部是公司的派出機(jī)構(gòu)，代表公司行使項目上的責(zé)權(quán)，要為公司負(fù)責(zé)，要為公司爭品牌；我們每一位員工，言談舉止，都要注意鹽城路橋的形象；我們要求有能力的同志，要當(dāng)“頭”，不要隨“大流”；要主動挑起公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大梁；有的同志經(jīng)過公司的多年培養(yǎng)和個人的艱苦努力，有了長足的進(jìn)步和獲取了任職資格，公司希望你們要回報公司，多為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)；不要迷信外面的誘惑，路橋公司是你的家，你的啟蒙是公司，有關(guān)待遇可以商量，公司是大家的。我說過鹽城路橋的盈利不是哪個人所得，是為慈善事業(yè)做貢獻(xiàn)的，但必須先把員工的日子過好。通過你們的奮斗，路橋公司的名聲在逐步雀起，你在公司是主人，即使有單位“出價”吸引，但你要曉得“天下烏鴉一片黑”。

由于政府政治活動較多，趕工期的現(xiàn)象時有發(fā)生，同志們比較辛勞，工程資金拖欠，工資發(fā)放不及時，希望同志們理解，共同與公司克服暫時的困難。

針對今年物價上漲過快，有部份員工勞動程度偏重、工資偏低的問題，公司正在征求意見，研究方案，給予考慮。公司綜合部分管人事的同志要多與職工交流與溝通，深入基層了解職工的需求，盡力解決職工的后顧之 憂。我希望大家在公司一起共事的時期，我們都能夠拿到一個令人尊重的、超過社會平均水平的待遇，我們這種待遇能夠支撐我們過上一個相對較幸福的生活，帶領(lǐng)大家實現(xiàn)這個目標(biāo)。

最后講講責(zé)任。首先要求同志們有一個社會責(zé)任心。從廣義上講，我們共產(chǎn)黨是廣大人民群眾謀利益的；就狹隘而言，我們既然走到一起來了，創(chuàng)企創(chuàng)業(yè)，公司壯大了，職工有光彩；公司跨臺了，個人的日子也不好過，一些改制轉(zhuǎn)讓或破產(chǎn)企業(yè)的例子不少，所以，我們都要維護(hù)公司的聲譽和利益；要求我們每一個黨員干部、每一個青年骨干、每一個有志氣的人，都要有一個社會責(zé)任感。為公司多創(chuàng)收，為國家多交稅，自己也多得實惠；你負(fù)的責(zé)任越大，你的名聲也大，黨和政府給予你榮譽也會很多，公司和同志們也不會忘記你的。

二是注重引進(jìn)和培養(yǎng)人才。我們的人才是多方面的，管理人才，科技人才，技工也是人才；高學(xué)歷、高職稱、有任職資格的我們需要，能工巧匠、工作踏實、做事老實的工人我們也需要。因為我們是一個勞動密集型企業(yè)，需要各類專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人。根據(jù)公司發(fā)展需要，我們一方面內(nèi)部培養(yǎng)和挖掘，積極鼓勵現(xiàn)有符合條件的職工升造和參與國家執(zhí)業(yè)資格考試；一方面引進(jìn)和外聘，每年計劃招收一批大專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生；對符合當(dāng)前生產(chǎn)經(jīng)營需要條件的人才，尤其是一級建造師，要大力引進(jìn)，對工程項目急缺的人才，要尋找外聘；招得到人才，還要留得住人才，“養(yǎng)”得起人才。公司希望與會的同志將來都能獨當(dāng)一面的承擔(dān)某一方面、某一塊工作，那就要我們組建團(tuán)隊，才能為公司創(chuàng)收創(chuàng)利。因此，公司打算多層次多方面引才，公司一級的由公司綜合部負(fù)責(zé)，各有關(guān)部門配合；項目上的由項目經(jīng)理負(fù)責(zé)，公司綜合部協(xié)助；無論哪一級哪一方面，都要按照國家的有關(guān)法律法規(guī)，規(guī)范用人手續(xù)，對其后顧之憂負(fù)責(zé)。

三是尋求多元經(jīng)發(fā)展的商機(jī)，致力增強(qiáng)公司的綜合實力。在充分利用公司資質(zhì)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上擴(kuò)張規(guī)模、形成經(jīng)濟(jì)增長極的前提下，今年一是將商品混凝土和水穩(wěn)要想方設(shè)法擴(kuò)大對外經(jīng)營的范圍；二是要積極申報市政施工資質(zhì)，在提高市政工程市場份額的同時逐步向市政公用、城市綠化工程等領(lǐng)域擴(kuò)張，尋機(jī)擴(kuò)展國際市場。三是要充分盤活資產(chǎn)，進(jìn)一步加大投 資力度，尋找服務(wù)于土建大專業(yè)的產(chǎn)品項目，盡快形成路橋產(chǎn)業(yè)鏈，增強(qiáng)公司發(fā)展后勁和綜合實力，為組建企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)造條件。

同志們，我們共同為之奮斗的鹽城路橋已歷經(jīng)23多個春秋，這是一段激情燃燒的歲月，是背井離鄉(xiāng)的過程，是夾縫求生的艱辛，是開疆拓土的氣魄?；厥淄拢覀儫o怨無悔，展望未來，我們豪情依舊。今天，大家歡聚一堂，共謀未來，事業(yè)沒有止境，奮斗沒有期限，后來者正在超越，競爭將更加激烈。我們要學(xué)會在失敗中找經(jīng)驗，在成功中找教訓(xùn)，我們要注重資本積累，注重內(nèi)外兼修，不做華而不實的人，要注重成本核算，要向創(chuàng)新要效益、向品牌要效益、向管理要效益、向素質(zhì)要效益、向服務(wù)細(xì)節(jié)要效益，成功打造出鹽城路橋的效益名片、服務(wù)名片、文化名片、素質(zhì)名片、品牌名片、人才名片。我們要始終保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎的優(yōu)良作風(fēng)，始終要有公司組建時期的那股精神、那種作風(fēng)、那種動力，戒驕戒躁，珍惜時光，馬不停蹄，不斷鞏固現(xiàn)有成果，加快資本積累。我們要有不到長城非好漢的決心，百尺桿頭、更進(jìn)一步的恒心，積極投身到公司的各項工作中去。要毫不動搖地堅持解放思想，轉(zhuǎn)變觀念；毫不動搖地堅持發(fā)展是第一要務(wù)；毫不動搖地堅持深化改革；毫不動搖地堅持優(yōu)化企業(yè)環(huán)境，營造干好事業(yè)的良好氛圍。

同志們，要堅定百倍信心，增加百倍干勁，事業(yè)靠你們創(chuàng)造，公司靠你們發(fā)展，經(jīng)濟(jì)靠你們騰飛，時代寄予你們光榮的使命，祝大家身體好，學(xué)習(xí)好，工作好，進(jìn)步明顯，碩果累累，為圓滿完成全年的各項任務(wù)而努力奮斗！

謝謝大家！

主持人講話稿

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下午好！

企以才治，業(yè)以才興。要打造有競爭力的企業(yè)，必須擁有一批又競爭力的人才。為了充分發(fā)揮知識分子在企業(yè)發(fā)展中的作用，今天我們齊聚一堂，召開青年知識分子座談會。召開知識分子座談會，是公司多年來一直堅持的優(yōu)良傳統(tǒng)，目的是為廣大知識分子與領(lǐng)導(dǎo)之間提供一個交流溝通的平臺，一方面是傾聽知識分子心聲，了解思想動態(tài)，收集大家的意見、建議，另一方面是統(tǒng)一思想、凝聚力量，激發(fā)大家工作熱情，充分發(fā)揮知識分子的聰明才智、專業(yè)技術(shù)和管理優(yōu)勢，共同為實現(xiàn)公司新的發(fā)展目標(biāo)而奮斗，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。很榮幸今天的會議由我來主持，會議主要有三項議程：

1、公司董事長作題為《臵身鹽城路橋，熱愛鹽城路橋，創(chuàng)新鹽城路橋，發(fā)展鹽城路橋，共建鹽城路橋》的講話；

2、交流發(fā)言；

3、會議總結(jié)。

下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎董事長講話-------下面進(jìn)行交流發(fā)言，大家可以暢所欲言，可以結(jié)合各自崗位上個人成長經(jīng)歷談?wù)勛陨砣绾胃玫陌l(fā)展，公司如何才能實現(xiàn)更快更好的發(fā)展；也可以從不同角度，對公司的生產(chǎn)、管理、工作、生活等方面多提寶貴意見和建議，希望同志們暢所欲言，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，更不要有任何思想包袱。好，下面請 發(fā)言，大家歡迎---------下面請 發(fā)言，大家歡迎---------下面請 發(fā)言，大家歡迎---------現(xiàn)在開始會議總結(jié)：

同志們，知識分子座談會的召開充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對人才的尊重和愛護(hù)。在座談會上，董事長首先向與會的人員介紹了召開知識分子座談會的目的，重點談了自己的幾點感想，我想這幾點感想既是董事長幾十年來對工作、對創(chuàng)業(yè)、對生活實踐總結(jié)出來的人生感悟，字里行間中也包含著 對我們在座廣大知識分子的殷切希望，大家一定要認(rèn)真仔細(xì)的學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟。會上很多知識分子圍繞公司當(dāng)前的生產(chǎn)、管理、工作、生活等方面提出了很多意見和建議，會后請綜合部牽頭對所有內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的匯總、分類、篩選、整理，從而形成會議成果，便于公司各塊在今后工作中進(jìn)行完善與改進(jìn)。下面，我主要是根據(jù)董事長的講話精神，談?wù)剮c感想：

一是要有正確的目標(biāo)。知識分子作為公司發(fā)展的中間力量，必須有一個正確目標(biāo)，樹立正確的心態(tài)，要在服務(wù)公司發(fā)展過程中實現(xiàn)個人目標(biāo)。要勤于思考，多動腦筋，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，保持向上的心態(tài)，珍惜崗位，努力工作，干出成績。要學(xué)會總結(jié)提煉，積極開展技術(shù)攻關(guān)和課題研究，善于把平常的工作上升到理論層次，爭取多出成果。

二是要懂技術(shù)會經(jīng)營。隨著形勢發(fā)展，公司對人才素質(zhì)的要求不斷提高，在現(xiàn)場施工生產(chǎn)中不僅需要一批懂技術(shù)的行家里手，更多的是要大量既懂技術(shù)有會經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。今后工程施工保安全、保質(zhì)量、保工期將是基本要求，也是最低要求，最關(guān)鍵的是要能創(chuàng)造效益，知識分子在搞好現(xiàn)場技術(shù)管理的同時，要積極思考如何運用科學(xué)的管理方法，控制成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，追求生產(chǎn)效益才是公司的最終目的。

三是要有強(qiáng)烈的責(zé)任心。對知識分子個人而言，熱愛自己的工作，把公司的事當(dāng)自己的事業(yè)去做，扎扎實實做好每一項工作。要勇于實踐，放低姿態(tài)，積極投身到施工生產(chǎn)中去，在實踐中成長成才。要勤于學(xué)習(xí)，不斷適應(yīng)公司發(fā)展需要，提高自身素質(zhì)，為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)，做到這一點了就說明你是真正具有強(qiáng)烈的責(zé)任心了。同時對項目部經(jīng)理來說，責(zé)任心也體現(xiàn)在對知識分子要關(guān)心、愛護(hù)、教育、包容，與公司共同努力，形成一個寬松的發(fā)展環(huán)境；另一方面是做好傳、幫、帶工作。傳，傳授；幫，幫助；帶，在思想作風(fēng)、組織能力、業(yè)務(wù)知識都要帶好，積極為知識分子創(chuàng)造發(fā)展平臺。

四是要有職業(yè)操守。每天都是新起點，要認(rèn)認(rèn)真真的過好每一天，認(rèn)認(rèn)真真做好每一件事，不斷地把以前取得的成績、名利、所得、所失放在一邊，歸于“零”。歸零后你就沒有包袱了，每天都是新起點，機(jī)會就會很多。早上起來上班了，你就做好這一天的工作。若是晚上想好第二天不來 了，那你就選擇別的工作，從別的起點開始好好干。不能干著這邊，想著那邊。這是起碼的職業(yè)道德，基本的道義，否則你很難成功。每位同志，特別是青年同志要懂得“歸零”。選擇了就別后悔，好好工作，做好每一天。

熱愛鹽城路橋，與鹽城路橋共同成長；創(chuàng)新鹽城路橋，在鹽城路橋建功立業(yè)。衷心希望每位同志成功、幸福、快樂！

謝謝大家！

2011年5月12日

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)在公司青年座談會上的講話

在公司青年座談會上的講話

對困難的認(rèn)識：

難采是相對的，儲量品質(zhì)差，構(gòu)造復(fù)雜，肯定是很困難。辦法如果比困難多，難的事也就不難了，反過來，如果我們辦法少，不難的事也就難了，永遠(yuǎn)都是相對的。只要年輕同志腦袋里想著這些難事，琢磨這些難事，大家集思廣益，找到解決困難的辦法，冀東油田才能真正有出路。

要不怕犯錯，保持敏感態(tài)度，增強(qiáng)超越意識：

大家不要怕可能會犯錯誤而不敢作為。誰都不是圣人，誰都可能犯錯誤，我們一路走過來也犯了許多錯誤，也有很多磕磕絆絆的事，但是有一點大家要注意，就是敏感。堡古2區(qū)塊當(dāng)初發(fā)現(xiàn)汽油比嚴(yán)重異常，在地面表現(xiàn)出來的完全是氣井的態(tài)勢，但我們都是按照常規(guī)油藏去做方案的。從試采到初期幾口井的投產(chǎn)，這個跡象都已經(jīng)表現(xiàn)出來了，這就需要搞研究的同志回過頭來緊緊盯住現(xiàn)場，要根據(jù)現(xiàn)場變化和出現(xiàn)的跡象，反思當(dāng)初的理論與當(dāng)初的方案是否完全一致。后來，堡古2所有的井口都進(jìn)行了更換。這個一個很好的案例，我們要好好地從正反兩個方面總結(jié)經(jīng)驗，我們當(dāng)時認(rèn)識上的誤區(qū)，要充分與年輕同志們共享，讓大家在以后的工作當(dāng)中規(guī)避這樣的錯誤。陸上作業(yè)區(qū)發(fā)現(xiàn)干層出油，這個現(xiàn)象你們也要敏感，干層出油給我們很大啟示，當(dāng)初試油是沒有測試還是試了沒出油，要回過頭來做工作，對于一些敏感的跡象一定要及時抓準(zhǔn)、抓住，不搞清楚不罷休，不整明白不罷休。這樣可能就會打開一個新的窗口，可能就會使我們的思想照進(jìn)一縷新的陽光，整個工作的格局、思路就會完全不一樣。我們這么復(fù)雜的油藏，像這樣的窗口很多，無論在研究院、鉆采院、設(shè)計院還是基層，大家要善于超越。我記得以前跟大家講過，要超越前人、超越權(quán)威、超越自我，這種超越意識是一種天賦，我們不去積極調(diào)動它，可能就會萎縮，只有積極調(diào)動才會發(fā)揮出來。人人都有這個天賦，要有這個自信。

工程、地質(zhì)人員要互相學(xué)習(xí)、互相結(jié)合：

今天來的可能有不少搞工藝的，搞工程的，你們要多學(xué)地質(zhì)，搞地質(zhì)的也要多學(xué)點工程?，F(xiàn)在很難說我們干工作只在一個領(lǐng)域里就夠了。比如冀東油田淺層，實際上我們已經(jīng)走過的層間接替的開發(fā)方式，從地質(zhì)的角度來講，底水比較活躍。水線一開始是弧線，慢慢變成一條鋒線，最后變成水流的快速通道，這個過程不是一夜之間的，也是有一定規(guī)律的。這個規(guī)律搞油藏的要認(rèn)識，其實搞工程的也要認(rèn)識。無論有多復(fù)雜都有它的規(guī)律。如果這些規(guī)律我們不認(rèn)識透，很難在后期把握住、把握好。搞工程同志知道，我們的工作對象已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不在井口，不在井底了，更主要的是要向?qū)觾?nèi)延伸。早期油田經(jīng)歷了層間接替，其實每一層射開之后應(yīng)該反思一件事，就是強(qiáng)采。很快把水線的弧線拉成了鋒線，最后把鋒線拽到了井眼，形成水道。這個過程中有一個核心的問題，就是我們的水線最大的目的是驅(qū)油，而不是追求暫時的采油速度有多快，是要讓波及的面積最大，這才是開發(fā)追求的最根本的目的。要想實現(xiàn)這個目的，從油藏上怎么研究認(rèn)識這種相帶變化規(guī)律，水驅(qū)前沿推進(jìn)的規(guī)律，波及體積、波及效率是什么狀態(tài)。從工藝上也是如此，當(dāng)水線由弧線變成鋒線的時候，變到一個什么樣的狀態(tài)的時候我們就要進(jìn)行人工干預(yù)，不能任其自然快速水淹掉。就算我們的層再多，夠幾個來回折騰?，F(xiàn)在又講回采，其實回采都是低效的辦法，是沒有辦法的辦法，而且回采的效果也不盡如人意。我們還要想法把水道識別清，要能駕馭它。這就要求工藝這只手伸到油層里，只在井筒里還不夠。駕馭地下變化的趨勢，該堵的堵，該調(diào)的調(diào)。馬頭營區(qū)塊要像堡古2一樣不走原來的老路，有些錯誤要想彌補(bǔ)代價很大，也很難再科學(xué)地開發(fā)好。搞工程的同志眼睛要盯到油層里，而不僅僅是在井筒。下步要加大油藏改造的力度，更要地質(zhì)工程手拉手，誰也離不開誰，地質(zhì)工程不能互相絆著都不往前走。冀東油田縱向上層那么多，但是連一半的層都沒有動起來，搞油藏的同志、搞工程的同志都應(yīng)該有壓力，我們費了多大的勁才把儲量找出來，又花了多少錢把幾千米的井打下去，最后卻動不起來，“臨門一腳”不給力。大家現(xiàn)在要抓住這些難點，我們要超越自己，我們必須要有信心，敢于超越。

要有堅持精神：

第一手資料的意義當(dāng)然很重要，但是更重要的是你知道這個資料意味著什么?？赡苌砸皇韬觯蛘呱圆粓猿?，錯過的可能不僅僅是一個油層。要有不放過工作中的每一個節(jié)點，每一個環(huán)節(jié)，認(rèn)認(rèn)真真對待每一件事的工作態(tài)度。剛才趙永光說心在哪，收獲就在哪，再直白一點，就是對工作什么樣的心態(tài)，最后自己就會使一個什么樣的格局。

關(guān)于勘探開發(fā)一體化的秩序問題：

研究院還要研究這樣一件事，這次勘探開發(fā)總結(jié)會我特別強(qiáng)調(diào)勘探開發(fā)一體化的工作。這兩年從開發(fā)角度，我們一直在強(qiáng)調(diào)理順開發(fā)秩序，堅守開發(fā)原則，最近你們要認(rèn)真研究勘探開發(fā)一體化當(dāng)中的秩序問題。搞勘探的和搞開發(fā)的，現(xiàn)在一體化的秩序不順?，F(xiàn)在基本上是當(dāng)年的發(fā)現(xiàn)、當(dāng)年的評價，開發(fā)在等著新儲量，急著建產(chǎn)能。需要盡快打破這種格局，進(jìn)入到更良性的狀態(tài)。按道理說，2017年要建的產(chǎn)能應(yīng)該在2016年底做完所有方案，很多東西需要采購，采購是有周期的，需要的材料前一年年底就要準(zhǔn)備完畢。這樣在產(chǎn)建的環(huán)節(jié)才能不出現(xiàn)等、停、窩工的現(xiàn)象。2016年四季度要完成采油工程方案和地面方案，2016年的三季度末就要完成開發(fā)方案。開發(fā)方案的編制最少也需要4-6個月的時間，這就需要開發(fā)方案在2016年5-6月份著手編制，甚至要更早。這樣，評價的解釋、研究工作就要在2016年的二季度結(jié)束，這是最晚的。那么評價井就要在一季度基本打完，評價井在傳統(tǒng)意義上是追著預(yù)探跑的，因此預(yù)探井就要在2015年做完。今年做完的預(yù)探是給后年產(chǎn)建服務(wù)的，但是我們現(xiàn)在根本不是這樣，是別著腿，扎著堆，導(dǎo)致研究時間不夠。實際現(xiàn)在的滾動是一種不合理的滾動，這種滾動必然導(dǎo)致由于研究工作不充分，有些認(rèn)識不完全到位，甚至設(shè)計要來回反復(fù)，乃至于有些已經(jīng)干完了的工作量沒有機(jī)會再調(diào)整，留有遺憾。從今年開始，勘探上要把步子甩得再大一些，評價也是如此，不單是為了當(dāng)年的任務(wù)完成，當(dāng)年儲量的提交，三年一個周期，勘探開發(fā)一體化必須要一眼望三年，而不能就當(dāng)年那點任務(wù)，當(dāng)年那點工作量去思考問題。特別是你們這些有了一定年頭，有了一定經(jīng)驗的同志，一方面肩負(fù)著挑大梁，另一方面還要帶年輕的同志，但是這種工作的思維、邏輯和方式方法更加重要。既要教會年輕同志解決具體問題的方法，更要教會他們思考問題和部署工作的一套清晰思路。希望你們在今年的工作中眼睛最淺也要盯到后年。一旦進(jìn)入到這樣一個格局，這兩年開發(fā)注重的井網(wǎng)的控制，因此要考慮加密，要考慮長關(guān)井的治理，注重地層壓力，現(xiàn)在開始要適當(dāng)放慢有些區(qū)塊的采油速度，加強(qiáng)注水使地層壓力恢復(fù)，實際壓力系數(shù)0.8是個下限，怎么也得在0.9以上。堡古2區(qū)塊大部分井在0.8已經(jīng)，但是個別井已經(jīng)跌掉0.8以下了，很危險，有些開發(fā)秩序開發(fā)原則是必須要堅持的。寧可完不成任務(wù)也不能禍害油田，看似完成任務(wù)就是對企業(yè)的貢獻(xiàn)和負(fù)責(zé)，那也要看是怎么完成的，殺雞取卵的方式完成任務(wù)是對今天負(fù)責(zé)了，卻對明天不負(fù)責(zé)?？碧介_發(fā)一體化的秩序希望年輕同志都去思考這個問題。借這件事，我們在做每一件工作的時候，都要把眼光放得遠(yuǎn)一些。趙忠新、王志坤你們已經(jīng)是研究院的頂梁柱，除了學(xué)術(shù)的才能，還要有思考油田長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略角度的定位去考慮，下來你們要跟院里的領(lǐng)導(dǎo)提建議，爭取2-3年把勘探開發(fā)一體化的秩序理順，那時候冀東油田才能夠真正踏上健康的狀態(tài)。

領(lǐng)導(dǎo)干部的“三看”

我原來講過，要有三個層次，領(lǐng)導(dǎo)怎么看我，橫向同事們怎么看我，老百姓怎么看我。這“三看”都能過得去，這樣的人就差不了。有“一看”有問題，就要找找自己的毛病。我們自己做工作也要看，誰都希望自己工作出成績，但是前提是不出賣良心，不用良心換成績，這一點很重要。

對引進(jìn)數(shù)學(xué)等專業(yè)人才的要求：

人事部門今后要加強(qiáng)數(shù)學(xué)等專業(yè)人才的引進(jìn)力度。實踐表明，越是技術(shù)密集型的領(lǐng)域越需要數(shù)學(xué)專業(yè)，在軍事、航天等領(lǐng)域，數(shù)學(xué)家都是其中的核心團(tuán)隊。同時，在工程技術(shù)領(lǐng)域中，還需要學(xué)材料、地質(zhì)等專業(yè)的人才，實現(xiàn)人才的多樣化。

對堡古2區(qū)塊開發(fā)的要求：

研究院這幾年搞的開發(fā)地質(zhì)大調(diào)查、開發(fā)秩序歸位、包括開發(fā)政策的重新梳理，堡古2區(qū)塊的開發(fā)，都是很有代表性的，也非常值得我們思索。堡古2區(qū)塊也很玄，也差點走了以前的老路，也差點犯了很嚴(yán)重的錯誤。但是我們廣大的技術(shù)干部們能夠及時調(diào)整，現(xiàn)在這個塊的采油速度有點過快了，投入時間不長，貢獻(xiàn)很大，效果不錯，但是地層壓力降得有點過快了。這些東西要在方案上有原則性、針對性的要求，這個要求必須要和技術(shù)結(jié)合，和這個區(qū)塊長生命周期最佳開發(fā)效果這個戰(zhàn)略目標(biāo)相統(tǒng)一，而不是追求眼前拿了多少油，拿了多少氣，要鎖定經(jīng)濟(jì)采收率的最大化。

堡古2區(qū)塊要開發(fā)好，用什么來回答，用PD，用采收率來回答，這塊目標(biāo)我們要敢于設(shè)定都要多少，冀東油田的采收率我總不相信就這么點，一定還有潛力，這個潛力就在我們的信念，冀東油田一定會跳出20%的檻，堡古2是個不錯的油藏，開發(fā)好了30%是沒有問題的。由于剛開發(fā)，底子一定要打好，一個階段一個階段地把步驟設(shè)計好，要按照科學(xué)部署的方案去做。

對實驗室建設(shè)的要求：

實驗室建設(shè)要納入油田發(fā)展戰(zhàn)略層面來認(rèn)識，實驗室工作與現(xiàn)場工作一樣重要。今后，大家對油田實驗室建設(shè)有什么好的意見和建議，都可以提出來。

對綠化工作的要求：

前幾年，我在大慶油田負(fù)責(zé)幾條路的設(shè)計，曾帶隊到美國學(xué)習(xí)考察。我想用這件事告訴大家我們要學(xué)的東西太多了。我當(dāng)時是趕鴨子上架負(fù)責(zé)牽頭抓這件事，一開始我就想我們以前的工作到底存在什么問題。以前，大慶的路兩邊基本都是楊樹，油田里面凌亂地長著一些榆樹、荊桃。每次坐車走在路上，夏天時綠樹成蔭，感覺挺好，但是到了冬天就光禿禿的一片。從美國回來后，通過對比，我總結(jié)了以下幾句話：天際不協(xié)、地際不行、帶寬不夠、層次不清，季相不好，冠形不佳，給養(yǎng)不夠，路口不開。所謂天際不協(xié)，是說我們蓋樓一般講究非對稱性美，錯落有致，綠化也要有天際線。所謂地際不行，是說我們只在平地上挖坑種樹，沒有高低起伏。所謂帶寬不夠，是說綠化帶的寬度不夠。所謂層次不清，是說沒有層次感，沒注重高低搭配。很多時候需要我們轉(zhuǎn)變觀念。當(dāng)時我們把小坑挖成大坑，把挖出來的土堆成小丘，把小丘包給種花的人，在上面撒上花子，到了夏天就變成了許多花團(tuán)錦簇的小山頭；同時坑里蓄上水，這樣就形成了許多小湖，很漂亮。我們的工作就是這樣，不斷地學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗、不斷地解放思想。領(lǐng)導(dǎo)給我這項工作的權(quán)力，我怎樣給大家更好的美。所謂季相不好，就是夏天、秋天枝繁葉茂，但是到了冬天就光禿禿一片了，所以考慮種點松樹、荊桃，荊桃到冬天葉子雖然落了，但是樹干很美。所以，我們的工作只要用心就可以出彩。所謂路口不開，過去很多十字路口也種樹，實際是擋視線的，按照國外的經(jīng)驗，在路口處各100米范圍內(nèi)是不應(yīng)該種樹的，路口都是開的，景觀后讓。所謂給養(yǎng)不夠，就是我們往往種樹輕養(yǎng)，注重投入而后面的配養(yǎng)不夠。就像我們的上次召開的勘探開發(fā)技術(shù)座談會提出的，對于措施要提前培養(yǎng)、初期要調(diào)養(yǎng)、后期要補(bǔ)養(yǎng)，要全過程關(guān)注。種樹就要像對人一樣地去善待它。關(guān)于微地形，最典型的是唐鋼，唐鋼把微地形做成了墻，那就是一種美。我只是想通過綠化這個例子，告訴大家做工作要先去琢磨，找問題在哪，然后用心去創(chuàng)造。我們不追求政績，我們追求的是把這件事做好所得到的快樂。每次我回大慶走在那幾天路上，都會對當(dāng)年的付出有滿足也有遺憾，其實人生就是這樣。但是，我們所經(jīng)營的這一生，就是讓滿足感多一點、讓遺憾少一點。

牢固樹立“強(qiáng)烈的憂患意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度、積極的進(jìn)取精神、務(wù)實的工作作風(fēng)”：

前兩天跟楊書記、金書記溝通時候講，冀東油田每一名員工，大家要有這樣一種思想，要有強(qiáng)烈的憂患意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度、積極的進(jìn)取精神、務(wù)實的工作作風(fēng)。這四句話都不是口號，都切合冀東當(dāng)前的實際，需要身體力行去踐行的東西。冀東油田的狀態(tài)，“五大挑戰(zhàn)”、“七個結(jié)構(gòu)性矛盾”，我們不憂患，我們自己的利益都保證不了，更別說給國家做貢獻(xiàn)。我們今天有崗位、有工資，等我們產(chǎn)量掉到100萬噸以下，產(chǎn)量連資產(chǎn)都包不住的時候，明天、后天的日子怎么過，我們過到退休了，子女怎么辦，兒女們怎么辦。我們有很寶貴的經(jīng)驗，但也有很多歷歷在目的教訓(xùn)，我們當(dāng)前做的每一件事，一定要本著科學(xué)的態(tài)度去做。我們每一個開發(fā)單元，每一個經(jīng)理們都這么想事、做事，冀東油田就大有希望。

我們做很多工作就像搞園林景觀設(shè)計一樣，要不斷解放思想，不斷學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗，不一定要花很多錢。做任何工作要肯動腦筋，肯琢磨，只要用心，就可以出彩。

總結(jié)講話：

今天，非常高興和大家一起開這個座談會。感覺沒聽夠，我們有這么多年輕的同志，又增加了許多新的面孔，都是這兩年新進(jìn)的一些博士后、博士生、研究生。和年輕人在一起，我們也感覺好像回到了20年前，從你們身上也感染到了這種年輕的活力、這種積極向上的激情。我們都是從年輕過來的，作為從公司這個層面也好，作為長你們十幾、二十幾歲的老大哥也好，非常期待你們的進(jìn)步，也非常高興看到大家的成長。今天這個座談會我沒有特意準(zhǔn)備，因為很多話在一年半前的座談會上也給大家系統(tǒng)的講過，有些工作上的要求在不同的場合也給大家講過，今天只是想跟大家談一點感想。

我們冀東當(dāng)前從上到下要有一種強(qiáng)烈的憂患意識，既然進(jìn)了冀東的門，冀東就是我們大家共同的家。沒有哪位同志不愛自己的家，而這種愛，不單純是希望這個家給予你多少溫暖，而應(yīng)該是能夠為這個家的今天和明天奉獻(xiàn)多少。當(dāng)前冀東大的形勢，在這兩年的許多講話和報告當(dāng)中也都闡述過，今天不再重復(fù)。這種憂患意識，大家應(yīng)該讓它真正的強(qiáng)烈的駐進(jìn)心底。這即是憂患企業(yè)的未來，實際也是憂患我們自己的前途和命運，這兩者是息息相關(guān)的。

剛才許多年輕的同志講的非常好，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，雖然談不上什么轟轟烈烈的壯舉，但是在里面看到了大家對工作的熱愛、對工作的傾心、對工作的投入。而且不僅僅是有激情，在激情的同時還伴隨著我們能夠科學(xué)的去思考、科學(xué)的去踐行自己的責(zé)任。科學(xué)的態(tài)度在更大程度上能決定著我們的企業(yè)可以走多遠(yuǎn)。就像剛才我舉例子講到的這幾件事，包括說到的勘探開發(fā)一體化的秩序問題，從戰(zhàn)略層面上講是科學(xué)態(tài)度，從戰(zhàn)術(shù)層面上講也是如此。剛才許多的同志都講，比如“搶飯碗”、“撿破爛”其實這都是科學(xué)態(tài)度，話糙理不糙。包括剛才你們講到的開發(fā)市場、對市場科學(xué)的預(yù)測、如何將有限的商品實現(xiàn)市場價值最大化。還有幾位博士、博士后，來的時間雖然不長，但看問題、抓問題都能夠抓住重點，這都是一種科學(xué)的態(tài)度。另外就是積極的進(jìn)取精神、務(wù)實的工作作風(fēng)，這就不需要我再講大道理。

在這里我想與大家共勉的是，在創(chuàng)新實踐中成長是我們每個人實現(xiàn)人生價值增值的必由之路。對于青年成長，一個企業(yè)、一個環(huán)境給我們搭建成長的平臺固然重要，但是作為我們年輕的同志，一定要把自己的身子沉下去，把自己的心靜下來，把自己的青春投身到創(chuàng)新實踐中去，那里有最充足的養(yǎng)分，那里是我們起步最堅實的臺階。當(dāng)然這個創(chuàng)新實踐絕對不僅僅是指科研攻關(guān)，科研攻關(guān)只是創(chuàng)新實踐一個很有代表性的方面，平常的崗位中也有很多的創(chuàng)新實踐。比如剛才大家說到的，以前別人干過的現(xiàn)在我要干，沒有條件我能夠創(chuàng)造條件，我不但能干，我還能把它干好。這個創(chuàng)新實踐，說白了昨天我不行的今天我行了，對我而言就是創(chuàng)新、就是超越。我昨天做的比較好的今天做的更好，也是創(chuàng)新。

在奉獻(xiàn)中成長，是我們的責(zé)任和使命所在。一個人在人生經(jīng)歷當(dāng)中走一場，說拋開功名利祿可能太大了，誰不想功名利祿，誰不想讓自己活得更有尊嚴(yán)，帶給家人更多的幸福生活，這都無可厚非。但是這個社會不是我們每一個人的社會，不論你在什么樣的崗位上，每個人的眼界終究是有限的。我們總是說我們的眼界有多遠(yuǎn)，我們的路就能有多遠(yuǎn)，但是歸根到底決定著我們將來道路的還是境界，這種付出的境界。其實在生活當(dāng)中有很多這樣的例子，在有些家庭里面，有的時候可能某一個子女，他不見得是老大，有可能是老二或者老三，他對這個家付出的越多，他在這個家的威信就會高，甚至連父母都會高看他一眼，這樣的例子還有很多。在單位中也是如此，我們對別人做的越多，看似是在付出，實際上我們得到了更多的尊重、得到了別人真心的回饋。我不想空洞的去講奉獻(xiàn)這個道理，作為一個人來講，長成了是一回事，成長是另外一回事，今天在座的各位都長成了，但我們始終都在成長。回過頭來我們是否問過自己，我們成長的意義在哪，成長的意義絕不是僅僅在于自己得到了多少。

我要說的第三句話就是在超越自我中成長，也就是在成長著自己的人生幸福。我們大家都想過很多，到底什么才是我的幸福。其實世界上有多少人就有多少幸福觀。有的人覺得得到的多是幸福，有的人覺得自己想實現(xiàn)的那個愿望實現(xiàn)了就是幸福，有的人覺得天上掉個餡餅掉在嘴里了就是幸福，這沒有關(guān)系，幸福觀可以不一樣。但是歸根到底，我們有的時候往往忽略了自己，我個人感覺，真正的幸福是超越自己。我們有時候說，不論面臨多少挑戰(zhàn)，你最大的敵人還是你自己，能夠戰(zhàn)勝自己、能夠超越自己，就會有這種滿足感、就會有這種幸福感。其次，在迎接挑戰(zhàn)中成長，就是在擁抱機(jī)遇中成長，我們要敢于去面對困難。對于冀東油田，說地盤我們不廣博，說資源我們也不豐厚，但是我們有這么多的人才，這就是我們最大的財富。我們有那么多需要去面對的挑戰(zhàn)，這就是我們的人才能夠成長最好的鍛煉機(jī)會。記得我剛來的時候就說過，要把冀東打造成技術(shù)和人才的高地。所以這兩年告訴人事處，拼命的想辦法，在執(zhí)行好三控制一規(guī)范、出五進(jìn)一等政策的同時，在人才這個問題上，我們吸納的越多，我們讓大家成長的越好，冀東油田將來的資本就越大。人才是我們最大的資本，也是我們增值潛力最大的資源。所以公司黨委、公司，在新的一年第一個座談會，開的就是和青年技術(shù)人才的交流會。實際剛才我為什么特意在綠化那塊講一大段，當(dāng)然人才不一定要個個都是參天大樹，真要是一片綠化里面全是參天大樹，也不見得就是美。這里頭需要參天大樹，也需要有冬天能夠去美化季相的，也需要有冠型好的去塑造層次，也需要做微地形去改善風(fēng)格。所以說大家不論是在什么崗位上，不論你是博士、碩士還是本科，乃至于我們自學(xué)成才的崗位工人，大家都可以在自己的成長當(dāng)中，都可以在迎接挑戰(zhàn)的過程當(dāng)中，去實現(xiàn)自我的超越，去找到自身的滿足感和幸福感。就像剛才我說的，滿足感、幸福感，加上自己對遺憾的感受，這就是說不出來的幸福。就算皇帝也不可能一生都在快樂中成長，中國歷史上有六百多位皇帝，有一多半都是死在自己親人的手里，皇帝也不是最幸福的。其實我們幸福不幸福，有七成取決于我們自己的內(nèi)心。不多講這些空洞的大道理，大家今天講的都很實，我也不想講太空，最后就是一句話，今天講到的主題是成長，我們年輕人就是要以德立成，以才立長。