第一篇：交通銀行民主生活會建議

一、服務、創(chuàng)新、穩(wěn)健。

服務，是堅持以客戶為中心，尊重和關愛客戶，發(fā)現客戶需求，提供個性化的產品和服務，滿足客戶期待與夢想；強調內部服務，各級管理者都要有很強的服務意識。

創(chuàng)新，是順應銀行業(yè)的發(fā)展趨勢和市場競爭態(tài)勢，靈活應對各種變化和挑戰(zhàn)；保持開放的心態(tài)，大膽進行嘗試，持續(xù)地改進工作。

穩(wěn)健，是重視風險管理，視資產質量為生命，有效控制經營風險，審慎投資；規(guī)范經營，合規(guī)運作，以實現長期、穩(wěn)定的發(fā)展。

二、效益、質量、規(guī)模協(xié)調發(fā)展

三、尊重、關愛、分享

四、廉政 建立完善的制度體系和教育、監(jiān)督體系，以確保經營行為和社會行為符合國家法律、社會道德和行業(yè)操守。設立反腐倡廉領導小組、監(jiān)察保衛(wèi)部，支行也設立了兼職監(jiān)保人員，專司對員工道德行為的監(jiān)督。同時，建立了信訪舉報、客戶投訴、行長信箱，以及常規(guī)檢查等監(jiān)督渠道。

五、以客戶和市場為中心

主要通過對宏觀環(huán)境、外部市場環(huán)境、競爭對手、客戶以及自身能力的研究分析，尋找銀行未來的機會點和存在的問題，同時，根據客戶群需求的差異，對目標市場進行細分，建立客戶發(fā)展戰(zhàn)略，根據對客戶需求的深入了解，按行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模等多個維度對客戶進行細分，評估每個細分市場的價值和招行的競爭優(yōu)勢，選擇有價值的和潛在的客戶群，從而確定目標市場和目標客戶，并對目標市場和客戶提供有針對性的、個性化的產品和服務，以確立自己在目標市場的定位，形成自己的核心競爭力。組建專門的管理團隊。

在向客戶提供產品和交易服務的過程中，通過如下表所示的多種渠道和方式，來了解客戶的主要需求。

信息搜集：通過市場調研、問卷調查、客戶經理訪談、客戶座談會、客戶投訴 分析：產品和市場變化、不同客戶需求、客戶滿意度分析、產品和客戶結構、業(yè)務流程和處理效率、客戶流失

確定結果：提供傳統(tǒng)業(yè)務為主、重點開發(fā)新產品、新產品營銷和推廣、推廣個性化、差異化服務、簡化流程、提高效率

持續(xù)跟蹤改進階段：建立跟蹤制度、產品和服務的跟進、差別維護或特色維護、建立客戶投訴機制、開發(fā)推廣新產品、客戶滿意度持續(xù)調查

對收集到的資料進行整理歸納,確定客戶在產品、價格、服務、渠道等方面的具體要求和期望，并利用多種分析工具對客戶要求的重要性進行排序以及識別不同類別客戶的關鍵購買要素。在分析的過程中，將在客戶關鍵購買要素上的滿足程度和同業(yè)最佳競爭對手進行比較，找出我行的優(yōu)勢和劣勢，制定和采取具有針對性的營銷計劃和行動方案?？蛻絷P系與客戶滿意程度

了解客戶需求開始，到滿足客戶需求 為客戶提供了多種服務渠道和多樣化服務手段。通過多種渠道，及時了解客戶需求，滿足客戶需要，吸引和挽留客戶。第五，通過為客戶提供高品質和親和力的產品售后服務，不斷提高客戶的忠誠度和滿意度。

六、以人為本

員工績效考評主要著眼于員工能力、態(tài)度和業(yè)績表現，采用定性評價與定量考核相結合的考評方式。通過員工績效考評，向薪酬安排、獎金發(fā)放、職務晉升、人員配置、培訓教育、職業(yè)生涯等環(huán)節(jié)輸出考評結果數據。招行對考評優(yōu)秀的員工提供多種獎勵和表彰，這些獎勵和表彰在強化組織目標和價值觀的同時使績效表現進一步優(yōu)化。

c員工聘用與職務晉升

通過向新員工展示良好的發(fā)展前景和工作氛圍，提供優(yōu)厚的薪酬福利待遇和個人職業(yè)生涯設計等（包括多層次的培訓和交流），保證了新員工的穩(wěn)定。圍繞中高級管理職位和風險管理、資產負債管理、新產品開發(fā)、信息技術等重點專業(yè)人才職位，建立了相應人才庫和后備（繼任）人才培養(yǎng)方案。建立了管理和專業(yè)晉升通道，為員工職業(yè)發(fā)展提供多方面的途徑。在管理通道方面，建立了清晰、明確的職務序列體系，涵蓋了從最基層業(yè)務單元到最高管理層的各級管理職位。在專業(yè)通道方面，招行建立了市場營銷（客戶經理）、信息技術、審貸、資金交易、稽核（審計）、柜面服務等多個專業(yè)序列，為員工的職業(yè)發(fā)展提供了通道，并促進了招行各類專業(yè)人才的培養(yǎng)成長。員工職務晉升的渠道包括行內公開競聘和考察推薦等。員工的學習和發(fā)展

a員工的教育、培訓

b職業(yè)發(fā)展

5.3員工的權益與滿意程度

a工作環(huán)境

b對員工的支持和員工滿意程度

第二篇：民主生活會建議

民主生活會建議(精選多篇)

教師民主生活會建議匯總

2014.3

學校管理方面：

1.中午學生到校時間太早，下午學生在校時間有些長。

2.每天下午的書法輔導能否找一名較專業(yè)的教師專門負責，這樣更有利于學生的提高。

3.給每一位老師準備一個備忘錄，使教師工作更加明確。

4.各塊工作應及時向學校領導匯報，使全校工作形成一盤棋，不能各吹各的調，要協(xié)調一致。

5.多找老師談心，發(fā)現教師有不良現象應及時談心做工作。

6.多關注老師的心里健康，有條件的話應對師生進行心里輸導以及培訓。

教導處工作：

1.簽到表最好還用原來的。

2.學校的鈴聲一定要到位，感覺鈴聲不太響。

3.有事請假的老師，教導處一定要大早上通知到任科老師，讓老師提前備課。

4.應多開展一些有利于教師素質提高的活動。

5.應多“請進來，走出去”。

6.不能只聽推門課，應舉行一次大型公開課，讓全體老師參與。

7.學校安排工作應照顧好老師的專業(yè)，使其學教一致。

少先隊方面：

1.學校從開學到現在開展的文體活動較少。

2.校園內的水池應及時清理，免得影響學校的環(huán)境，一切從細微處入手。

3.學生的養(yǎng)成教育實質性變化較

少，形式上的東西太多。

4.學校的常規(guī)檢查工作有時候沒有公示。

總務處方面：

1.供應水應及時。

2.盡量提高自己的工作效率。

教師考核方案提的建議：

1.學校教師的工作量應該公示，標準節(jié)數、備課節(jié)數應該公示。

2.教師考績分成三等拉的積分太大。

3.教兩科的積分究竟如何積分？

4.教師外出聽課不能折半計算。

要求：

1.每位班子成員要根據教師給本塊工作提的建議進行斟酌，并結合班子民主生活會的內容以及教師提的學校考核方案的建議進行考慮。要求匯報的時候每個人都有講出具體的解決辦法。

2.3月26日下午后兩節(jié)課到校長室進行工作匯報，并進行班子民主生活會。

3.少先隊要匯報出《三字經》比賽所有的準備事項，要細化。

樓主 回復

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民主生活會建議

通過學習十七大報告精神、十七屆三中全會精神，已經李克強總理的重要指示精神，收獲很大，收益非淺，心情十分激動?？偟母惺苁牵褐灰覀儓F結一致，就能攻艱克難，最終就會取得圓滿的成功。、存在的問題

一是理論學習與學習工作需要有差距。對本職工作中出現的新情況，新問題，新的形勢，特別是“黨員先進性教育”活動參與的少，學習的少，運用的更少。

二是在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現少。工作憑經驗，缺少聯系性。

三是工作作風與組織的要求有差

距。沒有從根本上體現出“白加黑，五加二”。對工作只要求過得去，不求過得硬，做的不夠深，不夠精，不夠細。、產生問題的根源

一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。理論上的不足是產生問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。今后要認真加以糾正，以做小學生的態(tài)度，從基礎做起。

二是黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。

三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中能夠埋頭苦干、勇于接受任務、承擔責任，但有時遇到困難，經過努力仍難以解決時，不能知難而上，甚至有時回避矛盾，缺乏碰硬的意識的精神。、今后努力方向

一是多學習，不斷更新知識結構，適應新的工作需求。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性。努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委政府要求和部署上來，把理論學習與中央和省、市的中心工作結合起來，與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?/p>

二是改進工作作風。堅持以共產黨員的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事、做人與做官的問題，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。認真貫徹民主集

中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和

溝通。

三是增強工作能力，提高履職水平。認真研究工作中遇到的新情況、新問題，努力做到運用市場的理念、改革的辦法、創(chuàng)新的精神來推動工作發(fā)展。緊緊圍繞關系改革發(fā)展穩(wěn)定大局的突出問題和群眾關心的熱點難點問題，特別是基層干群矛盾工作有針對性地開展調查研究，總結經驗，探索規(guī)律。強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。四是加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員廉潔自律的有關規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員勤政廉潔良好形象。

關于縣委常委民主生活會的建議

縣紀委、組織部：

根據縣紀委、組織部《關于為縣委常委民主生活會征求意見的函》要求，我局高度重視，認真落實，專門召開了班子座談會，廣泛征求對縣委常委領導班子及其成員的意見和建議。近年來，縣委常委領導班子堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施“工業(yè)強縣、旅游興縣、文化名縣、生態(tài)名縣”發(fā)展戰(zhàn)略，帶領全縣人民，解放思想，務實求真，開拓創(chuàng)新，實現生態(tài)環(huán)境不斷優(yōu)化，城市面貌日新月異，工業(yè)規(guī)模突飛猛進，人居環(huán)境全面改善，生活水平逐步提高，呈現出桓仁和諧發(fā)展的巨大生機和活力。

在座談中，大家一致認為，縣委常委班子是一個政治堅定、團結實干、作風民主、廉潔高效、有戰(zhàn)斗力的班子，能帶領廣大干部職工解放思想、與時俱進，帶領全縣人民致富奔小康、建設現代化和諧桓仁。

建議縣委班子成員繼續(xù)加強對全縣黨員干部的政德教育，豐富教育形式，提高黨員干部的政德修養(yǎng)，永葆黨的先

進性和純潔性。

縣林業(yè)局黨委

2014年8月27日

對局黨組召開專題民主生活會的建議

1、多年來，在局黨組和局領導的關心支持下，我所各方面工作開展順利，單位面貌不斷改善，職工福利待遇不斷提高。單位和諧穩(wěn)定，職工敬業(yè)愛崗。期盼局領導繼續(xù)給我們以關懷。2、2014年市政府文件批準的市直水管單位體制改革方案，我所被定性為純公益性事業(yè)單位，享受財政全額供給。但時至今日，市財政對我所仍是差額供給，職工的工資及福利都受到影響。懇請局領導給予協(xié)調解決，使市政府的文件得到落實，以保證職工思想的穩(wěn)定。

阜陽市茨淮新河工程管理所

二〇一四年六月五日

向上級黨委民主生活會提出的建議

接上級黨委組織部《關于就上級黨

委召開專題民主生活會征求意見的通知》后,我單位黨委經過認真研究和客觀分析認為:

上級黨委在全行經營管理中,能夠堅持用科學的發(fā)展觀統(tǒng)領全局,貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，發(fā)揚密切聯系群眾優(yōu)良作風，自覺踐行黨的宗旨。上級黨委成員能夠不斷加強黨性修養(yǎng)，切實強化黨員領導干部與廣大員工的密切聯系，講政治促發(fā)展，為集團公司二次轉型保駕護航。

在經營管理過程中，一方面，上級黨委能夠不斷踐行“為客戶提供最新最好的金融服務”的使命，帶領全行員工為廣大人民群眾提供服務，在服務社會的過程中體現并實現自身價值。同時根據經濟形勢和人民群眾需求的發(fā)展變化，適時進行戰(zhàn)略轉型，滿足人民群眾的金融服務需求。另一方面，上級黨委班子能夠察民情、解民意、集民智、改善民生，讓全行員工共享集團發(fā)展成果。上

級黨委能夠積極通過各種渠道與基層員工溝通交流，了解基層情況，傾聽員工心聲和訴求，積極改進相關政策和規(guī)章制度，改善全行員工的工作、生活氛圍和條件，讓全行員工共享集團公司發(fā)展成果,在重大決策制定前，能夠深入基層調查研究，了解征求群眾意見。集團公司黨委書記××同志在加強黨性修養(yǎng)，密切聯系群眾方面為全行黨員干部作出了表率作用。建議：希望上級在重大改革事項推動前，進一步加強研究，一旦確定，穩(wěn)步推進，縮短改革過渡期，同時盡量保持政策的穩(wěn)定性。因為隨著集團公司的發(fā)展，規(guī)模、網點逐步擴大，改革的成本較之以往逐步增加。

第三篇：民主生活會建議

民主生活會建議

通過學習十七大報告精神、十七屆三中全會精神，已經李克強總理的重要指示精神，收獲很大，收益非淺，心情十分激動?？偟母惺苁牵褐灰覀儓F結一致，就能攻艱克難，最終就會取得圓滿的成功。

（一）、存在的問題

一是理論學習與學習工作需要有差距。對本職工作中出現的新情況，新問題，新的形勢，特別是“黨員先進性教育”活動參與的少，學習的少，運用的更少。

二是在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現少。工作憑經驗，缺少聯系性。

三是工作作風與組織的要求有差距。沒有從根本上體現出“白加黑，五加二”。對工作只要求過得去，不求過得硬，做的不夠深，不夠精，不夠細。

（二）、產生問題的根源

一是理論學習上遠遠不夠，科學的世界觀、人生觀、價值觀不夠堅定。理論上的不足是產生問題的總根源，政治上的清醒和堅定源于理論上的成熟和堅定。今后要認真加以糾正，以做小學生的態(tài)度，從基礎做起。

二是黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠。黨性問題是黨員領導干部思想政治建設的核心問題，黨性鍛煉是一個黨員保持先進性的根本保證。

三是在工作作風上缺乏一種攻堅克難的鉆勁。在工作中能夠埋頭苦干、勇于接受任務、承擔責任，但有時遇到困難，經過努力仍難以解決時，不能知難而上，甚至有時回避矛盾，缺乏碰硬的意識的精神。

（三）、今后努力方向

一是多學習，不斷更新知識結構，適應新的工作需求。堅持用科學理論武裝頭腦，不斷增強學習理論的主動性、自覺性，強化系統(tǒng)性、條理性。努力在把握理論的科學體系和精神實質上下功夫，在真學、真懂、真信、真用上下功夫。切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委政府要求和部署上來，把理論學習與中央和省、市的中心工作結合起來，與自己的思想實際結合起來，與工作中遇到的難點結合起來，真正做到學有所思、學有所悟、學有所用，不斷把學習的成果轉變?yōu)楣ぷ鞯乃悸泛痛胧?/p>

二是改進工作作風。堅持以共產黨員的標準嚴格要求自己，大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風，堅持經常進行自我反省，解決好做人與做事、做人與做官的問題，做到不為私心所擾、不為名利所累、不為物欲所動。認真貫徹民主集

中制，認真開展自我批評，虛心接受他人意見，加強與同志之間的交流和溝通。

三是增強工作能力，提高履職水平。認真研究工作中遇到的新情況、新問題，努力做到運用市場的理念、改革的辦法、創(chuàng)新的精神來推動工作發(fā)展。緊緊圍繞關系改革發(fā)展穩(wěn)定大局的突出問題和群眾關心的熱點難點問題，特別是基層干群矛盾工作有針對性地開展調查研究，總結經驗，探索規(guī)律。強化責任意識，深入分析決策落實中存在的問題和原因，探討解決的措施和方法，為領導決策提供有針對性的建議。四是加強廉潔自律，筑牢反腐心理防線。落實好黨員廉潔自律的有關規(guī)定，時時處處自重、自省、自警、自勵，從一點一滴的細微之處筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線，努力做到警鐘長鳴，防微杜漸，保持黨員勤政廉潔良好形象。

第四篇：交通銀行筆試復習時間建議

天梯金融培訓

交通銀行筆試復習時間建議

1.首先，最最重要的是，立刻去交行的平臺確認筆試

2.接下來的兩周：先查看近兩年的筆試經驗，大致了解筆試范圍?？偨Y來說交

行的筆試考察范圍還是很廣泛的，主要以英語、時政、常識、行政能力測試為主，還包括金融、計算機等專業(yè)題，還好不是很多。另外交行本身的一些信息也是考察點。再看看我們天梯精心整理的歷年筆試真題。

3.根據自己的時間和掌握知識開始專項復習，比較理想的狀態(tài)是：5天左右行

政能力測試突擊、5天英語詞匯、閱讀、改錯專項練習幾套模擬題、2天綜合知識掌握：交行相關資料、時政、常識等等。最后再花2天復習之前的所有東西，加深印象。

4.在兩周內還會再有一次公告，確定考場安排和打印準考證，請密切關注官網

公告。另外要根據公告提前準備好各種證件。以我們天梯多年培訓經驗發(fā)現，總有同學在考試前一天才發(fā)現自己的身份證、學生證等相關證件丟失或者不在身邊，影響考試準備

5.考試前一天再次清點好所有考場必備的材料，查好路線，放松心態(tài)，充足睡

眠，迎接考試

6.考試當天早起，與同學結伴而信

第五篇：民主生活會建議流程

民主生活會建議流程（供參考）

（1）黨委（黨組、支部）主要負責同志就開展批評和自我批評提出要求，代表班子作對照檢查。

（2）黨委（黨組、支部）主要負責同志帶頭，班子成員逐人對照檢查，每名同志對照檢查結束后，其他成員逐一提出批評意見；其他成員提出批評意見后，作對照檢查的同志進行表態(tài)發(fā)言。

（3）邀請有關領導同志參加的，請邀請的領導同志對民主生活會作簡要點評并講話。

（4）黨委（黨組、支部）主要負責同志作總結講話。