第一篇：歡迎新同事致辭歡迎新同事話語

歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創(chuàng)造自己的新篇章。

歡迎新同事致辭 首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx 有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為 xx-xx 注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經(jīng)濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順 xx-xx 公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在 xx-xx 度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)請保留此標記的。

我獻給大家三個詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了 xx-xx 達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

入職“ 前三年” ＝職場黃金年—— 李黃珍作者：

馬鸞鸞

有人曾經(jīng)把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是一個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。

“試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時被炒的?！庇浾咴诰W(wǎng)上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發(fā)泄和夸張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業(yè)生們，該如何正確面對自己的第一份工作？職場發(fā)展的前三年，意味著什么？《職業(yè)》雜志記者采訪了資深職場顧問安靜女士。

新起點、新角色、新環(huán)境

入職后的前三年是新人職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵點嗎？這個三年，屬于職場新人的哪一個時期？職場新人在這個時期具有什么特點？

安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味著“新起點、新角色、新環(huán)境”。過去在學校里所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業(yè)的基層開始做起，熟悉業(yè)務、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環(huán)境中，主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環(huán)境適應期。

安靜說，入職前三年，職場新人要度過“適應期、積累期、定型期”這三個時期。大多數(shù)新人，在這三年中要度過環(huán)境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結(jié)構(gòu)，這三年的工作經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗往往決定了他們未來發(fā)展的職業(yè)道路。如果一個人在這段時間之后仍在頻繁跳槽，對自己的職業(yè)定位迷茫不清，那么今后的職業(yè)發(fā)展會受到很大影響。這三年中，新人在職業(yè)規(guī)劃上將從迷茫到清晰，在心態(tài)上從浮躁到穩(wěn)定，在職業(yè)技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提升到實操能力強。

職場完美三級跳

正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個臺階？

安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內(nèi)要完成從“適應”到“積累”最終到“定型”的三級跳。在完成完美三級跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續(xù)深入積累，如成為技術(shù)專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業(yè)道路，如從技術(shù)人才到銷售人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛煉機會等； 或者總結(jié)工作經(jīng)歷，重新規(guī)劃職業(yè)，尋找新平臺和新起點，如考研、讀 MBA、學習與以往完全不同的課程等。

安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業(yè)道路。至于哪個選擇更好，取決于環(huán)境、個人對自我潛力

和社會發(fā)展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短 3~5 年內(nèi)還很難看出哪種選擇是正確的。

職場新人最容易遇上四大困惑

前三年里，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？

入職前三年內(nèi)，是新人們遭遇困擾和突發(fā)事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經(jīng)驗而使得挫折和挑戰(zhàn)變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。

首先是對工作環(huán)境、角色的不適應。人對新環(huán)境本身就存在著恐懼和擔憂，尤其是工作環(huán)境和家庭、校園環(huán)境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通信公司一批新畢業(yè)生集體對公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。對工作環(huán)境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閱歷，對畢業(yè)生盡快融入職場、更快地適應環(huán)境非常有利。

其次，是來自人際交往的困惑。畢業(yè)生在校的交際圈相對較窄，人際關系較為簡單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學、老師之間，而且加上家人、師長的“溫室” 關懷，新人們很少為人際關系這個問題傷腦筋，更談不上對較為復雜的人際交往做好應對準備。步入職場后，新人們需要對自己遇到的人和人際交往，獨立去判斷、決定，再加上自身個性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應、成熟，但是也有一部分新人由此對社會產(chǎn)生恐懼，或者對社會產(chǎn)生抵觸，對人際關系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此，安靜建議，新人們應以更積極的心態(tài)接觸社會，多和各類型人交往，客觀地分析人際關系，盡早、主動地多向家人、前輩取經(jīng)。

第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會太高，但是要負擔的生活成本很多，?。ㄗ猓┓康馁M用、購買生活必需品的支出、建立人際關系的交際應酬，有的還需贍養(yǎng)父母，這些總讓他們?nèi)氩环蟪?。這些方面的壓力，也容易造成新人在職業(yè)選擇上陷入誤區(qū)，把薪酬標準作為擇業(yè)的主要選擇標準，為“輕易跳槽”埋下隱患，對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展帶來不利因素。所以，新人們應學一些理財知識，合理地分配支出。

最后，是新人的個人期望與現(xiàn)實的差距產(chǎn)生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業(yè)生大多有很多想法，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生，對自己的期望非常高，社會也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數(shù)人會認為，精英們的道路就是自己今后的發(fā)展標桿。但是

進入社會以后，畢業(yè)生看到的是巨大的就業(yè)壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現(xiàn)實的差距往往容易讓新人們產(chǎn)生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背后是個人汗水、能力和機遇的累積。對新人來說，在長遠目標的指引下，劃定能達到的一個個短期目標，更實際一些。

不因事小而不為

如何好好規(guī)劃、利用入職的前三年時間，定位自己的職業(yè)生涯目標，為以后的發(fā)展奠定堅實基礎？

安靜告訴記者，新人們應該充分認識這三年對自己未來發(fā)展的影響，珍惜時間，做好規(guī)劃。首先，新人不應被不斷涌現(xiàn)的“小問題”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業(yè)興趣和設計未來規(guī)劃。其次，珍惜每一次鍛煉機會，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業(yè)的基石。再次，多向人請教，從別人的經(jīng)驗和教訓中吸取養(yǎng)分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業(yè)方向的一種方法。

對自己職業(yè)的規(guī)劃，安靜建議新人仍應在本職工作中先立足、站穩(wěn)，積累一些工作經(jīng)驗和人脈，再根據(jù)掌握的技能和資源，考慮自己的未來發(fā)展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因為成功不可能自己主動掉下來，必定取決于個人能力、努力程度和機遇。

名人談職場前三年心得

資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經(jīng)驗和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業(yè)。興趣是職業(yè)生涯的驅(qū)動力。選擇職業(yè)要根據(jù)自己的興趣、愛好并結(jié)合自己的性格和特長。只有我們始終對職業(yè)保持興趣，才會有工作的激情，只有適合自己的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的特長，也才能找準自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業(yè)，每位畢業(yè)生應當慎之又慎。

其次，選擇適合自己成長的土壤和空間。剛畢業(yè)的學生投身社會，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優(yōu)良，也需要適合自己的土壤。

再次，學會“放下”。放下自己的姿態(tài)、身份和經(jīng)驗； 學會“打開”自己，充分接受外界新的東西；同時，還要學會“融入”，融入新環(huán)境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機會。

最后是九字真經(jīng)：不要怕、不后悔、不在乎。不要怕，就是不要懼怕未來不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝前行路上的任何障礙。不后悔，就是不要后悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經(jīng)驗。要

堅信自己選擇的方向，只有這樣才有機會最終實現(xiàn)目標。

不在乎，就是不要過于在乎個人的得失，有時你越想得到卻越得不到。中國有個最具智慧的詞——舍得，先舍而后得，因為只有舍，才有可能得。

第二篇：歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經(jīng)濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷的。

我獻給大家三個詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

第三篇：歡迎新同事致辭

各位新同事：

大家好！我叫白曉偉，來自陽大鐵路項目部，時間過得很快，不知不覺間我已經(jīng)迎來了踏上工作崗位的第四個年頭，今天很榮幸能有機會和大家分享一些我的工作感悟！

首要的是要對自己有一個明確的定位，能支撐我們走多遠的決定因素就是我們自己掌握的能力，學歷只是敲門磚，只有我們掌握了能獨當一面的工作技能，我們才能在團隊里不可或缺，充滿價值。因此不要放松對自己的要求，早些成長起來，我們的未來才會有更多的可能。

第二、整理好心情，調(diào)整好狀態(tài)，用自己飽滿的熱情去迎接每一項工作任務，把每一項工作都當做對自己的考驗與鍛煉，主動接受不同的專業(yè)工作，讓自己的能力既專業(yè)又全面，實現(xiàn)工作的質(zhì)變。

第三、做好溝通和交流，“三人行必有我?guī)煛表椖坎康拿總€人都有值得我們學習的地方。要主動請教，善于溝通，才能快速成長。

見習生的這一年，是對心智極大鍛煉的一年。把握好現(xiàn)在，受得了委屈，耐得住寂寞，才能承受贊美，守住繁華。衷心希望你們在全新的工作環(huán)境中，勇于挑戰(zhàn)，敢于擔當，早日成長為公司的精英人才。

第四篇：歡迎新同事致辭

歡迎你們加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績。在這里，沒有領導與下級，沒有剝削與壓迫。有的只是朋友姐妹與兄弟。你們的努力我們記在心底，我們的過錯請您指點。希望我們共同揮灑汗水，創(chuàng)造自己的新篇章。

歡迎新同事致辭

首先，我代表教科所所有同志歡迎各位的到來，歡迎各位加入我們這充滿活力的團隊和和睦的大家庭，你們的到來必將為教科所注入新的血液，添加新的希望，讓我們以熱烈的掌聲向他們表示歡迎!

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。各位新同事，教科所除了指導全縣教學，還肩負著培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才的重任，將會為你們搭建一座沒有天花板的舞臺，任你們發(fā)展，任你們展示;教研員“實事求是、精益求精、無私奉獻、盡職盡責”的工作作風和“大氣做人，嚴謹做事”的團隊文化將會深深的影響你們。事業(yè)有發(fā)展，個人有成就緊密相連，希望大家盡快進入角色，不斷提高自身修養(yǎng)，潛心研究業(yè)務。為寧晉教育振興做出應有的貢獻，并為個人事業(yè)發(fā)展奠定堅實的基矗

教科所是教育局最忙碌的科室，相信你們一定也會和我們一樣：因忙碌而充實，因充實而快樂，因快樂而幸福!

2.大家好!xx-xx有你們加盟，我而到萬分高興，你們的加盟為xx-xx注入新的血液，添加新的希望，在這里，我代表新思路，對在座的各位表示熱烈的歡迎!

我們有幸能夠相聚在這個大家庭，這是一種緣份。雖然，目前我們處于金融危機的大背景下，經(jīng)濟并不景氣，但是，我相信只要我們共同努力，一定能夠共創(chuàng)美好的未來。你們有幸走進順xx-xx公司，公司也會為你們的加入感到自豪。我相信無論將來你們走向何方，你們在xx-xx度過的歲月將會是愉快的、有價值的，會成為你們一生當中難以忘懷轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)請保留此標記的。

我獻給大家三個詞：敬業(yè)，勤奮，腳踏實地。敬業(yè)是所有員工第一美德，也應該是我們的聰明的生存之道。敬業(yè)表面上看好像是為公司，其實終生受益的卻是你自己。每個人都有工作的能力，但是，只有敬業(yè)的工作態(tài)度，才能讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，才能夠?qū)⒆约旱墓ぷ髂芰Πl(fā)揮到極致。勤奮是我們永遠不過時的敬業(yè)精神。一個人的成功外部因素是重要的，但更為重要的是自己的勤奮、努力以及腳踏實地努力的工作，從小做起，細節(jié)成就完美。

公司的進步取決于每一名員工的能力和業(yè)績，要學會正確的思考方法和工作方法。公司會提供給你們一些學習的機會，但是，自我的培養(yǎng)更加重要，要有意識的培養(yǎng)自己，適應公司發(fā)展的需要。不要光指望他人，自己要多請教，放下架子，努力使自己的興趣和工作結(jié)合起來，快樂的工作，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才會是豐富多彩的。我相信，大家能夠與公司共同成長。

您有幸進入了xx-xx達公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎上，度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗的橋梁和紐帶。事實將證明，你們來到順利達是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激-情，我們一同努力，努力是主動的，努力是追求，努力是智慧，努力更是忠誠，努力意味著辛苦，努力意味著付出，努力的過程肯定是酸甜苦辣的，而努力的結(jié)果注定是豐收和喜悅的。祝愿你們收獲事業(yè)、收獲成功!

入職“前三年”＝職場黃金年——李黃珍作者： 馬鸞鸞

有人曾經(jīng)把初入職場的前三年比喻成黃金三年，因為它記錄了職場新人從青澀到成熟的最美麗的時光，是一個人走向職場成功的最基礎、最關鍵的三年。“試用猶如試婚，在此期間風險是存在的，安全是沒有保障的，老板是傲慢的，員工是隨時被炒的?！庇浾咴诰W(wǎng)上看到一段這樣描述職場新人初入職場時的抱怨。雖然帶有情緒發(fā)泄和夸張的色彩，但新人們初入職場時留下的歪歪斜斜的腳印和如履薄冰的心情，可見一斑。帶著憧憬、帶著夢想，殺出重圍終于贏得入職許可證的畢業(yè)生們，該如何正確面對自己的第一份工作？職場發(fā)展的前三年，意味著什么？《職業(yè)》雜志記者采訪了資深職場顧問安靜女士。

新起點、新角色、新環(huán)境

入職后的前三年是新人職業(yè)生涯發(fā)展的關鍵點嗎？這個三年，屬于職場新人的哪一個時期？職場新人在這個時期具有什么特點？

安靜女士告訴記者，職場新人的前三年，意味著“新起點、新角色、新環(huán)境”。過去在學校里所獲得的成績和輝煌，最容易成為新人們前進的絆腳石和負擔。而且，新人大都從企業(yè)的基層開始做起，熟悉業(yè)務、了解流程，瑣碎而雜亂，新人尤其要客觀認識到自己新角色的定位，在新環(huán)境中，主動多溝通，留意身邊事，向前輩、家人多請教、學習，樹立正確的價值觀和競爭意識，順利度過這個難熬的環(huán)境適應期。

安靜說，入職前三年，職場新人要度過“適應期、積累期、定型期”這三個時期。大多數(shù)新人，在這三年中要度過環(huán)境、工作的適應期，同時積累和完善自己的知識、技能結(jié)構(gòu)，這三年的工作經(jīng)歷、行業(yè)經(jīng)驗往往決定了他們未來發(fā)展的職業(yè)道路。如果一個人在這段時間之后仍在頻繁跳槽，對自己的職業(yè)定位迷茫不清，那么今后的職業(yè)發(fā)展會受到很大影響。這三年中，新人在職業(yè)規(guī)劃上將從迷茫到清晰，在心態(tài)上從浮躁到穩(wěn)定，在職業(yè)技巧上從生疏到熟諳，在技能上也將從理論性強提升到實操能力強。

職場完美三級跳

正常情況下，職場新人前三年應該登上哪幾個臺階？

安靜女士告訴記者，職場新人在起步的三年內(nèi)要完成從“適應”到“積累”最終到“定型”的三級跳。在完成完美三級跳后，他們往往面臨多種選擇：在已定的道路上繼續(xù)深入積累，如成為技術(shù)專家、銷售精英；或者拓寬自己的職業(yè)道路，如從技術(shù)人才到銷售人員的職業(yè)轉(zhuǎn)型，從事行政管理的學習人力資源管理知識，爭取更多的鍛煉機會等； 或者總結(jié)工作經(jīng)歷，重新規(guī)劃職業(yè)，尋找新平臺和新起點，如考研、讀MBA、學習與以往完全不同的課程等。

安靜認為，不管是走哪條道路，他們的選擇都會比三年前更成熟，他們的決定也影響了將來的職業(yè)道路。至于哪個選擇更好，取決于環(huán)境、個人對自我潛力

和社會發(fā)展方向的判斷，以及個人情商、機遇等，在接下來的短短3~5 年內(nèi)還很難看出哪種選擇是正確的。

職場新人最容易遇上四大困惑

前三年里，職場新人可能會遇到的典型性困難和阻擾有哪些？該如何克服？入職前三年內(nèi)，是新人們遭遇困擾和突發(fā)事件的高潮期，而這個時期也因為新人們尚沒有太多處理事情的經(jīng)驗而使得挫折和挑戰(zhàn)變得尤為棘手，恰當及時的處理方式也顯得尤為重要。安靜女士告訴記者，新人們最可能遇到的典型困擾有以下四個方面。

首先是對工作環(huán)境、角色的不適應。人對新環(huán)境本身就存在著恐懼和擔憂，尤其是工作環(huán)境和家庭、校園環(huán)境完全不同，好像從溫水中直接跳到沸水中的青蛙一樣，突然的刺激會讓新人做出激烈的反應。從前年某著名通信公司一批新畢業(yè)生集體對公司招聘分配制度提出投訴的例子中，就可窺見新人對較以往更嚴格的管理制度的不適應。對工作環(huán)境、角色的適應，需要一些時間。因此，在正式進入社會前，多參加一些社會實踐、實習，多接觸外面的世界，積累社會閱歷，對畢業(yè)生盡快融入職場、更快地適應環(huán)境非常有利。

其次，是來自人際交往的困惑。畢業(yè)生在校的交際圈相對較窄，人際關系較為簡單，利害沖突不太多，多集中在家人、同學、老師之間，而且加上家人、師長的“溫室” 關懷，新人們很少為人際關系這個問題傷腦筋，更談不上對較為復雜的人際交往做好應對準備。步入職場后，新人們需要對自己遇到的人和人際交往，獨立去判斷、決定，再加上自身個性的沖突、交際手段不夠靈活，新人們往往很難融入新的群體，在人際關系上也有著很大的困惑。這樣頻繁的矛盾沖突之后，有的新人能夠迅速適應、成熟，但是也有一部分新人由此對社會產(chǎn)生恐懼，或者對社會產(chǎn)生抵觸，對人際關系淡漠，最終陷入封閉的怪圈里。因此，安靜建議，新人們應以更積極的心態(tài)接觸社會，多和各類型人交往，客觀地分析人際關系，盡早、主動地多向家人、前輩取經(jīng)。

第三，是來自生存的壓力。新人剛開始工作，收入都不會太高，但是要負擔的生活成本很多，住（租）房的費用、購買生活必需品的支出、建立人際關系的交際應酬，有的還需贍養(yǎng)父母，這些總讓他們?nèi)氩环蟪觥＿@些方面的壓力，也容易造成新人在職業(yè)選擇上陷入誤區(qū)，把薪酬標準作為擇業(yè)的主要選擇標準，為“輕易跳槽”埋下隱患，對自己未來的職業(yè)生涯發(fā)展帶來不利因素。所以，新人們應學一些理財知識，合理地分配支出。

最后，是新人的個人期望與現(xiàn)實的差距產(chǎn)生的迷茫。朝氣蓬勃的畢業(yè)生大多有很多想法，尤其是優(yōu)秀畢業(yè)生，對自己的期望非常高，社會也在不斷宣傳精英的成功之路，大多數(shù)人會認為，精英們的道路就是自己今后的發(fā)展標桿。但是

進入社會以后，畢業(yè)生看到的是巨大的就業(yè)壓力、緊張的工作局面、打印掃描等所有瑣碎事情，與想象中的豪氣沖天、馳騁江湖的情景完全不一樣，理想和現(xiàn)實的差距往往容易讓新人們產(chǎn)生巨大的心理落差。成功沒有既定的道路，精英的背后是個人汗水、能力和機遇的累積。對新人來說，在長遠目標的指引下，劃定能達到的一個個短期目標，更實際一些。

不因事小而不為

如何好好規(guī)劃、利用入職的前三年時間，定位自己的職業(yè)生涯目標，為以后的發(fā)展奠定堅實基礎？

安靜告訴記者，新人們應該充分認識這三年對自己未來發(fā)展的影響，珍惜時間，做好規(guī)劃。首先，新人不應被不斷涌現(xiàn)的“小問題”所困擾，要客觀地看到，這些問題是新人面對的共同的問題，要站在更高的角度，看清楚自己的職業(yè)興趣和設計未來規(guī)劃。其次，珍惜每一次鍛煉機會，不要因事小而不為，從基層、瑣事做起，每一件小的工作，都可能是未來大事業(yè)的基石。再次，多向人請教，從別人的經(jīng)驗和教訓中吸取養(yǎng)分，避免重蹈覆轍，也是盡快找到職業(yè)方向的一種方法。

對自己職業(yè)的規(guī)劃，安靜建議新人仍應在本職工作中先立足、站穩(wěn)，積累一些工作經(jīng)驗和人脈，再根據(jù)掌握的技能和資源，考慮自己的未來發(fā)展，一旦考慮清楚，就要義無返顧、積極投入。因為成功不可能自己主動掉下來，必定取決于個人能力、努力程度和機遇。

名人談職場前三年心得

資深職場專家黨向陽先生也告訴了記者他在職場前三年的一些經(jīng)驗和心得積累。首先，選擇一份自己感興趣的職業(yè)。興趣是職業(yè)生涯的驅(qū)動力。選擇職業(yè)要根據(jù)自己的興趣、愛好并結(jié)合自己的性格和特長。只有我們始終對職業(yè)保持興趣，才會有工作的激情，只有適合自己的職業(yè)，才能發(fā)揮出自己的特長，也才能找準自我的定位。因此，選擇什么作為自己的職業(yè)，每位畢業(yè)生應當慎之又慎。其次，選擇適合自己成長的土壤和空間。剛畢業(yè)的學生投身社會，就像一滴水一樣，要想生存下來，就必須將自己融入“海洋”；就像一粒種子，即使再優(yōu)良，也需要適合自己的土壤。

再次，學會“放下”。放下自己的姿態(tài)、身份和經(jīng)驗； 學會“打開”自己，充分接受外界新的東西；同時，還要學會“融入”，融入新環(huán)境，珍惜自己擁有的一切并抓住每一次機會。

最后是九字真經(jīng)：不要怕、不后悔、不在乎。不要怕，就是不要懼怕未來不可知的壓力、困難，相信自己能夠戰(zhàn)勝前行路上的任何障礙。不后悔，就是不要后悔自己曾做出的決定，既然自己已做了，哪怕失敗，也能留下寶貴經(jīng)驗。要

堅信自己選擇的方向，只有這樣才有機會最終實現(xiàn)目標。

不在乎，就是不要過于在乎個人的得失，有時你越想得到卻越得不到。中國有個最具智慧的詞——舍得，先舍而后得，因為只有舍，才有可能得。

第五篇：歡迎新同事發(fā)言稿

新員工見面會發(fā)言稿

各位員工：

大家好！今天我為在座的新同事加入****集團這個大家庭而感到高興，你們的加入為****注入了新的血液，添加了新的希望，我謹代表****集團全體人員對你們表示熱烈的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的你們而言，從學校到入職是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。今天，借此機會來跟大家見面、交流，并與你們共勉。從此，我們大家將一起與****集團同呼吸、共命運。

看到你們青春洋溢的臉，我的內(nèi)心很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發(fā)、滿懷豪情的來到****，給企業(yè)帶來了新生力量；牽掛的是你們在不同的工作崗位上能否盡快實現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)，實現(xiàn)自身價值。

****集團創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過三十余年的發(fā)展，成長為一家集建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)、建材生產(chǎn)、旅游開發(fā)、海外工程總承包為一體的多元化經(jīng)營的企業(yè)。你們選擇的這個集體擁有很多驕人的稱號，這里不一一敘述。今天的****幾近而立之年，但她依然年輕，依然需要你們這樣的年輕人扛起大旗，發(fā)展企業(yè)，壯大企業(yè)。你們是企業(yè)發(fā)展不可或缺的人才力量，我們****也必將因為你們的辛勤工作和熱情投入而更加輝煌燦爛。

希望你們在以后的日子里更加關注****集團，將她作為自己成長的基石；希望你們把自己視為****集團的主人，將她的發(fā)展和自己的成長等同起來；希望你們的人生中因為有了在****集團拋灑青春與激情的記憶而更加精彩！

謝謝大家！