第一篇：大學(xué)生村干部考核報告

天發(fā)（2010）102號

天池鎮(zhèn)關(guān)于開展大學(xué)生村干部年度考核的工作報告

縣委組織部：

按照縣委組織部關(guān)于大學(xué)生村干部年度考核工作的通知和要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，一是成立了鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)相關(guān)人員組成6個考核小組，分別由科級干部帶隊(duì)，于12月20至12月25日深入我鎮(zhèn)29個行政村，采取民主測評、實(shí)地查看、座談了解等形式對各村大學(xué)生村干部及全體村干部進(jìn)行了全面考核；二是于26日召開了由鎮(zhèn)班子成員、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村干部參加的測評會，對大學(xué)生村干部進(jìn)行了統(tǒng)一測評。共考核大學(xué)生村干部30名。通過考核評選出席有鋒等6名優(yōu)秀大學(xué)生村干部，24名稱職大學(xué)生村干部。

特此報告

中共天池鎮(zhèn)委員

二0一0年十二月三十日

第二篇：村干部考核情況報告

中共雜谷腦鎮(zhèn)黨委

雜谷腦鎮(zhèn)人民政府

關(guān)于2011村干部考核工作情況的報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2011村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確?？己斯ぷ魅缙趫A滿完成?，F(xiàn)將考核工作情況報告如下：

一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。高度重視村干部考核工作，鎮(zhèn)長親自抓負(fù)總責(zé)，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，相關(guān)人員為成員的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮(zhèn)村（居）干部考核工作進(jìn)行了全面安排，對考核工作人員進(jìn)行了培訓(xùn)，為考核工作開展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是扎實(shí)開展自評。各村（居）嚴(yán)格對照考核細(xì)則，對一年來各項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行全面自查，并根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行打分，及時將自查情況報鎮(zhèn)黨委政府。

三是全面開展考評。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結(jié)合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進(jìn)行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集

體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進(jìn)行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。

雜谷腦鎮(zhèn)黨委

2011年12月9日

第三篇：xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部考核報告

xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部考核報告

為全面了解和掌握大學(xué)生村干部的工作情況，建立健全長效機(jī)制，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長，推動大學(xué)生村干部工作的深入開展，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2008年選聘到村任職的大學(xué)生村干部考核工作的通知》（鄢組?2009?55號）要求，對2008年選聘到村任職大學(xué)生村干部進(jìn)行期滿及2011年終考核，現(xiàn)將考核情況報告如下：

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，為了準(zhǔn)確評價我鄉(xiāng)大學(xué)生村干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村干部隊(duì)伍的管理，鄉(xiāng)黨委政府把大學(xué)生村干部考核工作納入黨委政府的重要議事日程，專門召開了加強(qiáng)大學(xué)生村干部考核的專題工作會，研究部署08年聘入的期滿大學(xué)生村干部考核及2011年全體大學(xué)生村干部年終考核兩項(xiàng)工作。

二是健全機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任。鄉(xiāng)政府成立了大學(xué)生村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員。并設(shè)置了考核工作辦公室，黨委組織委員為考核工作辦公室主任，并根據(jù)《》文件精神，討論制定了《xx鄉(xiāng)大學(xué)生村干部平時考核實(shí)施方案》。

三是組織集訓(xùn)，提高考核人員的施考能力。在對大學(xué)生村干部進(jìn)行考核前，鄉(xiāng)黨委及時成立了8個大學(xué)生村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組對35個大學(xué)生村干部進(jìn)行了考核。并召開考核工作領(lǐng)導(dǎo) 1

小組成員會，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，掌握考核內(nèi)容和考核實(shí)施方案。

三、堅(jiān)持原則，嚴(yán)格確定考核等次

考核中確定等次努力做到寬嚴(yán)得當(dāng)，公平合理，科學(xué)規(guī)范。以平時考核為基礎(chǔ)，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重?？己斯ぷ鲊?yán)格按照程序進(jìn)行：一是組織鄉(xiāng)班子成員、中層干部和大學(xué)生村干部等103人進(jìn)行了民主評議；二是被考核者認(rèn)真撰寫述職報告，并填寫《大學(xué)生村干部考核登記表》；二是考評小組到考核對象任職村，召開了村“兩委”班子成員、黨員和村民代表參加的專題會議，大學(xué)生村干部先進(jìn)行述職，再通過民主評議、座談、走訪等形式綜合考核評議，并實(shí)地查看情況，調(diào)閱他們的工作日志；三是考核小組對大學(xué)生村干部提出考核意見，客觀公正的撰寫他們的考核報告、存在的問題和不足；四是考核小組以考評得分排名為主要依據(jù)，對所有大學(xué)生村干部進(jìn)行了綜合評定，最后確定考核結(jié)果。其中確定了6名為優(yōu)秀大學(xué)生村干部，29名為稱職大學(xué)生村干部。

xx鄉(xiāng)大學(xué)生村官管理辦公室

二ОО九年十一月二十三日

第四篇：大學(xué)生村干部考核暫行辦法

大學(xué)生村干部考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學(xué)生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己说幕疽罁?jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

縣委組織部根據(jù)對大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，制定大學(xué)生村干部總體工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實(shí)際，對工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時限，并簽訂責(zé)任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。

第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被評為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。

優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，成績突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。

合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。

有下列情形之一者為不合格：

（一）不貫徹黨和國家政策，不遵守政治紀(jì)律的。

（二）不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。

（三）不履行請銷假制度，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計(jì)曠工超過20個工作日的。

（四）在外兼職、外單位長期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間在外脫崗的。

（五）因工作失誤或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。

（六）參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。

（七）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（八）綜合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。

第三章 考核方法

第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施?？己艘脏l(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度　004km.cn)分平時考核和考核，實(shí)行百分制。平時考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），考核占50分。

第六條平時考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實(shí)管理責(zé)任，健全工作制度，隨時掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報縣委組織部備案。

第七條 考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組?？己私M通過個人會議述職、民主測評、查看本人工作記錄和實(shí)績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人考核分值。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村干部平時考核和考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人?！犊己说怯洷怼反嫒氡救藱n案。

第九條 被考核人對考核結(jié)果如有異議?？梢栽诮拥娇己私Y(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核。如對復(fù)核意見不滿意，可向縣委組織部申請重新復(fù)核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十條 考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次的考核結(jié)果，制定具體獎懲辦法。

第五章 附則

第十二條 考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。大學(xué)生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進(jìn)行聘期考核。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：關(guān)于大學(xué)生村干部(村官)考核材料

中共X縣XX鄉(xiāng)人民委員會

大學(xué)生村干部XXX同志材料

XXX同志，2008年畢業(yè)于XXXXXX大學(xué)，2009年9月通過大學(xué)生村干部考試成為X縣XX鄉(xiāng)XX村村委會一名大學(xué)生村干部，任村主任助理，至今已近兩年，該同志入村兩年以來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況如下：

一、有熱情、愛學(xué)習(xí)。該同志擔(dān)任大學(xué)生村官以來，十分珍惜這一工作崗位，并投入了很大的工作熱情，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，進(jìn)一步學(xué)習(xí)涉農(nóng)法律法規(guī)知識，不斷提高自己為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民服務(wù)的本領(lǐng)。

二、揚(yáng)優(yōu)勢、解民憂。該同志到村工作以來，就充分發(fā)揮自己學(xué)法律的專業(yè)優(yōu)勢，幫助村委會及村民群眾調(diào)解各種需要幫助的矛盾糾紛，做好農(nóng)村各項(xiàng)政策、法律法規(guī)宣傳。

三、勤工作、善總結(jié)。通過兩年的努力，該同志在工作中勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對待每一份工作，從不推諉拖拉。善總結(jié)，將兩年來的農(nóng)村工作歷程，進(jìn)行了詳細(xì)歸納總結(jié)。

四、不怕苦、受肯定。該同志始終與一個普通農(nóng)民的身份投入到村委會工作，從不顯擺大學(xué)生的架子。

五、嚴(yán)律己、和藹親。該同志能夠嚴(yán)格要求自己，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人謙虛，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，待人和藹，有很強(qiáng)的廉潔自律意識，處事十分沉穩(wěn)。

總之，該同志兩年來的大學(xué)生村官工作生活表現(xiàn)非常好，業(yè)績突出，沒有聽到任何不良反映，是個非常優(yōu)秀的同志。

二○一一年九月七日