第一篇：大佛鄉(xiāng)2011年度大學生村干部考核報告

xx鄉(xiāng)2011年度大學生村干部考核報告

為不斷提升到我鄉(xiāng)任職大學生村干部的再學習能力、創(chuàng)新能力和實踐能力，激發(fā)他們的潛能，切實加強全鄉(xiāng)大學生村干部服務群眾的技術和水平，科學地評定大學生村干部一年的工作實績，我鄉(xiāng)根據(jù)《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職的實施意見》（川委辦[2007]24號）、《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》（組通字[2009]21號）和《xx 縣選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職管理辦法》（岳組通

[2009]2號）文件精神，按照高校畢業(yè)生到村任職有關文件要求和聘用合同的要求，認真開展2011年大佛鄉(xiāng)大學生村干部年度考核工作，現(xiàn)將考核情況總結如下：

一、大學生村干部基本情況

自2007年來到我鄉(xiāng)工作的大學生村干部共有12人，其中男7人，女5人；其中全日制本科生3人、專科生9人；這12人當中來自外市的有1人，分別安排在12個行政村工作。截止2011年9月26日，我鄉(xiāng)在崗大學生村干部實際數(shù)為7人，參加考核的大學生村干部為8人。

二、組織健全，成立大學生村干部年度考核領導小組。

我鄉(xiāng)成立以黨委副書記xx為組長，黨政辦主任xx為副組長，宣傳干事、組織干事等為成員的大學生村干部年度考核領導小組，負責全局考核工作。

三、明確考核要求，規(guī)范考核程序，保障考核質量。

我鄉(xiāng)自2011年9月23至26日，對全鄉(xiāng)7個村委會的7名大學生村干部進行全面考核，本次考核以大學生村干部的崗位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，按照“德才兼?zhèn)?、以德為先”的要求，全面考核德、能、勤、績、廉、學等六個方面，并按考核方案程序一一進行：

（一）由選聘到村的大學生村干部本人撰寫個人工作總結，填寫年度考核登記表，并在測評大會上向參加測評的村組干部、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表述職，回答群眾代表的相關題。

（二）所有參加民主評議大會的成員對考核對象大學生村干部進行民主測評，并將測評結果記入測評表，由工作人員收交考核領導小組。

（三）進行個別談話。談話范圍包括參加測評大會的所有成員和大學生村干部本人，主要就考核對象的工作紀律、學習、工作作風等情況進行交流，并由考核組成員對談話內容進行現(xiàn)場記錄。

（四）考核組根據(jù)個別談話內容，深入大學生村干部工作生活場所的現(xiàn)場了解工作開展情況和為群眾辦實事、好事的情況，并走訪當?shù)剞r戶18戶。

（五）查看考核對象平時的考勤、學習和工作有關資料并登記在冊。

（六）鄉(xiāng)黨委通過考核組匯總考核情況，對照評定標準。我鄉(xiāng)此次考核在廣泛聽取村黨總支部和群眾意見的基礎上，客觀公正地確定了我鄉(xiāng)2011年大學生村干部年度考核優(yōu)秀大學生村干部兩名，合格六名。

四、存在的問題及今后努力的方向。

通過年度考核，雖然我鄉(xiāng)的大學生村干部在過去的一年里取得了令人可喜的成績，但同時我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

1、由于他們工作經驗較少，處理很多問題不能得心應手，所以各村不能急于求成。

2、村干部要嚴格要求自己，努力提高自身素質。工作中積極向有經驗的村干部學習，盡快掌握工作技能與方法。生活上，注重自身形

象，樹立良好的大學生村干部形象。

3、個別村干部思想負擔較重。由于大學生村干部不是正式的國家工作人員、收入不高，個別村干部對今后找工作、考公務員等存在較大的思想負擔。

總體來說大學生整體素質較高，但不排除還有個別大學生的生活習慣不盡如人意，工作中也比較有個性，不能很好的融入到村務工作中去。

針對考核中存在的問題，今后主要抓好以下幾個方面的工作：

1、改進管理辦法，加強村干部的自我管理。嘗試以村干部管理村干部的方法來促進大學生村干部自我約束意識的養(yǎng)成。

2、加強獎懲機制的完善。比如通過年終考核的辦法，使這些大學生村干部們工作起來更有干勁，并且能充分發(fā)揮他們的能力與價值。

3、多舉辦一些文體活動，調動大學生的積極性，豐富大學生村干部的業(yè)余文化生活。

4、組織經驗交流活動，比如鄉(xiāng)內交流、鄉(xiāng)外交流，或者和其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)結對子等等。

現(xiàn)將我鄉(xiāng)大學生村干部考核結果匯報如下：

優(yōu)秀：xx

稱職：xx、xx、xx、xx

中共xx鄉(xiāng)委員會

2011年9月30日

第二篇：xx鄉(xiāng)大學生村干部考核報告

xx鄉(xiāng)大學生村干部考核報告

為全面了解和掌握大學生村干部的工作情況，建立健全長效機制，促進大學生村干部健康成長，推動大學生村干部工作的深入開展，根據(jù)縣委組織部《關于做好2008年選聘到村任職的大學生村干部考核工作的通知》（鄢組?2009?55號）要求，對2008年選聘到村任職大學生村干部進行期滿及2011年終考核，現(xiàn)將考核情況報告如下：

一是領導重視，為了準確評價我鄉(xiāng)大學生村干部的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強大學生村干部隊伍的管理，鄉(xiāng)黨委政府把大學生村干部考核工作納入黨委政府的重要議事日程，專門召開了加強大學生村干部考核的專題工作會，研究部署08年聘入的期滿大學生村干部考核及2011年全體大學生村干部年終考核兩項工作。

二是健全機構，明確責任。鄉(xiāng)政府成立了大學生村干部考核領導小組。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長任組長，黨委副書記任副組長，其他班子成員為成員。并設置了考核工作辦公室，黨委組織委員為考核工作辦公室主任，并根據(jù)《》文件精神，討論制定了《xx鄉(xiāng)大學生村干部平時考核實施方案》。

三是組織集訓，提高考核人員的施考能力。在對大學生村干部進行考核前，鄉(xiāng)黨委及時成立了8個大學生村干部考核領導小組對35個大學生村干部進行了考核。并召開考核工作領導 1

小組成員會，嚴肅工作紀律，掌握考核內容和考核實施方案。

三、堅持原則，嚴格確定考核等次

考核中確定等次努力做到寬嚴得當，公平合理，科學規(guī)范。以平時考核為基礎，對“優(yōu)秀”等次和“不稱職”等次的確定特別慎重。考核工作嚴格按照程序進行：一是組織鄉(xiāng)班子成員、中層干部和大學生村干部等103人進行了民主評議；二是被考核者認真撰寫述職報告，并填寫《大學生村干部考核登記表》；二是考評小組到考核對象任職村，召開了村“兩委”班子成員、黨員和村民代表參加的專題會議，大學生村干部先進行述職，再通過民主評議、座談、走訪等形式綜合考核評議，并實地查看情況，調閱他們的工作日志；三是考核小組對大學生村干部提出考核意見，客觀公正的撰寫他們的考核報告、存在的問題和不足；四是考核小組以考評得分排名為主要依據(jù)，對所有大學生村干部進行了綜合評定，最后確定考核結果。其中確定了6名為優(yōu)秀大學生村干部，29名為稱職大學生村干部。

xx鄉(xiāng)大學生村官管理辦公室

二ОО九年十一月二十三日

第三篇：大學生村干部考核報告

天發(fā)（2010）102號

天池鎮(zhèn)關于開展大學生村干部考核的工作報告

縣委組織部：

按照縣委組織部關于大學生村干部考核工作的通知和要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，一是成立了鎮(zhèn)考核工作領導小組，抽調相關人員組成6個考核小組，分別由科級干部帶隊，于12月20至12月25日深入我鎮(zhèn)29個行政村，采取民主測評、實地查看、座談了解等形式對各村大學生村干部及全體村干部進行了全面考核；二是于26日召開了由鎮(zhèn)班子成員、二級機構負責人、大學生村干部參加的測評會，對大學生村干部進行了統(tǒng)一測評。共考核大學生村干部30名。通過考核評選出席有鋒等6名優(yōu)秀大學生村干部，24名稱職大學生村干部。

特此報告

中共天池鎮(zhèn)委員

二0一0年十二月三十日

第四篇：村干部考核情況報告

中共雜谷腦鎮(zhèn)黨委

雜谷腦鎮(zhèn)人民政府

關于2011村干部考核工作情況的報告

縣委組織部：

根據(jù)縣委組織部《關于做好2011村（社區(qū)）干部考核工作的通知》文件要求，雜谷腦鎮(zhèn)黨委政府高度重視，創(chuàng)新方式方法，加大工作力度，有力確?？己斯ぷ魅缙趫A滿完成?，F(xiàn)將考核工作情況報告如下：

一是加強組織領導。高度重視村干部考核工作，鎮(zhèn)長親自抓負總責，成立了由鎮(zhèn)長任組長，副書記、副鎮(zhèn)長為副組長，相關人員為成員的考核工作領導小組，并于12月5日召開專題會議，對全鎮(zhèn)村（居）干部考核工作進行了全面安排，對考核工作人員進行了培訓，為考核工作開展奠定了堅實基礎。

二是扎實開展自評。各村（居）嚴格對照考核細則，對一年來各項工作開展情況進行全面自查，并根據(jù)實際工作情況進行打分，及時將自查情況報鎮(zhèn)黨委政府。

三是全面開展考評。根據(jù)各村（居）自查情況，鎮(zhèn)考核工作組通過看現(xiàn)場、查資料、核數(shù)據(jù)、按要求召開村（居）民代表會議民主測評等方式，結合日常表現(xiàn)，對各村（居）干部進行客觀評價，并于9日召開鎮(zhèn)黨委政府工作會議，集

體對村（居）干部工作表現(xiàn)情況進行了評定，全鎮(zhèn)48名村干部中18名評為優(yōu)秀，30名評為稱職。

雜谷腦鎮(zhèn)黨委

2011年12月9日

第五篇：鄉(xiāng)大學生村干部管理制度

魯崗鄉(xiāng)大學生村干部管理制度

魯崗鄉(xiāng)為切實管理好、引導好、培養(yǎng)好、使用好大學生村干部，通過采取多種有效措施，幫助他們更快適應基層新崗位、新環(huán)境，提高大學生村干部的實際工作能力，引導鍛煉成才?，F(xiàn)制定魯崗鄉(xiāng)大學生村干部管理制度：

（一）請銷假制度

1、工作期間確有特殊情況需要請假的，要嚴格履行逐級請銷假制度。

2、請假兩天以內，由鄉(xiāng)大學生村干部管理辦公室批準,鄉(xiāng)分管領導簽字批準，并報鄉(xiāng)大學生村干部管理辦公室備案。

3、請假三天以上，五天以內，由書記、鄉(xiāng)長批準，報鄉(xiāng)大學生村干部管理辦公室備案。

4、請假結束應及時銷假。

（二）考勤制度

1、大學生村干部必須每天上午8:30到鄉(xiāng)政府簽到。

2、每月請假三天以內的不扣考勤基金，超過三天的每天扣20元，曠工一天扣30元（官假除外）。

3、大學生村干部出勤情況和年終考核成績掛鉤。

（三）例會制度

1、為及時全面掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作進展情況，做到上情下達，下情上報，決定建立例會制度。

2、每月15日、26日召開大學生村干部工作例會，檢查大學生村干部日志，聽取大學生村干部工作匯報，研究分析工作中遇到的問題及時進行指導。

3、每月例會時，大學生村干部交工作心得一篇。

（四）工作制度

1、大學生村干部要自覺接受鄉(xiāng)黨委和村兩委的領導和管理。

2、嚴格遵守各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，自覺履行工作職責。

3、堅持群眾路線，樹立務實作風，與群眾打成一片，認真解決群眾關心的熱點難點問題。

4、謙虛謹慎，清正廉潔，自帶行李，單獨起灶，做到不吃請、不收禮、不憂民、不增加農民負擔、不做違法違紀的事情。

5、每半年撰寫一份切合鄉(xiāng)情、村情的調查報告，年底分別向村兩委、村民代表及鄉(xiāng)黨委述職一次，依法接受黨員和村民代表評議。

（五）工作日志制度

1、工作日志是掌握大學生村干部日常工作情況的重要依據(jù)，大學生村干部應自覺認真、詳實地記好工作日志。

2、工作日志的內容主要包括：主要工作、工作計劃、工作進度、工作成效及工作經驗總結等。

3、鄉(xiāng)大學生村干部管理工作辦公室每月檢查大學生村干部工作日志不少于二次。

（六）重大事項報告制度

1、凡涉及村里的重大事項，在提交村民代表會議討論之前，必須向鄉(xiāng)黨委、政府報告，經同意后，方可按程序實施。

2、重大事項包含的內容（1）基本建設（2）土地調整（3）村“兩委”人事變動（4）經濟項目：包括立項、開工、建設等（5）宅基地劃分（6）影響全村穩(wěn)定的村情民意（7）重大問題或突發(fā)性事件

3、報告方法：以口頭或書面形式說明報告事項的事由。

備注：直系親屬（祖父母、父母、岳父母、子女）事假按官假對待。產假半年、婚假（本人半月，其子女結婚三天）、喪假為十天。