第一篇：市委選拔任用干部工作班子述職報(bào)告

市委選拔任用干部工作班子述職報(bào)告

同志們：

今天召開(kāi)XX市委四屆四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議。根據(jù)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會(huì)向大會(huì)作關(guān)于2007年以來(lái)市委貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報(bào)告。

2007年以來(lái)，全市共選拔任用科級(jí)干部228名。在干部選拔任用工作中，XX市委始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，不斷增強(qiáng)選人用人公信度。

一、樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，做到“五堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持把思想政治素質(zhì)放在選人用人的第一位。市委堅(jiān)持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級(jí)黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進(jìn)、品德優(yōu)良的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部。市委堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展的眼光看待干部。在衡量干部政績(jī)時(shí)，既注重看當(dāng)前的工作成績(jī)，又注重看基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作成果；在衡量干部?jī)?yōu)劣時(shí)，把職務(wù)相同、工作性質(zhì)相近的領(lǐng)導(dǎo)干部放在全市范圍內(nèi)橫向比較、綜合評(píng)價(jià)，提高考察的準(zhǔn)確性。2007年以來(lái)我們選拔任用的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都是工作業(yè)績(jī)比較突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)。在選拔任用干部時(shí)，對(duì)民主推薦得贊成票較少、不被多數(shù)群眾擁護(hù)的，一般不確定為考察對(duì)象。對(duì)公示期間群眾有反應(yīng)的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)；影響任職的，一律不予任職。四是堅(jiān)持從干部的作風(fēng)中考察了解干部。主要是看干部有沒(méi)有親民的感情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有沒(méi)有推動(dòng)工作的魄力和抓落實(shí)的能力，特別是看干部處理突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題的能力。五是堅(jiān)持干部任用資格條件。市委堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部任職資格和條件。同時(shí)，十分注重優(yōu)秀年輕干部、女干部的選拔任用，對(duì)個(gè)別因工作需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織部門同意后，破格提拔重用。2007年以來(lái)，先后選拔任用了28名30歲左右，第一學(xué)歷大學(xué)本科以上的優(yōu)秀年輕干部，有6名優(yōu)秀女干部進(jìn)入鄉(xiāng)局班子。

二、規(guī)范選人用人程序，嚴(yán)把“五關(guān)”。市委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)選人用人程序的規(guī)定，在方法上不隨意變通，在環(huán)節(jié)上不打折扣，嚴(yán)把干部選拔任用的五個(gè)關(guān)口：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持做到副科級(jí)以上擬任人選，必須進(jìn)行會(huì)議民主推薦和座談民主推薦確定。沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦的，不列為考察對(duì)象。市領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦干部實(shí)行署名推薦。同時(shí)，在確定考察對(duì)象時(shí)，堅(jiān)持民主推薦得票過(guò)半數(shù)或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。二是嚴(yán)把考察關(guān)。推行綜合考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，采取個(gè)別座談、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民意調(diào)查、查看現(xiàn)場(chǎng)、核實(shí)數(shù)據(jù)、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門及市分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等多層次的立體考察方式，確?？疾旖Y(jié)果全面、準(zhǔn)確。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。制定下發(fā)了《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見(jiàn)》（鐘發(fā)〔2003〕5號(hào)），規(guī)定干部任免提交常委會(huì)討論決定前，必須按規(guī)定召開(kāi)組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，并經(jīng)過(guò)市委重要人事任免領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行充分醞釀。對(duì)醞釀中意見(jiàn)分歧較大的，不予上會(huì)。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持常委會(huì)討論決定干部票決制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職任免全委會(huì)票決制，做到到會(huì)人員不超過(guò)三分之二以上不開(kāi)會(huì)討論干部，贊成票不超過(guò)應(yīng)到會(huì)的半數(shù)不形成決定，不搞臨時(shí)動(dòng)議。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細(xì)的干部調(diào)整情況說(shuō)明，保證參會(huì)常委有足夠時(shí)間分析、討論。五是嚴(yán)把材料審核關(guān)。下發(fā)了《XX市干部選拔任用工作程序和要求》，鄉(xiāng)局黨委（組）呈報(bào)干部任免材料必須包括干部任免請(qǐng)示、黨委（組）討論干部會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄復(fù)印件、干部任免登記表、考察材料等，市委組織部嚴(yán)格審查，凡材料不齊全的一律不受理。

三、發(fā)揚(yáng)選人用人民主，推行“五制”。為切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，我們主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行了努力：一是完善民主推薦制度。進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，對(duì)那些人數(shù)較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收民營(yíng)經(jīng)濟(jì)代表人士參加；民主推薦市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的服務(wù)對(duì)象參加。二是推行干部考察預(yù)告制。在干部考察前，發(fā)布考察預(yù)告、設(shè)立舉報(bào)電話，廣泛聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)。三是實(shí)行干部任前公示制。對(duì)選拔任用的干部，一律實(shí)行任前公示。2007年以來(lái)，共公示選拔任用對(duì)象228人，對(duì)公示后有反映的，都認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。四是堅(jiān)持干部任用試用期制。對(duì)新選拔進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子的9名班子成員實(shí)行了一年試用期的管理制度。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制。出臺(tái)了《XX市選拔任用干部工作責(zé)任追究辦法（試行）》，實(shí)行考察回避制和考察材料署名負(fù)責(zé)制。對(duì)考察人員不走群眾路線、隱瞞或歪曲事實(shí)真相、不弄清考察中多數(shù)人反映的問(wèn)題、接受被考察對(duì)象宴請(qǐng)、賄賂而影響公正執(zhí)行公務(wù)、考察材料夸大或縮小成績(jī)與事實(shí)等，一律追究相關(guān)責(zé)任。

四、強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，落實(shí)“五抓”。一是抓經(jīng)常性的干部任用工作檢查。市委組織部不定期對(duì)一些二級(jí)單位較多的科局進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正干部任用工作中存在的問(wèn)題，對(duì)檢查不合格的單位或部門，通報(bào)批評(píng)，限期整改。二是抓干部任用全程記實(shí)。制定了《XX市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對(duì)市委管理的副科級(jí)以上干部的任用實(shí)行全過(guò)程記實(shí)，規(guī)范干部選拔任用程序，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人。三是抓干部監(jiān)督員作用的發(fā)揮。聘請(qǐng)了20名干部監(jiān)督員，2007年以來(lái)，選派干部監(jiān)督員參加了13個(gè)鄉(xiāng)局黨委（組）討論決定干部的會(huì)議，進(jìn)一步規(guī)范了鄉(xiāng)局黨委（組）選人用人行為。四是抓干部考察任用與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位信息溝通。每次鄉(xiāng)局班子考察和干部調(diào)整任用過(guò)程中，市委組織部都堅(jiān)持與市直有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系，書(shū)面征求市紀(jì)委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計(jì)生局等部門對(duì)擬選拔任用干部的意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題的人選一律不上會(huì)，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是抓選人用人上的不正之風(fēng)的查處。為營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，市紀(jì)委、市委組織部公布了干部監(jiān)督舉報(bào)電話和電子信箱，及時(shí)受理群眾來(lái)信來(lái)訪，對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題，核實(shí)一起處理一起。

近年來(lái)，我市在貫徹執(zhí)行《條例》方面雖然做了大量的工作，取得了比較明顯的成績(jī)，但也還存在著一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學(xué)性有待加強(qiáng)；三是超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)還未完全消化。

同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊(duì)伍建設(shè)的大事，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。我們將借省委巡視組選人用人公信度專項(xiàng)巡視的強(qiáng)勁東風(fēng)，進(jìn)一步加大《干部任用條例》及相關(guān)文件的宣傳貫徹力度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，不斷改進(jìn)完善干部選拔任用工作方法，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的公信度，努力造就一支“干練、干事、干凈”的干部隊(duì)伍。

第二篇：市委選拔任用干部工作班子述職報(bào)告

市委選拔任用干部工作班子述職報(bào)告

同志們：

今天召開(kāi)XX市委四屆四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議。根據(jù)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會(huì)向大會(huì)作關(guān)于2007年以來(lái)市委貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報(bào)告。

2007年以來(lái)，全市共選拔任用科級(jí)干部228名。在干部選拔任用工作中，XX市委始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的原則，不斷增強(qiáng)選人用人公信度。

一、樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，做到“五堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持把思想政治素質(zhì)放在選人用人的第一位。市委堅(jiān)持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級(jí)黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進(jìn)、品德優(yōu)良的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部。市委堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展的眼光看待干部。在衡量干部政績(jī)時(shí)，既注重看當(dāng)前的工作成績(jī)，又注重看基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作成果；在衡量干部?jī)?yōu)劣時(shí)，把職務(wù)相同、工作性質(zhì)相近的領(lǐng)導(dǎo)干部放在全市范圍內(nèi)橫向比較、綜合評(píng)價(jià)，提高考察的準(zhǔn)確性。2007年以來(lái)我們選拔任用的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都是工作業(yè)績(jī)比較突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)。在選拔任用干部時(shí)，對(duì)民主推薦得贊成票較少、不被多數(shù)群眾擁護(hù)的，一般不確定為考察對(duì)象。對(duì)公示期間群眾有反應(yīng)的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)；影響任職的，一律不予任職。四是堅(jiān)持從干部的作風(fēng)中考察了解干部。主要是看干部有沒(méi)有親民的感情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有沒(méi)有推動(dòng)工作的魄力和抓落實(shí)的能力，特別是看干部處理突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題的能力。五是堅(jiān)持干部任用資格條件。市委堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部任職資格和條件。同時(shí)，十分注重優(yōu)秀年輕干部、女干部的選拔任用，對(duì)個(gè)別因工作需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織部門同意后，破格提拔重用。2007年以來(lái)，先后選拔任用了28名30歲左右，第一學(xué)歷大學(xué)本科以上的優(yōu)秀年輕干部，有6名優(yōu)秀女干部進(jìn)入鄉(xiāng)局班子。

二、規(guī)范選人用人程序，嚴(yán)把“五關(guān)”。市委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)選人用人程序的規(guī)定，在方法上不隨意變通，在環(huán)節(jié)上不打折扣，嚴(yán)把干部選拔任用的五個(gè)關(guān)口：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持做到副科級(jí)以上擬任人選，必須進(jìn)行會(huì)議民主推薦和座談民主推薦確定。沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦的，不列為考察對(duì)象。市領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦干部實(shí)行署名推薦。同時(shí)，在確定考察對(duì)象時(shí)，堅(jiān)持民主推薦得票過(guò)半數(shù)或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。二是嚴(yán)把考察關(guān)。推行綜合考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，采取個(gè)別座談、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民意調(diào)查、查看現(xiàn)場(chǎng)、核實(shí)數(shù)據(jù)、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門及市分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等多層次的立體考察方式，確?？疾旖Y(jié)果全面、準(zhǔn)確。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。制定下發(fā)了《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見(jiàn)》（鐘發(fā)〔2003〕5號(hào)），規(guī)定干部任免提交常委會(huì)討論決定前，必須按規(guī)定召開(kāi)組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，并經(jīng)過(guò)市委重要人事任免領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行充分醞釀。對(duì)醞釀中意見(jiàn)分歧較大的，不予上會(huì)。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持常委會(huì)討論決定干部票決制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職任免全委會(huì)票決制，做到到會(huì)人員不超過(guò)三分之二以上不開(kāi)會(huì)討論干部，贊成票不超過(guò)應(yīng)到會(huì)的半數(shù)不形成決定，不搞臨時(shí)動(dòng)議。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細(xì)的干部調(diào)整情況說(shuō)明，保證參會(huì)常委有足夠時(shí)間分析、討論。五是嚴(yán)把材料審核關(guān)。下發(fā)了《XX市干部選拔任用工作程序和要求》，鄉(xiāng)局黨委（組）呈報(bào)干部任免材料必須包括干部任免請(qǐng)示、黨委（組）討論干部會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄復(fù)印件、干部任免登記表、考察材料等，市委組織部嚴(yán)格審查，凡材料不齊全的一律不受理。

三、發(fā)揚(yáng)選人用人民主，推行“五制”。為切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，我們主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行了努力：一是完善民主推薦制度。進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，對(duì)那些人數(shù)較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收民營(yíng)經(jīng)濟(jì)代表人士參加；民主推薦市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的服務(wù)對(duì)象參加。二是推行干部考察預(yù)告制。在干部考察前，發(fā)布考察預(yù)告、設(shè)立舉報(bào)電話，廣泛聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)。三是實(shí)行干部任前公示制。對(duì)選拔任用的干部，一律實(shí)行任前公示。2007年以來(lái)，共公示選拔任用對(duì)象228人，對(duì)公示后有反映的，都認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。四是堅(jiān)持干部任用試用期制。對(duì)新選拔進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子的9名班子成員實(shí)行了一年試用期的管理制度。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制。出臺(tái)了《XX市選拔任用干部工作責(zé)任追究辦法（試行）》，實(shí)行考察回避制和考察材料署名負(fù)責(zé)制。對(duì)考察人員不走群眾路線、隱瞞或歪曲事實(shí)真相、不弄清考察中多數(shù)人反映的問(wèn)題、接受被考察對(duì)象宴請(qǐng)、賄賂而影響公正執(zhí)行公務(wù)、考察材料夸大或縮小成績(jī)與事實(shí)等，一律追究相關(guān)責(zé)任。

四、強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，落實(shí)“五抓”。一是抓經(jīng)常性的干部任用工作檢查。市委組織部不定期對(duì)一些二級(jí)單位較多的科局進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正干部任用工作中存在的問(wèn)題，對(duì)檢查不合格的單位或部門，通報(bào)批評(píng)，限期整改。二是抓干部任用全程記實(shí)。制定了《XX市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對(duì)市委管理的副科級(jí)以上干部的任用實(shí)行全過(guò)程記實(shí)，規(guī)范干部選拔任用程序，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人。三是抓干部監(jiān)督員作用的發(fā)揮。聘請(qǐng)了20名干部監(jiān)督員，2007年以來(lái)，選派干部監(jiān)督員參加了13個(gè)鄉(xiāng)局黨委（組）討論決定干部的會(huì)議，進(jìn)一步規(guī)范了鄉(xiāng)局黨委（組）選人用人行為。四是抓干部考察任用與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位信息溝通。每次鄉(xiāng)局班子考察和干部調(diào)整任用過(guò)程中，市委組織部都堅(jiān)持與市直有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系，書(shū)面征求市紀(jì)委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計(jì)生局等部門對(duì)擬選拔任用干部的意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題的人選一律不上會(huì)，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是抓選人用人上的不正之風(fēng)的查處。為營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，市紀(jì)委、市委組織部公布了干部監(jiān)督舉報(bào)電話和電子信箱，及時(shí)受理群眾來(lái)信來(lái)訪，對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題，核實(shí)一起處理一起。

近年來(lái)，我市在貫徹執(zhí)行《條例》方面雖然做了大量的工作，取得了比較明顯的成績(jī)，但也還存在著一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學(xué)性有待加強(qiáng)；三是超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)還未完全消化。

同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊(duì)伍建設(shè)的大事，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。我們將借省委巡視組選人用人公信度專項(xiàng)巡視的強(qiáng)勁東風(fēng)，進(jìn)一步加大《干部任用條例》及相關(guān)文件的宣傳貫徹力度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，不斷改進(jìn)完善干部選拔任用工作方法，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的公信度，努力造就一支“干練、干事、干凈”的干部隊(duì)伍。

第三篇：市委選拔任用干部工作班子述職報(bào)告

市委選拔任用干部工作班子述職報(bào)告

同志們：

今天召開(kāi)XX市委四屆四次全體（擴(kuò)大）會(huì)議。根據(jù)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見(jiàn)》的有關(guān)規(guī)定和省委巡視組的要求，下面，我受田文彪同志委托，代表市委常委會(huì)向大會(huì)作關(guān)于2007年以來(lái)市委貫徹落實(shí)《干部選拔任用工作條例》和選拔任用干部工作情況的報(bào)告。

2007年以來(lái)，全市共選拔任用科級(jí)干部228名。在干部選拔任用工作中，XX市委始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑瓌t，不斷增強(qiáng)選人用人公信度。

一、樹(shù)立正確用人導(dǎo)向，做到“五堅(jiān)持”。一是堅(jiān)持把思想政治素質(zhì)放在選人用人的第一位。市委堅(jiān)持把政治上可靠作為選拔任用干部的首要條件，看干部的政治頭腦是否清醒，是否自覺(jué)踐行“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是否把群眾利益放在第一位，是否與上級(jí)黨組織保持高度一致，真正把政治成熟、思想先進(jìn)、品德優(yōu)良的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。二是堅(jiān)持憑實(shí)績(jī)用干部。市委堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展的眼光看待干部。在衡量干部政績(jī)時(shí)，既注重看當(dāng)前的工作成績(jī)，又注重看基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性的工作成果；在衡量干部?jī)?yōu)劣時(shí)，把職務(wù)相同、工作性質(zhì)相近的領(lǐng)導(dǎo)干部放在全市范圍內(nèi)橫向比較、綜合評(píng)價(jià)，提高考察的準(zhǔn)確性。2007年以來(lái)我們選拔任用的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，都是工作業(yè)績(jī)比較突出，表現(xiàn)比較優(yōu)秀的干部。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)。在選拔任用干部時(shí)，對(duì)民主推薦得贊成票較少、不被多數(shù)群眾擁護(hù)的，一般不確定為考察對(duì)象。對(duì)公示期間群眾有反應(yīng)的，及時(shí)調(diào)查核實(shí)；影響任職的，一律不予任職。四是堅(jiān)持從干部的作風(fēng)中考察了解干部。主要是看干部有沒(méi)有親民的感情、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，有沒(méi)有推動(dòng)工作的魄力和抓落實(shí)的能力，特別是看干部處理突發(fā)事件和復(fù)雜問(wèn)題的能力。五是堅(jiān)持干部任用資格條件。市委堅(jiān)持按照《干部任用條例》的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行干部任職資格和條件。同時(shí)，十分注重優(yōu)秀年輕干部、女干部的選拔任用，對(duì)個(gè)別因工作需要、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)組織部門同意后，破格提拔重用。2007年以來(lái)，先后選拔任用了28名30歲左右，第一學(xué)歷大學(xué)本科以上的優(yōu)秀年輕干部，有6名優(yōu)秀女干部進(jìn)入鄉(xiāng)局班子。

二、規(guī)范選人用人程序，嚴(yán)把“五關(guān)”。市委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)選人用人程序的規(guī)定，在方法上不隨意變通，在環(huán)節(jié)上不打折扣，嚴(yán)把干部選拔任用的五個(gè)關(guān)口：一是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。堅(jiān)持做到副科級(jí)以上擬任人選，必須進(jìn)行會(huì)議民主推薦和座談民主推薦確定。沒(méi)有經(jīng)過(guò)民主推薦的，不列為考察對(duì)象。市領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦干部實(shí)行署名推薦。同時(shí)，在確定考察對(duì)象時(shí)，堅(jiān)持民主推薦得票過(guò)半數(shù)或靠前的原則，既注重民意，也避免單純以票取人。二是嚴(yán)把考察關(guān)。推行綜合考核評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，采取個(gè)別座談、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民意調(diào)查、查看現(xiàn)場(chǎng)、核實(shí)數(shù)據(jù)、征求執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門及市分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等多層次的立體考察方式，確?？疾旖Y(jié)果全面、準(zhǔn)確。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。制定下發(fā)了《中共XX市委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的意見(jiàn)》（鐘發(fā)〔2003〕5號(hào)），規(guī)定干部任免提交常委會(huì)討論決定前，必須按規(guī)定召開(kāi)組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)，并經(jīng)過(guò)市委重要人事任免領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行充分醞釀。對(duì)醞釀中意見(jiàn)分歧較大的，不予上會(huì)。四是嚴(yán)把討論決定關(guān)。堅(jiān)持常委會(huì)討論決定干部票決制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職任免全委會(huì)票決制，做到到會(huì)人員不超過(guò)三分之二以上不開(kāi)會(huì)討論干部，贊成票不超過(guò)應(yīng)到會(huì)的半數(shù)不形成決定，不搞臨時(shí)動(dòng)議。每次討論干部任免，必須由市委組織部提供干部基本情況、調(diào)整理由、民主推薦情況、考察情況等詳細(xì)的干部調(diào)整情況說(shuō)明，保證參會(huì)常委有足夠時(shí)間分析、討論。五是嚴(yán)把材料審核關(guān)。下發(fā)了《XX市干部選拔任用工作程序和要求》，鄉(xiāng)局黨委（組）呈報(bào)干部任免材料必須包括干部任免請(qǐng)示、黨委（組）討論干部會(huì)議紀(jì)要、會(huì)議記錄復(fù)印件、干部任免登記表、考察材料等，市委組織部嚴(yán)格審查，凡材料不齊全的一律不受理。

三、發(fā)揚(yáng)選人用人民主，推行“五制”。為切實(shí)落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用工作的“知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)”，我們主要從以下五個(gè)方面進(jìn)行了努力：一是完善民主推薦制度。進(jìn)一步擴(kuò)大民主推薦的范圍，對(duì)那些人數(shù)較少的單位和部門，吸收全體人員參加推薦；民主推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收民營(yíng)經(jīng)濟(jì)代表人士參加；民主推薦市直部門領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，吸收業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的服務(wù)對(duì)象參加。二是推行干部考察預(yù)告制。在干部考察前，發(fā)布考察預(yù)告、設(shè)立舉報(bào)電話，廣泛聽(tīng)取各個(gè)方面的意見(jiàn)。三是實(shí)行干部任前公示制。對(duì)選拔任用的干部，一律實(shí)行任前公示。2007年以來(lái)，共公示選拔任用對(duì)象228人，對(duì)公示后有反映的，都認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。四是堅(jiān)持干部任用試用期制。對(duì)新選拔進(jìn)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子的9名班子成員實(shí)行了一年試用期的管理制度。五是落實(shí)干部考察責(zé)任追究制。出臺(tái)了《XX市選拔任用干部工作責(zé)任追究辦法（試行）》，實(shí)行考察回避制和考察材料署名負(fù)責(zé)制。對(duì)考察人員不走群眾路線、隱瞞或歪曲事實(shí)真相、不弄清考察中多數(shù)人反映的問(wèn)題、接受被考察對(duì)象宴請(qǐng)、賄賂而影響公正執(zhí)行公務(wù)、考察材料夸大或縮小成績(jī)與事實(shí)等，一律追究相關(guān)責(zé)任。

四、強(qiáng)化選人用人監(jiān)督，落實(shí)“五抓”。一是抓經(jīng)常性的干部任用工作檢查。市委組織部不定期對(duì)一些二級(jí)單位較多的科局進(jìn)行檢查，及時(shí)糾正干部任用工作中存在的問(wèn)題，對(duì)檢查不合格的單位或部門，通報(bào)批評(píng)，限期整改。二是抓干部任用全程記實(shí)。制定了《XX市干部選拔任用工作全程記實(shí)暫行辦法》，對(duì)市委管理的副科級(jí)以上干部的任用實(shí)行全過(guò)程記實(shí)，規(guī)范干部選拔任用程序，嚴(yán)格按照《條例》的規(guī)定選人用人。三是抓干部監(jiān)督員作用的發(fā)揮。聘請(qǐng)了20名干部監(jiān)督員，2007年以來(lái)，選派干部監(jiān)督員參加了13個(gè)鄉(xiāng)局黨委（組）討論決定干部的會(huì)議，進(jìn)一步規(guī)范了鄉(xiāng)局黨委（組）選人用人行為。四是抓干部考察任用與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)單位信息溝通。每次鄉(xiāng)局班子考察和干部調(diào)整任用過(guò)程中，市委組織部都堅(jiān)持與市直有關(guān)單位及時(shí)聯(lián)系，書(shū)面征求市紀(jì)委、市檢察院、市公安局、市綜治辦、市計(jì)生局等部門對(duì)擬選拔任用干部的意見(jiàn)，對(duì)有問(wèn)題的人選一律不上會(huì)，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。五是抓選人用人上的不正之風(fēng)的查處。為營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，市紀(jì)委、市委組織部公布了干部監(jiān)督舉報(bào)電話和電子信箱，及時(shí)受理群眾來(lái)信來(lái)訪，對(duì)舉報(bào)的問(wèn)題，核實(shí)一起處理一起。

近年來(lái)，我市在貫徹執(zhí)行《條例》方面雖然做了大量的工作，取得了比較明顯的成績(jī)，但也還存在著一些不足和薄弱環(huán)節(jié)。一是在干部的初始提名上，比較注重組織推薦和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦，對(duì)群眾推薦和個(gè)人自薦宣傳不夠；二是考察干部的科學(xué)性有待加強(qiáng)；三是超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)還未完全消化。

同志們，選拔任用干部工作是全市干部隊(duì)伍建設(shè)的大事，關(guān)系到全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展和穩(wěn)定。我們將借省委巡視組選人用人公信度專項(xiàng)巡視的強(qiáng)勁東風(fēng)，進(jìn)一步加大《干部任用條例》及相關(guān)文件的宣傳貫徹力度，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序，不斷改進(jìn)完善干部選拔任用工作方法，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的公信度，努力造就一支“干練、干事、干凈”的干部隊(duì)伍。

第四篇：選拔任用干部報(bào)告

關(guān)于2010年***選拔任用干部情況的報(bào)告

市委組織部：

為建設(shè)一支“議大事、謀全局、求創(chuàng)新、促發(fā)展”的高素質(zhì)隊(duì)伍，我室嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(中發(fā)[2002]7號(hào))、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定》（試行）（中組發(fā)[2008]6號(hào)）和《市直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)定的干部選拔任用原則、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行選任程序，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，不斷提高選人用人公信度。今年，我室共選拔任用干部2名，其中：調(diào)任調(diào)研二科副科長(zhǎng)1名；競(jìng)聘調(diào)研一科科長(zhǎng)1名。現(xiàn)將選任干部情況報(bào)告如下：

一、調(diào)任**同志為二科副科長(zhǎng)（主持工作）

**，男，漢族，中共黨員，碩士研究生，2004年7月參加工作，2010年5月始任***主任（正科），2010年*月任***二科副科長(zhǎng)（主持工作）。

2010年7月，經(jīng)市委組織部審核我室空有科長(zhǎng)職數(shù)2個(gè)（一科科長(zhǎng)、二科科長(zhǎng)）、市編委辦審核我室空有行政編制1個(gè)，經(jīng)面向社會(huì)推薦，根據(jù)工作業(yè)務(wù)需要，2010年7月7日經(jīng)室班子會(huì)議研究決定擬調(diào)任**同志到我室工作，并由我室副主任***、副調(diào)研員***組成考核組到***征求意見(jiàn)，經(jīng)同意后調(diào)檔，送市委組織部審閱同意后，進(jìn)行室內(nèi)調(diào)任公示7天；經(jīng)公示無(wú)異議后，我室副主任**、副調(diào)研員***組成考核組于7月15日對(duì)其本人進(jìn)行了調(diào)任考核；8月16日，經(jīng)室班子會(huì)議研究決定：按照市委組織部審核要求，履行調(diào)任**同志為二科副科長(zhǎng)（主持工作）相關(guān)手續(xù)；9月9日我室以《關(guān)于**同志調(diào)任的請(qǐng)示》報(bào)送市委組織部審批；9月26日**同志調(diào)任獲得市委組織部審批通過(guò)，**發(fā)文：**同志任***二科副科長(zhǎng)（主持工作），并進(jìn)行備案任職。

二、競(jìng)聘***同志為一科科長(zhǎng)

***，女，滿族，中共黨員，大學(xué)學(xué)歷，2008年3月任***三科副科長(zhǎng)（主持工作），2010年8月任***一科科長(zhǎng)。

2010年7月，經(jīng)市委組織部審核我室空有科長(zhǎng)職數(shù)2個(gè)（一科科長(zhǎng)、二科科長(zhǎng)）；經(jīng)2010年7月7日室班子會(huì)議研究決定：通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式選拔1名同志擔(dān)任該職務(wù)；8月2日，我室以《關(guān)于***競(jìng)聘一科科長(zhǎng)職位的函》文件形式向市委組織部提請(qǐng)預(yù)審和履行報(bào)批手續(xù)；8月6日得到市委組織部簽字同意后，我室下發(fā)了《關(guān)于一科科長(zhǎng)職位公開(kāi)競(jìng)聘的通知》和《***競(jìng)聘一科科長(zhǎng)職位工作方案》，進(jìn)行公開(kāi)報(bào)名；8月16日，我室班子會(huì)議對(duì)一科科長(zhǎng)職位申報(bào)者***同志的任職資格進(jìn)行審查，認(rèn)為其符合任職要求，同意其參加競(jìng)聘；8月17日，全室召開(kāi)競(jìng)聘中層領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，***同志進(jìn)行了競(jìng)聘演講，在全室范圍內(nèi)對(duì)其進(jìn)行了民主推薦，全室13人中12人參會(huì)、1人請(qǐng)病假，***得贊成票12張；即日，經(jīng)室班子會(huì)議研究決定對(duì)該同志進(jìn)行考察，經(jīng)我室副主任***、副調(diào)研員***組成考核組考察，室領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定：***同志任***一科科長(zhǎng)，予以室內(nèi)公示7天聽(tīng)取不同意見(jiàn)或建議；8月27日，經(jīng)室班子會(huì)議研究決定：同意經(jīng)公示無(wú)異議的**同志任***一科科長(zhǎng)，同時(shí)報(bào)市委組織部備案。

特此報(bào)告。

第五篇：2010市委班子述職報(bào)告

2010市委班子述職報(bào)告

(2011年1月10日)

今年以來(lái)，我們?cè)贐B市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，牢牢把握深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變這條主線，解放思想，開(kāi)拓創(chuàng)新，帶領(lǐng)全市上下合力拼搏，真抓實(shí)干，各項(xiàng)工作都取得了新進(jìn)展，各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高，黨建和精神文明建設(shè)也取得了新的成果?，F(xiàn)將一年來(lái)的工作述職如下：

一、在解放思想中審視市情，進(jìn)一步完善經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路

近年來(lái)，我們市委一班人始終堅(jiān)持以思想大解放推進(jìn)事業(yè)大發(fā)展，特別是省委、省政府確立長(zhǎng)吉一體化發(fā)展戰(zhàn)略后，我們努力放開(kāi)視野，跳出AA看AA，在更大坐標(biāo)系中審視AA的發(fā)展定位。我們認(rèn)為，AA作為長(zhǎng)吉一體化的核心區(qū)域，青山綠水、自然生態(tài)、空港、長(zhǎng)吉節(jié)點(diǎn)的重要區(qū)位是最大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。按照這一思路，為切實(shí)做好區(qū)位文章，實(shí)現(xiàn)以科學(xué)規(guī)劃引領(lǐng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的目標(biāo)，我們?cè)诙啻慰疾煺撟C的基礎(chǔ)上，對(duì)原有的發(fā)展思路做了修改和完善，決心變自然生態(tài)為城市生態(tài)，變節(jié)點(diǎn)的優(yōu)勢(shì)為優(yōu)勢(shì)的節(jié)點(diǎn)，變城市的機(jī)場(chǎng)為機(jī)場(chǎng)的城市，確定了“三城并進(jìn)，二三產(chǎn)業(yè)并舉”的戰(zhàn)略構(gòu)想，即要建設(shè)AA老城、南部新城、卡倫新城這三個(gè)城市組團(tuán)，同時(shí)推進(jìn)東湖、龍嘉、土們嶺等重點(diǎn)小城鎮(zhèn)組團(tuán)，從而在長(zhǎng)吉兩大城市間形成以長(zhǎng)吉高速、長(zhǎng)吉高鐵、長(zhǎng)吉北線為軸線，以高等級(jí)公路為聯(lián)結(jié)，以自然生態(tài)為特色，以現(xiàn)代服務(wù)為支撐的中小生態(tài)城市群，統(tǒng)籌推進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。目前，這一新的發(fā)展戰(zhàn)略已得到省和BB市的肯定和認(rèn)可，成為AA上下的思想共識(shí)和自覺(jué)行動(dòng)，正在轉(zhuǎn)化為推進(jìn)AA科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

二、在改革創(chuàng)新中謀求突破，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展

一年來(lái)，我們以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，堅(jiān)持規(guī)劃先行，以項(xiàng)目和產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化三次產(chǎn)業(yè)的構(gòu)成比例，經(jīng)濟(jì)速度繼續(xù)保持跨越式發(fā)展態(tài)勢(shì)。到年末，全市地區(qū)生產(chǎn)總值實(shí)現(xiàn) 億元，比上年增長(zhǎng) %；全口徑財(cái)政收入達(dá)到 億元，比上年增長(zhǎng) %，其中地方級(jí)收入達(dá)到 億元，比上年增長(zhǎng) %；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資完成 億元，比上年增長(zhǎng) %。各項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)均居BB地區(qū)外縣（市）前列，在全省縣（市）綜合排名中，連續(xù)四年實(shí)現(xiàn)升級(jí)進(jìn)位，現(xiàn)已位居全省第三。

一是抓規(guī)劃，調(diào)整戰(zhàn)略布局。規(guī)劃是龍頭，規(guī)劃的效益是最大的效益。為此，我們不斷提升規(guī)劃理念，日益注重經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的科學(xué)性，切實(shí)加大研究規(guī)劃、落實(shí)規(guī)劃的力度，先后投入制定城市總體發(fā)展、卡倫濱湖生態(tài)新城、卡倫湖環(huán)湖濱河景觀帶等一批涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中遠(yuǎn)期規(guī)劃。特別是聘請(qǐng)了德國(guó)上海易誠(chéng)工程顧問(wèn)有限公司對(duì)空港新城進(jìn)行了概念規(guī)劃設(shè)計(jì)。我們?cè)贐B市舉行了AA空港新城概念規(guī)劃說(shuō)明會(huì)，吸引社會(huì)各界力量參與AA新城的開(kāi)發(fā)與建設(shè)。規(guī)劃設(shè)計(jì)中的新城面積約50平方公里，承載人口30萬(wàn)人，主要分為三個(gè)功能區(qū)域：一是西營(yíng)城區(qū)域，主要依托優(yōu)越的區(qū)位條件和資源特色，打造商務(wù)辦公、文化娛樂(lè)、會(huì)展、居住等功能為一體的區(qū)域活動(dòng)中心；二是董家區(qū)域，主要依托周邊山林環(huán)境資源，打造集生態(tài)

旅游、養(yǎng)生居住、高端會(huì)議、國(guó)外風(fēng)情體驗(yàn)于一體的高端休閑旅游服務(wù)區(qū)；三是石頭口門壩下區(qū)域，主要依托石頭口門水庫(kù)下游，飲馬河兩側(cè)山水優(yōu)勢(shì)，打造特色旅游觀光、時(shí)尚體育、文化創(chuàng)意、生態(tài)居住的綜合服務(wù)區(qū)。

二是抓平臺(tái)，提升項(xiàng)目承載力。經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)繼續(xù)以每年2平方公里的項(xiàng)目擺放速度向前推進(jìn)，建成區(qū)面積突破平方公里，2010年新建續(xù)建項(xiàng)目 個(gè)，跨入全省同類開(kāi)發(fā)區(qū)先進(jìn)行列；工業(yè)集中區(qū)實(shí)施了生態(tài)畜牧產(chǎn)業(yè)園、六街工業(yè)小區(qū)建設(shè)，建成區(qū)面積拓展到平方公里，累計(jì)落位項(xiàng)目 個(gè)，2010年重點(diǎn)推進(jìn)了平方公里表面處理工業(yè)園規(guī)劃建設(shè)。

三是抓項(xiàng)目，培育經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。樹(shù)立抓大項(xiàng)目促大發(fā)展的理念，把大項(xiàng)目作為加快工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力，著力拼搶大項(xiàng)目、主攻大項(xiàng)目、突破大項(xiàng)目，采取各種措施，大力扶持達(dá)產(chǎn)大項(xiàng)目，華能AA電廠、龍嘉煤田等項(xiàng)目順利實(shí)現(xiàn)擴(kuò)能達(dá)標(biāo)任務(wù)；全力推進(jìn)在建大項(xiàng)目，吉林吉鋼、吉柴發(fā)動(dòng)機(jī)等一批重大項(xiàng)目相繼建成投產(chǎn)；明確招商方向，引進(jìn)落戶了一批大項(xiàng)目，全年新建續(xù)建項(xiàng)目 個(gè)，其中超億元以上項(xiàng)目 個(gè)，使開(kāi)發(fā)區(qū)形成了梯次推進(jìn)、良性循環(huán)、持續(xù)跟進(jìn)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)態(tài)勢(shì)。

四是抓產(chǎn)業(yè)，加速產(chǎn)業(yè)集群化。以扶持龍頭骨干企業(yè)為突破口，著力扶持規(guī)模大、后勁足、市場(chǎng)前景好、科技含量高的重點(diǎn)企業(yè)，促進(jìn)中小企業(yè)圍繞龍頭企業(yè)進(jìn)行配套生產(chǎn)。目前，全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)戶數(shù)達(dá)到 戶，比上年增加72戶，全年實(shí)現(xiàn)規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值 億元，同比增長(zhǎng)45%。特別是聚德龍鐵塔、建華管樁等一批龍頭產(chǎn)業(yè)的快速推進(jìn)和投產(chǎn)達(dá)效，支撐起了機(jī)械加工、新材料主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的框架，與礦產(chǎn)能源、農(nóng)產(chǎn)品加工、生物醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)一起構(gòu)成了多業(yè)支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目進(jìn)一步發(fā)展，以綠色水稻、粘玉米、藍(lán)莓為主的特色產(chǎn)業(yè)扎實(shí)推進(jìn)，其中藍(lán)莓種植面積達(dá)到 畝。“雙千工程”順利推進(jìn)，累計(jì)培育“小老板”1189個(gè)，新建各級(jí)牧業(yè)小區(qū)717個(gè)。

五是抓融資，破解資金發(fā)展瓶頸。我們?cè)谧龃筠r(nóng)村商業(yè)銀行、深入實(shí)施農(nóng)村“三權(quán)”抵押貸款的基礎(chǔ)上，探索創(chuàng)新投融資體制，積極運(yùn)用市場(chǎng)化的方式破解金融瓶頸。依托AA農(nóng)村商業(yè)銀行，整合全市國(guó)有資產(chǎn)，籌建了吉林九富資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理公司，這一政府融資平臺(tái)投入運(yùn)行后，將為AA縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供30億元的融資助力；繼續(xù)改善農(nóng)村融資環(huán)境，不斷拓寬融資渠道，引進(jìn)包商銀行，成立了AA龍嘉村鎮(zhèn)銀行。六是抓民生，提升群眾幸福感。堅(jiān)持牢牢把握以人為本這一發(fā)展核心，做到財(cái)政向民生傾斜，向公共服務(wù)傾斜。全年共投資2.4億元實(shí)施了85項(xiàng)民生行動(dòng)計(jì)劃。積極推進(jìn)城市南移，進(jìn)一步完善了城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，對(duì)AA大街、工農(nóng)大街、新華大街等老城區(qū)主干道實(shí)施了全面改造，市醫(yī)院異地建設(shè)工程和新區(qū)賓館主體工程實(shí)現(xiàn)冷封頂，集中供熱工程順利完工，老城區(qū)實(shí)現(xiàn)集中供熱。創(chuàng)城工作取得新成果，我市正式獲得省級(jí)文明城市和省級(jí)衛(wèi)生城市榮譽(yù)稱號(hào)。強(qiáng)化促進(jìn)就業(yè)政策，不斷完善社會(huì)保障和救助體系，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)、“新農(nóng)合”、養(yǎng)老保險(xiǎn)基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。堅(jiān)持全面保障和改善民生，努力解決與群眾生活密切相關(guān)的就學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)等方面問(wèn)題，切實(shí)提升了人民群眾幸福指數(shù)。棚戶區(qū)改造、農(nóng)村泥草房改造、災(zāi)后

重建等民生工程扎實(shí)推進(jìn)，教育、科技、文化、衛(wèi)生、廣電、計(jì)生等社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。進(jìn)一步推進(jìn)平安AA建設(shè)，強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理，嚴(yán)厲打擊各類刑事犯罪，保證了社會(huì)和諧穩(wěn)定。

三、在黨建工作中倡導(dǎo)務(wù)實(shí)，為事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障

我們認(rèn)真履行黨要管黨、從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任，努力培育一支真心實(shí)意、真才實(shí)學(xué)、真抓實(shí)干的干部隊(duì)伍，建立一套務(wù)實(shí)創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的制度體系，營(yíng)造一個(gè)凝心聚力抓發(fā)展的良好環(huán)境。

一是加強(qiáng)班子自身建設(shè)。強(qiáng)化市委中心組理論學(xué)習(xí)，及時(shí)組織好中央和省委、BB市委重大決策部署的學(xué)習(xí)貫徹，始終與黨中央保持高度一致。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步健全和落實(shí)書(shū)記辦公會(huì)、市委常委會(huì)研究干部票決制等規(guī)章制度，做到作決策遵守民主集中制規(guī)定，辦事情符合民主集中制程序，干工作體現(xiàn)民主集中制要求。市委班子成員充分發(fā)揮表率作用，帶頭解放思想、更新觀念，引領(lǐng)全市黨員干部形成了務(wù)實(shí)干事的良好氛圍。

二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)完善干部考核評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)各級(jí)干部工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了班子的執(zhí)行力。下力氣解決干部精神狀態(tài)問(wèn)題，樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向，倡導(dǎo)“不爭(zhēng)論、悶頭干”的精神，以事業(yè)成敗論英雄，充分調(diào)動(dòng)干部奮斗的激情和干事業(yè)的動(dòng)力。嚴(yán)格按照《干部任用條例》和中央、吉林省委、BB市委的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，堅(jiān)持選人用人標(biāo)準(zhǔn)，匡正選人用人風(fēng)氣。在具體落實(shí)中，市委班子能夠負(fù)起提高選人用人公信度的首要責(zé)任，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局配班子、選干部，堅(jiān)持票決制討論決定重大問(wèn)題和任用重要干部。全年共調(diào)整任用3批次37名領(lǐng)導(dǎo)干部，全部提交常委會(huì)進(jìn)行投票表決。三是加強(qiáng)基層組織建設(shè)。突出基層黨組織和廣大黨員主體地位，圍繞加快發(fā)展、服務(wù)民生，以“服務(wù)中心建堡壘，立足崗位爭(zhēng)先鋒”為主題，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。在全市各基層黨組織和黨員中開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)承諾活動(dòng)，個(gè)基層黨組織和有能力的 名黨員共向群眾承諾事項(xiàng) 多件；繼續(xù)開(kāi)展“三諾一通”主題實(shí)踐活動(dòng)，扶持 名“小老板”和“項(xiàng)目支書(shū)”上項(xiàng)目，協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)貸款 億元。扎實(shí)推進(jìn)“三項(xiàng)工程”，加強(qiáng)基層黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，投入 萬(wàn)元啟動(dòng)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所“五年建設(shè)改造工程”，分五年逐步對(duì) 個(gè)村級(jí)組織活動(dòng)陣地進(jìn)行建設(shè)改造；搭建基層黨建工作信息化平臺(tái)，建立起市、鄉(xiāng)、村三級(jí)組織信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了基層黨建信息共享；建立“項(xiàng)目支書(shū)”和“創(chuàng)業(yè)黨員”檔案，設(shè)立創(chuàng)業(yè)基金 萬(wàn)元，對(duì) 名創(chuàng)業(yè)書(shū)記和 名創(chuàng)業(yè)黨員進(jìn)行重點(diǎn)扶持，建立創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地 個(gè)，創(chuàng)業(yè)示范區(qū) 個(gè)，培養(yǎng)黨員創(chuàng)業(yè)示范戶 多戶。

四加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持把黨風(fēng)廉政建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)一起部署、一起檢查、一起落實(shí)、一起考核，對(duì)在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面出問(wèn)題的單位，堅(jiān)決實(shí)行“一票否決制”，推動(dòng)了黨風(fēng)政風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。進(jìn)一步健全了責(zé)任追究實(shí)施辦法和協(xié)調(diào)機(jī)制，建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制聯(lián)席會(huì)議制度。以落實(shí)“三項(xiàng)制度”為重點(diǎn)，全面加強(qiáng)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，積極探索農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制與廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作相結(jié)合的新途徑，著力構(gòu)建以責(zé)任制為主導(dǎo)、重要村務(wù)運(yùn)行為基礎(chǔ)、預(yù)控制度為保障的農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)防范體系，在全市310個(gè)行政村全面實(shí)行了“三重一大”事項(xiàng)“七步工作法”民主決策和集體“三資”委托代理服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了“三務(wù)”公開(kāi)，實(shí)施了“陽(yáng)光工程”，形成了層層有責(zé)、逐級(jí)負(fù)責(zé)的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，我們認(rèn)真加強(qiáng)班子自身廉政建設(shè)，班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，副市級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。