第一篇：在干部述職述廉測評大會上的動員講話

在干部述職述廉測評大會上的動員講話同志們：

根據(jù)黨委《關(guān)于對副科級以上干部進行年度工作 考評的通知》要求，今天召開干部述職述廉測評大會，借此機會我講三點意見：

一、要充分認識述職述廉工作的重要性

年度干部述職述廉民主測評，是提高隊伍素質(zhì)，使干部自覺接受監(jiān)督，加強廉政建設(shè)的一項重要內(nèi)容，也是干部考核任用工作的重要途徑。今天我們進行的述職述廉工作，就是為了具體貫徹落實這一制度。所謂述職，就是要實事求是地報告學(xué)習(xí)、思想、工作作風(fēng)方面的情況，特別是履行崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的情況。所謂述廉，就是要報告執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定的情況。述職述廉的出發(fā)點是對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況進行一次全面、客觀、準(zhǔn)確的考核評價，為強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學(xué)的決策依據(jù)。其次，開展民主測評是社區(qū)黨委聘任（用）干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠職工群眾，虛心聽取意見，接受職工群眾評價，1

才能使干部聘任用管理工作真正符合職工群眾的意愿要求，更好地促進社區(qū)建設(shè)。

第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，取得的業(yè)績，職工群眾有目共睹，最有發(fā)言權(quán)。通過民主測評，可以使干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助干部 更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

二、端正態(tài)度，認真負責(zé)的進行民主測評。

這次民主測評會就是由中層干部分別就今年以來的學(xué)習(xí)、履職和廉潔自律情況進行匯報，職工代表聽取個人述職后，采用無記名投票方式進行劃票。要求每名述職干部在總結(jié)成績時實事求是，查找問題時不遮不掩，接受評議時懇切誠摯，用實際行動做好表率，用自身言行影響帶動和引導(dǎo)好下屬，切實體現(xiàn) “抓班子、帶隊伍，抓廉潔，樹形象”的工作成效。下面8名副科級以上干部都要上臺進行述職述廉，時間是不超過8分鐘，希望大家認真聽，并做好權(quán)衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾 點：

一要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)好的一面，取得的業(yè)績，也

要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

二要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務(wù)于社區(qū)建設(shè)的大局出發(fā)，保證 自己所做出的評判實事求是，客觀公正，三要抓好整改工作。評議是手段，整改是關(guān)鍵。通過評議，肯定成績，繼續(xù)發(fā)揚好的作法，將正確的意見和建議得到重視和落實，并有效地促進被評議干部的工作，才能說明述職評議工作是成功的。

總之，述職述廉測評的目的在于總結(jié)提高，開拓創(chuàng)新，推進工作，讓我們通過扎實的述職評議，促進各項工作再上新臺階，以優(yōu)異的成績向社區(qū)職工群眾交一份滿意的答卷。

第二篇：在述職述廉評議工作動員大會上的講話

在述職述廉評議工作動員大會上的講話

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

根據(jù)中共青山區(qū)委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<青山區(qū)2015述職述廉評議工作方案>的通知》要求，今天我們在全局范圍內(nèi)召開述職述廉評議動員大會。首先我謹代表執(zhí)法局全體干部職工向參加我們今天會議的區(qū)領(lǐng)導(dǎo)們表示熱烈歡迎。

青山區(qū)執(zhí)法分局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，全力推行城市市容網(wǎng)格化、精細化、常態(tài)化管理，嚴厲打擊城鄉(xiāng)私搭亂建，努力提高干部隊伍整體素質(zhì)，著力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，取得了顯著成績。下面，我就開展好述職述廉工作、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，代表執(zhí)法局班子作如下表態(tài)。

一、充分認識述職述廉工作的重要性

干部述職述廉評議，是提高干部隊伍素質(zhì)，自覺接受監(jiān)督，加強廉政建設(shè)的一項重要內(nèi)容，它的出發(fā)點是對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況進行一次全面、客觀、準(zhǔn)確的考核評價，為強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學(xué)的決策依據(jù)。

執(zhí)法局承擔(dān)著市容市貌、環(huán)境衛(wèi)生、城市規(guī)劃、城市綠化、市政設(shè)施、環(huán)境保護、工商管理和應(yīng)急處置等重要工作，應(yīng)該說是個人多、面廣、責(zé)任重、影響大的部門，而且我們做的每一項工作都與人民群眾的日常生活密切相關(guān)，開展有服務(wù)對象、群眾代表參加的述職述廉評議，正是加強監(jiān)督的有效途徑。因此我們面對群眾要敢于揭自己的短，亮自己的丑，做到說成績客觀真實，講問題入木三分，要通過開展述職述廉，讓群眾真正感受到我們開門納諫的誠意，感受到我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的態(tài)度與決心。

二、明確述職述廉工作的目的和意義

開展述職述廉評議是接受社會監(jiān)督的有效平臺，這對推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，改進干部作風(fēng)、樹立良好的城管干部隊伍形象，有著非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了進一步密切干群關(guān)系，讓群眾監(jiān)督我們的工作，知道我們在干什么，干的結(jié)果如何。因此，我們要通過述職述廉活動，進一步促進局班子勤政廉政，進一步增強我們的社會滿意度和公信力。

三、強化舉措，確保述職述廉工作取得實效

一是班子成員要結(jié)合實際，實事求是地撰寫述職述廉報告，做到講成績要客觀真實、講問題要敢于揭短，切實增強述職述廉報告的完整性、準(zhǔn)確性；二是要直面問題，要認真解答群眾提出的突出問題，要實事求是，有成績講成績，有不足說不足，不能文過飾非；三是要堅持把加強廉潔教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促干部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。四是我們要繼續(xù)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，密切聯(lián)系群眾，著力解決群眾反映的“熱點、難點”問題，以抓鐵有痕、踏石留印的力度和勁道改進作風(fēng)，以扎扎實實的新成效取信于民。

同志們，此次區(qū)委對我局領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行專項述職述廉評議，對于今后我局全體干部職工進一步勤政廉政和加強黨風(fēng)廉政建設(shè)必將起到促進和推動作用。讓我們通過扎實的述職述廉評議，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)提升服務(wù)群眾本領(lǐng)，推進履職到位，確保述職述廉工作取得實效。

謝謝大家！

2014年9月29日

第三篇：干部述職述廉暨民主測評大會動員講話

同志們：

今天召開干部述職測評大會，對符合副團職后備干部推薦條件的5名干部進行述職評議，同時也對全體干部的稱職等級評定工作開展一次民主測評活動。對這次會議，支隊黨委高度重視，要求全體干部參加，規(guī)模之大是歷年少有的。在此，我就本次干部述職測評工作講兩點意見：

一、正確對待述職測評，充分認識民主推薦測評工作的重要意義。

對

營晉副團職后備干部和其他干部稱職等級評定進行民主測評，接受群眾的監(jiān)督和評價，是中央和總隊黨委的要求，也是干部考核提拔任用工作的重要途徑。

首先，開展民主測評工作是支隊黨委認真貫徹落實《中國人民解放軍現(xiàn)役軍官服役條例》和《xx公安消防部隊干部稱職等級評定工作實施細則》的重大舉措，也是對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況進行一次全面、客觀、準(zhǔn)確的考核評價，為下一步培養(yǎng)和推薦后備干部，強化干部隊伍管理，激勵監(jiān)督機制提供科學(xué)的決策依據(jù)。

其次，開展民主測評是支隊黨委提拔使用干部堅持走群眾路線的具體體現(xiàn)。堅持走群眾路線，開門接納群眾意見，不僅是干部使用管理工作的方法問題，而且是一個重大原則問題，是群眾觀點和群眾路線問題。只有敞開大門，堅定地相信和依靠廣大官后，虛心聽取意見，接受官兵評價，才能使干部使用管理工作真正符合廣大官兵的要求，更好地促進部隊的正規(guī)化建設(shè)。

第三，開展民主測評，是促進和深化干部使用管理工作的有力措施。對干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，取得的業(yè)績，廣大官兵有目共睹，最有發(fā)言權(quán)。通過民主測評，可以讓各級干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部清醒地認識到存在的問題和不足，有利于幫助各級干部更好地解決自身存在的差距，彌補不足，促進工作，提高工作效果。

二、端正態(tài)度，認真負責(zé)的進行民主測評。

這次民主測評會議的實質(zhì)內(nèi)容有兩項，一是為推薦副團職后備干部進行民主測評；二是對全體干部的稱職等級評定工作開展民主測評。支隊黨委召開測評大會的目的，我想和在座的各位同志一樣，就是把支隊調(diào)配和提拔使用干部的事情辦得更好，更科學(xué)，更合理，不斷加快我市消防部隊建設(shè)發(fā)展的步伐。在兩項測評內(nèi)容中，后備干部測評工作是重中之重，關(guān)系到部隊今后的長遠建設(shè)問題，為了幫助大家了解情況，黨委要求符合后備干部推薦條件的5名干部都要上臺進行述職演說，時間是10分鐘，希望大家認真聽，并做好權(quán)衡對比，在了解情況后作出客觀公正的評判。在測評中要注意以下幾點：

一要樹立大局意識，從大局出發(fā)做好民主測評工作。這個大局就是全市消防部隊發(fā)展的大局，就是全市消防工作今后方向的大局，大家要從大局看問題、從大局進行評價。

二要用辨證地評判每一個參加述職述廉的干部，即要看到干部綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)好的一面，取得的業(yè)績，也要正視思想、工作、生活方面存在的問題，進行全面衡量和判斷。

三要堅持實事求是，客觀公正。在投上你手中的一票時，要堅決放下個人恩怨，從服務(wù)于消防部隊建設(shè)的大局出發(fā)，保證自己所做出的評判實事求是，客觀公正，使推薦出的每一個后備干部成為最好，最強。衷心祝愿他們都能成為今后推動消防部隊建設(shè)發(fā)展的得力人才。

同樣，對測評的第二項內(nèi)容，即對全市消防部隊的每一名干部進行職稱等級評定時，我們也要堅持實事求是，做到客觀公正，真實反映出干部的綜合素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，為支隊黨委下一步加強干部隊伍管理，合理調(diào)配使用干部，培養(yǎng)后備干部人才提供有力的考核依據(jù)。通過民主測評，促進干部隊伍管理的規(guī)范化管理，督促各級干部大力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，切實改進工作方法，進一步提高行政效能，有力地促進當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和各項消防工作的持續(xù)、健康發(fā)展。

同志們，無論是后備干部民主推薦工作還是干部稱職等級評定工作，每一項測評都是政治性、政策性很強的工作，希望大家本著對組織、對干部個人發(fā)展進步高度負責(zé)的態(tài)度，認認真真的做好每一項測評工作，進一步深化干部管理工作的成效，使干部管理和提拔使用真正成為廣大官兵滿意的工程。

第四篇：在中層述職述廉大會上的講話

在中層述職述廉大會上的講話

同志們：

今天我們利用一個上午的時間，聽取了各科室負責(zé)人的工作述職，整體上都很不錯，我簡單談四點意見。

一、充分肯定成績，提高工作站位

從述職的內(nèi)容上可以看出大家準(zhǔn)備比較充分，各項工作講得比較細致，總結(jié)的也比較到位，問題分析深入，改進措施具體可行，達到了總結(jié)工作、提高認識、取長補短的目的。2018年是我們中層正式任職的第一年，面臨各種大事和迎接各種“大考”，作為“答卷人”，大家活兒都沒少干，付出了很多、也很辛苦，工作是值得肯定的，這些成績的取得是同志們努力奮斗的結(jié)果。在這個過程中我們也確實有收獲、有成長，總結(jié)出了一些開展工作的好經(jīng)驗、好做法，希望大家能夠把這些好的方面相互吸收、相互借鑒、相互促進，把這次述職述廉工作的作用充分發(fā)揮出來。大家坐在一起，講講說說，對自己半年來的履職情況進行一次匯報，體現(xiàn)的是咱們中心一盤棋，缺誰都不行，我認為都是非常重要的。面對2018年下半年的各項工作，同志們要進一步提高認識、提高站位，心中要永遠繃緊一根弦，那就是我們的全部工作都要圍繞市委、市政府和局黨組的中心工作，如大氣污染防治攻堅戰(zhàn)、“五城聯(lián)創(chuàng)”、“周五全城大清洗”、“露天燒烤和占道經(jīng)營專項檢查”等工作。希望大家能夠在總結(jié)成績經(jīng)驗的基 礎(chǔ)上，再接再厲，謀劃好下半年的各項工作。同時，各位科長作為中心的中層干部，是開展各項工作的中堅力量，一定要加強學(xué)習(xí)，了解現(xiàn)在的各項事務(wù)，并且與現(xiàn)有的政策、形勢相結(jié)合，提高解決問題的能力和水平，做到會干巧干，進一步凝心聚力、攻堅克難，一步一個腳印，踏踏實實地完成好全年各項工作任務(wù)。

二、正確研判形勢，奮力搶抓機遇

我們單位運行8年多，成績大家有目共睹，但我一直在講機遇與挑戰(zhàn)并存。從挑戰(zhàn)來看，我市與其他地市相比較，還存在著一定差距，許昌等地數(shù)字化城市管理系統(tǒng)建設(shè)已開展到七期、八期，而我們二期工程還沒真正開展。當(dāng)前市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)正籌備“一中心三平臺”模式的信息化系統(tǒng)整合，機構(gòu)合并，我們面臨著“逆水行舟、不進則退”的嚴峻挑戰(zhàn)和“標(biāo)兵漸遠、追兵漸近”的激烈競爭。與此同時，我們自身還面臨著人員短缺、坐席員工資待遇低、縣級考核困難、數(shù)字化城管權(quán)威下降等有待化解等問題。但是從發(fā)展機遇來看，我們必須深刻地認識到，信息化系統(tǒng)不斷整合升級發(fā)展的大背景下，我們擁有明確的機構(gòu)、完善的考評體系、完整的市、縣（區(qū)）、辦事處、社區(qū)四級網(wǎng)絡(luò)等優(yōu)勢，在這輪信息化系統(tǒng)整合的大潮下如何搶抓發(fā)展機遇，關(guān)鍵取決于我們在座各位的實際行動。當(dāng)前，我們有些同志還一定程度地存在“等要靠”思想，面對現(xiàn)在的發(fā)展機遇期，該爭取的 不爭取，該落實的不落實，一味想著好事送上門、政策給到位、上級給到底，結(jié)果只會“等”掉了機遇。

三、增強履職責(zé)任感，發(fā)揮中流砥柱作用

中層干部的精神狀態(tài)如何，對一個單位、一個科室的工作有具有決定性的影響。2018年我們有很多重點工作要完成，很多工作都是苦活，我們的班子成員和各位中層人員除了常書記每天督導(dǎo)檢查大氣污染防治工作，其他的每天晚上都是輪班檢查占道經(jīng)營和店外經(jīng)營，包括楊紀軍（開車），可以說起到了帶頭作用。所以我們的職工也必須發(fā)揚吃苦耐勞、奮力拼搏的工作作風(fēng)。每個人都要強化時間觀念，按照目標(biāo)制定“時間表”，完善“路線圖”，倒排工期，明確責(zé)任，確保各項重點工作能夠扎實推進、順利完成。同時，切實提高工作標(biāo)準(zhǔn)，凡事要向高處看，往實里干，每一項工作不能僅滿足于完成，而是要看自己的職責(zé)盡到了沒有、盡好了沒有、盡夠了沒有，力求好中求好、精益求精，臻于完美，把工作標(biāo)準(zhǔn)定在干就干到最好、干到極致上。要堅決擯棄“領(lǐng)導(dǎo)不叫不到，領(lǐng)導(dǎo)不說不干，身不在崗，心不在責(zé)”的錯誤思想，樹立強烈的責(zé)任感不等催、不等推，自我加壓，主動作為，一項一項地、高標(biāo)準(zhǔn)地抓好各項工作落實。

四、加強作風(fēng)建設(shè)，謀劃好各項工作

作風(fēng)就是旗幟，作風(fēng)就是形象，有什么樣的作風(fēng)就有什么樣的發(fā)展局面。目前，各區(qū)、相關(guān)部門由于工作量的劇增，長時間高強度工作，對我們數(shù)字城管抵觸情緒很大，越是在這個時候，我們各業(yè)務(wù)科室越要嚴格采集、立案、結(jié)案標(biāo)準(zhǔn)，“使用好”“管理好”手中的權(quán)力，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象，要在思想上高度重視，牢固樹立服務(wù)為民的宗旨，要公平、公正對待每一個案件，做到“一碗水端平”，嚴防案件流程“變味”。同時，“12319”數(shù)字城管服務(wù)熱線要秉承文明服務(wù)的理念，認真受理各類案件并及時對案件的處置情況進行跟蹤，耐心向市民群眾回訪，樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)形象。

面對下半年的各項工作，我們必須結(jié)合實際真抓實干，把所有工作落實在“緊、嚴、細、實”四個方面?！熬o”就是精力要集中，時間要抓緊，落實要緊抓，做到環(huán)環(huán)相扣、層層推進，有序地把各項工作推向深入；“嚴”就是抓管理、抓隊伍、抓落實都要嚴；“細”就是抓工作要細、抓落實要細，養(yǎng)成嚴謹、細致的工作作風(fēng)；“實”就是要說實話、出實招、辦實事、求實效。目前，我們中心還不同程度存在制度落實不到位、學(xué)習(xí)氛圍不濃、責(zé)任意識不強、創(chuàng)新意識不強、宗旨意識不強、紀律意識不強等問題，下一步要結(jié)合5+N主題黨日活動加強學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)，牢固樹立為民服務(wù)宗旨,不斷用新知識啟迪新思維,用新經(jīng)驗、新方法創(chuàng)造性地改進工作，做到學(xué)以致用，提高工作能力。

同志們，人這一生真正能干點事的時間，就這么二三十 年的時間，掐頭去尾就更沒幾年了，作為黨員干部，組織把你放在這個位置上，有一個能夠為這個城市為百姓干點事的好平臺，就應(yīng)該好好珍惜。每隔一段時間，自己也回回頭，看看自己這段時間做了哪些事情，完成的怎么樣，還有哪些不足和缺憾，還需要怎樣加以彌補，努力以更高質(zhì)量的工作成果體現(xiàn)自己的能力和水平，進而實現(xiàn)自己的人生價值。

第五篇：在全鎮(zhèn)干部大會上的述廉報告

在全鎮(zhèn)機關(guān)干部大會上的述廉講話

（2005年12月31日）

今年以來，在區(qū)委、區(qū)紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)市、區(qū)關(guān)于黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制分工，現(xiàn)將今年以來履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律的情況

總結(jié)如下。

一、認真學(xué)習(xí)三個代表重要思想，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)是黨的建設(shè)的重要內(nèi)容，鎮(zhèn)黨委堅持從思想上提高認識，從講政治的高度認識黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作的極端重要性，不斷增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和緊迫性。今年以來，深入學(xué)習(xí)貫徹十六屆四、五中全會、中紀委五次全會精神以及各級黨委有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的相關(guān)規(guī)定，特別是學(xué)習(xí)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、中紀委“四項規(guī)定”等，認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，是我們黨在總結(jié)多年來反腐敗斗爭實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上制定的一項重要制度。把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制統(tǒng)一到身體力行“三個代表” 重要思想，落實權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的要求上來，不斷增強我們自身廉政建設(shè)的自覺性。

二、有效落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

第一，加強領(lǐng)導(dǎo)，確保扎實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制解決的是各級領(lǐng)導(dǎo)的問題，是一項很系統(tǒng)的工作，必須加強領(lǐng)導(dǎo)。為此，鎮(zhèn)黨委十分重視這項工作，把廉政建設(shè)責(zé)任制擺在重要議事日程，多次召開專題會議，研究、部署廉政建設(shè)工作，做到早研究、早部署。在全鎮(zhèn)各種大會和專題會議上，結(jié)合會議內(nèi)容，對鎮(zhèn)村及下屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉潔、監(jiān)督管理、機關(guān)作風(fēng)、班子建設(shè)、行政效能、案件處理等方面提出了明確要求。平時，在不同地點、不同場合不失時機地利用正反兩方面的典型，對廉政問題經(jīng)常講、多次講、反復(fù)講，找原因、說危害，教育干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓(xùn)，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。

第二，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任具體落實到每一個領(lǐng)導(dǎo)干部身上。年初，我們根據(jù)機關(guān)的實際工作分工，提出了班子成員的各項責(zé)任目標(biāo)，班子成員按照各自分工，對分管辦公室黨風(fēng)廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并相應(yīng)制定了《鎮(zhèn)機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》。通過文件和目標(biāo)責(zé)任制，把全年機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的任務(wù)實實在在地落實到了每一位班子成員身上，切實細化、量化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)，做到抓黨風(fēng)廉政建設(shè)人人有責(zé)任，人人有壓力，人人有動力。

第三，完善考核措施，加大監(jiān)督力度。今年，我們進一步完善了責(zé)任制的考核措施。逐步建立健全權(quán)力制約監(jiān)督機制，防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。深入貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，推動黨內(nèi)監(jiān)督工作深入開展。拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮人大、政府專門機關(guān)、政協(xié)、司法機關(guān)的監(jiān)督作用，加強社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，提高監(jiān)督的整體效能。

第四，對責(zé)任制實行“嚴格追究”制度。對執(zhí)行責(zé)任制的結(jié)果如果不進行追究和表揚，就無法保證責(zé)任制得到執(zhí)行。我們主要強化兩種手段，一是組織手段，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律檔案，把每次考核結(jié)果都裝入本人檔案，作為組織上考核、提拔干部的重要依據(jù)；二是紀律手段，領(lǐng)導(dǎo)干部嚴重失職，分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)空白點或有較大問題，除追究當(dāng)事人的責(zé)任外，還要追究同級主要領(lǐng)導(dǎo)和上級分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。今年以來，在歷次考核中，機關(guān)還沒有出現(xiàn)過被考核為不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，鎮(zhèn)機關(guān)也沒有發(fā)生任何違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的人和事。

三、扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項工作

今年，根據(jù)上級黨委的部署，我鎮(zhèn)深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。先進性教育其中一個很重要的內(nèi)容是如何保證一個廉潔高效的黨員隊伍，如何保證一個廉潔高效的政府體制和廉潔高效的工作作風(fēng)，我鎮(zhèn)通過有針對性的教育、提醒，使黨員干部樹立起清廉立身、奉獻社會的價值觀，從根本上抵制各種誘惑、預(yù)防腐敗。

我鎮(zhèn)還堅持面向全黨全社會，以黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，在區(qū)紀委的統(tǒng)一部署下，深入開展反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)，開展了“親情助廉、友情促廉、社會倡廉”教育活動，大力弘揚廉政勤政精神，不斷強化廣大黨員干部保廉潔、拒腐敗的意識和自覺性。

同時我們堅持著眼全局、統(tǒng)籌安排、抓住關(guān)鍵、突出重點，從加強教育防范制度建設(shè)、規(guī)范權(quán)力制度建設(shè)、完善黨內(nèi)民主制度建設(shè)、健全廉政制度規(guī)定、完善執(zhí)紀辦案制度等方面，不斷完善懲治和預(yù)防腐敗的制度體系。深入貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例、紀律處分條例、黨員權(quán)利保障條例。鎮(zhèn)黨委還隨時掌握鎮(zhèn)村及下屬事業(yè)單位班子成員履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律的情況，對工作中存在的問題及時幫助解決，嚴肅查處違法規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證等情況，全力支持執(zhí)紀執(zhí)法工作的開展，定期或不定期聽取工作匯報，鎮(zhèn)紀委加大懲治腐敗力度，今年立案1件，處分村干部1人。

四、深入貫徹落實廉潔自律各項規(guī)定

鎮(zhèn)全體班子成員堅持做到嚴于律己、以身作則、以儉為榮，使自己堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白做官。

一是不斷加強自身修養(yǎng)。班子成員都能在工作和生活中，從小事作起，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅決抵制不良風(fēng)氣。平時下基層工作時，能盡量回機關(guān)就餐，從不向下屬單位、村、廠收受和索取任何東西，始終保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，起好共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭表率作用。

二是遵守廉潔從政各項規(guī)定。班子成員帶頭遵守區(qū)委、區(qū)政府的廉政承諾。堅持嚴格教育，管好配偶、子女、親屬和身邊工作人員，不準(zhǔn)利用自己的職權(quán)和影響辦事，不準(zhǔn)接受現(xiàn)金、有價證券和貴重物品。堅決不接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請，不參與任何帶有賭博性質(zhì)的娛樂活動。

2005年，是我鎮(zhèn)執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉整體工作取得顯著成績的一年，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)奮進，求真務(wù)實；干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)，積極向上；機關(guān)政通人和，充滿活力。雖然我們在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作中，做了一些工作，取得了一定的成績，但同區(qū)委和區(qū)紀委的要求比，還存在一定的差距。在今后的工作中，我們將認真按照立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，以“三個代表”思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實十六屆五中全會精神，不斷總結(jié)經(jīng)驗，強化措施，開拓進取，堅定不移地落實黨中央關(guān)于反腐倡廉的各項任務(wù)，不斷把廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展提供堅定保證。