第一篇：傳播心理學(xué)職來(lái)職往訪談報(bào)告

分析求職類節(jié)目《職來(lái)職往》的傳播心理

摘要：有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生將達(dá)歷史新高650萬(wàn)，就業(yè)壓力也將到達(dá)史無(wú)前例的地步，求職成為全社會(huì)集中關(guān)注的話題。而《職來(lái)職往》就在此基礎(chǔ)上因運(yùn)而生，將給予參與者一個(gè)新的尋求就業(yè)材平臺(tái)，但是，國(guó)內(nèi)曾出現(xiàn)的求職節(jié)目也不少，只可惜這類節(jié)目受到求職者追捧的同時(shí)卻遭遇了觀眾的冷落，收視率的差強(qiáng)人意導(dǎo)致了節(jié)目的夭折?！堵殎?lái)職往》又是如何創(chuàng)新，如何走下去的？本文就其傳播心理探索。

關(guān)鍵詞：職來(lái)職往；創(chuàng)新；心理；效果

面對(duì)即將來(lái)臨的2011年就業(yè)大潮，節(jié)目聚焦求職這一社會(huì)熱點(diǎn)話題，套用了婚戀節(jié)目《非誠(chéng)勿擾》節(jié)目形式，中國(guó)教育電視臺(tái)一套(CETV-1)于2010年12月10日推出一擋全新概念的求職結(jié)目《職來(lái)職往》。但是，國(guó)內(nèi)曾出現(xiàn)的求職節(jié)目也不少，只可惜這類節(jié)目受到求職者追捧的同時(shí)卻遭遇了觀眾的冷落，收視率的差強(qiáng)人意導(dǎo)致了節(jié)目的夭折。為什么還會(huì)推出求職類節(jié)目呢？節(jié)目組制片人馬浚益表示：“節(jié)目牢牢抓住現(xiàn)在觀眾的心理，‘成家’‘立業(yè)’是當(dāng)代社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，具有很強(qiáng)的社會(huì)話題，能讓觀眾產(chǎn)生強(qiáng)烈的共鳴?！薄堵殎?lái)職往》是如何創(chuàng)新，如何走下去的？本文就其傳播心理進(jìn)行探索。

一、僥幸心理——門(mén)檻低，幾率大。

在曾今職場(chǎng)節(jié)目中，參與嘉賓大多是學(xué)生，并且高端的職業(yè)門(mén)檻和苛刻的人才需求讓觀眾成為真正的看客。面對(duì)這樣的狀況，《職來(lái)職往》首先降低了門(mén)檻，無(wú)論年齡，不限學(xué)歷，結(jié)目更多的是一場(chǎng)面試，求職者要面對(duì)由18個(gè)企業(yè)高管組成的職場(chǎng)達(dá)人面試團(tuán)的提問(wèn)，不滿意將被滅燈，只要能夠贏得高管們的認(rèn)可，有權(quán)選擇自己中意的企業(yè)所提供的職位。而且在這個(gè)舞臺(tái)上，求職成功的幾率要比平時(shí)一對(duì)一面試大的多，18面面試官，只要能夠讓其中一個(gè)人認(rèn)可自己，就有機(jī)會(huì)找到工作。

二、好玩心理——節(jié)目形式，好玩又嚴(yán)謹(jǐn)。

創(chuàng)新是欄目長(zhǎng)生不衰的源泉，我們做節(jié)目絕不是給某一個(gè)定義做樣片，我們做節(jié)目是為廣大觀眾服務(wù)的，觀眾的需求是我們決定節(jié)目形態(tài)的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。要不斷滿足觀眾日益增長(zhǎng)的收視需求，我們就要在節(jié)目形態(tài)上不斷的有所創(chuàng)新和發(fā)展，這是我們永恒的工作。[1]與以往求職類節(jié)目不同，《職來(lái)職往》的新模式也讓節(jié)目有了比以往不同的看點(diǎn)：《職來(lái)職往》中的基本規(guī)則是一個(gè)求職者要面對(duì)18個(gè)來(lái)自不同行業(yè)的面試官的問(wèn)答，根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少，獲得相應(yīng)不同的職位，9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職，9名以下就只能從在場(chǎng)對(duì)自己感興趣的面試官的企業(yè)挑選，求職成功后工作證書(shū)當(dāng)場(chǎng)頒發(fā)。很有游戲的感覺(jué)，節(jié)目在有意思的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)：“這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生，所以每個(gè)嘉賓經(jīng)歷的都將是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^(guò)程，18名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)在節(jié)目中對(duì)選手提出很多尖銳的問(wèn)題和苛刻的要求?！?/p>

三、崇拜心理——面試官傳統(tǒng)印象改革，成為職場(chǎng)偶像。

以往的求職類節(jié)目相對(duì)而言都比較高端，而且節(jié)目中的嘉賓們都太過(guò)嚴(yán)肅，像是古板的考試。擔(dān)任《職來(lái)職往》場(chǎng)上18位面試官的企業(yè)高管無(wú)疑將成為最具看點(diǎn)的人物之一，對(duì)于挑選面試官的標(biāo)準(zhǔn)，除了其在自己職業(yè)領(lǐng)域里身經(jīng)百戰(zhàn)外，能用犀利的眼光能全面掃描求職者的缺點(diǎn)，并能一針見(jiàn)血的指出求職者身上的問(wèn)題，發(fā)表出獨(dú)到的觀點(diǎn)，同時(shí)也要具有鮮明的個(gè)人特色，他們也將在《職來(lái)職往》這個(gè)舞臺(tái)上被打造成職場(chǎng)偶像，改變大家對(duì)于面試官的傳統(tǒng)印象。

四、服務(wù)心理——服務(wù)性與現(xiàn)實(shí)意義的結(jié)合。

“求職節(jié)目的人文性元素從本質(zhì)上說(shuō)是要以親切的態(tài)度對(duì)待觀眾，節(jié)目?jī)?nèi)容符合目標(biāo)受眾的消費(fèi)層面和生存觀念”[1]節(jié)目中還有一位職場(chǎng)分析師，這個(gè)角色在場(chǎng)上很重要，職場(chǎng)分析師就是站在一個(gè)客觀的角度對(duì)求職者給予正確的引導(dǎo)，同時(shí)也挖掘應(yīng)聘者的閃光點(diǎn)。節(jié)目除了鮮活度和現(xiàn)場(chǎng)性能抓人眼球外，更側(cè)重的是授人以(漁)的弦外之音：選手除了要付出智慧與努力外，心理承受能力也受到空前考驗(yàn)，除了幫助上節(jié)目的嘉賓找到工作，也讓節(jié)目中觀眾看到了選手即興而真實(shí)的表現(xiàn)，通過(guò)節(jié)目能了解到不同行業(yè)或公司的企業(yè)文化，招聘面試的過(guò)程和風(fēng)格，通過(guò)觀察別人的面試細(xì)節(jié)，從中學(xué)到一些找工作的技巧，取長(zhǎng)補(bǔ)短有助于提高自己的應(yīng)聘能力。[2]節(jié)目中通過(guò)對(duì)面試過(guò)程的還原，反映出現(xiàn)在很多年輕人求職過(guò)程中的心態(tài)，比如眼高手低，或者腳踏實(shí)藏，有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，提醒年輕人注意，還教會(huì)觀眾在面試過(guò)程中如何應(yīng)變，如何獲得面試官的認(rèn)可，這些內(nèi)容對(duì)于上節(jié)目的嘉賓或者觀眾都是很好的教材，也是對(duì)即將找工作的年輕人的就業(yè)指導(dǎo)，讓《職來(lái)職往》成為一個(gè)很好的求職教材。

五、誘惑心理——百?gòu)?qiáng)企業(yè)聯(lián)盟，誘惑無(wú)限。

《職來(lái)職往》中除了18位職場(chǎng)達(dá)人帶來(lái)的職業(yè)選擇外，100企業(yè)的職位選擇也讓《職來(lái)職往》成為有史以來(lái)集結(jié)企業(yè)資源最多的節(jié)目。按照規(guī)則，只要通過(guò)前三輪職場(chǎng)達(dá)人的考核，保證獲得9名以上面試官認(rèn)可的選手就有資格選擇百?gòu)?qiáng)企業(yè)中的任何一家就職。

六、自我實(shí)現(xiàn)需要——各方需求得到極大滿足。

從職場(chǎng)談話節(jié)目的操作層面分析，它發(fā)揮作用的機(jī)制符合薩特的哲學(xué)；而從生成機(jī)制來(lái)看，它又是馬斯洛需要層次理論的結(jié)果。馬斯洛將人的需要由低到高分為五個(gè)層次，分別是：生理需要、安全需要、感情需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要，其中最后兩種屬于較高層次的需要。縱觀現(xiàn)代社會(huì)，除了身處戰(zhàn)區(qū)的人們以外，大部分人的前兩種需要都可以得到滿足，而能夠成為電視觀眾的人們常常是出于一種感情上的交流需要。節(jié)目通過(guò)主持人與嘉賓、嘉賓與受眾、主持人與受眾等多向交流，滿足三方的感情需要，并且在話語(yǔ)往來(lái)中體現(xiàn)第四層需要，也就是尊重需要。如果整個(gè)節(jié)目過(guò)程中的話語(yǔ)駕馭完成得很好，主持人就實(shí)現(xiàn)了自己的自我實(shí)現(xiàn)需要，同理，嘉賓的話語(yǔ)任務(wù)順利完成、受眾在節(jié)目結(jié)束時(shí)覺(jué)得自己有所獲得，并將獲得的技巧有意識(shí)地應(yīng)用到自己的生活當(dāng)中，也都滿足了自身的自我實(shí)現(xiàn)需要。[3] 而《職來(lái)職往》就這樣做到了。

七、評(píng)論自由——媒介融合參與。

在節(jié)目宣傳方式上，除了利用電視和報(bào)紙兩大媒介進(jìn)行宣傳以外，《職來(lái)職往》節(jié)目組還在新浪開(kāi)通了微博，網(wǎng)友們可以直接與節(jié)目組進(jìn)行實(shí)時(shí)互動(dòng)，這種快速、雙向的傳播模式，以及微博這個(gè)自媒體的以一傳百的傳播優(yōu)勢(shì)，為《職來(lái)職往》的宣傳做了很大的貢獻(xiàn)。求職者可以通過(guò)微博報(bào)名參加節(jié)目，也可以表達(dá)對(duì)節(jié)目的獨(dú)特見(jiàn)解，這是一種不費(fèi)時(shí)、不費(fèi)力的節(jié)目調(diào)查方式。有的博友希望“上《職來(lái)職往》節(jié)目給自己一次鍛煉的機(jī)會(huì)”；有的博友指出“各位達(dá)人在爭(zhēng)辯爭(zhēng)論的時(shí)候最好看，因?yàn)槟欠N真實(shí)的碰撞才是最吸引人的”；也有的博友寫(xiě)道“看《職來(lái)職往》，讓我看到了自己的不足和美好的未來(lái)，督促我現(xiàn)在不氣餒、不放棄，努力學(xué)習(xí)”。[4]當(dāng)然，有贊同就會(huì)有反對(duì)，但是這些聲音的碰撞無(wú)疑最好的證明了這檔節(jié)目正深深吸引著受眾的眼球。除了與新浪微博的合作，《職來(lái)職往》還與大型招聘網(wǎng)站“智聯(lián)招聘”進(jìn)行了業(yè)務(wù)合作，求職者可以同時(shí)通過(guò)這兩個(gè)平臺(tái)求職和參與節(jié)目。這種媒介融合的宣傳手段是節(jié)目發(fā)展的需要，也是科學(xué)技術(shù)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，傳統(tǒng)媒體和新媒體相結(jié)合的方式，使節(jié)目的發(fā)展更加堅(jiān)定而緊湊。[5]

參考文獻(xiàn)：

[1] 于加波.專欄節(jié)目形態(tài)的創(chuàng)新與發(fā)展[J].當(dāng)代電視, 2004,(01).[2] 楊明.如何辦好電視求職節(jié)目[J].記者搖籃, 2008,(01).[3] 劉力軍.電視職場(chǎng)節(jié)目的哲學(xué)思考[J].中國(guó)廣播電視學(xué)刊,2009,(04).[4]職來(lái)職往[OL].新浪微博,http://t.sina.com.cn/cetvzlzw.[5]李朵朵.職場(chǎng)真人秀節(jié)目的典范[J].今傳媒，2011，(03).

第二篇：《職來(lái)職往》觀后感

姓名：陳昊 學(xué)號(hào)：0901034111 專業(yè)：地理科學(xué) 班級(jí)：09級(jí)1班《職來(lái)職往》觀后有感

偶然去上課看到《職來(lái)職往》這個(gè)節(jié)目，典型的江蘇衛(wèi)視非誠(chéng)勿擾的風(fēng)格，但我還是喜歡上了，我覺(jué)得這比做媒更靠譜。從某種意義上來(lái)說(shuō)找份工作比找個(gè)男朋友女朋友要容易多了。只要自己足夠優(yōu)秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。而男女朋友卻不是優(yōu)秀就能行的，還有感覺(jué)、眼緣等很多問(wèn)題。

其實(shí)我看《職來(lái)職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達(dá)人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場(chǎng)案例讓我興奮。在求職者答題的時(shí)候我常常抽離出來(lái)考慮我如果是求職者我會(huì)怎么辦。喜歡看到的是那些職場(chǎng)達(dá)人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場(chǎng)上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。

看這個(gè)節(jié)目，我最關(guān)注的不是求職者是否進(jìn)入了百?gòu)?qiáng)企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。雖然我很佩服那些登臺(tái)求職的人們，在那么一個(gè)高壓環(huán)境下，回答一個(gè)又一個(gè)犀利的問(wèn)題。雖然有些回答的并不好，但如果是自己在臺(tái)上的話，估計(jì)一個(gè)答案都說(shuō)不出來(lái)。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場(chǎng)達(dá)人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對(duì)職位的準(zhǔn)備好了呢？

看這個(gè)節(jié)目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達(dá)人為了幫求職者叫冤發(fā)生內(nèi)訌，這不是說(shuō)達(dá)人們之間因?yàn)槟硞€(gè)命題而各自站在自己的立場(chǎng)爭(zhēng)論，而是說(shuō)明了這個(gè)求職者值得他們不惜翻臉都要保護(hù)，人才可遇不可求。這個(gè)求職者某個(gè)特性很閃亮，深得大家的認(rèn)可。每在這個(gè)時(shí)候，我都很羨慕這位求職者，希望那個(gè)人就是自己。這不代表我是個(gè)虛榮的人，而是因?yàn)樽约鹤员暗较Ｍㄟ^(guò)大家的認(rèn)可提高自信。同時(shí)，由面試官因?yàn)閼?yīng)聘者而內(nèi)訌這件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。我看到了求賢若渴、尊重和歡迎社會(huì)新人的面試官，這讓我很安慰。在我心里，那個(gè)面對(duì)面試官猶如面對(duì)審判的陰影也在逐漸地淡化。

在節(jié)目里，達(dá)人們因?yàn)槊嬖囌叩墓适露袆?dòng)流淚的情景屢見(jiàn)不鮮，可能是因?yàn)榍舐氄吣欠菡鎸?shí)、樸素和真情吧。每個(gè)人都是有故事的人，成功的達(dá)人們也不例外。往往最最真實(shí)的故事最最能引起面試官的共鳴，誘發(fā)他們內(nèi)心最柔軟的一面。公司要的是真實(shí)的你而不是完美的你。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點(diǎn)，這樣也不會(huì)因?yàn)樗茉焱昝赖淖约憾o自己壓力以致帶來(lái)緊張等負(fù)面情緒。當(dāng)然，現(xiàn)在開(kāi)始我勇敢正視自己的缺點(diǎn)和不足，一步步改進(jìn)。

我想收獲最大的是自己對(duì)自己有一個(gè)什么樣的定位。

對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得我有時(shí)是個(gè)“憤青”，當(dāng)我看到那些成績(jī)好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時(shí)，我羨慕，我妒忌。可是像那些人優(yōu)秀的，能有幾個(gè)？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺(jué)得自己不是一般地渺小呢?；蛟S是因?yàn)樽约哼€沒(méi)有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鳴老師在某一期里說(shuō)：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職業(yè)規(guī)劃和生涯規(guī)劃。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒(méi)譜了。因?yàn)榈侥壳盀橹?，我?duì)護(hù)理這一行業(yè)，并不喜歡。選擇它，是無(wú)奈之舉。可是你若想成功，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛(ài)上它。我沒(méi)得選擇，有人會(huì)說(shuō)，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個(gè)選擇后，你必須為此負(fù)責(zé)，無(wú)論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。我發(fā)現(xiàn)，我其實(shí)很謹(jǐn)慎，對(duì)于未來(lái)要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來(lái)證明。

5名應(yīng)聘者接受18位職場(chǎng)達(dá)人層層考驗(yàn)的過(guò)程也讓這些在座的學(xué)生們學(xué)到了不少應(yīng)聘技巧，同時(shí)真正了解了企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果說(shuō)細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，那么在這場(chǎng)一匹千里馬對(duì)十八名伯樂(lè)的對(duì)決中，應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷的一個(gè)措辭，臺(tái)上的一個(gè)表情、動(dòng)作都成為應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵因素，達(dá)人們細(xì)致觀察、精彩點(diǎn)評(píng)給臺(tái)下同學(xué)們帶來(lái)啟迪和思考。

對(duì)于快要進(jìn)入教育實(shí)習(xí)的我來(lái)說(shuō)，對(duì)未來(lái)，很迷茫。曾一度認(rèn)為我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己?？戳俗罱鼛灼诠?jié)目后，我覺(jué)得，還是一步一腳印，慢慢來(lái)吧。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對(duì)困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢(mèng)想的執(zhí)著。“這個(gè)社會(huì)不是有錢(qián)人的社會(huì)，不是有權(quán)人的社會(huì)，而是有心人的社會(huì)。”很喜歡這句話！我是這么理解“有心人”這個(gè)詞的，“有心”不僅指的是對(duì)身邊的人關(guān)心、對(duì)事情盡心。若是狹窄的說(shuō)，就是用“心”做事，比如在求職方面做有心人，應(yīng)該是在明確知道自己的求職方向的基礎(chǔ)上，要盡自己可能深入了解一切相關(guān)的信息，并為之努力，做到對(duì)自己負(fù)責(zé)。世上無(wú)難事，只怕有心人。所以，努力做個(gè)有心人。

此次節(jié)目錄制觀摩給我們即將面臨的職業(yè)競(jìng)聘敲了個(gè)醒鐘，求職者往往沒(méi)有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現(xiàn)場(chǎng)也沒(méi)介紹出來(lái)自己的優(yōu)劣勢(shì)，當(dāng)然也使我們學(xué)子開(kāi)拓了視野，了解了社會(huì)用人標(biāo)準(zhǔn)，明確了大學(xué)畢業(yè)后奮斗的方向。

職來(lái)職往，前途寬廣！

2012年9月19日

第三篇：職來(lái)職往語(yǔ)錄

選擇一份工作，認(rèn)為自己能干一份工作的原因就一個(gè)，我不了解那工作，他不了解銷(xiāo)售，所以認(rèn)為自己能干銷(xiāo)售，我發(fā)現(xiàn)這是現(xiàn)在很多年輕人擇業(yè)時(shí)候的一大誤區(qū) 對(duì)約束的一種妥協(xié)，其實(shí)就是吃苦的表現(xiàn)。你每天要追求的自由的事情，我告訴你生活當(dāng)中沒(méi)有一件事情會(huì)是自由的，再告訴你一點(diǎn)，以你的條件長(zhǎng)相談吐和你的背景其實(shí)挺質(zhì)樸的你的性格你其實(shí)在北京這樣的城市，你周?chē)呐笥岩阅愕娜司墸缇蛶湍憬榻B工作了，之所以到今天，還要到《職來(lái)職往》來(lái)找工作，而你周?chē)娜耍粠湍憬榻B工作，意味著那些你交的朋友，是沒(méi)辦法給你介紹工作的，因?yàn)樗麎焊褪悄愕木迫猓瑢?duì)不起我這樣講，可能有點(diǎn)過(guò)分，可能他們壓根就跟你在一起一塊玩而已，沒(méi)有人在意你未來(lái)好不好，他只在意你今天晚上，你跟我玩的high不high 把手一攤，表示自己說(shuō)完

其實(shí)挺多這樣的女孩的，就是有一定的身材，然后呢，有一定的長(zhǎng)相，然后到了一個(gè)大城市里面，很多人向你伸出橄欖枝，這個(gè)橄欖枝不是，好的工作的橄欖枝，向上的橄欖枝，是說(shuō)把你拖向一種比較所謂舒適生活的一種橄欖枝，說(shuō)實(shí)話我見(jiàn)過(guò)這樣的女孩，就是看上去有幾分姿色，其實(shí)長(zhǎng)得也不是特別好看，完了以后因?yàn)橄胱非蟊容^好的生活，所以誤交了一些人，然后在夜店里呀，在某些環(huán)境里混，然后你會(huì)覺(jué)得這生活太美好了，這就是我想要的，但是你想過(guò)，這種生活能持續(xù)多久嗎？（持續(xù)不了多久）

人應(yīng)該年輕時(shí)候應(yīng)該混，但我覺(jué)得那種混，是一個(gè)能夠把自己放開(kāi)。去努力的工作，而不是一個(gè)女孩，在一個(gè)大城市里，在夜晚里，混在夜店里，或混在這種所謂的美麗的生活里面，你混完了，等你歲數(shù)大了，你什么都沒(méi)有了，如何回去見(jiàn)父母。

因?yàn)檫@也是一個(gè)社會(huì)上的，一個(gè)現(xiàn)在的現(xiàn)象，因?yàn)槲覀冄芯窟^(guò)就是，70后大部分都是工作狂，80后呢，不加班，90后呢，現(xiàn)在很多不工作，他可能有自我的優(yōu)越感和考慮，但是你要知道自由這件事情，可能不是放縱對(duì)吧，什么是自由呢？第一財(cái)富自由，第二時(shí)間自由，第三空間自由，可是在今年像2012，是一個(gè)什么年呢，是一個(gè)90后就業(yè)的元年對(duì)吧，這個(gè)時(shí)候我很想跟你講，就是沒(méi)有紀(jì)律的自由，它會(huì)是一個(gè)墮落，你好好想想。。關(guān)于自由，我出生在一個(gè)軍人之家，我從小就被教導(dǎo)了，這些事情不能做，那些事情不能做，什么事情都不能做，十五年前我考上大學(xué)，我特地選了一家，外地的大學(xué)去上，在入學(xué)那天我覺(jué)得我自由了，我覺(jué)得那是我想要的生活，我開(kāi)始留長(zhǎng)頭發(fā)，把頭發(fā)染成白色的，去泡酒吧，去包夜打游戲，可是有一天我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了，那些家庭跟社會(huì)，用來(lái)約束我的那些東西，其實(shí)是普是價(jià)值，是對(duì)我們每個(gè)人都有利的，所以我希望你，不要再這樣的叛逆的幼稚的路上在走下去，找到一條屬于自己艱辛，但是正確的路，謝謝你湊合我！

職來(lái)職往要到學(xué)校進(jìn)行招募活動(dòng)，要與學(xué)校的哪些部門(mén)聯(lián)系，大學(xué)生感性趣的原因是因?yàn)樗殘?chǎng)有關(guān)，所以你必須跟學(xué)校的，招生就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，對(duì)吧，這是最對(duì)口的，其次學(xué)生會(huì)和團(tuán)委，這肯定是要聯(lián)系的，因?yàn)槟阋l(fā)動(dòng)學(xué)生的力量，除了學(xué)生會(huì)和團(tuán)委這一塊之外，應(yīng)該有學(xué)校社團(tuán)，說(shuō)不定就有就業(yè)指導(dǎo)的學(xué)生社團(tuán)！很多相關(guān)的，他們?cè)趯W(xué)生中的組織力量，和影響力是最強(qiáng)的，后勤部門(mén)，有點(diǎn)大，比如說(shuō)多媒體制作中心，或者是大階梯教室或者是他的禮堂，這也屬于后勤部門(mén)管理，但是必須跟學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)中心，也取得聯(lián)系，因?yàn)槟阏乙粋€(gè)活動(dòng)，現(xiàn)在都是多媒體的手段，比如說(shuō)你現(xiàn)場(chǎng)有個(gè)微博屏幕征集對(duì)嗎，那個(gè)如果沒(méi)有學(xué)校網(wǎng)絡(luò)中心的支持是不行的，然后還有一點(diǎn)非常重要，就是既然是職來(lái)職網(wǎng)，的，招募選手的活動(dòng)，那可能我們有些設(shè)定，比如說(shuō)我們希望去傳媒大學(xué)，招一些搞編導(dǎo)專業(yè)的，或者主持人專業(yè)的，如果我去北京理工的話，我可能找一些學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的，和這個(gè)系別里的相關(guān)的老師或者就業(yè)指導(dǎo)的老師，或者是他們這個(gè)，戲里面的學(xué)生會(huì)也取得聯(lián)系，使你的每一個(gè)招募，都顯得有的放矢，而不會(huì)滿盤(pán)撒豆子，抓著誰(shuí)是誰(shuí)，對(duì)嗎？ 只能說(shuō)離及格差一點(diǎn)點(diǎn)！我會(huì)繼續(xù)努力的，一件性感艷麗的抹胸小晚禮，加一件中規(guī)中矩的小西服，非常可愛(ài)的秉性和天性，還有真實(shí)的一個(gè)個(gè)性，不加任何修飾的聲音，和那個(gè)沒(méi)有設(shè)計(jì)的，這種語(yǔ)言組織，真的是看不到你有什么特別大的就是活動(dòng)執(zhí)行方面的這種能力，但是我依然擋不住，對(duì)你的各種喜歡，真的說(shuō)不出來(lái)舍呢么各種理由，就是覺(jué)得我挺相信你的，如果我是一個(gè)公司的人事的話，我會(huì)認(rèn)為你是一塊璞玉，而且我會(huì)把你雕琢成形 說(shuō)不出你哪里好，但就是有人代替不了，我挺喜歡他那氣場(chǎng)的，就是真實(shí)不修飾，而且一看就是還真的，聽(tīng)原生態(tài)的吶喊總可愛(ài)，所有的東西都有一兩百個(gè)流程，去一個(gè)一個(gè)去檢查，實(shí)踐出真知

在職場(chǎng)當(dāng)中把那個(gè)大大咧咧和過(guò)于沒(méi)心沒(méi)肺，稍微的收一收，讓自己表現(xiàn)的盡量的更職業(yè)一些，比如說(shuō)言談舉止呀，包括大家的一些交流的方式，讓它變得更職業(yè)一些，可能會(huì)更好的，沒(méi)心沒(méi)肺的陽(yáng)光和快樂(lè)，而且他這樣的人，他會(huì)把這種陽(yáng)光和快樂(lè)，帶給她的所有的團(tuán)隊(duì)所有的同伴，所以想你正陽(yáng)的團(tuán)隊(duì)成員，幾乎每個(gè)人事想要，對(duì)人沒(méi)心沒(méi)肺，但是做事真走心，這時(shí)候這個(gè)女孩子，他在職場(chǎng)上以后她的路，應(yīng)該會(huì)越走越寬，有其他在瑣碎的事情上，細(xì)節(jié)上能夠精益求精，那個(gè)班導(dǎo)做好了，自我挑戰(zhàn)做更細(xì)致的活動(dòng)執(zhí)行，對(duì)自己有要求，才21歲，對(duì)自己有要求，互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)部都做什么事情，第一要非常了解自己的產(chǎn)品，第二把它推廣出去，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，qq騰訊，百度搜索

所有的網(wǎng)民都是我們的用戶，但是我們有針對(duì)我們的客戶，比如說(shuō)我們的廣告客戶，我們的這個(gè)市場(chǎng)的維護(hù)的客戶，我們的媒體客戶，你沒(méi)有站在他們角度去說(shuō)，給我們一個(gè)非常明確地目標(biāo)，就包括說(shuō)說(shuō)你可能不知道這個(gè)職位，到底應(yīng)該怎么描述，或者說(shuō)叫什么名字，那你把你想象當(dāng)中的，你能干的這個(gè)活，或者你想干的活是什么？ 在互聯(lián)網(wǎng)易得，頸椎病，腰間盤(pán)突出，鼠標(biāo)手，做哪行都會(huì)有自己的不易，準(zhǔn)備是如此的不足，回答是如此的沒(méi)含金量，一個(gè)服裝品牌，要去互聯(lián)網(wǎng)推廣，有哪些最直接的渠道可用

賣(mài)服裝是時(shí)裝產(chǎn)業(yè)，對(duì)吧，現(xiàn)在有很多的，時(shí)尚口碑網(wǎng)站，口碑分享網(wǎng)站，時(shí)尚頻道，女性頻道，甚至還有娛樂(lè)頻道也可用，如果想做一個(gè)工作，要對(duì)她進(jìn)行全面的了解 好好推廣你自己，你的態(tài)度大概是什么樣子，你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 主動(dòng)地去營(yíng)銷(xiāo)自己、時(shí)刻把自己好的一面展現(xiàn)給大家

溝通作為銷(xiāo)售是很重要的一個(gè)手段，但是溝通的方向，和方式又是不一樣的，其實(shí)每個(gè)人都可以塑造自己，不同的溝通方式，所以我是真心的希望，能夠給你一份工作，大家都是做媒體的，他其實(shí)跟我們媒體人，所平時(shí)經(jīng)常接觸的，廣告銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員，是不太一樣的，其實(shí)從這么多年，廣告工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，我覺(jué)得越是像他這樣踏實(shí)的人，越容易出成績(jī)，往往現(xiàn)在廣告圈呢有一種浮躁的現(xiàn)象，就是唯利是圖的，所以我們希望能夠給他這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，然后讓他能夠在這樣的一個(gè)環(huán)境當(dāng)中成長(zhǎng)起來(lái)之后，然后把他自己的人身價(jià)值和我們的雜志社的價(jià)值能夠結(jié)合的很好，

第四篇：職來(lái)職往語(yǔ)錄

職來(lái)職往語(yǔ)錄

1、每個(gè)人都特別向往自由，但是自由不是你想干什么就干什么，因?yàn)槲覀兪且幸欢ㄉ鐣?huì)約束的。其實(shí)真正的自由是當(dāng)有一天你想不干什么的時(shí)候，你就能不干什么。但是怎么能達(dá)到那一點(diǎn)呢?——就要不斷修煉自己?！殎?lái)職往達(dá)人 張勇

2、剛進(jìn)入社會(huì)，你可能面對(duì)失敗，甚至出賣(mài)，你要有心理準(zhǔn)備，但這絕對(duì)不是壞事。受過(guò)傷的地方，將會(huì)是你最強(qiáng)大的地方。任何沒(méi)有把我們打敗的，已經(jīng)把我們打敗的，都會(huì)讓我們更加堅(jiān)強(qiáng)?！殎?lái)職往達(dá)人 鄭艷

3、提出正確的問(wèn)題，你已經(jīng)成功了一半;問(wèn)題只要能清晰表達(dá)，就已經(jīng)解決了一半。很多時(shí)候我們不缺乏解決問(wèn)題的方法和決心，缺的是能有人提出問(wèn)題，并且清晰的表達(dá)出來(lái)。繁忙工作中能抬起頭看路的人，才能提得出問(wèn)題?！殎?lái)職往達(dá)人 申晨

4、在活動(dòng)執(zhí)行中，簡(jiǎn)單的動(dòng)作重復(fù)做，往往這個(gè)人會(huì)成為專家;簡(jiǎn)單的動(dòng)作用心做，他就會(huì)成為贏家。因?yàn)槁殘?chǎng)中間，核心競(jìng)爭(zhēng)力叫“深度的精通”。——職來(lái)職往達(dá)人 楊石頭

5、如何提高你的效率?

1、手表?yè)芸?0分鐘。設(shè)定工作優(yōu)先級(jí)。

2、把大目標(biāo)細(xì)分為可以立刻執(zhí)行出結(jié)果小任務(wù)。盡量第一次就做對(duì)，避免狀態(tài)受挫。

3、每天自學(xué)1 小時(shí)，一年365 小時(shí)，3年就可以成為小專家。每天花30分鐘改進(jìn)自己的工作，在5年里將使同一個(gè)工作被改進(jìn)1200 余次?！殎?lái)職往達(dá)人 楊石頭

6、關(guān)于HR： 1.HR領(lǐng)域在中國(guó)的發(fā)展是較晚的，但是成長(zhǎng)非?？?2.當(dāng)我們總在抱怨為什么公司和老板不重視HR的時(shí)候，更應(yīng)該做的是如何提高自身的綜合能力?！殎?lái)職往達(dá)人 張勇

7、入職那天做的是打雜的活，不代表一輩子打雜。入職那天拿的低工資不代表一輩子低工資。關(guān)鍵要看在進(jìn)入之后，怎么展示自己的才能和潛質(zhì)。總抱怨自己懷才不遇的人，應(yīng)當(dāng)思考一下自己懷的是什么“才”?！殎?lái)職往達(dá)人 岳屾山

8、在人之上，要把人當(dāng)人;在人之下，要把自己當(dāng)人。老實(shí)做人，知內(nèi)斂不張揚(yáng)，你會(huì)創(chuàng)造生存環(huán)境;踏實(shí)做事，守分寸不投機(jī)，你會(huì)贏得成長(zhǎng)空間;低調(diào)做人，你會(huì)越加成熟;高調(diào)做事，你會(huì)越發(fā)優(yōu)秀;歲數(shù)越大，你越理解人生=潛心做人+精心做事?！殎?lái)職往達(dá)人 楊石頭

9、不要再把自己知道的那一點(diǎn)點(diǎn)東西全部表現(xiàn)出來(lái)，那不是你的優(yōu)勢(shì)?！殎?lái)職往達(dá)人 劉同

10、我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候不是在看他在表現(xiàn)什么，而是看他掩飾什么，他掩飾什么就是什么人?！殎?lái)職往達(dá)人 楊石頭

11、看一個(gè)人的職場(chǎng)未來(lái)性，一是素質(zhì)，二是特質(zhì)。職場(chǎng)是個(gè)內(nèi)修外煉之旅，未來(lái)的工作特質(zhì)是搭建在以下的思維習(xí)慣能力平臺(tái)上的。這個(gè)平臺(tái)的自我修煉包括了性格，習(xí)慣，心理，思維方式，成熟度等綜合素質(zhì)。如果這個(gè)平臺(tái)不扎實(shí)。你只能干點(diǎn)事，駕馭不了局。——職來(lái)職往達(dá)人 楊石頭

12、離職的時(shí)候越發(fā)能體現(xiàn)出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)。放任、撂挑子、抱怨、泄密都會(huì)對(duì)一生的職業(yè)聲譽(yù)產(chǎn)生影響。我們要像第二天就要離開(kāi)一樣做好準(zhǔn)備，要像準(zhǔn)備在公司工作一輩子一樣努力到最后一天?！殎?lái)職往達(dá)人 申晨

13、語(yǔ)言其實(shí)是最有力的，也是最蒼白的。它取決于你說(shuō)什么，或者你說(shuō)的東西從哪而來(lái)。你是為了把對(duì)方駁倒，只是在語(yǔ)言上征服對(duì)方而已;還是由心而發(fā)，為對(duì)方考慮?——職來(lái)職往達(dá)人 馬丁

14、將你生命中的一小段時(shí)間賭在可以創(chuàng)造一個(gè)全新未來(lái)的機(jī)會(huì)上。及時(shí)行動(dòng)，過(guò)你夢(mèng)想的生活，名額極其有限。——職來(lái)職往達(dá)人 劉同

15、職業(yè)規(guī)劃：職業(yè)技能成為立身之本，贏得社會(huì)價(jià)值，這是你成就感的來(lái)源。財(cái)務(wù)規(guī)劃：是你安全感的最大來(lái)源，錢(qián)不只是掙出來(lái)，也是理出來(lái)的。生活規(guī)劃：培育好良好心理生理狀態(tài)，規(guī)劃好生活平衡，享受重點(diǎn)時(shí)光，是你幸福感的來(lái)源?！殎?lái)職往達(dá)人 楊石頭

16、任何一個(gè)職位，哪怕只是一件事情，做到別人離不開(kāi)你了，你就成了。——職來(lái)職往達(dá)人 夏果果

17、每個(gè)人都有任性的權(quán)利，但是任性了之后，你得對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。——職來(lái)職往 Mr.Job雷明

第五篇：職來(lái)職往語(yǔ)錄

活動(dòng)策劃與執(zhí)行 20110114期

公關(guān)崗位：公關(guān)企劃執(zhí)行，（寫(xiě)企劃案）SVP(高級(jí)副總裁）廣告公司創(chuàng)意策劃 文案 黑洞般的自信——楊石頭 20110121期

ACCA特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)

外企會(huì)計(jì)最知名的四大公司：安永、普華永道、德勤、畢馬威。——王璽 找工作三個(gè)業(yè)：行業(yè)、職業(yè)、企業(yè)。——郝健

一直我們?cè)诒г?，我們找不到?duì)的人，是因?yàn)槲覀兏牟涣隋e(cuò)誤的自己。（別人說(shuō)）——?jiǎng)⑼?當(dāng)不了孫子，就沒(méi)有資格當(dāng)爺?！獥钍^ 20110128期

傻瓜才會(huì)用臉說(shuō)話，聰明人是用腦袋說(shuō)話，真正有智慧的人是用心說(shuō)話的?！獥钍^ 做職場(chǎng)五年的那是人，做到十年就是鬼了，做到十五年那是妖精，做到二十年那是人妖?！獥钍^

唱戲的是瘋子，聽(tīng)?wèi)虻氖巧底?，但千萬(wàn)不要把聽(tīng)?wèi)虻漠?dāng)成傻子?！獜堄?一個(gè)女人長(zhǎng)得漂亮是優(yōu)勢(shì)，活得漂亮才是本事。——邱婷婷 忙而不亂，繁而不雜?！獥钍^

三十歲綜合癥：昨天沒(méi)做好的成為今天的問(wèn)題，明天想要的成為今天的煩惱，每天都擰巴，焦慮，不能及時(shí)成功就是失敗，郁悶?！獥钍^

學(xué)會(huì)在最短的時(shí)間內(nèi)用自己的辦法去征服一些陌生人對(duì)你的信任和支持?！铐?20110211期

行萬(wàn)里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路?！铐?/p>

大客戶和個(gè)人客戶的三個(gè)主要區(qū)別：一是決策者不同，二是整個(gè)運(yùn)作期間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作度，三是最終影響。——唐寧

別忘了，混?！?學(xué)會(huì)用智慧去駕馭知識(shí)?！肆?/p>

律師看上去很美，聽(tīng)起來(lái)很闊，說(shuō)起來(lái)很煩，做起來(lái)很難?！缹嫔?20110218期

時(shí)尚雜志編輯

中國(guó)奧委會(huì)國(guó)家領(lǐng)獎(jiǎng)服是安踏的標(biāo)識(shí)。2010年市場(chǎng)占有率前五名的運(yùn)動(dòng)品牌：耐克、阿迪達(dá)斯、李寧、卡帕、喬丹。一個(gè)女人一生最大的成就就是搞定一個(gè)很優(yōu)秀的男人?！?jiǎng)⑼?/p>

想讓一個(gè)人喜歡你，三十秒就可以，三點(diǎn)需要注意：微笑、眼神、姿態(tài)。——馬銓 20110225期

80后優(yōu)點(diǎn)：集體奔三，變成奮斗的一代，從忍受到承受，開(kāi)始成熟了，弱點(diǎn)是不能及時(shí)成功就是失敗，優(yōu)點(diǎn)焦慮；85后屬于鳥(niǎo)巢一代，很自信，問(wèn)題是黑洞般的自信，覺(jué)得自己牛，為什么牛不知道；90后未成年江湖，想象力空間很大，精神家園在貓撲、天涯這些上面，問(wèn)題在于前途往往會(huì)毀在下不了網(wǎng)的晚上和起不來(lái)床的早上?！獥钍^

這是一個(gè)手握鼠標(biāo)死在電腦上的年代?！肆?/p>

自由不是說(shuō)你想干嘛就干嘛，而是你不想干嘛的時(shí)候就不干嘛?！?jiǎng)⑼?找工作的時(shí)候分兩種：你想做什么，你能做什么。——吳媛媛 20110304期

PR：public relations，故多簡(jiǎn)稱PR或公關(guān) 人至低則無(wú)敵?！獥钍^ 請(qǐng)教往往是最大的恭維。

媒體營(yíng)銷(xiāo)這種看不見(jiàn)的產(chǎn)品，把觀念放在別人腦子里，把錢(qián)放在自己兜里，前者往往是老師，后者往往是老板，把兩者都做好的，是老婆。——楊石頭

吃過(guò)包飯沒(méi)捱過(guò)飽碎——馬銓

“白骨精”：白領(lǐng)骨干精英，“蛋白質(zhì)”：笨蛋白癡神經(jīng)質(zhì)?！獥钍^

如果有什么理你的靈魂更近的話，那么是你的理想；如果有誰(shuí)離你更近的話，那么他就是李響?！獥钍^

項(xiàng)目管理第一任務(wù)，二是資源，三是時(shí)間，四是成本，五是提交件?！肆?20110311期

助理總經(jīng)理相當(dāng)于副總經(jīng)理，而總經(jīng)理助理就是秘書(shū)。——張勇

很多人一輩子沒(méi)有成就，并不是沒(méi)有發(fā)光點(diǎn)，而是沒(méi)有找到該發(fā)光的地方?！顝?qiáng) 20110318 期

辦公室文員的基本工作：辦公品的采購(gòu)與發(fā)放；固定資產(chǎn)管理；辦公室安全與衛(wèi)生；組織員工活動(dòng)?！獜堄?/p>

文員16字：寫(xiě)得認(rèn)真，聽(tīng)得仔細(xì)，看得清楚，說(shuō)得明白。——楊石頭

工作血統(tǒng)是在25歲之前形成的，28歲還沒(méi)有專業(yè)的立身之本，后面會(huì)很危險(xiǎn)?！獥钍^

辦公室里兩種人，一種是主角，一種是跑龍?zhí)椎?。跑龍?zhí)椎模核退滥阆热ィ谌珱](méi)有，裁員先考慮。——申晨

你必須接受今天的失望，但是它是有限的，你同時(shí)要擁抱無(wú)數(shù)個(gè)希望，因?yàn)樗菬o(wú)窮的。——馬?。ㄒR丁路德金）

母校就是自己可以罵一萬(wàn)遍但不許別人說(shuō)一個(gè)壞子的地方?！铐?思維中的女流氓，生活中的好姑娘?！獥钍^ 上面氣定神閑，下面暗自努力——楊石頭

一個(gè)賣(mài)蛋的創(chuàng)意：蛋藏天機(jī)。掙扎是個(gè)職場(chǎng)上你獲得堅(jiān)強(qiáng)的方式?！獥钍^ 廣告是一種真實(shí)的謊言?！獥钍^

“沒(méi)問(wèn)題，交給我”轉(zhuǎn)換成“我盡量，我努力”更好。——尚濤 化妝品的戰(zhàn)場(chǎng)是在女生的腦海里?！獜堄?20110325 期

簡(jiǎn)歷重點(diǎn)：實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)、學(xué)校、是否有工作經(jīng)驗(yàn)或獎(jiǎng)勵(lì)?！獜堄?比別人多做一步?！嵠G 響鼓不用重錘——李響（引）

10萬(wàn)以內(nèi)賣(mài)的是有車(chē)族，10萬(wàn)~25萬(wàn)賣(mài)全家幸福感，25萬(wàn)以上賣(mài)的是自我超越，40萬(wàn)以上賣(mài)的是自我成就。（關(guān)于賣(mài)車(chē)）——楊石頭 20110401期

三個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表：資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)表。——?jiǎng)⒐?jié)（普華永道人力資源）ECFA是兩岸關(guān)貿(mào)協(xié)定?！R丁

新浪微博與搜狐微博的區(qū)別：新浪微博的優(yōu)點(diǎn)是微博的第一家，口號(hào)是“向來(lái)被模仿，從未被超越”；搜狐微博的優(yōu)點(diǎn)是舉全站之力?！R丁

當(dāng)銷(xiāo)售不知道價(jià)格時(shí)可以說(shuō)“我相信您看重的是我們的最有性價(jià)比。”——唐寧 人比人該死，貨比貨該扔。——尚濤 20110408期

時(shí)尚是一種生活態(tài)度，是一種對(duì)美的向往——夏嬌陽(yáng) 雄心的一半是耐心，忍一下?！獥钍^

一句“謝謝”；二句“我到底哪兒有問(wèn)題，請(qǐng)幫助我?！?；三句“我們一起努力吧，我們一定可以?！薄R丁 片尾字幕有那些工種？

電視編導(dǎo)的特點(diǎn)：體力好，精力旺，能加班，能熬夜，隨叫隨到，創(chuàng)新精神，面對(duì)曲折不彎腰，領(lǐng)導(dǎo)怎么罵都不吭聲，說(shuō)改片子就要改，收視率就是頭上最大的三座大山。（男人頭發(fā)變少，女人色斑變多——李響），俗稱電視民工?！R丁

時(shí)間就像一張網(wǎng)，撒在哪兒，哪兒就有收獲?！?jiǎng)⑼?20110415期

如果你想享受午后的陽(yáng)光，那么你就要在清晨將窗戶擦亮；如果你想在秋天收獲輝煌，那么你就要在春天播種希望；如果你想前途寬廣，那么你就來(lái)職來(lái)職往?！铐?/p>

一只沒(méi)有腳的鳥(niǎo)，一直往前飛，累了在雨里睡，它停下來(lái)的那一天是它死的那一天?！獥钍^ 20110422期

用半滿的角度去講話，不要用半空的角度去說(shuō)這話?！?jiǎng)⑼?一滴水的信念旅程——楊石頭 20110429期

才華就是你把你和別人相同的聰明用在不同的地方?！?jiǎng)⑼?看新人看兩件事：素質(zhì)和特質(zhì)?！獥钍^ 20110506期

快遞行業(yè)分兩類：一是加盟網(wǎng)絡(luò)式的，大多個(gè)人承包制；二是自由網(wǎng)絡(luò)式的，比如國(guó)營(yíng)的?！跛紟r

22歲~27歲叫磨劍期，讓自己有一個(gè)扎根；27~32歲叫出鞘期，開(kāi)始尋找一些自己的鋒芒，開(kāi)始有一些自我；32~37歲叫行俠期，需要更大的格局和學(xué)習(xí)，成為一個(gè)成功運(yùn)營(yíng)者。——楊石頭

成功不是奇跡，都是一步累計(jì)一步的軌跡，讓今年的表現(xiàn)變成明年的底線。——楊石頭 行政助理：親和力，隨機(jī)應(yīng)變能力，處理事情能力，做事是否細(xì)心，記住企業(yè)上下各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)?！枣茫ㄖ芯G集團(tuán)董事長(zhǎng)助理）

每個(gè)人都是原創(chuàng)，可惜的是自己逐漸變成了盜版。（引）——王思巖

北京東富西貴，南貧北賤。有錢(qián)人無(wú)非有三種：一是叫事業(yè)生活者，二是夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)家；三是自由追夢(mèng)人?！獥钍^

離自然很近，離紅塵不遠(yuǎn)?！獥钍^

好老師，聚一堂；多少事，一肩扛；站多久，也無(wú)妨；《職來(lái)職往》總有激情漲；不相忘，小王剛；高舉杯，低聲唱；論英雄，笑滄桑；相見(jiàn)苦短，卻有情意長(zhǎng)。——楊石頭 20110513期

Keep it simple and straight forward——唐寧 Keep it simple stupid（保持愚蠢）——鄭艷

年輕對(duì)女人永遠(yuǎn)是價(jià)值，但對(duì)老師、對(duì)男人是膚淺?！獥钍^ 人如果沒(méi)有夢(mèng)想，和咸魚(yú)沒(méi)什么兩樣?！舐氄?20110520期

只有守得住秘密的人，才能獲得更多秘密。——?jiǎng)⑼?生存、扎根、發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展?！獥钍^ 運(yùn)氣是機(jī)遇撞上了你的努力而已?！獥钍^ 20110527期

There are known known,there are known unknown,and there are unknown unknown.有些事情是我們知道我們自己知道，有些事情是我們知道自己不知道，最可怕的是有些事情我們不知道自己不知道?！嵠G

挾市場(chǎng)以令天子——楊石頭 20110603期

足夠優(yōu)秀，才有話語(yǔ)權(quán)。——?jiǎng)⑼?/p>

女人有不怕花錢(qián)的豪氣，但永遠(yuǎn)有貪便宜的心理，又買(mǎi)又算，買(mǎi)了算了，有買(mǎi)有得，買(mǎi)了得了?！獥钍^（關(guān)于買(mǎi)洗衣機(jī)送手表的創(chuàng)意）

沒(méi)來(lái)世，有今生，你會(huì)不會(huì)愛(ài)上旅程。——楊石頭（旅游公司核心概念是愛(ài)上旅程）20110610期

工作中特別怕口號(hào)帝?！瓿?/p>

如何區(qū)分70、80、90后：70后又上班又加班，80后只上班不加班，90后既不上班也不加班；70后既掙錢(qián)也攢錢(qián)，80后只掙錢(qián)不攢錢(qián)，90后既不掙錢(qián)也不攢錢(qián)。

毛毛蟲(chóng)的世界在頭頂上，蝴蝶的世界在翅膀下，我們無(wú)論做什么工作，都會(huì)經(jīng)歷一個(gè)痛苦的破繭成蝶的過(guò)程，壓力永遠(yuǎn)都有，與壓力共舞，放飛心靈?！獜堄?/p>

與其在輕松快樂(lè)中浪費(fèi)生命，還不如在痛苦壓力中不斷成長(zhǎng)?！R丁 20110617期

營(yíng)銷(xiāo)基礎(chǔ)的四個(gè)概念：產(chǎn)品、價(jià)格、通路、推廣。——楊石頭 在進(jìn)出口貿(mào)易中的交易方式:FOB、FAC、FCA?！獏擎骆?運(yùn)營(yíng)模式、盈利模式？

胸有激雷而面如平湖者，可拜上將軍?！獥钍^ 20110624期

主持人的幾個(gè)特性：反應(yīng)力、詞匯量、感染力、邏輯性?！?jiǎng)⑼?20110701期

產(chǎn)生消費(fèi)行為的三大原因：生活和工作需求、休閑和娛樂(lè)需求、好奇心和沖動(dòng)促使購(gòu)買(mǎi)。決定消費(fèi)行為的三個(gè)導(dǎo)向：需求、價(jià)格、增值。——唐寧 訪談節(jié)目最忌諱聊概念，聊感受。——?jiǎng)⑼?20110715期

一個(gè)人掩飾什么他就是什么人。在職場(chǎng)中的行色氣質(zhì)：行是姿態(tài)，色是臉，氣是說(shuō)話，質(zhì)是內(nèi)涵。男斗必窮，女斗必賤?！獥钍^

創(chuàng)意：創(chuàng)造記憶，創(chuàng)造意義，創(chuàng)造生意?！獥钍^ 婚姻的價(jià)值：終身有靠。——楊石頭

當(dāng)前開(kāi)發(fā)網(wǎng)站的三個(gè)主流語(yǔ)言：PHP、JAVA、.Net 20110930期

女人分八種風(fēng)格?！昭映?/p>

服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意是沒(méi)有終點(diǎn)的?！獥钍^ 演繹技術(shù)自動(dòng)化（中國(guó)傳媒大學(xué)專業(yè)）編導(dǎo)？

漂亮的服飾是給被人看的，智慧的頭腦是給自己用的?！袧?/p>

20120630期

現(xiàn)代傳播用人四個(gè)要求：態(tài)度、信念、創(chuàng)意、夢(mèng)想?！F(xiàn)代傳播集團(tuán)北京地區(qū)副總經(jīng)理李孟夏