第一篇：對《職來職往》分析總結(jié)

對《職來職往》分析總結(jié)

看這檔節(jié)目的初衷是學習如何在面試中取得更好的成績，然而發(fā)現(xiàn)，雖然這個節(jié)目的內(nèi)容設(shè)置比較簡單，沒有過多的情節(jié)和欄目，但是，它將較為隱私的面試當成是公眾的學習方式。其實，對于面試這種節(jié)目，除去繁雜的欄目反而更顯節(jié)目的精簡和教育內(nèi)涵。

這檔節(jié)目并非簡單的育人以面試技巧，更多的是各位前輩老師對一些年輕人和未謀得職位的人群，提出建議和幫助其更好的定位，并通過自己的經(jīng)驗，教育人們最重要的如何做人。從以后的工作面試出發(fā)，我將對其分類并分析對比、總結(jié)，學習。

一，首先是求職成功者，分為得到九盞燈以上進入一百強的和九盞燈以下的，但進入職業(yè)誘惑的。主要就進入一百強企業(yè)的進行分析。成功者有進入光線傳媒的胡濤、浩楠、林貞銀，成為電視編導和音樂節(jié)目主持人，還有愛好攝影和自由的張通，行政助理的王超，IT技術(shù)人員，市場營銷的文洋。

胡濤是大學在讀學生，他的耳朵有問題，達人老師難免或多或少處于對他的同情，但是他的現(xiàn)場應(yīng)變能力尤其出色，以十八盞燈全票通過。他對曾經(jīng)參加過相親類節(jié)目《非誠勿擾》的余夏進行的現(xiàn)場采訪真的就像是一場真正面對面的采訪，四個提問非常尖銳，讓嘉賓都有點不知所措，充分把握電視節(jié)目中受眾對信息的需求。他的成功之處主要在于現(xiàn)場表現(xiàn)力出眾，更在于他對所學廣播電視新聞專業(yè)知識的掌握，功底的扎實，對電視的熱愛，他提問的邏輯主線有條理。四個問題，為何參加《非誠勿擾》這個節(jié)目；為何把自己的感情生活放在大眾媒體眼皮底下，有無考慮過其影響；對于反對聲音炒作自己進入娛樂圈的看法；參加節(jié)目有無感情上收獲。他對嘉賓、名人的采訪能過不卑不亢，互相尊重，是多家企業(yè)看重的品質(zhì)，而媒體正需要這樣的人才。

浩楠也是在讀大學生，所學的電氣工程及自動化專業(yè)，但所選擇的實習方向是電視編導。他的成功之處是良好的心態(tài)，表達能力強，作為工科學生的邏輯思維強，能過清楚地認識到自己跨專業(yè)找工作自己的勢，最重要的是他對電視節(jié)目的熱愛。短片及他的求職簡歷中，大大的表中對自己放假時看的節(jié)目的規(guī)劃，電腦里滿滿的電視節(jié)目，他能夠處理好自己的專業(yè)學習和對節(jié)目追求之間的矛盾。

作為一個韓國女孩兒的林貞銀，特別的真誠，對達人所提的題目剛好碰巧知道就實話實說，還有對夢想的堅持，即使在韓國可以有很好的發(fā)展，面對達人們的建議，她還是堅定自己在中國的夢想，但是她的求職簡歷中，可以看出她的認真，細心，學中文時記錄一些電視節(jié)目中的經(jīng)典話語和她不懂的東西，現(xiàn)場對江森海的采訪也還不錯，做到不冷場，臨場跳舞也不錯。最關(guān)鍵的是對夢想的堅持難能可貴。

愛好攝影和自由的張通，他能夠把自己的職業(yè)和愛好充分結(jié)合，把職業(yè)和生活更好的融合，可以看出來，他真正對攝影的熱愛，在面對潛規(guī)則和現(xiàn)實中的自由時，他能夠先放棄一些東西，把自己愛的東西先收起來，但并不是丟掉自己的追求。

王超，一個可愛、自強、漂亮但不魅惑的女孩兒，總的來說，她特別突出的優(yōu)點其實不多，回答問題也并非沒有紕漏，但是她以退為進，節(jié)目中沒有很強勢，她的細節(jié)表現(xiàn)非常好，比如在遞話筒給她父母的時候是用的雙手，她的簡歷中表現(xiàn)的自立自強，然后隨時面帶微笑，“視覺上的甜美少女，骨子里的變形金剛”，與之前所有參加節(jié)目的女選手的強勢形成強大的反差。

IT技術(shù)男，從自己的著裝出發(fā)，直接對達人說出是是自己第一次穿西服，而且不是很自在，給人以真誠老實的印象，不過他本身就長著一副老實樣。他不夸大自己的能力，整體感覺沉穩(wěn)，并且通過簡歷中朋友對他的評價，讓達人有了個好的印。這個社會上，單純老實的人并非沒有立足之地。

最后一個是選擇市場營銷的鄭文洋，雖然他現(xiàn)場有些緊張，但是看得出，他參加過挺多

面試，有面試求職經(jīng)驗。他的成功，首先在于他真正的能力，在獵頭實習工作中的成績可以看出，再者作為工科生，回答問題時的條理，邏輯思維，在現(xiàn)場的測試銷售中，他能夠先從對方的需求出發(fā)，一步一步將對方的思路理清，做市場營銷，就是要傾聽客戶的需求，他特別注重細節(jié)性的技巧，總體而言，在于他的能力，現(xiàn)場的銷售能力和英語表達能力。

綜合這些例子，可以看出他們成功的原因，有以下：

① 清楚定位。知道自己的興趣在哪，能干什么，即使目前專業(yè)不對口，還是能夠認識到自己的不足之處。

② 人至低，則無敵。不卑不亢，不顯示自己的強勢，不能過于驕傲，恰當?shù)臅r候要懂得示弱。

③ 準備充分。在面試之前，對面試官可能會提出的問題進行考慮，對自己所要從事的職業(yè)要充分了解，基礎(chǔ)知識要掌握，對一些常識也要很好的把握。

④ 正確著裝。首先是準確，不能像選秀節(jié)目一樣隨便，正裝的選擇較為正確，再者，要考慮舒適度，如女生從未穿過高跟鞋或裙子，第一次難免會有所不適應(yīng)。

⑤ 有條理邏輯性回答問題?？梢酝ㄟ^分點避免思路混亂，按照清楚模糊、重要次要的順序回答。

⑥ 注重細節(jié)。比如說遞話筒時用雙手，與坐著的對方談話時可蹲下，站立時不要左搖右擺。說不好的話之前先表明本無壞意，以免造成誤會。

⑦ 學會傾聽。不要在對方?jīng)]有說完話時就搶著回答，要有耐心，等待對方發(fā)言完畢，在回答問題時，要先聽清楚所問，然后有針對性的回答。對于他人提出的不符合自己的說法，不急著為自己辯解。

⑧ 求真務(wù)實。在回答問題時，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在場的面試官都比自己有經(jīng)驗，他們自能辨真假。如實回答能夠贏得真誠的印象，并不會讓面試減分。

⑨ 精制簡歷。對于紙質(zhì)簡歷的制作，既要有條理，完整的寫清楚各項內(nèi)容，又不能冗長。按照工作實習經(jīng)驗、專業(yè)、學校以及學生會的工作經(jīng)驗獎勵的四個先后順序。對于電視簡歷的制作，要注意內(nèi)容的恰當，要能夠為自己的所求職業(yè)加分，突出自己的優(yōu)勢和優(yōu)點。

⑩ 避短揚長。正如一些達人所說，是先避短后揚長。不能向面試官一味說自己的優(yōu)勢，會給人以驕傲之感，更有可能被對方提出的問題難倒，盡量避免將自己不足的地方放在以后的職業(yè)上面。

二，從達人方面出發(fā)，分析他們的性格和所提問題。有以下達人：

Mr job 有潘力、李強、雷鳴、董一鳴等，主持人李響和喻恩泰

①光線傳媒電視事業(yè)部聯(lián)合總經(jīng)理劉同

②智力方品牌營銷傳媒集團董事長兼CEO楊石頭

③新東方教育科技集團大客戶培訓部全國總監(jiān)唐寧

④智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)張勇、公關(guān)總監(jiān)把冉

⑤北京市紅十字會常務(wù)會長韓陸

⑥美國紅帽軟件公司人事部高級經(jīng)理鄭艷

⑦恒安集團市場品牌總經(jīng)理鄧雯曦、北京銷售部經(jīng)理吳石法

⑧尚濤造型學校校長國家一級造型師尚濤

⑨創(chuàng)可貼T恤創(chuàng)意總監(jiān)江森海

⑩岳成律師事務(wù)所高級合伙人岳屾山北京宅急送快運股份有限公司客戶經(jīng)理巖星巴克咖啡有限公司財務(wù)分析王璽新浪微博人力資源部高級經(jīng)理申晨、招聘經(jīng)理吳威北京家樂福連鎖超市店長李娟寶馬汽車授權(quán)經(jīng)銷商北京燕寶汽車大客戶經(jīng)理陳靜

18北京天啟一方廣告有限公司媒體部總監(jiān)馬丁 北京老舍茶館有限公司副總經(jīng)理楊新宇 北大資源集團健康地產(chǎn)研究中心副總經(jīng)理袁鵬 完美時空北京軟件有限公司誅仙游戲工作室總經(jīng)理騰鶴北京奧之杰奧迪汽車服務(wù)中心站長姚燁凡客誠品北京科技有限公司招聘總監(jiān)樸蕊百度奇異銷售部銷售運營總監(jiān)葛承志淘寶商城品牌專家嚴紅中美史克制藥銷售績效優(yōu)化經(jīng)理吳媛媛時尚旅游市場部經(jīng)理羅清科寶品牌總經(jīng)理林周勇同立傳播余夏《昕薇》雜志李晶東方風行夏嬌陽

在求職者看來，面試官都是兇神惡煞，魔鬼一樣，其實不然，看這些達人們，他們中有很多就特別感性，比如鄭艷、劉同、唐寧、楊石頭等，都是表面看著有些兇悍，但是對一些特別的人特別的事跡還是會動容抹淚。

他們提的問題主要有以下類型：

①矛盾問題法，即處理兩難，好與不好（回答可以是：如果是最好的，是不謙虛的表現(xiàn)，如果是不好的，不符合事實。切忌不能將問題擴大化，引向他人）、能與不能（要從實際出發(fā)，實事求是，不知道就是不知道，真誠最為關(guān)鍵，著重人品）。

②專業(yè)基本技能，對自己所求職業(yè)一些基本問題的掌握，如5W1H，銷售與營銷的不同之處（點對點與點對面的區(qū)別，市場策略對用戶群的作用和影響）。

③常識法，如空姐的著裝，能否穿絲襪、戴耳環(huán)等，寫通知時，清楚時間、地點、人物、做什么、準備什么等各要素。

④才藝展示，現(xiàn)場跳舞、唱歌等。

⑤英語技能，通過對職業(yè)中專業(yè)詞匯的使用考察，現(xiàn)場英語對話等。

⑥職業(yè)選擇原因（自身愛好）

⑦自身優(yōu)點優(yōu)勢（理性思維、堅持、耐心）

⑧舉例子，用實例表明自己在某職業(yè)的成績和優(yōu)勢等

⑨現(xiàn)場創(chuàng)意（廣告創(chuàng)意、文案）、現(xiàn)場銷售（首先詢問對方需求，再按照邏輯理清對方的思路，始終要圍繞銷售的物品，涉及價格時，如果價格過高，可以委婉稱贊對方眼光好，所選擇的物品具有最優(yōu)性價比）

對節(jié)目中的一些記錄：文員要，寫得認真、聽得仔細、看得清楚、說得明白

銷售要，腰軟、嘴甜、腿勤

新浪微博：向來被模仿，從未被超越，第一家門戶網(wǎng)站開微博

搜狐微博：舉全站之才，創(chuàng)新

第二篇：《職來職往》分析

《職來職往》欄目研究

摘要：后金融危機時代的今天，我國的就業(yè)形勢日益加劇。2010 年12 月，中國教育頻道與江蘇衛(wèi)視聯(lián)手打造了一檔全新電視求職欄目——《職來職往》。其有一定的亮點，但也存在隱患。本文旨在對《職來職往》節(jié)目的策劃進行分析，并指出該節(jié)目存在的隱患，探求《職來職往》突圍之路。

關(guān)鍵詞：《職來職往》;策劃;隱患;突圍

胡智鋒在《電視節(jié)目策劃》一書中指出：“電視策劃，就是對于電視的某一種行為，借助特定電視媒體信息、素材，為實現(xiàn)電視行為的某種目的、目標而提供的創(chuàng)意、思路、方法與對策 [1]”。電視策劃可分為節(jié)目策劃、欄目策劃、頻道策劃等層次。好的節(jié)目策劃，首先要有從政治、市場、社會、文化等視角對電視媒體生存環(huán)境的宏觀思考;還要有該節(jié)目在一定范疇如節(jié)目群中的定位思考，然后將這些思考滲透在節(jié)目內(nèi)容、形式等具體環(huán)節(jié)的設(shè)計中。本文將以此為據(jù)來考察分析江蘇衛(wèi)視的《職來職往》，以充分而理性地認識電視節(jié)目策劃的一些基本問題。

一、《職來職往》簡介

《職來職往》是中國教育電視臺一頻道和江蘇衛(wèi)視聯(lián)合打造的一檔全新的職場真人秀節(jié)目。節(jié)目播出后引起社會各界的廣泛關(guān)注?！堵殎砺毻分械幕疽?guī)則是：一個求職者面對18位來自不同行業(yè)的職場達人，經(jīng)過三關(guān)考驗定勝負：第一關(guān)——第一印象，包括求職者出場的自我介紹，一段VCR求職簡歷，以及部分嘉賓的提問;第二關(guān)——職場亮劍;第三關(guān)——職場誘惑。在整個過程中，達人若對求職者的表現(xiàn)滿意，認為有資格進入自己所在企業(yè)或100家優(yōu)秀企業(yè)，則亮燈，反之滅燈。在經(jīng)過第二關(guān)以后，若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈，那么求職者就可以挑選參與節(jié)目的100家優(yōu)秀企業(yè)中的任意一家，獲得進入自己選定企業(yè)兩個月的試用機會，并可能直接入職;若1～8名職場達人為求職者亮燈，并能夠為求職者提供相應(yīng)崗位，那么求職者就只能從為其亮燈的企業(yè)中選擇職位，雙方達成協(xié)議，求職成功。若在“職場誘惑”環(huán)節(jié)，已經(jīng)沒有行業(yè)先鋒為求職者亮燈，或者即使有亮燈的，但不能為求職者提供相應(yīng)崗位，則宣告求職失敗。

《職來職往》推出背景

《職來職往》的熱播有很多原因，不可否認的一個現(xiàn)實背景就是中國目前嚴峻的就業(yè)形勢。一方面是由于人才的供過于求，另一方面也是求職者就業(yè)能力弱化?！堵殎砺毻饭?jié)目組制片人馬浚益表示：“有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2011年應(yīng)屆畢業(yè)生將達歷史新高650萬，就業(yè)壓力也將達到史無前例的程度，求職成為全社會集中關(guān)注的話題。而《職來職往》就在這樣的社會背景上應(yīng)運而生，將給予參與者一個新的尋求就業(yè)的平臺，同時節(jié)目中職場老師和評審官們給出的建議也將對社會上各層次人的就業(yè)產(chǎn)生指導作用”。

二、《職來職往》策劃分析

(一)節(jié)目受眾定位：上班族和大學生

《職來職往》為周播節(jié)目，播出時間為晚21點左右。據(jù)尼爾森公司的數(shù)據(jù)，電視媒體的收視高峰集中在晚18：30～22：30時段，可謂黃金時段。節(jié)目的目標受眾是一般上班族和大學生。節(jié)目既要吸引資深職場人士又要吸引準備踏入職場的新人。前者雖然可以而且已經(jīng)成功處理過與他人的關(guān)系，但是還應(yīng)該了解別人對自己的評價，以及自我評價;而后者初入職場，對于公司里的各種無形規(guī)則毫不知情，不知道如何面對以及解決復雜的人際矛盾。而這些需求都可以在《職來職往》節(jié)目中找到答案。此外，節(jié)目還要吸引大學生。中國大學生的就業(yè)形勢嚴峻，求職是他們要面對的重要課題。爭取一份適合自己的工作與爭取一個在著名企業(yè)中的中高級職位是不大相同的，將要走出象牙塔的學生如一張白紙，最為實際的是學習該如何為自己爭取到一份工作。從上班族和大學生的實際出發(fā)，并使之成為基本受眾，是《職來職往》策劃的基礎(chǔ)，這一基礎(chǔ)體現(xiàn)了策劃的宏觀思考。

(二)節(jié)目類型、功能的超越性追求

電視節(jié)目的類型大致分為信息型、服務(wù)型、娛樂型，相應(yīng)的類型實施著相應(yīng)的功能如實用功能、娛樂功能等。節(jié)目類型和功能交叉兼容，往往是電視策劃的重要課題?！堵殎砺毻穼?jié)目類型、功能的超越性追求是其節(jié)目策劃的重要一筆?！半娨曊嫒诵阕鳛橐环N電視節(jié)目，是對自愿參與者在規(guī)定情境中，為了預(yù)先給定的目的，按照特定的規(guī)則所進行的競爭行為的真實記錄和藝術(shù)加工。[2]”職場真人秀節(jié)目的競爭性和指導性，使之兼容實用性與娛樂性，又不免會淡化娛樂色彩?！堵殎砺毻穼⒔逃w驗、審美體驗和娛樂體驗等各種體驗形式嫁接在一起，使之融為一體。如有一期節(jié)目中，一位北大女學生，應(yīng)職場達人要求與他們中一位跳交誼舞，并同時介紹北大校園。女大學生毫不怯場，優(yōu)美地跳起了舞并以一種輕松愉快的方式說起了北大。她的學識淵博和多才多藝水乳交融，俘獲人心、吸引眼球。片頭主持人點出的諺語“走萬里路不如閱人無數(shù)，而閱人無數(shù)又不如名師指路”，用場上18位職場先鋒及職場專家“為你指點職場迷津”明確強調(diào)了節(jié)目的指導性和實用性?！堵殎砺毻穼Α斗钦\勿擾》模式的借鑒，1對18過關(guān)形式增加了節(jié)目的沖擊性和懸念性，消解了求職的嚴肅性，具有很強的娛樂性，節(jié)目中不時會出現(xiàn)笑點，更加適合青年人的收視習慣。

(三)節(jié)目形式借勢借鑒

《非誠勿擾》——一檔婚戀交友真人秀節(jié)目，引起了社會極大的關(guān)注，獲得了不凡的收視率，至今仍然具有一定的影響力?！堵殎砺毻芬蔡柗Q是打造職場版的《非誠勿擾》，在一定程度上可以說是借助《非誠勿擾》的影響力吸引觀眾。單單從節(jié)目形式來看，《職來職往》明顯是借鑒了江蘇衛(wèi)視《非誠勿擾》的操作模式。首先是一對多的亮燈、滅燈;其次是過關(guān)的形式，現(xiàn)場問答加短片介紹，再次是音樂設(shè)置、客觀評論人的設(shè)置，《非誠勿擾》中有性格色彩分析師樂嘉，而《職來職往》中則設(shè)置了一位職場專家作為嘉賓(董一鳴、李強、潘力)，現(xiàn)場給出求職者意見或評價。

借助《非誠勿擾》的影響力，《職來職往》讓求職類節(jié)目得到新生?！笆Ｄ惺Ｅ爆F(xiàn)象讓相親火爆，是因為抓住了現(xiàn)在觀眾的心理，具有一定的話題性。“職來職往”的需要，同樣具有話題性。讓受眾未在《非誠勿擾》過足的癮轉(zhuǎn)移到《職來職往》上，是《職來職往》借勢借鑒的權(quán)宜之計。

三、《職來職往》的隱患及其突圍

借勢借鑒是《職來職往》的策略，同時也是其隱患。借勢的根本目的應(yīng)是造勢。如果《職來職往》一直靠借勢借鑒走下去極易導致審美疲勞?！堵殎砺毻方栌谩斗钦\勿擾》的模式，而《非誠勿擾》是一檔婚戀類節(jié)目，《職來職往》則是職場類節(jié)目，在借用《非誠勿擾》進行策劃時，就涉及到超越性追求。既要超越娛樂性追求實用性，又要超越實用性追求娛樂性。超越的同時，將面臨節(jié)目缺乏個性化的困境。

(一)突破藩籬 尋求出路

借勢借鑒只是權(quán)宜之計，突破借勢借鑒的藩籬造勢，才是根本出路。造勢的出路在于：

1.多元化——“異”。對《非誠勿擾》的借鑒不僅僅是在簡單的形式層面，更是對電視精神文化的汲取。這些電視精神文化包括：價值取向、社會規(guī)范、思維方式、人生目標、倫理道德等，它們深刻塑造了人們的心靈。比如《非誠勿擾》在婚戀的價值觀取向上做得紅火，那么《職來職往》就可以在職業(yè)精神的追求、求職價值觀的多元性上下功夫。

2.親民性——“情”。體現(xiàn)電視節(jié)目以人為本、人文關(guān)懷的情感類節(jié)目的大批涌現(xiàn)，讓更多的人認識到電視節(jié)目除單純娛樂之外，也有構(gòu)建和諧社會的功能。所以在策劃電視節(jié)目時，親民性可以被嵌入職場真人秀節(jié)目中。恰如其分地掌握情感元素在節(jié)目中的分量，突出與親情、友情、愛情密切相關(guān)又相輔相成的事業(yè)情，是《職來職往》獲得親民性的關(guān)鍵所在。

3.超前性——“預(yù)”。無論是模仿，抑或是創(chuàng)新，電視策劃只有具有了超前性，才能達到預(yù)定的目標。策劃是針對未來要發(fā)生的事情，將主題、目標、策略、計劃以及評估和反饋等要素的綜合統(tǒng)一起來，根據(jù)有關(guān)信息，判斷事物發(fā)展的趨勢，確定可能實現(xiàn)的目標。“一項電視策劃活動的制作完成，必須預(yù)測未來行為的影響及其結(jié)果，必須對未來各種發(fā)展、變化的趨勢進行預(yù)測，必須對所策劃的結(jié)果進行事前、事中、事后評估[3]”。

(二)出破困境 走出個性

突破節(jié)目缺乏個性化的困境，主要有以下兩個方向：

1.結(jié)合市場走向，應(yīng)時應(yīng)景進行編排。就業(yè)市場的走向是收看求職節(jié)目的觀眾關(guān)注的焦點，也是節(jié)目個性化突破的關(guān)鍵。節(jié)目編排是否結(jié)合市場走向，是決定電視節(jié)目競爭勝負的核心因素?！熬幉ゼ尽辈呗詫τ谖覈〖壭l(wèi)視，是一種十分有效果的節(jié)目編排方式，求職節(jié)目也可以參照此種方式進行節(jié)目主題編排。例如，針對近期的稀缺職業(yè)——“高級技工”、“高級口譯”，可以把應(yīng)聘高級技工的求職者和需要高級技工的企業(yè)集中起來，編排幾期“高級技工”季。再如，在每年的招聘旺季三月份和七月份，節(jié)目組可以結(jié)合招聘市場的相關(guān)信息，編排“春風”季或者“秋風”季。

2.要在與媒體理念、媒體定位吻合，與節(jié)目群協(xié)調(diào)中突出個性。媒體理念就是一家媒體所要遵循的原則、立場。媒體定位是根據(jù)競爭者在媒介細分市場中所處的地位和受眾對媒介某些屬性的重視程度，塑造出媒介與眾不同的形象，確定媒介或媒介內(nèi)容產(chǎn)品在受眾心中的位置[4]。江蘇臺的理念和定位是“創(chuàng)造幸福，傳播幸?！薄！斗钦\勿擾》以兩性情感為主題，將年輕男女們的兩情相悅這一微觀的幸福，導向擁有健康婚戀觀的中觀幸福?！斗浅Ａ说谩贰ⅰ独瞎茨愕摹?、《歡喜冤家》等節(jié)目以“幸福”為主旨，從不同的層面和角度詮釋幸福，組成了一個節(jié)目群?！堵殎砺毻芬瓦@些節(jié)目呼應(yīng)，突出個性?？邸靶腋！钡亩ㄎ?，詮釋健康的擇業(yè)觀、工作觀。中國人經(jīng)常說“成家立業(yè)”，如果說《非誠勿擾》的愛情是“成家”，那么《職來職往》的求職則是“立業(yè)”。與節(jié)目群中其它節(jié)目相互呼應(yīng)，向受眾呈現(xiàn)事業(yè)范疇中的“幸福”觀和幸福價值追求，是《職來職往》的個性所在。

綜上所述，《職來職往》的內(nèi)容策劃有滿足社會需求的宏觀思考，形式策劃目前以借勢借鑒為主。要使《職來職往》長足發(fā)展，就要堅持宏觀思考，突破借勢借鑒的束縛，進一步明確節(jié)目定位，在加強與相關(guān)節(jié)目的呼應(yīng)中突出個性。（作者簡介：南京理工大學設(shè)計藝術(shù)與傳媒學院碩士研究生，主要從事影視文化傳播研究）

第三篇：《職來職往》節(jié)目分析

淺談《職來職往》

被稱為職場版《非誠勿擾》的職場夢想真人秀節(jié)目《職來職往》自2010年開播以來，好評如潮，受到各個年齡階段受眾的親睞。在2011年中國大學生電視節(jié)上，“職來職往”被評為最受中國大學生矚目的節(jié)目。這樣一個展現(xiàn)面試環(huán)節(jié)的求職類節(jié)目何以取得如此豐厚的美譽，為什么完美迎合受眾口味？看這檔節(jié)目的初衷是學習如何在面試中取得更好的成績，然而發(fā)現(xiàn)，雖然這個節(jié)目的內(nèi)容設(shè)置比較簡單，沒有過多的情節(jié)和欄目，但是，它將較為隱私的面試當成是公眾的學習方式。其實，對于面試這種節(jié)目，除去繁雜的欄目反而更顯節(jié)目的精簡和教育內(nèi)涵。這檔節(jié)目并非簡單的育人以面試技巧，更多的是各位前輩老師對一些年輕人和未謀得職位的人群，提出建議和幫助其更好的定位，并通過自己的經(jīng)驗，教育人們最重要的如何做人。

《職來職往》中的基本規(guī)則是：一個求職者面對18位來自不同行業(yè)的職場達人經(jīng)過三關(guān)考驗定勝負。第一關(guān)——第一印象：包括求職者出場的自我介紹一段VCR求職簡歷以及部分嘉賓的提問;第二關(guān)——職場亮劍;第三關(guān)——職場誘惑。在整個過程中達人若對求職者的表現(xiàn)滿意認為有資格進入自己所在企業(yè)或100家優(yōu)秀企業(yè)則亮燈，反之滅燈。在經(jīng)過第二關(guān)以后若還有9名及其以上的職場達人為求職者亮燈那么求職者就可以挑選參與節(jié)目的100家優(yōu)秀企業(yè)中的任意一家獲得進入自己選定企業(yè)兩個月的試用機會并可能直接入職;若18名職場達人為求職者亮燈并能夠為求職者提供相應(yīng)崗位那么求職者就只能從為其亮燈的企業(yè)中選擇職位，雙方達成協(xié)議求職成功。若在“職場誘惑”環(huán)節(jié)已經(jīng)沒有行業(yè)先鋒為求職者亮燈或者即使有亮燈的但不能為求職者提供相應(yīng)崗位則宣告求職失敗。

就《職來職往》節(jié)目內(nèi)容本身而言，展現(xiàn)的是一種面試時優(yōu)勝劣汰的殘酷職場，充滿緊張感。正如它的口號：職來職往，前途寬廣。相較于其他真人秀節(jié)目而言，是目的性更強的短時間競爭，使得節(jié)目更緊湊；面試環(huán)節(jié)中的亮燈滅燈猶如判斷題一般，對即是對，錯即是錯，簡練化的判斷比起評分而言更有力度。面試者將通過“職場亮劍、職我本色、職面未來”三關(guān)的挑戰(zhàn)，獲得成功者才有機會晉級一百強企業(yè)，這樣的游戲規(guī)則的設(shè)定，于一個面試節(jié)目而言，是必不可少的，它的中規(guī)中矩加強了節(jié)目的自然感與真實性?！堵殎砺毻饭?jié)目單元設(shè)置共分為四個環(huán)節(jié)：第一印象、職業(yè)技能測評、求職故事、職場誘惑，環(huán)環(huán)相扣、層層遞進的單元設(shè)置使得節(jié)目有條不紊，張弛有度。

其次，從參演節(jié)目的人員來看，無論是主持人，職場達人和Mr.job，還是各個面試選手，編導的安排都縝密有加。李響是理性與感性的結(jié)合體。不溫不火的中立態(tài)度使得節(jié)目井然有序的進行著，對于一檔求職類節(jié)目，顯然李響更為適合。李響在節(jié)目中的主持恰如其分，介于達人與選手之間，作為一個橋梁溝通，話語傳遞，更是一種方向性的引導，使得節(jié)目像剝筍般層層展開。

Mr.job則是節(jié)目中的閃光點，總是能一語中的，道破每一個隱含的關(guān)鍵點，在關(guān)口處使節(jié)目進程柳暗花明，使該節(jié)目不單單具有競爭的魅力，人性的弱點、個人的差異性、以及心理的探討使得節(jié)目羽翼豐實.職業(yè)規(guī)劃師雷明的角色定位十分明確，內(nèi)心強大的現(xiàn)代“諸葛”使得節(jié)目的進展進入一種智慧的較量狀態(tài)，正如制片人馬浚益說：Mr.job是一個引導者，他的存在像一盞明燈讓場上陷入迷茫無助的求職者看清自己的不足，告訴求職者如何去求職?！霸俅?，從舞臺造型和道具運用上來看，《職來職往》節(jié)目的亮點也是歷歷可數(shù)的?；⌒挝枧_的設(shè)計相較于針鋒相對的較量而言就顯得圓滑多了，也使得節(jié)目在尖利之余有了些許的圓潤。十八位達人呈八字而開，與主持人、選手以及觀眾對視而立，這樣既增強了交流感，也增加了節(jié)目的針對性，使得節(jié)目內(nèi)容的進行有條不紊。天藍色的燈光是夢想與成功的象征，天的藍映照在整個演播室，充斥著夢的質(zhì)感，也使節(jié)目顯得飽滿豐實。看過觀看多期《職來職往》感慨很多，在職場中清楚定位。知道自己的興趣在哪，能干什么。面試時不卑不亢，不顯示自己的強勢，不能過于驕傲，恰當?shù)臅r候要懂得示弱。準備充分。對面試官可能會提出的問題進行考慮，對自己所要從事的職業(yè)要充分了解，基礎(chǔ)知識要掌握，對一些常識也要很好的把握。正確著裝，正裝的選擇較為正確。有條理邏輯性回答問題。可以通過分點避免思路混亂，按照清楚模糊、重要次要的順序回答。面試時求真務(wù)實。在回答問題時，不知道就回答不知道，真就是真，假就是假，在場的面試官都比自己有經(jīng)驗，他們自能辨真假。如實回答能夠贏得真誠的印象，并不會讓面試

減分。精制簡歷。避短揚長。不能向面試官一味說自己的優(yōu)勢，會給人以驕傲之感，更有可能被對方提出的問題難倒，盡量避免將自己不足的地方放在以后的職業(yè)上面。

當夢想照進現(xiàn)實來到《職來職往》這個大舞臺，無論你是否有著充分的準備一一應(yīng)對來自十八位達人的質(zhì)問和轟炸，還是你有著充足的底氣在這些專業(yè)的前輩面前你的人品，價值觀，能力就會立刻展現(xiàn)清晰。達人們以及在場心理專家?guī)缀醪毁M太大的勁饑渴判斷得出當時求職者的種種與求職者招人有關(guān)的結(jié)論來。任何事先準備的話語均無濟于事求職者的真實表現(xiàn)與真誠的心態(tài)以及自身的真實能力才是最能打動人的。

第四篇：職來職往案例分析

《職來職往》案例分析

1、成功的案例

（1）案例回顧：

求職者基本信息：姓名：王笑晨；性別：女；年齡：22；所在學校：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學；專業(yè)：社會工作；申請職位：行政助理；目標薪金：3500元。

自我介紹：她坦然說出自己不熱愛社會工作專業(yè)，興趣在于人力資源管理，大三寒假開始做相關(guān)方面的實習工作，在一家知名的互聯(lián)網(wǎng)公司擔任一名HR助理，時間為7個月，之后是在一家五百強的外企人力資源部做了人事行政實習生，時間為2個月，主要為客戶提供一些外包或派遣之類的人力資源工作 此次來到《職來職往》的目的是求得一份人力資源專員的工作。

職業(yè)技能考評：奇虎360人事部總監(jiān)鄭燕老師問：“公司要提供一個offer，但候選人提出的工資水平超過了公司的工資范疇，你怎么說服他加入公司？”王笑晨回答：“從企業(yè)的發(fā)展角度來引導他，公司會根據(jù)的相關(guān)制度與員工發(fā)展計劃，會提供一個根據(jù)績效和表現(xiàn)不斷調(diào)整的薪資水平，此外，在進行與同行業(yè)、競爭對手的比較，公司目前提供的薪資水平是合理的，希望他能留在公司，與公司一同成長。”另一達人王老師點評：“可以從公司、行業(yè)的未來發(fā)展以及職業(yè)發(fā)展路徑的角度來談，并告訴他就職的老板是一個多么優(yōu)秀的人，他會教你學會什么，你能在公司得到什么，說話不能緊張，要將所學的知識運用到實際當中，總體上回答不錯?！?/p>

第一輪得分：18盞燈中共有16盞燈亮。

VCR視頻介紹：自己是一個獨立、要強、敢闖的90后，是一個生活上的好姑娘。自立根生，自己賺錢養(yǎng)活自己。兼職：百事可樂促銷、哈根達斯lady、藝術(shù)類考試監(jiān)考、為某些留學機構(gòu)做調(diào)查、公關(guān)人員、新東方助教，兼職的類型、數(shù)量均很多。享受工作帶來的價值與成就感。通過自己的努力得到自己的想要的，比如大學期間自己賺錢買手機。

新浪微博高級經(jīng)理申晨：“實習經(jīng)歷是很好的敲門磚，但是實習和兼職并不是愈多愈好，而應(yīng)該是要與工作崗位相關(guān)，你是非人力資源管理專業(yè)的學生，HR方面的實習工作應(yīng)該加強一些?！?/p>

智聯(lián)招聘HR問：“單位要招一個實習生 他最看重的是什么？”

王笑晨回答：“如果是大

二、大三的實習生的話，他更看重的可能是企業(yè)的名氣、企業(yè)文化、工作的環(huán)境、行業(yè)內(nèi)部運作知識的獲取以及實習經(jīng)驗的積累；如果是大四的實習生的話，他可能注重是否可以轉(zhuǎn)正成為企業(yè)的正式員工。”

智聯(lián)招聘HR：“回答的很好，還有的就是他們可能考慮的是取得實習鑒定表、實習評語與就業(yè)推薦信等?！?/p>

桂龍藥業(yè)的HR經(jīng)理戴峰：“企業(yè)人員已經(jīng)招錄完畢，如何委婉地拒絕進入面試的人？”

王笑晨回答：“領(lǐng)導出于更全面的考慮，同時因為招聘編制有限，不能為你提供就職崗位，但這并不代表對你的能力與水平的的否認，謝謝您的參與！”

東方風行夏驕陽評價：“王笑晨表達能力特別強，思維清晰，讓人感到真實，沒有欺騙與胡別亂造?！?/p>

新浪微博高級經(jīng)理申晨：“王笑晨準備十分充分，有一說一，條理清晰，善于溝通?！?/p>

結(jié)果：直接獲得選擇企業(yè)的機會——選擇了新浪微博。

（2）成功原因分析：

穿著化妝得體，時刻保持微笑，開始說話有些緊張，但隨后及時進行了調(diào)整，說話條理分明，不緊不慢，思維敏捷，善于表達，使受眾可以清楚地理解她所要表達的意思，回答問題直來直往，切中要害。整個表達陳述與準備十分充分。目標明確，有針對性地開展實習工作，有一定的工作經(jīng)驗，給人一種比較專業(yè)的感覺。表達真實，讓人感到比較真誠。

2、失敗的案例：

（1）案例回顧：

求職者基本信息：姓名：史振元；性別：男；所在學校：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學；專業(yè)：電子商務(wù)；目標薪金：5000元

自我介紹：自己是一個特別有激情，有規(guī)劃的人。大一拓寬人脈，組建社團；大二實習兼職，積累社會與工作經(jīng)驗；大三主持校級兩個重點課題，其中一個是市級重點課題，撰寫的論文并被錄入國家級核心期刊；在校期間獲得過國家級獎學金、人民獎學金等獎勵。自己求職意向是快消行業(yè)的管理培訓生（市場方向）。

職業(yè)技能考評：

辛巴克全國財務(wù)分析主管王璽問：“對于寶潔、聯(lián)合利華這些快速消費品行業(yè)的公司，什么是它的核心或者核心競爭力？”

史振元答：“比如寶潔，進入中國市場后的策略是開始定價很高，隨后迅速降價，搶占市場；樹立企業(yè)品牌，品牌是第一位的，同時決策要迅速有力?！?/p>

王璽評：“核心競爭力一是拳頭產(chǎn)品；其次是不斷推出新的產(chǎn)品?！?/p>

VCR視頻介紹：主要展現(xiàn)的是一個多才多藝，很有規(guī)劃的自己，會玩魔方、溜溜球，跳舞，還會推拿按摩。

普華永道劉杰評：“企業(yè)需要人要專注，不要過于分散自己的注意力?！?新浪微博高級經(jīng)理申晨評：“有興趣愛好或特長不一定能增加受聘用機會，但不要和找工作掛鉤，說話語速太快 差不進去話，讓人無法充分的吸收與消化?！?結(jié)果：亮燈盞數(shù)不足12盞，不能直接挑選企業(yè)，但是恒安集團、智立方愿意提供崗位，恒安集團薪金3500，智立方薪金3000元。史振元認為待遇都比較低，職位與待遇都不符合自己的要求，主動放棄，求職失敗。

（2）失敗的原因分析：

達人們感覺他性格會有一些急躁，老師提出的問題要思考一下，在做回答，不要不假思索的回答。說話語速要適中，說話快不代表什么，關(guān)鍵是要讓受眾可以接受，消化與了解。有些強勢，不夠平和。自我介紹與VCR視頻介紹并沒有突出自己的職業(yè)追求，與求職的關(guān)聯(lián)性不是太強，讓人感覺有一些不著邊際。

3、啟示與意義

凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。機會總是留給那些有準備的人，大學生要有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，并根據(jù)職業(yè)目標進行各個方面的準備，比如專業(yè)知識、實習經(jīng)歷經(jīng)驗、資格證書等。

面對自己要求職的企業(yè)與崗位，要搜集豐富的資料并進行整合吸收，自己準備的自我介紹與陳述要具有針對性、不要漫無邊際，抓不住重點。

書到用時方恨少，扎實的專業(yè)知識是我們職業(yè)發(fā)展的基石，一個沒有豐富知識作為支撐的人在企業(yè)是很難得到較好地發(fā)展的。所以在大學期間在拓展自己知識面的同時要學好專業(yè)知識。將知識應(yīng)用到實踐中去，內(nèi)化為一種能力與素養(yǎng)。保持不斷的學習，這是我們未來的立足之本。

掌握必要的求職技巧也是十分重要的。比如如何穿著打扮、如何自我介紹。熟悉企業(yè)的招聘流程與招聘，有針對性的開展一些預(yù)演與預(yù)練。

實踐是檢驗真理的唯一標準。要積極開展有針對性、有目的性的實習，了解自己有意愿就業(yè)的行業(yè)的運作規(guī)范，親身經(jīng)歷、認真領(lǐng)悟，積累經(jīng)驗。

綜合素質(zhì)培養(yǎng)與鍛煉。演說、表達能力：清晰流暢、易于他人接受。溝通協(xié)調(diào)能力：人際溝通技巧與耐心。隨機應(yīng)變的能力：現(xiàn)場即興表演、瞬時調(diào)動知識與經(jīng)驗的能力。在大學期間我們應(yīng)該積極參與課堂互動，積極表達自己的觀點，塑造自己的影響力與感染力；我們還應(yīng)該抓住盡可能的機會去參加各種校內(nèi)外活動，這些都是我們練兵的好場所。

人要自信，保持微笑，說話得體并且重點突出。堅持不懈，有一股不服輸?shù)膭蓬^，表現(xiàn)出良好的精神面貌。自信的人會有一種強烈的感染力，讓旁人感到活力與陽光。企業(yè)希望聘請這樣的員工，這樣的員工會給企業(yè)帶來新鮮的氣息。

修文德以來之。為人要真誠，品德優(yōu)秀，踏踏實實，與人為善。用實力證明自己，用真心換來真心。

還有一點是我們要有一種百折不饒的態(tài)度，坦然面對在求職過程的阻礙與失敗，不拋棄，不放棄，坦然面對失敗，吸取經(jīng)驗，積極準備，相信我們會找到一份適合自己的工作。

第五篇：職來職往聽后總結(jié)

職來職往聽后總結(jié)報告

首先，很榮幸可以作為一個觀眾參加第五屆“歐萊科”杯五校聯(lián)合職來職往總決賽。這也是我第一次觀看求職類的競賽，這次經(jīng)歷使我受益匪淺。

五位闖入決賽的選手都很優(yōu)秀，也都各有所長。

一號選手來自寧波工程學院英語翻譯專業(yè)的朱麗莎給我留下了最深刻的印象。一開始上場，她就頗具大將風范，不緊不慢，不慌不忙，邁著沉著穩(wěn)重的步伐走上舞臺。面帶微笑的她讓我感受到了不一樣的親和力，而當她講述自己的經(jīng)歷時，我又被深深地吸引了。她具備作為一個優(yōu)秀大學生所具備的經(jīng)歷和特長。英語翻譯專業(yè)的她，在大一時高分通過四、六級，大二通過專四，大三獲得上海中、高級口譯證書，這足以證明她的優(yōu)秀的專業(yè)成績。而與此同時，她擁有一年的法語學習基礎(chǔ)和一定的日語基礎(chǔ)，而日語則是在法語課空缺時作為旁聽生自學的。這也足以見她具備良好的自學能力。課外，她也參加了很多學院舉辦的活動，比如說法語配音大賽，而本人又創(chuàng)辦了一個法語配音的社團。這不僅使她的專業(yè)能力提升了許多，而且使她的領(lǐng)導與組織能力比同階段的學生更加的出色。

三號選手是來自萬里學院的一名大二的市場營銷學學生。我認為他的主要優(yōu)勢在于許多的時間營銷經(jīng)驗。在高中畢業(yè)暑假時，他便進入了浙江開元蕭山賓館作為一個酒店前臺進行了為期兩個月的暑期實踐，一個小小的前臺，讓他清楚地認識到了禮儀的重要性。因此，他也在實踐中學習到了各式各樣的禮儀，例如商務(wù)禮儀。在后來的大一暑期實踐活動中，他又積極參與到支付寶的基層營銷推廣中以及擔任一家手機門店的導購。實話說，我在去年暑假也作為某手機品牌的導購，也深知銷售人員的不易。而他作為新興導購可以將業(yè)績提升至平均每月70臺已經(jīng)算是一個相當了不起的業(yè)績了。

另外一位讓我印象深刻的選手是四號選手——袁苑。作為一個法學專業(yè)的學生，她有著較好的口才，較好的邏輯思維能力，以及極其明確的求職意向。在五位選手中，我比較喜歡她所制作的PPT。有以下幾個方面的原因。第一，因為字體大小合適，不至于坐在最后一排的觀眾看不見她的呈現(xiàn)；第二，她將自己所要展示的觀點及事實完完全全地羅列了出來，讓人一目了然；第三，她的目的性極其明確，她想要成為一位律師助理，同時，她也明確地提出了她作為一名律師助理所要付出的努力。

還有二號選手和五號選手的表現(xiàn)也很出色。二號選手經(jīng)驗豐富，成熟穩(wěn)重。五號選手是來自浙江大學寧波理工學院的楊琳。雖然她在選手中年齡最小，但是她毫不遜色。作為同齡人，我很佩服她的勇氣和魄力。

本場比賽分為兩個環(huán)節(jié)：職場初印象和職場凝聚力。在第一環(huán)節(jié)中，五位選手展示了自己的簡歷，并且就簡歷上的條目做出了清晰的解釋和說明。第二環(huán)節(jié)的比拼中，選手都展現(xiàn)出了他們的睿智。三號選手就京東商城成功的這個例子談了許多個人的看法。他從人才和物流等方面詳細地闡述了原因，條理清晰，目的明確。而后評委們補充了兩點：趨勢和營銷模式。一個公司的成功在于很多方面的協(xié)調(diào)，等到所有小機會匯合時，大機會便出現(xiàn)了。就像阿里巴巴公司，它的董事長馬云很在意公司的價值觀導向，要求員工都可以做到擁抱變化。大學畢業(yè)后工作是擺在面前的最重要的事，工作的好壞關(guān)系到人生的好壞，相信每一個即將走出校門的大學生都十分重視工作。經(jīng)歷了這么長時間的求職，對找工作也有了一定的認識。對于一本院校的學生找工作不是什么難事，可是對于我們?nèi)镜膶W生來說確實意見難事，其實工作不是不好找，而是好工作適合的工作難找。面試是最重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績再優(yōu)秀，如果你過不了面試官那一道檻，那單位也是和你無緣。正式的面試一定要衣著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對上面的內(nèi)容要時刻記住。面試過程中細節(jié)很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。面試前要做好充分準備，練習熟一分鐘的自我介紹，了解一下公司情況，職位的情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時候體現(xiàn)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當，不要太大也不要太小，但一定不能細聲細氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時候最好配合適當?shù)闹w語言，要適當體現(xiàn)說話的藝術(shù)?；卮鹈鞔_，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來?？梢钥纯淳W(wǎng)上很多面試的技巧或者面經(jīng)，都可以知道面試官要問些什么問題。面試過程要體現(xiàn)自己的“三神二感一信”。不管面試官問什么專業(yè)性的問題，即便你的專業(yè)知識不是很多，也要強調(diào)“自己進入到公司后會學習，會創(chuàng)新，會團隊合作??”，適當?shù)亟o出一點例子來證明自己“有學習精神、團隊精神、創(chuàng)新精神”。在聽到在場的評委點評之后，我也有了許多的成長。在求職時，要有明確的求職意向，知道自己想做什么之后才會有動力。要有充分的知識儲備，涉獵各方面的知識，讓自己的知識變成一個知識體系，這樣當考官提問時便可以系統(tǒng)地有邏輯地對問題做出精彩的回答。對自己的職業(yè)要有一個規(guī)劃，沒有目標沒有理想是很可怕的。只有有計劃才可以化虛為實，努力地前進。最后要有創(chuàng)新的精神，這里的創(chuàng)新并不是自己白手起家開公司當老板，而是針對每一位求職者和職員而言的。當一個人做事創(chuàng)新時，他做事情會更加地鉆研，而且感知力會更強。

選手的精彩表現(xiàn)和評委的精準點評讓我身臨其境，仿佛自己就在面試現(xiàn)場。此次的大賽讓我學到了很多關(guān)于求職方面的知識。都說細節(jié)決定成敗，在求職或者是就職時，一個細節(jié)就可以改變別人對自己的看法，改變自己的命運，甚至是一個公司的命運。