第一篇：職來職往觀后感11

職來職往觀后感

每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個(gè)人的外在形象和內(nèi)在的氣質(zhì)，在面試的過程中起到相當(dāng)關(guān)鍵的作用。在某種場合需要有和當(dāng)時(shí)環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因?yàn)檫@樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個(gè)人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會讓別人感覺這個(gè)公司是嚴(yán)謹(jǐn)和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會踏實(shí)。

在節(jié)目中第二個(gè)選手引出了一個(gè)頻繁跳槽和調(diào)崗的話題，其中講到一個(gè)字“忠”。每個(gè)老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，沒關(guān)系，能力會慢慢提升上去，因?yàn)橹艺\比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強(qiáng)的能力，但是對老板一定要忠誠。

這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個(gè)人認(rèn)為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。

懂得自己的價(jià)值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時(shí)間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認(rèn)作為你的頭號本領(lǐng)，反而忽視了你的其它長處。實(shí)質(zhì)上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認(rèn)知可能會打個(gè)對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。

因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，有的放矢，不能為了心中的理想就急于求成。沒有時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。

可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達(dá)出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動(dòng)，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準(zhǔn)備，在回答職場達(dá)人的問題的時(shí)候幾乎沒有在自己所要求職的內(nèi)容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦?！俺缘每嘀锌?，方位人上人”，還是達(dá)人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅(jiān)忍不拔的意志。加油吧，年輕人！

出格是最后兩個(gè)求職者相比較強(qiáng)烈。此中一男學(xué)生是曾經(jīng)以666分的本地輿科狀元成就考入清華大學(xué)的成人接續(xù)教誨學(xué)院,考本校博士研究生時(shí)復(fù)試落第。想求一份月薪8000元的官位,熬頭環(huán)節(jié)只滅了一盞燈,可終極十八盞燈都滅完,求職以掉敗了結(jié)。究其緣故原由:幾個(gè)需要?jiǎng)e人解答的題目都答患上暗昧不清。評委教員給他指有紕繆錯(cuò)差時(shí),他卻以“無中生有”往返覆。用此中一位教員的話說,他像1個(gè)“刺猬頭”。另外一位教員說,實(shí)在各人都很敬服他,但他始末很對于立,以及他交流,很容易受危險(xiǎn),他是1個(gè)情商較低的人。

這青年也許覺患上英雄無用武之地,沒有伯樂發(fā)明他這匹千里馬。實(shí)在否則,我作為1個(gè)生手,看出他的較著缺陷:雖出名校的光環(huán),但自信狷介,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)短缺,但卻不克不及重視這一點(diǎn)兒,不克不及虛心聽從他人定見,一顆傲岸的心沒有辦法沉下來面臨實(shí)際。在掉敗感言中,他一樣

認(rèn)為今日文現(xiàn)正確,只是情商較低了吧。

綜合分析：客觀地說江蘇衛(wèi)視和中國教育電視臺合辦的這個(gè)職場版“《非誠無擾》”職來職往，有自己的特色和品味。嘉賓們和求職嘉賓可以暢所欲言地對話，這種現(xiàn)象對于初涉職場求職的人來說是可遇而不可及的。一般來說，在用人單位招聘員工的現(xiàn)場，往往是帶著有色眼鏡看人的，文憑和年齡包括職業(yè)技能，只有極少數(shù)企業(yè)才會不限制于普通用人的格式。當(dāng)然作為普通求職者來說，要想謀求好的職業(yè)和職位，不僅要作好面試前的準(zhǔn)備還要有自己未來發(fā)展的一些實(shí)際的想法?！?65行行行都能出狀元”，從目前國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢分析，行業(yè)和行業(yè)之間都有很大的不同，因此在選擇職業(yè)時(shí)，要理性地看待。

正如節(jié)目欄目組的制片人原來說過的一句話：“我們這個(gè)節(jié)目目前被網(wǎng)友譽(yù)為職場的“求職寶典”，我們做節(jié)目的初衷不是單純的娛樂大眾，而是要做一檔有社會意義的節(jié)目，讓越來越多的職場人理性地看待職業(yè)。

這是一名24歲的女孩的求職對白，她是一名畢業(yè)二年的大學(xué)生。女孩介紹：自己是農(nóng)村來的，從小死了母親，父親希望她能找個(gè)穩(wěn)定的工作，最好能早點(diǎn)結(jié)婚。

在畢業(yè)后，她曾經(jīng)在一家公司擔(dān)任商業(yè)主管的工作，由于工作的繁忙令她每天做不完的事，一年下來感覺很累。今天來現(xiàn)場的目標(biāo)希望能謀求一份文職的工作，月薪水3000元左右。在職業(yè)技能測試這個(gè)環(huán)節(jié)：主考管讓她出了一個(gè)單位關(guān)于植樹節(jié)日來臨的通知，女嘉賓也許太多稚嫩，通知是寫出來了，但沒有寫時(shí)間和地點(diǎn)。這是寫日常應(yīng)用公文的基本要素，也許她以前沒有做過，這是導(dǎo)致最終失敗的原因。

分析：目前很多求職者選擇職業(yè)只是看著工資，但是他們對于自己的特長一無所知，對自己的未來毫無規(guī)劃，也無了解的基礎(chǔ)。現(xiàn)場這位女嘉賓犯了一個(gè)職業(yè)通病，即對自己尋求的崗位并不是很了解，確切地說并沒有一點(diǎn)實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然在現(xiàn)場主持人李響為緩和氣氛，也說了自己當(dāng)年進(jìn)入主持這個(gè)行業(yè)頭兩年打雜的經(jīng)歷，那時(shí)的他給人倒水跑雜務(wù)，沒人理睬他，曾經(jīng)讓他很沮喪。作為目前招聘員工一般都會對個(gè)人的素質(zhì)進(jìn)行評試，女嘉賓還犯了一錯(cuò)誤就是不該把生活中的感情色彩帶入到工作上來。因此客觀地說，無論身在職場或者正在求職中，只有做到心中有數(shù)，就算這個(gè)行業(yè)求職不成功，一樣會有其他的機(jī)會在等著你。

第二篇：《職來職往》觀后感

姓名：陳昊 學(xué)號：0901034111 專業(yè)：地理科學(xué) 班級：09級1班《職來職往》觀后有感

偶然去上課看到《職來職往》這個(gè)節(jié)目，典型的江蘇衛(wèi)視非誠勿擾的風(fēng)格，但我還是喜歡上了，我覺得這比做媒更靠譜。從某種意義上來說找份工作比找個(gè)男朋友女朋友要容易多了。只要自己足夠優(yōu)秀可以很自由的挑選自己喜歡的工作。而男女朋友卻不是優(yōu)秀就能行的，還有感覺、眼緣等很多問題。

其實(shí)我看《職來職往》倒不是我需要工作或是怎么樣，我只是喜歡18位達(dá)人跟雷明老師，他們分析和提出的一些職場案例讓我興奮。在求職者答題的時(shí)候我常常抽離出來考慮我如果是求職者我會怎么辦。喜歡看到的是那些職場達(dá)人給我們這些年輕人的建議，不論是生活上或是在職場上，這樣可以讓我們這一輩人少走一些彎路。

看這個(gè)節(jié)目，我最關(guān)注的不是求職者是否進(jìn)入了百強(qiáng)企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。雖然我很佩服那些登臺求職的人們，在那么一個(gè)高壓環(huán)境下，回答一個(gè)又一個(gè)犀利的問題。雖然有些回答的并不好，但如果是自己在臺上的話，估計(jì)一個(gè)答案都說不出來。相反，我比較關(guān)心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達(dá)人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質(zhì)還是他們對職位的準(zhǔn)備好了呢？

看這個(gè)節(jié)目，我最喜歡看到的鏡頭是十八位達(dá)人為了幫求職者叫冤發(fā)生內(nèi)訌，這不是說達(dá)人們之間因?yàn)槟硞€(gè)命題而各自站在自己的立場爭論，而是說明了這個(gè)求職者值得他們不惜翻臉都要保護(hù)，人才可遇不可求。這個(gè)求職者某個(gè)特性很閃亮，深得大家的認(rèn)可。每在這個(gè)時(shí)候，我都很羨慕這位求職者，希望那個(gè)人就是自己。這不代表我是個(gè)虛榮的人，而是因?yàn)樽约鹤员暗较Ｍㄟ^大家的認(rèn)可提高自信。同時(shí)，由面試官因?yàn)閼?yīng)聘者而內(nèi)訌這件事可以看出，并不是所有的HR都是尖酸刻薄，雞蛋里挑骨頭的怪物。我看到了求賢若渴、尊重和歡迎社會新人的面試官，這讓我很安慰。在我心里，那個(gè)面對面試官猶如面對審判的陰影也在逐漸地淡化。

在節(jié)目里，達(dá)人們因?yàn)槊嬖囌叩墓适露袆?dòng)流淚的情景屢見不鮮，可能是因?yàn)榍舐氄吣欠菡鎸?shí)、樸素和真情吧。每個(gè)人都是有故事的人，成功的達(dá)人們也不例外。往往最最真實(shí)的故事最最能引起面試官的共鳴，誘發(fā)他們內(nèi)心最柔軟的一面。公司要的是真實(shí)的你而不是完美的你。所以，我知道以后面試不再刻意掩飾自己的缺點(diǎn)，這樣也不會因?yàn)樗茉焱昝赖淖约憾o自己壓力以致帶來緊張等負(fù)面情緒。當(dāng)然，現(xiàn)在開始我勇敢正視自己的缺點(diǎn)和不足，一步步改進(jìn)。

我想收獲最大的是自己對自己有一個(gè)什么樣的定位。

對于我來說，我覺得我有時(shí)是個(gè)“憤青”，當(dāng)我看到那些成績好，然后又表現(xiàn)得有能力的求職者時(shí)，我羨慕，我妒忌?？墒窍衲切┤藘?yōu)秀的，能有幾個(gè)？可是大家都喜歡有能力的人，忽然間覺得自己不是一般地渺小呢?；蛟S是因?yàn)樽约哼€沒有完全定好位吧，不清楚自己想要的是什么。

雷鳴老師在某一期里說：職業(yè)生涯規(guī)劃指的是職業(yè)規(guī)劃和生涯規(guī)劃。然后想到自己，我的職業(yè)規(guī)劃是有了，但是生涯規(guī)劃，我卻沒譜了。因?yàn)榈侥壳盀橹梗覍ψo(hù)理這一行業(yè)，并不喜歡。選擇它，是無奈之舉。可是你若想成功，就必須努力地喜歡上它，甚至是愛上它。我沒得選擇，有人會說，不喜歡，你可以重新選擇，可是，一個(gè)選擇后，你必須為此負(fù)責(zé)，無論最后的結(jié)果是好的或是壞的，你只能接受。我發(fā)現(xiàn)，我其實(shí)很謹(jǐn)慎，對于未來要走的每一步，我都要考慮很久。這是好還是壞呢，要等未來證明。

5名應(yīng)聘者接受18位職場達(dá)人層層考驗(yàn)的過程也讓這些在座的學(xué)生們學(xué)到了不少應(yīng)聘技巧，同時(shí)真正了解了企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)。如果說細(xì)節(jié)決定命運(yùn)，那么在這場一匹千里馬對十八名伯樂的對決中，應(yīng)聘者簡歷的一個(gè)措辭，臺上的一個(gè)表情、動(dòng)作都成為應(yīng)聘能否成功的關(guān)鍵因素，達(dá)人們細(xì)致觀察、精彩點(diǎn)評給臺下同學(xué)們帶來啟迪和思考。

對于快要進(jìn)入教育實(shí)習(xí)的我來說，對未來，很迷茫。曾一度認(rèn)為我已經(jīng)做好了準(zhǔn)備，可是，一直在自我催眠，一直在欺騙自己?？戳俗罱鼛灼诠?jié)目后，我覺得，還是一步一腳印，慢慢來吧。在節(jié)目里，有很多很優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實(shí)的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達(dá)能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著?！斑@個(gè)社會不是有錢人的社會，不是有權(quán)人的社會，而是有心人的社會。”很喜歡這句話！我是這么理解“有心人”這個(gè)詞的，“有心”不僅指的是對身邊的人關(guān)心、對事情盡心。若是狹窄的說，就是用“心”做事，比如在求職方面做有心人，應(yīng)該是在明確知道自己的求職方向的基礎(chǔ)上，要盡自己可能深入了解一切相關(guān)的信息，并為之努力，做到對自己負(fù)責(zé)。世上無難事，只怕有心人。所以，努力做個(gè)有心人。

此次節(jié)目錄制觀摩給我們即將面臨的職業(yè)競聘敲了個(gè)醒鐘，求職者往往沒有找好自己的定位，不知道要找什么工作，現(xiàn)場也沒介紹出來自己的優(yōu)劣勢，當(dāng)然也使我們學(xué)子開拓了視野，了解了社會用人標(biāo)準(zhǔn)，明確了大學(xué)畢業(yè)后奮斗的方向。

職來職往，前途寬廣！

2012年9月19日

第三篇：職來職往觀后感

職來職往觀后感

我所觀看職來職往是2013年6月28號的。在這個(gè)節(jié)目里主要有四位嘉賓和四個(gè)環(huán)節(jié)。四個(gè)環(huán)節(jié)分別為自我介紹、職場零距離、職場正能量、職場新未來、自我介紹只要介紹姓名年齡和學(xué)業(yè)。職場零距離主要是講述自己的工作經(jīng)驗(yàn)或者自己的優(yōu)勢。職場正能量主要是在現(xiàn)場按規(guī)定時(shí)間完成布置的任務(wù)。職場新未來就是根據(jù)臺上的亮燈情況最后選擇企業(yè)。現(xiàn)在就讓我介紹出場的第一位嘉賓。她的第一個(gè)環(huán)節(jié)介紹了她的名字叫章政，就讀于浙江傳媒大學(xué)播音主持大三學(xué)生。她的求職崗位是新聞和民生類型的節(jié)目主持人。說自己是一個(gè)聰明又較真女孩同時(shí)又是一個(gè)較真的人。這時(shí)各位達(dá)人老師提出了他們的問題。他們提的問題都跟專業(yè)和自我介紹所展示自己的優(yōu)勢有關(guān)。列如在生活中也較真嗎？還有為什么沒有說美麗而是聰明等。這時(shí)章政回答的都很好。職場零距離嘉賓表演的是一段海子的(面朝大海春暖花開)這段表演以后引來了各位老師的爭議。主要是關(guān)于表演過于技巧沒有真情流入。而有的老師覺得人最初都是從被模仿開始然后再變成優(yōu)秀的自我。相對而言支持第一種看法比較多。有一位老師的建議我比較認(rèn)同，他說在面試中用些技巧無可厚非但應(yīng)該知道什么時(shí)候該放什么時(shí)候該收。而不是自己陶醉在自己的表演中而別人沒有任何感動(dòng)。這是面試者應(yīng)該提高的地方。第三個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)是選擇最近的熱點(diǎn)新聞做后續(xù)報(bào)道?？赐耆蝿?wù)視頻以后每位老師差不多都不滿意。第一個(gè)問題是訪問的主題并不合后續(xù)報(bào)道這個(gè)主題。而是更像現(xiàn)場報(bào)道。第二個(gè)問題是采訪別人的手勢不對會讓人覺得拘和抗拒而新聞節(jié)目應(yīng)該有親和感。有一位老師是這樣點(diǎn)評的有的人的人格特質(zhì)他就是親和力強(qiáng)，但你就是正式范表較強(qiáng)。但是這種正式范可能就會縮小你跟普通觀眾的距離感，同時(shí)應(yīng)該要注意這個(gè)缺點(diǎn)是大家一致認(rèn)定的。進(jìn)入第四個(gè)環(huán)節(jié)她分享了她的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。講的是一個(gè)房地產(chǎn)請來了他們幫助貧困地區(qū)的學(xué)生。但并沒有送他們回去以及沒有照顧學(xué)生的感受。他說想做一個(gè)有職業(yè)精神的主持人。這時(shí)老師們的意見是有可能工作人員的失責(zé)，但是不能有自己改變世界的看法。最后場上所有的燈熄滅。

第二位嘉賓是來自航空航天大學(xué)碩士研究生的王璠。她學(xué)的是互聯(lián)網(wǎng)營銷與管理。曾擔(dān)任學(xué)習(xí)會主席文娛部部長，現(xiàn)在擔(dān)任研究生班班才。應(yīng)聘的崗位是公關(guān)薪酬要求是五千元。這時(shí)老師們提出了所學(xué)專業(yè)與公關(guān)這份工作有什么關(guān)系。她的回答是營銷主要講的是廣告與公關(guān)不相沖突同時(shí)有專業(yè)的基礎(chǔ)再去做公關(guān)是錦上添花。并且這位求職者在自我介紹中講自己性格活潑開朗，老師問她有什么可以展示的。她的回答是會很多舞比如肚皮舞、爵士舞、現(xiàn)代 舞、瑜伽、民族都會。進(jìn)入第二各環(huán)節(jié)她主要講述的是在大學(xué)負(fù)責(zé)策劃一場情定北航的晚會。并且非常詳細(xì)的講述了這一場晚會與公關(guān)相關(guān)的細(xì)節(jié)。這時(shí)老師的評價(jià)是王璠天生具有親和力的人，很自然的笑容搏到了人們的喜愛。你從這舞臺上一走上來。你面對十八位達(dá)人老師就是一個(gè)公關(guān)項(xiàng)目而且是立竿見影的效果。但是在介紹自己的晚會時(shí)候和主持人交流但沒有和達(dá)人老師交流錯(cuò)過了一個(gè)機(jī)會。進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié)是將成龍穿的滑板套裝在中國做一個(gè)公關(guān)方案。綜合老師的評論和求職者的表現(xiàn)。主要是求職者沒有專業(yè)知識和相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)說話語無倫次，但求職者有一種不放棄的精神，同時(shí)她的方案不符合作為公關(guān)在特定人群用簡單的方法產(chǎn)生特定的效果讓人耳目一新。進(jìn)入第四個(gè)環(huán)節(jié)她的宣言主要展現(xiàn)她的 特長和積極向上的心態(tài)。最后有四個(gè)企業(yè)為她留燈她選擇了咯可可天禧永泰。

第三位嘉賓是來自美國波莫納大學(xué)的徐弻晨。他學(xué)的專業(yè)是數(shù)學(xué)與經(jīng)融。求一份營銷策劃類工作。薪酬要求是一月一千美金。進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)他主要講述他求學(xué)就讀的學(xué)校與教授對他的評價(jià)。來證明他專業(yè)成績和學(xué)習(xí)能力。同時(shí)他也說明自己還在就讀大一這時(shí)有一位老師提問，他說他是一個(gè)懂事有夢想的人，特別是自己解決問題的能力強(qiáng)。帶著這些技能求職很容易，為什么要回到舞臺上展示自己?求職者的回答是很簡單，我人生規(guī)劃想以后回國發(fā)展。現(xiàn)在想在企業(yè)實(shí)習(xí)多了解中國市場。這時(shí)老師發(fā)表了言論主要是說他為自己打算很多沒有為企業(yè)考慮。還有一個(gè)老師對他的評價(jià)是心理年齡成熟與實(shí)際年齡。他是走在時(shí)間的前面。不管有好多干擾你還是會堅(jiān)持走下去的。進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié)選擇中國合伙人照片中一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行營銷。求職者選擇衣服并且定位了銷售對象以及銷售地點(diǎn)。對于他的回答老師們還是比較滿意的。但是因?yàn)樗臈l件不符合求職者的條件。所以只能提供實(shí)習(xí)的崗位。有一位老師的建議是。仔細(xì)分析人格地點(diǎn)不在于是美國還是中國。了解一下市場營銷與金融數(shù)學(xué)是有差別的。市場營銷是和人打交道，靠自己的東西影響別人。

第四位嘉賓是畢業(yè)于陜西廣播電視臺21歲的楊蓉。應(yīng)聘的職業(yè)是幼兒舞蹈老師。薪酬要求是3000-5000。她的夢想是成為像楊麗萍老師一樣的舞者，但由于左腿受傷轉(zhuǎn)行幼兒舞蹈教師。有工作經(jīng)驗(yàn)。并且表示幼兒舞蹈老師不需要很強(qiáng)的專業(yè)舞蹈知識，但是要有一份愛和責(zé)任和孩子們打成一片。老師提問既然喜歡這份工作但為什么離開現(xiàn)在的幼兒園。求職者的回答是由于拆遷幼兒園即將關(guān)閉面臨失業(yè)。進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)她的展示是以前教過的小孩現(xiàn)場表演一場舞蹈。在這個(gè)環(huán)節(jié)里老師們的評價(jià)都很高。很有愛心，感動(dòng)并且支持。立體的展示教授工作。聰明的女人從理性分析專業(yè)知識萌的一面讓在場的人接受了成人舞蹈。放棄了專業(yè)舞蹈老師的夢想，放棄了舞蹈專業(yè)，沒有放棄舞蹈。進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié) 她需要在陌生的幼兒園上一門舞蹈課。她的表現(xiàn)很好正如說的為什么沒有很多老師提問題去質(zhì)疑。是因?yàn)樗恼宫F(xiàn)讓別人沒有問題和遐想。在第四個(gè)環(huán)節(jié)最后他全票通過。她自己有選擇企業(yè)的權(quán)利。她選擇了凱米寶貝。

每位應(yīng)聘者有好的一面也有不足的地方。但第四位應(yīng)聘者從求職的角度來說她是成功的。她獲得了所有老師的認(rèn)可，我把她跟其他三位應(yīng)聘者作對比我得到了一些啟發(fā)。第一每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)該了解自己從實(shí)際出發(fā)找一份符合自己的工作。第二我們求職的時(shí)候要真誠的表示對這份工作的熱愛。第三我們求職的時(shí)候要把自己和這份工作相符合的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官看。第四我們應(yīng)該表現(xiàn)自己的專業(yè)能力和自信來告訴面試官我是這份工作的不二人選。或許還有面試技巧我沒有提到但這是我觀看這期視頻的收獲。

第四篇：職來職往》觀后感

2011 年6月

觀《職來職往》有感

本學(xué)期的校選視頻選修課我選修了《馬到成功》，后來老師又根據(jù)需要播放了《職來職往》，《職來職往》是江蘇衛(wèi)視和中國教育電視臺一頻道聯(lián)合打造的, 幫助求職者正確的對待自己與職場,為多樣的職場菁英提供就業(yè)機(jī)會的國內(nèi)首檔職場類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場。雖說兩者都是職場導(dǎo)向類的視頻，但是，我覺得《職來職往》比《馬到成功》在內(nèi)容上更具吸引力，在形式上更具靈活性。1對18，規(guī)則好玩又嚴(yán)謹(jǐn)

節(jié)目一改傳統(tǒng)求職類節(jié)目的古板，其基本規(guī)則是一個(gè)求職者要面對18個(gè)來自不同行業(yè)的面試官的問答，根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少，獲得相應(yīng)不同的職位，9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職，9名以下就只能從在場對自己感興趣的面試官的企業(yè)挑選，很有游戲的感覺，而且在這個(gè)舞臺上，求職成功的幾率要比平時(shí)一對一面試大的多，18位面試官，只要能夠讓其中一個(gè)人認(rèn)可自己，就有機(jī)會找到工作?！?不過節(jié)目在有意思的同時(shí)，也強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)：“這是一檔求職節(jié)目，一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生，所以每個(gè)嘉賓經(jīng)歷的都將是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^程，18名面試官都是企業(yè)資深的高管，他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，會在節(jié)目中對選手提出很多尖銳的問題和苛刻的要求?！?/p>

企業(yè)高管變身職場明星，職場分析師來助陣

擔(dān)任《職來職往》場上18位面試官的企業(yè)高管無疑將成為最具看點(diǎn)的人物之一——職場達(dá)人 職場分析師 主持人

舞臺上就坐的是十八位來自各個(gè)企業(yè)的主管，主持人將他們稱之為職場“達(dá)人”，那些達(dá)人們妙語連珠，但也不乏尖銳與深刻，給每一位求職者給以最直接的評價(jià)與建議，給他們指點(diǎn)迷津，所以他們的語言更是每一位求職者的金玉良言。節(jié)目中還有一位職場分析師——潘力，他從業(yè)20年，歷任國內(nèi)多家知名企業(yè)管理崗位，擁有豐富的人員招聘和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，特別擅長于對年輕員工的激勵(lì)和培養(yǎng)。

另外，站在十八位職場達(dá)人前面是英俊瀟灑、才氣橫溢的主持人，節(jié)目中他周旋其中與或個(gè)性或迷茫的求職者及十八位職場達(dá)人的交流，則成為全場另一個(gè)亮點(diǎn)。在職場達(dá)人與求職者相互博弈的過程中，主持人李響不會刻意地往搞笑或深沉上靠，什么時(shí)候該和場上嘉賓插科打諢緩和氣氛，什么時(shí)候該給予應(yīng)聘者

建議忠告拿捏得自然到位，以一種輕松睿智，略為尖銳一針見血的言談給予面試雙方的嘉賓提出自己的觀點(diǎn)、見解。在節(jié)目中，李響屢次表現(xiàn)出對弱勢求職者的理解和支持，幫助求職者更好地展示自己，誠懇地請求職場達(dá)人“給這個(gè)孩子一個(gè)機(jī)會”，多了解求職者的具體情況，但他并不會一味客觀地去偏袒任何一方，或因?yàn)橥槎茐墓?jié)目規(guī)則。李響張弛有度、鐵面無私中不失濃濃人情味的主持為最終成功聘用、順利求職起到了至關(guān)重要的作用，也讓觀眾們看得舒服親切。史上最豪華陣容，百強(qiáng)企業(yè)聯(lián)盟

100企業(yè)的職位選擇也讓《職來職往》成為有史以來集結(jié)企業(yè)資源最多的節(jié)目。按照規(guī)則，只要通過前三輪職場達(dá)人的考核，保證獲得9名以上面試官認(rèn)可的選手就有資格選擇百強(qiáng)企業(yè)中的任何一家就職。對此節(jié)目制片人馬浚益表示：“為了保證節(jié)目的優(yōu)質(zhì)職位資源，我們打造了百強(qiáng)企業(yè)聯(lián)盟，這在以前的求職類節(jié)目中是前所未有的。當(dāng)時(shí)節(jié)目組與這些企業(yè)溝通時(shí)他們都表現(xiàn)出極大的興趣，也給予節(jié)目很高的信任，因?yàn)楣?jié)目中有18位面試官的把關(guān)，他們都是閱人無數(shù)的職場達(dá)人，能夠獲得其中一半認(rèn)可的求職者基本上都是有精英潛質(zhì)的的人才，能滿足他們企業(yè)發(fā)展的用人標(biāo)準(zhǔn)?！?求職者

我覺得在節(jié)目看到的每一個(gè)求職者都很了不起，他們有勇氣走上這個(gè)舞臺，直面十八位職場達(dá)人就是一種了不起的體現(xiàn)。我想高學(xué)歷不等于擁有高能力，好成績不見得能找到好工作。這檔節(jié)目的意義在于幫助這些擁有夢想的年輕人，希望他們無論有沒有在職來職往這個(gè)平臺找到一份工作，但他們都能從這個(gè)舞臺上學(xué)到東西，能找到他們未來職業(yè)的發(fā)展方向。

看了《職來職往》后，我深刻地領(lǐng)會到這就是一種學(xué)習(xí)，漸漸的我已經(jīng)喜歡上了這個(gè)節(jié)目.

第五篇：“職來職往”觀后感

“職來職往”觀后感

看了“職來職往”第20110415期，感觸頗深！其中有三位選手給我印象深刻。

最喜歡第一位選手王超，她總是面帶微笑，給人以溫暖的感覺。首先她有很好的工作經(jīng)歷，在校期間是學(xué)生會副主席，還在汶川地震期間做過志愿者，充分展現(xiàn)了她的工作能力和愛心；其次在VCR中她表現(xiàn)了自己很強(qiáng)的獨(dú)立性，消除了她在行業(yè)達(dá)人們眼中外表上的嬌弱印象；最后她的臺風(fēng)非常好，語言也相當(dāng)?shù)皿w，有條理。在她身上，我理解到，在面試時(shí)，其實(shí)并不是一定要把自己捧得有多高，可以像她一樣，“將水的成分發(fā)揮到最大”，可以很謙虛，但一定要委婉地將自己的優(yōu)勢說出來，不知不覺中引起面試官的興趣讓他想去了解自己，這樣不僅給面試官一個(gè)自己虛心學(xué)習(xí)的印象，也不會讓自己的優(yōu)勢浪費(fèi)。從她的身上我再一次體會到語言藝術(shù)的重要性！

還有一位非常優(yōu)秀的達(dá)人，唯一一位全亮燈達(dá)人——胡濤，我認(rèn)為有這些因素決定了他的成功。首先，他一出場就表達(dá)了他對自己所想要的工作的喜愛，相信很多老板都是愿意得到一個(gè)對自己工作十分熱愛的員工；其次，他在職業(yè)技能考核中表現(xiàn)的非常優(yōu)秀，得到了全場行業(yè)達(dá)人們的一致好評，完美符合了他們的人才需求，讓行業(yè)達(dá)人們相信他是很有能力勝任自己的崗位的人；另外他表現(xiàn)了他對父母的孝心，這種品德直接在各位評委對他的印象上加分。從他的身上我學(xué)到了很多，在追求自己的理想時(shí)要不怕他人的打擊，堅(jiān)持自己，對自己自身的先天缺陷要能夠勇敢面對。真心的佩服他，他從最初的緊張很快的在技能考核時(shí)融入環(huán)境，充分的展示了自己。這種好的心態(tài)我需要好好學(xué)習(xí)！面對他人我總是很緊張，無法理清思路并有條理的說出自己的想法是我最大的缺點(diǎn)。

求職失敗的3號選手肖瑛，我覺得她的失敗是很正常的，我認(rèn)為最主要的原因是她沒有一個(gè)很好的職業(yè)生涯的規(guī)劃。在最開始她給人印象是非常好的，18展燈都亮著。然而，就像馬丁老師說的“聲音好聽，樣子好看，邏輯好亂”，因?yàn)樗恢雷约赫娴南胱鍪裁?，先是媒體培訓(xùn)師，之后又因?yàn)樵u委們的話語而不停的改變，沒有給自己好好的規(guī)劃，所以就算她有很好的口才，極力為自己解釋，也因?yàn)闆]有很好的職業(yè)規(guī)劃而站不穩(wěn)腳。然而，讓我們回頭再看看前兩位求職成功的達(dá)人，他們都很清楚自己的性格和優(yōu)勢，并在大學(xué)期間有目的的選擇活動(dòng)參與，鍛煉自己。因?yàn)橛辛藢ψ约郝殬I(yè)的規(guī)劃，他們成功了?？戳诵ょ倪@次求職，我禁不住問自己：我的職業(yè)規(guī)劃是什么？我真正想做什么？我現(xiàn)在能做什么？我真的應(yīng)該好好反思自己，為自己找到這些問題的答案。

這一期的“職來職往”非常精彩，我看了好幾遍，也學(xué)習(xí)到很多。關(guān)于理想，雷明老師給了我們一個(gè)忠告：“每個(gè)人心中都有一個(gè)理想，怕就怕你把它捧起來又放下，怕它刺眼又裝飾它，然后再捧起來再放下，如果這樣的次數(shù)多了，你的理想會背叛你?！睘榱撕葱l(wèi)自己的理想，我應(yīng)該好好珍惜大學(xué)生活，為未來奮斗，為理想奮斗！我相信，我一定行！今天就開始制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃！