專題：公司關(guān)于年假的規(guī)定
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年假規(guī)定
帶薪年假規(guī)定:
1. 年假規(guī)定：為了能讓員工在緊張的工作之余身心得到充分的放松，緩解工作帶來的壓力，公司將遵守國家規(guī)定的《職工帶薪年休假條例》，當(dāng)國家政策發(fā)生 變化時(shí)，公司將參 -
年假規(guī)定
年假規(guī)定 一、享受年假前提條件： 入職連續(xù)工作滿12個(gè)月，可享受帶薪年假。 二、年假天數(shù)規(guī)定 1.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天； 2.已滿10年不滿20年的，法定帶
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關(guān)于公司年假的規(guī)范規(guī)定
關(guān)于公司實(shí)施年假規(guī)定的相關(guān)制度 根據(jù)國家對(duì)于假期的相關(guān)管理制度規(guī)定，同時(shí)為了體現(xiàn)公司人性化管理的原則，特對(duì)我公司實(shí)行年假政策，具體情況如下： 第一條：適用的范圍 A：此年假規(guī)
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2015年年假規(guī)定
國務(wù)院2015年休假規(guī)定近日，國務(wù)院出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實(shí)情況納入各地政府議事日程，作為勞動(dòng)監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在201
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勞動(dòng)法年假最新規(guī)定
勞動(dòng)法年假最新規(guī)定 引導(dǎo)語：年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。下面是小編為你帶來的勞動(dòng)法年假規(guī)定，希望對(duì)你有所幫助。
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年假管理規(guī)定
年假管理規(guī)定1 目的
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，貫徹公司相關(guān)要求，規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。
2 適用范圍
公司全體員工
3 原則
3.1
3 -
公司年假申請(qǐng)書
公司年假申請(qǐng)書 公司年假申請(qǐng)書1 尊敬的主任：根據(jù)有關(guān)年假申報(bào)規(guī)定，我擬于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，計(jì)劃回家探親（8月30日出發(fā)，9月8日回京），其間我的工作將做好相應(yīng)
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勞動(dòng)法有關(guān)年假的規(guī)定
勞動(dòng)法有關(guān)年假的規(guī)定 年假是每年大家最期待的節(jié)假日之一，2017年的年假是怎么規(guī)定的呢?2017年勞動(dòng)法中對(duì)年假的最新規(guī)定是怎么樣的呢?下面小編給大家分享的2017年最新勞動(dòng)法
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年假規(guī)定和計(jì)算方法（5篇）
年假規(guī)定和計(jì)算方法年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏，但自從國務(wù)院公布并于
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公司春節(jié)年假通知范文
【篇一】20**年春節(jié)在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現(xiàn)根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“春節(jié)”期間的放假安排通知如下：春節(jié)：國家法定的春節(jié)假期1月22
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公司年假放假通知
公司年假放假通知 公司年假放假通知1 20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實(shí)做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、放假時(shí)間：
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公司年假放假通知
通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。下面是小編為你帶來的 公司年假放假通知范文，歡迎閱讀。公司年假放假通知范文1集團(tuán)所屬各單位部門：20**年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個(gè)歡
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公司年假申請(qǐng)[5篇模版]
根據(jù)公司福利，工齡滿一年以上享有帶薪年假。下面是公司年假申請(qǐng)范文，歡迎參閱。公司年假申請(qǐng)范文1尊敬的___領(lǐng)導(dǎo)：本人工齡_年，根據(jù)___規(guī)定可以享受每年_天的公休假，現(xiàn)本人需申請(qǐng)
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公司的年假通知
每逢過年，公司都會(huì)放假，關(guān)于年假通知，應(yīng)該怎么編寫呢?以下是小編為您整理的公司的年假通知范文相關(guān)資料，歡迎閱讀！公司的年假通知范文1又是新一年來臨!深圳XXX有限公司值新春佳節(jié)
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員工手冊(cè) 之年假規(guī)定[精選合集]
第二十條 年假：
1、員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月方可休年假，含試用期。
2、員工的年假天數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
連續(xù)工作期限休假天數(shù)
1年～10年5天
10年～20年10天
20年以上15天
其中 -
《勞動(dòng)法》對(duì)年假有什么規(guī)定
免費(fèi)法律咨詢就上法幫網(wǎng) 《勞動(dòng)法》對(duì)年假有什么規(guī)定? 《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。 本文來源：法幫網(wǎng)（faban
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公司年假放假通知（最終五篇）
公司年假放假通知在當(dāng)下社會(huì)，我們都可能會(huì)用到通知，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一
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2018年假申請(qǐng)書
2018年假申請(qǐng)書 核心內(nèi)容：年假申請(qǐng)?jiān)趺磳?？員工想休息是否可以申請(qǐng)年假？法律快車小編為您整理2018年最新勞動(dòng)法關(guān)于年假申請(qǐng)書范文以及國家有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，幫助您順利爭取
