專題：勞動法名詞解釋
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勞動法(名詞解釋)
集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬，工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項， 通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。 勞動合同：指勞動者與用人單位
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勞動法名詞解釋匯總
勞動法名詞解釋匯總
1、勞動法狹義：一般是指國家最高立法機(jī)構(gòu)一定的頒布的全國性、綜合性的勞動法，即法典式勞動法，1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于通過。 -
勞動法名詞解釋
名詞解釋：
1.勞動法的調(diào)查對象：是指其所調(diào)整的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。
2.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位之間 -
勞動法名詞解釋（共5篇）
名詞解釋
勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權(quán)利機(jī)關(guān)頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法 -
自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總（模版）
自考法律《勞動法》筆記名詞解釋匯總
1)勞動法：狹義的勞動法是指第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞 -
勞動法名詞解釋(根據(jù)老師提供的資料整理)
名詞解釋：
工資：是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 勞動爭議：又稱勞動糾紛，國方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬 -
勞動法
【頒布單位】中華人民共和國國務(wù)院 【發(fā) 文 號】中華人民共和國國務(wù)院令第586號【頒布日期】2010-12-20 【實施日期】2011-01-01 【標(biāo) 題】工傷保險條例（修改）國務(wù)院關(guān)于修
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有關(guān)勞動法
勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人
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勞動法常用
勞動法常用第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） -
勞動法
新《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的幾點(diǎn)認(rèn)識
系別：旅游管理姓名：鄭丹虹學(xué)號：2008276116摘要：針對新的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣的相關(guān)條例，對被派遣勞動者的權(quán)利，建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠 -
勞動法
1. 勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制 （1）三方性原則——調(diào)整產(chǎn)業(yè)關(guān)系的重要機(jī)制（2）勞動立法——產(chǎn)業(yè)關(guān)系的基本規(guī)范（3）勞動爭議的處理——解決勞資糾紛的司法程序（4）勞動監(jiān)察——產(chǎn)業(yè)關(guān)系中的監(jiān)督機(jī)
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勞動法范文大全
勞動合同 （一） 勞動合同的基本知識 1、 概念及其內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)益與義務(wù)的協(xié)議“。 勞動合同分為必備條款和協(xié)商條
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勞動法
勞動法 論述題： 1、 勞動法調(diào)整對象（勞動關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系） 勞動關(guān)系：（定義、特征、標(biāo)志）勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現(xiàn)社會勞動中發(fā)生的社會關(guān)系。 特征：1.勞動關(guān)
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勞動法
期末作業(yè)考核 《勞動法》 滿分100分 一、名詞解釋（每小題5分，共20分） 1、勞動法律關(guān)系 勞方和資方的法律關(guān)系，理論上一般簡稱為“勞動關(guān)系”或“勞資關(guān)系”，是指雇員和雇主基于勞
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勞動法全文
勞動法全文-2011最新勞動法全文 來源：法律快車勞動法 作者： 時間：2011/05/18 推薦勞動法律師： 1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過《中華人民共和國勞動法
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勞動法
2010年最新勞動法全文 來源： 作者： 日期：09-12-16 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支
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勞動法專題
我國工人罷工的合法性
在我國，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動者法律意識的增強(qiáng)，罷工也逐漸增加爆發(fā)的頻率。罷工給企業(yè)造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時還會對企業(yè)聲譽(yù)以及雇主品牌產(chǎn)生不利影響 -
勞動法
《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的《勞動法》對于辭職是如何規(guī)定的
答：
一、職工辭職，要提前30日以書面形式通知用人單位：
《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動
