專題：勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期
-
勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定（精選5篇）
篇一：勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;(3)三年以上固定期限和無固
-
勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定
合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定甲方：____________________乙方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日勞動(dòng)合同法中試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同法中試用期的
-
勞動(dòng)合同法解讀19：試用期的規(guī)定
勞動(dòng)合同法解讀十九：試用期的規(guī)定作者：人大法工委第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年
-
勞動(dòng)合同法試用期（精選5篇）
篇1：勞動(dòng)合同法試用期用人單位(甲方)：地 址(甲方)：職 工(甲方)：使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方
-
勞動(dòng)合同法解聘規(guī)定
勞動(dòng)合同法中關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期規(guī)定的若干法律問題（共5篇）
勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期規(guī)定的若干法律問題
試用期是勞動(dòng)合同當(dāng)事人為了相互了解對(duì)方的情況而在勞動(dòng)合同中約定的特定期限。試用期是企業(yè)與新員工進(jìn)行雙向考察和熟悉的時(shí)間 -
天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干規(guī)定
天津市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》若干問題規(guī)定的通知 （津人社局發(fā)〔2013〕24號(hào)） 各區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局，各委、局（集團(tuán)總公司）人力資源社會(huì)保障部
-
新勞動(dòng)合同法更新規(guī)定
中國3000萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站 新勞動(dòng)合同法更新規(guī)定 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，并不意味著公司失去了用工的自主權(quán) 企業(yè)將會(huì)把
-
新勞動(dòng)合同法試用期,新勞動(dòng)合同法辭職,辭退
新勞動(dòng)合同法試用期，新勞動(dòng)合同法辭職，辭退
第37條：
勞動(dòng)者辭職需要提前通知用人單位：
1.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位（正式用工期間），可以解除勞動(dòng)合同（辭職）。
2.勞動(dòng)者在 -
2013最新勞動(dòng)合同法全文
2013最新勞動(dòng)合同法全文（修正案） 2012年12月28日，我國十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議表決通過關(guān)于修改勞動(dòng)合同法的決定，國家主席胡錦濤簽署第73號(hào)主席令予以公布。 修改后
-
2008勞動(dòng)合同法全文
中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第一章 總則第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。第
-
勞動(dòng)合同法
大學(xué)生就業(yè)須知《勞動(dòng)合同法》
隨著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，大學(xué)生就業(yè)要鄭重行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，更好的實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。
大學(xué)生就業(yè)須知的《勞動(dòng)合同法》：
1 -
勞動(dòng)合同法
就業(yè)援助員勞動(dòng)合同法試題集一、用人單位招用勞動(dòng)力有哪些原則
答：1、禁止招用不滿十六周歲的未成年人。2、凡招聘須持證上崗的特殊技術(shù)工種人員的，應(yīng)從已取得職業(yè)資格的人員 -
2013最新勞動(dòng)合同法
2013最新勞動(dòng)合同法（修正案）
修改后的勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的條件包括注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元、有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施等。同 -
勞動(dòng)合同法
我國工作時(shí)間存在的問題
勞動(dòng)時(shí)間是法律規(guī)范的工作時(shí)間；是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位激發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間；是實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花時(shí)間的總和。國家實(shí)行勞動(dòng)者從 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)法是保護(hù)大學(xué)生兼職，實(shí)習(xí)利益的，但勞動(dòng)合同法沒有相關(guān)條款 首先，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是兩部不同的法律，勞動(dòng)法具有一定得傾斜性，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，而勞動(dòng)合同法是保 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
學(xué)號(hào)：201123010426姓名：李穎灝班級(jí)：國貿(mào)四班 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是在2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過并由中華人民共 -
勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
