專題：勞動合同合同范本
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勞動合同和雇傭合同
按最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔XX〕11號)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部
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勞動合同合同要點
勞動合同要點：
1. 用工單位自用工起即與勞動者簡歷勞動關(guān)系，且用人單位應(yīng)當(dāng)簡歷員工名冊備查。
2. 已建立勞動關(guān)系，為同時訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月訂立書面勞動合 -
勞動合同補充合同（5篇材料）
勞動合同補充合同隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收
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試用期合同勞動合同08版
試 用 期 勞 動 合 同
甲方：（用人單位）乙方：（職工）
單位名稱：姓名：性別：企業(yè)性質(zhì)：文化程度：法定代表人：身份證號碼：單位電話：戶口所在地：單位地址：戶籍性質(zhì)：電話：
根據(jù)《勞動法》以及有關(guān)法律 -
勞動合同與聘用合同（范文）
聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。了解和認(rèn)識聘用合同的特征，作為管理人員
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淺析勞動合同與雇傭合同
淺析勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的區(qū)別
勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實踐中較易混淆。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合 -
勞動合同、勞務(wù)合同以及承攬合同
勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同、承攬合同辯析------------------發(fā)布日期： 2007年3月28日勞動合同、雇傭合同、勞務(wù)合同、承攬合同是具有很大相似性的四種不同合同，其中只有勞
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勞動合同的合同期限
合同編號：__________勞動合同的合同期限甲方：____________________乙方：____________________ 簽訂日期：____年____月____日勞動合同的合同期限合同期限勞動合同期限是勞動關(guān)系當(dāng)
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勞動合同：借調(diào)合同.doc（最終版）
勞動合同：借調(diào)合同 因生產(chǎn)，工作需要，_______________單位（以下簡稱乙方），借調(diào)甲方__________同志（以下簡稱丙方）去乙方幫助工作，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商同意，簽訂本借調(diào)合同。 一、借調(diào)期限
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新版勞動合同(高管合同)
勞動合同書甲方 ：
地 址：
法定代表人：
乙方 ：性別 :籍貫 :
戶口所在地:
有效身份證件號碼：
現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他有 -
續(xù)簽合同通知書,續(xù)簽勞動合同通知書
續(xù)簽合同通知書，續(xù)簽勞動合同通知書 乙方： 雙方所簽期限為年__月__日__至__年__月__日的勞動合同，因勞動合同期限期屆滿，現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動合同。 續(xù)簽勞動合同期限類型擬為： 1
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勞動合同與勞務(wù)(雇傭)合同
一、問題的提出 最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔2008〕11號)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾
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解除勞務(wù)合同協(xié)議書,解除勞動合同協(xié)議書
解除勞務(wù)合同協(xié)議書，解除勞動合同協(xié)議書 甲方：__公司 乙方：(員工工號：) 甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有無固定期限勞動合同，現(xiàn)由__方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商
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勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
勞動合同勞務(wù)合同關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動
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勞動合同與勞務(wù)合同關(guān)系
簡析勞動合同與勞務(wù)合同關(guān)系 【摘要】勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，都是以活勞動為給付標(biāo)的的合同，在實踐中很難將之正確區(qū)分開來；但二者有著本質(zhì)的不同。勞動合同
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勞動合同及勞務(wù)合同的區(qū)別
非全日制臨時用工協(xié)議
《勞動合同法》第三節(jié) 關(guān)于非全日制用工的條款
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每 -
勞動合同、雇傭合同和承攬合同研究(參考)
2008年1月開始實施的新《勞動合同法》引起了社會各界的廣泛關(guān)注，勞動合同成為公眾焦點，對勞動合同相關(guān)規(guī)定的討論一直很熱烈。但在實踐中，不少企業(yè)并不清楚勞動合同與其他合同
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勞動合同與聘用合同區(qū)別
勞動合同與聘用合同區(qū)別
1.合同本身的法律性質(zhì)不同。聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。而企業(yè)的勞動合同規(guī)范的是
