專題：新勞動法對假期的規(guī)定
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勞動法假期規(guī)定
勞動法關于節(jié)假日的最新規(guī)定 一、法定節(jié)假日 根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天
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最新勞動法假期規(guī)定
最新勞動法即，新勞動法婚假規(guī)定如下：
勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和 婚喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這 -
新勞動法關于試用期規(guī)定
新勞動法關于試用期規(guī)定
所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是 -
新勞動法試用期規(guī)定
2012年1月1日實施的《勞動合同法》中，將試用期的最長期限定為6個月。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一
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新勞動法__法定假期、事假、病假、產假等規(guī)定
新勞動法法定假日、病假事假規(guī)定
為進一步規(guī)范公司全體員工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、喪假及相關待遇的管理，根據(jù)有關文件規(guī)定并結合我公司工作實際情況，現(xiàn)制定以 -
勞動法對喪假的規(guī)定
【勞動法對喪假的規(guī)定】
我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含法律求助
我的外公外婆是不是屬于直系親屬，勞動法中的喪假是否包含?求解答，要有法律依據(jù)。。 -
勞動法對退休年齡的規(guī)定
符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲 -
《勞動法》對年假有什么規(guī)定
免費法律咨詢就上法幫網(wǎng) 《勞動法》對年假有什么規(guī)定? 《勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。 本文來源：法幫網(wǎng)（faban
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新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企
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新勞動法裁員賠償規(guī)定
新勞動法裁員賠償規(guī)定 勞動法第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取
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新勞動法病假工資規(guī)定
新勞動法病假工資規(guī)定,病假工資如何計算？
一、病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式、病假工資怎么算？ 項目 患病6個月以內（病假工資） 患病6個月以上（疾病救濟費 本企業(yè)工齡X年 X -
新勞動法喪假的規(guī)定
新勞動法喪假的規(guī)定
婚假和獎勵婚假
婚假3天的。如果夫妻雙方不在同一地方工作,一方需要去對方所在地點結婚,根據(jù)實際需要,另外給予職工路程假。職工在路途中的車船費等,全 -
新勞動法關于試用期規(guī)定[精選五篇]
必讀新勞動法關于試用期規(guī)定 http://lawtime2010-02-09 09:26:38閱讀:7953
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和 -
新勞動法辭退賠償規(guī)定
新勞動法辭退賠償規(guī)定 新勞動法辭退員工補償 一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應
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2017勞動法關于產假的新規(guī)定
2017勞動法關于產假的新規(guī)定 2017年新勞動法產假規(guī)定1：產假天數(shù) 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多
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新勞動法病假工資規(guī)定[精選]
新勞動法病假工資規(guī)定
一、 病假工資計算基數(shù)、病假工資計算公式
1.病假工資計算基數(shù)：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應的崗位工資；
2)如果集體合同或集體協(xié)商約 -
必讀新勞動法關于試用期規(guī)定（5篇范文）
必讀新勞動法關于試用期規(guī)定 《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時違反有
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新勞動法關于勞務派遣的規(guī)定
新勞動法關于勞務派遣的規(guī)定 勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被
