第一篇：勞動法常識 帶薪年休假的假期怎樣規(guī)定

勞動法常識 帶薪年休假的假期怎樣規(guī)定，工資如何發(fā)放？ 帶薪年休假是勞動者連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

哪些勞動者能享受帶薪年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。

帶薪年休假的假期是怎樣規(guī)定的根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

（一）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工曾在多個單位工作，其薪年休假的工作時間是否累計？

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。

比如：某職工在甲單位工作了九年，勞動合同期滿后，又到乙單位工作滿了一年，哪么該職工累計工作時間為滿十年，就可享受：已滿10年不滿20年的，年休假10天。帶薪年休假可否分開多次或跨年度安排？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第五條規(guī)定：用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。用人單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但要應(yīng)征得職工本人同意。

職工工作未滿一年，可否享受帶薪年休假？

根據(jù)二00八年九月十八日《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。可見，職工工作未滿一年，不能享受帶薪年休假。哪些勞動者能不享受當年的帶薪年休假？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》 第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

帶薪年休假的工資如何發(fā)放？企業(yè)確因工作需要不能安排員工年休假的，應(yīng)如何支付員工年休假工資？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算；月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資）。

此外，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第十條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第二篇：帶薪年休假七條規(guī)定[模版]

帶薪年休假七條規(guī)定

根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令514號）、原人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）及省、市有關(guān)文件規(guī)定，我市帶薪年休假政策按以下七條規(guī)定執(zhí)行。

一、機關(guān)事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）工作年限滿1年、滿10年、滿20年，從下月起分別享受5天、10天、15天的年休假。

二、國家法定休假日、休息日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入工作人員年休假的假期。

三、工作人員確因工作需要未休或未足額休假的，應(yīng)補休。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2.請事假累計20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的； 3.累計工作1年不滿10年，請病假累計2個月以上的； 4.累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的； 5.累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

五、工作人員已享受當年年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上2、3、4、5項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、確因工作需要未休并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準不能安排補休的，單位要支付工資報酬；單位已安排休假，工作人員因個人原因不休年休假的，單位不得為其支付工資報酬。

七、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報酬的發(fā)放，除正常工作期間工資收入外，其余部分按照本人應(yīng)休未休當年日工資收入的200%一次性支付。

應(yīng)休未休當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼（含公務(wù)員規(guī)范后津貼補貼）、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

第三篇：帶薪年休假管理規(guī)定

一、目的

規(guī)范員工年休假管理工作，確保員工能夠正常有序的享受帶薪休假待遇。

二、適用范圍 適用于公司全體員工。

三、職責

1、規(guī)范員工帶薪年休假時間、申請程序、審批流程。

2、明確年休假制度。

四、年休假管理

1、連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇；

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年年休假的，次不再享受： 1）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 2）連續(xù)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 3）連續(xù)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 4）連續(xù)工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

2、公司根據(jù)工作安排的具體情況，考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年休假應(yīng)在當年休完，不跨安排。

3、結(jié)合公司實際工作性質(zhì)，為確保工作連續(xù)性，員工申請年休假原則上5天（含）以內(nèi)可申請連休，也可分段安排；超過5天需分段申請，且每次申請休假不得超過5天以上；集團外派員工經(jīng)申請審批后可安排5天以上連休。

4、員工申請年休假必須由本人提前一個月填寫《年休假申請表》，《年休假申請表》要填寫完整，直接上級需明確休假人員休假期間工作代理人信息，并按流程逐級審批，經(jīng)批準后方可休假，否則按曠工處理。

5、員工年休假不得與“十一”、“春節(jié)”等節(jié)假日連休；

6、達到年休假條件的員工，在不影響本職工作及本部門正常工作的前提下，需提前一個月填寫《年休假申請表》，按流程逐級審批后方可休假。

7、在同一時間段公司安排員工年休假應(yīng)遵循以下原則：

（1）同一部門管理人員每個時間段安排一人休假；（2）維修人員每班次每個時間段安排一人休假；

（3）商管人員與車場收費員每班次每個時間段安排一人休假；

以上人員休假需在編制人數(shù)達到滿足正常工作要求的前提下方可安排休假；所有人員待休假人員返回上崗后方可繼續(xù)安排年休假。

8、員工新入職，且符合《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

（1）社保清單(需有社保繳納所在地的社會保險機構(gòu)蓋章）；

（2）勞動手冊（如更換勞動手冊必須提供原就業(yè)記錄并由長春市勞動與社會保障部門蓋章）；

（3）解除勞動合同證明原件（須有所在單位蓋章）；

（4）原單位出具工齡證明、勞動合同（如員工提供虛假證明視作欺詐，企業(yè)可以按照勞動合同法

第四篇：帶薪年休假休假規(guī)定

帶薪年休假休假規(guī)定 遵循原則

1.1員工休假以服從公司正常生產(chǎn)經(jīng)營工作為原則；

1.2個人安排服從部門安排，部門安排服從公司安排的原則； 1.3可以分段休假和逐級審批的原則。2 享受年休假的對象

在本單位連續(xù)工作滿12個月以的合同制員工（不包含返聘人員）。工作年限的計算以進本公司工作時間為統(tǒng)計時間，不在本公司工作的時間須由原服務(wù)單位提供工作證明，并注明工作起始年月，方可合并計算。3 年休假的形式

3.1公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況統(tǒng)一安排一定時間的休假；

3.2部門可根據(jù)本部門生產(chǎn)工作情況統(tǒng)一安排本部門員工一定時間的休假；

3.3員工個人可以根據(jù)部門具體安排及本人工作實際情況，申請安排休假。具體休假辦法由部門決定。

上述形式可視公司和部門實際情況進行選擇組合。4年休假的審批

4.1基層員工：基層員工休假申請報項目負責人或部門經(jīng)理審批，報分管副經(jīng)理批準 4.2中層骨干：項目負責人休假申請報部門負責人審批，報分管副總經(jīng)理批準。4.3公司高管：各高管休假申請報總經(jīng)理批準。5 年休假的管理

行政人事部應(yīng)負責對各部門休假進行管理和監(jiān)督。各部門應(yīng)于每季末提前15天報出本部門員工休假安排計劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。公司行政人事部統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》、《年休假單》和《年休假臺帳》，各部門根據(jù)行政人事部提供的員工可休假天數(shù)

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第五篇：職工帶薪年休假規(guī)定

職工帶薪年休假規(guī)定

第一條 為了合理安排員工工作和休息時間，維護員工休息權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根

據(jù)勞動法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位

保證員工享受年休假。

員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。

第三條員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年

休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

員工依法享受寒暑假或者探親假的，年休假假期沖抵寒暑假、探親假假期。

第四條 員工休年休假，由單位根據(jù)經(jīng)營具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因經(jīng)營需要確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排職工休年休假的，除應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償。

第五條單位不安排職工享受年休假，又不依照本規(guī)定第四條第三款的規(guī)定給予補償?shù)模煽h級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令改正。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位拒不改正的，依照公務(wù)員法律、法規(guī)對其直接負責的領(lǐng)導(dǎo)人員和其他直接責任人員給予處分；其他單位拒不改正的，依照勞動法律、法規(guī)予以處罰。

員工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理

第六條 國務(wù)院勞動保障部門、國務(wù)院人事部門依據(jù)職責分工，分別制定本規(guī)定的實施辦法

第七條本規(guī)定自 2009年1 月 1日起施行。

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2009年1月