第一篇：《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會

并及時提醒他們加強(qiáng)選人用人工作，以身作則，從嚴(yán)要求，不跑官要官，不優(yōu)親厚友，注重公開、公平、公正，做到經(jīng)常提神醒腦，警鐘長鳴，防微杜漸。一起來看看《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會范文精選5篇,歡迎查閱!

《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會1

為了能夠消除執(zhí)紀(jì)審查縫隙，有效破解紀(jì)委在履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作中不愿、不敢、不會監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的問題，進(jìn)一步提高監(jiān)督執(zhí)紀(jì)水平?！敖徊姹O(jiān)督”可謂是一項新的創(chuàng)舉，交叉監(jiān)督通過圍繞紀(jì)律監(jiān)督、專項監(jiān)督、問題線索收集和問題線索初核等各個方面開展，這對于執(zhí)行黨的“六大紀(jì)律”和貫徹中央八項規(guī)定十分有利，而且通過“交叉監(jiān)督”會擠掉一些工作中的人情水分，真正破解熟人社會的監(jiān)督困局。

推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，監(jiān)督每一名黨員干部，既是為黨和人民的事業(yè)負(fù)責(zé)，也是為了保護(hù)好干部別犯錯。從嚴(yán)從實監(jiān)督干部，擠掉“人情水份”是前提，采取地區(qū)之間交叉督導(dǎo)，不失為一種好辦法。

所謂交叉督導(dǎo)，就是通過統(tǒng)籌安排，分別督導(dǎo)，交叉督導(dǎo)，除了可以避免自己檢查自己。避免熟面孔、講人情的干擾，有效克服了干部不想、不也、不愿監(jiān)督的問題，便于發(fā)現(xiàn)真問題，將問題曝光出來，有效進(jìn)行整改，這樣能夠?qū)⒈O(jiān)督的優(yōu)勢最大化。

而對于這種新模式所面臨的新問題，還需要通過進(jìn)一步地完善。也許會存在對待當(dāng)?shù)厍闆r不了解而影響工作的開展，不配合導(dǎo)致巡不深、察不透等問題，相信在機(jī)制的完善下會逐步改善，打通全面從嚴(yán)治黨的最后一公里，需要再努力。通過交叉監(jiān)督，失去作風(fēng)建設(shè)向更加注重實際、實效，讓成效變得更加顯而易見。

《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會2

要增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”扎實有效推進(jìn)新時代干部監(jiān)督工作，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬懼，不忘初心、牢記使命，為有效應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)、奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗。

要有知方向、篤定前行的定力。全國組織工作會議上明確了新時代黨的組織路線方向，作為一名基層組工干部，要始終堅定地沿著這一方面奮勇前進(jìn)，沉下心來干工作，心無旁鶩鉆業(yè)務(wù)，不折不扣地把黨的建設(shè)和組織工作重要思想體現(xiàn)在工作中、落實到行動上。

要有勤思考、改革創(chuàng)新的勇氣。做好新時代干部監(jiān)督工作，要在強(qiáng)化同全面從嚴(yán)管黨治吏深度融合方面下功夫，始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，在干部選任監(jiān)督和日常監(jiān)督的各個環(huán)節(jié)始終體現(xiàn)政治標(biāo)準(zhǔn)，突出聚焦關(guān)鍵少數(shù)，強(qiáng)化“一把手”管理監(jiān)督，建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系。干部監(jiān)督工作將制度機(jī)制建設(shè)作為一項重要內(nèi)容，建立健全和完善一系列干部監(jiān)督制度辦法，著力構(gòu)建多維度的監(jiān)督管理體系。

要有明底線，當(dāng)好表率的自覺。作為一名從事干部監(jiān)督工作的組工干部，要有監(jiān)督者更要自覺接受監(jiān)督的意識，自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，堅持鍛造絕對忠誠的政治品質(zhì)，踐跋行新時代黨的組織路線，不斷提高干部監(jiān)督工作質(zhì)量和水平。

《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會3

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用事關(guān)重大，歷來是社會各界和人民群眾的關(guān)注的焦點，違規(guī)用人、帶病提拔等選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象也是最易受干部群眾所詬病的主題。而約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下,接受全方位、全過程的監(jiān)督，同時對違法違規(guī)行為嚴(yán)格予以追究。近期，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的頒布和實施，建立剛性有力的責(zé)任追究制度,進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣,提高選人用人公信度等再添制度砝碼、再加制度利器。

“用人不疑，疑人不用”，這是中國數(shù)千年來的用人信條;關(guān)心同志、信任同志，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。信任是人民、黨組織和上級對一個干部政治上的放心、品質(zhì)上的認(rèn)同、能力上的肯定和情感上的親和，是一種激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的動力，是權(quán)力賦予的源頭和行使的前置條件。黨組織選拔任用干部，體現(xiàn)的正是黨的信任、人民群眾的重托，黨員干部應(yīng)倍加珍惜這份信任，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰看待權(quán)力，積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)對待責(zé)任，正確履職，以推動事業(yè)發(fā)展的工作實績回報組織的信任。

信任不能代替監(jiān)督，信任也是建立在充分了解、有力掌控、有效監(jiān)督的基礎(chǔ)之上的，絕對不是完全放任、信馬由韁，也就是說，信任需要以“人人都在制度規(guī)則下行事”為前提。黨的十八大以來，一些地方黨員干部塌方式腐敗等案例充分表明，監(jiān)督是權(quán)力正確行使必不可少的保障。不受監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，這是千古不變的鐵律。通過嚴(yán)格有效的監(jiān)督，能夠警醒權(quán)力不偏離正道、不走上歪路，從而保證權(quán)力始終沿著正確的軌道運行，不辜負(fù)組織和人民的信任。

制度再好，也要靠人來執(zhí)行?！掇k法》進(jìn)一步對選人用人的監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善，各職責(zé)機(jī)關(guān)和有關(guān)人員一定要學(xué)懂弄通做實，讓監(jiān)督走出“紙上談兵”，充分釋放監(jiān)督檢查和責(zé)任追究威力，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，營造風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會4

黨的十八大以來，總書記站在以黨的偉大自我革命推動偉大社會革命的戰(zhàn)略高度，對落實全面從嚴(yán)治黨要求、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，為做好新時代干部監(jiān)督工作提供了根本遵循，要不折不扣貫徹落實。

一是把準(zhǔn)政治要求，突出抓好政治監(jiān)督。選人用人要堅持把政治監(jiān)督擺在首位，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，樹立政治導(dǎo)向，強(qiáng)化政治信仰，體現(xiàn)政治擔(dān)當(dāng);要健全機(jī)制強(qiáng)化全過程監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告、“一報告兩評議”等制度，落實“凡提四必”，杜絕“帶病提拔”;要通過監(jiān)督引導(dǎo)黨員干部旗幟鮮明的講政治，補(bǔ)鈣壯骨、強(qiáng)身健體，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

二是樹立鮮明導(dǎo)向，推動執(zhí)行履職監(jiān)督。在干部管理上也要加強(qiáng)履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)形式主義、官僚主義類的問題必須立即處理，對干部實施跟蹤考核、年終考核、多維考核，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化履職監(jiān)督，用嚴(yán)管加厚愛激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動力，督促干部發(fā)揚斗爭精神、增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。

三是目光轉(zhuǎn)向身邊，加強(qiáng)日常監(jiān)督。干部管理也要“做實做細(xì)日常監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸”，要抓在經(jīng)常，嚴(yán)在日常，監(jiān)督干部的政治作為，看是否嚴(yán)格落實請示報告制度，是否如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項，是否把忠誠老實融入日常學(xué)習(xí)和工作。要加大對干部的提醒力度和提醒頻率，抓苗頭抓預(yù)防，以問題導(dǎo)向倒逼黨員干部有所作為。

《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會5

首先，加強(qiáng)思想教育，實施事前監(jiān)督。

我們不應(yīng)該就監(jiān)督而監(jiān)督，而是應(yīng)從根源著手，把“功夫用在詩外”，做好廣大干部的政治思想教育：一是突出黨性教育。充分利用革命教育基地，定期和不定期組織干部接受革命傳統(tǒng)教育，不斷增強(qiáng)理想信念、宗旨意識和政治意識。二是加強(qiáng)廉政教育。專門組織培訓(xùn)廉政建設(shè)和干部監(jiān)督內(nèi)容，并通過召開警示教育大會，公開曝光典型違法違紀(jì)案件，強(qiáng)化警示教育。三是實行談心談話。主要領(lǐng)導(dǎo)不定期地與干部進(jìn)行談心談話，并及時提醒他們加強(qiáng)選人用人工作，以身作則，從嚴(yán)要求，不跑官要官，不優(yōu)親厚友，注重公開、公平、公正，做到經(jīng)常提神醒腦，警鐘長鳴，防微杜漸。

其次，嚴(yán)格選拔任用程序，實施事中監(jiān)督。

一是建立了擬提拔干部任前預(yù)審制：在選拔任用干部之前，組織部門要對擬調(diào)任的人數(shù)等情況進(jìn)行審核和任前預(yù)審，防止超職數(shù)配備干部、違規(guī)提高干部職級待遇等現(xiàn)象的發(fā)生。二是堅持考察預(yù)告制。除了聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、同級和下級干部的意見外，還聽取其工作對象、服務(wù)對象的意見，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表現(xiàn)，力求使考察結(jié)果客觀、真實、全面。三是建立對擬提拔干部檔案審核制度。堅持對擬提拔干部實行檔案查看，對不符合任職條件資格規(guī)定的堅決不任用，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作。四是建立干部任用提名聯(lián)審制度。將提名的考察人選名單提交紀(jì)委、計生、信訪、審計等部門，對其廉潔自律、計劃生育、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行聯(lián)合審查，有效防止“帶病提拔、帶病上崗”。

最后，加強(qiáng)干部日常管理，實施事后監(jiān)督：一是公開述職考核。每年提拔的干部都要讓其定期述職，接受單位內(nèi)部、社會各界的監(jiān)督評價，對綜合考評不合格的將予以免職。二是建立提醒談話制度。通過平時溝通談話、提醒幫助談話、職務(wù)調(diào)整談話、批評誡勉談話等方式，有效掌握干部的思想動態(tài)，對一些苗頭性的問題及時提醒告誡并督促糾正，幫助干部解除思想負(fù)擔(dān)和精神壓力，充分體現(xiàn)了組織的關(guān)心和愛護(hù)。三是建立干部任期內(nèi)和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制度。及時對領(lǐng)導(dǎo)干部任中和離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作，對發(fā)現(xiàn)問題及時回訪跟蹤問效，并將審計結(jié)果作為提拔使用考察干部的主要依據(jù)，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的經(jīng)常性監(jiān)督。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。領(lǐng)導(dǎo)干部每年都要向組織報告當(dāng)年本人的婚姻變化情況、配偶及子女出國境情況、家庭主要成員及重要社會關(guān)系經(jīng)商辦企業(yè)情況等有關(guān)內(nèi)容，自覺接受組織審核和有關(guān)部門監(jiān)督。

《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會范文精選5篇

第二篇：旗幟第二集觀后感

紀(jì)錄片《旗幟 浴血奮斗》有感

“ 三年以來，在人民解放戰(zhàn)爭和人民革命中犧牲的人民英雄們永垂不朽！

三十年以來，在人民解放戰(zhàn)爭和人民革命中犧牲的人民英雄們永垂不朽！

由此上溯到一千八百四十年，從那時起，為了反對內(nèi)外敵人，爭取民族獨立和人民自由幸福，在歷次斗爭中犧牲的人民英雄們永垂不朽！“

——前言

紀(jì)錄片剛開始，雄偉壯觀、莊嚴(yán)肅穆的人民英雄紀(jì)念碑，巍峨聳立在天安門廣場中央。紀(jì)念碑的正面是毛澤東題寫的“人民英雄永垂不朽”八個鎏金大字，背面是毛澤東起草、周恩來題寫的碑文。碑座四周的大型浮雕，生動地表現(xiàn)了近代以來中國人民前赴后繼、頑強(qiáng)不屈的奮斗歷程和偉大民族精神，中華兒女那一幕幕可歌可泣、浴血奮斗的景象真實地呈現(xiàn)在世人面前。

將歷史上溯到1840年鴉片戰(zhàn)爭，以這段歷史作為背景，從洪秀全的農(nóng)民起義到義和拳的反帝斗爭；從戊戌變法到譚嗣同六君子的慷慨就義；從中國從封建社會淪落為半封建半殖民社會；從辛亥革命到袁世凱篡奪革命果實；從袁世凱稱帝到軍閥混戰(zhàn)，以70多年來的歷史作為鋪墊，充分說明了中國人民在帝國主義、封建統(tǒng)治階級的壓迫下，必然喚起中國有識之士及知識分子的覺醒。自1918年陳獨秀創(chuàng)立《新青年》，到1921年中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會在上海及嘉興南湖秘密召開，中國共產(chǎn)黨的成立坎坷艱辛，但的的確確是歷史的必然。

九十年前南湖澎船里的仁人志士悄然醞釀著時代的藍(lán)圖。開天辟地慨而慷。民族先鋒隊,引用了一句,“拼將十 六十二年前，在自己信仰力量的支持下，中國人民站起來的呼聲終結(jié)了曾經(jīng)被奴役的歷史，翻身解放，當(dāng)家作主。東方巨獅再次挺起她那巍峨的身軀，發(fā)出她那震撼世界的咆哮。社會主義的康莊大道留下我們壯麗無悔的步伐。三十三年前，時代有孕育著新的希望、新的活力、新的生命。

近代以來中華民族孜孜以求的民族獨立、人民解放的偉大事業(yè)，在幾經(jīng)挫折之后，終于在中國共產(chǎn)黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過２８年艱苦卓絕的斗爭，迎來了最后的勝利，一個嶄新的人民共和國即將誕生在世界的東方。

從鴉片戰(zhàn)爭開始，到中國共產(chǎn)黨的成立，再到中國的解放，最后到改革開放的發(fā)展，中國經(jīng)歷了許多屈辱，有了許多犧牲，但最終取得了革命的成功。心中一股熱流在涌動，沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，在此刻，這句亙古不變的真理顯得尤為雄壯。

時移境遷，滄海桑田。從積貧積弱到繁榮昌盛，從山河破碎到強(qiáng)大統(tǒng)一，從受人欺凌到備受尊重，中華民族創(chuàng)造了無愧于歷史的不朽偉業(yè)。今朝給予我們光榮夢想，更給予我們責(zé)任使命，我們迎著曙光將春暉灑向長江黃河，灑向昆侖雪域，灑向復(fù)興之路。

中國共產(chǎn)黨是一面?zhèn)ゴ蟮孽r紅的旗幟，一面用無數(shù)中國共產(chǎn)黨英烈們的鮮血染紅的光輝旗幟，沒有那些為了解放而獻(xiàn)身的革命先輩，就不會有如今的我們，他們是中華民族的脊梁、人民共和國的豐碑，他們的歷史功績將永遠(yuǎn)銘刻在我們心中。中國共產(chǎn)黨這面鮮紅的旗幟，照耀著中國開創(chuàng)了一次又一次輝煌，引領(lǐng)我們走過時間的洪流；春夏秋冬，滄海桑田，那一面旗幟見證歲月變遷的興衰榮辱。以說沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國，只有在中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下才能實現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興。

第三篇：復(fù)興之路第二集觀后感

復(fù)興之路第二集觀后感

復(fù)興之路第二集>觀后感

《復(fù)興之路》我看的不是書，是電視片。當(dāng)時是無意當(dāng)中看到了第一集，覺得很有意思，而且一共是6 集也不會占太多時間，就在網(wǎng)上一口氣把6 集全都看了一遍。

這部片子 圍繞千年巨變、崢嶸歲月、中國新生、偉大轉(zhuǎn)折、世紀(jì)跨越、繼往開來等六大主題，反映自1840 年以來，中國艱難曲折的民族振興之路和中國人民在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下所取得的偉大成就。《復(fù)興之路》一片按照歷史線索，逐集表現(xiàn)中國如何在國家危亡之際開始了民族覺醒，如何在民族救亡的探索之中選擇了社會主義道路，如何在社會主義建設(shè)的過程中實現(xiàn)了改革開放的歷史性突破，如何在中國建立起社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制，如何在新的歷史時期提出科學(xué)發(fā)展、建設(shè)富強(qiáng)、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。

第二集：崢嶸歲月，時間跨度：1912 年---1949 年。本集以辛亥革命后各種政治力量探索中國道路為線索，重點表現(xiàn)中國共產(chǎn)黨從誕生、發(fā)展、>挫折到壯大、贏得勝利并最終建立新中國。中華民族的偉大復(fù)興由此進(jìn)入新紀(jì)元，走上了新的道路。

第四篇：第二集觀后感齊魯家風(fēng)

齊魯家風(fēng)觀后感-孝義格天

有一首歌謠這樣描述孝道與家風(fēng)的關(guān)系：盡孝道，講傳承，一輩做給一輩看，一輩講給一輩聽，一輩跟著一輩學(xué)，一輩一輩傳家風(fēng)。孝道與家風(fēng)有什么淵源？“以孝傳家”靠什么？

《孝經(jīng)》開篇就提出：“夫孝，德之本也，教之所由生也?！毙⒌朗堑赖碌脑搭^根本，家風(fēng)的養(yǎng)成就應(yīng)該由孝道開始，把孝道作為家風(fēng)的源頭。

大家常說“正家風(fēng)，首在行孝道”。正因為孝道與家風(fēng)有上述緊密的聯(lián)系，因此，孝道教化在家風(fēng)中就成為首要的內(nèi)容，或者說，良好家風(fēng)的形成正是由孝道的教育而形成的。林語堂先生曾經(jīng)這樣解釋中國的“教”字，一個“孝”字，一個“文”字，也就是說，教化就是通過文化教人孝，這和《孝經(jīng)》所講的“夫孝，德之本也，教之所由生也”的說法是完全一致的。

“百行孝為先，百善孝作首?！毙⒌朗羌绎L(fēng)的根本和基礎(chǔ)。試想，如果一個家庭中，子女不孝敬父母，晚輩不尊重長輩，這個家將會是什么樣子？這個家其他方面會好嗎？即便是“好”也是暫時的，虛偽的。

魏晉南北朝時期的《顏氏家訓(xùn)》可以看作是我國第一部系統(tǒng)的家訓(xùn)著作。其中的忠孝教誨很多：“夫圣賢之書，教人誠孝”，“父不慈則子不孝，兄不友則弟不恭”。

讓孝成為家風(fēng)是從古至今無數(shù)家庭的追求。

宋代以后的家訓(xùn)在孝道教化上更趨具體，強(qiáng)調(diào)實踐性。如司馬光在《居家雜儀》、《訓(xùn)子孫文》中有言：“凡為人子者，出必告、反必面，有賓客不敢坐于正廳，升階不敢由東階上，下馬不敢當(dāng)廳，凡事不敢自擬于其父?！?、“容貌必恭，執(zhí)事必謹(jǐn)，言語應(yīng)對必下氣怡聲，出入起居，必謹(jǐn)撫衛(wèi)之。”這是古時家風(fēng)家訓(xùn)中的孝道篇章。是說做為子女，外出時先告訴父母親要到哪里去，回家以后一定面見父母親，讓他們心安。

“不孝”各個年齡層都有，成年人更需率先垂范

要形成良好的家風(fēng)和家庭孝道傳統(tǒng)，父母不僅要言教，更要身教。以孝為例，我們在小時候都受到父母的一種樸素教育，即你今天不孝敬父母，將來你的子孫也不會孝敬你。隨著傳統(tǒng)文化教育的失落，現(xiàn)在不孝的人并不全集中在年輕人中，而且也有40-60歲的成年人，不顧父母養(yǎng)育之恩，為一點財產(chǎn)兄弟姐妹不合，因此，需要對各個年齡層次的人進(jìn)行孝道教育，為人父母者更應(yīng)率先垂范，對兒孫做出榜樣。

第五篇：《士兵突擊》第二集觀后感匯總

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、觀后感想與感受：

1、職業(yè)化：許三多在火車上的一個‘舉手投降’的動作，引起了連長的不滿。因為軍有軍風(fēng)，就像我們的工作一樣，在職場，就需要有職業(yè)化的形象和素質(zhì)，否則會對團(tuán)隊帶來負(fù)面的影響。

2、堅持就能勝利，是許三多的純樸和他父親的心愿，讓班長給了許三多一個機(jī)會。收許三多當(dāng)兵不是因為許三多達(dá)到了征兵的要求，而是因為各方面的原因，給了班長太多的觸動，所以破格給他一個機(jī)會。我們的工作中同樣也是這樣，在很多方面我們的能力和素質(zhì)是不能達(dá)到崗位要求的，公司給我們一個機(jī)會，我們需要在最短的時間內(nèi)，找到差距，提升自我。否則就沒有繼續(xù)在團(tuán)隊的機(jī)會了。班長給許三多一年時間，我們有多長時間？？

3、在火車去部隊的路上，中途換車，原因是正好有送裝備的車路過，可以資源共享。我們的工作也需要整合資源，降低成本，提高效能。

4、保密守則：商場如戰(zhàn)場，公司和部隊一樣，都需要有高度的保密意識，履行好保密制度的前題，需要學(xué)習(xí)好保密的文件和制度，才能更好的執(zhí)行好。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

本集當(dāng)中感受最深的一句話就是，是騾子是馬拉出來遛遛，確實很符合在企業(yè)內(nèi)用人的標(biāo)準(zhǔn)，但是作為一個人在一個團(tuán)隊當(dāng)中一定要有好的學(xué)習(xí)心態(tài)，就像三多同志一樣，一開就知道自己與別人的差距，但是他有自知之明，懂得認(rèn)真學(xué)習(xí)，唯有這樣才能彌補(bǔ)自己的不足，迎頭趕上不給家人丟臉，爭取不落隊。同時也反映出在一個團(tuán)隊當(dāng)中，不能總靠小聰明混著玩，一定要踏踏實實一步一個腳印的干出點事來。

電視劇《士兵突擊》第2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

1、許三多在開始的時候連一個隊形姿勢都做不好，需要效仿別人。效仿別人是可以的，許三多的腿不羅圈，但掌握不了要領(lǐng)是永遠(yuǎn)也做不好的。針對這樣的戰(zhàn)士，他的老鄉(xiāng)也是沒有辦法，但他的老鄉(xiāng)給其了一個忠告，“5公里的越野，自己需要做5千公里的練習(xí)”只拿到了全師第二名，沒有辛苦的付出，決不會有好的成績得出。

感想：企業(yè)經(jīng)營也是這樣，董事長講過”我們需要把根基打牢”,基礎(chǔ)不牢，方法不得當(dāng)，不能按照要求去做，別人一碰就會跌倒！

2、在許三多與班副談及抽煙的時候，在沒有任何準(zhǔn)備的情況下嗎，聽到許三多說出這個話題，班副很是惱火。嚴(yán)厲告誡其不要耍小聰明！

3、隊列都做不好，就算你是個兵，別人也不會把你當(dāng)兵看的！干一行需要愛一行，也需要把這一行做好。

4、“是騾子是馬，給我拉出來遛遛——是騾子走人；馬跟我上”

分享成才與許三多的一段話，我終于找到目標(biāo)了，扎根部隊。機(jī)會總是眷顧有準(zhǔn)備的人，成才成為了代理班副。

5、副班長很不屑攀老鄉(xiāng)，機(jī)會稀少，生存多不易，好好干才能分到像樣的連隊里去，適者生存。

6、需要遵守規(guī)定和原則，短板決定木桶的盛水量，因許三多的不知和意識不強(qiáng)連累了全班，連長要求全班對《保密守則》抄寫三遍。企業(yè)的經(jīng)營與戰(zhàn)爭一樣殘酷，身為一個戰(zhàn)士，一名員工應(yīng)該知道哪些是需要保密的，需要時刻有保密意識。

電視劇《士兵突擊》第 二 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、1.觀后感想與感受：

“但是他的玩命，他要能玩這個命，他干啥玩意不成啊”

——任何尖銳的工作只要敢較真、敢玩命的去做哪有做不好的道理??？ 2.“是騾子是馬，給我拉出來遛遛——是騾子，走人；馬，跟我上”

-——能成為什么樣的人，取決于你選擇了什么樣的路！人人是人才，賽馬不相馬。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、觀后感想與感受：

看完第二集，有兩個片段感觸頗深：

1、“父子情深”：許三多入伍離開時，父親與兩個小混混發(fā)生沖突時，雖然很害怕可是仍然勇敢的站出來了，并且說“等我當(dāng)兵回來 我替你打架，爹，我會給你爭氣的”。

父親再打再罵也是一家人，打罵是希望其成才，沒有父母不希望孩子好的。由此聯(lián)想到我們近期的互惠成員整風(fēng)運動，同樣董事長也是一個“大家長”的角色，從家長的角度是永遠(yuǎn)不希望“打罵”自己孩子的，一些必要的“打罵”也是為了“孩子”將來更加有出息。

2、“是騾子是馬，給我拉出來遛遛——是騾子走人；馬跟我上” 這句話與公司的企業(yè)文化“人人是人才，賽馬不相馬！”異曲同工。這說明了不管在部隊還是在企業(yè)，都是一樣的，是金子你就需要發(fā)光，是沙子那就要面臨淘汰，物競天擇，適者生存！

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月28 日

一、觀后感想與感受：

《士兵突擊》第二集中，對許三多的人生轉(zhuǎn)折產(chǎn)生重要影響的若干人物，相繼登場。

史今班長：

1、善良正直，富有同情心?！徽撟鳛樯鐣诉€是職業(yè)人，有一顆善良淳樸的心，是為人立世的根本。

2、我要了你，你別以為是好事兒，你玩兒了命，班長就陪你玩兒命，一年的時間，我把你兒子帶成一個堂堂正正的兵！——世上無難事，只怕有心人，只要我們付出了最大的努力，就沒有做不成的事兒！

高城連長：

1、躊躇滿志，自信滿滿，對自己領(lǐng)導(dǎo)的鋼七連有著絕對的自豪感和榮譽(yù)感?！挥袗圩约旱倪B隊，才能為之努力、奮斗，乃至犧牲；只有愛自己的企業(yè)，才能立足本崗，與企業(yè)共同成長。

2、是騾子是馬，三個月后見分曉，是騾子，走人；是馬，跟我上！——企業(yè)組織中也一樣，后進(jìn)者，走人！先進(jìn)者，讓我們一起沖鋒陷陣！我們不能放任后進(jìn)者為先進(jìn)者制作更多的“小猴子”和管理成本！

伍六一：

1、剛直不阿，嫉惡如仇，最討厭攀老鄉(xiāng)拉關(guān)系?！ぷ麝P(guān)系導(dǎo)向。

2、五公里越野，我練了五千公里，才拿了全師第二！腦子笨就別學(xué)別人耍小聰明！——有天賦者少之又少，成功者大多經(jīng)過了艱苦的錘煉！簡簡單單一個“才”字，刻畫出伍六一追求卓越的精神。

成才：

1、聰明油滑的“人精兒”，但不可否認(rèn)，這是一個有天賦的新兵?！熨x需要善加利用。

2、你先天條件太差，你得努力，你得好好干，爭取分到像樣的連隊。——這是成才對許三多的忠告，也是一個組織中先進(jìn)者對后進(jìn)者的期盼。

電視劇《士兵突擊》第2集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月28日

一、觀后感想與感受：

1、第2集，只要講述，許三多和成才剛?cè)腙犖閰⒓有卤?xùn)練時的過程。

2、通過許三多的表現(xiàn)，確實看得出，他是一個不自信且比別人素質(zhì)差的兵，據(jù)此可以想像后來能成為那么優(yōu)秀的一名士兵，是需要付出比別人幾倍的努力才行。

3、通過對“騾子和馬”的認(rèn)識，同時也反映了許三多從騾子到馬的成長經(jīng)歷；對馬的渴望，同時也是他最簡單的努力動力。

4、成才的表現(xiàn)從一開始就比較優(yōu)秀，一方面是由于他的素質(zhì)較好；另一方面是由于他有較遠(yuǎn)大的目標(biāo)與理想，并且愿意為之付出努力，可見，目標(biāo)與意愿對于成功都起著比較重要的作用。他和許三多從一開始就有很大的差距，同時可以反映許三多是如何比成才更優(yōu)秀的，我認(rèn)為這里面人的品質(zhì)也起到了很重要的作用。

5、劇情既真實又幽默，許三多給大家的印像是有些“傻”，但同時也可以看出，他是一個非常誠實、實在的人。

電視劇《士兵突擊》第 2集觀后感

姓名 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

1、當(dāng)兵的過程中，家人對許三多的期望與寄托。

2、新兵連3個月訓(xùn)練生活能否堅持下去。

對待工作或下達(dá)的任務(wù)，首先考慮每個人的勝任程度與能力，意愿性、相信這樣才能滿意的結(jié)果。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

1、許三多、成才參軍成功，兩位送行的老父親感動的老淚縱橫！因為這是他們的莫大的希望與重托得以可能實現(xiàn)的開始，可憐天下父母心。作為年輕的又該如何回報老人的養(yǎng)育之恩呢？值得每一位同仁思考！

2、新兵連長針對新兵的一句話“是騾子是馬拉出來溜溜”，不僅適用新兵的選拔，同樣的道理也非常適用當(dāng)下企業(yè)選聘新員工。如同我們的企業(yè)用人理念“人人是人才，賽馬不相馬”就是這個道理。

3、還有新兵連的集中訓(xùn)練，一是相當(dāng)嚴(yán)格二是相當(dāng)艱苦！但是對新兵的鍛煉作用非常之大。同樣的道理也適用企業(yè)對新員工集中培訓(xùn)借鑒。

電視劇《士兵突擊》第 二 集觀后感

姓名： 日期:2011年6月28日

一、觀后感想與感受：

許三多在參軍前可以說學(xué)歷、素質(zhì)、性格都不符合一個合格新兵的標(biāo)準(zhǔn)，甚至讓人感到傻傻呼呼，如果不是部隊家訪班長的一時“沖動”，許三多根本不可能贏得入伍的機(jī)會。但正是這個憨厚、懦弱的農(nóng)村孩子，在父親為他送行時感受到平時恨鐵不成鋼的父親深深的父愛---“父親第一次喊他兒子，鼓勵他好好的活”，對父親喊出了“我一定為你爭氣”的諾言。但言語一定要靠行動來實現(xiàn)，入伍后，許三多表現(xiàn)出比一般士兵要“笨得多”的行為和家庭習(xí)慣，被幾乎所有部隊領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為是一個“最笨的兵”、“最不該被應(yīng)征入伍的兵”，他自己也面臨著完全不一樣的生存環(huán)境和競爭狀態(tài)。相比我們現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生面臨的擇業(yè)壓力，他的個人條件和境遇要差得很多，讓人看完第二集不由質(zhì)疑：這樣一個整體素質(zhì)差、目前又與部隊環(huán)境格格不入的人能成為一個合格士兵嗎？但我們又從許三多那略帶迷茫但又堅毅的眼神、一根筋的性格中看到了些許希望，自己過去無法改變，但現(xiàn)在和未來就掌握在自己的手中，只要有堅強(qiáng)的信念和勇于實踐、努力的精神，相信人生可以為之改變。現(xiàn)在新東方的總裁俞洪敏就曾經(jīng)高考三次復(fù)讀，在所有人的質(zhì)疑聲中，一步一步前進(jìn)，成就 現(xiàn)在的事業(yè)，往往老天青睞那些不懈努力的“笨小孩”，讓我們對許三多未來的成長拭目以待吧！

幾個印象特別深刻的鏡頭——

1、“就一年的時間?”為了避免許三多又被挨打，史今萬般無奈下要了許三多，以及在車站，幾個地痞欺負(fù)許三多，史今搶過地痞手中許三多的帽子，幫他戴上的順間鏡頭，細(xì)微之處已體現(xiàn)出史今作為一個軍人，身上深入骨髓的那種“不拋棄、不放棄”的信念和對許三多的關(guān)懷。

2、火車站送別時，許三多的父親許百順淚眼模糊的鏡頭與前面粗暴的性格形成鮮明對比，隱藏在打罵之下的很深的父愛體現(xiàn)的淋漓盡致。

3、當(dāng)許三多擋在父親面前——擋在了平時粗暴的許百順的面前，與那幾個地痞相向而立的時候，當(dāng)他說出“你們知道許二和是誰嗎？”的時候，雖然他說話毫無威懾力、雖然他的雙腳在顫抖，我們看到了一個心底深處對父親深愛、忠誠和充滿勇氣的許三多。

4、車門打開，當(dāng)許三多躲閃作出一個“投降”似的動作時，“幾個月以后，我明白了，這支部隊最不屑的就是我現(xiàn)在做的這個動作?”；進(jìn)入新兵連，連長告訴他們一句話：“騾子走人，馬跟我上” ?當(dāng)許三多把連長講的很多話都背下來，并回答連長“給他爹寄回時”，連長命令抄保密守則三遍?讓我們更深刻的領(lǐng)悟到：一支優(yōu)秀的軍隊、一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，必然是講規(guī)則和有著獨特氣質(zhì)的、必然有著與眾不同的優(yōu)良傳統(tǒng)！進(jìn)入團(tuán)隊的那一刻起，沒個個體都要首先培養(yǎng)自己的團(tuán)隊意識、服從團(tuán)隊的規(guī)則，團(tuán)隊利益高于個人利益！

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、觀后感想與感受：

1、班長史今聽到許三多的父親在打許三多，許三多在拼命的叫，讓已走出大院的班長又回來了，經(jīng)過班長心里的思想斗爭到，終于同意讓許三多去當(dāng)兵，許三多的你親聽到這個消息：沖著天空高呼一嗓，讓自己感受到了一位父親，身上擔(dān)負(fù)了多重的擔(dān)子啊。想到我們的廣發(fā)大家長，為我們這個大家庭付出的智慧和心血。。。

2、許三多和成才同時當(dāng)了兵，在操場流水作業(yè)訓(xùn)練中，基本動作許三多都做不好，成才做的很好，反映了兩個人的差距，成才也在時時的幫助許三多，班長也在幫助許三多，許三多沒有氣餒，而是不斷的堅持。在日常工作中，我們要學(xué)習(xí)許三多的精神，不放棄，不動搖。。。。

3、在連長開會講到一些相關(guān)訓(xùn)練軍事時，而許三多在下面背誦，當(dāng)班長聽到連長在表揚許三多時，班長也為之露出了可喜的笑容。在此時的他不明白訓(xùn)練軍事是需要保密的，許三多還在想著寫信寄回家給父親，體現(xiàn)了許三多為了讓在家的父親為自己在部隊學(xué)到了先進(jìn)的知識而自豪。許三多是一個非常知道感恩的人。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月27日

一、觀后感想與感受：

感受一：是騾子是馬，拉出來遛遛！這里面的騾子與馬的角色是我們自己可以選擇的，也許我們剛開始并不是馬，但只要你愿意，你就一定能行，因為命運是掌握在我們自己的手中。

感受二：玩命的干，作為老板哪一個不是玩命的干！作為互惠聯(lián)盟中的一員，真的就是公司的老板，就應(yīng)該玩命的干！

電視劇《士兵突擊》第 二 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

片段1：史今在做家訪時和成才爹以及三多爹多次提到的素質(zhì)教育，以及在三多家說道的沒時間培養(yǎng)三多，讓他適應(yīng)軍隊等等。

觀后感：注重素質(zhì)教育，不僅是一個部隊征兵的要求，同樣是一個企業(yè)用人的基礎(chǔ)。選擇合格并且合適的人才，對于公司來說，是一筆財富。而這筆財富，除了是這個合適的人員給公司創(chuàng)造的價值以外，也可以說是公司在培養(yǎng)新人的時候節(jié)省了多少的成本。當(dāng)然，自身能力較差或者不適合某些崗位的人員，公司是不會花時間或者其他成本去做些培訓(xùn)及教育。軍隊有軍隊的作戰(zhàn)計劃，一個企業(yè)也有其自己的發(fā)展規(guī)劃，那么這個發(fā)展里的關(guān)鍵因素(員工)能否在企業(yè)預(yù)定的周期里成長起來，這是企業(yè)選擇用人的一個取向。當(dāng)然，能否在預(yù)定或者既定的周期內(nèi)創(chuàng)造出與預(yù)期培訓(xùn)或者教育后會創(chuàng)造出相等或者相當(dāng)?shù)膬r值，這才能決定一個人是不是這個企業(yè)里合格的員工。盡快讓自己成為一個更加優(yōu)秀的員工，這就需要我們不斷地提高自己的各方面能力，并且不斷學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，這樣才能更加滿足公司不斷發(fā)展和變化下的用人要求，以及更加勝任我們?nèi)找嫣岣叩墓ぷ饕蟆?/p>

片段2:許三多被人打后，二哥對三多說：外頭要有人給你來硬的，你千萬不要再軟弱。

觀后感：我聯(lián)想到《亮劍》中李云龍的一句話，狹路相逢勇者勝。不論對手多么強(qiáng)盛，只要你不屈服對手就一定能戰(zhàn)勝他。日常工作中也是如此，遇到困難能夠迎難而上，不畏困難，辦法總比問題多事情總會解決的。片段3：連長對新兵的講話：“是騾子是馬拉出來遛遛，是騾子，走人，是馬留下，跟我上”。

觀后感：這句話體現(xiàn)了軍隊嚴(yán)格用人制度，作為企業(yè)選人用人也是如此，任用一個員工不是單憑自己說自己多么優(yōu)秀，通過實踐證明你是否真正能為企業(yè)創(chuàng)造價值。創(chuàng)造價值有多大，與企業(yè)用人匹配度是否對稱，如果不對稱就要被淘汰。從自身考慮為適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，要像海綿吸水一樣不斷學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識水平和工作技能滿足公司用人要求。

片段4：連長給新兵講的作戰(zhàn)訓(xùn)練科目，許三多能夠完全背下來，但不知什么意思，只是想寫信告訴他爹；連長要求史排長全排士兵把保密守則抄寫三遍。

觀后感：自古兵機(jī)貴于密?！氨鴻C(jī)貴密”是古今中外兵家用兵作戰(zhàn)必須把握的一條重要通則。能否有效地保證軍事信息安全，對軍隊來說，歷來就是生死攸關(guān)的大事，軍事信息安全直接關(guān)系著軍隊安全乃至國家安全。此時聯(lián)想到一個企業(yè)信息安全的重要性，信息，對于個人和企業(yè)的決策和經(jīng)營有著至關(guān)重要的作用。泄露了商業(yè)秘密就等于在戰(zhàn)場上把武器交給了敵人。正所謂：害人之心不可有，防人之心不可無。重視保密工作，不僅關(guān)系到企業(yè)的利益，還關(guān)系到員工個人的利益。許多資料證實很多公司因為自己的機(jī)密被泄露，哪怕是一個重要客戶的機(jī)密被泄露，最后都造成重大損失，甚至倒閉。保密工作有了制度還不夠，還需要領(lǐng)導(dǎo)及全體同事都重視起來，上至企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略，下至一個客戶的信息、一項技術(shù)課程，不僅要小心提防泄密，更不能為了某些利益上的交換而去泄密，樹立全體員工保密意識。

遵守保密制度，保守公司的機(jī)密是每位員工的責(zé)任，更是每位員工應(yīng)盡的義

電視劇《士兵突擊》第 2集觀后感

姓名： 日期:2011年 6月 27日

一、觀后感想與感受： 通過看這一集感受有四點：

一、許三多與成長如愿都當(dāng)上了兵，但是通過他到了新兵連后發(fā)現(xiàn)了外邊的世界與自己的農(nóng)村有很大變化，成長適應(yīng)能力非常強(qiáng)，許三多確適應(yīng)能力非常差。

二、通過連長說的“騾了走人，馬留下”許三多自己知道自己能力，但是沒有找到方法。

三、兩位家長在送兒子上車后，眼淚瑩眶充分發(fā)現(xiàn)了父子親情。

四、通看這集發(fā)現(xiàn)部隊里是淘汰制，發(fā)現(xiàn)公司用人體系：人人是人才，賽馬不相馬。

電視劇《士兵突擊》第2集觀后感

姓名： 日期:2011年6月 27 日

一、觀后感想與感受：

印象最深刻的一句話是史班長跟許三多父親說的一句話：“ 不是我沒有時間了，是軍隊沒有時間了，沒有時間給他適應(yīng)、學(xué)習(xí)，也許能夠成為好兵，但是他的玩命??”。

就像企業(yè)招聘一樣，企業(yè)需要的是能夠創(chuàng)造價值的人，是上崗就可以履行職責(zé)的人，而非邊工作、邊學(xué)習(xí)的人。在當(dāng)今這個多元化發(fā)展的社會，容不得我們進(jìn)步慢，發(fā)展不等人、時間不等人，要想實現(xiàn)個人的突破必須充分利用八小時之外的時間。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

1、是騾子走人，是馬跟我上，這句話使我想到了我們的企業(yè)文化，人人是人才，賽馬不相馬。記得董事長常對我們說的一句話：是騾子是馬拉出來溜溜。

2、成才找到了目標(biāo)，決心扎根軍營，很快成了骨干做了臨時班副。在企業(yè)也是一個道理，只有愿意扎根，個人的學(xué)習(xí)和成長才能進(jìn)步的更快。

3、適者生存的地方，如此混下去，門都沒有，腦子笨就別耍小聰明。由此想到：無論是社會、軍隊、企業(yè)，這個道理都是通用的。不能適應(yīng)的人到哪里都不可能生存下來?，F(xiàn)實社會到哪里都不是混出來的，都是干出來的，即使腦子不笨也不能耍小聰明。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

劇中說到：你玩了命的干，干什么都能干成功；你玩了命，你的上級領(lǐng)導(dǎo)就得陪著你玩命。感悟：干什么都要拼上去，當(dāng)真去干，干不成誓不罷休。如今市場如戰(zhàn)場，不相信眼淚，只相信結(jié)果。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

對如下內(nèi)容感受頗深

1、村長對許三多說“當(dāng)兵了就是國家共有財產(chǎn)了”。

同樣作為企業(yè)組織的一員，也是企業(yè)的公有財產(chǎn)，做任何工作就要以組織的利益為出發(fā)點。

2、史隊長承諾要把許三多帶成一名堂堂正正的士兵。

同樣作為企業(yè)的管理者也應(yīng)當(dāng)把帶團(tuán)隊，培養(yǎng)員工成長作為自己的己任。

3、許三多的父親對史隊長說：該打就打，該罵就罵。反應(yīng)出一名樸實的農(nóng)民對團(tuán)隊管理的個人認(rèn)識。但從側(cè)面也反映出，作為組織的一員就要服從團(tuán)隊的紀(jì)律和約束。

4、成才說要在軍隊扎根，要轟轟烈烈干一輩子。

同樣作為企業(yè)的一員，也需要有在企業(yè)扎根的意愿。只有扎下跟，才會創(chuàng)造一個又一個輝煌。

電視劇《士兵突擊》第2集觀后感

姓名： 日期:2011年6月 27 日

一、觀后感想與感受：

1、你既然被部隊選中了，你就必須要去。砍樹是要坐牢的！不去也是要坐牢的！哭也是要坐牢的！這句話是在提醒我們既然選擇了你的事業(yè)，你就應(yīng)該堅定不移的走下去。既然在這個團(tuán)隊里，你就屬于這個團(tuán)隊。你做的一切都代表了團(tuán)隊。

2、咱們怎么才能生存？機(jī)會多稀少了，生存多不易了?，F(xiàn)在的商場也是這樣，面對同行的競爭讓我們倍感壓力。雖然我們現(xiàn)在還處在行業(yè)的龍頭地位。如果我們稍微松懈一下，我們可能就會成為一個失敗者。

3、許三多背連長訓(xùn)話那一段比較有意思。許三多雖然不明白連長講的什么意思，但是他知道這些東西有用，就使勁把它記下來。記下來總是好事，現(xiàn)在不明白，先記下來以后慢慢琢磨唄！只是要把這些內(nèi)容寫信給父親知道就犯了部隊紀(jì)律了。連長也不含糊，整排罰抄三遍保密制度。在一個團(tuán)隊里面，一個人有錯，受到懲罰的就不止你自己。你的團(tuán)隊都要跟著遭殃。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 28 日

一、觀后感想與感受：

許三多的憨厚讓史班長想起了剛當(dāng)兵時的自己，許三多終于在史班長的無奈之下被征入伍，這也許就是他的福氣，至少他可以免受父親的打罵，同伴的欺凌，對于這樣的入伍，他有一定的目標(biāo)，就是不讓父親罵他龜兒子，要父親為他自豪。他很有自知之明，他認(rèn)為自己就是新兵連最早現(xiàn)行的騾子，他必須為以后做出更大的努力。

新兵訓(xùn)練時，他總是頻頻出錯，總也做不好，但還想和副班長靠近乎，副班長的提醒讓人深思：耍小聰明肯定是不行的，只有付出比別人多的努力才有可能成功。

不管是部隊還是企業(yè)，都需要大家自覺遵守各項規(guī)章制度，否則，電網(wǎng)還是很殘酷的，而且還會拖累團(tuán)隊的快速成長和進(jìn)步。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、觀后感想與感受： 1.希望：

許三多的二哥沒有局限在自己的那個小村莊，他有自己的理想，他想用自己的努力給家里生活帶來改善，同時也教育了許三多。2.邁出第一步：

父親在送許三多到車站送行時，三多在車上看到自己的父親被人欺負(fù)時，突然有了想要打人的沖動。從這時刻起三多明白了父親對自己的期望，同時自己也開始了改變之路。

3.連長：

進(jìn)入部隊學(xué)會第一句話就是“是騾子是馬出來溜溜”有人的地方就有競爭，競爭最好的辦法就是出來比試一下。

電視劇《士兵突擊》第 2 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6月27 日

一、觀后感想與感受：

1、使排長同情他的家庭背景留下了許三多，給他機(jī)會讓他當(dāng)兵。

公司給了我們內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會！

2、許三多很窩囊，他的一個俘虜?shù)氖謩荩屵B長很不高興。又講到“騾子”和“馬”的區(qū)別。我們既然選擇了，就要做千里馬！要么就回家種地！

3、村長說：部隊上要你了，你是國家的財產(chǎn)了。

公司既然選著了你，你選擇了公司，你就是公司的財產(chǎn)，就要發(fā)揮作用。

4、許三多非常認(rèn)真的學(xué)習(xí)，能夠馬上把連長講的話講出來。

但是方向錯了，做的事情越多照成的影響就越大。公司的發(fā)展戰(zhàn)略是多么重要??！我有聯(lián)想到我們公司的企業(yè)文化其中一句企業(yè)愿景：成就中小型投資者夢想的搖籃，實現(xiàn)員工高品位生活的家園：

電視劇《士兵突擊》第 1 集觀后感

姓名： 日期:2011年 6 月 27 日

一、觀后感想與感受：

非常抱歉，《士兵突擊》非常精彩，看的太投入，沒有注意到把第一、第二集連看了，其實還是自己不夠嚴(yán)謹(jǐn)造成的，現(xiàn)補(bǔ)交第一集的觀后感：

槍林彈雨的戰(zhàn)爭畫面，讓人誤認(rèn)為已不是和平年代，許三多的回憶把我?guī)Щ亓爽F(xiàn)實社會。

1、望子成龍的強(qiáng)勢的爹——打罵也是一種極深的愛；龜兒子也是兒子！

2、逆來順受的許三多——絕對的服從，也許就此練成了！

3、軍隊講素質(zhì)教育，在企業(yè)中更是需要提高職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能！