第一篇：步入職場(chǎng)心得體會(huì)例文

步入職場(chǎng)心得體會(huì)范文

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《步入職場(chǎng)心得體會(huì)范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：記錄下自己初入職場(chǎng)時(shí)的心得體會(huì)是一個(gè)不斷完善自我的過程。下面是我整理的，以供大家閱讀。(一)十一個(gè)月的時(shí)間好快，真的好快，一晃就過去了，我們告別了我們的護(hù)士實(shí)習(xí)生活...記錄下自己初入職場(chǎng)時(shí)的心得體會(huì)是一個(gè)不斷完善自我的過程。下面是我整理的，以供大家閱讀。

(一)十一個(gè)月的時(shí)間好快，真的好快，一晃就過去了，我們告別了我們的護(hù)士實(shí)習(xí)生活，也永遠(yuǎn)告別了我們的學(xué)生時(shí)代，在這一年時(shí)間了，我們收獲了好多，收獲了知識(shí)，技術(shù)，友情，經(jīng)驗(yàn)......那一天我們穿上潔白的護(hù)士服進(jìn)入醫(yī)院的時(shí)候，心情是多么的激動(dòng)，那一刻告訴我們——保護(hù)生命、減輕痛苦、增進(jìn)健康是我們護(hù)士的職責(zé)，作為一名實(shí)習(xí)護(hù)士，我們應(yīng)該在醫(yī)院認(rèn)真努力學(xué)習(xí)，使自己獲得扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和嫻熟的護(hù)理操作技能，這樣才能為我們以后成為一名合格的護(hù)士墊下基礎(chǔ)!

實(shí)習(xí)伊始，我們幾個(gè)小護(hù)士總是跟在帶教老師的屁股后面，不放過老師的每一個(gè)操作細(xì)節(jié)，有的還做了小筆記，遇到不懂的我們都及時(shí)地向老師詢問，老師總能給我們細(xì)細(xì)解答，雖然有的老師態(tài)度不是很好，但是我們都能理解的，護(hù)士工作確實(shí)非常的繁雜，老師要做好自己本分的工作還要負(fù)起帶教的責(zé)任。就這樣剛開始我們做了幾個(gè)禮拜的見習(xí)護(hù)士，漸漸的我們開始嘗試操作，而老師只放手不放眼，讓我們安心地去操作，給我們了一個(gè)很好的餓鍛煉機(jī)會(huì)，也許只是嘗試，而那一刻我們要拿出自己的勇氣，戰(zhàn)勝自己的心理。

護(hù)士實(shí)習(xí)是一種復(fù)雜的生活，我們既要學(xué)會(huì)做事也要學(xué)會(huì)做人。做事，實(shí)習(xí)中我們要不斷地充實(shí)自己的理論知識(shí)和護(hù)理操作技能，爭(zhēng)取多一些的操作鍛煉機(jī)會(huì);做人，在醫(yī)院我們要處理好自己和同學(xué)，帶教老師，護(hù)士長(zhǎng)，醫(yī)生，病人和家屬的關(guān)系，這給我們帶來(lái)了很大的壓力同時(shí)也是個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，而建立良好護(hù)患關(guān)系是最重要的，能給我們的護(hù)理工作會(huì)帶來(lái)方便，護(hù)士的工作已不再是簡(jiǎn)單的打針、發(fā)藥等技能性操作，而是包括心理護(hù)理在內(nèi)的更為復(fù)雜的創(chuàng)造性活動(dòng)，護(hù)士不僅要幫助患者恢復(fù)健康，還要幫助和指導(dǎo)恢復(fù)健康的人維護(hù)健康。在實(shí)習(xí)中我體會(huì)到了溝通的重要性，深深地體會(huì)到了溝通的重要性，體會(huì)到了溝通帶給我的快樂。溝通是一門藝術(shù)，它是架起人與人之間理解、信任的橋梁。會(huì)不會(huì)溝通不僅影響我們每個(gè)人的生活，而且也影響我們的工作。

與病人相處時(shí)，我總是用一顆真誠(chéng)的心盡我所能地與他們交流、溝通。用我的心去感受他們的病痛，體味他們的需求，并給予力所能及的護(hù)理與幫助。只有良好的溝通，才能建立良好的護(hù)患關(guān)系，才能充分獲得患者的信任。只有在信任的基礎(chǔ)上，患者才會(huì)充分表達(dá)自己的所思所想，只有這樣，護(hù)士才能充分了解病人，給予到位的護(hù)理。

短短幾個(gè)月實(shí)習(xí)過去了，在醫(yī)院的走廊里，已經(jīng)能看到我們忙碌的身影，我們不停地穿梭在病房之間，我們很累，但應(yīng)該值得高興，因?yàn)槲覀兘K于能勝任老師交給我們的任務(wù)，我們可以自己去獨(dú)立完成護(hù)理工作，這為我們的未來(lái)踏出了一大步，我們應(yīng)該值得慶賀。在實(shí)習(xí)當(dāng)中我們不忘充實(shí)自己的理論知識(shí)，按時(shí)參加科室和醫(yī)院護(hù)理部開展的各種護(hù)理知識(shí)講座和教學(xué)查房，這樣才能不斷地把自己所學(xué)的理論知識(shí)充分地應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去，做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，實(shí)習(xí)就應(yīng)該是這樣的。

在實(shí)習(xí)當(dāng)中我意識(shí)到要做一名護(hù)士很不容易，一名合格優(yōu)秀，具備有良好素質(zhì)的護(hù)士更不容易。隨著當(dāng)今社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明的不斷進(jìn)步，人們對(duì)護(hù)理人員的素質(zhì)和服務(wù)水平的需求也不斷提高，護(hù)士具有良好的素質(zhì)顯得越來(lái)越重要，不但要良好的心理方面，專業(yè)技術(shù)方面，職業(yè)道德方面，身體方面的素質(zhì)，還要有文化儀表方面的素質(zhì)。

實(shí)習(xí)給了我們一個(gè)很好的餓鍛煉機(jī)會(huì)，讓我們?cè)诎l(fā)現(xiàn)問題當(dāng)中去解決問題，為護(hù)士之途鋪上了一條很好的道路，我們不僅學(xué)會(huì)了做一名護(hù)士，也學(xué)會(huì)如何做一名具備有良好素質(zhì)的護(hù)士。護(hù)士是臨床護(hù)理工作的主體，要提供最佳的護(hù)理服務(wù)，就必須加強(qiáng)自身修養(yǎng)，有一個(gè)良好的精神面貌和健康的心理素質(zhì)。積極向上、樂觀自信的生活態(tài)度;穩(wěn)定的情緒，遇挫折不灰心，有成績(jī)不驕傲;能臨危不懼，在困難和復(fù)雜的環(huán)境中能沉著應(yīng)對(duì);有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學(xué)習(xí)同事的新方法和新技術(shù)，能聽取不同意見，取眾之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，工作中能互相交流經(jīng)驗(yàn)。而在專業(yè)技術(shù)方面我們應(yīng)該有扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)，掌握各種常見病的癥狀、體征和護(hù)理要點(diǎn)，能及時(shí)準(zhǔn)確地制定護(hù)理計(jì)劃。掌握護(hù)理心理學(xué)和護(hù)理倫理學(xué)知識(shí)，了解最新的護(hù)理理論和信息，積極開展和參與護(hù)理科研;有嫻熟的護(hù)理操作技能。熟練的護(hù)理操作技術(shù)是一個(gè)優(yōu)秀護(hù)士應(yīng)具備的基本條件，除了常見的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)外，對(duì)現(xiàn)崗位的專科護(hù)理技術(shù)應(yīng)精通，能穩(wěn)、快、準(zhǔn)、好地完成各項(xiàng)護(hù)理工作，高超的護(hù)理技術(shù)不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強(qiáng)自己的自信心，給人一種美的享受;掌握急救技術(shù)和設(shè)備的使用，熟悉急救藥品的應(yīng)用，能熟練地配合醫(yī)生完成對(duì)急癥或危重患者的搶救;具有高度的責(zé)任心，嚴(yán)守工作崗位，密切觀察患者情況的變化，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，認(rèn)真做好查對(duì)制度，時(shí)刻牢記醫(yī)療安全第一，杜絕醫(yī)療差錯(cuò)事故發(fā)生;具有敏銳的觀察力，善于捕捉有用的信息;有豐富的想象力，勇于技術(shù)創(chuàng)新。有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)力，掌握與人交流的技巧，能根據(jù)患者的具體情況靈活運(yùn)用語(yǔ)言進(jìn)行心理護(hù)理。

在實(shí)習(xí)當(dāng)中我學(xué)會(huì)了以良好的品德去對(duì)待每一位病人，護(hù)士是白衣天使，救死扶傷是我們工作職責(zé)，因此應(yīng)具有良好的職業(yè)道德。我們與患者是兩個(gè)地位平等的個(gè)體，只是社會(huì)分工的不同，對(duì)患者應(yīng)象對(duì)待朋友親人一樣，為其創(chuàng)造整潔、舒適、安全、有序的診療環(huán)境，及時(shí)熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫(yī)療服務(wù)。

護(hù)理工作是一個(gè)特殊的職業(yè)，是體力與腦力勞動(dòng)相結(jié)合的工作，且服務(wù)對(duì)象是人，關(guān)系到人的生命，工作中稍有不慎就會(huì)斷送一條生命，因而工作時(shí)精神高度集中，因此要求我們要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作。

隨著醫(yī)學(xué)的飛速發(fā)展，對(duì)護(hù)理工作的理論和技術(shù)也在不斷提出新的要求，對(duì)我們的要求也不斷提高，為了適應(yīng)新護(hù)理工作的要求，我們應(yīng)不斷進(jìn)取，提高自身的修養(yǎng)，才能做一名人民心目中的合格護(hù)士。

實(shí)習(xí)結(jié)束了，意味著我們即將踏上工作崗位，相信經(jīng)歷這一年的鍛煉我們更加成熟，更加穩(wěn)重，更能擔(dān)起作為一名護(hù)士的責(zé)任，相信我們一定能繼承南丁格爾的崇高精神，以愛心、耐心、細(xì)心和責(zé)任心去對(duì)待每一位病人，全心全意為病人服務(wù)。

(二)

畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)學(xué)生走向社會(huì)、走上工作崗位必不可少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，通過實(shí)習(xí)在實(shí)踐報(bào)告中了解社會(huì)，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，受益匪淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)，為我以后進(jìn)一步走向工作崗位打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

作為學(xué)生的我，開始了我的第一份煤礦實(shí)習(xí)工作，如今，半年的實(shí)習(xí)生活已經(jīng)結(jié)束了，回顧實(shí)習(xí)生活，感觸很深，收獲頗多。

第一天去上班的時(shí)候，剛開始我還覺得蠻緊張的，再和他們的交流之后，我漸漸的放松了自己。我每天都堅(jiān)持提前上班，可以在其他人到來(lái)之前，把每個(gè)辦公桌收拾整齊，這樣辦公室的人一到來(lái)就可以立刻投入工作。其實(shí)，我一直認(rèn)為每個(gè)人都有他自己的優(yōu)點(diǎn)，而且都有發(fā)揮它的地方，而我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷正應(yīng)了我的想法。當(dāng)然，由于剛到礦辦公室，對(duì)工作慣例不熟悉，有些事情我也處理得不是很恰當(dāng)，但我勤于向他們請(qǐng)教，慢慢地也熟悉了單位的辦公。我知道第一次出錯(cuò)并不可怕，可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò)。在平時(shí)，我仔細(xì)地觀察辦公室人員的辦公方式，希望能夠精益求精，更好地完成。

在辦公室，閑的時(shí)候就會(huì)看看網(wǎng)上的一些好的文學(xué)作品，練習(xí)打打字，因?yàn)樵诘V辦公室我主要從事打字工作、文件的分法、報(bào)紙的分法，經(jīng)常要以打文件為主，我知道，這不僅要打字速度快還要對(duì)電腦熟悉，尤其是沒

有其他工作人員幫忙的情況下，我能夠完成接待任務(wù)。剛開始的一段時(shí)間里，對(duì)一些工作感到無(wú)從下手，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和辦公室工作人員的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)和交流的重要性和必要性。發(fā)現(xiàn)一些實(shí)習(xí)生跟老師像朋友一樣相處，老師有什么事都喜歡找他們幫忙，有什么機(jī)會(huì)也會(huì)首先想到他們。并非他們巴結(jié)或有后臺(tái)。而是他們用朋友的態(tài)度相處。另一方面一個(gè)人掌握的信息多、技能多，能幫助別人的地方也多，幫助別人多了，別人也愿意幫助你，而你的人脈也廣了，掌握的信息也越來(lái)越多。這樣就形成一個(gè)良性循環(huán)。要改變一個(gè)人的行為首先得改變他的思想，大多數(shù)時(shí)候你以什么心態(tài)對(duì)別人，就會(huì)得到怎樣的回報(bào)。深刻的意識(shí)到自己再不能處于獨(dú)處的狀態(tài)了。獨(dú)來(lái)獨(dú)往，別人不主動(dòng)自己也不理會(huì)。把自己個(gè)在自己自己的小空間了?？倱?dān)心別人的看法，把別人想的難以接近。開放的態(tài)度使人更快更好的成長(zhǎng)。

(三)

今年五月份，我來(lái)到了哈爾濱市***食品廠進(jìn)行實(shí)習(xí)工作，這家食品廠是以生產(chǎn)冷飲食品為主，而我在工廠里主要負(fù)責(zé)的工作就是對(duì)冰淇淋的整個(gè)生產(chǎn)過程的流程進(jìn)行控制以及成品檢驗(yàn)。通過在***食品廠的實(shí)習(xí)工作，我學(xué)到了許多的東西，而最重要的就是，我個(gè)人的實(shí)踐能力加強(qiáng)了許多，這是令人欣喜與鼓舞的。

一、生產(chǎn)流程

我發(fā)現(xiàn)在冰淇淋的整個(gè)生產(chǎn)工藝流程中，最關(guān)鍵的控制點(diǎn)就是：混合料的配制|、混合料的殺菌、老化和凝凍這幾個(gè)方面。

1、混合料的配制：混合料在配制時(shí)一定要嚴(yán)格按照冰淇淋的配方領(lǐng)料和稱量。同時(shí)還要控制好混合料的酸度。因其對(duì)成品的風(fēng)味、組織狀態(tài)和膨脹率有很大的關(guān)系。配料設(shè)備及工具要進(jìn)行徹底消毒與清洗，以防成品中理化指標(biāo)和微生物含量超標(biāo)。

2、混合料的殺菌：混合料在殺菌時(shí)一定要嚴(yán)格控制溫度和時(shí)間。一般采用巴氏殺菌，溫度過高或過低均會(huì)影響冰淇淋的質(zhì)量。

3、老化：經(jīng)過殺菌后的混合料在進(jìn)入老化罐后，要對(duì)其進(jìn)行品嘗。老化罐的溫度和老化的時(shí)間也有其一定的標(biāo)準(zhǔn)。

4、凝凍：冰淇淋的膨脹率一般在 80s%-140%之間。膨脹率對(duì)冰淇淋的口感、風(fēng)味、組織狀態(tài)均有影響。

冰淇淋成品的要求也很嚴(yán)格，其中就感官來(lái)說，要求其色澤均勻，形態(tài)完整不變形，不軟塌，不收縮，且組織細(xì)膩滑潤(rùn)，無(wú)凝粒，無(wú)明顯粗糙的冰品，無(wú)氣孔，滋味協(xié)調(diào)具有該品種應(yīng)有的滋味、氣味、無(wú)異味、無(wú)外來(lái)可見雜質(zhì)，并且包裝完整，內(nèi)容物無(wú)裸露。理化指標(biāo)及衛(wèi)生指標(biāo)均能達(dá)到國(guó)家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

二、實(shí)習(xí)體會(huì)

**食品廠在人員管理上是比較系統(tǒng)的，分工比較明確。不同的工 6 作都由不同的部門經(jīng)理管理。我公司大致可分為兩個(gè)部門，其中包括連鎖事業(yè)

部和生產(chǎn)事業(yè)部。產(chǎn)品事業(yè)部大致可分為六個(gè)部門，其中包括物流部、保管部、品控部、財(cái)務(wù)部、銷售部和生產(chǎn)車間。連鎖事業(yè)部由董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)，產(chǎn)品事業(yè)部由總經(jīng)理和廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。各個(gè)部門又分設(shè)部門經(jīng)理。其中保管部隸屬于物流部。生產(chǎn)及銷售由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，其他事情由廠長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

我來(lái)到這里實(shí)習(xí)已經(jīng)有四個(gè)多月的時(shí)間了，在實(shí)習(xí)的這段日子里，***食品廠讓我體會(huì)到了很多，最大的滿足就是學(xué)到了很多的書本以外的知識(shí)和處世的道理。我是做品控的，工作在生產(chǎn)一線，大部分時(shí)間都是在車間度過的，我的工作主要是通過感官檢測(cè)冰淇淋的口感、色澤、組織狀態(tài)、口味。沒有正式工作的時(shí)候覺得品控的工作比較單調(diào)，但是但自己真正從事這份工作的時(shí)候才體會(huì)到并非如此。這個(gè)工作不僅僅需要感清晰，更需要果斷的判斷力，不能有一點(diǎn)點(diǎn)的馬虎，通過不斷的品嘗、記憶各種冰淇淋的味道，慢慢積累，最后才能掌握它。時(shí)間長(zhǎng)了就沒有了當(dāng)初的困惑，日積月累經(jīng)驗(yàn)也就多了不少，這些都是我在書本上學(xué)不到的。剛開始上由于和別人一起工作都是別人做著我看著，并沒有感受到工作所帶給我的壓力，當(dāng)有一天我自己獨(dú)立工作的時(shí)候才真正體會(huì)到了自己肩上的擔(dān)子有多么的重，體會(huì)到了作為一名品控所承擔(dān)的責(zé)任。

公司里的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工都很好。在我們完成了自己工作的前提下，可以有自己的空間，做一些自己喜歡做的事情。公司的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待員工就象自己的親人一樣，員工之間相處的也很融洽。在這樣的環(huán)境下工作是比較輕松和愉快的，這樣我們會(huì)更加熱愛自己的崗位和工作。

我能有今天的收獲要感謝公司給我的這次工作的機(jī)會(huì)，是公司讓我學(xué)會(huì)了很多的東西。也要感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心，讓我圓滿的完成了這次

實(shí)習(xí)任務(wù)并獲得了工作的機(jī)會(huì)。我能有今天的收獲要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我的這次工作的機(jī)會(huì)，是公司讓我學(xué)會(huì)很多東西，我將在今后的工作中，更加努力的。

第二篇：新人步入職場(chǎng)該如何積累人脈資源

職場(chǎng)新人指南 教你如何積累人脈資源

2013轉(zhuǎn)眼又到了學(xué)子們即將走出校門邁向工作崗位開始實(shí)習(xí)的季節(jié)!對(duì)于很少接觸社會(huì)的你們來(lái)說，走上工作崗位將會(huì)是一個(gè)新的開始，那么作為職場(chǎng)新人快速融入集體是非常重要的，那么你們?cè)撊绾慰焖偃谌牍ぷ鲌F(tuán)體，積累人脈資源呢?長(zhǎng)沙電腦培訓(xùn)歐柏泰克和你一起分享職場(chǎng)新人指南之人脈資源的積累：

1、提升個(gè)人魅力，展示個(gè)人價(jià)值

如果你覺得自己匹“千里馬”，那也要在老板和同事面前展現(xiàn)出來(lái)，即使沒有跑千里的機(jī)會(huì)，也需要證實(shí)一下，你具備的這個(gè)潛質(zhì)。如果你總是一副碌碌無(wú)為的樣子，久而久之與同事的關(guān)系也會(huì)疏遠(yuǎn)，更加不用說積累人脈資源了。

2、盡量為別人提供方便

身在職場(chǎng)與同事之間互相幫助很重要，并積極的表示愿意與他們打成一片，凡事不要斤斤計(jì)較，在你收獲人脈資源、動(dòng)用人脈資源時(shí)，盡量的提供方便，因?yàn)橹挥心愣脼閯e人提供價(jià)值，別人才愿意和你交往。

3、不要給同事、朋友造成傷害

在職場(chǎng)中，最重要的一點(diǎn)就是不要給同事和朋友造成傷害，一旦你做了，你就很有可能永遠(yuǎn)失去了這份友誼，被他們拉進(jìn)了“黑名

單”。所以沒有必要為了短暫的利益去傷害你同事和朋友。

4、不要有報(bào)復(fù)心

很多時(shí)候在職場(chǎng)就像是沒有硝煙的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，如果別人以卑劣的手段對(duì)付你，你也不要想著報(bào)復(fù)對(duì)方。俗話說“人以類聚，人以群分”，身邊的人會(huì)誤以為你也是同一類人，因此盡量的保持大度的心態(tài)對(duì)你積累人脈資源時(shí)很重要的。

第三篇：90后步入職場(chǎng)后人力資源管理工作的探索

90后步入職場(chǎng)后人力資源管理工作的探索

人才是企業(yè)最寶貴的資源，企業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐，實(shí)施人才工程，是公司發(fā)展和進(jìn)步的重要保證，是提高公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)實(shí)選擇。但是，自2011年7月以來(lái)，公司技術(shù)、技能人才流失問題非常突出，尤其祥順公司專業(yè)型勞務(wù)工，已達(dá)數(shù)百人。從前年開始，已有大批的90后步入職場(chǎng)，如何激勵(lì)個(gè)性分明的 90后，使他們成為企業(yè)所需要的人才將是企業(yè)要面對(duì)的課題。從心理學(xué)角度來(lái)說，激勵(lì)是持續(xù)激發(fā)動(dòng)機(jī)的心理過程，人的需要產(chǎn)生動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)支配行為，需要滿足后新的需要又會(huì)產(chǎn)生，從而導(dǎo)致新的行為。激勵(lì)的心理學(xué)概念用于管理學(xué)，就是調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性。企業(yè)激勵(lì)員工的作用在于發(fā)揮員工的潛能，使員工由被動(dòng)管理轉(zhuǎn)向自主管理，有利于吸引和穩(wěn)定人才，從而增強(qiáng)企業(yè)的向心力，最終能提高企業(yè)的整體效率和客戶滿意度。要想激勵(lì)90后，必須先了解90后

企業(yè)要先了解90后大學(xué)生的特征和需要，才能達(dá)到更好的激勵(lì)效果。90后大學(xué)生生活在物質(zhì)條件優(yōu)越的時(shí)代，在父母的精心呵護(hù)與社會(huì)關(guān)愛下成長(zhǎng)，良好的外部環(huán)境在不經(jīng)意間培養(yǎng)了他們坐享其成、奢侈浪費(fèi)的不良傾向。他們通過

網(wǎng)絡(luò)收取海量的信息，視野廣闊，信息知識(shí)豐富，樂于接受新鮮事物并表達(dá)自己的見解，但海量的信息同時(shí)給他們帶來(lái)諸多迷茫和困擾。

受西方文化和我國(guó)教育改革的影響，90后大學(xué)生自我意識(shí)強(qiáng)，個(gè)性張揚(yáng)，追求個(gè)人價(jià)值，有強(qiáng)烈的表現(xiàn)欲；追求平等和尊重，喜歡友善的人際關(guān)系和平等的溝通方式，厭惡傳統(tǒng)的說教方式；追求物質(zhì)享受和情感、創(chuàng)新的精神感受；敢于反抗，敢于質(zhì)疑權(quán)威；由于絕大多數(shù)是獨(dú)生子女，他們內(nèi)心孤獨(dú)，對(duì)壓力和挫折的承受能力和韌性差，情緒穩(wěn)定性差，相對(duì)缺乏對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)感。

90后優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)：

90后大學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)是：心態(tài)樂觀，思想新穎活躍，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；敢于創(chuàng)新、冒險(xiǎn)；受過高等教育，理論知識(shí)較高。但他們也存在明顯的缺點(diǎn)，如：自我為中心，有強(qiáng)烈的反叛心理；心理素質(zhì)差，情緒穩(wěn)定性差；自我意識(shí)高漲，缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠(chéng)感。

如何激勵(lì)90后？

根據(jù)馬斯洛1957年提出的“需要層次”理論，人的動(dòng)機(jī)起源于七種需要：生理的需要、安全的需要、友愛和歸屬的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。不同的需要往往同時(shí)并存，在不同時(shí)期一個(gè)人會(huì)有一種起最大刺激作用的優(yōu)勢(shì)需要，一般較低層次的需要相對(duì)

滿足了，較高層次的優(yōu)勢(shì)需要才會(huì)出現(xiàn)，所以當(dāng)某一層次的優(yōu)勢(shì)需要基本滿足后，激勵(lì)的作用難以保持，需要轉(zhuǎn)向更高層次的優(yōu)勢(shì)需要。因此，企業(yè)需要了解90后大學(xué)生不同時(shí)期的優(yōu)勢(shì)需要，才能增強(qiáng)激勵(lì)的效果。

1、物質(zhì)需要。

很多90后大學(xué)生工作不只是為了滿足生存和安全的需要，他們追求比前輩們更高的物質(zhì)享受，如名牌個(gè)人消費(fèi)品、旅游休閑消費(fèi)等，幾年后面臨著結(jié)婚、買房、購(gòu)臵家具等問題，對(duì)物質(zhì)需求較強(qiáng)烈。合理的薪酬是他們獨(dú)立生活的保證，是企業(yè)對(duì)他們所付出的努力、時(shí)間、技能等的回報(bào)。在他們的心目中，薪酬不僅是勞動(dòng)所得，還代表自身價(jià)值，代表企業(yè)對(duì)員工工作的認(rèn)可，甚至代表個(gè)人的能力和發(fā)展的前景。

為了提高薪酬的激勵(lì)作用，企業(yè)應(yīng)針對(duì)90后大學(xué)生制定多元化的薪金制度、晉升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金，達(dá)到目標(biāo)才能獲得績(jī)效工資，超逾目標(biāo)才能獲得獎(jiǎng)金?？?jī)效工資和獎(jiǎng)金的金額要體現(xiàn)員工的付出和帶來(lái)的效益。這樣，基本工資滿足了員工基本生活需要之后，員工通過自己的努力獲得更高的收入，為了獲得更高的收入，員工又會(huì)更加努力地工作。企業(yè)還要根據(jù)員工的能力及時(shí)調(diào)整薪金晉升制度，否則，員工付出與收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激勵(lì)效力。

2、友愛和歸屬的需要。

我國(guó)傳統(tǒng)文化崇尚集體主義精神，社會(huì)成員對(duì)所在集體有了歸屬感、被其他成員認(rèn)可才會(huì)有安全感，但90后大學(xué)生自我意識(shí)強(qiáng)、追求個(gè)人價(jià)值、情緒穩(wěn)定性差的特性不利于他們?nèi)谌爰w。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造良好的人際關(guān)系氛圍，尊重他們個(gè)人生活習(xí)慣、職業(yè)生涯的選擇，懂得欣賞他們思想新穎、敢于創(chuàng)新等優(yōu)點(diǎn)，幫助他們提高處理人際關(guān)系的能力，積極融入集體。盡可能根據(jù)他們的興趣、愛好和志向安排他們的工作崗位，充分激發(fā)他們的潛能，讓他們感受到被重視、被信任，從而產(chǎn)生責(zé)任心和參與感，集體的向心凝聚力就會(huì)增強(qiáng)。

第四篇：產(chǎn)后重新步入職場(chǎng)不適應(yīng)怎么辦？（本站推薦）

產(chǎn)后重新步入職場(chǎng)不適應(yīng)怎么辦？

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心理咨詢提問：

以前沒生孩子的時(shí)候，我總是心里很平靜，孕期也都很開心，可就是孩子們大了之后，我想要開始逐漸轉(zhuǎn)型到工作中的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)自己心里總是起急?？偸菚?huì)莫名的覺得堵得慌，有時(shí)候堵的我難受極了，堵得我頭暈?zāi)垦５模∫徽於季徑獠幌聛?lái)，感覺脖子被卡住了一樣。呼吸都困難。

現(xiàn)在感覺嚴(yán)重缺覺，晚上兩個(gè)寶貝總是踢被子，老二晚上還要吃奶。夜間睡眠不足，白天孩子們醒了總是希望媽媽陪著，可是家里經(jīng)濟(jì)情況不是很好，這次老大上幼兒園都是和奶奶借的錢。我老公很要面子，希望結(jié)婚后不再和家里借錢了，我也很支持，我們本來(lái)不想啃老。可是我辭職在家照顧兩個(gè)孩子開始，一切就都不一樣了，自我批評(píng)一下，本人八零后，本身對(duì)理財(cái)，對(duì)持家就不是很精明，屬于那種沒錢照樣活，有錢不知道怎么安排的那種。所以，結(jié)婚幾年老公的辛苦錢都被我莫名其妙的花光了……

這兩天看了《30年后，你拿什么養(yǎng)活自己？》剛看了不到一百頁(yè)，我已經(jīng)開始恐慌了。三十年后的我們，是不會(huì)像我們爸媽一樣有退休金的，所有的保障都是需要自己去考慮的，社保也未必能給我們足夠的生活寄養(yǎng)。一切的一切都要自己去思考。人生規(guī)劃，理財(cái)規(guī)劃，退休生活的規(guī)劃。天哪！

我們本來(lái)還計(jì)劃要買房，可是現(xiàn)在的狀態(tài)，根本就不可能。更別提車了，在北京，這樣的路況，我們根本養(yǎng)不起。再加上還有兩個(gè)孩子。教育就是一大筆開銷。還有日后兩個(gè)兒子結(jié)婚的婚禮開銷。我們倆的醫(yī)療，養(yǎng)老以后的生活開銷……

我恐慌了！想起這些就想著趕緊工作，恨不得一天有一百個(gè)小時(shí)來(lái)讓我分配。還好我才三十一歲，這一切覺醒的還不晚，可是我該如何開始呢？家里孩子如何平衡呢？第一個(gè)孩子上幼兒園就要借錢了，那老二上幼兒園的時(shí)候怎么辦呢有時(shí)候起急了，我還會(huì)莫名的發(fā)火。不管對(duì)誰(shuí)都會(huì)發(fā)一通無(wú)名火，發(fā)完了心里那個(gè)愧疚就別提了。

難道我剛?cè)粴q就更年期了嗎？為什么我會(huì)有這樣的癥狀呢？我覺得我心里有問題了，需要看看心理咨詢師調(diào)整一下了。

回答：

這位年輕媽媽所面對(duì)的壓力非常具有普遍性。這不是更年期的癥狀嗎，而是各種繁雜的壓力帶來(lái)的嚴(yán)重焦慮情緒。其中有三個(gè)主要問題是焦慮的來(lái)源：

1）四五年沒有工作，乍一開始上班，無(wú)論是工作內(nèi)容還是同事關(guān)系都需要

調(diào)整。由于心有掛礙，無(wú)法專心致志，兩邊不能兼顧時(shí)就會(huì)產(chǎn)生焦慮

2）睡眠不足，會(huì)直接導(dǎo)致焦慮情緒。

3）過于擔(dān)憂現(xiàn)實(shí)的壓力。

實(shí)際上，你做到兩件事就可以了，一方面，工作狀態(tài)的確需要一段時(shí)間的調(diào)整，把要做的事情好好做個(gè)計(jì)劃，在工作時(shí)間之內(nèi)認(rèn)真完成，以便能夠準(zhǔn)時(shí)下班去做自己的家事。另一方面，把自己的作息調(diào)整到和寶寶盡量協(xié)調(diào)，盡量建立規(guī)律的作息，保證充足的睡眠。這兩件事情做好了，焦慮情緒會(huì)大大減輕。當(dāng)生活逐漸走上相對(duì)規(guī)律的正規(guī)，就不會(huì)對(duì)現(xiàn)實(shí)和未來(lái)有過多的恐懼。

（回答者：美齡心理咨詢韓美齡老師，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源：WWW.XL699.C，否則追究責(zé)任）

第五篇：10年外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)助新人迅速步入外貿(mào)職場(chǎng)

10年外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)助新人迅速步入外貿(mào)職場(chǎng)

首先感謝眾多福友的關(guān)注和問候，由于協(xié)調(diào)工廠事情還有籌備貿(mào)易公司的事情，很少有時(shí)間來(lái)和大家分享經(jīng)驗(yàn)和交流外貿(mào)知識(shí)。

今天和大家一起探討一下新人如何盡快能步入外貿(mào)職場(chǎng)。作為一個(gè)招聘者和一個(gè)培訓(xùn)者，把我的體會(huì)和大家分享一下。今年總的外貿(mào)形勢(shì)不是很樂觀，尤其針對(duì)勞動(dòng)密集型行業(yè)來(lái)說更加艱難，通脹，勞動(dòng)力成本上漲，以及人民幣不斷升值，預(yù)計(jì)到年底匯率可能會(huì)在6.3左右。目前來(lái)看，國(guó)家不是很鼓勵(lì)和支持勞動(dòng)密集型行業(yè)的出口，希望退稅不要再下調(diào)，否則無(wú)疑是雪上加霜。但是對(duì)于新人來(lái)說，是挑戰(zhàn)的同時(shí)，也帶來(lái)了機(jī)遇，希望大家在新的崗位上收獲的不只是一縷春風(fēng)，能收獲整個(gè)生機(jī)勃勃的春天。

一.招聘建議

1.自我介紹

我通常會(huì)讓新人用英語(yǔ)做個(gè)簡(jiǎn)短自我英文介紹。（考察一下新人的英文基本功）

一定要提前做好準(zhǔn)備，你可以在產(chǎn)品上或者專業(yè)上有些詞匯不能表達(dá)，但是你自我介紹必須要流利，因?yàn)樵诿嬖嚞F(xiàn)場(chǎng)可能你的未來(lái)

老板也在場(chǎng)，他也許不懂外語(yǔ)，但是可以聽你外語(yǔ)流利程度，也許一句話就左右了你的機(jī)會(huì)。至少如果一個(gè)連自我介紹都不流利，說明根本就沒有準(zhǔn)備，在我心里，會(huì)給一個(gè)很低的分?jǐn)?shù)。

2.明確應(yīng)聘目標(biāo)

看清楚[url=http://job.fobshanghai.com][url=http://job.fobshanghai.com]招聘[/url][/url]的具體職位，是外貿(mào)業(yè)務(wù)，外貿(mào)跟單（單證），報(bào)關(guān)報(bào)檢，還是外貿(mào)翻譯。有針對(duì)性的準(zhǔn)備說辭和簡(jiǎn)歷。業(yè)務(wù)主要的工作

就是開發(fā)新客戶，維護(hù)老客戶，重在溝通交流和開發(fā)方面，你要展現(xiàn)開拓進(jìn)取的一面。跟單則需要細(xì)心，縝密的工作態(tài)度，認(rèn)真審核

業(yè)務(wù)下達(dá)的訂單，對(duì)所有輔料，包裝嘜頭，單據(jù)（裝箱單，商業(yè)發(fā)票，原產(chǎn)地證，F(xiàn)ORM A，合同，提單，申報(bào)要素，報(bào)關(guān)單，保險(xiǎn)單，受益人證明等等）都要認(rèn)真的核對(duì)，直至準(zhǔn)確無(wú)誤的出貨。報(bào)關(guān)報(bào)檢員雖然你可能在大學(xué)考試通過得到證書，但是缺少

實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，需要至少理論上的知識(shí)要過硬，這樣公司會(huì)安排專人帶你實(shí)習(xí)，主要是實(shí)際的流程，多跑跑海關(guān)和商檢，加上自己公司

固有的模式，成熟應(yīng)該很快，經(jīng)驗(yàn)還需要通過出現(xiàn)的問題慢慢積累。外貿(mào)翻譯那就需要對(duì)外貿(mào)嘗試要了解甚至要精通，語(yǔ)言就不用說了，像國(guó)際貿(mào)易實(shí)務(wù)，常用的進(jìn)出口術(shù)語(yǔ)，合同術(shù)語(yǔ)，產(chǎn)品知識(shí)術(shù)語(yǔ)都要張口既出。去面試的時(shí)候，一定會(huì)讓你翻譯材料，面試前第一時(shí)間

瀏覽公司網(wǎng)站，多了解公司信息，有助于你翻譯材料。網(wǎng)站上沒有信息，到公司等待面試時(shí)，向人事部門借用公司簡(jiǎn)介，有英文版本更好，沒有現(xiàn)場(chǎng)自助翻譯，以便面試時(shí)游刃有余。

3.面試問題

因?yàn)槊鎸?duì)的是新人，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以我不會(huì)問太多專業(yè)問題。通常會(huì)選幾個(gè)問題來(lái)問（需要用英文來(lái)回答奧）

1）Brief Introduction(考察新人語(yǔ)言組織能力和外語(yǔ)應(yīng)用能力）

2）Family background(考察新人的家庭情況，是否會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生不利的影響）

3）Strenth & Weakness(考察新人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，規(guī)避弱勢(shì)）

4）Evaluation of family members, friends,classmates(對(duì)第三點(diǎn)的一個(gè)確認(rèn)）

5）Short-term career plan(考察新人是否有短期職業(yè)規(guī)劃，工作是否有計(jì)劃性）

6）Serving time(考察一下新人的穩(wěn)定性）

7）Ready for work(考察一下新人是否準(zhǔn)備好了進(jìn)入工作的角色）

8）Requirement for salary,welfare,working condition and promotion chance.(考察一下新人最關(guān)注的要求，對(duì)其作出評(píng)判）

9）Questions for company（考察新人的思維反應(yīng)能力）

不是很唯一的面試，也根據(jù)具體人，情況等適當(dāng)會(huì)有所調(diào)整。

二.新人入職建議

1.從產(chǎn)品入手

很多新人抱怨，來(lái)到新公司沒有人帶，自己沒有目標(biāo)，不知道要做什么，那就去車間去了解產(chǎn)品，如果能自己親身體驗(yàn)做產(chǎn)品是

最好不過了，你會(huì)更多的了解細(xì)節(jié)。如果是貿(mào)易公司就和資深采購(gòu)員下市場(chǎng)了解供應(yīng)商，不了解產(chǎn)品對(duì)自己來(lái)說是最大的損失，尤其新人剛開始應(yīng)該有充裕的時(shí)間去了解產(chǎn)品。理解什么呢？了解你們產(chǎn)品的特點(diǎn)，常規(guī)包裝方式，裝量，生產(chǎn)周期，簡(jiǎn)單的技術(shù)

特點(diǎn)，生產(chǎn)工藝流程，以及最小起訂量等等，這些對(duì)你日后開展工作會(huì)有更大幫助。

WELL BEGAN IS HALF DONE.2.內(nèi)部各個(gè)部門溝通和協(xié)調(diào)

有點(diǎn)規(guī)模的公司都會(huì)讓新人每個(gè)部門至少都實(shí)習(xí)一周以上，了解每個(gè)部門的運(yùn)作模式，這樣以后便于工作上的銜接和配合。我覺得

這是個(gè)難得的機(jī)會(huì)，新人要好好把握，多了解各個(gè)部門的分工和主要工作，然后和你未來(lái)工作的部門如何配合，單據(jù)交接等等事宜。

如果沒有機(jī)會(huì)在每個(gè)部門實(shí)習(xí)，那至少也要了解和你們部門配合密切的部門需要如何單據(jù)交接，指令下達(dá)等事項(xiàng)。這樣便于新人

日后進(jìn)入工作角色。

EARLY BIRD CAN GET WORMS.3.外部協(xié)調(diào)和溝通的部門與機(jī)構(gòu)

未來(lái)可能需要溝通和配合的部門和機(jī)構(gòu)有銀行，貨代，商檢局，貿(mào)促會(huì)，海關(guān)，保險(xiǎn)公司，第三方驗(yàn)貨公司，客人指定的檢測(cè)機(jī)構(gòu)，貿(mào)易公司，最重要的是自己的客戶。信用證，交單議付，押匯等等免不了要和銀行打交道；租船訂艙，報(bào)關(guān)報(bào)檢等事項(xiàng)需要和貨代

配合；辦理FOMR A,FORM C, FORM D,FOME E,FORM T,FTA, CO, 報(bào)檢等事宜需要和商檢打交道；需要使館認(rèn)證等單據(jù)辦理，CO，價(jià)格確認(rèn)等等需要貿(mào)促會(huì)配合；報(bào)關(guān)，海關(guān)查驗(yàn)需要和海關(guān)打交道，辦理保險(xiǎn)單據(jù)，索賠事宜需要和保險(xiǎn)公司打交道；客人指定的第

三方驗(yàn)貨機(jī)構(gòu)，需要好好陪同和配合人家驗(yàn)貨；客人根據(jù)不同的產(chǎn)品指定的如SGS, BV，CE, ROHS,CSA等認(rèn)證機(jī)構(gòu)，按照要求提供

產(chǎn)品及單據(jù)配合檢測(cè)工作；有的是下單的貿(mào)易公司，那就要準(zhǔn)確無(wú)誤的把貿(mào)易公司訂單跟好，生產(chǎn)前把一切細(xì)節(jié)要溝通好，不要為

采購(gòu)和生產(chǎn)留下任何障礙。如果是代理退稅的貿(mào)易公司，根據(jù)要求再報(bào)關(guān)后第一時(shí)間提供報(bào)關(guān)預(yù)錄單，船開后的提單復(fù)印件，然后

等待貿(mào)易公司的開票資料，連同報(bào)關(guān)單退稅聯(lián)，核銷聯(lián)，以及退回的核銷單場(chǎng)站收據(jù)，國(guó)內(nèi)的銷售合同，增值稅發(fā)票寄給貿(mào)易公司

辦理退稅。重中之重就是要和你的客人配合好，否則前面的配合都不需要你來(lái)做了，因?yàn)槟居杏唵伟　?/p>

GOOD PERFORMANCE IS BASED ON YOUR ALL-ROUND SERVICE TO YOUR CUSTOMERS.4.積極主動(dòng)地去尋找問題和答案。

師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行在個(gè)人。不要指望別人會(huì)像帶嬰兒一樣帶你，很多時(shí)候需要自己去主動(dòng)的學(xué)習(xí)。注意觀察和傾聽主管或者師傅

在和客人溝通時(shí)的語(yǔ)言技巧和郵件技巧。善于整理問題，定時(shí)定期地集中發(fā)問，不要零散的去發(fā)問，會(huì)影響別人的工作思路。

我要求業(yè)務(wù)部的所有人員都要記工作筆記，定期做工作總結(jié)和工作計(jì)劃。這樣大家思路清晰的工作，有助于提高工作效率。我個(gè)

人評(píng)價(jià)一個(gè)業(yè)務(wù)人員的能力，主要看他們處理問題的方式和解決問題的方法。好的產(chǎn)品或者平臺(tái)很優(yōu)越的公司，其實(shí)不需要你去

推銷產(chǎn)品，很多客人會(huì)主動(dòng)上門買貨，這個(gè)不能完全體現(xiàn)一個(gè)人的能力所在。外貿(mào)業(yè)務(wù)主要看同等條件下或者處于劣勢(shì)的條件下，業(yè)務(wù)做得最好的人員。

HAPPINESS IN WORK IS MOST IMPORTANT.5.執(zhí)行能力

當(dāng)主管或者領(lǐng)導(dǎo)安排新人工作的時(shí)候，不要在未做之間就說不行，或者做不了。更不要直接頂撞上司，任何領(lǐng)導(dǎo)都不希望下屬直接

挑戰(zhàn)自己的權(quán)威，做過之后，用事實(shí)告訴領(lǐng)導(dǎo)行還是不行。更何況新人剛剛?cè)肼殻€有很多不了解之處。

ACTIONS ALWAYS SPEAK LOUDER THAN WORDS.6.以積極樂觀的態(tài)度工作

剛到新的環(huán)境，難免會(huì)有人說些公司負(fù)面的因素，自己要做正確的分析，不要被這種負(fù)面的因素而干擾。再好的公司也會(huì)有不足，因?yàn)槭郎蠜]有完美。如果確實(shí)能學(xué)到知識(shí)，那就踏踏實(shí)實(shí)的去學(xué)習(xí)和鍛煉吧。少一些抱怨，多一些理解和寬容。

因?yàn)楣九囵B(yǎng)新人方面要花很多代價(jià)，包括人力，物力，財(cái)力。如果感覺不能學(xué)到知識(shí)，那我勸你不要以混的心態(tài)繼續(xù)做下去，因?yàn)槟氵€年輕，你應(yīng)該繼續(xù)追逐你自己的夢(mèng)想。

NO ONE CAN REMAIN YOUNG FOR ALWAYS, BUT EVERYONE WISHES TO STAY YOUTHFUL.7.用感恩的心來(lái)工作。

不要帶著不良目的工作。有的新人一開始還沒有經(jīng)驗(yàn)就想著要單飛，要SOHO，開網(wǎng)店等等。有的時(shí)候這種情緒外露，公司知道了，還能得到重用嗎？有甚者可能會(huì)散布一些對(duì)公司不利的言語(yǔ)，最后自己弄得無(wú)法收?qǐng)?，只好離開，再找下家。這就是為什么很多

公司面試時(shí)會(huì)問你離職的原因?；蛘吣銓?duì)以前公司和領(lǐng)導(dǎo)有什么看法，來(lái)考察你對(duì)公司的忠誠(chéng)度和你的胸懷是否寬廣。對(duì)以前公司

牢騷滿腹，對(duì)以前領(lǐng)導(dǎo)缺點(diǎn)大肆渲染的人，我指定不錄用，以后可能成為我的前車之鑒。買賣不成，仁義在。再怎么樣，對(duì)于新人來(lái)

，都會(huì)學(xué)到知識(shí)的，只要你用心去做。

SMILE TO WORK, WORK WILL SMILE TO YOU.8.多找方法，少找理由。

有的新人剛開始，可能會(huì)經(jīng)常犯錯(cuò)，但是犯完錯(cuò)誤，不去總結(jié)，而是總在找借口，推脫。這樣不好，任何領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡這樣的人，這樣的人團(tuán)隊(duì)意識(shí)會(huì)很差，有問題都推給其他人，會(huì)被整個(gè)團(tuán)隊(duì)排擠的。出現(xiàn)錯(cuò)誤不可怕，多多思考，多找方法，這樣你會(huì)贏得大家

的掌聲。尊重是別人給的，面子是自己丟的。

MORE SOLUTIONS, YOU FIND;MUCH EASIER, THE WORK BECOMES

9.謙虛，誠(chéng)實(shí)。

遇到好的領(lǐng)導(dǎo)或者主管主動(dòng)給新人培訓(xùn)的時(shí)候，多多傾聽，多記筆記，因?yàn)檫@些會(huì)是他們工作中積累的精華，有助于新人盡快開展

工作。學(xué)過的知識(shí)就當(dāng)復(fù)習(xí)了，不知道的要更用心去記。不要主管在培訓(xùn)的時(shí)候，新人總是夸夸其談，覺得自己學(xué)過這些知識(shí)，反而

給主管培訓(xùn)起來(lái)。這樣會(huì)遭致主管和其他同事的反感。木秀于林，風(fēng)必摧之。剛開始因?yàn)槭切氯朔稿e(cuò)誤是難免的，但是錯(cuò)了就是錯(cuò)

了，勇于承擔(dān)，這樣才能進(jìn)步，找理由掩蓋自己的錯(cuò)誤會(huì)適得其反。

MODESTY AND HONESTY ARE BEST POLICY.10.團(tuán)隊(duì)作業(yè)

新人剛開始不會(huì)特別忙，那有時(shí)間可以幫助老員工包裝樣品，拍照，安排快件，做些輔助工作，這樣可以贏得同事的好感，以后問問題，人家也愿意給你講解。當(dāng)你遇到問題時(shí)，也會(huì)有人幫助你。團(tuán)隊(duì)的力量是無(wú)窮的。

TEAM WORK CAN MAKE YOU STRONGER.11.獨(dú)立思考，獨(dú)立完成工作。

剛開始新人做事為了謹(jǐn)慎會(huì)有人給你把關(guān)或者掌舵，但是不要所有事情都要依賴別人，盡量能自己獨(dú)立完成的工作，自己來(lái)做。

做過之后，你就心里有了概念。因?yàn)槟悴荒苡肋h(yuǎn)都依靠支點(diǎn)，你終究要獨(dú)立工作。

INDEPENDENT WORD CAN PUSH YOU FORWARD.12.善于歸納，善于總結(jié)。

定期定時(shí)把學(xué)到的知識(shí)，和接受培訓(xùn)的環(huán)節(jié)做好總結(jié)和歸納，查看自己不足，爭(zhēng)取早日獨(dú)立開展工作。別人的方法只是供你借鑒，新人要找到適合自己的方式方法。把培訓(xùn)學(xué)到的每個(gè)點(diǎn)的知識(shí)連成線，完整的流程就會(huì)盡快出現(xiàn)，跟著老業(yè)務(wù)人員從第一步開做，直到一個(gè)完整的單子收款后，記下自己心得。養(yǎng)成一個(gè)記筆記的好習(xí)慣吧。你會(huì)有體會(huì)的，相信我！

To make a summary regularly makes your work perfect.13.自己要有足夠的信心

營(yíng)銷是從拒絕開始。無(wú)論遇到多大挫折，我都建議新人能堅(jiān)持下去，直到事實(shí)告訴你真的不行，你再放棄。自己主動(dòng)放棄，沒有

人能幫得了你。GOD HELPS THOSE WHO HELP THEMSELVES.NEVER GIVE UP,MAYBE HOPE LIES IN THE CORNER.三.心態(tài)

擁有良好的心態(tài)，無(wú)論對(duì)新人還是閱歷豐富的人來(lái)說都是至關(guān)重要的。新人千萬(wàn)不要急于求成，因?yàn)槲矣X得在外貿(mào)這條路沒有太好的

捷徑。這條路上充滿荊棘，需要你用意志的利劍為你披荊斬棘；這條路上充滿阻擋，既然選擇了拼搏，我支持你奮力前往。

心變則態(tài)度變，態(tài)度變則習(xí)慣變，習(xí)慣變則品格變，品格變則人生變！

HEIGHT LIES IN ATTITUDE.最后衷心的祝福愿意接受外貿(mào)挑戰(zhàn)的新人們，一帆風(fēng)順！前程似錦！