第一篇：對(duì)上級(jí)黨建工作的建議

對(duì)上級(jí)黨建工作的建議

篇一：黨建工作存在的問(wèn)題及建議

黨建工作存在的問(wèn)題及建議

（座談會(huì)發(fā)言稿）各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下面我發(fā)言題目是《黨建工作存在的問(wèn)題及建議》，因我所在的黨組織為機(jī)關(guān)黨委，我的發(fā)言圍繞機(jī)關(guān)黨建工作展開(kāi)。

機(jī)關(guān)黨建工作，是新時(shí)期黨的建設(shè)的一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)，是開(kāi)展機(jī)關(guān)建設(shè)的核心工作，也是完成機(jī)關(guān)各項(xiàng)任務(wù)、促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)的重要保證。

一、存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不足，影響了黨建工作的正常開(kāi)展。當(dāng)前有個(gè)別同志對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)黨員，工作一般，要求不高；一些黨務(wù)干部對(duì)黨建工作熱情不高、工作不實(shí)；有極個(gè)別支部的負(fù)責(zé)人有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認(rèn)為財(cái)政稅收工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置；甚至有的支部抓黨建工作甚至流行形式，被動(dòng)應(yīng)付，沒(méi)有什么起色。

（二）組織生活開(kāi)展不正常、不規(guī)范。機(jī)關(guān)單位由于業(yè)務(wù)工作性質(zhì)的限定，一些支部黨員的組織生活開(kāi)展不正常，沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”制度，沒(méi)有按時(shí)研究支部黨建工作中的具體事務(wù)，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮。個(gè)別黨支部召開(kāi)組織生活會(huì)，常常是講成績(jī)多、講問(wèn)題少，缺乏認(rèn) 真的批評(píng)與自我批評(píng)，流于形式，質(zhì)量不高，沒(méi)有取得理想的效果。

（三）支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不到位，對(duì)黨建工作熱情不高。一些支部書記或副書記絕大多數(shù)都是兼職，是本單位本部門的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)較多而繁重的業(yè)務(wù)工作，無(wú)時(shí)間、無(wú)精力去抓黨務(wù)工作。不堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內(nèi)各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)不夠等等。由于黨支部負(fù)責(zé)人職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致支部整體工作的推進(jìn)效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。

（四）活動(dòng)內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。機(jī)關(guān)黨組織活動(dòng)形式不靈活，僅滿足于政治說(shuō)教、催交黨費(fèi)而已，也就是說(shuō)在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對(duì)機(jī)關(guān)黨員干部的教育監(jiān)督職能沒(méi)有得到充分的發(fā)揮，個(gè)別支部常年很少開(kāi)展黨員活動(dòng)，機(jī)關(guān)黨建缺乏生機(jī)和活力，機(jī)關(guān)黨員對(duì)黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機(jī)關(guān)黨組織的整體形象和工作開(kāi)展。

二、建議： 黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。機(jī)關(guān)黨的組織處在黨建工作的第一線，擔(dān)負(fù)著直接教育管理黨員并帶領(lǐng)黨員和群眾完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要職責(zé)。黨組織的強(qiáng)弱，直接影響著機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高和先鋒模范作用的發(fā)揮，影響著黨組織自身的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)黨建工作的責(zé)任感和緊迫感。轉(zhuǎn)變思想觀念，就要消除對(duì)機(jī)關(guān)黨建工作四個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：一是認(rèn)為機(jī)關(guān)黨員干部素質(zhì)相對(duì)較高，機(jī)關(guān)黨建工作抓與不抓無(wú)關(guān)緊要；二是認(rèn)為黨建工作內(nèi)容較虛、沒(méi)有很多干頭、難有大的作為；三是認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建工作就是組織一下學(xué)習(xí)、發(fā)展幾個(gè)黨員，工作一般、要求不高；四是認(rèn)為機(jī)關(guān)黨建工作做多了會(huì)越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙。思想是行為的先導(dǎo)，這些錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)直接導(dǎo)致了黨建的工作松散。做好黨建工作，最根本的就是要改變這些錯(cuò)誤的思想，深刻認(rèn)識(shí)到黨建工作在機(jī)關(guān)的重要地位和作用，樹立“圍繞財(cái)稅抓黨建，抓好黨建促財(cái)稅”的思想，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，理直氣壯、盡心盡職地抓好黨建工作，充分發(fā)揮黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)財(cái)稅的重要作用。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。建設(shè)一支高素質(zhì)的機(jī)關(guān)

黨務(wù)干部隊(duì)伍，是做好機(jī)關(guān)黨建工作的基本保證。一是著力改善黨務(wù)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位上來(lái)，強(qiáng)化黨員發(fā)展、教育工作，優(yōu)化機(jī)關(guān)黨員隊(duì)伍。二是著力優(yōu)化黨務(wù)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要制訂培訓(xùn)規(guī)劃，通過(guò)對(duì)專職黨務(wù)干部、支部書記和支部委員崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)等形式，不斷充實(shí)黨務(wù)干部隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識(shí)，開(kāi)闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部和黨員的思想作風(fēng)建設(shè)。倡導(dǎo)“政治堅(jiān)定，服從組織，勤奮敬業(yè)”的工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)和自律意識(shí)，發(fā)揚(yáng)敬

業(yè)奉獻(xiàn)、進(jìn)取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。

（三）改進(jìn)思路，創(chuàng)新工作方法，提升黨建工作水平。一是增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。主動(dòng)思考工作，不坐等上級(jí)指示；主動(dòng)提供服務(wù)，不坐等別人上門；主動(dòng)開(kāi)展工作，不事事按部就班。二是增強(qiáng)工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析黨建工作面臨的新形勢(shì)，研究新情況，解決新問(wèn)題，做到超前預(yù)見(jiàn)、主動(dòng)適應(yīng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，使機(jī)關(guān)黨建工作始終保持鮮明的時(shí)代待征和旺盛的生命力。三是增強(qiáng)培植典型意識(shí)。要善于調(diào)查研究，總結(jié)機(jī)關(guān)黨建工作先進(jìn)典型，分層分類培植典型，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作，不斷提升工作水平。

（四）健全規(guī)章制度，真正把機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任落到實(shí)處。一是健全機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制。要形成在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下的黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記負(fù)總責(zé)、機(jī)關(guān)黨辦具體抓、各支部抓落實(shí)、層層有責(zé)任、一級(jí)抓一級(jí)的工作機(jī)制。二是全面推行機(jī)關(guān)黨建工作目標(biāo)管理。堅(jiān)持以財(cái)稅工作為中心，把黨建工作滲透到各項(xiàng)中心工作中去。要把機(jī)關(guān)黨建工作作為考核部門整體工作重要內(nèi)容之一。量化考核指標(biāo)，硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化考核措施，加大獎(jiǎng)懲力度，真正把機(jī)關(guān)黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)和責(zé)任同財(cái)稅工作一樣落到實(shí)處。三是落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作的相關(guān)配套制度。加強(qiáng)對(duì)學(xué)習(xí)制度、“三會(huì)一課”制度、民主生活制度、民主評(píng)議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查。

做好黨建工作，還要加大對(duì)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部的培養(yǎng)和交流力度，要從政治上、思想上、生活上關(guān)心機(jī)關(guān)黨務(wù)干部，給 他們營(yíng)造成長(zhǎng)的空間，用感情留人、事業(yè)留人和適當(dāng)?shù)拇隽羧?，促進(jìn)更加優(yōu)秀的人才進(jìn)入黨建工作領(lǐng)域。

以上幾點(diǎn)是本人的一些粗淺的認(rèn)識(shí)，有的想法還不夠成熟，希望大家多提批評(píng)意見(jiàn)。

篇二：黨建工作的突出問(wèn)題及對(duì)策建議

黨建工作的突出問(wèn)題及對(duì)策建議

從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看，一是思想教育有待加強(qiáng)。少數(shù)黨員干部精神“軟骨”、思想“缺鈣”，理想信念滑坡、擔(dān)當(dāng)精神不足、干事激情衰退。比如，從嚴(yán)治黨新常態(tài)下一些干部為官不為、怕為、懶為的思想有所抬頭，反腐敗工作深入推進(jìn)沖擊了正面學(xué)習(xí)教育的話語(yǔ)陣地，嚴(yán)禁改非年齡“一刀切”引發(fā)了觀望等待情緒，職務(wù)與職級(jí)并行制度滋生了非公務(wù)員干部的思想躁動(dòng)。二是重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題有待破解。如，對(duì)如何加強(qiáng)推薦票數(shù)的分析甄別、綜合研判，發(fā)揮重要參考作用辦法不多；對(duì)德的考核評(píng)價(jià)缺少有效手段，干部工作圈、社交圈、生活圈情況難以考準(zhǔn)考實(shí)；對(duì)如何有效推進(jìn)干部“能上能下”、如何拓寬基層干部成長(zhǎng)進(jìn)步空間等問(wèn)題需要探索實(shí)踐。三是基層干部結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化?；鶎痈刹靠偭坎蛔?，來(lái)源渠道單一，年輕干部流動(dòng)過(guò)快，干部年齡老化，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，難以滿足發(fā)展需要。建議：一是采取思想政治教育、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、培樹正面典型、干部召回問(wèn)責(zé)等多種途徑，強(qiáng)化黨性鍛煉，聚集正能量。二是深化干部人事制度改革，重點(diǎn)項(xiàng)目先行先試，對(duì)干部工作動(dòng)議、推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)一步細(xì)化貼近實(shí)際、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、務(wù)實(shí)可行的具體辦法。三是樹立重視基層導(dǎo)向，加大基層干部招錄及選派力度，建立完善扎根基層的激勵(lì)機(jī)制和制約措施。四是打破身份界限和論資排輩觀念，加大公務(wù)員、參公單位、企事業(yè)單位之間干部交流輪崗力度；五是參照職務(wù)與職級(jí)并行 制度，對(duì)非公務(wù)員單位任同一職級(jí)滿15年的干部，經(jīng)組織考察，可免去職務(wù)，享受上級(jí)職級(jí)經(jīng)濟(jì)待遇。

從基層組織建設(shè)來(lái)看，一是責(zé)任落實(shí)不夠到位?！爸貥I(yè)務(wù)輕黨建”、“重經(jīng)濟(jì)輕黨建”的傾向和工作方式簡(jiǎn)單化、形式化的問(wèn)題不同程度存在，黨建工作占綜合考核權(quán)重偏低。二是服務(wù)功能不夠健全。組織設(shè)置還存在“盲點(diǎn)”地帶，有的存在組織空心、機(jī)制空轉(zhuǎn)、制度空掛、服務(wù)空崗等問(wèn)題，功能職能發(fā)揮不佳；一些軟弱渙散村受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、區(qū)域位置、資源條件所限，出現(xiàn)返軟、返弱現(xiàn)象。三是教育管理不夠嚴(yán)格。一些黨員宗旨意識(shí)和理想信念弱化，身份意識(shí)有所退化，對(duì)黨組織的認(rèn)同感、榮譽(yù)感、歸屬感不強(qiáng)，先鋒模范作用發(fā)揮不好。四是基層保障不夠有力。受村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地方財(cái)力等因素制約，基層黨建工作經(jīng)費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)投入不足，基層干部待遇普遍偏低；對(duì)農(nóng)村主職干部的待遇提高，影響到副職干部的工作積極性。建議：一是創(chuàng)新組織設(shè)置，消除空白點(diǎn)，建強(qiáng)薄弱點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)有形覆蓋與有效覆蓋相統(tǒng)一。二是加強(qiáng)政策傾斜，探索村干部半職業(yè)化或職業(yè)化辦法，提高基層干部政治經(jīng)濟(jì)待遇，栓心留人，激發(fā)工作熱情；推動(dòng)資源有效整合，重心下沉，幫助基層謀劃發(fā)展。三是創(chuàng)新教育方式，加強(qiáng)新形勢(shì)下的黨員教育管理，推進(jìn)傳統(tǒng)教育模式與互聯(lián)網(wǎng)等新型教育模式相互補(bǔ)充，增強(qiáng)組織活動(dòng)實(shí)效。四是建立黨員登記制度，摸清無(wú)職黨員、退休黨員、流動(dòng)黨員情況，增強(qiáng)黨員身份意識(shí)，強(qiáng)化黨內(nèi)制度落實(shí)，嚴(yán)把黨員進(jìn)口與出口。

從人才隊(duì)伍建設(shè)來(lái)看，一是政策整合不優(yōu)。一些單位重經(jīng)濟(jì)、輕人才，重資金引入、輕人才引進(jìn)，重經(jīng)濟(jì)效益、輕人才作用的問(wèn)題沒(méi)有從根本上解決，組織部門作為人才工作牽頭抓總的部門，缺少有效務(wù)實(shí)管用的工作抓手和載體，對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策、資金、項(xiàng)目等難以有效整合。二是人才培育不夠。人才培養(yǎng)存在重引進(jìn)輕使用、重“女婿”輕“兒子”、重個(gè)人輕團(tuán)隊(duì)“三重三輕”現(xiàn)象；受發(fā)展空間、生活條件、工作待遇、區(qū)位地域等影響，缺少有力的人才激勵(lì)保障和政策扶持措施，貧困地區(qū)對(duì)高層次人才的吸引力不強(qiáng)，“高精尖”人才相對(duì)匱乏，人才結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。三是人才流動(dòng)不暢。因戶籍、地域、身份、編制等原因，人才合理流動(dòng)缺少有力的政策支持，人才作用未能充分開(kāi)發(fā)利用，出現(xiàn)了人才閑置的現(xiàn)象。建議：一是暢通人才流動(dòng)通道，打破戶籍、地域、身份等剛性制約，探索優(yōu)秀人才在基層跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域之間的合理流動(dòng)；支持科研能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才在農(nóng)村、企業(yè)設(shè)立科研工作站，促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化。二是完善創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制，制定落實(shí)各類人才職稱評(píng)定、科技研發(fā)、項(xiàng)目攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)融資等系列優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)知識(shí)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收入分配，使一流人才一流待遇、一流貢獻(xiàn)一流報(bào)酬。三是創(chuàng)優(yōu)人才成長(zhǎng)環(huán)境，大力選樹和宣傳人才先進(jìn)事跡，重獎(jiǎng)貢獻(xiàn)突出專家人才，設(shè)立人才扶持資金、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、艱苦地區(qū)特殊津貼等制度，解決工作生活實(shí)際問(wèn)題，營(yíng)造尊重人才、尊重知識(shí)的社會(huì)氛圍。

篇三：黨建工作存在的問(wèn)題及建議

橋北林業(yè)局黨建工作存在的問(wèn)題及建議

一、存在的問(wèn)題

（一）黨的組織建設(shè)上存在黨建機(jī)構(gòu)弱化的問(wèn)題和機(jī)構(gòu)改革后富余干部的安置問(wèn)題。改進(jìn)黨的執(zhí)政方式，提高黨的執(zhí)政能力，一個(gè)重要的保證是不斷加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，而黨的組織建設(shè)不能不涉及黨建工作機(jī)構(gòu)的問(wèn)題。2007年前，我局設(shè)有黨委辦公室，基層單位設(shè)置專職書記。延安市林業(yè)局直屬四大局機(jī)構(gòu)改革后，四大局撤銷了黨委辦公室，基層單位不再設(shè)立書記，全局黨務(wù)工作只有一名專職黨委書記，局機(jī)關(guān)和基層單位黨務(wù)工作由行政負(fù)責(zé)人兼職。面對(duì)發(fā)展現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)生態(tài)文明的繁重任務(wù)，行政負(fù)責(zé)人常常顧此失彼，黨建工作上有輕視、弱化失誤現(xiàn)象，兼職黨務(wù)工作者全為業(yè)務(wù)干部，黨務(wù)素質(zhì)有待提高。林業(yè)機(jī)構(gòu)改革后富余干部安置壓力較大。

（二）貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于林業(yè)發(fā)展政策方面的問(wèn)題。

2003年，中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定中指出：“在貫徹可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略中，要賦予林業(yè)以重要地位；在生態(tài)建設(shè)中，要賦予林業(yè)以首要地位；在西部開(kāi)發(fā)中，要賦予林業(yè)以基礎(chǔ)地位”，“深化國(guó)有林場(chǎng)改革，將其分別界定為生態(tài)公益型林場(chǎng)和商品經(jīng)營(yíng)型林場(chǎng)，對(duì)其內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運(yùn)營(yíng)機(jī)制作出相應(yīng)調(diào)整。生態(tài)公益型林場(chǎng)要以保護(hù)和培育森林資源為主要任務(wù)，按從事公益事業(yè)單位管理，所需資金按行政 隸屬關(guān)系由同級(jí)政府承擔(dān)”。但實(shí)際狀況是：林業(yè)是事關(guān)國(guó)家可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，但林業(yè)卻是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的一個(gè)弱勢(shì)行業(yè)，林區(qū)是全面建設(shè)小康社會(huì)中最薄弱的環(huán)節(jié)；林業(yè)職工是建設(shè)生態(tài)文明的主力軍，但林業(yè)職工卻是社會(huì)中最困難的弱勢(shì)群體。由于實(shí)施天保工程，林場(chǎng)以木材為主的項(xiàng)目通通下馬。國(guó)家對(duì)工業(yè)企業(yè)下崗職工有“最低生活保障”，而作為“事業(yè)單位企業(yè)管理”的國(guó)有林場(chǎng)，其職工不屬于工業(yè)企業(yè)的工人，也不算是農(nóng)民，無(wú)政策給予其與時(shí)俱進(jìn)的工資、生活、福利保障。這些問(wèn)題產(chǎn)生的原因，一是對(duì)林業(yè)工作不夠重視。改革開(kāi)放以來(lái)，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，大力實(shí)施工業(yè)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略，注重了城市經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而遠(yuǎn)離城市、遠(yuǎn)離農(nóng)區(qū)的林業(yè)、林區(qū)逐漸被邊緣化。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鄉(xiāng)差別、國(guó)民收入分配差距越拉越大，作為靠近城市的最大群體——農(nóng)民的增收難問(wèn)題日益顯現(xiàn)，引起了中央和地方各級(jí)各部門的高度重視，中央重拳出擊，連續(xù)多年就“三農(nóng)”問(wèn)題發(fā)了1號(hào)文件，而作為遠(yuǎn)離城市和農(nóng)區(qū)、分居在溫山遍野的林業(yè)職工，盡管收入在各行業(yè)中是最低的，但由于勢(shì)單力薄，呼聲較弱，加之解決林業(yè)問(wèn)題投入大、成本高、難度大，因而沒(méi)有引起足夠的重視。二是解決林業(yè)問(wèn)題的政策措施落實(shí)斷鏈?！蛾P(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》已出臺(tái)多年，林業(yè)政策宏觀上明晰，微觀上旁落。盡管生態(tài)公益林建設(shè)管理已成為國(guó)有林場(chǎng)的主體職能，但國(guó)有林場(chǎng)公益性職能由公共財(cái)政投入的機(jī)制尚未建立，國(guó)有林場(chǎng)享受不到公益林事業(yè)單位的應(yīng)有政策。林場(chǎng)事

業(yè)是一項(xiàng)重要的社會(huì)公益事業(yè)，必須建立公共財(cái)政保障的投入體系，以確保公益職能充分發(fā)揮。

（三）黨建工作上認(rèn)識(shí)不高、重視不夠的問(wèn)題。

基層黨務(wù)工作者是行政負(fù)責(zé)人兼職，有的認(rèn)為生態(tài)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)是硬任務(wù)、實(shí)指標(biāo)，黨務(wù)工作是軟任務(wù)、虛指標(biāo)；只要把業(yè)務(wù)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)效益搞上去，黨務(wù)工作自然就做好了，經(jīng)驗(yàn)自然也就形成了，抓不抓黨建工作無(wú)礙大局。有時(shí)黨務(wù)工作與行政工作沖突時(shí)，黨務(wù)工作被行政工作擠占，作用難以顯示?；鶎蛹媛汓h務(wù)工作者多為業(yè)務(wù)干部，業(yè)務(wù)上常外出學(xué)習(xí)考察和培訓(xùn)，而黨務(wù)方面的知識(shí)欠缺。

（四）黨員先鋒模范作用不突出的問(wèn)題。

目前，我局在崗黨員，大部分是林業(yè)工人的后代，過(guò)去隨父母生活在山區(qū)，沒(méi)有條件接受正規(guī)系統(tǒng)的教育，有的在林業(yè)改革中頂替上班；有的初中畢業(yè)、高中畢業(yè)就參加工作；有的雖接受過(guò)林業(yè)專業(yè)方面的培訓(xùn)，但由于常年工作生活在山區(qū)一線，沒(méi)有優(yōu)越的學(xué)習(xí)條件，自覺(jué)學(xué)習(xí)的意識(shí)也弱化，他們白天人看樹，晚上觀星月，既不能照顧老人，也不能照顧妻子兒女，生活乏味寂寞。因此，有的黨員“先進(jìn)性”標(biāo)準(zhǔn)不高，把自己混同于一般職工，工作中滿足于過(guò)得去，不求過(guò)得硬。

（五）黨建基礎(chǔ)工作較薄弱的問(wèn)題。

一是民主生活會(huì)制度落實(shí)得不夠好，主要表現(xiàn)在民主生活會(huì)質(zhì)量不高。在查看的支部會(huì)議記錄中，只有個(gè)別班子能夠開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。主要原因是班子成員拉不下情面，當(dāng)老好人，有的不愿意批評(píng)別人，有的不敢批評(píng)別人。二是“三會(huì)一課”制度落實(shí)得不夠好。主要表現(xiàn)在黨課教育效果不好。從表面上看，黨課數(shù)量不少，但效果不明顯。一些單位在組織學(xué)習(xí)時(shí)，方式方法簡(jiǎn)單，針對(duì)性不強(qiáng)，黨員被動(dòng)學(xué)習(xí)，黨課留住了人，但思想放飛了，達(dá)不到預(yù)期效果。

（六）林業(yè)人才斷層及結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題

我局人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，主要表現(xiàn)在學(xué)歷層次較低，大專以上學(xué)歷占13%，且學(xué)歷多是后續(xù)取得；中高級(jí)人才匱乏；中級(jí)職稱以上的雖占35%，但年齡偏大，知識(shí)老化現(xiàn)象嚴(yán)重，45歲以上的占0.8%，一些五六十年代的高中級(jí)人才已經(jīng)退休離崗。近十多年國(guó)家取消大、中專畢業(yè)生分配制度后，林業(yè)系統(tǒng)科技隊(duì)伍沒(méi)有補(bǔ)充新鮮血液，形成人才斷層、后繼乏人的危局。

二、加強(qiáng)黨建工作的對(duì)策和建議

（一）以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)為契機(jī)，大力提高我局黨員干部隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展的能力。

1、明確能力提高的目標(biāo)。我局黨員干部提高統(tǒng)領(lǐng)林業(yè)科學(xué)發(fā)展能力，就是要堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照“規(guī)劃引領(lǐng)、制度保障、組織考評(píng)、職工監(jiān)督”的要求，圍繞“以林為根”的生態(tài)建設(shè)、“以人為本”的民生建設(shè)、“以富強(qiáng)為目標(biāo)”的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、“以生態(tài)文明”為核心的文化建設(shè)，強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，努力使我局黨員干部在建設(shè)生態(tài)文明、推進(jìn)現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化到建設(shè)生態(tài)橋北、富裕橋北、文明橋北、和諧橋北的自覺(jué)行動(dòng)上來(lái)，轉(zhuǎn)化到促進(jìn)林業(yè)改革發(fā)展的政策措施上來(lái)，轉(zhuǎn)化到加強(qiáng)各項(xiàng)制度的落實(shí)上來(lái)，鍛造一支銳意創(chuàng)新、勤奮創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的干部隊(duì)伍，真正成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)踐者、組織者和推動(dòng)者，推進(jìn)我局各項(xiàng)事業(yè)的又好又快發(fā)展。

2、激發(fā)能力提高的內(nèi)在動(dòng)力。

黨員干部提高統(tǒng)領(lǐng)林業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力，貴在自愿。要不斷激發(fā)自覺(jué)提高能力的內(nèi)在動(dòng)力，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)大局意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)林業(yè)發(fā)展是我局得以持續(xù)、快速發(fā)展的必然趨勢(shì)；增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，把貫徹科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)我局科學(xué)發(fā)展作為自己的政治責(zé)任和歷史使命；增強(qiáng)為民意識(shí)，牢固樹立以人為本的觀念，把推進(jìn)林業(yè)科學(xué)發(fā)展過(guò)程作為實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為廣大職工謀利的過(guò)程，要探索建立職工參與評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)發(fā)展能力的機(jī)制，以職工的外推力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部能力提高的內(nèi)動(dòng)力。

3、形成能力提高的正確政績(jī)導(dǎo)向。

要切實(shí)按照上級(jí)有關(guān)科學(xué)發(fā)展觀的文件精神和貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我局實(shí)際，建立我局落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀評(píng)價(jià)考核體系，做到科學(xué)確定評(píng)價(jià)考核體系的基本框架、科學(xué)確定評(píng)價(jià)考核主體、科學(xué)選擇評(píng)價(jià)考核時(shí)機(jī)、科學(xué)確定考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、科學(xué)運(yùn)用實(shí)績(jī)考核結(jié)果，以正確的政績(jī)導(dǎo)向促進(jìn)我局兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子提高科學(xué)發(fā)展能力，使考核真正成為激勵(lì)班子作為、鼓勵(lì)干部實(shí)干、促進(jìn)工作落實(shí)的正確導(dǎo)

第二篇：對(duì)基層黨建工作的幾點(diǎn)建議

對(duì)基層黨建工作的幾點(diǎn)建議

黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須把黨的基層組織建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性任務(wù)來(lái)抓。新世紀(jì)新階段，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況發(fā)生了重大變化；加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和黨的先進(jìn)性建設(shè)，對(duì)基層黨組織提出了新的更高的要求，基層黨組織必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，以改革的精神推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。下面談幾點(diǎn)建議：

一、為基層黨組織開(kāi)展工作提供物質(zhì)支持

建立基層黨組織開(kāi)展工作和活動(dòng)的物質(zhì)保障機(jī)制，保護(hù)發(fā)揮基層黨員干部的積極性、創(chuàng)造性。改善基層黨組織工作條件，與經(jīng)濟(jì)、行政、群眾自治組織相結(jié)合,安排好黨組織的辦公場(chǎng)所和設(shè)施。加強(qiáng)黨員活動(dòng)陣地建設(shè),城鄉(xiāng)社區(qū)基層黨組織活動(dòng)場(chǎng)地通過(guò)開(kāi)展區(qū)域性黨建工作,按照資源共享的原則和轄區(qū)單位協(xié)商,通過(guò)建立市(村)民學(xué)校、社區(qū)黨校等方式逐步解決;機(jī)關(guān)、學(xué)校、國(guó)有企業(yè)基層黨組織的活動(dòng)場(chǎng)地由黨組織和行政部門協(xié)商,在現(xiàn)有資源中調(diào)劑解決。

二、加強(qiáng)黨員教育管理,健全黨的組織生活

堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員頭腦,切實(shí)解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題,努力使廣大黨員成為堅(jiān)持理想信念、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)

持根本宗旨、堅(jiān)持勤奮工作、堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律、堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”的先鋒戰(zhàn)士,永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性。健全黨員的學(xué)習(xí)、教育、管理、民主生活和聯(lián)系群眾等方面的制度。推進(jìn)黨內(nèi)生活制度化,堅(jiān)持定期組織黨員學(xué)習(xí),過(guò)好組織生活。建立使黨員“長(zhǎng)期受教育，永葆先進(jìn)性”的長(zhǎng)效機(jī)制。探索黨員隊(duì)伍管理的信息化建設(shè),提高黨員管理工作的現(xiàn)代化水平。堅(jiān)持從嚴(yán)治黨方針,嚴(yán)肅處置不合格黨員。

三、增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)群眾的功能

健全群眾利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，培育各類服務(wù)組織，拓寬新形勢(shì)下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。把基層黨組織的工作重點(diǎn)放到凝聚群眾共同奮斗上來(lái)，明確社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下基層黨組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾利益新的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，通過(guò)聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾，引導(dǎo)和激勵(lì)人民群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，共同創(chuàng)造和諧幸福生活。

四、改進(jìn)基層黨組織的工作方式

1、完善決策工作機(jī)制，使黨組織的決策工作充分體現(xiàn)黨的群眾工作路線。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的基層黨組織，按照黨的群眾路線和民主集中制原則決定重大問(wèn)題。決策過(guò)程中要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，保證各種決策方案充分體現(xiàn)民意。發(fā)揮政治核心和保障監(jiān)督作用的黨組織，要緊緊圍繞決策方案的形成開(kāi)展工作，加強(qiáng)調(diào)查研究，充分了解群眾意見(jiàn)，在黨內(nèi)形成決策建議方案，通過(guò)其他組織中的黨員干部和民主協(xié)商機(jī)制，將黨組織和群眾的意見(jiàn)體現(xiàn)在決策方案中。

2、改革干部人事制度，使黨組織的干部、人才工作適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)。具有干部、人才管理職責(zé)的黨組織，要樹立科學(xué)的人才觀，以職責(zé)管理為中心，建立干部的評(píng)價(jià)和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大干部的民意基礎(chǔ)。依據(jù)有關(guān)的法律和章程向經(jīng)濟(jì)社會(huì)組織推薦重要干部。把貫徹黨管干部、黨管人才原則與其他組織的干部選舉制度、人員選用制度銜接起來(lái)。努力把優(yōu)秀人才吸引到黨組織中來(lái)。

3、改進(jìn)思想政治工作，使黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)得到有效發(fā)揮。加強(qiáng)和改進(jìn)黨的思想政治工作，貼近改革和發(fā)展，貼近人民群眾利益，采用易于群眾接受的方式，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。堅(jiān)持用黨員干部的帶頭作用和廣大黨員的模范行動(dòng)號(hào)召、影響、吸引群眾。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用。

五、加強(qiáng)對(duì)基層黨建工作創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)

1、制定實(shí)施意見(jiàn)，實(shí)行分類指導(dǎo)

要根據(jù)上級(jí)部署，結(jié)合本系統(tǒng)、本地區(qū)實(shí)際，分別就國(guó)有企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、等不同行業(yè)、不同類型的基層黨建工作，制定具體落實(shí)的實(shí)施意見(jiàn)或工作方案。

2、建立基層黨組織和基層黨建工作的評(píng)價(jià)體系

要根據(jù)本系統(tǒng)、本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、基層黨組織承擔(dān)的任務(wù)和加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)、提高黨執(zhí)政能力的要求，采取自下而上的辦法，研究制定基層黨組織和基層黨建工作評(píng)價(jià)體系。

3、明確工作責(zé)任，切實(shí)抓出成效

各級(jí)黨組織要進(jìn)一步明確工作責(zé)任，加大工作力度；普遍培訓(xùn)組織工作干部和基層黨組織負(fù)責(zé)人；總結(jié)、運(yùn)用典型經(jīng)驗(yàn)推動(dòng)面上工作；做好深入細(xì)致的思想工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。

第三篇：對(duì)公司上級(jí)主管的意見(jiàn)和建議

對(duì)公司上級(jí)主管的意見(jiàn)和建議

篇一：對(duì)上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見(jiàn)

對(duì)上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見(jiàn)

上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多關(guān)心基層職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于下屬單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部，針對(duì)下屬公司改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的建議和意見(jiàn)。分公司作為公司利潤(rùn)的重要來(lái)源點(diǎn)之一，為了提高分公司人員的積極性，創(chuàng)造更高的銷量，更高的利潤(rùn)，對(duì)上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)提出以下幾點(diǎn)建議與意見(jiàn)：

1.分公司只有100個(gè)普藥的采購(gòu)權(quán),其余產(chǎn)品由重慶源億醫(yī)藥有限公司 采購(gòu)，在博達(dá)報(bào)計(jì)劃后，總公司必須在一周內(nèi)把計(jì)劃品種配送到萬(wàn)州博達(dá)倉(cāng)庫(kù)，逾期沒(méi)到應(yīng)追究總公司當(dāng)事人責(zé)任，發(fā)款50元一次，以此內(nèi)推。

2.總公司發(fā)效期產(chǎn)品，應(yīng)于分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，如沒(méi)溝通清楚，分公司有權(quán)拒收貨品，并由由總公司付訖運(yùn)費(fèi)及庫(kù)管費(fèi)。

3.總公司發(fā)貨到分公司，運(yùn)費(fèi)、貨品出現(xiàn)損壞、破損等，由總公司承擔(dān)。

4.公司的整體費(fèi)用支出比例分?jǐn)傇瓌t有待改進(jìn)，需要建立一套科學(xué)合理的分?jǐn)傮w系。從前兩個(gè)月整個(gè)批發(fā)公司的出貨量上來(lái)看，博達(dá)銷售部和博達(dá)連鎖公司的整體出貨量基本上各占一半，但隨著后期銷售部的銷量會(huì)逐漸上升，大概銷量比為2:1，由于連鎖公司的性質(zhì)原因，后勤人員平時(shí)為連鎖的工作量明顯多于銷售部，包括門店人員的管理，門店動(dòng)銷的支持，門店包括醫(yī)保證及各種證件的辦理以及門店隨時(shí)迎接各部門人員的檢查等等。所以建議公司的費(fèi)用支出銷售部分?jǐn)?0%，連鎖公司分?jǐn)?0%，以修 改之前二八分?jǐn)偟牟缓侠硇浴?/p>

5.銷售部的控銷品種作為公司的自營(yíng)品種，上級(jí)公司應(yīng)力爭(zhēng)保證控銷品種為絕對(duì)的底價(jià)操作，以保證有足夠的操作空間，才能提高整個(gè)市場(chǎng)的銷量，才能保證博達(dá)醫(yī)療器械公司有足夠的利潤(rùn)來(lái)源。所以希望源億公司能將控銷品種對(duì)博達(dá)醫(yī)療器械公司以底價(jià)結(jié)算。

6.后期博達(dá)公司立足萬(wàn)州市場(chǎng)后，即博達(dá)醫(yī)療器械公司銷售部控銷品種每個(gè)月的銷量穩(wěn)定在二十萬(wàn)元左右后，希望源億公司將原萬(wàn)州管轄的周邊區(qū)縣（開(kāi)州、云陽(yáng)、梁平、忠縣、奉節(jié)、巫山、巫溪、城口）市場(chǎng)劃為博達(dá)醫(yī)療器械公司統(tǒng)一管理，以提高博達(dá)醫(yī)療器械公司的銷量，以保證博達(dá)醫(yī)療器械公司在量和質(zhì)的方面都有更大的提升，形成在萬(wàn)州具有一定影響力的醫(yī)藥公司。

7.平臺(tái)客戶作為銷售部利潤(rùn)來(lái)源之一，公司要給平臺(tái)客戶提供周到、全面而完善的服務(wù)，比如平臺(tái)客戶如何將回到公賬上的資金自由取出，以及平臺(tái)客戶多余的稅票如何變成利潤(rùn)，希望源億公司給予大力支持。另外針對(duì)個(gè)別平臺(tái)客戶，在費(fèi)用收取上給予一定的優(yōu)惠，培育出3—5個(gè)月銷量在30萬(wàn)左右的重點(diǎn)平臺(tái)客戶。

8.嚴(yán)格控制公司運(yùn)營(yíng)的進(jìn)銷流程，降低公司風(fēng)險(xiǎn)，盡管是源億公司的來(lái)貨，也必須要有隨貨同行單及相應(yīng)的資質(zhì)、稅票。分公司沒(méi)有接到任何通知或無(wú)隨貨同行單的商品，分公司一律按贈(zèng)品入庫(kù)。

9.財(cái)務(wù)室申請(qǐng)的資金缺口，上報(bào)了要及時(shí)解決，或者合理安排，不能一拖再拖，影響分公司的工作進(jìn)度、信譽(yù)，不作為始終解決不了事情，影響公司的正常運(yùn)作。

10.分公司相關(guān)部門通過(guò)文件、云之家、微信上報(bào)的事項(xiàng)，到領(lǐng)導(dǎo)處

都是比較重要的事情，希望能及時(shí)回復(fù)，回復(fù)了下面員工好做下一步工作處理。經(jīng)分公司相關(guān)人員提醒領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)星期還沒(méi)有具體回復(fù)的，罰款相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)100元。

分公司人力行政部主要負(fù)責(zé)跟進(jìn)、監(jiān)督萬(wàn)州公司與上級(jí)公司相關(guān)工作的落實(shí)情況。

分公司全體員工 重慶市博達(dá)藥房連鎖有限公司 重慶市博達(dá)醫(yī)療器械有限公司 2016年8月19日 篇二：對(duì)公司管理的幾點(diǎn)建議

關(guān)于對(duì)公司管理的幾點(diǎn)建議

我到公司已經(jīng)近一年了，通過(guò)這一年以來(lái)對(duì)公司的觀察了解，根據(jù)公司實(shí)際情況提出一些小建議，希望為公司的發(fā)展盡綿薄之力。首先，企業(yè)文化的創(chuàng)造氛圍不夠濃厚，需進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化的管理作用主要是通過(guò)精神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足，是一種柔性的因素。培養(yǎng)企業(yè)的共同價(jià)值觀，逐漸通過(guò)價(jià)值觀形成對(duì)員工的行為規(guī)范，形成企業(yè)較強(qiáng)的凝聚力，最終對(duì)企業(yè)績(jī)效發(fā)揮作用，并成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。

其次，培訓(xùn)工作雖然已經(jīng)開(kāi)展，但個(gè)別部門主管對(duì)培訓(xùn)工作不重視，每次培訓(xùn)總找各種理由拒絕參加，以致部門集體缺乏培訓(xùn)意識(shí)和積極性，培訓(xùn)后續(xù)反饋與評(píng)估機(jī)制脆弱，導(dǎo)致培訓(xùn)未能取得預(yù)期的效果。

第三，新老員工之間缺乏溝通，老員工對(duì)新員工的傳、幫、帶作用發(fā)揮不明顯，工作過(guò)程中老員工對(duì)新員工缺乏教導(dǎo)、培養(yǎng)。

第四，員工工作積極性不夠，上下級(jí)之間缺乏溝通。士氣表現(xiàn)在員工對(duì)工作的投入，員工對(duì)工作是否投入，在很大程度上，取決于他們跟上司之間的關(guān)系。

針對(duì)以上存在的問(wèn)題提出以下改進(jìn)方案和措施建議： 一．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。

1、設(shè)立總經(jīng)理信箱、總經(jīng)理開(kāi)放日。

目的在于兩點(diǎn)：1）廣開(kāi)言路。主管領(lǐng)導(dǎo)多和大家接觸，多聽(tīng)聽(tīng)各層級(jí)員工的建議和意見(jiàn)，集思廣益進(jìn)行管理。比如管理者邀請(qǐng)所有的

下屬，就“如何提高公司效率”“如何降低成本”“如何提高利潤(rùn)”等問(wèn)題，提出自己的見(jiàn)解。一旦員工的建議得到采納，就通報(bào)表?yè)P(yáng)，同時(shí)根據(jù)其建議所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)人能夠暢所欲言、提出建議，得到上級(jí)的積極反饋，他的士氣就會(huì)極大提高。

2）讓員工對(duì)公司建設(shè)、管理有參與感，有主人翁的感覺(jué)。所以這一舉措一旦實(shí)行，就不能流于形式，一定要落到實(shí)處。總經(jīng)理信箱可匿名投遞，總經(jīng)理開(kāi)放日指在每月的指定日期，開(kāi)設(shè)談心室，公司任何人員可直接與總經(jīng)理面對(duì)面溝通。對(duì)于員工意見(jiàn)，公司一定要予以處理，對(duì)于好的意見(jiàn)及開(kāi)創(chuàng)性的建議，予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于投訴和抱怨予以回復(fù)，以安撫民心。

2、設(shè)立公司圖書室，定期開(kāi)展讀書交流會(huì)。在公司內(nèi)部設(shè)立專門的圖書室，放置公司訂閱的圖書、報(bào)刊，并鼓勵(lì)員工把自己平時(shí)愛(ài)看的與職場(chǎng)、管理、專業(yè)相關(guān)的書捐贈(zèng)出來(lái)（離職后書可帶走），放入圖書角，供大家翻閱分享。兩周舉行一次讀書交流會(huì)，交流自己的心得體會(huì)，適時(shí)進(jìn)行總結(jié)。在整個(gè)公司內(nèi)部，營(yíng)造學(xué)習(xí)的氛圍。

二、加強(qiáng)員工培訓(xùn)。

進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，不斷完善培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程，加強(qiáng)培訓(xùn)考核與激勵(lì)，建立培訓(xùn)反饋與效果評(píng)估機(jī)制，健全培訓(xùn)管理與實(shí)施體系，每月定期舉行培訓(xùn)。建立公司培訓(xùn)公告欄，利用公告欄與短信服務(wù)平臺(tái)的功能，加大宣傳力度，強(qiáng)化現(xiàn)代培訓(xùn)理念，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)氛圍。

加強(qiáng)新員工入職培訓(xùn)，深入宣導(dǎo)公司的發(fā)展史、組織構(gòu)架、企業(yè)文化、開(kāi)發(fā)項(xiàng)目、企業(yè)榮譽(yù)、公司規(guī)章制度、員工日常行為規(guī)范、5S與品質(zhì)意識(shí)等，讓新進(jìn)員工能快速融入公司環(huán)境。深化執(zhí)行《員工福利制度》和其他企業(yè)文化建設(shè)的工作，營(yíng)銷管理部負(fù)責(zé)公司一線銷售員工的產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，顧問(wèn)式銷售技巧、溝通技巧的培訓(xùn)、客戶管理、檔案管理、合同管理等，綜合管理部輔助進(jìn)行個(gè)人效能管理（時(shí)間、目標(biāo)管理）、打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)等培訓(xùn)活動(dòng)，解決銷售人員專業(yè)技能的欠缺和提升業(yè)績(jī)。

三.提高企業(yè)凝聚力。

加強(qiáng)基層員工管理教育，定期組織員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)。組織學(xué)習(xí)員工手冊(cè)，各部門規(guī)章制度，通過(guò)學(xué)習(xí)不斷提高員工的自身素質(zhì)。加大內(nèi)部引導(dǎo)力度，促進(jìn)員工之間的人際交流，通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，逐步消除員工之間的交流障礙。通過(guò)促進(jìn)交流，逐漸統(tǒng)一共識(shí)，引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，定位員工思想意識(shí)，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)理念，樹立團(tuán)隊(duì)精神，使之形成凝聚力，戰(zhàn)斗力！

具體措施如下：

1、新員工進(jìn)來(lái)的時(shí)候，人力資源專員要帶新員工到各個(gè)部門熟悉一下同事和工作環(huán)境，互相簡(jiǎn)單介紹，增進(jìn)了解。

2、指定一個(gè)老員工為新員工的輔導(dǎo)老師，并且讓老員工的考核和新員工的工作業(yè)績(jī)掛鉤，這樣老員工會(huì)主動(dòng)幫助新員工。

3、如果新員工比較多，可舉行一些新老搭配的競(jìng)賽活動(dòng)或者組合PK，評(píng)選黃金搭檔，激勵(lì)新老員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。4.在工作中建立一定的模板，如工作計(jì)劃、各類通知、值班表、會(huì)議紀(jì)

要等，新員工上崗后能快速高效地投入工作中。

四．注重改善上下級(jí)關(guān)系，激發(fā)員工積極性

暢銷書《關(guān)鍵朋友》的作者湯姆·拉思認(rèn)為，那些能跟經(jīng)理成為好朋友的員工，對(duì)工作的滿意度是其他同事的2.5倍。

拉思指出，要想成為出色的經(jīng)理人，秘訣之一，就是要了解每個(gè)員工的性格，據(jù)此調(diào)整自己的管理方式。“全世界最優(yōu)秀的經(jīng)理人，并不是精通系統(tǒng)或流程的專家，而是真正懂得下屬的人，這樣，他們才能最大限度地提高員工的工作效率”。那些關(guān)心員工感受、注重處理和員工之間復(fù)雜關(guān)系的公司，通常會(huì)更成功。換句話說(shuō)，提升士氣，在很大程度上，要求管理者關(guān)心人性，而不是簡(jiǎn)單地制定制度或獎(jiǎng)勵(lì)金錢。具體措施如下：

1.在工作之余，主管要和員工打成一片。下班后可跟員工們一起下班，周末一起去打打球、吃個(gè)飯、逛逛公園什么的，與他們成為真正的朋友，讓他們真切的體會(huì)到主管的親和力。日子久了，員工會(huì)管自己的直屬主管叫“老大”，做事會(huì)很積極。只要這群人積極了，其他人就好辦了。2.以身作則，言傳身教。主管不能拿自己做不到的是要求員工，要求他們的事情自己一定要做得到。

3.公私分明。跟員工的私交可以很好，但公事上要一板一眼，而且主管要把這個(gè)想法經(jīng)常告訴員工們。別利用公務(wù)之便給誰(shuí)牟利(更不能給自己牟利)，也別看誰(shuí)不順眼就公報(bào)私仇。

4.用公司的標(biāo)準(zhǔn)制度管理員工。對(duì)于犯錯(cuò)的人不停地拿制度去念，日子久了他就算嘴上不服，實(shí)際行動(dòng)還是會(huì)照做。當(dāng)然，制度不光是要求員工，也是要求主管的，所以主管也要嚴(yán)格遵循(以身作則)。

5.多為員工創(chuàng)造一些溝通機(jī)會(huì)，比如每周部門會(huì)議，每月一次員工座談會(huì)，每季一次部門聚會(huì)，每年一兩次戶外活動(dòng)等。

6.員工活動(dòng)。利用午間、晚間、周末等時(shí)間舉辦一些趣味活動(dòng)，甚至公司經(jīng)費(fèi)允許的話可以請(qǐng)外面的表演團(tuán)體來(lái)公司舉辦活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。不但要照顧員工的口袋，也要照顧他們的心理，多辦些活動(dòng)可以有效增進(jìn)凝聚力，讓員工感覺(jué)到集體的溫暖和人文關(guān)懷。

倡議不是管理，管理的關(guān)鍵是行動(dòng)，落到實(shí)處，并使之行之有效。所以，改善及管理，應(yīng)該從總經(jīng)理做起，從管理層做起，貫徹到每一個(gè)崗位，每一個(gè)環(huán)節(jié)，言必行，行必果。篇三：對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見(jiàn)

對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的建議與意見(jiàn)

1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識(shí)有待提高。2.工作作風(fēng)方面要加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。

3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)作用，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的督察，要注重細(xì)節(jié)。

4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工，做好各項(xiàng)目的堅(jiān)實(shí)后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關(guān)心基層干部。

5.工作成效方面進(jìn)一步明確工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)

6.推進(jìn)發(fā)展方面要挖掘潛力，加強(qiáng)管理、評(píng)估體制，進(jìn)一步推進(jìn)發(fā)展。其他：

1、工地配套功能設(shè)施還不夠完善。

2、職工增收渠道不多，收入增長(zhǎng)緩慢。

3、職工不穩(wěn)定因素依然存在。

三、幾點(diǎn)建議

座談會(huì)上，大家也提出了一些建議，主要是：

1、進(jìn)一步解放思想，增強(qiáng)干部駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。

2、進(jìn)一步優(yōu)化資源，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

3、進(jìn)一步提高公司的管理水平，4、采取切實(shí)可行的措施，努力增加職工收入。

5、千方百計(jì)籌集資金，加大對(duì)項(xiàng)目的指導(dǎo)和幫助。

一、公司領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念和認(rèn)識(shí)上，有哪些方面需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變和提高。

二、按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，公司在實(shí)施“客戶服務(wù)上水平，企業(yè)化運(yùn)作創(chuàng)一流”的過(guò)程中，存在哪些障礙和突出問(wèn)題。

三、對(duì)公司本部改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率的建議和意見(jiàn)。

四、其他意見(jiàn)和建議。

要做到“三個(gè)一”，即環(huán)節(jié)一個(gè)不少、班子一個(gè)不漏、人員一個(gè)不差。一要充分認(rèn)識(shí)好此次民-主評(píng)議的重要意義，二要處理好四個(gè)關(guān)系，即“工與學(xué)的關(guān)系;自我教育與接受群眾評(píng)價(jià)的關(guān)系;肯定成績(jī)與查找問(wèn)題的關(guān)系;重點(diǎn)與一般的關(guān)系”。三是針對(duì)民-主評(píng)議工作提出了幾點(diǎn)具體要求。一是黨委要真組織、真落實(shí)，做到“四包一?！?二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與、真維護(hù)。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成績(jī)方面

(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問(wèn)題決策問(wèn)題上，是通過(guò)黨委、董事會(huì)、股東大會(huì)討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問(wèn)題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。

(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此

激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開(kāi)。

(4)、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，經(jīng)常無(wú)休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，不計(jì)個(gè)人得失。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能正確面對(duì)金融業(yè)的環(huán)境形勢(shì)、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款，努力尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，制定合理的計(jì)劃目標(biāo)，促進(jìn)了信用社發(fā)展。(6)、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴(yán)格要求，自覺(jué)貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問(wèn)題。

(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基(來(lái)自:004km.cn 書業(yè) 網(wǎng):對(duì)公司上級(jí)主管的意見(jiàn)和建議)層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和-諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來(lái)的。(二)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)及建議

1、總體評(píng)價(jià)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強(qiáng)，具有改革創(chuàng)新意識(shí)，班子成員之間團(tuán)結(jié)協(xié)作好，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

第四篇：對(duì)上級(jí)兩學(xué)一做的的意見(jiàn)和建議

對(duì)上級(jí)兩學(xué)一做的的意見(jiàn)和建議

篇一：結(jié)合“兩學(xué)一做”談個(gè)人問(wèn)題及意見(jiàn)建議

結(jié)合“兩學(xué)一做”談個(gè)人工作情況及存在問(wèn)題

按照機(jī)關(guān)黨委及會(huì)堂黨支部的安排，結(jié)合“兩學(xué)一做”，結(jié)合工作實(shí)際，我對(duì)自身學(xué)習(xí)和工作情況進(jìn)行了認(rèn)真剖析，認(rèn)為還存在很多問(wèn)題與不足，具體如下：

一、存在的問(wèn)題和不足

1、對(duì)學(xué)習(xí)的要求不高，學(xué)習(xí)的動(dòng)力不足。有時(shí)只把學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)，雖說(shuō)在學(xué)習(xí)時(shí)間、內(nèi)容上都能做到按要求落實(shí)，筆記一大本，心得體會(huì)按時(shí)交，但仍存在應(yīng)付了事、得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題，因?yàn)樵S多學(xué)習(xí)只是學(xué)學(xué)而已，既不認(rèn)真思考，也不聯(lián)系實(shí)際。

2、全局意識(shí)不夠，不能站在一定高度上去看待和處理問(wèn)題。

作為會(huì)堂副總經(jīng)理和技術(shù)、服務(wù)、質(zhì)檢工作的分管領(lǐng)導(dǎo)，需要很強(qiáng)的全局意識(shí)和全面考慮問(wèn)題、處理突發(fā)事件的能力，自認(rèn)在此方面做得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，不求有功、但求無(wú)過(guò)的思想還很嚴(yán)重。對(duì)于角色的轉(zhuǎn)變過(guò)慢，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任還不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過(guò)問(wèn)。有時(shí)，明明看見(jiàn)工作中存在問(wèn)題，因礙于面子或是覺(jué)得推進(jìn)困難，也就沒(méi)有主動(dòng)協(xié)助解決。

3、對(duì)工作的熱情不夠高。

一是對(duì)于業(yè)務(wù)知識(shí)的提高有時(shí)只有計(jì)劃，沒(méi)有落實(shí)，沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)到業(yè)務(wù)水平的高低對(duì)于工作效率和質(zhì)量起到的決定性作用，學(xué)習(xí)還比較膚淺。

二是對(duì)待工作不夠積極主動(dòng)，有時(shí)只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，說(shuō)一下動(dòng)一下。在把握主會(huì)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量、專業(yè)技能和工作流程上，有時(shí)認(rèn)為人員配置不到位，制度執(zhí)行不力，中心都拿不出切實(shí)有效的辦法，自己說(shuō)了肯定也沒(méi)用，就聽(tīng)之任之，不去抓不去管。

4、講情面，老好人的思想還很嚴(yán)重。

雖說(shuō)自己是會(huì)堂制訂制度的參與者，也經(jīng)常在不同的場(chǎng)合，以不同的方式向中心領(lǐng)導(dǎo)及中層干部、普通員工提一些要求按制度辦事的意見(jiàn)和建

議，但是自己在工作紀(jì)律、按章辦事及檢查督導(dǎo)等環(huán)節(jié)仍存在不落實(shí)、不堅(jiān)持、無(wú)原則的現(xiàn)象。

在突破現(xiàn)狀、大膽創(chuàng)新方面有顧慮，不愿費(fèi)事費(fèi)力又得罪人，從而使得一些工作停滯不前。

5、熟悉一線崗位服務(wù)工作，在工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題多，向領(lǐng)導(dǎo)反映的問(wèn)題也多，但對(duì)于問(wèn)題的解決，沒(méi)有做到有效引導(dǎo)和督促落實(shí)，常常拿不出解決問(wèn)題的有力措施和有效辦法。

二、存在問(wèn)題的根本原因

1、隨著自己工作時(shí)間的增長(zhǎng)，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生麻痹、放松思想，覺(jué)得自己在會(huì)堂干了這么多年，對(duì)基本業(yè)務(wù)比較熟悉，對(duì)存在的問(wèn)題也了然于心，不自覺(jué)地就放松了對(duì)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和對(duì)工作的要求。特別是隨著自己年齡的增長(zhǎng)，覺(jué)得凡事應(yīng)該看開(kāi)一些，看淡一點(diǎn)，其實(shí)究其根本，是自己對(duì)工作的執(zhí)著和熱情逐漸淡化。雖然這種情緒沒(méi)有發(fā)展到影響工作的地步，但沒(méi)有了較真的精神和一往無(wú)前的勁頭，工作的效率和質(zhì)量自然大打折扣。

2、從客觀上講，自己身為副總經(jīng)理，既是工作的安排布置者又是工作的執(zhí)行者和監(jiān)督者，所以，自己的事情自己計(jì)劃，最終落實(shí)得怎么樣靠自己來(lái)評(píng)判，無(wú)法做到嚴(yán)格要求。另外，接待服務(wù)工作中有問(wèn)題或推進(jìn)落實(shí)困難時(shí)，也總認(rèn)為會(huì)堂現(xiàn)階段的瓶頸問(wèn)題較多，出現(xiàn)工作拖延和失誤并不是個(gè)人造成，往往繞道而行，從而影響了工作的細(xì)致性和連貫性。其實(shí)，從主觀上講，主要還是自身覺(jué)悟程度和黨性修養(yǎng)上的不足。

三、從發(fā)展的角度來(lái)看待會(huì)堂的工作，有以下幾個(gè)問(wèn)題值得注意：

1、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，發(fā)展前景不容樂(lè)觀；

2、部分設(shè)備設(shè)施落后，老化比較嚴(yán)重；

3、制度的落實(shí)和執(zhí)行方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)；

4、節(jié)能降耗意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)；

5、專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)存在斷層現(xiàn)象；

6、部門之間“協(xié)同”意識(shí)較差，辦事效率低，責(zé)任心還有待加強(qiáng)。

總的來(lái)說(shuō)，作為班子成員，近一兩年來(lái)，雖然想努力把工作干好干實(shí)，但最終結(jié)果還有悖于職工希望，受到員工質(zhì)疑。究其根本原因，依然是思想觀念、思維方式轉(zhuǎn)變程度不夠；滿足于一些成績(jī)和進(jìn)步，憂患意識(shí)和進(jìn)取精神不強(qiáng)；站位不夠高、看得不夠遠(yuǎn)；工作中還存在畏難情緒，對(duì)一些上級(jí)精神落實(shí)不到位、貫徹不徹底；工作過(guò)程中沒(méi)有養(yǎng)成認(rèn)真和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，等等。

四、整改措施

要嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的六項(xiàng)基本條件，提高自身素質(zhì)和能力，經(jīng)常檢查和彌補(bǔ)自身不足。特別是要在堅(jiān)定理想信念、堅(jiān)持實(shí)事求是、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、密切聯(lián)系群眾、加強(qiáng)道德修養(yǎng)、嚴(yán)守黨的紀(jì)律等方面為廣大黨員作出表率。

1、努力學(xué)習(xí)，不斷提升業(yè)務(wù)技能。堅(jiān)持從實(shí)踐中來(lái)，到實(shí)踐中去，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，學(xué)以致用，把理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)成果體現(xiàn)到推進(jìn)會(huì)堂建設(shè)和發(fā)展上。帶著工作中的難題，帶著解決日常工作中突出問(wèn)題的迫切需求，向一線員工學(xué)習(xí)，向業(yè)務(wù)骨干請(qǐng)教。在此基礎(chǔ)上，配合中心出臺(tái)相應(yīng)的措施辦法，切實(shí)解決存在問(wèn)題。

2、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)履行職責(zé)，把好接待服務(wù)質(zhì)量關(guān)。努力提高務(wù)實(shí)能力，深入基層，對(duì)服務(wù)接待工作中存在的問(wèn)題認(rèn)真調(diào)研，出思路，抓落實(shí)，抓重點(diǎn)，對(duì)負(fù)責(zé)的工作一抓到底，抓出成效。說(shuō)實(shí)話、干實(shí)事、求實(shí)效。

3、創(chuàng)新工作模式。積極探討安全管理、高效運(yùn)營(yíng)的新模式、新思維，保安全，保服務(wù)，保穩(wěn)定。

4、進(jìn)一步加強(qiáng)思想改造，做好表率。樂(lè)于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，堅(jiān)決克服享樂(lè)主義，全心全意為員工謀利益。篇二：開(kāi)展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育建議

開(kāi)展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育建議

為配合中央即將在全黨開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，提升學(xué)習(xí)教育的針對(duì)性和有效性，連日來(lái)，副局長(zhǎng)、直屬機(jī)關(guān)黨委書記桂余才帶領(lǐng)直屬機(jī)關(guān)黨委辦公室干部，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、分類召開(kāi)專題調(diào)研會(huì)等方式，廣泛了解機(jī)關(guān)和局屬基層黨組織、黨員代表對(duì)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的意見(jiàn)建議，探尋把學(xué)習(xí)教育抓在平常、融入經(jīng)常的方式方法和有效載體，為開(kāi)展學(xué)習(xí)教育奠定思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

調(diào)研活動(dòng)中，機(jī)關(guān)和基層黨組織書記、黨員代表圍繞開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育廣大黨員的思想認(rèn)識(shí)、學(xué)習(xí)教育重點(diǎn)需要解決的問(wèn)題、對(duì)開(kāi)展學(xué)習(xí)教育的意見(jiàn)建議等方面進(jìn)行面對(duì)面的交流互動(dòng)。大家談到，“兩學(xué)一做”是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實(shí)踐?！皟蓪W(xué)一做”，基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做，黨員是黨的肌體的細(xì)胞，黨員合格，黨的組織才堅(jiān)強(qiáng)有力。市局所屬各支部、每名黨員都要按照中央、市委的部署，以積極認(rèn)真的態(tài)度參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。調(diào)研中也發(fā)現(xiàn)，少數(shù)黨員存在思想認(rèn)識(shí)片面模糊、對(duì)學(xué)習(xí)教育重要性理解不到位的現(xiàn)象。參加調(diào)研的基層黨組織書記希望通過(guò)學(xué)習(xí)教育，解決好黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題，使黨員干部進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

在認(rèn)真聽(tīng)取大家對(duì)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的意見(jiàn)后，桂余才表示，要充分吸納專題調(diào)研中的好建議，結(jié)合市局機(jī)關(guān)和局屬不同領(lǐng)域不同行業(yè)基層黨組織和黨員差異性大的特點(diǎn)，把全局“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的方案制定好，從實(shí)際出發(fā)，在學(xué)習(xí)教育內(nèi)容安排、方法指導(dǎo)等方面，注重做好分類指導(dǎo)，切實(shí)把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的各項(xiàng)要求落實(shí)到每個(gè)支部、每名黨員。

調(diào)研活動(dòng)強(qiáng)調(diào)，開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，目的是要引導(dǎo)全體黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，始終做合格的共產(chǎn)黨員。民政系統(tǒng)廣大黨員都要在“兩學(xué)”中加強(qiáng)反思反省，深刻查找存在問(wèn)題，自覺(jué)按照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范言行，牢記黨員身份，以黨章黨規(guī)為鏡、以系列講話為鏡、以先進(jìn)典型為鏡，著力解決理想信念模糊動(dòng)搖、黨的意識(shí)淡化、宗旨意識(shí)觀念淡薄、精神不振和道德行為不端的問(wèn)題，要努力把學(xué)習(xí)成果充分運(yùn)用到民政工作創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐中，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為的合格黨員。

開(kāi)展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育建議

二月，地處四川偏遠(yuǎn)山區(qū)的綿陽(yáng)市北川羌族自治縣青片鄉(xiāng)仍舊朔風(fēng)凜凜，寒氣襲人，但該鄉(xiāng)正河村五龍寨的院子里卻是氣氛熱烈，暖意融融。正河村外出務(wù)工黨員正聚集于此，圍坐火爐邊上，認(rèn)真聽(tīng)取青片鄉(xiāng)黨委副書記、紀(jì)委書記陳靜思講解《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》。

這是綿陽(yáng)市基層黨組織開(kāi)展《準(zhǔn)則》 《條例》宣傳學(xué)習(xí)的一個(gè)縮影。“自《準(zhǔn)則》和《條例》頒布以來(lái)，3個(gè)月的時(shí)間里，我市各級(jí)各部門通過(guò)開(kāi)展?專題大宣講??送紀(jì)下基層??用紀(jì)大比武?等系列活動(dòng)，掀起一浪高過(guò)一浪的學(xué)習(xí)熱潮，確保全市31萬(wàn)黨員將《準(zhǔn)則》 《條例》刻印于心、嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)落實(shí)于行?！本d陽(yáng)市紀(jì)委負(fù)責(zé)人向記者介紹。

按照中央部署安排，我省深入貫徹總書記系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)中央辦公廳《關(guān)于在全體黨員中開(kāi)展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育方案》和全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議要求，把開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，做到學(xué)習(xí)在先、排查在先、調(diào)研在先、謀劃在先，為學(xué)習(xí)教育打牢思想基礎(chǔ)、組織基礎(chǔ)、群眾基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，確保有序開(kāi)局、扎實(shí)起步。堅(jiān)持學(xué)習(xí)在先 打牢思想基礎(chǔ)

1月28日，省委書記王東明主持召開(kāi)省委常委會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議和劉云山、趙樂(lè)際同志講話精神，強(qiáng)調(diào)深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)總書記系列重要講話精神，深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的重要意義，堅(jiān)決把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央部署要求上來(lái)，精心謀劃開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。

1月31日，王東明出席全省市縣鄉(xiāng)換屆工作暨組織部長(zhǎng)會(huì)議，對(duì)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育提出明確要求，強(qiáng)調(diào)做合格黨員、優(yōu)秀黨員必須堅(jiān)定信仰信念、強(qiáng)化政治意識(shí)、樹立清風(fēng)正氣、敢于擔(dān)當(dāng)作為，自覺(jué)在政治定力、擔(dān)當(dāng)精神、工作方法、敬業(yè)精神、清正廉潔上向中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊。

省委常委、組織部部長(zhǎng)范銳平先后多次召開(kāi)部務(wù)會(huì)專題傳達(dá)學(xué)習(xí)中央和省委要求，對(duì)提前謀劃“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育進(jìn)行安排，組織研究實(shí)施方案，從一開(kāi)始就把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為龍頭任務(wù)牢牢抓在手上。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)、深學(xué)深悟。突出領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)關(guān)鍵，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育納入黨校(行政學(xué)院)主體班教學(xué)內(nèi)容，重點(diǎn)對(duì)市廳級(jí)、縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等對(duì)象進(jìn)行集中培訓(xùn)，省級(jí)擬舉辦各類培訓(xùn)班45期、培訓(xùn)4700多人次，目前先期啟動(dòng)7期、培訓(xùn)干部385名。突出優(yōu)秀年輕干部人才這個(gè)重點(diǎn)，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育作為全省遞進(jìn)培養(yǎng)對(duì)象的必修課，省市縣三級(jí)聯(lián)動(dòng)計(jì)劃遴選培訓(xùn)12400人。突出普通黨員這個(gè)群體，緊扣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，制定全省

黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，分層分類對(duì)10個(gè)領(lǐng)域黨員進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)。

狠抓宣傳引導(dǎo)、層層發(fā)動(dòng)。全省各級(jí)黨組織按照中央和省委要求，層層做好宣傳發(fā)動(dòng)，市縣黨委和各級(jí)部門(系統(tǒng))黨組(黨委)通過(guò)召開(kāi)黨委(黨組)會(huì)、中心組學(xué)習(xí)會(huì)、干部職工會(huì)等多種方式傳達(dá)學(xué)習(xí)，基層黨支部結(jié)合實(shí)際學(xué)習(xí)貫徹。廣安市大規(guī)模開(kāi)展“普規(guī)普紀(jì)”行動(dòng)，建立黨章黨規(guī)黨紀(jì)專題培訓(xùn)、會(huì)前學(xué)規(guī)學(xué)紀(jì)制度。合江縣開(kāi)展“講黨課、送黨課、評(píng)黨課”活動(dòng)，教育引導(dǎo)黨員干部擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”。

堅(jiān)持排查在先 打牢組織基礎(chǔ)

“我省牢牢把握?兩學(xué)一做?學(xué)習(xí)教育面向全體黨員的特點(diǎn)，采取有力組織措施，確保黨員參與全覆蓋?！笔∥M織部負(fù)責(zé)人向記者介紹。

實(shí)施“雙找雙配套”計(jì)劃擴(kuò)大黨員參與覆蓋面。從去年11月開(kāi)始，在全省部署開(kāi)展“組織找黨員、黨員找組織”活動(dòng)，以黨支部為單位，對(duì)黨員黨組織關(guān)系進(jìn)行集中排查，充分發(fā)揮遍布城鄉(xiāng)的黨員服務(wù)中心、村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所、黨代表工作站等陣地功能優(yōu)勢(shì)聯(lián)系黨員，確保每名黨員都納入黨組織的有效管理之中。經(jīng)過(guò)集中排查和廣泛聯(lián)系，目前全省已有80%的失聯(lián)黨員“歸隊(duì)”。

開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)增強(qiáng)黨員參與積極性。抓住農(nóng)村外出務(wù)工黨員春節(jié)返鄉(xiāng)時(shí)機(jī)，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位發(fā)出一封慰問(wèn)信、召開(kāi)一次座談會(huì)、開(kāi)展一次組織生活會(huì)、舉辦一場(chǎng)技能培訓(xùn)、發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀人才、開(kāi)展一次走訪慰問(wèn)，給農(nóng)村外出務(wù)工黨員送去黨組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了黨員的歸屬感和榮譽(yù)感。

推進(jìn)“激勵(lì)關(guān)愛(ài)”行動(dòng)增強(qiáng)黨員參與內(nèi)動(dòng)力。圍繞幫扶農(nóng)村貧困黨員，在全省啟動(dòng)實(shí)施黨員精準(zhǔn)扶貧示范工程，從省管黨費(fèi)、省級(jí)干部教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和人才工作經(jīng)費(fèi)中安排1.15億元，對(duì)11501個(gè)貧困村分別投入1萬(wàn)元資金，帶動(dòng)整合各級(jí)配套投入不少于10億元，幫助貧困村扶持發(fā)展黨員精準(zhǔn)扶貧示范項(xiàng)目，支持貧困黨員率先脫貧、貧困群眾一起致富。圍繞幫扶生活困難黨員和老弱病殘黨員，健全完善黨內(nèi)關(guān)愛(ài)幫扶機(jī)制，省市縣層層設(shè)立黨內(nèi)幫扶資金，開(kāi)展困難幫扶、生活救助和健康體檢，春節(jié)前后省市縣三級(jí)安排資金2.1億元，走訪慰問(wèn)生活困難黨員、老黨員、老干部等58.6萬(wàn)人次，凝聚了黨員信黨、愛(ài)黨、護(hù)黨、跟黨走的力量。

堅(jiān)持調(diào)研在先 打牢群眾基礎(chǔ)

我省著眼找準(zhǔn)黨員隊(duì)伍的突出問(wèn)題，分層分類開(kāi)展調(diào)查研究，從一開(kāi)始就使“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“接地氣”。“走基層”傾聽(tīng)民聲。結(jié)合去年11月開(kāi)展新一輪“走基層、解難題、辦實(shí)事、惠民生”活動(dòng)，省領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入基層一線調(diào)研，了解掌握基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)情況及存在的問(wèn)題。

全省各級(jí)黨員干部走訪群眾1395萬(wàn)人次，收集意見(jiàn)建議122萬(wàn)條。省委組織部機(jī)關(guān)干部利用春節(jié)回鄉(xiāng)探親的機(jī)會(huì)，了解民情民意，形成基層對(duì)開(kāi)展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育期盼的調(diào)研報(bào)告。

“全覆蓋談心談話”征求意見(jiàn)。結(jié)合開(kāi)展市縣鄉(xiāng)黨委換屆工作，省委組織部在全省部署開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話工作，省市縣分層分類開(kāi)展一次全覆蓋走訪談心，做到“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談、部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員必談，重點(diǎn)了解掌握干部思想動(dòng)態(tài)和心理預(yù)期，切實(shí)把思想談透、把問(wèn)題摸準(zhǔn)。

“集中督導(dǎo)調(diào)研”查找問(wèn)題。結(jié)合去年底開(kāi)展組織工作專項(xiàng)督查，省委組織部部領(lǐng)導(dǎo)分片帶隊(duì)深入21個(gè)市(州)了解黨員隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，征求對(duì)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的意見(jiàn)建議。3月上旬，省委組織部又派出6個(gè)督查組分赴各地，督導(dǎo)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等重點(diǎn)工作準(zhǔn)備情況，及時(shí)掌握工作進(jìn)展和問(wèn)題建議，層層傳導(dǎo)責(zé)任和壓力。篇三：2016年兩學(xué)一做試題及答案 2016年兩學(xué)一做試題及答案

1、提高改革決策的科學(xué)性，很重要的一條就是要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)和建議，及時(shí)總結(jié)（）。A、群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn) B、各種經(jīng)驗(yàn) C、提煉

正確答案：A

2、黨章總綱指出：馬克思列寧主義揭示了（），它的基本原理是正確的，具有強(qiáng)大的生命力。A、共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律 B、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律 C、人類社會(huì)歷史發(fā)展規(guī)律

正確答案：C

3、我們要通過(guò)深化改革，讓一切勞動(dòng)、（）、（）、（）、和資本等要素的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流。A、知識(shí) B、技術(shù) C、管理 D、資金

正確答案：ABC

4、節(jié)約（）是保護(hù)生態(tài)環(huán)境的根本之策。A、資源 B、能源 C、水資源

正確答案：A

5、我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)，必須從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，走（）道路。

A、資本主義

B、中國(guó)特色社會(huì)主義 C、社會(huì)主義

正確答案：B

6、黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作都要把有利于發(fā)展社會(huì)主義社會(huì)的生產(chǎn)力，有利于增強(qiáng)（），有利于提高人民的生活水平，作為總的出發(fā)點(diǎn)和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。A、社會(huì)主義國(guó)家的綜合國(guó)力 B、社會(huì)主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 C、社會(huì)主義國(guó)家的國(guó)家安全

正確答案：A 7、2013年6月13日，總書記在人民大會(huì)堂會(huì)見(jiàn)中國(guó)國(guó)民黨榮譽(yù)主席吳伯雄和他率領(lǐng)的中國(guó)國(guó)民黨訪問(wèn)團(tuán)全體成員時(shí)的講話中指出從中華民族整體利益把握兩岸關(guān)系大局，最根本的、最核心的是維護(hù)國(guó)家領(lǐng)土和主權(quán)完整。A、正確 B、錯(cuò)誤 正確答案：A

8、必須清醒地看到，我國(guó)經(jīng)濟(jì)規(guī)模很大，但依然大而不強(qiáng)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速很快，但依然快

而不優(yōu)。主要依靠（）等要素投入推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和規(guī)模擴(kuò)張的（）型發(fā)展方式是不可持續(xù)的。A、資源 B、粗放 C、資本

正確答案：AB

9、歷史告訴我們每個(gè)人的前途命運(yùn)都與（）緊密相連。A、人的努力奮斗

B、國(guó)家和民族的前途和命運(yùn) C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平

正確答案：B

10、黨的各級(jí)組織要自覺(jué)擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護(hù)（）的責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)黨員遵守政治紀(jì)律的教育。A、政治紀(jì)律 B、紀(jì)律 C、黨章規(guī)定

正確答案：A 11、2013年6月13日，總書記在人民大會(huì)堂會(huì)見(jiàn)中國(guó)國(guó)民黨榮譽(yù)主席吳伯雄和他率領(lǐng)的中國(guó)國(guó)民黨訪問(wèn)團(tuán)全體成員時(shí)的講話中指出增進(jìn)互信，核心就是要在鞏固和維護(hù)一個(gè)中國(guó)框架這一原則問(wèn)題上形成更為清晰的共同認(rèn)知和一致立場(chǎng)。A、正確 B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、黨組織對(duì)違犯黨的紀(jì)律的黨員，應(yīng)當(dāng)本著（）的精神，按照錯(cuò)誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評(píng)教育直至紀(jì)律處分。

A、從嚴(yán)治黨 B、批評(píng)與自我批評(píng) C、懲前毖后、治病救人

正確答案：C

13、黨的十八大的主題是：高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，改革開(kāi)放，凝聚力量，攻堅(jiān)克難，堅(jiān)定不移沿著中國(guó)特色社會(huì)主義道路前進(jìn)，為全面（）小康社會(huì)而奮斗。A、建設(shè) B、建成 C、建立

正確答案：B

14、我們共產(chǎn)黨人特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該心胸開(kāi)闊，志存高遠(yuǎn)，始終心系黨，心系人民，心系國(guó)家，自覺(jué)堅(jiān)持（）原則。A、組織 B、政治 C、黨性

正確答案：C

15、中央八項(xiàng)規(guī)定既不是最高標(biāo)準(zhǔn)，更不是（）目的，只是我們改進(jìn)作風(fēng)的第一步，是我們共產(chǎn)黨人應(yīng)該做到的（）要求。A、最終 B、一個(gè) C、基本

正確答案：AC

16、下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的應(yīng)該是（）。

A、黨員只能向上級(jí)黨組織提出請(qǐng)求、申訴和控告 B、黨員可以向上級(jí)黨組織直至中央提出請(qǐng)求、申訴和控告

C、黨員可以向上級(jí)黨組織直至中央提出請(qǐng)求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負(fù)責(zé)的答復(fù)

正確答案：A

17、當(dāng)代工人不僅要有（），還要有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會(huì)創(chuàng)新，以實(shí)際行動(dòng)奏響時(shí)代主旋律。A、有力量 B、有組織 C、有作為

正確答案：A 18、2013年1月17日，習(xí)近平在新華社《網(wǎng)民呼吁遏制餐飲環(huán)節(jié)“舌尖上的浪費(fèi)”》材料上的批示中指出，要加大宣傳引導(dǎo)力度，大力弘揚(yáng)中華民族勤儉節(jié)約的優(yōu)秀傳統(tǒng)，大力宣傳節(jié)約光榮、浪費(fèi)可恥的思想觀念，努力使厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。A、正確 B、錯(cuò)誤

正確答案：A

19、我們黨在不同歷史時(shí)期，總是根據(jù)（）需要，提出富有感召力的奮斗目標(biāo)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民為之奮斗。A、時(shí)代發(fā)展

B、人民意愿和事業(yè)發(fā)展 C、形勢(shì)發(fā)展

正確答案：B 20、要把（）作為基本任務(wù)，把（）作為核心價(jià)值追求，把（）作為根本目標(biāo)，堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)法公正司法，積極深化改革，加強(qiáng)和改進(jìn)政法工作，維護(hù)人民群眾切身利益。A、維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定 B、促進(jìn)社會(huì)公平正義 C、保障人民安居樂(lè)業(yè) D、保護(hù)人民生命財(cái)產(chǎn)安全

正確答案：ABC

21、（）堅(jiān)定，是好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)。A、理想信念 B、政治 C、道路

正確答案：A

22、我國(guó)周邊外交的基本方針，就是堅(jiān)持（），堅(jiān)持睦鄰、安鄰、富鄰，突出體現(xiàn)親、誠(chéng)、惠、容的理念。A、與鄰為善，以鄰為伴 B、和睦友好 C、互相往來(lái) 正確答案：A

23、（）是我們黨一切行動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是我們黨區(qū)別于其他一切政黨的根本標(biāo)志。A、全心全意為人民服務(wù) B、一切為了群眾

C、從群眾中來(lái)到群眾中去

正確答案：A

24、干部的黨性修養(yǎng)、思想覺(jué)悟、道德水平不會(huì)隨著（）的增加而自然提高，也不會(huì)隨著（）的升遷而自然提高，而需要終生努力。A、黨齡 B、年齡 C、職務(wù)

正確答案：AC

25、黨的（）是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。A、基層組織 B、干部 C、黨員

正確答案：A 26、2014年4月1日，總書記在布魯日歐洲學(xué)院的演講中指出要和平不要戰(zhàn)爭(zhēng)、要多邊不要單邊、要對(duì)話不要對(duì)抗是雙方的共識(shí)。A、正確 B、錯(cuò)誤

正確答案：A 27、2013年6月18日，習(xí)近平在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上的講話中指出，中央對(duì)這次教育實(shí)踐活動(dòng)的指導(dǎo)思想是必須高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。A、正確 B、錯(cuò)誤

正確答案：A 28、2014年3月27日，總書記在聯(lián)合國(guó)教科文組織總部的演講中指出實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)，是物質(zhì)文明和精神文明均衡發(fā)展、相互協(xié)調(diào)的結(jié)果。A、正確 B、錯(cuò)誤

正確答案：B

29、要立志報(bào)效祖國(guó)、（），這是大德，養(yǎng)大德者方可成大業(yè)。A、服務(wù)人民 B、報(bào)效社會(huì) C、愛(ài)崗敬業(yè)

正確答案：A 30、全面深化改革是立足國(guó)家整體利益、根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益進(jìn)行部署的，要注意避免（）的傾向，破除妨礙改革發(fā)展的那些思維定勢(shì)。A、合意則取，不合意則舍 B、隨意取舍 C、均等取舍 正確答案：A

31、自強(qiáng)不息（）的思想，支撐著中華民族生生不息、薪火相傳，今天依然是我們推進(jìn)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的強(qiáng)大精神力量。A、厚德載物 B、堅(jiān)忍不拔 C、敢于拼搏

正確答案：A

32、黨章規(guī)定，可以申請(qǐng)入黨的年齡為年滿（）。A、16歲 B、18歲 C、20歲

正確答案：B

33、憲法的（）在于人民發(fā)自內(nèi)心的擁護(hù)，憲法的（在于人民出自真誠(chéng)的信仰。A、根基 B、偉力 C、權(quán)威

正確答案：AB

34、謀事要實(shí)，就是要從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律、符合（不（），不脫離實(shí)際。）），A、發(fā)展需要 B、科學(xué)精神 C、好高騖遠(yuǎn)

正確答案：BC 35、2014年3月27日，總書記在聯(lián)合國(guó)教科文組織總部的演講中指出歷史告訴我們，只有交流互鑒，一種文明才能充滿生命力。A、正確 B、錯(cuò)誤

正確答案：A

36、改革開(kāi)放之所以得到廣大人民群眾衷心擁護(hù)和積極參與，最根本的原因在于我們一開(kāi)始就使改革開(kāi)放事業(yè)（）。

A、深深扎根于人民群眾之中 B、與中國(guó)實(shí)際結(jié)合 C、滿足人民群眾的需求

正確答案：A

37、在黨組織討論決定對(duì)黨員的黨紀(jì)處分或作出鑒定時(shí)，下列說(shuō)法中，正確的應(yīng)該是（）。A、本人無(wú)權(quán)參加和進(jìn)行申辯 B、其他黨員不可以為他作證和辯護(hù)

C、本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)

正確答案：C

38、中國(guó)特色社會(huì)主義是由（）、（）、（）三位一體構(gòu)成的。A、道路 B、理論體系 C、制度

第五篇：對(duì)基層黨建工作的幾點(diǎn)建議(精)

對(duì)基層黨建工作的幾點(diǎn)建議

新時(shí)期新階段，基層黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作條件、環(huán)境以及自身狀況都發(fā)生了重大變化。加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，對(duì)基層黨組織提出了新的更高的要求，基層黨組織必須適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)，以改革的精神推進(jìn)基層黨建工作創(chuàng)新。

下面談幾點(diǎn)建議：

一、為基層黨組織開(kāi)展工作提供物質(zhì)支持

建立基層黨組織開(kāi)展工作和活動(dòng)的物質(zhì)保障機(jī)制，保護(hù)發(fā)揮基層黨員干部的積極性、創(chuàng)造性。改善基層黨組織工作條件，與經(jīng)濟(jì)、行政、群眾自治組織相結(jié)合, 安排好黨組織的辦公場(chǎng)所和設(shè)施，加強(qiáng)黨員活動(dòng)陣地建設(shè)。

二、加強(qiáng)黨員教育管理, 健全黨的組織生活

堅(jiān)持用習(xí)總書記關(guān)于黨建工作的重要講話精神武裝黨員頭腦, 切實(shí)解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)上存在的突出問(wèn)題, 努力使廣大黨員成為堅(jiān)持理想信念、堅(jiān)持勤奮學(xué)習(xí)、堅(jiān)持根本宗旨、堅(jiān)持勤奮工作、堅(jiān)持遵守黨的紀(jì)律、堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”的先鋒戰(zhàn)士, 永遠(yuǎn)保持黨的先進(jìn)性。健全黨員的學(xué)習(xí)、教育、管理、民主生活和聯(lián)系群眾等方面的制度。推進(jìn)黨內(nèi)生活制度化, 堅(jiān)持定期組織黨員學(xué)習(xí), 過(guò)好組織生活。

三、增強(qiáng)基層黨組織服務(wù)群眾的功能

健全群眾利益表達(dá)和利益協(xié)調(diào)機(jī)制，培育各類服務(wù)組

織，拓寬新形勢(shì)下基層黨組織服務(wù)群眾、凝聚人心的途徑和方法。把基層黨組織的工作重點(diǎn)放到凝聚群眾共同奮斗上來(lái)，明確社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下基層黨組織工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾利益新的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，通過(guò)聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務(wù)群眾，引導(dǎo)和激勵(lì)人民群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)人民群眾共同推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，共同創(chuàng)造和諧幸福生活。

四、改進(jìn)基層黨組織的工作方式

1、完善決策工作機(jī)制，使黨組織的決策工作充分體現(xiàn)黨的群眾工作路線。發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用的基層黨組織，按照黨的群眾路線和民主集中制原則參與決定重大問(wèn)題。決策過(guò)程中要廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，保證各種決策方案充分體現(xiàn)民意。

2、改革干部人事制度，使黨組織的干部、人才工作適應(yīng)新的形勢(shì)任務(wù)。具有干部、人才管理職責(zé)的黨組織，要樹立科學(xué)的人才觀，以職責(zé)管理為中心，建立干部的評(píng)價(jià)和準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大干部的民意基礎(chǔ)。

3、改進(jìn)思想政治工作，使黨組織的思想政治優(yōu)勢(shì)得到有效發(fā)揮。貼近改革和發(fā)展，貼近人民群眾利益，采用易于群眾接受的方式，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和有效性。堅(jiān)持用黨員干部的帶頭作用和廣大黨員的模范行動(dòng)號(hào)召、影響、吸引群眾。加強(qiáng)對(duì)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)

體的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮群團(tuán)組織的橋梁和紐帶作用。（康巴什新區(qū)分局黨支部）