2017年**企業(yè)黨建帶工建書面總結(jié)

第一部

黨建工作總結(jié)

以黨的十九大、“兩會”、習(xí)近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略為引領(lǐng)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，**企業(yè)黨總支緊緊圍繞公司今年的“自主變革謀發(fā)展，夯實基礎(chǔ)爭一流”的事業(yè)計劃方針，認(rèn)真踐行社會主義核心價值觀、推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，進(jìn)一步加強黨組織的思想政治建設(shè)，堅持圍繞中心工作重點抓黨建，抓好黨建帶工建促團(tuán)建的工作思路，扎實有效地推進(jìn)黨員隊伍的思想建設(shè)、文化建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)，充分發(fā)揮了黨總支的戰(zhàn)斗堡壘作用和發(fā)揮黨員先鋒模范作用，確保**企業(yè)各項工作順利進(jìn)行?，F(xiàn)將2017年黨建工作總結(jié)如下：

一、夯實黨建基礎(chǔ)，加強黨組織建設(shè)與黨員隊伍建設(shè)

（一）以組織建設(shè)為抓手，激發(fā)基層黨建活力。

2017年來，隨著**企業(yè)人事及職務(wù)的調(diào)動，**企業(yè)黨總支在1月初分別進(jìn)行了技術(shù)支部書記的任免和綜合支部委員的補選工作，另外在5月份**企業(yè)黨總支書記發(fā)生了任免調(diào)動，由梁艷梅于5月15日起擔(dān)任**企業(yè)黨總支書記。一直以來**企業(yè)黨總支委員分工明確，黨總支委員結(jié)合分管內(nèi)容編入至各支部，讓委員以普通黨員身份參加支部活動，拉近了距離、加強了與黨員間的關(guān)系。

（二）以隊伍建設(shè)為重點，夯實基層黨建基礎(chǔ)。

隨著黨員人數(shù)不斷增長，2017年來**企業(yè)黨總支引進(jìn)黨員7名，發(fā)展了黨員1名，另外組織6名入黨積極分子開展了培訓(xùn)，夯實了黨員隊伍建設(shè)。

（三）強化組織建設(shè)與隊伍建設(shè)，做合格黨員。

**企業(yè)各黨支部制定談心計劃，并100%按計劃落實談心工作，及時了解黨員隊伍思想動態(tài)，同時開展了民主評議活動，把握黨員日常行為作風(fēng)，按制度制定了“兩個清單”年度工作計劃，壓實組織日常工作，組織黨員精準(zhǔn)扶貧，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，讓黨員亮身份戴黨徽，時刻接受群眾的監(jiān)督檢查。

（四）以開展活動為載體，凝心聚力創(chuàng)先爭優(yōu)。

2017年來**企業(yè)黨總支開展了形式各樣的黨員凝心聚力創(chuàng)先爭優(yōu)活動，其中在7月初，**企業(yè)黨總支緊密聯(lián)系生產(chǎn)經(jīng)營，組織了31位副科級以上管理人員下基層活動，推動廉潔整風(fēng)反腐向基層延伸，突出紀(jì)檢監(jiān)察工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮的積極作用。8月24日**企業(yè)緊緊圍繞紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月開展了““兩學(xué)一做”暨紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月知識競賽活動”

本次活動除傳統(tǒng)的搶答外、設(shè)置了創(chuàng)新性的趣味闖關(guān)和風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁環(huán)節(jié)，通過趣味和策略性項目、規(guī)則調(diào)動了選手、觀眾積極性，使得賽場上高潮迭起。同時先后組織了黨員及重點崗位人員參觀了番禺人民檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地和中共三大會址紀(jì)念館。9月初圍繞“好家風(fēng)成就好企業(yè)”開展了親情寄語征集活動，三個支部共征集了作品72份，各支部推選優(yōu)秀作品共13份。10月份**企業(yè)與廣汽優(yōu)利兩個企業(yè)共計45名黨員代表一同前往清遠(yuǎn)連州市九陂鎮(zhèn)聯(lián)一村，攜手開展精準(zhǔn)扶貧活動。通過形式各樣的的黨員活動，加強黨員隊伍的凝聚力與創(chuàng)先性。

二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，扎實推進(jìn)思想政治與企業(yè)文化建設(shè)

**企業(yè)黨總支緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，截止于2017年11月份，**企業(yè)的5大客戶中共有6款新車型順利進(jìn)入了量產(chǎn)，而思想政治與企業(yè)文化建設(shè)同步扎實推進(jìn)。

（一）扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”，加強黨員政治思想建設(shè)。

1.規(guī)范落實“三會一課”

開展情況，從上而下全面貫徹。**企業(yè)黨總支嚴(yán)格按照上級的精神指示，規(guī)范落實“三會一課”開展，從總支到支部，從上而下全面貫徹傳達(dá)，據(jù)統(tǒng)計2017年召開民主生活會2次，黨總支委會和支部文員會達(dá)40余次，組織生活會共7次，中心組學(xué)習(xí)3次，書記黨課2次。

2.制定“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化工作方案與動員部署，開展專題黨課。**企業(yè)黨總支制定詳細(xì)”兩學(xué)一做“常態(tài)化制度化工作方案與學(xué)習(xí)計劃，周密部署，統(tǒng)籌引領(lǐng)所屬3個黨支部制定詳細(xì)計劃進(jìn)行全面動員部署，引導(dǎo)個人自學(xué)，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化工作。按上級的要求，開展專題黨課，深入學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平總書記重要批示精神與省十二次黨代會精神。

3.新方式引領(lǐng)

“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，不同層次開展思想教育。**企業(yè)黨總支采用集中學(xué)習(xí)與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，通過中心組學(xué)習(xí)、傳承紅色培訓(xùn)及讀書漂流等多樣形式及時讓領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)兩會、習(xí)近平重要批示、十九大等黨的精神指示，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的思想修養(yǎng)和政治敏銳力。另外結(jié)合上級的送課到企業(yè)、道德講堂及邀請黨校老師到企業(yè)開展好家風(fēng)專題講座，加強黨員同志的思想教育，引領(lǐng)黨員同志深入學(xué)習(xí)。同時通過黨員隨身微教育、網(wǎng)上考學(xué)、主題讀書活動等多種多樣形式，組織黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)及系列講話精神，營造自主學(xué)習(xí)的氛圍。

4.立足崗位，樹立典型，形成正面引導(dǎo)。**企業(yè)黨總支開展黨員承諾踐諾，立足崗位做貢獻(xiàn)，通過組織生活會，樹立典型，分享“好家風(fēng)”故事。同時拓展范圍從支部分會等渠道發(fā)現(xiàn)典型人物，并在內(nèi)刊、公司公眾號上進(jìn)行宣導(dǎo)。

5.著力抓實基層支部，推進(jìn)支部工作標(biāo)準(zhǔn)化。**企業(yè)黨總支通過深入開展“兩學(xué)一做”制度化，將現(xiàn)有黨紀(jì)制度流程化，由總支牽頭推進(jìn)各支部標(biāo)準(zhǔn)化文件的編撰工作，進(jìn)一步夯實基礎(chǔ)、規(guī)范工作。啟動紀(jì)檢制度匯編工作，加強對內(nèi)控制度的監(jiān)管、明確并延展了監(jiān)督范圍。內(nèi)控制度2017年共修訂6文次、新增1份。規(guī)范各支部

“三會一課”計劃報備并紀(jì)實，紙質(zhì)及電子版資料實現(xiàn)同步歸檔。

（二）高舉黨的旗幟，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神

**企業(yè)黨總支積極組織全體黨員觀看黨的十九大開幕式，同時結(jié)合四季度組織生活會，組織各支部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記十九大會議講話精神，在企業(yè)內(nèi)部大力開展宣傳工作，加強十九大精神學(xué)習(xí)氛圍。組織副科級以上干部及全體黨員同志召開十九大精神宣貫與工作部署會議。

（三）宣教并舉，厚植文化沃土

1.利用宣教新媒體，加強文化思想傳播。**企業(yè)黨總支采用宣教并舉，加強企業(yè)文化建設(shè)，2017年首次采用H5新穎的編輯模式，加上公眾號和微信群聯(lián)動的方式，使得宣傳效率、覆蓋率翻倍。同時全面發(fā)掘、利用現(xiàn)有平臺、包括新媒體和傳統(tǒng)媒體，做好宣傳工作。

2.以活動為載體，豐富員工班余文化生活。在**企業(yè)黨總支帶領(lǐng)下，舉辦**企業(yè)八周年慶、環(huán)廠跑、醒獅協(xié)會、球類比賽等活動，豐富員工生活，增強員工歸屬感。

3.以黨建為中心，帶工建、團(tuán)建，打造特色活動。在**企業(yè)黨總支的引領(lǐng)下，**企業(yè)工會開展了生日懇談會、婦女節(jié)的插花比賽、高溫慰問等系列活動，同時承辦了集團(tuán)的叉車技能競賽、開展創(chuàng)新工作室及勞動競賽，其中在勞動競賽中獲評為“最佳組織獎”和“模范單位”。**企業(yè)團(tuán)委以黨建為中心，開展文明禮貌知識有獎問答、化龍小學(xué)捐書及中秋國慶游園活動。

三、堅持黨管人才，落實主體責(zé)任，加強人才培養(yǎng)

（一）堅持黨管人才，完善選人用人的機制體系。

**企業(yè)黨總支經(jīng)過修訂干部管理制度，完善干部管理流程，將政治紀(jì)律和政治規(guī)矩明列為新提任中層以上干部集體廉政教育的必談內(nèi)容。2017年來干部提拔共3人次，異動9人次，并建立了完善的建立干部管理檔案。

（二）堅持黨管人才，全方位壓實責(zé)任意識。

2017年初**企業(yè)黨總支組織各部門簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》共30份，簽訂《重點崗位廉潔從業(yè)承諾書》共20份，同時對88個重點崗位再次進(jìn)行了識別，按計劃共完成履職約談50余人次，將廉潔任務(wù)層層傳遞、層層壓實。

（三）堅持黨管人才，加強人才培養(yǎng)與素質(zhì)的提升。

在**企業(yè)黨總支的推動下下，通過社會主義核心價值觀進(jìn)企業(yè)之員工素質(zhì)大提升活動、工作禮儀與素養(yǎng)、公文寫作培訓(xùn)等形式多樣的培訓(xùn)活動提升全員的素質(zhì)素養(yǎng)，另外通過組織軍訓(xùn)、讀書活動、日常培訓(xùn)等各式各樣的創(chuàng)新活動載體開展學(xué)習(xí)培養(yǎng)，加強班組長以上管理人員的凝聚力與執(zhí)行力，提高管理人員工作效率。

（四）堅持黨管人才，緊抓書記項目“人才梯隊搭建工作”。

**企業(yè)黨總支書記結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實際，大力實施建設(shè)“書記項目”，開展人才梯隊建設(shè)的搭建，2017年來開展了如下舉措：

1.堅持黨管人才的原則。并遵循《關(guān)于進(jìn)一步加強黨管人才工作的意見》，實履行“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”職責(zé)，“統(tǒng)”“放”結(jié)合。

2.盤活人才存量“四部曲”。①不拘一格，多條跑道暢通人才發(fā)展途徑；②定期考察，全方位多角度把握人才狀態(tài)；③提前謀劃，搭建梯隊做好人才定向培養(yǎng)；④有為有位，責(zé)任劃分明確人才成長方向。

3.落實選育共舉的機制。①完善架構(gòu)，擴(kuò)大平臺豐富人才培養(yǎng)資源;②以學(xué)促行，多元培訓(xùn)激活人才發(fā)展?jié)摿?③資源整合，黨政工團(tuán)共同保障人才成長.四、強化紀(jì)檢監(jiān)督，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)

（一）落實建章立制，夯實并延展內(nèi)容。

截止目前**企業(yè)黨總支共制定有黨建制度13份，紀(jì)檢制度10份。緊跟部件黨委制度更新，2017年修訂制度3文次。目前**企業(yè)共有內(nèi)控制度21份，涉及采購、工程、財務(wù)、人事等5個領(lǐng)域。同時通過《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》、《重點崗位廉潔從業(yè)承諾書》等針對領(lǐng)導(dǎo)干部、重點崗位等不同層次領(lǐng)域的人員進(jìn)行管理監(jiān)督，強化反腐防線。

（二）制定標(biāo)準(zhǔn)化，完善監(jiān)督管理體系。

2017年來**企業(yè)監(jiān)察部門根據(jù)國家工程建設(shè)法規(guī)條文及上級監(jiān)察要求，開展制度自查與修訂，使工程建設(shè)招投標(biāo)項目方式要求明確化。同時結(jié)合上級的監(jiān)察要求，制定工程建設(shè)監(jiān)察計劃與項目清單，使工程監(jiān)察要求與流程具體化標(biāo)準(zhǔn)化。制定工程建設(shè)采購項目跟蹤表及三重一大立項，推進(jìn)管理表，加強監(jiān)督，排查跟蹤。

（三）強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)廉潔共建。

9月下旬**企業(yè)黨總支書記梁艷梅先后走訪了廣州屹豐、廣州鐵研與長沙寶鋼三家供應(yīng)商，開展廉潔共建交流活動，促進(jìn)健康供需關(guān)系，實現(xiàn)發(fā)展共贏。同時**企業(yè)黨總支書記拜訪番禺區(qū)人民檢察院，加強同步預(yù)防交流，接著組織黨員及重點崗位人員參觀番禺人民檢察院預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育基地。加強廉潔文化建設(shè)，從內(nèi)而外的貫徹宣傳廉潔防腐思想，推動廉潔反腐之風(fēng)向外延伸。

（四）打鐵自身硬，強化紀(jì)檢隊伍。

**企業(yè)積極組織企業(yè)重點崗位人員及紀(jì)檢檢察人員進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造專業(yè)化的紀(jì)檢監(jiān)察團(tuán)隊，加強大家的理論知識，提高大家法律法規(guī)意識。同時組織公司內(nèi)部人員關(guān)于招投標(biāo)相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)，并從制度流程著手，全面開展制度合規(guī)性排查，共抽查流程制度42項，修改完成流程制度2項，同時排查10萬以上大宗采購項目45項，發(fā)現(xiàn)問題20項，并組織整改。

（五）強化監(jiān)督只職能，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”要求。

**企業(yè)黨總支嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”監(jiān)督管理制度，2017年截止目前共有45項采購項目全部按“三重一大”標(biāo)準(zhǔn)流程開展，同時對采購評價會、總經(jīng)理辦公會及工程建設(shè)項目相關(guān)會議開展監(jiān)察，對采購項目是否依法依規(guī)開展招投標(biāo)或貨比三家等進(jìn)行過程監(jiān)控，全面提升公司在工程采購等方面合法性合規(guī)性意識。強化監(jiān)督職能，推進(jìn)操作行為規(guī)范化。

（六）加強效能監(jiān)察，緊密生產(chǎn)經(jīng)營工作。

**企業(yè)緊密圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，加強效能監(jiān)察。截止目前，**企業(yè)二期工程剛進(jìn)入招投標(biāo)階段，為確保工程在經(jīng)濟(jì)成本、技術(shù)工藝、工程管理方面效能最優(yōu)化，**企業(yè)把二期工程能擴(kuò)建設(shè)項目設(shè)為效能監(jiān)察項目。糾正偏差行為1類，修訂相關(guān)制度2個，完善業(yè)務(wù)流程2項，提出整改措施16項。

第二部

工會工作總結(jié)

2017年，**企業(yè)工會圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，在上級工會的指導(dǎo)下，繼續(xù)以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”的宗旨，以“凝聚人心，穩(wěn)定隊伍，共襄發(fā)展”為主題開展公司工會各項工作，從工會組織建設(shè)、民主管理、情系職工、企業(yè)文化戰(zhàn)略、女職工工作、建功立業(yè)以及工會經(jīng)審財務(wù)工作等幾個方面制定了活動推進(jìn)計劃，并按照計劃進(jìn)行實施?，F(xiàn)就2017年度工會工作開展情況總結(jié)如下：

一、工會組織建設(shè)

（一）2017年1月17日，我司工會召開全體工會委員工作會議，報告了2016年度工會工作和經(jīng)審工作情況，并審議通過了2017年工會工作計劃。

（二）工會結(jié)合人員變化，調(diào)整充實了干部隊伍。

2017年

2-4月份，完成了分會架構(gòu)的變更（增加模具分會）和分會干部的補選工作；5月份，完成了工會主席的替補選舉工作。9月份，完成了焊裝分會主席和模具分會委員的補選工作。

（三）在工會干部的共同努力下，2016年我司工會工作的目標(biāo)考核的結(jié)果為“模范單位”

。**企業(yè)工會已連續(xù)5年獲此殊榮。

（四）開展工會干部培訓(xùn)工作。

2017年，我司工會制定了年度工會培訓(xùn)計劃，并按計劃開展培訓(xùn)活動，全年工會干部培訓(xùn)達(dá)67人次。

通過培訓(xùn)，有效地提高了工會干部的工會工作知識和工作能力。

（五）加強會員管理和會員活動費的管理，2017年工會入會人數(shù)為900人，退會（離職）有867人；

工會會員活動要求全員參與，努力提高活動參與率。

二、履行工會職責(zé)

（一）完成了2017年度《工資集體協(xié)商》的簽署工作，職工方和行政方本著互信互惠的原則，在友好、合作的基礎(chǔ)上達(dá)成一致的目標(biāo)，為促進(jìn)公司發(fā)展、員工自我成長打下了良好的基礎(chǔ)。

（二）為了更好地做好廠務(wù)公開宣傳工作，有效地讓員工了解了公司的經(jīng)營狀況及發(fā)展規(guī)劃，工會分別于1、5、7、11月份召開了廠務(wù)公開宣講會，第二季度結(jié)合職代會、第四季度結(jié)合會員代表大會開展活動。

第一、三季度結(jié)合黨務(wù)公開一起開展活動。

（三）2017年膳食管理委員會架構(gòu)進(jìn)行了更新，每月對飯?zhí)眠M(jìn)行檢查并召開意見征集會議，及時對問題進(jìn)行整理和答復(fù)跟進(jìn)，2017年共收集并答復(fù)問題

80多項。下半年新增了飯?zhí)脤ｍ棛z查活動，提升工會的監(jiān)督力度。通過膳食管理委員會的召開，飯?zhí)眠M(jìn)行了多項改善，包括衛(wèi)生、食品安全、早餐、正餐、宵夜菜式及外賣等，提升了員工滿意度。

三、“人文關(guān)懷，情系員工”活動

（一）2017年，工會按計劃在8大節(jié)假日對員工進(jìn)行慰問或舉辦活動,各節(jié)日補貼慰問金約90萬元，六一兒童節(jié)為員工子女發(fā)放兒童玩具494份。

（二）傾談室員工提出的問題通過郵件形式進(jìn)行跟蹤與反饋，提高了員工的滿意度，1-10月份參與活動的員工有80多人，除了現(xiàn)場傾談外，跟蹤答復(fù)員工意見共120多個問題。

(三）2017年，工會舉辦了多次員工生日會，在梁書記的指導(dǎo)下，對傳統(tǒng)的生日懇談會活動進(jìn)行了創(chuàng)新和改善。

下半年以分會為單位開展活動，生日員工參與率95%以上，活動受到廣大員工的好評。

（四）**企業(yè)工會各分會對傷病員工進(jìn)行慰問，2017年共慰問員工40多人次；慰問金額約11400元。愛心基金會幫扶2人，共13000元；3名女職工申請防輻射服報銷540元。工會幫助

12名員工申請廣州市工會住院補貼，補貼金額為3900元。

（五）2017年開展了多次慰問活動。

包括春節(jié)、中秋節(jié)退休領(lǐng)導(dǎo)、日方駐在員及勞模慰問；外地留穗單身員工慰問等。

（六）在高溫酷暑的日子里，**企業(yè)工會做到了心系員工，為員工送上一份關(guān)心，一絲清涼。

結(jié)合廣汽集團(tuán)工會、廣汽部件工會先后為員工發(fā)放2箱清涼飲料、3次雪糕券、1次龜苓膏和水果。中秋佳節(jié)來臨之際，工會為員工發(fā)放了堅果禮盒，表達(dá)對節(jié)日的祝福。

（七）2017年工會共幫助6名員工子女入讀化龍中心中小學(xué)，對員工隊伍的穩(wěn)定起到了積極的作用。

（八）六一前夕，工會根據(jù)公司134名留守兒童的不同年齡段，挑選了4款孩子最喜歡的書籍，委托京東與六一禮物一起直接寄到了留守兒童的手中。

為公司員工留守在老家的子女送上了一份最真摯的關(guān)心和問候。

四、建功立業(yè)工程

（一）為實現(xiàn)2017年度事業(yè)計劃目標(biāo)、切實調(diào)動和激勵廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，我司開展“攻堅克難，朝十三五目標(biāo)奮力前行”的勞動競賽活動，提高員工實操技能，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5月11日，工會召開了勞動競賽動員大會，梁艷梅書記號召員工積極參與，通過提升技能，與**企業(yè)共同進(jìn)步，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。工會根據(jù)廣汽部件勞動競賽方案、公司方針制定年度活動方案并按推進(jìn)計劃開展活動。本次勞動競賽設(shè)立19個技能比賽項目，有5個是新增的項目，參與率達(dá)95%。**企業(yè)負(fù)責(zé)南沙化龍片區(qū)初賽發(fā)布會，以第一名的成績進(jìn)入廣汽部件決賽。8月份在廣汽部件勞動競賽發(fā)布會上，我司獲得“模范單位”和“活動組織獎”的殊榮。

（二）1月和8月份，工會組織各創(chuàng)新工作室進(jìn)行工作報告和交流活動。

2017年參加部件“技術(shù)創(chuàng)新”項目3個，有2個進(jìn)入決賽。2017年共申報4個發(fā)明專利和9個實用新型專利，累計完成創(chuàng)新項目53個，累計創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益460萬。10月份，創(chuàng)新工作室完成了廣汽部件的復(fù)評對應(yīng)工作。

（三）安全重于一切，**企業(yè)工會非常重視勞動保護(hù)工作。

每季度到現(xiàn)場進(jìn)行勞動保護(hù)監(jiān)察，并監(jiān)督安全科進(jìn)行了整改落實，共整改問題7項。

五、職工文化戰(zhàn)略

（一）7月29日，我司工會在梁書記的帶領(lǐng)下參加了廣汽部件保齡球賽，梁書記獲得了女子第二名、**企業(yè)工會獲得了團(tuán)體第五名的好成績。

（二）十月金秋之際，我司籃球隊參加了“廣汽部件杯”職工籃球賽，在專業(yè)教練的指導(dǎo)下，獲得了第五名的好成績。

（三）2017年，在行政的大力支持下，球類協(xié)會完成了循環(huán)賽，獲獎的團(tuán)體和個人在廠務(wù)公開宣講會上進(jìn)行了頒獎。

為了傳承中華傳統(tǒng)文化，上半年我司成立了醒獅協(xié)會，并邀請專業(yè)的醒獅師傅定期進(jìn)行培訓(xùn)。

（四）2月17日，**企業(yè)攝影協(xié)會在番禺區(qū)海傍水鄉(xiāng)的燈光節(jié)舉行了一次攝影交流活動。

燈光拍攝難度較大，這對協(xié)會會員是一個很大的考驗，本次活動提高了會員的拍攝水平。

（五）2月24日，在歌唱愛好者的大力支持下，**企業(yè)合唱團(tuán)成立。

合唱團(tuán)共有會員30多名。已開展3次培訓(xùn)活動。員工基本學(xué)會了1首男女二重唱歌曲。小組唱“**企業(yè)之歌”獲得六社卡拉OK二等獎。

（六）在提升員工素質(zhì)方面，**企業(yè)工會開展了一系列的提素活動。

2月份，職工書屋進(jìn)行了環(huán)境美化改善。3月份，職工書屋導(dǎo)入了圖書管理系統(tǒng)，提高書籍借閱和規(guī)還的管理和工作效率。第四季度開展

“翰墨書香·廣荻悅讀季”讀書分享活動。上半年工會為1名員工申請廣汽集團(tuán)學(xué)歷提升補貼，補貼費用為3000元；有2名員工申請公司工會學(xué)歷提升補貼（大專），補貼費用為1200元。

(七）5月份我司參加了廣汽部件員工新風(fēng)尚年度人物評比活動，一名進(jìn)入了決賽但未獲獎項，這意味著**企業(yè)工會工作將面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)與壓力，工會干部要提高競爭意識，努力創(chuàng)新與改善。

(八）6月份我司首次承辦了廣汽部件化龍片區(qū)“愛家講堂”活動，活動參與人數(shù)共70多人，活動獲得了廣汽部件的好評。

六、女工工作

（一）女職委持續(xù)舉辦“瑜伽”培訓(xùn)活動，促進(jìn)女職工身體素質(zhì)的提升。

“馨悅家園”為孕期及哺乳期婦女提供了一個舒適的休息場所，已正式向集團(tuán)和廣州市申請認(rèn)證。

（二）在廣大女職工的大力支持下，三八活動順利開展，瑜伽表演和插花比賽為多才多藝的女職工提供了一個演繹的舞臺，讓女員工度過了一個難忘的節(jié)日。

（三）2017年“六一”兒童節(jié)禮物統(tǒng)一在京東購買，減少比價的繁瑣環(huán)節(jié)，全司共發(fā)放兒童節(jié)禮物474份。

（四）2017年上半年為女員工發(fā)放衛(wèi)生費共31000元，全司110名女員工都享受了該項補貼。

第三部

自我發(fā)現(xiàn)

一、黨建工作中的問題點和對策

（一）問題：**企業(yè)目前存在的問題主要是展組名額有限。

目前每年只有一名展組名額，致使較多積極撰寫入黨申請書的員工，但在較長時間內(nèi)都無法加入黨組織。

（二）對策：1.加強骨干人員的日常溝通交流，做好思想教育工作；

2.讓非黨員的骨干人員，尤其是中層以上中方管理人員參與到黨的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和一些主題培訓(xùn)中中，如十九大開幕式等等。讓其能接受教育，與黨中央的思想要求保持一致，對黨組織保持向往和歸屬感。

二、工會工作中的優(yōu)點與不足

（一）優(yōu)點。

1.工會在人文關(guān)懷方面的工作有明顯的進(jìn)步，各分會重視對員工的慰問工作并建立慰問臺賬；

2.工會對員工問題的反饋力度有所提升。

（二）不足。1.工會干部對工會工作的創(chuàng)新和改善的能力有待高。

2.工會活動要提前做好規(guī)劃和準(zhǔn)備，全面調(diào)動員工的積極性

第四部

2018年工作計劃

一、2018年黨建工作計劃

（一）夯實基礎(chǔ)，激發(fā)黨支部及黨員新活力

計劃由**企業(yè)黨總支牽頭，結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)制度化要求，指導(dǎo)、協(xié)助開展支部標(biāo)準(zhǔn)化工作，打造具有支部特色、“三會一課”活動；深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（二）深入基層，深入基層，加強黨組織與人才隊伍的建設(shè)

**企業(yè)黨組織計劃從黨工團(tuán)多個角度、層面聆聽心聲，如繼續(xù)推進(jìn)黨員談心工作、了解黨員、員工需求；并從黨建帶工建、團(tuán)建出發(fā)，讓黨務(wù)會議、活動從“增負(fù)”變?yōu)椤皽p負(fù)”；從黨管人才的角度，結(jié)合公司實際需要，繼續(xù)深入開展人才梯隊搭建工作。

（三）打鐵自身硬，強化紀(jì)檢檢察隊伍

**企業(yè)黨組織持續(xù)加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，打造高效、專業(yè)的紀(jì)檢黨建隊伍；強化監(jiān)督職能，加強對后期工程建設(shè)項目紀(jì)檢監(jiān)察力度，營造健康和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。

二、2018年工會工作計劃

（一）繼續(xù)加強建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的職工之家。

及時更新工會架構(gòu)，加強工會干部的培訓(xùn)工作。

（二）在廠務(wù)公開方面，結(jié)合工廠建設(shè)，完善工會宣傳欄，加大工會宣傳力度，發(fā)揮更大作用。

（三）、組織勞動競賽的開展、加大勞動競賽的影響力，擬定主題，選典型項目參加部件發(fā)表會。

（四）、加強協(xié)會作用發(fā)揮，充分利用現(xiàn)有場地，落實各協(xié)會培訓(xùn)工作，積極組織企業(yè)交流活動。

（五）加強創(chuàng)新工作室建設(shè)（計劃成立一個技術(shù)部的創(chuàng)新工作室），合理使用專項經(jīng)費，開展創(chuàng)新工作培訓(xùn)和交流活動。

（六）完成2018年的工資集體協(xié)商工作

.(七)規(guī)范“職工傾談室”活動，發(fā)揮更大作用。

加大對職工傾談室梳理問題的跟進(jìn)和解決力度。

(八)加強職工書屋建設(shè)，每季度購買員工感興趣的書籍，舉辦豐富多彩的讀書活動。

(九)在幫扶慰問方面，繼續(xù)推行**企業(yè)“愛心基金會”工作，加強員工幫扶力度，從實際行動上幫助困難的員工。

要求各分會使用慰問記錄表、進(jìn)一步規(guī)范各分會的慰問管理工作。