第一篇：黨建工作等會議貫徹情況

中共中坪鄉(xiāng)委員會 中坪鄉(xiāng)人民政府 關(guān)于市黨建等工作貫徹學(xué)習(xí)的

情 況 匯 報

市委督查室、市委組織部：

暨7月31日萬源市召開黨建工作及8月3日防汛工作緊急會議等有關(guān)會議后，中坪鄉(xiāng)黨委、政府高度重視學(xué)習(xí)貫徹，于8月4日召開全體鄉(xiāng)干部會議，對會議精神進行了傳達學(xué)習(xí)，并就相關(guān)工作進行了安排部署，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹情況

8月4日，中坪鄉(xiāng)召開全體鄉(xiāng)、村干部會，黨委書記何曉軍同志傳達了萬源市黨建工作會議精神、悼念林森部長的情況、防汛工作緊急會議精神。會上何曉軍同志主要講了迎接全國組織工作檢查、學(xué)習(xí)文建明工作法、換屆工作紀律要求、當前防汛等工作要求。

二、工作安排

會議精神傳達學(xué)習(xí)后，書記何曉軍和鄉(xiāng)長吳恒昌同志結(jié)合全鄉(xiāng)當前工作，做了如下安排部署：

1、高度重視組織工作的迎檢準備，積極做好正面宣傳工作。

2、結(jié)合我鄉(xiāng)實際，認真學(xué)習(xí)、借鑒文建明工作法，完善我鄉(xiāng)各項制度，勤于思考，大膽創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性開展工作。

3、進一步加強換屆紀律的宣傳教育工作，嚴格按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求認真執(zhí)行；各位班

子成員和鄉(xiāng)干部要以平昌縣石埡鄉(xiāng)違反選舉紀律事件為教訓(xùn)，嚴格要求自己，以對組織高度負責(zé)的態(tài)度，服從組織安排，正確對待自己的去留。

4、規(guī)范整理換屆紀律資料，迎接檢查。

5、全力做好當前防汛抗旱工作、完善預(yù)案和物資準備，實行24小時值班，對地質(zhì)災(zāi)害點密切注意，派專人進行仔細觀察，若有異常情況立即按預(yù)案撤退，并上報黨委政府。

6、進一步抓好新農(nóng)村建設(shè)、安全維穩(wěn)、煙葉田間管理林地流轉(zhuǎn)、規(guī)范村級財務(wù)等工作。

中共中坪鄉(xiāng)委員會 中坪鄉(xiāng)人民政府 2011年8月4日

第二篇：精神貫徹精神貫徹黨建會議

貫徹黨建會議精神

促進學(xué)院評建工作

本報訊

為學(xué)習(xí)貫徹陜西省高校第十四次黨建工作會議精神，促進學(xué)院當前的評建工作，機關(guān)黨總支5月25日召開了各支部書記會議，落實近日召開的學(xué)院黨委擴大會議精神。會議根據(jù)院黨委的要求，結(jié)合機關(guān)工作實際，組織學(xué)習(xí)了省委副書記楊永茂同志在全省高校第十四次黨建工作會議上的講話和省委常委、省教工委書記郭永平做的《以建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制和加強輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)為重點，大力推進我省高校黨的先進性建設(shè)》工作報告。機關(guān)黨總支書記何玉秀要求各支部組織廣大黨員認真學(xué)習(xí)和討論這次會議精神，結(jié)合黨建規(guī)章制度，建立和堅持保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，堅持黨支部學(xué)習(xí)制度、堅持黨組織生活制度，堅持黨員聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾制度，集中精力，做好當前的評估工作。

（機關(guān)黨總支）

“5·25大學(xué)生心理健康活動月”活動落下帷幕

本報訊

6月26日晚7時30分，由學(xué)工部、大學(xué)生心理咨詢中心主辦，公共衛(wèi)生系承辦的“5·25大學(xué)生心理健康活動月”活動閉幕儀式在三號教學(xué)樓3002教室舉行。學(xué)院大學(xué)生心理健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、學(xué)工部部長年亞賢，公共衛(wèi)生系黨總支書記、主任張養(yǎng)生，大學(xué)生心理健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、公共衛(wèi)生系黨總支副書記張穎，公共衛(wèi)生系全體教師及學(xué)生參加了大會。閉幕儀式由張養(yǎng)生主持，張穎作了活動總結(jié)報告，大學(xué)生心理科學(xué)協(xié)會負責(zé)人杜向農(nóng)代表學(xué)生發(fā)言，年亞賢宣讀了表彰本次活動7個先進集體和16名先進個人的決定，會議還對先進集體和先進個人進行了頒獎。至此歷時一個月的大學(xué)生心理健康活動落下帷幕。

（辛穎妮）

實施“三五”工程

狠抓學(xué)風(fēng)建設(shè)

本報訊

近日，公衛(wèi)系決定在全系學(xué)生中實施“五學(xué)”、“五愛”、“五心”的“三五”工程，深入開展學(xué)風(fēng)建設(shè)活動?！叭濉惫こ痰木唧w內(nèi)容：“五學(xué)”——學(xué)生、學(xué)習(xí)、學(xué)風(fēng)、學(xué)業(yè)、學(xué)校；“五愛”——愛祖國、愛學(xué)校、愛科學(xué)、愛學(xué)習(xí)、愛專業(yè)；“五心”——愛心、熱心、誠心、責(zé)任心、信心。按照“三五”工程要求，各班將根據(jù)學(xué)習(xí)、生活、工作實際，有計劃、有針對性深入持久地開展學(xué)風(fēng)建設(shè)活動，并使學(xué)風(fēng)建設(shè)取得明顯的成效。實施“三五”工程的目的是進一步加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高學(xué)生綜合素質(zhì)，為迎接教育部本科教學(xué)水平評估做出自己的貢獻。（辛穎妮）

共渡端午

紀念屈原

本報訊 人文系300多名師生在5月31日晚上，2002多媒體大教室舉行了共渡端午、紀念屈原的活動。人文系主任李亞軍教授首先致辭并簡要講解了端午節(jié)和偉大的愛國主義詩人、世界四大文化名人之一屈原的情況，然后講播了關(guān)于端午節(jié)和紀念屈原的民俗專題片。活動豐富的內(nèi)容及片中感人的畫面，都給人留下了深刻的印象，使大家從民俗的角度既領(lǐng)略了端午和屈原無盡的魅力，又受到了一次愛國主義和培養(yǎng)民族情感的教育。（人文系）

人文系與宣傳部聯(lián)合考察學(xué)生教學(xué)實踐基地 本報訊 6月17~18日，我院人文系李亞軍主任、宣傳部副部長于儀農(nóng)與西安交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院黨委副書記、博士生導(dǎo)師王明旭教授等一行赴商州考察了商洛市中醫(yī)醫(yī)院和陜西省仁愛康復(fù)醫(yī)院（麻風(fēng)病院）、艾滋病關(guān)懷醫(yī)院。并就我院人文系學(xué)生在商洛建立教學(xué)實踐基地與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和各方人士進行了廣泛的接觸和交流，初步達成了合作意向和協(xié)議，同時就進一步的實施內(nèi)容做了具體的安排。

（人文系）

勤奮踏實

認真負責(zé)

圓滿完成實習(xí)任務(wù)

本報訊

醫(yī)學(xué)技術(shù)系2007屆畢業(yè)生實習(xí)動員暨就業(yè)指導(dǎo)大會6月17日召開。會上，系副主任丁延平首先就本屆畢業(yè)生的實習(xí)總體安排作了說明，接著從思想上高度重視、尊敬師長、擺正位置、要善于溝通、安全等方面講了實習(xí)過程中應(yīng)該注意的問題以及院、系對實習(xí)生的管理規(guī)定。他希望實習(xí)生在各自的實習(xí)單位繼續(xù)發(fā)揚我系的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤奮踏實、認真負責(zé)，爭做優(yōu)秀實習(xí)生圓滿完成實習(xí)任務(wù)。系黨總支副書記趙天才就實習(xí)生正確處理實習(xí)與考研、擇業(yè)與考研關(guān)系作了報告，就更新就業(yè)觀念、調(diào)整就業(yè)心理和求職心態(tài)、如何寫好自薦書、參加人才招聘會應(yīng)注意的問題、面試技巧等方面作了講解。同學(xué)們也都紛紛表示，一定在醫(yī)院好好實習(xí)，為順利就業(yè)打好基礎(chǔ)，不辜負學(xué)校的培養(yǎng)和期望。（醫(yī)學(xué)技術(shù)系）

張春美到附院調(diào)研傳染病防治工作

本報訊

5月22日下午，由咸陽市人大教科文衛(wèi)委員會主任張春美一行7人組成的傳染病防治工作督查調(diào)研組，在咸陽市衛(wèi)生局副局長陳志會的陪同下，對我院艾滋病等傳染病防治工作進行了全面檢查和調(diào)研。

附屬醫(yī)院院長劉智斌向市人大督查調(diào)研組匯報了醫(yī)院貫徹執(zhí)行《傳染病防治法》和《艾滋病防治條例》的情況，副院長王亞麗介紹了附屬醫(yī)院艾滋病等傳染病防治工作。市人大督查調(diào)研組對我院傳染病預(yù)防和控制的措施、相關(guān)科室的工作職責(zé)等有關(guān)資料進行了全面的檢查。聽了匯報和檢查結(jié)束后，市人大督查調(diào)研組認為我院艾滋病檢驗初篩登記詳細，傳染病網(wǎng)絡(luò)上報無遺漏，業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得緊，上級文件精神能認真逐項落實，資料整理詳細，各項工作做得認真扎實。張春美主任對我院傳染病防治特別是艾滋病管理工作給予了高度的評價。這次傳染病防治工作督查調(diào)研，將對我院傳染病防治工作特別是對艾滋病的預(yù)防和控制工作起到積極的促進作用。（附屬醫(yī)院）

附院采取得力措施

治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作

本報訊

附屬醫(yī)院十分重視黨中央、中央人民政府和各級黨委、政府部署的打擊商業(yè)賄賂和治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作，連日來，安排布置了在全院開展治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)積極參加了中央、省、市和學(xué)院組織召開的打擊商業(yè)賄賂警示教育會議，及時在全院科級干部會議、院周會上傳達了會議內(nèi)容，組織與會人員認真學(xué)習(xí)討論、貫徹落實會議精神。4月27日，醫(yī)院召開了黨政聯(lián)席專題會議，進一步研究討論了治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作方案。4月28日，附屬醫(yī)院召開了中層以上干部和黨支部書記會議，院長劉智斌對治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作做了具體安排，并作了講話。他要求，全院統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強開展治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂工作的責(zé)任感和自覺性；落實各項措施，扎實有效地開展治理商業(yè)賄賂專項工作。醫(yī)院紀委書記李聯(lián)社傳達了全省衛(wèi)生系統(tǒng)治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專題會議以及陜西省衛(wèi)生廳李鴻光廳長的講話精神。（附屬醫(yī)院）

明星護士佩戴大紅花 本報訊

附屬醫(yī)院重視利用5·12國際護士節(jié)，通過表彰先進集體、“明星護士”、“優(yōu)秀護士長”、“技術(shù)操作能手”等，注重護理人員弘揚南丁格爾精神，不斷提高護理工作質(zhì)量。

在今年的 “5·12”國際護士節(jié)慶祝暨表彰大會上，主持醫(yī)院黨委工作的副書記李彥民宣讀了《關(guān)于表彰陜西省與附屬醫(yī)院先進集體及優(yōu)秀護士的決定》?！稕Q定》表彰了骨病關(guān)節(jié)科等四個“先進集體”，張潤玲等十位“明星護士”，張軍等六名“優(yōu)秀護士長”，王群等六名“技術(shù)操作能手”，并為受表彰的先進集體和先進個人帶上了大紅花。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還為榮獲“陜西省先進護理集體”的骨病關(guān)節(jié)科護理單元、榮獲“陜西省優(yōu)秀護士”的腫瘤外科護士長韓琳及榮獲我院先進護理集體、個人頒發(fā)了榮譽證書和獎品。學(xué)院院長唐俊琪出席了表彰大會并講話。他代表學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子向醫(yī)院全體護理工作者表示節(jié)日祝賀，對護理工作取得的成績給予了高度的評價，同時對護理今后的工作寄予了殷切的希望。附屬醫(yī)院院長劉智斌、副院長王亞麗分別向大會致詞。

（附屬醫(yī)院）

精心體檢

熱情服務(wù)

——記附院為省教育廳工作人員體檢

本報訊

5月30日到6月2日，附屬醫(yī)院為省教育廳工作人員253人進行了體檢，圓滿完成了體檢任務(wù)。為保證體檢工作順利完成，體檢前，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)專門召開協(xié)調(diào)會安排布置體檢準備工作。體檢第一天，院長劉智斌、副院長王亞麗清晨6點鐘到門診檢查人員到位情況；黨委李彥民副書記、副院長王建華親臨現(xiàn)場，關(guān)注體檢進展。醫(yī)院體檢中心主任呼延靜，手術(shù)后身體還未完全恢復(fù)，就與預(yù)防保健科副科長魏秋霞一道組織體檢中心、預(yù)防保健科全體人員加班加點工作，認真準備體檢人員的名單編號、體檢流程圖，編排臨床參與體檢工作的人員名單和時間安排表，打印工作人員要求和體檢人員須知，給體檢人員開分項體檢單等工作。醫(yī)院還抽調(diào)6組年輕的導(dǎo)醫(yī)護士，專門為體檢人員服務(wù)。護士王小梅體檢當天早晨，突然流鼻血，僅在科室進行止血處理后依然堅持工作在崗位上，受到了體檢人員贊揚。

（附屬醫(yī)院）

《現(xiàn)代禮儀》知識講座深受學(xué)生歡迎

本報訊

“人文大講堂”講播的《現(xiàn)代禮儀》系列講座開播以來，深受廣大同學(xué)、尤其是高年級同學(xué)的歡迎。人文科學(xué)系根據(jù)學(xué)院學(xué)生實際，及時調(diào)整“人文大講堂”內(nèi)容，從五月份開始，每周二晚上由人文系主任李亞軍教授主持，以播放中國人民大學(xué)禮儀專家金正昆教授主講的《現(xiàn)代禮儀》影像教學(xué)片為主，內(nèi)容包括現(xiàn)代禮儀的基本知識、形象的溝通與互動、儀表化妝與首飾、著裝藝術(shù)、交談技巧、禮賓與接待、介紹與握手、名片、禮品、座次、拜會、宴會、西餐、民族與宗教、國際交往、求職等。講播內(nèi)容體系完整，非常切合學(xué)生實際，加上李教授的即興講解，深受即將畢業(yè)學(xué)生的歡迎。

（人文系）

李亞軍教授作《中國的世界遺產(chǎn)》專題報告

本報訊

6月14日晚，人文系主任李亞軍教授在2002教室作了題為《中國的世界遺產(chǎn)》的專題報告，全院200多名師生聽了報告。李亞軍教授的《中國的世界遺產(chǎn)》報告從今年6月10日我國第一個“文化遺產(chǎn)日”及其主題“保護文化遺產(chǎn)、守護精神家園”談起，結(jié)合文化詮釋向大家分別講解了世界遺產(chǎn)的基本情況、已被世界遺產(chǎn)委員會批準列入《世界遺產(chǎn)名錄》的我國的世界遺產(chǎn)以及我國于今年6月2日公布的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，報告會還播放了我國的雙遺產(chǎn)（自然遺產(chǎn)和文化遺產(chǎn)）專題片《泰山》。

（人文系）

人文系舉行04級漢語言文學(xué)班學(xué)業(yè)方向師生交流會

本報訊

6月30日晚，人文系在系學(xué)術(shù)交流中心為04級漢語言文學(xué)班舉行了關(guān)于學(xué)業(yè)方向?qū)鰩熒涣鲿?。系主任李亞軍教授、班主任張黎老師就同學(xué)們關(guān)心的學(xué)業(yè)方向、個人發(fā)展和思想心理上存在的迷茫及焦慮等問題與全班同學(xué)進行了交流。李亞軍教授著重從“我要做什么”即“目標”及結(jié)合實際而進行的思考、設(shè)計、實施、超越等方面與學(xué)生進行了探討。張黎老師從就業(yè)和考研的關(guān)系等方面對學(xué)生進行指導(dǎo)，并回答了同學(xué)們提出的問題。

為學(xué)生舉行學(xué)業(yè)方向師生交流會是人文系長期堅持的一項工作，在學(xué)生進入大二第二學(xué)期時啟動。

（人文系）

醫(yī)學(xué)技術(shù)系首屆畢業(yè)生論文答辯圓滿結(jié)束

本報訊

醫(yī)學(xué)技術(shù)系首屆畢業(yè)生論文答辯6月28日圓滿結(jié)束。系副主任丁延平，系黨總支副書記趙天才，席孝賢教授、張宏方副教授、吳曉康老師和附院檢驗中心主任權(quán)志博，周雪寧、尹杰、王軍等老師參加了答辯會并擔(dān)任評委。上午8：30分，畢業(yè)生論文答辯分三組同時進行。醫(yī)學(xué)技術(shù)系醫(yī)學(xué)檢驗專業(yè)01級60名同學(xué)全部按時到達答辯現(xiàn)場。答辯過程中，每位同學(xué)有8-10分鐘論文陳述，然后是5分鐘的評委提問。同學(xué)們的陳述準備充分，內(nèi)容詳略得當，在回答評委提問環(huán)節(jié)中，整個會場充滿了輕松、愉快的氣氛。評委們的提問圍繞論文，涉及各個方面，并給每一位同學(xué)做出精彩的、獨到的總結(jié)；同學(xué)們的回答具體得當，從容有序，展示了我系首屆畢業(yè)生良好專業(yè)素質(zhì)。

（醫(yī)學(xué)技術(shù)系）

第三篇：貫徹改革會議工作安排

貫徹

集團公司～年改革工作會議精神的情況匯報

二00五年六月十日，集團公司召開了～年改革工作會議，這次會議突出了“改革是動力，發(fā)展是主題，穩(wěn)定是前提”的中心內(nèi)容，奏響了“改革緊湊發(fā)展主題，以發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)改革，用改革促進發(fā)展”的主旋律。集團公司的決策者們用～遠矚的目光，規(guī)劃了，新前景，構(gòu)建了義煤新框架，繪制了、、新藍圖。這次會議不僅對今年的改革，而且對集團公司的長遠發(fā)展都具有重要的指導(dǎo)意義。

開完這次會議之后，處領(lǐng)導(dǎo)站在維護企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，站在踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性的高度，以“三個有利于”為標準，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真領(lǐng)會貫徹落實這次改革工作會議精神，全面推動我處的改革改制工作。

為貫徹好、落實好、實現(xiàn)好這次會議精神，為完成改革任務(wù)，實現(xiàn)確定的改革改制目標，建立改革工作的保證機制和措施，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，目前著重做好一下幾個方面的工作：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

我處成立了以處長、書記同志為組長，分管副職和各科室負責(zé)人為成員的改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把改革工作作為我處當前的中心工作，正確處理改革與日常工程建設(shè)的關(guān)系。

二、健全機構(gòu)，落實責(zé)任

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建立健全改革專門工作機構(gòu)，從各科室抽調(diào)精干專業(yè)人員組建孟津煤礦籌建處改革改制辦公室，預(yù)撥辦公經(jīng)費，具體負責(zé)該項工作的規(guī)劃、實施和目標任務(wù)的落實。制定具體的工作規(guī)劃和工作制度，立即展開工作。建立工作報告制度，指定工作聯(lián)系人，向集團公司報告工作進度，及時聯(lián)系溝通，解決工作中遇到的難題和存在的問題，保證改革工作順利進行。

三、加強督察，嚴格考核

處改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組把改革工作任務(wù)列入各科室的檢查考核內(nèi)容之一，實行定期考核與日常檢查監(jiān)督相結(jié)合，由改革改制辦公室負責(zé)考核，把改革任務(wù)與科室負責(zé)人的獎金掛鉤，實行一票否決。

四、注重宣傳，提高認識

通過召開改革改制工作專題學(xué)習(xí)會，傳達貫徹改革改制文件精神，利用工作簡報、、、信息港、黑板報等宣傳工具，利用日常工作例會、組織生活會、研討會、座談會等活動做好改革政策宣傳工作，要求處改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員深入群眾，召開群眾會，和職工面對面的溝通交流，仔細聽取和認真解答職工提出的有關(guān)問題，讓全體職工及時了解改革政策精神，真心實意幫助職工解決存在的實際困難和有疑難困惑的問題，爭取使處全體職工理解改革，支持改革，自覺自愿的主動參與改革。

五、顧全大局、保持穩(wěn)定

高度重視，明確責(zé)任，以“有問題提出來，能解決的落實解決；不能解決的講清政策，做好安置”為工作原則，正確處理改革與穩(wěn)定的關(guān)系。加強教育，要求全體職工講大局、講政治、識大體，從全局的高度充分認識這次改革的重要意義，正確處理集體和個人，個人當前利益和企業(yè)長遠利益之間的關(guān)系，確保企業(yè)改革的順利進行。

六、學(xué)習(xí)心得和初步打算

奉行“新單位、新機制”，明確目標，著力落實。

1、

NT>我礦屬于新建項目，通過改革傳統(tǒng)的建設(shè)管理體制，增強籌建處責(zé)任心，增大班子壓力，實現(xiàn)逐級傳遞，充分調(diào)動建設(shè)單位、施工單位的工作積極性，保證建設(shè)速度與質(zhì)量，提高資金利用效率，盡量縮短工程建設(shè)日期。

2、礦井建設(shè)堅持設(shè)施、機構(gòu)精簡，能省則省，不省則優(yōu)的原則。在建設(shè)過程中，對可有可無的設(shè)施或不建或交給市場運作，徹底擺脫企業(yè)辦社會負擔(dān)。在安全投入、高產(chǎn)高效、設(shè)備配套、技術(shù)選型方面按新技術(shù)要求，在生產(chǎn)效率上達到國家先進水平，讓科學(xué)技術(shù)真正發(fā)揮第一生產(chǎn)力作用。按“結(jié)構(gòu)扁平、職能清晰、人員精干、運轉(zhuǎn)高效”要求設(shè)立內(nèi)部組織機構(gòu)，致力打造綜合化、精簡化、效率化的機關(guān)。

3、建立現(xiàn)代企業(yè)管理新機制。在礦井建設(shè)過程中逐步推行市場化管理和精細化管理。目前集團公司確定了實施市場化、精細化管理試點單位，我們將認真學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗和做法，并結(jié)合我們的實際情況加以改進和創(chuàng)新，使我們的管理水平有較高起點。

4、大力推行、深化勞動人事制度改革。建立用人能上能下、能進能出、競爭上崗、合理流動的動態(tài)勞動管理機制。根據(jù)《、、集團公司勞務(wù)中心管理辦法》和《、、集團公司勞動人事代理實施辦法》實施新辦法、新機制。對管理人員實行聘用制，對技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位工人采用多種用工形式，堅持一崗多責(zé)，一職多能，精干高效原則，盡量減少用工數(shù)量，減輕企業(yè)負擔(dān)。建立適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟分配形式。在科學(xué)、合理勞動定額、定員的基礎(chǔ)上，實行多種經(jīng)濟分配方式，可按崗、按勞、按能取酬，推行年薪制、包崗制、包機制和承包經(jīng)營新機制。

5、構(gòu)建企業(yè)文化，以文化促發(fā)展。從籌建初期就開始策劃、實施以人為本的思想，逐步樹立我們核心理念和企業(yè)精神，形成我們的教育觀、成本觀、發(fā)展觀。加大礦井環(huán)境建設(shè)力度，井上環(huán)境綠化美化，井下開展文明生產(chǎn)和質(zhì)量標準化活動，堅持硬件、軟件一起抓，逐步樹立、、煤礦良好形象。

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題。我處堅決以改革來推動各項工作，把深化改革同落實科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，發(fā)揮聰明才智，力促改革創(chuàng)新，堅定不移的完成集團公司改革發(fā)展的偉大工程，為集團公司“跨越發(fā)展、十年百億”宏偉目標的提前實現(xiàn)而團結(jié)奮斗，積極奉獻，共創(chuàng)。新明天！

二00五年六月十二日

第四篇：貫徹改革會議工作安排

貫徹

集團公司2005年改革工作會議精神的情況匯報

二00五年六月十日，集團公司召開了2005年改革工作會議，這次會議突出了“改革是動力，發(fā)展是主題，穩(wěn)定是前提”的中心內(nèi)容，奏響了“改革緊湊發(fā)展主題，以發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)改革，用改革促進發(fā)展”的主旋律。集團公司的決策者們用高瞻遠矚的目光，規(guī)劃了，新前景，構(gòu)建了義煤新框架，繪制了、、新藍圖。這次會議不僅對今年的改革，而且對集團公司的長遠發(fā)展都具有重要的指導(dǎo)意義。開完這次會議之后，處領(lǐng)導(dǎo)站在維護企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，站在踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性的高度，以“三個有利于”為標準，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真領(lǐng)會貫徹落實這次改革工作會議精神，全面推動我處的改革改制工作。

為貫徹好、落實好、實現(xiàn)好這次會議精神，為完成改革任務(wù)，實現(xiàn)確定的改革改制目標，建立改革工作的保證機制和措施，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，目前著重做好一下幾個方面的工作：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

我處成立了以處長、書記同志為組長，分管副職和各科室負責(zé)人為成員的改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把改革工作作為我處當前的中心工作，正確處理改革與日常工程建設(shè)的關(guān)系。

二、健全機構(gòu)，落實責(zé)任

建立健全改革專門工作機構(gòu)，從各科室抽調(diào)精干專業(yè)人員組建孟津煤礦籌建處改革改制辦公室，預(yù)撥辦公經(jīng)費，具體負責(zé)該項工作的規(guī)劃、實施和目標任務(wù)的落實。制定具體的工作規(guī)劃和工作制度，立即展開工作。建立工作報告制度，指定工作聯(lián)系人，向集團公司報告工作進度，及時聯(lián)系溝通，解決工作中遇到的難題和存在的問題，保證改革工作順利進行。

三、加強督察，嚴格考核

處改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組把改革工作任務(wù)列入各科室的檢查考核內(nèi)容之一，實行定期考核與日常檢查監(jiān)督相結(jié)合，由改革改制辦公室負責(zé)考核，把改革任務(wù)與科室負責(zé)人的獎金掛鉤，實行一票否決。

四、注重宣傳，提高認識

通過召開改革改制工作專題學(xué)習(xí)會，傳達貫徹改革改制文件精神，利用工作簡報、、、信息港、黑板報等宣傳工具，利用日常工作例會、組織生活會、研討會、座談會等活動做好改革政策宣傳工作，要求處改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員深入群眾，召開群眾會，和職工面對面的溝通交流，仔細聽取和認真解答職工提出的有關(guān)問題，讓全體職工及時了解改革政策精神，真心實意幫助職工解決存在的實際困難和有疑難困惑的問題，爭取使處全體職工理解改革，支持改革，自覺自愿的主動參與改革。

五、顧全大局、保持穩(wěn)定

高度重視，明確責(zé)任，以“有問題提出來，能解決的落實解決；不能解決的講清政策，做好安置”為工作原則，正確處理改革與穩(wěn)定的關(guān)系。加強教育，要求全體職工講大局、講政治、識大體，從全局的高度充分認識這次改革的重要意義，正確處理集體和個人，個人當前利益和企業(yè)長遠利益之間的關(guān)系，確保企業(yè)改革的順利進行。

六、學(xué)習(xí)心得和初步打算

奉行“新單位、新機制”，明確目標，著力落實。

1、我礦屬于新建項目，通過改革傳統(tǒng)的建設(shè)管理體制，增強籌建處責(zé)任心，增大班子壓力，實現(xiàn)逐級傳遞，充分調(diào)動建設(shè)單位、施工單位的工作積極性，保證建設(shè)速度與質(zhì)量，提高資金利用效率，盡量縮短工程建設(shè)日期。

2、礦井建設(shè)堅持設(shè)施、機構(gòu)精簡，能省則省，不省則優(yōu)的原則。在建設(shè)過程中，對可有可無的設(shè)施或不建或交給市場運作，徹底擺脫企業(yè)辦社會負擔(dān)。在安全投入、高產(chǎn)高效、設(shè)備配套、技術(shù)選型方面按新技術(shù)要求，在生產(chǎn)效率上達到國家先進水平，讓科學(xué)技術(shù)真正發(fā)揮第一生產(chǎn)力作用。按“結(jié)構(gòu)扁平、職能清晰、人員精干、運轉(zhuǎn)高效”要求設(shè)立內(nèi)部組織機構(gòu)，致力打造綜合化、精簡化、效率化的機關(guān)。

3、建立現(xiàn)代企業(yè)管理新機制。在礦井建設(shè)過程中逐步推行市場化管理和精細化管理。目前集團公司確定了實施市場化、精細化管理試點單位，我們將認真學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗和做法，并結(jié)合我們的實際情況加以改進和創(chuàng)新，使我們的管理水平有較高起點。

4、大力推行、深化勞動人事制度改革。建立用人能上能下、能進能出、競爭上崗、合理流動的動態(tài)勞動管理機制。根據(jù)《、、集團公司勞務(wù)中心管理辦法》和《、、集團公司勞動人事代理實施辦法》實施新辦法、新機制。對管理人員實行聘用制，對技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位工人采用多種用工形式，堅持一崗多責(zé)，一職多能，精干高效原則，盡量減少用工數(shù)量，減輕企業(yè)負擔(dān)。建立適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟分配形式。在科學(xué)、合理勞動定額、定員的基礎(chǔ)上，實行多種經(jīng)濟分配方式，可按崗、按勞、按能取酬，推行年薪制、包崗制、包機制和承包經(jīng)營新機制。

5、構(gòu)建企業(yè)文化，以文化促發(fā)展。從籌建初期就開始策劃、實施以人為本的思想，逐步樹立我們核心理念和企業(yè)精神，形成我們的教育觀、成本觀、發(fā)展觀。加大礦井環(huán)境建設(shè)力度，井上環(huán)境綠化美化，井下開展文明生產(chǎn)和質(zhì)量標準化活動，堅持硬件

貫徹

集團公司2005年改革工作會議精神的情況匯報

二00五年六月十日，集團公司召開了2005年改革工作會議，這次會議突出了“改革是動力，發(fā)展是主題，穩(wěn)定是前提”的中心內(nèi)容，奏響了“改革緊湊發(fā)展主題，以發(fā)展統(tǒng)領(lǐng)改革，用改革促進發(fā)展”的主旋律。集團公司的決策者們用高瞻遠矚的目光，規(guī)劃了，新前景，構(gòu)建了義煤新框架，繪制了、、新藍圖。這次會議不僅對今年的改革，而且對集團公司的長遠發(fā)展都具有重要的指導(dǎo)意義。開完這次會議之后，處領(lǐng)導(dǎo)站在維護企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，站在踐行“三個代表”重要思想、保持共產(chǎn)黨員先進性的高度，以“三個有利于”為標準，解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，認真領(lǐng)會貫徹落實這次改革工作會議精神，全面推動我處的改革改制工作。

為貫徹好、落實好、實現(xiàn)好這次會議精神，為完成改革任務(wù)，實現(xiàn)確定的改革改制目標，建立改革工作的保證機制和措施，經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，目前著重做好一下幾個方面的工作：

一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)

我處成立了以處長、書記同志為組長，分管副職和各科室負責(zé)人為成員的改革改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把改革工作作為我處當前的中心工作，正確處理改革與日常工程建設(shè)的關(guān)系。

二、健全機構(gòu)，落實責(zé)任

建立健全改革專門工作機構(gòu)，從各科室抽調(diào)精干專業(yè)人員組建孟津煤礦籌建處改革改制辦公室，預(yù)撥辦公經(jīng)費，具體負責(zé)該項工作的規(guī)劃、實施和目標任務(wù)的落實。制定具體的工作規(guī)劃和工作制度，立即展開工作。建立工作報告制度，指定工作聯(lián)系人，向集團公司報告工作進度，及時聯(lián)系溝通，解決工作中遇到的難題和存在的問題，保證改革工作順利進行。

三、加強督察，嚴格考核

處改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組把改革工作任務(wù)列入各科室的檢查考核內(nèi)容之一，實行定期考核與日常檢查監(jiān)督相結(jié)合，由改革改制辦公室負責(zé)考核，把改革任務(wù)與科室負責(zé)人的獎金掛鉤，實行一票否決。

四、注重宣傳，提高認識

通過召開改革改制工作專題學(xué)習(xí)會，傳達貫徹改革改制文件精神，利用工作簡報、、、信息港、黑板報等宣傳工具，利用日常工作例會、組織生活會、研討會、座談會等活動做好改革政策宣傳工作，要求處改革改制領(lǐng)導(dǎo)小組成員深入群眾，召開群眾會，和職工面對面的溝通交流，仔細聽取和認真解答職工提出的有關(guān)問題，讓全體職工及時了解改革政策精神，真心實意幫助職工解決存在的實際困難和有疑難困惑的問題，爭取使處全體職工理解改革，支持改革，自覺自愿的主動參與改革。

五、顧全大局、保持穩(wěn)定

高度重視，明確責(zé)任，以“有問題提出來，能解決的落實解決；不能解決的講清政策，做好安置”為工作原則，正確處理改革與穩(wěn)定的關(guān)系。加強教育，要求全體職工講大局、講政治、識大體，從全局的高度充分認識這次改革的重要意義，正確處理集體和個人，個人當前利益和企業(yè)長遠利益之間的關(guān)系，確保企業(yè)改革的順利進行。

六、學(xué)習(xí)心得和初步打算

奉行“新單位、新機制”，明確目標，著力落實。

1、我礦屬于新建項目，通過改革傳統(tǒng)的建設(shè)管理體制，增強籌建處責(zé)任心，增大班子壓力，實現(xiàn)逐級傳遞，充分調(diào)動建設(shè)單位、施工單位的工作積極性，保證建設(shè)速度與質(zhì)量，提高資金利用效率，盡量縮短工程建設(shè)日期。

2、礦井建設(shè)堅持設(shè)施、機構(gòu)精簡，能省則省，不省則優(yōu)的原則。在建設(shè)過程中，對可有可無的設(shè)施或不建或交給市場運作，徹底擺脫企業(yè)辦社會負擔(dān)。在安全投入、高產(chǎn)高效、設(shè)備配套、技術(shù)選型方面按新技術(shù)要求，在生產(chǎn)效率上達到國家先進水平，讓科學(xué)技術(shù)真正發(fā)揮第一生產(chǎn)力作用。按“結(jié)構(gòu)扁平、職能清晰、人員精干、運轉(zhuǎn)高效”要求設(shè)立內(nèi)部組織機構(gòu)，致力打造綜合化、精簡化、效率化的機關(guān)。

3、建立現(xiàn)代企業(yè)管理新機制。在礦井建設(shè)過程中逐步推行市場化管理和精細化管理。目前集團公司確定了實施市場化、精細化管理試點單位，我們將認真學(xué)習(xí)他們的先進經(jīng)驗和做法，并結(jié)合我們的實際情況加以改進和創(chuàng)新，使我們的管理水平有較高起點。

4、大力推行、深化勞動人事制度改革。建立用人能上能下、能進能出、競爭上崗、合理流動的動態(tài)勞動管理機制。根據(jù)《、、集團公司勞務(wù)中心管理辦法》和《、、集團公司勞動人事代理實施辦法》實施新辦法、新機制。對管理人員實行聘用制，對技術(shù)崗位和非技術(shù)崗位工人采用多種用工形式，堅持一崗多責(zé)，一職多能，精干高效原則，盡量減少用工數(shù)量，減輕企業(yè)負擔(dān)。建立適合企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟分配形式。在科學(xué)、合理勞動定額、定員的基礎(chǔ)上，實行多種經(jīng)濟分配方式，可按崗、按勞、按能取酬，推行年薪制、包崗制、包機制和承包經(jīng)營新機制。

5、構(gòu)建企業(yè)文化，以文化促發(fā)展。從籌建初期就開始策劃、實施以人為本的思想，逐步樹立我們核心理念和企業(yè)精神，形成我們的教育觀、成本觀、發(fā)展觀。加大礦井環(huán)境建設(shè)力度，井上環(huán)境綠化美化，井下開展文明生產(chǎn)和質(zhì)量標準化活動，堅持硬件[page_break]、軟件一起抓，逐步樹立、、煤礦良好形象。

發(fā)展是企業(yè)永恒的主題。我處堅決以改革來推動各項工作，把深化改革同落實科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，發(fā)揮聰明才智，力促改革創(chuàng)新，堅定不移的完成集團公司改革發(fā)展的偉大工程，為集團公司“跨越發(fā)展、十年百億”宏偉目標的提前實現(xiàn)而團結(jié)奮斗，積極奉獻，共創(chuàng)。新明天！

二00五年六月十二日

第五篇：青島會議貫徹情況

會議貫徹情況

青島市人口計生委政法處：

現(xiàn)將依法行政會議貫徹情況報告如下：

一、迅速匯報會議精神。2月17日市人口計生委依法行政工作會議結(jié)束后，我們將會議精神立即向單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了匯報，主要領(lǐng)導(dǎo)立即召開班子成員會議，傳達學(xué)習(xí)了國家人口計生委辦公廳關(guān)于做好依法行政工作的密電文件，進一步統(tǒng)一了思想，明確了責(zé)任，把人口計生依法行政工作作為工作的重中之重，切實做好維護社會穩(wěn)定工作。

二、認真搞好執(zhí)法自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。召開了全市鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）計生辦主任會議，傳達了國家人口計生委辦公廳的密電文件精神，分析了當前全市人口計生工作的形勢，進一步強調(diào)了依法行政工作的重要性，要求各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）計生辦對行政執(zhí)法工作進行認真自查，特別是針對為群眾辦理有關(guān)證件、社會撫養(yǎng)費征收等具體行政行為進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。同時要求各鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）將自查自糾情況及時上報市人口計生局。市人口計生局將組織有關(guān)人員不定期對各鎮(zhèn)（街道）計生工作人員執(zhí)法情況進行督查，并將督查情況列為行政依法日?？己耍沤^行政不作為、行政亂作為、侵犯群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生。

三、分片召開座談會，切實搞好依法行政工作。針對社會撫養(yǎng)費征收中出現(xiàn)的取證難、征收難、執(zhí)行難的問題，市人口計生局及時市分管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報，分管副市長于2月17日至18日分片召開了由有關(guān)鎮(zhèn)（街道）鎮(zhèn)長、計生辦主任參加的座談會，就當前的人口計生工作形勢、存在的問題、特別是當前社會撫養(yǎng)費征收等事宜，聽取了有關(guān)人員的意見和建議。同時，結(jié)合我市實際情況，為切實做好社會撫養(yǎng)費征收工作，于2月19日由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)組織公安、法院、人口計生局等人員到即墨、萊西等市參觀學(xué)習(xí)，借鑒兄弟市區(qū)的好經(jīng)驗、好辦法，進一步做好我市社會撫養(yǎng)費征收工作，以促進人口計生工作的全面發(fā)展。

二00九年二月二十日