第一篇：公司黨建工作的思考

*提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快

速發(fā)展，這意味著非公有制企業(yè)已成為我國(guó)各類人才和勞動(dòng)力匯聚的重要領(lǐng)域，將有越來(lái)越多的工人、農(nóng)民、高科技技術(shù)人員等加入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如何加強(qiáng)黨在這些領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關(guān)系到新形勢(shì)下鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是我們目前黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

十五大以后，*市非公有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)入了較快的發(fā)展時(shí)期。截至目前已增加到445家，在這些非公有制企業(yè)中黨員來(lái)源主要有改制下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的等。1998年以后新加入組織的黨員很少。

原來(lái)由公有制企業(yè)改制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動(dòng)都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對(duì)企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題，對(duì)黨的工作及活動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個(gè)公司改制為私營(yíng)企業(yè)后，針對(duì)黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展了認(rèn)識(shí)上到位、關(guān)系上理順、活動(dòng)方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使改制后企業(yè)的黨建工作仍然活動(dòng)不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。黨組織活動(dòng)都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作無(wú)論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

（一）、非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是小型非公有制企業(yè)比較突出。有個(gè)別非公有制企業(yè)還沒(méi)成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒(méi)有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問(wèn)題十分迫切。

（三）、黨組織關(guān)系不順。有黨員職工不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的、有黨員走了組織關(guān)系長(zhǎng)期滯留在原企業(yè)不交納黨費(fèi)不參加組織生活的，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動(dòng)沒(méi)有正常開(kāi)展。

（四）、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)開(kāi)展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、個(gè)別非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無(wú)所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)不能正常開(kāi)展。個(gè)別黨組織根本沒(méi)有開(kāi)展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，決定了對(duì)黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動(dòng)黨員流動(dòng)性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長(zhǎng)期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)去不去都無(wú)所謂了，還有個(gè)別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開(kāi)展活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）、思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動(dòng)性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開(kāi)展黨建活動(dòng)，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識(shí)，對(duì)開(kāi)展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)也沒(méi)有保證，開(kāi)展活動(dòng)越來(lái)越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

成本。擔(dān)心開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，增加管理人員，加大營(yíng)運(yùn)成本，內(nèi)心不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。

（二）、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾，非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨

組織，或者開(kāi)展黨的活動(dòng)，對(duì)業(yè)主依賴性很大。從我市前幾年情況來(lái)看，為了便于在非公企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開(kāi)展黨的活動(dòng)，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動(dòng)憑業(yè)主的喜好興趣和覺(jué)悟來(lái)開(kāi)展。

三、加強(qiáng)我市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的對(duì)策和建議

在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過(guò)程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的*精神，在解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時(shí)，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會(huì)環(huán)境。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感。

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業(yè)的政治核心，主要職責(zé)是：積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開(kāi)展黨的活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（三）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè)”。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開(kāi)展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。

一是靈活開(kāi)展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持上班時(shí)間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時(shí)間在6個(gè)月以上的黨員，都應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的黨員持“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來(lái)。

第二篇：公司黨建工作的思考

*提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！?，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展，這意味著非公有制企業(yè)已成為我國(guó)各類人才和勞動(dòng)力匯聚的重要領(lǐng)域，將有越來(lái)越多的工人、農(nóng)民、高科技技術(shù)人員等加入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如何加強(qiáng)黨在這些領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關(guān)系到新形勢(shì)下鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是我們目前黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

原來(lái)由公有制企業(yè)改制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動(dòng)都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對(duì)企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題，對(duì)黨的工作及活動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個(gè)公司改制為私營(yíng)企業(yè)后，針對(duì)黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展了認(rèn)識(shí)上到位、關(guān)系上理順、活動(dòng)方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使改制后企業(yè)的黨建工作仍然活動(dòng)不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。黨組織活動(dòng)都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作無(wú)論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

（一）、非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是小型非公有制企業(yè)比較突出。有個(gè)別非公有制企業(yè)還沒(méi)成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒(méi)有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問(wèn)題十分迫切。

（三）、黨組織關(guān)系不順。有黨員職工不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的、有黨員走了組織關(guān)系長(zhǎng)期滯留在原企業(yè)不交納黨費(fèi)不參加組織生活的，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動(dòng)沒(méi)有正常開(kāi)展。

（四）、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)開(kāi)展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、個(gè)別非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無(wú)所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)不能正常開(kāi)展。個(gè)別黨組織根本沒(méi)有開(kāi)展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，決定了對(duì)黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動(dòng)黨員流動(dòng)性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長(zhǎng)期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)去不去都無(wú)所謂了，還有個(gè)別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開(kāi)展活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）、思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動(dòng)性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開(kāi)展黨建活動(dòng)，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識(shí)，對(duì)開(kāi)展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)也沒(méi)有保證，開(kāi)展活動(dòng)越來(lái)越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。擔(dān)心開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，增加管理人員，加大營(yíng)運(yùn)成本，內(nèi)心不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。

（二）、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾，非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨組織，或者開(kāi)展黨的活動(dòng)，對(duì)業(yè)主依賴性很大。從我市前幾年情況來(lái)看，為了便于在非公企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開(kāi)展黨的活動(dòng)，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動(dòng)憑業(yè)主的喜好興趣和覺(jué)悟來(lái)開(kāi)展。

三、加強(qiáng)我市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的對(duì)策和建議 在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過(guò)程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的*精神，在解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時(shí)，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會(huì)環(huán)境。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感。

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業(yè)的政治核心，主要職責(zé)是：積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開(kāi)展黨的活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（三）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè)”。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開(kāi)展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。

一是靈活開(kāi)展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持上班時(shí)間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時(shí)間在6個(gè)月以上的黨員，都應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的黨員持“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來(lái)。

第三篇：公司黨建工作的思考（寫寫幫整理）

*提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展，這意味著非公有制企業(yè)已成為我國(guó)各類人才和勞動(dòng)力匯聚的重要領(lǐng)域，將有越來(lái)越多的工人、農(nóng)民、高科技技術(shù)人員等加入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如何加強(qiáng)黨在這些領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關(guān)系到新形勢(shì)下鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是我們目前黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

十五大以后，*市非公有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)入了較快的發(fā)展時(shí)期。截至目前已增加到445家，在這些非公有制企業(yè)中黨員來(lái)源主要有改制下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的等。1998年以后新加入組織的黨員很少。

原來(lái)由公有制企業(yè)改制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動(dòng)都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對(duì)企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和問(wèn)題，對(duì)黨的工作及活動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個(gè)公司改制為私營(yíng)企業(yè)后，針對(duì)黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展了認(rèn)識(shí)上到位、關(guān)系上理順、活動(dòng)方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使改制后企業(yè)的黨建工作仍然活動(dòng)不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。黨組織活動(dòng)都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作無(wú)論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：

（一）、非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是小型非公有制企業(yè)比較突出。有個(gè)別非公有制企業(yè)還沒(méi)成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒(méi)有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問(wèn)題十分迫切。

（三）、黨組織關(guān)系不順。有黨員職工不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的、有黨員走了組織關(guān)系長(zhǎng)期滯留在原企業(yè)不交納黨費(fèi)不參加組織生活的，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動(dòng)沒(méi)有正常開(kāi)展。

（四）、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)開(kāi)展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、個(gè)別非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無(wú)所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動(dòng)不能正常開(kāi)展。個(gè)別黨組織根本沒(méi)有開(kāi)展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動(dòng)性和不穩(wěn)定性，決定了對(duì)黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動(dòng)黨員流動(dòng)性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長(zhǎng)期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)去不去都無(wú)所謂了，還有個(gè)別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開(kāi)展活動(dòng)、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：

（一）、思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時(shí)的，流動(dòng)性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個(gè)人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開(kāi)展黨建活動(dòng)，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識(shí)，對(duì)開(kāi)展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費(fèi)也沒(méi)有保證，開(kāi)展活動(dòng)越來(lái)越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。擔(dān)心開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì)占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，增加管理人員，加大營(yíng)運(yùn)成本，內(nèi)心不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。

（二）、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾，非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨組織，或者開(kāi)展黨的活動(dòng)，對(duì)業(yè)主依賴性很大。從我市前幾年情況來(lái)看，為了便于在非公企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開(kāi)展黨的活動(dòng)，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動(dòng)憑業(yè)主的喜好興趣和覺(jué)悟來(lái)開(kāi)展。

三、加強(qiáng)我市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的對(duì)策和建議

在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過(guò)程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的*精神，在解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時(shí)，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會(huì)環(huán)境。

（一）提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感。

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業(yè)的政治核心，主要職責(zé)是：積極宣傳黨和國(guó)家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵(lì)、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開(kāi)展黨的活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（三）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè)”。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開(kāi)展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢(shì)。

一是靈活開(kāi)展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對(duì)集中與分散活動(dòng)相結(jié)合，做到靈活多樣；在時(shí)間上，堅(jiān)持上班時(shí)間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展活動(dòng)；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時(shí)間在6個(gè)月以上的黨員，都應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時(shí)間在6個(gè)月以內(nèi)的黨員持“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來(lái)。

第四篇：黨建工作的幾點(diǎn)思考

黨建工作的幾點(diǎn)思考

做好安全監(jiān)管黨建工作的幾點(diǎn)思考------隨著我國(guó)改革開(kāi)放不斷深入發(fā)展，安全監(jiān)管的黨建工作也面臨諸多問(wèn)題，如黨建工作不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，與安全監(jiān)管工作結(jié)合不夠密切，工作方式、方法缺乏創(chuàng)新；黨組織的監(jiān)督保證作用機(jī)制不靈、措施不力、監(jiān)督不嚴(yán)，措施不夠落實(shí)等，從而導(dǎo)致黨建工作在安全監(jiān)管工作的進(jìn)程中的角色和作用下降，甚至被動(dòng)滯后。由此，聯(lián)系當(dāng)前我局機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀，結(jié)合安全監(jiān)管工作的實(shí)際、積極探索機(jī)關(guān)黨建工作的新路子，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，確保安全監(jiān)管各項(xiàng)工作的圓滿完成，已成為新的歷史條件下、加強(qiáng)和改進(jìn)安全監(jiān)管黨建工作一個(gè)緊迫任務(wù)。我認(rèn)為：要做好安全監(jiān)管黨建工作必須抓好以下幾點(diǎn)：

一、切實(shí)更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)做好黨建工作

黨的十八大強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)持以改革的精神加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這是時(shí)代賦予我們的要求。安全監(jiān)管黨務(wù)工作者必須時(shí)刻樹立這種意識(shí)和觀念，并在實(shí)際工作中不斷探索和創(chuàng)新。新形勢(shì)下安全監(jiān)管黨建工作只有很好地與安全監(jiān)管工作結(jié)合，緊緊圍繞并服從服務(wù)于安全監(jiān)管的中心工作，才能真正有所作為。具體來(lái)說(shuō)，就是安全監(jiān)管黨建工作做到“三個(gè)服從服務(wù)于”，即要服從服務(wù)于黨的中心工作在安全監(jiān)管的貫徹執(zhí)行，服從服務(wù)于安全監(jiān)管工作質(zhì)量和公正與效率水平的不斷提高，服從服務(wù)于全局干職工文化生活水平和生活質(zhì)量的不斷改善。只有理直氣壯地強(qiáng)化這種黨建工作的

意識(shí)和觀念，并付諸于黨建工作的實(shí)踐，才能使黨建工作真正所有作為。因此安全監(jiān)管黨的組織和全體黨員特別是黨務(wù)工作者必須進(jìn)一步解放思想、更新觀念，用改革的精神，積極探索和研究安全監(jiān)管黨建工作的新情況，解決新問(wèn)題，不斷改進(jìn)黨建工作方法和活動(dòng)方式，努力尋找黨建工作與安全監(jiān)管工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)掌握法律知識(shí)以及履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能，鼓勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)廣大黨員干部大膽探索、勇于創(chuàng)新。特別注意珍惜和保護(hù)他們的創(chuàng)新熱情，不斷創(chuàng)新黨建工作的新思路。工作中要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思路，緊跟時(shí)代步伐，充分利用黨建信息平臺(tái)和有效載體，跟蹤黨建工作發(fā)展前沿，逐步實(shí)現(xiàn)黨建理論的網(wǎng)上學(xué)習(xí)、討論，黨建動(dòng)態(tài)信息的網(wǎng)上宣傳，黨務(wù)工作的網(wǎng)上辦公，從而提高辦事效率，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，改進(jìn)工作、提高服務(wù)水平，高效、到位，更有力地促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的開(kāi)展，開(kāi)創(chuàng)安全監(jiān)管黨建工作的新局面。

二、努力創(chuàng)新思路，實(shí)現(xiàn)工作方式方法轉(zhuǎn)變

隨著黨建工作面臨的新情況、新問(wèn)題不斷增多，工作方式的陳舊和落后日益突出。因此，機(jī)關(guān)黨建工作要努力實(shí)現(xiàn)方式和方法的轉(zhuǎn)變，敢于打破傳統(tǒng)的習(xí)慣定勢(shì)。

1、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。一是以信仰、理想、信念教育為重點(diǎn)，針對(duì)機(jī)關(guān)干部群眾現(xiàn)實(shí)生活和思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，根據(jù)不同群體、不同層次的文化需求和價(jià)值取向，實(shí)事求是地確定教育內(nèi)容，將教育內(nèi)容滲透到為群眾辦好事、辦實(shí)事當(dāng)中，有的放矢地開(kāi)展工作；二是把思想政治工作與安全監(jiān)管工作相結(jié)合，緊緊圍繞為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市，全面構(gòu)建安全和

諧***這個(gè)中心，把思想政治工作的內(nèi)容滲透到安全監(jiān)管工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“一體化”的運(yùn)行方式；三是推出不同層面、各具特色的先進(jìn)典型，運(yùn)用各種宣傳方式對(duì)先進(jìn)典型進(jìn)行大力表彰，使機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；四是注重實(shí)效性。思想政治工作要“以人為本”，多做穩(wěn)人心、暖人心的實(shí)事，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的向心力和凝聚力，調(diào)動(dòng)起黨員干部的工作積極性。

2、創(chuàng)新黨建工作活動(dòng)形式。一是緊跟時(shí)代步伐，不斷加強(qiáng)形勢(shì)教育，注意在四個(gè)方面的教育上開(kāi)展活動(dòng)。即：理想信念教育、法律知識(shí)教育、反腐倡廉教育、公民道德教育。二是有針對(duì)性地組織黨員干部到企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校進(jìn)行參觀考察活動(dòng)，讓黨員干部及時(shí)了解和掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)和面臨的新任務(wù)，從而增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感和事業(yè)心。三是通過(guò)召開(kāi)先進(jìn)典型報(bào)告會(huì)，要求黨員干部寫感想和體會(huì)文章，以先進(jìn)典型的光輝事跡激勵(lì)黨員干部提高踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的自覺(jué)性。四是組織黨員和入黨積極分子參觀紅色教育基地、參加黨的知識(shí)演講活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)或各類文藝活動(dòng)等，激發(fā)黨員干部的民族自尊心和榮譽(yù)感，做到重溫過(guò)去，把握現(xiàn)在，不忘根本，牢記宗旨，永葆共-產(chǎn)-黨人的本色。

3、創(chuàng)新黨員教育效機(jī)制。一是創(chuàng)建責(zé)任機(jī)制。建立機(jī)關(guān)黨總支部抓支部黨建工作的責(zé)任制，建立工作督促和責(zé)任追究制度，促使黨建工作的責(zé)任落到實(shí)處。二是創(chuàng)建目標(biāo)機(jī)制。建立健全黨員干部工作制度、定期調(diào)查研究制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度和廉政勤政制度，把“軟任務(wù)”

變成“硬指標(biāo)”。三是創(chuàng)建考核機(jī)制。建立健全民主生活會(huì)、民主考評(píng)等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)監(jiān)督制度，建立定性與定量相結(jié)合的考核制度，定期考核，加強(qiáng)督辦，使考核成為指導(dǎo)和監(jiān)督機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作任務(wù)落實(shí)的基本工作方式。四是創(chuàng)建有激勵(lì)性的監(jiān)督機(jī)制。表彰先進(jìn)，鞭策落后，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，形成“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”的生動(dòng)局面。在建立激勵(lì)機(jī)制的同時(shí)，必須有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督工作的落實(shí)；監(jiān)督是否違法、違規(guī)和濫用安全監(jiān)管權(quán)力，防止腐敗的滋生以推動(dòng)黨的建設(shè)不斷深入發(fā)展。

三、堅(jiān)持做到“四要”，加強(qiáng)安全監(jiān)管黨的能力建設(shè)，根據(jù)目前安全監(jiān)管的實(shí)際情況領(lǐng)導(dǎo)體制和黨章的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)黨組要進(jìn)一步明確在黨組負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下的職責(zé)，努力做到“四個(gè)要”，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)管黨的執(zhí)政能力建設(shè)。（1）要定準(zhǔn)位臵和扮好角色。目前，安全監(jiān)管實(shí)行黨組領(lǐng)導(dǎo)下局長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，機(jī)關(guān)黨總支部要在局黨組的指導(dǎo)下，對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督這一定位上扮好多重角色。因此，就不能停留在過(guò)去那種一般意義上的收繳黨費(fèi)、發(fā)展黨員的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)的層面上，而是要賦予新的內(nèi)涵，要以機(jī)關(guān)黨總支部管理黨員的工作為核心、為重點(diǎn)，通過(guò)積極探索“三個(gè)服從服務(wù)于”的實(shí)踐來(lái)加以實(shí)現(xiàn)?！鞍绾枚嘀亟巧本褪且l(fā)揮機(jī)關(guān)黨總支部、黨支部在安全監(jiān)管工作指導(dǎo)中的參與作用，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在維護(hù)機(jī)關(guān)各方權(quán)益方面的協(xié)調(diào)作用，在處理好與安全監(jiān)管各部門關(guān)系方面的凝聚作用。（2）要參與決策和工作到位。這是機(jī)關(guān)黨總支部和各黨支部發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用的直接形式和主要途徑，機(jī)關(guān)各黨支部要堅(jiān)持參與討論

和決定本部門黨員管理工作中的重要事項(xiàng)積極大膽地探索參與本部門重大問(wèn)題決策的范圍，有效途徑和可行方法，并積極開(kāi)展調(diào)查研究，向局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)提出決策事項(xiàng)和決策方案的建議。（3）要建好班子并提高能力。提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。黨支部在堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的同時(shí)，要圍繞安全監(jiān)管的中心工作和建設(shè)發(fā)展，加強(qiáng)黨支部的自身建設(shè)和支部班子的建設(shè)。機(jī)關(guān)黨組特別要抓好理論中心組學(xué)習(xí)，把中心組的理論學(xué)習(xí)和安全監(jiān)管的改革發(fā)展、管理創(chuàng)新的實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，以理論、政策、學(xué)習(xí)來(lái)提高中心組成員的理論聯(lián)系實(shí)際的能力、改革創(chuàng)新的能力和駕馭安全監(jiān)管發(fā)展的能力。（4）要重在宏觀并著眼落實(shí)。機(jī)關(guān)黨總支部要轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)從宏觀上、從大局上、從安全監(jiān)管整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上建言獻(xiàn)策，多在開(kāi)展有關(guān)安全監(jiān)管發(fā)展和黨員管理的調(diào)研方面下功夫，提出建設(shè)性和改進(jìn)建議。同時(shí)，又要著眼于微觀上的監(jiān)督落實(shí)，指導(dǎo)黨支部圍繞安全監(jiān)管的工作部署，開(kāi)展黨建工作。要在“把握”中心和緊緊“圍繞”上下功夫。既要防止黨支部工作僅限于學(xué)習(xí)教育、游離于日常管理工作之外，又要防止以業(yè)務(wù)工作替代黨支部的自身建設(shè)，從而使宏觀上的決策在微觀上得到落實(shí)。

4、創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化，提升以人為本管理水平安全監(jiān)管文化是一種新型的安全監(jiān)管管理理念，我認(rèn)為安全監(jiān)的最高境界是文化管理，安全監(jiān)管文化建設(shè)已成為安全監(jiān)管發(fā)展建設(shè)的重要組成部分。今后，安全監(jiān)管以人為本既是現(xiàn)代科學(xué)管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質(zhì)要求。做好黨員思

想政治工作，既是黨建工作的重要任務(wù)，又是安全監(jiān)管管理的重要內(nèi)容。以人為本，加強(qiáng)安全監(jiān)管文化的研究和實(shí)踐探討，不斷豐富和拓展安全監(jiān)管文化的內(nèi)涵建設(shè)，對(duì)加強(qiáng)安全監(jiān)管的管理，提高宣傳思想工作的實(shí)效性，促進(jìn)安全監(jiān)管文明建設(shè)都極為重要。機(jī)關(guān)黨總支部要從安全監(jiān)管工作的特點(diǎn)出發(fā)，牽頭制定安全監(jiān)管文化建設(shè)規(guī)劃，黨政工青婦齊抓共管，把宣傳思想工作、職業(yè)道德教育、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和安全監(jiān)管管理與安全監(jiān)管文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以人為本，建立起“兩個(gè)中心”的管理模式，既對(duì)外以人民群眾為中心，堅(jiān)持做到有訪必接、有訴必理、有執(zhí)必果的監(jiān)管氛圍。對(duì)內(nèi)以黨員干職工為中心，關(guān)愛(ài)博愛(ài)至上。讓其認(rèn)識(shí)到安全監(jiān)管的發(fā)展、安全監(jiān)管的管理是為干職工服務(wù)，同時(shí)也是為自身服務(wù)。通過(guò)發(fā)揮安全監(jiān)管文化的積極導(dǎo)向作用，優(yōu)化干職工的素質(zhì)，力促局內(nèi)創(chuàng)造一種積極向上氛圍，形成一種團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌，提高干職工積極性，增強(qiáng)安全監(jiān)管凝聚力。

第五篇：黨建工作的思考

弘揚(yáng)雷鋒精神

為弘揚(yáng)雷鋒精神，努力實(shí)踐《全民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，深入開(kāi)展“學(xué)雷鋒樹新風(fēng)，為人民服務(wù)”活動(dòng)，近日，我新虹個(gè)私協(xié)會(huì)聯(lián)合澄江路社區(qū)在轄區(qū)范圍內(nèi)開(kāi)展“工商進(jìn)社區(qū)3.15志愿者服務(wù)”活動(dòng)。組織個(gè)協(xié)會(huì)員走上街頭，為群眾開(kāi)展健康咨詢、理發(fā)、家電及通訊器材維修等服務(wù)，受到廣大群眾稱贊。

新虹個(gè)私協(xié)會(huì)

加強(qiáng)個(gè)私協(xié)會(huì)黨建工作的思考

個(gè)私協(xié)會(huì)是在黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下的“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的一個(gè)社會(huì)團(tuán)體組織，加強(qiáng)個(gè)私協(xié)會(huì)黨的建設(shè)，是履行職能職責(zé)、服務(wù)會(huì)員、促進(jìn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。個(gè)私協(xié)會(huì)只有切實(shí)加強(qiáng)黨建工作，積極尋求協(xié)會(huì)工作與推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì)和諧的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使協(xié)會(huì)工作服從和服務(wù)于黨的中心工作，才能使協(xié)會(huì)事業(yè)保持正確的發(fā)展方向，才能使協(xié)會(huì)事業(yè)煥發(fā)強(qiáng)大的生機(jī)與活力。

加強(qiáng)個(gè)私協(xié)會(huì)黨建工作的重要意義

從全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期黨建工作的使命感。黨的十七大報(bào)告提出，“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。各級(jí)個(gè)私協(xié)會(huì)必須按照黨的十七大提出的目標(biāo)要求，努力在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中作出積極貢獻(xiàn)。從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期黨建工作的責(zé)任感。作為黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下一個(gè)社會(huì)團(tuán)體組織，必須把加強(qiáng)黨建工作放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)和促進(jìn)協(xié)會(huì)的工作大局中去認(rèn)識(shí)、去謀劃、去推進(jìn)。只有加強(qiáng)協(xié)會(huì)的自身建設(shè)，才能切實(shí)把服務(wù)會(huì)員、管理會(huì)員和教育會(huì)員工作貫穿到促進(jìn)改革發(fā)展的實(shí)踐之中。從個(gè)私協(xié)會(huì)黨建工作實(shí)際出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)期黨建工作的緊迫感。協(xié)會(huì)黨建工作同協(xié)會(huì)業(yè)務(wù)相比，常常被認(rèn)為是“虛活”，從而導(dǎo)致黨建工作在思想觀念、工作方法、組織領(lǐng)導(dǎo)方面還存在一些突出問(wèn)題。因此，要從著力解決自身存在的問(wèn)題入手，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好協(xié)會(huì)黨建工作的緊迫感。

加強(qiáng)個(gè)私協(xié)會(huì)黨建工作的幾個(gè)重點(diǎn)環(huán)節(jié)

以堅(jiān)定理想信念為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)。思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)，黨的理論創(chuàng)新引領(lǐng)各方面創(chuàng)新。要堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國(guó)化最新成果和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想武裝協(xié)會(huì)黨員，鞏固協(xié)會(huì)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。以造就高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)。要扎實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，采取有效措施努力造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍和協(xié)會(huì)人才隊(duì)伍。加強(qiáng)新黨員的發(fā)展工作，不斷為黨組織吸收新鮮血液，加強(qiáng)協(xié)會(huì)黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，廉政文化建設(shè)。要把全心全意為人民服務(wù)作為黨的作風(fēng)建設(shè)的根本，牢固樹立人民利益高于一切的責(zé)任意識(shí)，把保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，有機(jī)地結(jié)合到運(yùn)用協(xié)會(huì)職能和職責(zé)踐行黨的宗旨上來(lái)，真誠(chéng)傾聽(tīng)會(huì)員呼聲，真實(shí)關(guān)心會(huì)員疾苦。以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，促進(jìn)黨建工作科學(xué)化。要立足個(gè)私協(xié)會(huì)實(shí)際，不斷完善和認(rèn)真落實(shí)黨建工作制度，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，不斷促進(jìn)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化。以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。要按照“改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)、重在建設(shè)”的基本要求，把握促進(jìn)發(fā)展。懲治腐敗、保護(hù)協(xié)會(huì)干部的原則，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系。

加強(qiáng)個(gè)私協(xié)會(huì)黨建工作的方法途徑

加強(qiáng)新時(shí)期黨建工作必須采取有效的方法。當(dāng)前做好黨建工作的關(guān)鍵是，要在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、抓好思想教育、健全責(zé)任機(jī)制、突出載體作用等方面狠下工夫，努力形成上下同心、職責(zé)明確、充滿活力的黨建工作氛圍。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，形成工作合力，促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度是加強(qiáng)黨的建設(shè)取得實(shí)效的關(guān)鍵，個(gè)私協(xié)會(huì)各級(jí)黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)黨建工作的政治責(zé)任、組織責(zé)任和工作責(zé)任。抓好教育。要把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想教育擺在突出位置，做到黨的宗旨在教育、形勢(shì)任務(wù)教育、思想道德教育、理想信念教育常抓不懈，不斷促進(jìn)協(xié)會(huì)黨員干部堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)習(xí)教育的形式、方法和手段，認(rèn)真堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、協(xié)會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、黨支部“三會(huì)一課”等份學(xué)習(xí)制度，使學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；８倪M(jìn)學(xué)習(xí)方式，采取遠(yuǎn)程教育、視頻講課、集中輔導(dǎo)等靈活多樣的形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的實(shí)效性。

探索規(guī)律。在新的歷史時(shí)期，黨的建設(shè)必須堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷賦予黨建工作以新的內(nèi)涵、新的方法和新的途徑，為此，協(xié)會(huì)各級(jí)黨組織要堅(jiān)持用時(shí)代的要求審視黨建工作，定期研究分析黨建工作面臨的形勢(shì)與任務(wù)，研究分析協(xié)會(huì)加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，為協(xié)會(huì)事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有效形式和辦法，努力在加強(qiáng)黨的建設(shè)實(shí)踐中拓展思路創(chuàng)新思維，不斷賦予黨建工作生機(jī)與活力。增強(qiáng)實(shí)效。黨建工作要以適宜的載體為依托，不斷增強(qiáng)黨建工作實(shí)效。要強(qiáng)化典型引路作用，著力在發(fā)現(xiàn)典型、培育典型、塑造典型、宣傳典型上下功夫，確保典型樹得住、立得牢、叫得響、經(jīng)得起考驗(yàn)，通過(guò)組織開(kāi)展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷激發(fā)和調(diào)動(dòng)協(xié)會(huì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要組織協(xié)會(huì)黨員干部積極投身社會(huì)公益事業(yè)活動(dòng)，大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、助人為樂(lè)的傳統(tǒng)美德，開(kāi)展經(jīng)常性的幫扶解困、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨員干部服務(wù)會(huì)員、奉獻(xiàn)社會(huì)的責(zé)任感。