第一篇：公司黨建工作的思考

*提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！?，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展，這意味著非公有制企業(yè)已成為我國各類人才和勞動力匯聚的重要領(lǐng)域，將有越來越多的工人、農(nóng)民、高科技技術(shù)人員等加入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如何加強(qiáng)黨在這些領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關(guān)系到新形勢下鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是我們目前黨建工作面臨的一個重要課題。

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問題

原來由公有制企業(yè)改制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個公司改制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認(rèn)識上到位、關(guān)系上理順、活動方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使改制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作無論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）、非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是小型非公有制企業(yè)比較突出。有個別非公有制企業(yè)還沒成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

（三）、黨組織關(guān)系不順。有黨員職工不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的、有黨員走了組織關(guān)系長期滯留在原企業(yè)不交納黨費(fèi)不參加組織生活的，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展。

（四）、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動開展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、個別非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動在時間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動不能正常開展。個別黨組織根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開會學(xué)習(xí)去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）、思想認(rèn)識上的誤區(qū)，有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識，對開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動時間、經(jīng)費(fèi)也沒有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開展黨的活動會增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本。擔(dān)心開展黨的活動會占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間，增加管理人員，加大營運(yùn)成本，內(nèi)心不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。

（二）、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾，非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對其生產(chǎn)經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市前幾年情況來看，為了便于在非公企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強(qiáng)我市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的對策和建議 在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的*精神，在解放思想、開拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會環(huán)境。

（一）提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感。

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業(yè)的政治核心，主要職責(zé)是：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開展黨的活動，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（三）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對集中與分散活動相結(jié)合，做到靈活多樣；在時間上，堅(jiān)持上班時間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展活動；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應(yīng)及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時間在6個月以內(nèi)的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

第二篇：公司黨建工作的思考

*提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！保该髁它h組織發(fā)揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快

速發(fā)展，這意味著非公有制企業(yè)已成為我國各類人才和勞動力匯聚的重要領(lǐng)域，將有越來越多的工人、農(nóng)民、高科技技術(shù)人員等加入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如何加強(qiáng)黨在這些領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關(guān)系到新形勢下鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是我們目前黨建工作面臨的一個重要課題。

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問題

十五大以后，*市非公有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)入了較快的發(fā)展時期。截至目前已增加到445家，在這些非公有制企業(yè)中黨員來源主要有改制下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的等。1998年以后新加入組織的黨員很少。

原來由公有制企業(yè)改制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個公司改制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認(rèn)識上到位、關(guān)系上理順、活動方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使改制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作無論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）、非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是小型非公有制企業(yè)比較突出。有個別非公有制企業(yè)還沒成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

（三）、黨組織關(guān)系不順。有黨員職工不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的、有黨員走了組織關(guān)系長期滯留在原企業(yè)不交納黨費(fèi)不參加組織生活的，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展。

（四）、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動開展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、個別非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動在時間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動不能正常開展。個別黨組織根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開會學(xué)習(xí)去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）、思想認(rèn)識上的誤區(qū)，有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識，對開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動時間、經(jīng)費(fèi)也沒有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開展黨的活動會增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營

成本。擔(dān)心開展黨的活動會占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間，增加管理人員，加大營運(yùn)成本，內(nèi)心不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。

（二）、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾，非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對其生產(chǎn)經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨

組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市前幾年情況來看，為了便于在非公企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強(qiáng)我市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的對策和建議

在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的*精神，在解放思想、開拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會環(huán)境。

（一）提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感。

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業(yè)的政治核心，主要職責(zé)是：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開展黨的活動，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（三）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對集中與分散活動相結(jié)合，做到靈活多樣；在時間上，堅(jiān)持上班時間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展活動；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應(yīng)及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時間在6個月以內(nèi)的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

第三篇：公司黨建工作的思考（寫寫幫整理）

*提出：“加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會和共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展?！?，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。提出了新的要求，作出了具體部署。隨著國民經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度的加大，各種形式的非公有制經(jīng)濟(jì)組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展，這意味著非公有制企業(yè)已成為我國各類人才和勞動力匯聚的重要領(lǐng)域，將有越來越多的工人、農(nóng)民、高科技技術(shù)人員等加入到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)。如何加強(qiáng)黨在這些領(lǐng)域中的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮黨組織在這些群眾中的影響力和凝聚力，關(guān)系到新形勢下鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，是我們目前黨建工作面臨的一個重要課題。

一、我市非公有制企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀及存在問題

十五大以后，*市非公有制經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)入了較快的發(fā)展時期。截至目前已增加到445家，在這些非公有制企業(yè)中黨員來源主要有改制下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的等。1998年以后新加入組織的黨員很少。

原來由公有制企業(yè)改制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動都比較正常，基本保留沿襲了改制前的組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)制，并且針對企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和問題，對黨的工作及活動進(jìn)行了創(chuàng)新和發(fā)展。*市比較突出的是四棵樹煤炭公司，這個公司改制為私營企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問題，及時開展了認(rèn)識上到位、關(guān)系上理順、活動方式上改進(jìn)等黨的建設(shè)工作，使改制后企業(yè)的黨建工作仍然活動不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。黨組織活動都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益。

但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟(jì)相比，非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)工作無論是廣度還是深度，都與之遠(yuǎn)遠(yuǎn)不相適應(yīng)，還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

（一）、非公有制企業(yè)黨的建設(shè)滯后于非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)模和速度，特別是小型非公有制企業(yè)比較突出。有個別非公有制企業(yè)還沒成立黨支部。

（二）、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟(jì)組織中黨員數(shù)量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發(fā)展工作，加強(qiáng)黨的新生力量的培養(yǎng)、補(bǔ)充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

（三）、黨組織關(guān)系不順。有黨員職工不愿意將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入企業(yè)的、有黨員走了組織關(guān)系長期滯留在原企業(yè)不交納黨費(fèi)不參加組織生活的，這樣就導(dǎo)致出現(xiàn)了組織活動沒有正常開展。

（四）、黨內(nèi)組織生活和黨內(nèi)活動開展的不正常。由于制度建設(shè)的滯后、個別非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內(nèi)組織生活和黨的活動在時間、陣地、經(jīng)費(fèi)等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無所適從，黨內(nèi)的組織生活和黨內(nèi)活動不能正常開展。個別黨組織根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

（五）、黨員職工的流動性和不穩(wěn)定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟(jì)組織中的下崗黨員、流動黨員流動性和不穩(wěn)定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計(jì)，一些同志認(rèn)為要不要黨員資格，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)黨組織關(guān)系，通知開會學(xué)習(xí)去不去都無所謂了，還有個別黨員失去了聯(lián)系，也不愿和組織聯(lián)系，原單位黨組織開展活動、組織學(xué)習(xí)、收取黨費(fèi)根本通知不到人，黨性也逐漸減弱了。

二、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作中存在的上述問題，主要有以下幾個方面的原因：

（一）、思想認(rèn)識上的誤區(qū)，有些同志認(rèn)為，非公有制經(jīng)濟(jì)組織的經(jīng)濟(jì)成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律辦事。二是黨員的復(fù)雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認(rèn)為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有“炒魷魚”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個人目標(biāo)同非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的整體目標(biāo)、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)結(jié)合在一起，難以行使黨員的權(quán)利和承擔(dān)黨員的義務(wù)，失去了黨員應(yīng)有的作用。三是非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認(rèn)為，建立黨組織和開展黨建活動，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟(jì)組織里的黨組織，普遍缺少執(zhí)政黨的意識，對開展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。黨的活動時間、經(jīng)費(fèi)也沒有保證，開展活動越來越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟(jì)組織的業(yè)主“重生產(chǎn)輕黨建”思想嚴(yán)重。部分業(yè)主認(rèn)為，設(shè)立黨的組織、開展黨的活動會增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本。擔(dān)心開展黨的活動會占用生產(chǎn)經(jīng)營的時間，增加管理人員，加大營運(yùn)成本，內(nèi)心不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟(jì)組織。

（二）、非公經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)保證和后盾，非公有制經(jīng)濟(jì)組織產(chǎn)權(quán)私有，除了對非公有制經(jīng)濟(jì)組織實(shí)行依法管理外，對其生產(chǎn)經(jīng)營、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、人事用工制度等缺少調(diào)控權(quán)。這就導(dǎo)致了在非公有制經(jīng)濟(jì)組織設(shè)置黨組織，或者開展黨的活動，對業(yè)主依賴性很大。從我市前幾年情況來看，為了便于在非公企業(yè)中設(shè)立黨組織，有利于開展黨的活動，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負(fù)責(zé)人。這就是在某種意義上使相當(dāng)一批非公有制經(jīng)濟(jì)組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎(chǔ)由老板提供并作決定，黨組織的活動憑業(yè)主的喜好興趣和覺悟來開展。

三、加強(qiáng)我市非公有制經(jīng)濟(jì)黨建工作的對策和建議

在指導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)大發(fā)展大提高的過程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的*精神，在解放思想、開拓進(jìn)取、抓住機(jī)遇的同時，迎接新的挑戰(zhàn)，積極探索加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更好的內(nèi)部機(jī)制和社會環(huán)境。

（一）提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)抓好非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的責(zé)任感。

加強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨的建設(shè)，要敢于突破傳統(tǒng)黨建工作格局的影響，著力于黨建理念與工作思路的創(chuàng)新，大膽地嘗試新的黨建工作方法，這不僅有利于黨對非公有制經(jīng)濟(jì)組織的政治領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)監(jiān)管，也有利于加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，有利于團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟(jì)組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

（二）準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟(jì)組織的地位和作用。

非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨組織應(yīng)當(dāng)是黨在該經(jīng)濟(jì)組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是職工群眾的政治核心，不是企業(yè)的政治核心，主要職責(zé)是：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，鼓勵、引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟(jì)組織依法經(jīng)營，使企業(yè)健康發(fā)展；抓好黨組織的自身建設(shè)，積極開展黨的活動，加強(qiáng)黨員的發(fā)展、教育、管理；協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟(jì)組織的精神文明建設(shè)；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應(yīng)有的作用。

（三）改革設(shè)置模式，打牢非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作的組織基礎(chǔ)。

一是合理設(shè)置組織。依據(jù)黨章規(guī)定，堅(jiān)持從企業(yè)規(guī)模、黨員人數(shù)的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個、建立一個、健全一個、鞏固一個”。黨員人數(shù)少的非公有制經(jīng)濟(jì)組織，市委可以委派黨建指導(dǎo)員和聯(lián)絡(luò)員等形式開展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng)造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結(jié)合，以歸口管理為主。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨組織的政治優(yōu)勢。

一是靈活開展黨建工作。堅(jiān)持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護(hù)、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。在任職上，堅(jiān)持兼職和專職相結(jié)合，盡量以兼職為主；在形式上，堅(jiān)持相對集中與分散活動相結(jié)合，做到靈活多樣；在時間上，堅(jiān)持上班時間與業(yè)余相結(jié)合，既嚴(yán)格組織制度，又根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際開展活動；在內(nèi)容上，堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用。二是加強(qiáng)黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應(yīng)聘到非公有制經(jīng)濟(jì)組織中工作時間在6個月以上的黨員，都應(yīng)及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，按時交納黨費(fèi)，積極參加組織生活；應(yīng)聘時間在6個月以內(nèi)的黨員持“流動黨員活動證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，做好培養(yǎng)入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內(nèi)來。

第四篇：黨建工作的幾點(diǎn)思考

黨建工作的幾點(diǎn)思考

做好安全監(jiān)管黨建工作的幾點(diǎn)思考------隨著我國改革開放不斷深入發(fā)展，安全監(jiān)管的黨建工作也面臨諸多問題，如黨建工作不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，與安全監(jiān)管工作結(jié)合不夠密切，工作方式、方法缺乏創(chuàng)新；黨組織的監(jiān)督保證作用機(jī)制不靈、措施不力、監(jiān)督不嚴(yán)，措施不夠落實(shí)等，從而導(dǎo)致黨建工作在安全監(jiān)管工作的進(jìn)程中的角色和作用下降，甚至被動滯后。由此，聯(lián)系當(dāng)前我局機(jī)關(guān)黨建工作的現(xiàn)狀，結(jié)合安全監(jiān)管工作的實(shí)際、積極探索機(jī)關(guān)黨建工作的新路子，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，確保安全監(jiān)管各項(xiàng)工作的圓滿完成，已成為新的歷史條件下、加強(qiáng)和改進(jìn)安全監(jiān)管黨建工作一個緊迫任務(wù)。我認(rèn)為：要做好安全監(jiān)管黨建工作必須抓好以下幾點(diǎn)：

一、切實(shí)更新觀念，與時俱進(jìn)做好黨建工作

黨的十八大強(qiáng)調(diào)必須堅(jiān)持以改革的精神加強(qiáng)黨的建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這是時代賦予我們的要求。安全監(jiān)管黨務(wù)工作者必須時刻樹立這種意識和觀念，并在實(shí)際工作中不斷探索和創(chuàng)新。新形勢下安全監(jiān)管黨建工作只有很好地與安全監(jiān)管工作結(jié)合，緊緊圍繞并服從服務(wù)于安全監(jiān)管的中心工作，才能真正有所作為。具體來說，就是安全監(jiān)管黨建工作做到“三個服從服務(wù)于”，即要服從服務(wù)于黨的中心工作在安全監(jiān)管的貫徹執(zhí)行，服從服務(wù)于安全監(jiān)管工作質(zhì)量和公正與效率水平的不斷提高，服從服務(wù)于全局干職工文化生活水平和生活質(zhì)量的不斷改善。只有理直氣壯地強(qiáng)化這種黨建工作的

意識和觀念，并付諸于黨建工作的實(shí)踐，才能使黨建工作真正所有作為。因此安全監(jiān)管黨的組織和全體黨員特別是黨務(wù)工作者必須進(jìn)一步解放思想、更新觀念，用改革的精神，積極探索和研究安全監(jiān)管黨建工作的新情況，解決新問題，不斷改進(jìn)黨建工作方法和活動方式，努力尋找黨建工作與安全監(jiān)管工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)掌握法律知識以及履行崗位職責(zé)必備的知識和技能，鼓勵和引導(dǎo)機(jī)關(guān)廣大黨員干部大膽探索、勇于創(chuàng)新。特別注意珍惜和保護(hù)他們的創(chuàng)新熱情，不斷創(chuàng)新黨建工作的新思路。工作中要堅(jiān)持與時俱進(jìn)的思路，緊跟時代步伐，充分利用黨建信息平臺和有效載體，跟蹤黨建工作發(fā)展前沿，逐步實(shí)現(xiàn)黨建理論的網(wǎng)上學(xué)習(xí)、討論，黨建動態(tài)信息的網(wǎng)上宣傳，黨務(wù)工作的網(wǎng)上辦公，從而提高辦事效率，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，改進(jìn)工作、提高服務(wù)水平，高效、到位，更有力地促進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作的開展，開創(chuàng)安全監(jiān)管黨建工作的新局面。

二、努力創(chuàng)新思路，實(shí)現(xiàn)工作方式方法轉(zhuǎn)變

隨著黨建工作面臨的新情況、新問題不斷增多，工作方式的陳舊和落后日益突出。因此，機(jī)關(guān)黨建工作要努力實(shí)現(xiàn)方式和方法的轉(zhuǎn)變，敢于打破傳統(tǒng)的習(xí)慣定勢。

1、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容。一是以信仰、理想、信念教育為重點(diǎn)，針對機(jī)關(guān)干部群眾現(xiàn)實(shí)生活和思想活動的新情況、新特點(diǎn)，根據(jù)不同群體、不同層次的文化需求和價值取向，實(shí)事求是地確定教育內(nèi)容，將教育內(nèi)容滲透到為群眾辦好事、辦實(shí)事當(dāng)中，有的放矢地開展工作；二是把思想政治工作與安全監(jiān)管工作相結(jié)合，緊緊圍繞為實(shí)現(xiàn)富民強(qiáng)市，全面構(gòu)建安全和

諧***這個中心，把思想政治工作的內(nèi)容滲透到安全監(jiān)管工作的各個環(huán)節(jié)，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作“一體化”的運(yùn)行方式；三是推出不同層面、各具特色的先進(jìn)典型，運(yùn)用各種宣傳方式對先進(jìn)典型進(jìn)行大力表彰，使機(jī)關(guān)黨員干部學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)；四是注重實(shí)效性。思想政治工作要“以人為本”，多做穩(wěn)人心、暖人心的實(shí)事，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的向心力和凝聚力，調(diào)動起黨員干部的工作積極性。

2、創(chuàng)新黨建工作活動形式。一是緊跟時代步伐，不斷加強(qiáng)形勢教育，注意在四個方面的教育上開展活動。即：理想信念教育、法律知識教育、反腐倡廉教育、公民道德教育。二是有針對性地組織黨員干部到企業(yè)、農(nóng)村、社區(qū)、學(xué)校進(jìn)行參觀考察活動，讓黨員干部及時了解和掌握社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢和面臨的新任務(wù)，從而增強(qiáng)社會責(zé)任感和事業(yè)心。三是通過召開先進(jìn)典型報告會，要求黨員干部寫感想和體會文章，以先進(jìn)典型的光輝事跡激勵黨員干部提高踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的自覺性。四是組織黨員和入黨積極分子參觀紅色教育基地、參加黨的知識演講活動、知識競賽活動或各類文藝活動等，激發(fā)黨員干部的民族自尊心和榮譽(yù)感，做到重溫過去，把握現(xiàn)在，不忘根本，牢記宗旨，永葆共-產(chǎn)-黨人的本色。

3、創(chuàng)新黨員教育效機(jī)制。一是創(chuàng)建責(zé)任機(jī)制。建立機(jī)關(guān)黨總支部抓支部黨建工作的責(zé)任制，建立工作督促和責(zé)任追究制度，促使黨建工作的責(zé)任落到實(shí)處。二是創(chuàng)建目標(biāo)機(jī)制。建立健全黨員干部工作制度、定期調(diào)查研究制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、黨員聯(lián)系群眾制度和廉政勤政制度，把“軟任務(wù)”

變成“硬指標(biāo)”。三是創(chuàng)建考核機(jī)制。建立健全民主生活會、民主考評等為主要內(nèi)容的黨內(nèi)監(jiān)督制度，建立定性與定量相結(jié)合的考核制度，定期考核，加強(qiáng)督辦，使考核成為指導(dǎo)和監(jiān)督機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作任務(wù)落實(shí)的基本工作方式。四是創(chuàng)建有激勵性的監(jiān)督機(jī)制。表彰先進(jìn)，鞭策落后，嚴(yán)格獎懲，形成“創(chuàng)先爭優(yōu)”的生動局面。在建立激勵機(jī)制的同時，必須有嚴(yán)格的監(jiān)督機(jī)制。監(jiān)督工作的落實(shí)；監(jiān)督是否違法、違規(guī)和濫用安全監(jiān)管權(quán)力，防止腐敗的滋生以推動黨的建設(shè)不斷深入發(fā)展。

三、堅(jiān)持做到“四要”，加強(qiáng)安全監(jiān)管黨的能力建設(shè)，根據(jù)目前安全監(jiān)管的實(shí)際情況領(lǐng)導(dǎo)體制和黨章的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)黨組要進(jìn)一步明確在黨組負(fù)責(zé)制的領(lǐng)導(dǎo)下的職責(zé)，努力做到“四個要”，切實(shí)加強(qiáng)安全監(jiān)管黨的執(zhí)政能力建設(shè)。（1）要定準(zhǔn)位臵和扮好角色。目前，安全監(jiān)管實(shí)行黨組領(lǐng)導(dǎo)下局長負(fù)責(zé)制，機(jī)關(guān)黨總支部要在局黨組的指導(dǎo)下，對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督這一定位上扮好多重角色。因此，就不能停留在過去那種一般意義上的收繳黨費(fèi)、發(fā)展黨員的傳統(tǒng)認(rèn)識的層面上，而是要賦予新的內(nèi)涵，要以機(jī)關(guān)黨總支部管理黨員的工作為核心、為重點(diǎn)，通過積極探索“三個服從服務(wù)于”的實(shí)踐來加以實(shí)現(xiàn)?！鞍绾枚嘀亟巧本褪且l(fā)揮機(jī)關(guān)黨總支部、黨支部在安全監(jiān)管工作指導(dǎo)中的參與作用，在貫徹執(zhí)行黨的方針政策和有關(guān)法律法規(guī)方面的監(jiān)督作用，在維護(hù)機(jī)關(guān)各方權(quán)益方面的協(xié)調(diào)作用，在處理好與安全監(jiān)管各部門關(guān)系方面的凝聚作用。（2）要參與決策和工作到位。這是機(jī)關(guān)黨總支部和各黨支部發(fā)揮政治核心和監(jiān)督保證作用的直接形式和主要途徑，機(jī)關(guān)各黨支部要堅(jiān)持參與討論

和決定本部門黨員管理工作中的重要事項(xiàng)積極大膽地探索參與本部門重大問題決策的范圍，有效途徑和可行方法，并積極開展調(diào)查研究，向局黨組、局領(lǐng)導(dǎo)提出決策事項(xiàng)和決策方案的建議。（3）要建好班子并提高能力。提高黨的執(zhí)政能力，首先要提高黨領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力。黨支部在堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的同時，要圍繞安全監(jiān)管的中心工作和建設(shè)發(fā)展，加強(qiáng)黨支部的自身建設(shè)和支部班子的建設(shè)。機(jī)關(guān)黨組特別要抓好理論中心組學(xué)習(xí)，把中心組的理論學(xué)習(xí)和安全監(jiān)管的改革發(fā)展、管理創(chuàng)新的實(shí)踐結(jié)合起來，以理論、政策、學(xué)習(xí)來提高中心組成員的理論聯(lián)系實(shí)際的能力、改革創(chuàng)新的能力和駕馭安全監(jiān)管發(fā)展的能力。（4）要重在宏觀并著眼落實(shí)。機(jī)關(guān)黨總支部要轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)從宏觀上、從大局上、從安全監(jiān)管整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展上建言獻(xiàn)策，多在開展有關(guān)安全監(jiān)管發(fā)展和黨員管理的調(diào)研方面下功夫，提出建設(shè)性和改進(jìn)建議。同時，又要著眼于微觀上的監(jiān)督落實(shí)，指導(dǎo)黨支部圍繞安全監(jiān)管的工作部署，開展黨建工作。要在“把握”中心和緊緊“圍繞”上下功夫。既要防止黨支部工作僅限于學(xué)習(xí)教育、游離于日常管理工作之外，又要防止以業(yè)務(wù)工作替代黨支部的自身建設(shè)，從而使宏觀上的決策在微觀上得到落實(shí)。

4、創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化，提升以人為本管理水平安全監(jiān)管文化是一種新型的安全監(jiān)管管理理念，我認(rèn)為安全監(jiān)的最高境界是文化管理，安全監(jiān)管文化建設(shè)已成為安全監(jiān)管發(fā)展建設(shè)的重要組成部分。今后，安全監(jiān)管以人為本既是現(xiàn)代科學(xué)管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質(zhì)要求。做好黨員思

想政治工作，既是黨建工作的重要任務(wù)，又是安全監(jiān)管管理的重要內(nèi)容。以人為本，加強(qiáng)安全監(jiān)管文化的研究和實(shí)踐探討，不斷豐富和拓展安全監(jiān)管文化的內(nèi)涵建設(shè)，對加強(qiáng)安全監(jiān)管的管理，提高宣傳思想工作的實(shí)效性，促進(jìn)安全監(jiān)管文明建設(shè)都極為重要。機(jī)關(guān)黨總支部要從安全監(jiān)管工作的特點(diǎn)出發(fā)，牽頭制定安全監(jiān)管文化建設(shè)規(guī)劃，黨政工青婦齊抓共管，把宣傳思想工作、職業(yè)道德教育、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和安全監(jiān)管管理與安全監(jiān)管文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，堅(jiān)持以人為本，建立起“兩個中心”的管理模式，既對外以人民群眾為中心，堅(jiān)持做到有訪必接、有訴必理、有執(zhí)必果的監(jiān)管氛圍。對內(nèi)以黨員干職工為中心，關(guān)愛博愛至上。讓其認(rèn)識到安全監(jiān)管的發(fā)展、安全監(jiān)管的管理是為干職工服務(wù)，同時也是為自身服務(wù)。通過發(fā)揮安全監(jiān)管文化的積極導(dǎo)向作用，優(yōu)化干職工的素質(zhì)，力促局內(nèi)創(chuàng)造一種積極向上氛圍，形成一種團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神風(fēng)貌，提高干職工積極性，增強(qiáng)安全監(jiān)管凝聚力。

第五篇：黨建工作的思考

弘揚(yáng)雷鋒精神

為弘揚(yáng)雷鋒精神，努力實(shí)踐《全民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，深入開展“學(xué)雷鋒樹新風(fēng)，為人民服務(wù)”活動，近日，我新虹個私協(xié)會聯(lián)合澄江路社區(qū)在轄區(qū)范圍內(nèi)開展“工商進(jìn)社區(qū)3.15志愿者服務(wù)”活動。組織個協(xié)會員走上街頭，為群眾開展健康咨詢、理發(fā)、家電及通訊器材維修等服務(wù)，受到廣大群眾稱贊。

新虹個私協(xié)會

加強(qiáng)個私協(xié)會黨建工作的思考

個私協(xié)會是在黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下的“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的一個社會團(tuán)體組織，加強(qiáng)個私協(xié)會黨的建設(shè)，是履行職能職責(zé)、服務(wù)會員、促進(jìn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。個私協(xié)會只有切實(shí)加強(qiáng)黨建工作，積極尋求協(xié)會工作與推動科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會和諧的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，使協(xié)會工作服從和服務(wù)于黨的中心工作，才能使協(xié)會事業(yè)保持正確的發(fā)展方向，才能使協(xié)會事業(yè)煥發(fā)強(qiáng)大的生機(jī)與活力。

加強(qiáng)個私協(xié)會黨建工作的重要意義

從全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時期黨建工作的使命感。黨的十七大報告提出，“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”。各級個私協(xié)會必須按照黨的十七大提出的目標(biāo)要求，努力在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中作出積極貢獻(xiàn)。從服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時期黨建工作的責(zé)任感。作為黨和政府領(lǐng)導(dǎo)下一個社會團(tuán)體組織，必須把加強(qiáng)黨建工作放到經(jīng)濟(jì)社會和促進(jìn)協(xié)會的工作大局中去認(rèn)識、去謀劃、去推進(jìn)。只有加強(qiáng)協(xié)會的自身建設(shè)，才能切實(shí)把服務(wù)會員、管理會員和教育會員工作貫穿到促進(jìn)改革發(fā)展的實(shí)踐之中。從個私協(xié)會黨建工作實(shí)際出發(fā)，切實(shí)增強(qiáng)做好新時期黨建工作的緊迫感。協(xié)會黨建工作同協(xié)會業(yè)務(wù)相比，常常被認(rèn)為是“虛活”，從而導(dǎo)致黨建工作在思想觀念、工作方法、組織領(lǐng)導(dǎo)方面還存在一些突出問題。因此，要從著力解決自身存在的問題入手，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好協(xié)會黨建工作的緊迫感。

加強(qiáng)個私協(xié)會黨建工作的幾個重點(diǎn)環(huán)節(jié)

以堅(jiān)定理想信念為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)思想建設(shè)。思想理論建設(shè)是黨的根本建設(shè)，黨的理論創(chuàng)新引領(lǐng)各方面創(chuàng)新。要堅(jiān)持不懈地用馬克思主義中國化最新成果和中國特色社會主義共同理想武裝協(xié)會黨員，鞏固協(xié)會團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。以造就高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)組織建設(shè)。要扎實(shí)抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程，采取有效措施努力造就一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起考驗(yàn)的高素質(zhì)黨員干部隊(duì)伍和協(xié)會人才隊(duì)伍。加強(qiáng)新黨員的發(fā)展工作，不斷為黨組織吸收新鮮血液，加強(qiáng)協(xié)會黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，廉政文化建設(shè)。要把全心全意為人民服務(wù)作為黨的作風(fēng)建設(shè)的根本，牢固樹立人民利益高于一切的責(zé)任意識，把保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，有機(jī)地結(jié)合到運(yùn)用協(xié)會職能和職責(zé)踐行黨的宗旨上來，真誠傾聽會員呼聲，真實(shí)關(guān)心會員疾苦。以加強(qiáng)制度建設(shè)為重點(diǎn)，促進(jìn)黨建工作科學(xué)化。要立足個私協(xié)會實(shí)際，不斷完善和認(rèn)真落實(shí)黨建工作制度，努力形成責(zé)任明確、領(lǐng)導(dǎo)有力、運(yùn)轉(zhuǎn)有序、保障到位的工作機(jī)制，不斷促進(jìn)黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化。以完善懲治和預(yù)防腐敗體系為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)。要按照“改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)、重在建設(shè)”的基本要求，把握促進(jìn)發(fā)展。懲治腐敗、保護(hù)協(xié)會干部的原則，加快構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系。

加強(qiáng)個私協(xié)會黨建工作的方法途徑

加強(qiáng)新時期黨建工作必須采取有效的方法。當(dāng)前做好黨建工作的關(guān)鍵是，要在強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、抓好思想教育、健全責(zé)任機(jī)制、突出載體作用等方面狠下工夫，努力形成上下同心、職責(zé)明確、充滿活力的黨建工作氛圍。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。黨的建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，形成工作合力，促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展。加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度是加強(qiáng)黨的建設(shè)取得實(shí)效的關(guān)鍵，個私協(xié)會各級黨組織要進(jìn)一步加強(qiáng)對黨建工作重要性的認(rèn)識，切實(shí)擔(dān)負(fù)起加強(qiáng)黨建工作的政治責(zé)任、組織責(zé)任和工作責(zé)任。抓好教育。要把加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和思想教育擺在突出位置，做到黨的宗旨在教育、形勢任務(wù)教育、思想道德教育、理想信念教育常抓不懈，不斷促進(jìn)協(xié)會黨員干部堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步改進(jìn)學(xué)習(xí)教育的形式、方法和手段，認(rèn)真堅(jiān)持中心組學(xué)習(xí)、協(xié)會干部理論學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”等份學(xué)習(xí)制度，使學(xué)習(xí)教育經(jīng)?；?。改進(jìn)學(xué)習(xí)方式，采取遠(yuǎn)程教育、視頻講課、集中輔導(dǎo)等靈活多樣的形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)教育的實(shí)效性。

探索規(guī)律。在新的歷史時期，黨的建設(shè)必須堅(jiān)持與時俱進(jìn)，不斷賦予黨建工作以新的內(nèi)涵、新的方法和新的途徑，為此，協(xié)會各級黨組織要堅(jiān)持用時代的要求審視黨建工作，定期研究分析黨建工作面臨的形勢與任務(wù)，研究分析協(xié)會加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)的特點(diǎn)和規(guī)律，為協(xié)會事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供有效形式和辦法，努力在加強(qiáng)黨的建設(shè)實(shí)踐中拓展思路創(chuàng)新思維，不斷賦予黨建工作生機(jī)與活力。增強(qiáng)實(shí)效。黨建工作要以適宜的載體為依托，不斷增強(qiáng)黨建工作實(shí)效。要強(qiáng)化典型引路作用，著力在發(fā)現(xiàn)典型、培育典型、塑造典型、宣傳典型上下功夫，確保典型樹得住、立得牢、叫得響、經(jīng)得起考驗(yàn)，通過組織開展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，不斷激發(fā)和調(diào)動協(xié)會黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。要組織協(xié)會黨員干部積極投身社會公益事業(yè)活動，大力弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、助人為樂的傳統(tǒng)美德，開展經(jīng)常性的幫扶解困、義務(wù)勞動等活動，不斷增強(qiáng)黨員干部服務(wù)會員、奉獻(xiàn)社會的責(zé)任感。