第一篇：棉麻公司黨建工作匯報

棉麻公司黨建工作匯報

近年來，在師、社兩級黨委的正確領導下，棉麻公司黨支部堅持發(fā)揮黨建工作領航作用，把黨建工作始終貫穿于生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的各個方面。以“四好”領導班子為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建“四強四優(yōu)”活動為載體，狠抓黨建基礎工作，突出創(chuàng)建特色，創(chuàng)新活動載體，黨建工作取得了較好成績。下面，我就棉麻公司黨建工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

棉麻公司黨支部結合自身工作實際，下設6個黨小組，有員工97名，其中黨員25人，占員工總數(shù)的26%。具有大專以上學歷的有23名，專業(yè)技術職稱的9名，50歲以上6名，40歲以下的青年黨員8名，中層以上干部14名，形成了老中青相結合、基層經(jīng)驗豐富、文化層次較高的黨員隊伍特色，成為單位的一支重要中堅力量。近年來，在社黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，努力實現(xiàn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作同步發(fā)展”的目標和要求，在認真落實上級黨委黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創(chuàng)新工作，實現(xiàn)了“企業(yè)增效、員工增收”的任務目標，有力促進了公司經(jīng)營工作良性循環(huán)，各項經(jīng)濟指標穩(wěn)步增長。截止2011年度，公司全年銷售棉花5.5萬噸，實現(xiàn)銷售收入10億元，利稅1000萬元。企業(yè)于2011年10月被評 為“全國供銷合作總社農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)”。公司發(fā)展步入了快車道。

二、加強領導班子建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

班子建設是企業(yè)發(fā)展的主心骨。我們主要以創(chuàng)建“四好”領導班子為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，內(nèi)部管理有了新進步，企業(yè)效益有了新提升。一是按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，建立了責任制，形成了上下聯(lián)動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，堅持“三重一大”決策制度，始終做到大事討論決定，小事及時溝通，互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，真正起到了領導核心作用，推動了棉花收購、加工、銷售各環(huán)節(jié)工作的開展。三是開展實踐活動。堅持和完善“三會一課”制度，以創(chuàng)先爭優(yōu)、干部作風建設年等活動為載體，注重以“兩好”即：政治素質好、作風形象好；促“兩好”即：經(jīng)營業(yè)績好、團結協(xié)作好。積極探索創(chuàng)建“四好”領導班子活動規(guī)律和方法，同時，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“四好”領導班子、“四強”黨組織、黨員先鋒崗等活動相結合。緊緊圍繞企業(yè)所需要的、群眾所期盼的、操作切實可行的，讓每名黨 員作出公開承諾，并通過工作階段和年終工作總結，對公開承諾的內(nèi)容對每名黨員在民主生活會講評兌現(xiàn)。通過開展黨員公開承諾、干部作風建設公開承諾書和基層組織建設年等活動，在“爭創(chuàng)”上下功夫，“先優(yōu)”上求實效，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內(nèi)容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，有力地提高了領導班子建設水平和黨員隊伍素質，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證。四是加強班子團結。班子成員都充分認識到班子和、企業(yè)興。充分用好用活批評和自我批評這個方式，解決自身存在的突出問題。班子成員和支部成員在不斷總結自身的基礎上，多次利用各種會議開展談心、交心活動，總結經(jīng)驗，吸取教訓，開誠布公，排找差距，互相交流，共同提高，講真話、辦實事，力求從思想上互相統(tǒng)一，到行動上互相配合，增強了凝聚力和向心力，形成了合力，發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用，促進了經(jīng)濟增長。

三、加強黨員隊伍建設，發(fā)揮先鋒模范作用

黨員作用的發(fā)揮直接影響單位的全面建設和整體發(fā)展，為此，我們從實際出發(fā)，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業(yè)務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，在黨員中廣泛開展了“四強四優(yōu)”、“黨 員先鋒崗”等活動，每月由群眾評選出兩名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行張榜公布，并時刻接受群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養(yǎng)使用。規(guī)范了發(fā)展黨員工作程序，規(guī)定了入黨申請、確定入黨積極分子、確定發(fā)展對象、預備黨員的接收、教育、考察和轉正，實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對新入黨的同志在確定入黨前進行公開公示，對優(yōu)秀的黨員在任職、交流等調(diào)整中率先考慮。自2009年以來，棉麻公司舉辦各類培訓班15期，先后12名同志遞交了入黨申請書，6名同志被列入入黨培養(yǎng)對象，其中2名同志入了黨，有效地為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證。

四、加強政治思想建設，發(fā)揮組織引導作用

始終堅持“固體鑄魂，整體育人”的長效機制。近年來，我們緊緊抓住企業(yè)改革改制后的大好時期和機遇，大張旗鼓開展職工思想政治教育培訓工作，積極建設一支模范作用好的黨員隊伍和綜合素質高的員工隊伍。我們主要做法是：一是每年利用閑置期間開展員工綜合素質培訓、棉檢和加工專業(yè)技術培訓班，軍訓拓展訓練營，組織有潛質的員工免費到內(nèi)地學習考察深造。二是開展形式多樣的學習活動，以支部帶黨員、黨員帶群眾的形式開展讀書活動，先后讀了《舍得》、《要結果不要借口》、《工作為了誰》、《公司的力量》、《讓人 生更璀璨》、《離開公司你什么也不是》、《中國共產(chǎn)黨為什么能》等書籍，開展了“攜手共鑄輝煌”、“崇尚知識，敬業(yè)奉獻”等讀書演講比賽，在每年七八月份黨支部組織全體員工及家屬召開“家庭聯(lián)誼會”。三是積極發(fā)揮文化引領作用，通過每日晨會、每周四的政治教育等時機，大力宣導企業(yè)核心文化。通過多種形式的活動，不斷筑牢了員工忠誠企業(yè)、奉獻企業(yè)的信心和決心，造就了一支于企業(yè)核心價值觀相一致，文化相融，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相適應的員工隊伍。四是以創(chuàng)建“平安軋花廠”、“和諧小康家庭”、“模范巾幗文明示范崗”等活動為平臺，廣泛開展勞動競賽、“巾幗建功”活動，優(yōu)秀管理能手、最可愛的員工評選活動，形成全員參與、共創(chuàng)和諧的良好氛圍。充分利用元旦、春節(jié)、五四、七

一、國慶等重大節(jié)日，組織廣大黨員開展傳統(tǒng)教育和文藝聯(lián)歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活。五是黨支部在公司上下廣泛開展“能幫就幫”互助活動，每名黨員每月自發(fā)地為身邊的群眾或單位做一件實事。組織全體員工為患重病員工曾新文愛心捐款16100元。與此同時，支部每年還開展“一封慰問信、一條生日祝福短信、一次家庭走訪、軋期一次慰問、一次野外郊游、一次崗位培訓、每年幫扶一名困難職工家庭”的“七個一”員工關愛活動。通過活動的逐項落實，提高了員工對企業(yè)的信任度、滿意度和認同感。進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在 穩(wěn)定和諧的環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)，促進了企業(yè)整體工作的不斷進步。

五、存在的不足和下步工作

近年來，我們通過堅持不懈地狠抓黨建工作，使公司的精神風貌、服務水平、工作質量和經(jīng)營業(yè)績有了新的提高。盡管我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但離上級黨委的要求還有差距。

（一）學習形式缺乏創(chuàng)新。雖然我們學習的內(nèi)容上、組織的次數(shù)上較多，但效果不理想，特別是部分黨員、員工長期在異地工作，很難參加集體性的學習活動，（二）對黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。少部分同志對黨建工作的重要性認識不足，認為黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高;個別黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實，認為經(jīng)營業(yè)績是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置。致使支部抓黨建工作被動應付，起色不大。

（三）黨務干部隊伍建設匱乏，對黨建工作熱情不高。個別支委成員是本單位本部門的業(yè)務骨干，承擔較多而繁重的其他業(yè)務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

（四）組織活動內(nèi)容、方式單一，創(chuàng)新不多。組織生活形式不靈活，僅滿足于政治說教。在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，尤其針對異地工作的黨員干部的教育監(jiān)督?jīng)]有行之有效的辦法，致使個別黨員干部理想信念動搖，宗旨意識淡 化，作風不實。

下一步我們將嚴格按照社黨委的統(tǒng)一部署和安排，結合當前我公示黨建工作面臨的短板，強化責任，強化措施，進一步推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動向深度和廣度拓展，更好發(fā)揮先鋒模范作用，以建立“四好”班子和“四強四優(yōu)”隊伍為目標。一是完善制度，不斷加強黨員的管理和監(jiān)督工作。及時解決黨員隊伍中存在的現(xiàn)實問題，充分發(fā)揮行政、群眾、輿論等監(jiān)督作用，不斷凈化黨員隊伍，保持黨員隊伍的先進性。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創(chuàng)業(yè)績，繼續(xù)開展好“黨員先鋒崗”活動。三是創(chuàng)新思路，與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。努力通過全面開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，努力加快企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展進程，圓滿實現(xiàn)我社“121220”戰(zhàn)略目標，積極推進供銷事業(yè)又好又快發(fā)展。

第二篇：棉麻公司工作總結

棉麻公司工作總結

關于對縣棉麻公司拜什艾日克、烏魯卻勒、阿依巴格軋花廠職工進行企業(yè)改制宣傳教育暨走訪調(diào)研情況的報告

根據(jù)縣企業(yè)改制領導小組的統(tǒng)一分工安排，第三工作組在政府副縣長李勁松、政協(xié)副主席景秋宏的帶領下，由人事勞動和社會保障局、團縣委、信訪局、公安局、棉麻公司共同參與，一行七人于8月15日至16日分別對縣棉麻公司拜什艾日克、烏魯卻勒、阿依巴格軋花廠近120名民漢職工進行了為期2天的企業(yè)改制宣傳教育及走訪調(diào)研，為了便于宣教調(diào)研工作的順利進行和及時掌握企業(yè)改制過程中鄉(xiāng)鎮(zhèn)軋花廠的職工動態(tài)，李勁松副縣長要求軋花廠所在鄉(xiāng)

鎮(zhèn)的領導也隨行參加宣教和調(diào)研工作?，F(xiàn)將宣教工作及走訪調(diào)研情況匯報如下：

一、宣教調(diào)研工作緊張有序

此次宣教調(diào)研工作分為四個環(huán)節(jié)進行：即企業(yè)改制的思想動員、企業(yè)改制相關政策的宣傳講解、企業(yè)職工關注熱點問題的解答、企業(yè)職工意見建議的征求歸納。

1、積極開展企業(yè)改制的思想動員。宣教調(diào)研組一行本著客觀務實的工作態(tài)度，積極對三個軋花廠的職工進行企業(yè)改制的思想動員，調(diào)研組所到之處，政府李勁松副縣長都為企業(yè)職工認真地講明目前棉麻公司的企業(yè)現(xiàn)狀，講清講透企業(yè)改制的重要性和必要性，讓廣大企業(yè)職工真正認清企業(yè)改制是勢在必行，只有使企業(yè)發(fā)展有出路，企業(yè)職工才有出路。

2、采取多種方式積極宣講企業(yè)改制政策。為了便于宣講塔棉集團及縣棉麻公司改制的相關政策，調(diào)研組在調(diào)研

走訪前夕就改制的相關政策進行了系統(tǒng)學習，努力將改制相關政策《宣傳手冊》的內(nèi)容的內(nèi)容熟記于心，調(diào)研組所到之處，就積極為了便于企業(yè)的民漢職工及時了解改制的相關政策，將企業(yè)職工分為民漢兩個學習小組，指定專人進行全面宣講，不留漏洞，同時還將企業(yè)改制政策《宣傳手冊》的相關內(nèi)容復印整理，在各軋花廠的宣傳欄內(nèi)進行公示，便于企業(yè)職工深入了解。

3、積極為企業(yè)職工答疑釋惑。在企業(yè)改制相關政策宣講完畢后，調(diào)研組將企業(yè)職工集中在一起，由企業(yè)職工自行或推舉職工代表就企業(yè)改制相關政策的疑惑部分提問，問題主要集中在：企業(yè)職工認為棉麻公司還可以經(jīng)營生產(chǎn)，為什么要改制；企業(yè)職工普遍認為改制就意味著下崗；買斷工齡下崗以后怎么辦；調(diào)研組組長李勁松副縣長及人事勞動和社會保障局劉豫局長對以上問題均給予了詳盡的解答，真正做到讓企業(yè)職工對企改政策清晰明了。在問答現(xiàn)場，職工提問踴躍，氣氛熱烈。

4、認真征求企業(yè)職工的意見和建議，并進行歸納和總結。

宣教調(diào)研組在三個調(diào)研點廣泛深入地征求職工的意見和要求，經(jīng)整理歸納，主要集中在以下方面：

①害怕買斷工齡后沒有工作，還是希望企業(yè)改制后，能夠留在原廠工作，要求企業(yè)改制后工廠招募工人，能優(yōu)先錄用他們，并由政府擔保在買斷工齡后能與軋花廠簽訂五年以上的勞動合同。

②在被買斷工齡后，能夠享受失業(yè)保險和醫(yī)療保險，有一些職工的養(yǎng)老保險金沒有繳足期限，要求政府能夠幫他們續(xù)繳繳足。

③要求在被買斷工齡后能夠領取到再就業(yè)優(yōu)惠證，享受相關的優(yōu)惠政策，同時，在買斷工齡后，找不到工作期間做生意，要求政府擔保提供貸款。

④補償金太低了，要求補償金增加到5000元，否則就不答應。

⑤很多企業(yè)職工目前居住的都是

工廠的職工宿舍，沒有固定的住所，要求政府解決他們的住房問題，同時要求支取住房公積金，享受房改的優(yōu)惠政策。

⑥介于40-50周歲的企業(yè)職工，要求縣委政府對他們買斷工齡后的生活及再就業(yè)予以特別關注。

⑦不要補償金也行，將縣麻棉公司所屬的一萬畝開荒地承包使用權收回，分給企業(yè)職工承包耕種，每人一百畝。

⑧由于長期在軋花廠工作，有一些職工患有嚴重的呼吸道疾病和風濕疾病，他們要求政府解決所需的醫(yī)療費用。

⑨由于很多家庭屬于企業(yè)的雙職工，在企業(yè)改制被買斷工齡后，家庭負擔沉重，要養(yǎng)老人，子女還要上學，尤其是子女較多的家庭，麻煩就更大了，要求政府能夠對他們子女的就學所需的相關費用適當減免。

⑩企業(yè)改制就要徹底改制，職工買斷必須達到百分之百，要一視同仁，否則就不答應。

在征求意見結束后，李勁松副縣長

還要求廣大職工要安心生產(chǎn)安心工作，仍然視廠如家，愛崗敬業(yè)，同時，要服從安排，配合改制工作的順利進行，如有補充意見和建議，可直接向廠領導反映，由廠領導反映給縣棉麻公司解決，或由棉麻公司反映給縣委和政府，各軋花廠負責人要認真做好企業(yè)改制期間工廠的各項工作，軋花廠所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導也要積極對企業(yè)改制期間軋花廠及廠內(nèi)職工的相關問題予以協(xié)調(diào)解決，真正做到群策群力。

二、宣教調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題

1、企業(yè)職工對企改政策知之甚少，部分職工不講大局，個人主義傾向性嚴重，個人主觀臆斷，自作主張，自認有理，提出無理要求或超政策要求。這部分職工對于企改政策的有效宣傳具有抵觸作用。

2、個別企業(yè)職工言辭具有煽動性，尤其是無理要求和超政策要求很能迎合大部分企業(yè)職工心理。

3、企業(yè)職工在聞聽企業(yè)改制消息

后，生產(chǎn)工作情緒低落，作風散漫，工廠對企業(yè)凝聚力受挫，不利于工廠技改。

4、大部分企業(yè)職工文化素質較低，掌握技能單一，依賴性太

強，對買斷工齡后出路茫然。

三、建議

1、進一步加強企業(yè)改制政策的宣教力度，務必使宣教工作廣泛深入。

2、針對企業(yè)職工提出的意見和要求要通盤考慮，不能因個別而左右全局。

3、對企業(yè)職工提出的合理意見和符合政策的要求應盡量滿足。

4、對40-50周歲的職工的生活及再就業(yè)問題應給予特別關注。

5、在企業(yè)改制期間應高度重視企業(yè)職工的情緒波動和穩(wěn)定工作，有必要設立聯(lián)絡員，密切注視職工動向，防止群體性上訪和不安定情況的發(fā)生。

6、對此次企業(yè)改制要宣教到位，措施到位，工作到位，堅絕徹底、不留后患。

此次宣教調(diào)研工作達到了預期效

果，綜上為第三調(diào)研組宣教和調(diào)研情況。

阿瓦提縣棉麻公司改制宣傳教育第三工作組

第三篇：公司黨建工作匯報

我們公司，是平湖最大的服裝加工企業(yè)之一，也是一家立足服裝業(yè)，多元化發(fā)展的集團公司。去年集團公司實現(xiàn)銷售收入40051萬元人民幣，利潤4439萬元人民幣，公司現(xiàn)有職工3000多人，今天的公司正處在一個快速發(fā)展的飛躍階段。幾年來，如何根據(jù)民營企業(yè)的特點，結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，搞好黨建工作和思想政治工作，我們作了一些積極有益的探索，不斷增強了黨在企業(yè)的影響力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了企業(yè)經(jīng)濟的健康發(fā)展。下面匯報我公司在企業(yè)黨建工作中的一些具體做法。sO100

一、加強自身建設，充分體現(xiàn)黨員的先進性。

我們是一家民營企業(yè)，由于黨的改革開放的富民政策，使我們從一家從事服裝加工的幾十人小廠，經(jīng)過十二年的努力，發(fā)展成了一家擁有上億元資產(chǎn)的多元化集團公司。公司連續(xù)多年被嘉興市評為“轉制、效益、管理”三好企業(yè)；九九年五月通過ISO9000質量體系國際標準認證，二00一年十二月通過ISO14001環(huán)境體系國際標準認證；二00一年中國民營經(jīng)濟500強第297位。多年來在企業(yè)發(fā)展的同時，我們也十分注重抓好企業(yè)的黨建工作。黨支部首先從抓好黨員隊伍建設入手，健全和完善黨內(nèi)的各項制度，并充分利用黨員活動室這塊陣地，做到黨內(nèi)制度公開上墻，我們先后建立了民主評議黨員制度，黨員責任區(qū)制度，黨員雙向管理制度，黨日活動及黨課制度等等。

公司有員工三千多人，黨員僅二十多名，黨員的先鋒模范作用顯的尤為重要，所以黨支部要求每一個黨員就是一面旗幟，要在員工中間起帶頭示范作用，要用我們的行動去影響和團結廣大員工為黨旗增輝。黨員林良其同志，在業(yè)務部負責與杭州外貿(mào)公司的聯(lián)絡工作，一星期中有五天要跑杭州，送樣品取匯票，常年累月早出晚歸，擠公共汽車，即使在非典時期也不例外，毫無怨言。駕駛員陸云林同志，有著二十多年的黨令，平時嚴格要求自己，調(diào)度安排他出車，隨叫隨到，有時一天出車五、六次，也從不討價還價任勞任怨，受到公司領導和員工的贊揚。在先進黨員的精神鼓舞下，全廠二十多位黨員在本職崗位上勇挑重擔，充分發(fā)揮了骨干帶頭作用。集團下屬多凌房地產(chǎn)公司的四名黨員，團結拼搏，帶領公司職工擰成一股繩，克服種種困難、終于使公司在眾多的房地產(chǎn)公司中脫穎而出，打出了自己的品牌，贏得了廣大客戶的信任，為集團公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。集團公司黨支部已多次被評為市、鎮(zhèn)先進黨支部，有多名黨員被評為優(yōu)秀黨員及黨員積極分子。

二、圍繞經(jīng)濟發(fā)展抓黨建

加強民營企業(yè)黨的建設與促進民營企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展有機結合，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)兩個文明建設中的先鋒模范作用，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。這是我們在抓企業(yè)黨建工作中，必須遵循的一條原則，也是我們多年來黨建工作的深刻體會。九九年初，為了搶抓機遇求發(fā)展，公司老總提出要建立多凌工業(yè)園區(qū)的大膽設想，并在支委會上進行了討論，經(jīng)過充分論證，大家一致認為老總的改革思路符合企業(yè)發(fā)展的實際，于是支委一班人，分工負責積極協(xié)同配合，從征地到建廠房，到招商，經(jīng)過半年多的努力奮戰(zhàn)，一個占地一百五十多畝的多凌工業(yè)園已經(jīng)初具規(guī)模，至二000年六月，園區(qū)內(nèi)已有五家企業(yè)落戶并投產(chǎn)成功，由于多凌工業(yè)園的建成，提升了產(chǎn)業(yè)層次，擴大了企業(yè)規(guī)模，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，同時也提高了企業(yè)在行業(yè)中的影響力和知名度。黨的十六大召開以后，我們認真組織學習討論，通過學習貫徹十六大精神，更加堅定了我們民營企業(yè)對改革發(fā)展的信心，明確了發(fā)展方向，今年以來集團公司不斷加大對技改的投入力度，化巨資先后引進了先進的CAD系統(tǒng)設備和其它制衣設備。保證服裝產(chǎn)品的質量和產(chǎn)品檔次的提升。要增強企業(yè)的核心競爭力，必須不失時機地抓住培育和發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)和新的經(jīng)濟增長點，從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向新興產(chǎn)業(yè)延伸擴展將是“多凌”的一大飛躍。目前多凌從一家主營內(nèi)銷服裝加工的企業(yè)一步步擴大為履蓋制衣、噴織、繡花、水洗、拉鏈、服裝進出口等服裝產(chǎn)業(yè)鏈多個環(huán)節(jié)，并向著房地產(chǎn)和塑膠行業(yè)挺進的多元化發(fā)展的集團公司。

三、加強思想政治工作，增強企業(yè)凝聚力。

加強思想政治工作，提高職工隊伍素質，增強企業(yè)的凝聚力，這是公司黨支部一項常抓不懈的工作，支部領導以身作則，經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，貼近職工，了解職工，關心職工群眾的工作和生活，為他們排憂解難，把“三個代表”重要思想落到實處。前年制衣公司有一位女工因患癌癥治療費用化去了數(shù)萬元，家庭經(jīng)濟陷入困境，黨支部知道這一情況后，立即幫助聯(lián)系保險公司報銷了部分醫(yī)療費，同時我們還組織工會在公司職工中發(fā)動募捐，短短二天時間，就募集了1萬多元，送到了該女工手中，幫她渡過了難關。最近幾年，企業(yè)發(fā)展較快，每年有大量新員工進廠，為了讓這部分外來員工安心在這里工作和生活，公司建造了三幢四層樓的員工宿舍，并有完善的配套設施，為員工提供了良好的生活條件。針對一部分外來員工縫紉技術差不能勝任崗位工作的現(xiàn)狀，支部建議公司舉辦了多期技術培訓班，提高他們的職業(yè)技能。我們不僅在工作、生活上關心外來員工，而且在政治上也充分關心他們的成長，目前有四名外來員工向黨支部提出了入黨申請。公司黨支部還十分注重企業(yè)文化的建設，多凌充分關注員工的成長，給員工提供多種學習機會，公司至今已先后有幾十位員工被送出去學習和培訓，我們還針對企業(yè)青年員工多的特點，適時開展一些文體活動，如“卡拉OK”演唱賽，時裝表演，技術比武等等。在公司女工中我們還開展了爭創(chuàng)“巾幗文明示范崗”的活動。其中制衣車間18組被嘉興市婦聯(lián)評為“巾幗文明示范崗”。由于我們多年來堅持做好深入細致的思想工作、及時化解矛盾，努力營造一種健康的企業(yè)氛圍，所以企業(yè)的勞資關系一直處于正常的狀態(tài)。

四、抓好發(fā)展，壯大黨員隊伍

“貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領導工會共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展”。這是十六大修改后的新黨章，對非

公有制企業(yè)黨組織工作提出的新目標、新要求。結合企業(yè)的實際，今年以來我們著重在組織建設上狠下功夫。五月份，在平湖市委組織部推薦下，我們招聘了一名專職黨務工作者，從而在組織上保證了支部工作有人抓，企業(yè)日常的黨務工作有人管。建立和健全黨的組織，吸收新鮮血液，壯大黨的隊伍是民營企業(yè)推進黨建工作的基礎，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，我們認真做到成熟一個發(fā)展一個。對積極分子的考察我們著重在培養(yǎng)幫助上狠下功夫，一是在思想上積極引導他們不斷提高對黨的認識，端正入黨動機，以黨員的標準來嚴格要求自己。二是在工作上給他們壓任務、挑擔子，讓他們在企業(yè)的工作崗位上不斷的錘煉自己，增長自己的才干，盡快地成熟起來。我們還十分注重在外來員工中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好苗子，在政治上關心他們引導他們積極向黨組織靠攏，現(xiàn)在已有5位外來員工向黨支部提出了入黨申請。今年以來我們已吸收了五名符合條件的優(yōu)秀職工入黨。目前還有三十幾位職工向黨支部提出了入黨申請，七月份我們安排六位同志參加了鎮(zhèn)黨委舉辦的入黨積極分子培訓班?！敖衲昶咭弧逼陂g，我們先后二次召開黨員大會，舉行了新黨員入黨宣誓儀式，組織黨員學習十六大文件，以及《中共中央關于在全黨興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的通知》。九月份我們還邀請平湖市委宣傳部理論科的同志給我公司的全體黨員，上了一堂關于“三個代表”重要思想的輔導課。目前我們公司黨支部正以飽滿的熱情，貫徹落實“三個代表”重要思想。不斷總結經(jīng)驗，勇于實踐，結合企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展工作，使企業(yè)的黨建工作上一個新的臺階。

今天的公司，在黨的十六大精神的鼓舞下，企業(yè)的各項工作正呈現(xiàn)一派興旺的景象，我們黨支部的工作任重而道遠，我們決心在各級黨委的領導下，不斷努力、不斷創(chuàng)新，讓公司的明天更輝煌。

第四篇：公司黨建工作匯報

公司黨建工作匯報

公司黨建工作主要圍繞經(jīng)濟工作抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟發(fā)展，將黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合，充分發(fā)揮黨組織在公司發(fā)展的政治核心作用?，F(xiàn)將公司近期來有關黨建工作匯報如下：

一、黨總支隸屬關系

公司黨總支當前設三個黨支部，即公司直屬黨支部、生產(chǎn)黨支部、離退休黨支部。黨員總數(shù)為：13人（其中，直屬4人，生產(chǎn)4人，離退休5人）；其黨組織受中輕國際控股公司黨委及廣西區(qū)直機關工委雙重領導，按規(guī)定和要求開展黨建工作。

二、抓黨員思想建設

主要抓黨員理論學習，學習資料來源：

(一)黨建書籍。按要求購買的黨建書籍，定期或不定期組織學習習總書記系列重要講話及重要論述、《十九大報告》、《新黨章》、《準則》、《條例》、《國企黨建》、《廣西黨建》、《中直黨建》及有關深化國企改革有關論述等。

(二)學習文件材料。主要為中輕控股黨委、區(qū)直機關工委下發(fā)學習文件資料（定期派機要員領取自治區(qū)黨委機要件）黨員閱讀學習后簽字存檔。

(三)網(wǎng)絡媒體黨建資料。建立公司黨員微信群，定期或不定期發(fā)布、鏈接有關黨建論述文章供黨員學習，提高黨員的政論水平。

三、抓黨內(nèi)組織建設

(一)完善組織機構建設

按黨章規(guī)定,建立健全3個黨支部，各黨支部正常開展黨內(nèi)活動。能夠按期換屆，今年7月份已全部完成各黨支第四屆換屆選舉；公司第四屆黨總支換屆結果報告已報中輕控股黨委，待批復后報區(qū)直機關工委審批。

(二)健全組織制度

以開展“兩學一做”為契機，貫徹落實廣西區(qū)直機關“1+5”系列制度文件，結合公司實際下發(fā)《關于進一步規(guī)范黨內(nèi)組織生活的規(guī)定》至各黨支部并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨員活動日等制度。

（三）抓好日常管理

1.黨員臺賬管理。定期完善更新黨員花名冊，認真按廣西區(qū)直機關工委要求完成了各黨員信息庫的更新。

2.抓好黨費管理。按黨章規(guī)定，結合公司實際，堅持按每季度收繳一次黨費，并按相應比例上繳、留存。

3.黨員發(fā)展管理。堅持黨員發(fā)展要求，嚴把發(fā)展黨員質量關。公司近期發(fā)展黨員1名；完成預備黨員轉正2名。

4.黨組織關系管理。做好新員工、離職員工、退休職工等黨員黨組織關系的接轉工作。同時按照要求做好黨員黨組織關系排查工作。

5.干部學習管理。嚴格按自治區(qū)黨委要求，派黨總支書記參加系列會議及培訓學習；派2名中層骨干參加自治區(qū)直屬機關工委舉辦的“處級干部培訓班”；派黨支部書記參加有關“黨支部書記培訓班”。

四、抓黨建活動建設

公司積極組織開展黨建活動，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。近期開展的黨建活動如下：

(一)按要求組織公司全體黨員集中收看黨的“十九大”盛會，組織全體黨員集中學習黨的“十九大”報告，按要求參加區(qū)直機關工委舉辦的有關講座。

(二)“兩學一做”學習教育活動中，按要求查擺“四個本子”不健全問題，規(guī)范使用組織生活記錄本、黨員政治學習筆記本，加強對黨員參加組織生活的管理，規(guī)范黨內(nèi)政治生活。

(三)按區(qū)直機關工委要求，堅持春節(jié)、七一、國慶節(jié)等重大節(jié)日組織慰問老干部、老黨員活動。

(四)認真組織區(qū)直機關工委舉辦的各項黨建活動，如：觀看黨性教育情景課、學習培訓、機關職工運動會、周年紀念展、觀摩黨內(nèi)知識競賽等活動。當前正按區(qū)直機關工委要求，籌備黨員活動室建設工作。

(五)每年“七一”堅持組織黨員到紅色教育基地開展活動，如近三年分別組織黨員到廣西玉林市容縣—“中國愛國將軍之鄉(xiāng)”、廣西龍州起義紀念館、貴州遵義會議會址開展活動。

五、抓黨建促經(jīng)濟建設

在黨建與經(jīng)濟工作上，堅持做到圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，保證黨支部各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營建設緊密結合起來，相互促進。黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中，發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，轉變觀念，統(tǒng)一思想，為全面完成各項生產(chǎn)經(jīng)營指標奠定思想基礎。如：公司面對國內(nèi)嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢，能夠堅持創(chuàng)新發(fā)展思路，緊跟市場變化，立足市場需求，適時調(diào)整經(jīng)營策略，通過強經(jīng)營，拓市場（測繪業(yè)務）培植新的經(jīng)濟增長點。

七、抓黨風廉政建設

公司認真落實黨風廉政建設兩個責任，明確責任抓落實，將中國中輕控股公司黨委紀委有關黨建工作責任和黨風廉政建設責任落實到位。做到堅持每年層層簽訂《黨建責任書、黨風廉政建設主體責任書》，黨總支書記與區(qū)直機關工委簽訂《廣西區(qū)直機關工委關于意識形態(tài)工作責任書》。始終把黨風廉政建設與各項工作結合起來，不斷加強構筑黨員思想廉潔和防變拒腐體系，助推公司健康有序發(fā)展。

健全各種規(guī)章制度，嚴格按照“三重一大”的決策程序開展工作，領導干部以身作則，自覺接受群眾監(jiān)督。利用各種機會，組織黨員觀看警示教育影視片，參觀廉政建設教育展，提高黨員特別是黨員領導干部的防腐拒變的自覺性。近幾年來，全公司未發(fā)現(xiàn)有違反廉政紀律的人和事。

八、存在問題

公司黨建工作取得一定成績的同時，存在以下不足：一是黨員學習政治理論的主動性不足；二是對黨支部組織生活制度抓得不夠扎實；三是黨建工作“四個本子”工作有待加強；四是黨建工作的創(chuàng)新性要拓展，黨支部能嚴格落實各級黨組織的文件要求，也做了一些工作，但創(chuàng)新意識不強，僅僅停留在“被動執(zhí)行”的層面。

九、今后努力方向

公司黨建工作乃堅持做圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟，把黨建各項工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結合起來。其努力方向如下：

(一)持續(xù)加強組織黨員學習黨的“十九大”報告和總書記系列重要講話精神，進一步樹立“四個意識”，把黨員的思想統(tǒng)一到黨的十九大報告精神上來，統(tǒng)一到公司發(fā)展上來。

(二)加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，不斷加強黨組織建設。貫徹落實《關于嚴格規(guī)范黨支部組織生活的指導意見》，以規(guī)范“四個本子”為抓手，加強黨內(nèi)政治生活建設，為公司今后發(fā)展提供政治保障。

(三)加強廉政建設，注重教育，強化監(jiān)督，落實黨風廉政建設責任制，堅持預防為主的方針，開展多種形式的示范教育和警示教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

(四)持續(xù)建立健全黨內(nèi)監(jiān)督機制，認真貫徹落實黨風廉政建設各項規(guī)章制度。全面推行風險預控管理，積極開展效能監(jiān)察，提高企業(yè)管理效益和社會效益，促進公司健康穩(wěn)定發(fā)展。

(五)堅持黨建帶工建，提高為員工服務的能力和水平。加強民主管理，深化院務公開，不斷增強員工的責任感和主人翁意識，調(diào)動員工為公司發(fā)展建言獻策的積極性。把關愛員工作為工會工作的重要落腳點，促進和諧。

(六)密切關注員工群眾，維護廣大員工的合法權益，落實好民主管理、民主監(jiān)督有關制度；支持公司行政、工會為員工辦好事實事，增加員工福利。

(七)繼續(xù)加強安全生產(chǎn)經(jīng)營工作，切實做好生產(chǎn)經(jīng)營維穩(wěn)工作。

輕工業(yè)工程院有限公司黨總支

第五篇：公司黨建工作匯報材料

抓規(guī)范建設促作用發(fā)揮

——xx公司黨建工作匯報材料

xx公司是一家經(jīng)營化工輕工產(chǎn)品、橡膠制品、機電產(chǎn)品、建筑材料、金屬材料、成品油和農(nóng)用車輛等的民營物資流通企業(yè)。現(xiàn)有在職正式職工xxx人，黨員55人，其中在職黨員37人，離退休內(nèi)退黨員18人。多年來，我們堅持按照“抓規(guī)范建設，促作用發(fā)揮，努力實現(xiàn)黨建與

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同步發(fā)展”的目標和要求，以黨建凝人心，以黨建促發(fā)展，實現(xiàn)了物資文明、精神文明和政治文明的好范文版權所有長足進步。連年實現(xiàn)銷售過億元，去年實現(xiàn)銷售xxx億元、利稅xx萬元，人均貢獻名列當?shù)亓魍ㄏ到y(tǒng)前茅，經(jīng)濟效益穩(wěn)居xxx省縣級同行業(yè)榜首。公司先后榮獲國家級“守合同重信用企業(yè)”、xx省“思想政治工作先進單位”、“文明單位”、“消費者滿意單位”、“百城萬店無假貨活動示范店”、“商業(yè)名牌”、“商業(yè)服務名牌”、“商業(yè)誠信企業(yè)”，xxx市“民營企業(yè)思想政治工作示范單位”、“文明單位”、“百強民營企業(yè)”，xxx市文明單位等多項榮譽稱號。

一、加強領導班子建設，增強班子的凝聚力和向心力

公司堅持“以人為本”、“內(nèi)強素質、外樹形象”，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，強化黨建和精神文明建設，領導班子整體素質有了新提高。

1、按照“規(guī)范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任人，層層建立了責任制，形成了上下聯(lián)動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規(guī)范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。

2、加強政治理論學習，努力鉆研政治理論，認真堅持黨的學習制度，通過多種形式深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十六大精神，堅持用正確的理論指導經(jīng)營工作實踐。

3、堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協(xié)作，大事集體討論決定，小事及時溝通，在工作中互相理解、互相支持，互相尊重，互相補臺，充分發(fā)揮整體作用，班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力進一步增強，真正起到了領導核心作用。

4、結合企業(yè)實際，將黨建工作列入黨支部工作的議事日程，嚴格組織生活制度，狠抓黨員的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設為主，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證了各項工作的正?；腿粘；\作。公司黨支部也多次被xx市委、xx市委、zxx市物資集團總公司黨委、xx市經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)黨委評為先進基層黨組織，多名黨員被評為先進黨員。

5、在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，領導重視，組織健全，形式多樣，內(nèi)容豐富，宣傳到位，取得了看得見摸得著的效果。

二、提高黨員隊伍素質，黨組織的凝聚力不斷增強

在加強黨組織建設特別是保持共產(chǎn)黨先進性教育活動中，始終堅持將黨員的教育管理放在重要位置上，常抓不懈、務求實效。

1、建立了黨員檔案管理系統(tǒng)，將每名黨員自然情況、學習考評等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育等方面情況。

2、抓學習提高素質。要求每名黨員帶頭學習黨規(guī)國法、新知識、新技術，通過集中組織和安排自學等方式，采取集中與分組學習相結合的方式，因地制宜抓好黨員學習教育。重點學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想等政治法律及經(jīng)營管理等方面的知識，前兩天我們又組織了學習《江澤民文選》，努力提高一線黨員的黨性黨紀觀念和思想政治素質，形成了人人求知、人人求學的良好氛圍，提高了職工的素質。

3、搭建平臺，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障。加強了對黨員的跟蹤培養(yǎng)和考察，對其中的拔尖人才及時向公司人事部門推薦，堅持“走出去、請進來”，與公司共同抓好員工的業(yè)務培訓，使一批年輕有為的人才脫穎而出，及時走上了公司管理層崗位。幾年來，舉辦各類培訓班130多期，培訓員工600多人次，有效地為公司發(fā)展提供了人才保證。

4、積極抓了入黨積極分子的選拔和培養(yǎng)，每年從企業(yè)全體職工中，按照政治素質較好、工作積極、組織紀律性較強且積極向黨組織靠擾的標準，選拔2—3人作為入黨積極分子，定期組織他們進行學習教育，向他們灌輸黨性黨規(guī)及黨的理論知識，幫助他們提高思想政治素質。采取結對幫教的方式，對每名預備黨員指派一名思想政治素質好的黨員負責幫助其學習教育，促其早日成熟。近年來，先后有多名同志加入黨組織，不斷壯大了公司黨員隊伍力量。

5、注重標榜示范，以典型帶動、先進幫扶等形式，鼓勵黨員成為遵紀守法好、經(jīng)營服務好、安全生產(chǎn)好、計劃生育好和家庭關系好的“五好黨員”，以老黨員幫助新黨員、新黨員聯(lián)系積極分子、積極分子帶動普通員工的連帶方式，教育黨員見賢思齊，擴大黨組織的影響力和向心力。在工作崗位上涌現(xiàn)出了xx市級、xx市級物資系統(tǒng)內(nèi)像xxxxxx似的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者