第一篇：旺蒼質(zhì)監(jiān)局黨建工作調(diào)研（寫寫幫整理）

旺蒼質(zhì)監(jiān)局黨建工作調(diào)研

一、基本情況

我局系統(tǒng)現(xiàn)有在職黨員23人，設(shè)黨組1個，黨組成員3人，設(shè)黨支部1個，成員共5人，從總體上看，我局基層黨組織和黨員隊伍的主流是好的，廣大共產(chǎn)黨員立足本職、勤奮工作、開拓進取，在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理和服務(wù)各項工作中，在重大事件、突發(fā)事件和關(guān)鍵時刻的考驗面前，發(fā)揮了先鋒模范作用，為服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻。

二、主要做法

近年來，在縣委和市局黨委的正確領(lǐng)導和關(guān)心下，局黨組始終把加強黨建工作擺到統(tǒng)領(lǐng)全局的高度來認識，按照從嚴治黨的要求，認真落實黨組書記帶頭抓黨建工作的責任制度，把黨建工作作為黨組的重要大事來抓，認真貫徹落實上級有關(guān)黨建工作的政策、方針，堅持理論教育和工作實踐相結(jié)合原則，使局黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力得到了進一步加強，黨員的模范帶頭作用得到充分體現(xiàn)，保證了機關(guān)黨建工作有效開展，促進了全局的各項工作順利開展。

（一）加強政治理論學習，不斷提高黨員干部的思想政治素質(zhì)。這幾年，旺蒼局完善落實政治學習制度，每月安排3－4次政治學習，組織黨員干部重點學習中紀委十七屆三中全會精神、全國兩會精神、十七屆四中全會和市委九屆八次、九次全會精神等內(nèi)容，使干部及時了解黨的重大決策部署、中央和市委的有關(guān)工作要求；同時，還組織黨員干部學習《六個為什么——對幾個重大問題的回答》一書中的相關(guān)內(nèi)容，就相關(guān)問題開展專題討論，加深黨員干部對理論問題的認識和理解，不斷提高黨員干部的思想素質(zhì)。為保證學習效果，局黨組要求領(lǐng)導干部帶頭參加各支部的政治學習，同時為進一步激發(fā)黨員干部群眾的愛國熱情和工作干勁，提高學習吸引力，還拓展學習形式，局黨組書記劉劍為局全體黨員干部上了一堂深動的黨課，重溫了我們黨的發(fā)展歷史及優(yōu)良傳統(tǒng)向黨員干部，深入理解了“講黨性”、“重品行”、“作表率”的政治內(nèi)涵。

（二）開展學實活動，不斷提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。去年，我局還組織開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”專題活動，加強黨員教育，提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。我局局黨組作為第二批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的單位，在市局黨委和奉賢區(qū)委深入學習實踐科學發(fā)展觀活動領(lǐng)導小組的指導下，扎實認真地開展了學習實踐活動。通過為期半年的學習，黨建工作取得了明顯成效：首先是黨組成員統(tǒng)一了思想，增強了貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，黨員干部工作信心更足，干勁更高，動力更強；其次，在這次學實活動中，黨員干部們較為全面的分析了旺蒼質(zhì)監(jiān)面臨的形勢，找準了影響和制約我們事業(yè)發(fā)展的突出問題，明確了方向，理清了我局工作科學發(fā)展的思路。局黨組還對學習實踐科學發(fā)展觀活動開展情況進行群眾滿意度測評，各界群眾代表對黨組在學實活動三個階段的工作表示滿意，其中評價為“滿意”。

（三）推進精神文明建設(shè)，強化黨員干部的社會責任。黨總支始終把精神文明建設(shè)作為一項重要工作來抓，積極組織干部參加各類社會公益活動，提高干部的社會責任感，增強做好本職工作的使命感。

一是扶貧幫困獻愛心活動，在“送溫暖、獻愛心”活動中，我局發(fā)動全體黨員干部捐贈。2012年累計捐款3000元，二是繼續(xù)與黃洋鎮(zhèn)金安村黨支部的開展雙結(jié)對活動，做好與黃洋鎮(zhèn)金安村的“掛包幫”活動，開展扶貧幫困、愛心助學、黨建共建等活動，全年累計資助款物 20000余元。三是開展志愿者活動，去年，黨總支組織機關(guān)事業(yè)單位全體黨員干部參加了機關(guān)黨委安排的每月的“城鄉(xiāng)環(huán)境”志愿者活動，同時進一步做好產(chǎn)品質(zhì)量安全、食品質(zhì)量安全和特種設(shè)備安全服務(wù)工作。

（四）加強黨風廉政建設(shè)，不斷提高黨員干部拒腐防變能力。我局黨組始終把黨風廉政建設(shè)作為一件大事來抓，有針對性地抓好黨風廉政教育，夯實反腐倡廉的基礎(chǔ)，主要做了三項工作。一是加強學習，組織學習《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》和《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》等黨風廉政建設(shè)的規(guī)定，集中學習了《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》和《四川省貫徹落實<建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系

2008-2012年工作規(guī)劃>的實施辦法》，不斷提高黨員干部的思想認識；二是完善組織保障，2012年初我局成立了以黨組書記、局長劉劍同志為組長，紀檢組長何毅同志為副組長，其他班子人員為成員的黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組。重要工作由領(lǐng)導小組親自部署、過問、協(xié)調(diào)和督辦，使局黨政班子在黨風廉政建設(shè)上，人人負責任，個個挑擔子；三是開展警示教育，組織學習討論社會腐敗案例，利用反面典型教育黨員干部，同時領(lǐng)導干部在各種會議上亦常敲警鐘，提醒機關(guān)黨員要廉潔自律，做一名合格的中共黨員。

（五）開展“凝聚力工程”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧團隊。我局堅持以人為本，積極開展“凝聚力工程”建設(shè)，不斷營造良好的工作氛圍，努力構(gòu)建和諧團隊。一是黨組成員及時了解局黨員群眾的思想狀況和困難要求，幫助其解決問題，增強組織的凝聚力；二是在重陽等重要的節(jié)日，上門慰問退休老干部并且邀請參加座談，送上組織的關(guān)心；三是充分發(fā)揮工會和共青團的作用，開展形式多樣的聯(lián)誼、參觀和比賽等活動，增強團隊凝聚力，促進各項業(yè)務(wù)工作的開展。

（六）認真做好黨員發(fā)展工作，不斷促進黨員隊伍的發(fā)展。為了加強對新黨員和入黨積極分子的考察和培養(yǎng)，把好新黨員的入口關(guān)，黨總支和各黨支部把入黨積極分子的培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作當作一件大事來抓，除對入黨積極分子進行跟蹤考察和培養(yǎng)外，黨總支和各支部成員還不定期地與培養(yǎng)對象進行思想交流，聽取他們的工作和思想?yún)R報，及時指出工作中存在的不足和努力方向，使他們在政治上不斷地走向成熟。

三、存在問題

（一）學習形式還相對比較單一。在學習內(nèi)容上，主要集中于黨的路線方針政策的傳達學習等政治方面的內(nèi)容，忽視了機關(guān)干部成長進步的多方面和多層次需要，教育的針對性不強；黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，吸引力和凝聚力不夠；思想政治工作就是學文件、聽報告、看錄像、搞討論，方法簡單陳舊。

（二）基層黨建工作者“兩手抓”能力尚待加強。由于黨務(wù)干部身兼數(shù)職，有時工作不到位，或多或少存在重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認為質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，缺乏光榮感和責任感。，在處理黨建工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系上不能真正做到“兩手抓、兩手硬”。

（三）黨的組織生活單調(diào)缺少活力?；鶎狱h組織開展黨的活動內(nèi)容單

一、形式少、方法陳舊，僅滿足于一般的政治說教、催交黨費等，對機關(guān)黨員干部的教育監(jiān)督管理職能沒有真正落實到位，致使開展機關(guān)黨的活動對廣大黨員吸引力不夠強，教育管理效果不夠好，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不夠明顯。

四、建議

（一）擺正機關(guān)黨建工作的重要位置。更新思想觀念，擺正機關(guān)黨建工作的重要位置，關(guān)鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”，增強抓機關(guān)黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“機關(guān)黨員干部素質(zhì)相對較高，機關(guān)黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要”的誤區(qū)，樹立“機關(guān)黨建工作必須?走前頭?”的思想；二是消除認為機關(guān)黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)工作，沒有很多干頭，難有大的作為的誤區(qū)，樹立機關(guān)黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的意識；三是消除認為“機關(guān)黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關(guān)黨建工作”的思想；四是消除認為“機關(guān)黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。

（二）不斷拓展黨建工作空間。要積極探索，打破改變平面封閉的狀態(tài)，擴大黨建活動的輻射面，同時，要結(jié)合機關(guān)實際，開展一系列黨建特色活動，在工作思路上實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變：一要實現(xiàn)從“眉毛胡子”一把抓到用“精品”活動帶動黨建和思想政治工作的轉(zhuǎn)變。通過開展一系列創(chuàng)新活動，改變主次不分、多頭布置、虎頭蛇尾的工作狀況；二要實現(xiàn)從就黨建抓黨建到圍繞中心工作開展黨建活動的轉(zhuǎn)變。舉辦既富有時代特色又展質(zhì)監(jiān)部門精神的文娛活動，找準機關(guān)黨建活動和部門中心工作的結(jié)合點，抓黨建從本單位、本部門業(yè)務(wù)工作著眼，抓業(yè)務(wù)工作從黨建工作入手，使黨建工作與部門業(yè)務(wù)工作做到相融互動，彰顯活力；三要從例行公事式的組織活動到根據(jù)廣大黨員意愿組織活動的轉(zhuǎn)變。要充分尊重黨員意愿，開展一系列特色活動。如：組織黨員外出參觀考察，開展 “扶貧濟困送溫暖”、“親情互助”系列活動等。在開展這些黨建特色活動前，要結(jié)合實際進行調(diào)查研究，充分了解廣大黨員的意愿和需求，并制定出切實可行的活動計劃和實施方案，確?；顒拥拈_展既起到教育效果又能滿足黨員意愿。

（三）創(chuàng)新機關(guān)黨員干部的學習機制。結(jié)合我局開展的創(chuàng)新性機關(guān)建設(shè)，在黨建工作中要進一步創(chuàng)新機關(guān)黨員干部的學習機制：一是充實學習內(nèi)容，除了組織干部學習政治理論知識外，還要進一步加強法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識的培訓力度，增加經(jīng)濟、文化和科技等方面的學習內(nèi)容，開拓黨員干部的視野，提高黨員干部的能力；二是拓展學習載體，除了組織日常的學習討論以外，要進一步創(chuàng)新學習形式，開展讀書月活動和學習體會交流報告等活動；引導各支部走出自己單位，和其他相關(guān)單位聯(lián)合開展學習交流活動；邀請專家學者講座，提高學習的效果；三是為干部學習提供服務(wù)，增加閱覽室的圖書種類，適時購買一些各類圖書供干部閱讀，在條件許可的情況下為干部讀書提供良好的場所和適當?shù)莫剟睢?/p>

（四）加強機關(guān)黨支部書記隊伍建設(shè)。推進基層黨建，首先要明確黨支部書記是基層黨建工作的第一責任人，大力加強黨支部書記隊伍建設(shè)，促使其更好地承擔起黨務(wù)工作職責。我局將有針對性地組織黨支部書記進行專題培訓，或請黨務(wù)工作的專家為黨支部書記授課、請經(jīng)驗豐富的老黨支部書記向年輕的黨支部書記傳授經(jīng)驗，進一步提高機關(guān)各黨支部抓黨建的思想意識和“兩手抓”的工作能力。繼續(xù)健全和完善黨支部書記例會制度，做到每季度組織一次黨支部書記例會，通報黨建工作情況、下達工作任務(wù)、交流工作經(jīng)驗，使黨支部書記例會制度成為各黨支部溝通和交流的有效平臺。

（五）優(yōu)化黨建工作環(huán)境。實際工作中應(yīng)從以下四個方面入手，加強對機關(guān)各黨支部工作的指導和支持。一是把機關(guān)黨建工作擺上重要議事日程。經(jīng)常聽取各支部工作匯報，交任務(wù)、壓擔子、提要求，切實指導各支部開展工作，落實好有關(guān)機關(guān)黨組織應(yīng)該履行的職責，以適應(yīng)新的形勢對機關(guān)黨建工作提出的新的要求；二是領(lǐng)導干部應(yīng)帶頭參加黨支部組織活動和接受黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機關(guān)黨組織開展工作；三是認真解決機關(guān)黨組織工作中的實際問題。在辦公設(shè)施和工作經(jīng)費等方面，要給予有效保障；四是要從政治上、思想上、生活上關(guān)心機關(guān)黨務(wù)干部，加大對機關(guān)黨務(wù)干部的培養(yǎng)力度。

總之，我局黨組將在市局黨委和縣委的正確領(lǐng)導下，本著“圍繞中心抓創(chuàng)建，抓好創(chuàng)建促發(fā)展”的工作思路,繼續(xù)認真抓好黨建和精神文明建設(shè)，打造質(zhì)監(jiān)部門良好的整體形象，為旺蒼經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。

第二篇：旺蒼質(zhì)監(jiān)局爭先創(chuàng)優(yōu)工作總結(jié)

四川省廣元市旺蒼質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局 關(guān)于開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動自查報告

廣元質(zhì)監(jiān)局：

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，旺蒼質(zhì)監(jiān)局在廣元市局黨委的正確領(lǐng)導下，高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把這項工作作為推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容來抓，切實加強領(lǐng)導，明確目標，落實措施，責任到位，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，以提高干部職工素質(zhì)為重點，以崗位創(chuàng)優(yōu)為著力點，扎扎實實地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，通過全局干部職工的共同努力，取得物質(zhì)文明和精神文明的階段性豐收，現(xiàn)將我局開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報如下：

一、加強“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的組織領(lǐng)導，形成良好的爭創(chuàng)氛圍

我局高度重視創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)工作列入全局工作的重要議事日程，加強領(lǐng)導，強化責任，周密部署，狠抓落實，與業(yè)務(wù)工作一起研究、一起布置、一起落實、一起督查、一起考核，切實從思想上、組織上、具體措施上全面進行落實。局成立了創(chuàng)先爭優(yōu)工作領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長劉劍任組長，副局長何毅、何敏任副組長，各股所負責人為成員，負責創(chuàng)建工作的組織、指導、協(xié)調(diào)工作，并確定局黨支部負責活動和各項措施的具體制訂、實施、督查、考核、總結(jié)等經(jīng)常性工作。根據(jù)目標要求，結(jié)合我局實際制定了相關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)實施方案，明確創(chuàng)先爭優(yōu)工作重點,并通過崗位責任制考核和相關(guān)制度，對目標及具體措施內(nèi)容進行細化量化、逐項落實。層層落實目標責任，將抓業(yè)務(wù)工作與抓 創(chuàng)先爭優(yōu)有機結(jié)合，從而形成了工作一級抓一級、層層抓落實的良好格局。為了確保工作落到實處，每月至少兩次由分管局長帶領(lǐng)支部委員會相關(guān)同志，對各股所的工作情況進行督查，針對薄弱環(huán)節(jié)和存在問題認真抓好查漏補缺，并將檢查情況在全局進行通報，對工作成績突出單位，在全局職工大會上給予表彰，從而在全局內(nèi)形成了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)工作氛圍。

二、強化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的措施落實，努力建設(shè)“六型”質(zhì)監(jiān)機關(guān)

我局在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中，在進一步轉(zhuǎn)變思想觀念、履行職責和提升水平上下功夫，努力打造“學習型、實干型、效能型、和諧型、廉潔型、文明型”機關(guān)，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟大局的能力和質(zhì)監(jiān)工作的有效性。一是在落實制度上下功夫，爭創(chuàng)學習型質(zhì)監(jiān)機關(guān)。嚴格按照《2011年集中學習培訓計劃》開展培訓學習，組織了8次集中培訓。按照市局要求，組織全局干部職工認真學習王昊霓先進事跡和習近平同志《關(guān)鍵在于落實》講話精神，確保六創(chuàng)先爭優(yōu)活動切實落到實處，推進各項工作上新臺階。二是在轉(zhuǎn)變觀念上下功夫，打造實干型質(zhì)監(jiān)機關(guān)。將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動融“精品縣級質(zhì)監(jiān)局”建設(shè)工作之中，以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，強化服務(wù)意識，優(yōu)化服務(wù)流程，規(guī)范辦事程序，主動上門服務(wù)。選擇20戶重點中小企業(yè)進行“保姆式”服務(wù)，推動中小企業(yè)發(fā)展升級，引導他們建立完善的質(zhì)量責任機制、嚴格的質(zhì)量保證機制、有效的質(zhì)量創(chuàng)新機制、良好的售后服務(wù)機制。在企業(yè)內(nèi)部開展以質(zhì)量攻關(guān)、質(zhì)量降損、標 準、計量、貫標、采標等工作為主要內(nèi)容的全面質(zhì)量管理，促進中小企業(yè)走質(zhì)量效益型之路。三是在創(chuàng)新管理上下功夫，打造效能型質(zhì)監(jiān)機關(guān)。創(chuàng)新是推動社會發(fā)展的動力。要落實科學發(fā)展觀，整合資源，加強管理，都努力提高工作效能。以創(chuàng)四個一流為目標（一流管理、一流人才、一流服務(wù)、一流業(yè)績），狠抓機關(guān)效能建設(shè)，打造“效能型”機關(guān)。提高團隊整體素質(zhì)，要求黨員始終走在前列，做開拓創(chuàng)新的標兵。在局內(nèi)大力倡導工作方式方法管理創(chuàng)新活動。以黨員為主體的一線人員，結(jié)合業(yè)務(wù)特點，積極開展管理創(chuàng)新。四是在監(jiān)管與服務(wù)上下功夫，打造和諧型質(zhì)監(jiān)機關(guān)。在認真履行職責、加強監(jiān)管、保證安全的基礎(chǔ)上，進一步轉(zhuǎn)變工作理念，從過去以打擊處罰為主向督促企業(yè)整改、提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量等工作方式轉(zhuǎn)變，逐步構(gòu)建執(zhí)法與服務(wù)有機結(jié)合的全新執(zhí)法手段。把服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展作為履行監(jiān)督職能的出發(fā)點，把履行監(jiān)督職責作為服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，以服務(wù)為根本，寓監(jiān)督于服務(wù)之中，在服務(wù)中體現(xiàn)監(jiān)督。五是在加強紀律執(zhí)行力上下功夫，打造廉潔型質(zhì)監(jiān)機關(guān)。加強干部職工廉政教育，組織學習了《廉政準則》；落實黨風廉政建設(shè)責任制，內(nèi)部層層簽訂了黨風廉政建設(shè)責任狀；規(guī)范工作程序，健全監(jiān)督制約機制，努力打造一支清正廉潔、甘于奉獻的質(zhì)監(jiān)隊伍。六是在加強質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)上下功夫，打造文明型質(zhì)監(jiān)機關(guān)。大力推進新時期質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，努力做好“三化”：即實行執(zhí)法行為規(guī)范化，堅持質(zhì)監(jiān)部門的一切執(zhí)法監(jiān)管行為要以服務(wù)對象為中心，以和諧執(zhí)法理念為指導，完善和健全一整套 3 文明服務(wù)規(guī)范和和諧執(zhí)法程序，結(jié)合制度文化、行為文化和廉政文化建設(shè)，進一步優(yōu)化質(zhì)監(jiān)部門執(zhí)法監(jiān)管和服務(wù)工作的外部環(huán)境；實行內(nèi)部管理人性化，貫徹落實“以人為本”的科學管理理念，積極探索實行自我管理、民主管理和柔性管理，啟發(fā)廣大干部職工自警、自勉、自尊、自強精神，充分發(fā)揮潛在的積極性和創(chuàng)造性，進一步建立和完善內(nèi)部管理制度，更好地體現(xiàn)人性化管理。

三、創(chuàng)新“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的有效載體，確保取得實實在在效果

我局結(jié)合質(zhì)監(jiān)工作實際，充分運用學習實踐科學發(fā)展觀活動的成功經(jīng)驗，在開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，積極搭建活動載體，豐富活動內(nèi)容，通過開展“三項活動”，有效加大“爭”的力度，增強“創(chuàng)”的活力。一是開展“黨員示范崗”活動。進一步深化“黨員示范崗”、“黨員責任制”、黨員掛牌上崗活動，嚴格執(zhí)行首問責任、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)制度，樹好黨員模范形象，努力提高工作質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平。二是組織黨員積極參與縣普法宣傳活動。2011年在縣城新華街宣傳9次，并設(shè)立了計量器具免費檢測臺，向前來參加活動的群眾分發(fā)普法材料，并接受現(xiàn)場咨詢。活動中共發(fā)放《法律常識讀本》、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條則》、《食品安全法》、《特種設(shè)備宣傳畫冊》等宣傳資料近萬份。三是黨員服務(wù)隊積極參加義務(wù)植樹活動。組織黨員服務(wù)隊10多名干部前往旺蒼縣關(guān)門石水庫參加義務(wù)植樹造林活動。四是積極開展特種設(shè)備“六進” 4 活動。對七一中學、實驗小學師生和五權(quán)鎮(zhèn)居民進行了特種設(shè)備安全宣傳。五是積極開展黨員義務(wù)到企業(yè)服務(wù)活動。對旺蒼攀成鋼焦化有限公司和旺蒼和眾化工有限公司進行了3批次120余人的義務(wù)培訓。六是積極開展黨員掛包幫活動。為幫扶村新村建設(shè)提供水泥30噸。七是積極開展向洪災(zāi)受災(zāi)群眾捐款活動。組織黨員干部捐款1500余元。八是認真貫徹落實“雙報到”活動。

四、存在的問題及下一步工作打算

總的來看，我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動現(xiàn)階段的工作務(wù)實創(chuàng)新、推進有力，取得了比較明顯的成效，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部認識還不夠到位，工作進展還不夠平衡，在為基層和群眾服務(wù)的效能方面有待進一步提高。這些問題，我局將高度重視，將嚴格按照縣委創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組的統(tǒng)一部署，在今后的工作中采取有力措施，認真加以改進。

二〇一一年十月二十一日

第三篇：市質(zhì)監(jiān)局黨建工作小結(jié)

年，我局黨建工作在市直機關(guān)工委的正確領(lǐng)導下，堅持以“xxxx”重要思想和精神為指導，認真貫徹落實市直機關(guān)工委黨建工作和省、市黨風廉政建設(shè)工作會議精神，通過加強教育、落實制度、強化黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，全局黨的思想建設(shè)、作風建設(shè)和廉政建設(shè)成效顯著，服務(wù)于大局和質(zhì)監(jiān)工作中心的作用明顯增強，保證和促進了全局各項任務(wù)的圓滿完成?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)

一、加強學習教育，全局黨員干部思想道德水平穩(wěn)步提升

年初以來，局黨組圍繞提高黨員的素質(zhì)教育，進一步加強了黨員政治理論學習，采取集體學習、個人自學、理論骨干中心發(fā)言，專家輔導、上廉政黨課、觀看電教片以及舉辦廉政知識測試和競賽等多種形式，廣泛開展了理想宗旨教育、人生觀價值觀教育和職業(yè)道德教育以及樹典型、學先進活動，取得了較好的效果。我們在學習教育上，著力在針對性、實效性、主動性和創(chuàng)造性上下功夫，主要有以下活動：

（一）組織學習了《黨章》、《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防體系實施綱要》以及國家局、省局和市委關(guān)于黨風廉政建設(shè)有關(guān)會議精神；組織了“學黨章、答百題”競賽活動2次，參加了市直機關(guān)“學黨章、展風彩、樹形象”黨章知識競賽獲活動優(yōu)秀組織獎。

（二）開展了“讀報思廉”活動，經(jīng)過認真組織全系統(tǒng)領(lǐng)導干部學習討論，撰寫心得體會67篇，并向省局紀檢組和市紀委各報送10篇，進一步提高了領(lǐng)導干部的廉潔自律意識。

（三）先后組織和參加了“黨員義務(wù)奉獻日”活動，“法律法規(guī)和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)”活動、“送法下鄉(xiāng)”為農(nóng)民服務(wù)活動和“為弱勢群體捐助衣物”等活動，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（四)組織黨員干部聽取了《講壇》市直機關(guān)工委書記所做的題為《堅持科學發(fā)展觀，實現(xiàn)和諧發(fā)展》的專題講座；開展了對系統(tǒng)內(nèi)樹立的正面典型（優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、黨風廉政先進個人及優(yōu)秀黨務(wù)工）的學習活動；組織廣大干部職工觀看了《罪案鑒戒》系列反腐倡廉和預(yù)防職務(wù)犯罪專題教育片；開展了“保持共產(chǎn)黨員先進性教育整體回頭看”活動；開展了對總書記提出的“xxxx”社會主義榮辱觀的學習。

通過這些學習活動的開展，進一步提高了全體黨員的公仆意識、責任意識、法治意識和自律意識，幫助其樹立了正確的政績觀、權(quán)力觀、發(fā)展觀和榮辱觀，向楷模學習而拒為落后之行、依法辦事而拒違法亂紀之行、做當榮之事而拒為辱之行的觀念深深地植入全局黨員的思想，想干事、會干事、干成事、還得不出事的氛圍更加濃厚。

二、深化目標管理，領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè)明顯增強

局黨組在扎實開展思想好、作風好、工作好、形象好的“四好”領(lǐng)導班子和黨員隊伍創(chuàng)建活動上下功夫，將創(chuàng)建堅強領(lǐng)導核心和堅固戰(zhàn)斗堡壘活動與完成本單位新一年工作目標、任務(wù)結(jié)合起來，取得了明顯的成效。

（一）嚴格黨的組織生活，健全和完善“三會一課”、民主生活會、民主集中制等黨內(nèi)基本生活制度，堅持民主評議黨員制度，民主集中制等黨內(nèi)基本生活制度，堅持民主評議黨員制度，能及時處置不合格黨員，按時收取和上繳黨費；認真抓好了對年輕干部的教育，加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)；組織好了退體干部黨員的學習和活動，認真聽取了意見和建議。今年，堅持每個季度上一次黨課，黨組書記帶頭，班子成員輪流主講，先鋒模范作用得到加強；局總支培養(yǎng)入黨積極分子4名，確定發(fā)展對象4名，按照組織發(fā)展程序，接收預(yù)備黨員4名，并為2名預(yù)備期已滿的黨員按規(guī)定辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)，黨員隊伍進一步壯大，黨組織的后備力量不斷充實。

（二）局黨組在全面貫徹落實《條例》的同時，進一步加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)。堅持局領(lǐng)導班子學習制度和民主生活會制度，認真開展批評與自我批評，改進工作作風，搞好團結(jié)協(xié)調(diào)。密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾，及時向黨組織反映，逐步形成一種有問題及時向組織匯報，有困難找組織解決的氛圍，進一步增強了黨組織的凝聚力。

第四篇：質(zhì)監(jiān)局的工作調(diào)研報告

根據(jù)上級文件精神，我局組織各業(yè)務(wù)科室和分局負責人認真加以思考，提出了自己的建議，由分管局長匯總后，經(jīng)局黨組研究，結(jié)合我縣、我局實際，提出以下建議：

一，以人為本，著力提高縣級局的凝聚力和戰(zhàn)斗力

1、抓班子建設(shè)，選好配強技術(shù)機構(gòu)帶頭人。大膽起用業(yè)務(wù)素質(zhì)強、思想品德好、有干勁、有管理和組織能力的年輕干部任技術(shù)機構(gòu)主要領(lǐng)導，帶動事業(yè)快速發(fā)展。

2、抓隊伍建設(shè)。加大人員培訓和培養(yǎng)，嚴格把好入口關(guān)，每年招聘高素質(zhì)、高學歷、能作為的人才1-2名，充實、提高隊伍整體素質(zhì)和能力。

3、抓觀念創(chuàng)新。采用“走出去、請進來”的辦法，分期分批到外地學習先進經(jīng)驗，邀請知名專家教授來單位授課，教育廣大干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，增強危機意識和機遇意識，形成想發(fā)展、謀發(fā)展的氛圍，有效地推動縣級局發(fā)展。

二、建設(shè)高素質(zhì)的質(zhì)監(jiān)執(zhí)法隊伍，全面搞好質(zhì)監(jiān)工作

1、加強崗位培訓、教育，鼓勵自學。要定期進行政治思想、廉政建設(shè)的學習，有計劃地開展相關(guān)法律、法規(guī)和質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)的培訓學習。要鼓勵執(zhí)法人員自學、鉆研質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)新知識、研究執(zhí)法新情況、新問題，開拓創(chuàng)新。要鼓勵執(zhí)法人員通過自考、成人高考、函授等方式不斷學習，不斷提升自己的知識水平和學歷層次。要注意重點培訓稽查業(yè)務(wù)技能、案源發(fā)現(xiàn)能力，同時開展好觀念培訓、意識培訓、時事政策培訓。要培訓執(zhí)法人員運用現(xiàn)代辦公務(wù)件的能力。

2、建立行政執(zhí)法激勵競爭機制，堅持行政執(zhí)法獎懲制度。對嚴格執(zhí)法、執(zhí)法水平較高、案件辦理能力強的要予以獎勵，對不適應(yīng)執(zhí)法工作的執(zhí)法人員應(yīng)堅決調(diào)離執(zhí)法崗位。通過激勵、競爭，促使執(zhí)法人員爭先學習執(zhí)法業(yè)務(wù)，不斷提高執(zhí)法水平。

3、加強執(zhí)法監(jiān)督、嚴格執(zhí)行過錯責任追究制。通過執(zhí)法監(jiān)督促使執(zhí)法人員嚴格依法辦事，以外力促進執(zhí)法人員提高自身素質(zhì)。

4、加強交流及時總結(jié)推廣行政執(zhí)法工作中成功的經(jīng)驗，糾正出現(xiàn)的偏差，探索新時期質(zhì)監(jiān)執(zhí)法工作的新方法。交流要擴大范圍、采取多種形式，進行系統(tǒng)內(nèi)交流、系統(tǒng)外交流、本地交流、外地交流、報刊文章交流、經(jīng)驗交流會交流、培訓交流等等。

二、明確監(jiān)管分局的合法地位，增加區(qū)域監(jiān)管人員的編制人數(shù)

1、區(qū)域監(jiān)管找準了與政府工作的結(jié)合點，政府負責人甚至將監(jiān)管區(qū)作為自己的職能部門使用，形成了與當?shù)卣阒杏形?、我中有你的良好互動局面，監(jiān)管區(qū)的同志成為政府發(fā)展經(jīng)濟的參謀和助手。

2、區(qū)域監(jiān)管促進了質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督各項基礎(chǔ)工作的全面開展。區(qū)域監(jiān)管后，我們與企業(yè)的聯(lián)系加強了、關(guān)系密切了、工作深入了，通過建立健全質(zhì)量檔案，嚴格巡查等措施，我們的工作人員對企業(yè)的了解加深了，知識增多了，服務(wù)能力提高了，通過區(qū)域監(jiān)管，關(guān)口前移，重心大移，真正實現(xiàn)了對企業(yè)從抽樣式，向全覆蓋的轉(zhuǎn)變，提高了服務(wù)經(jīng)濟工作的有效性。

鑒于以上兩點，希望上級能明確監(jiān)管分局的合法地位、建議每個監(jiān)管分局設(shè)置工作人員6人。

三、加大技術(shù)機構(gòu)的投入的同時避免重復(fù)建設(shè)

1、在設(shè)備投入上，要拓展視野，進一步解放思想，加強技術(shù)機構(gòu)建設(shè)，千方百計提高檢驗?zāi)芰Γ辉谫Y源整合上，充分發(fā)揮我們的職能優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢、實驗室檢測面積優(yōu)勢，與社會上的檢驗（定）機構(gòu)聯(lián)合或兼并，縣級局應(yīng)建立量大面廣專門的技術(shù)機構(gòu)，縣級局之間技術(shù)機構(gòu)建設(shè)不要重復(fù)投入；同時建議上級局局的檢測檢定項目資金投入，應(yīng)盡量向基層縣級局傾斜，增強基層局技術(shù)機構(gòu)檢測能力，增強發(fā)展后勁。

2、同類檢測機構(gòu)市縣兩級的重復(fù)建設(shè)，不同類檢測機構(gòu)的設(shè)備設(shè)施的重復(fù)配置，不僅浪費了大量的財力物力，而且造成了攀比，爭飯吃等現(xiàn)象，起不到資源共享的作用。由此，我們建議檢驗、檢測權(quán)力適當下放。

第五篇：黨建工作調(diào)研

（二）抓源頭治理，建立、健全和規(guī)范經(jīng)營管理制度，著力規(guī)范企業(yè)內(nèi)部權(quán)力運行機制。

焦炭集團公司重點從“領(lǐng)導班子決策、領(lǐng)導干部從業(yè)行為、重點崗位人員監(jiān)管”三個方面開展源頭治理工作，規(guī)范權(quán)力運行機制，從源頭上預(yù)防腐敗，為企業(yè)健康發(fā)展提供政治保證。

1、規(guī)范領(lǐng)導班子決策行為。我們嚴格執(zhí)行《山西省焦炭集團公司重大決策集體研究決定的實施意見》，凡涉及企業(yè)“三重一大”事項的，必須履行民主決策程序，經(jīng)集體討論研究決定，并履行書面簽字程序。

2、規(guī)范領(lǐng)導干部從業(yè)行為。我們制定了焦炭集團《關(guān)于貫徹落實中紀委“七不準”規(guī)定的實施辦法》，嚴格執(zhí)行中央“七不準”規(guī)定，進一步規(guī)范黨員領(lǐng)導干部的從業(yè)行為。

我們加強對領(lǐng)導干部職務(wù)消費和部門業(yè)務(wù)招待費使用進行監(jiān)督，由紀委把關(guān)，嚴格監(jiān)控使用，每季度進行公示，并在年終黨風建設(shè)責任制考核中，作為領(lǐng)導干部述職述廉的一項重要內(nèi)容，向考核組及本單位職工進行說明，接受考核組和本單位職工的監(jiān)督。

3、加強對重點崗位人員的管理，實行輪崗制。我們對在重點部門領(lǐng)導崗位任職五年以上的中層干部進行交流，對在重點崗位工作五年以上的工作人員實行輪崗制。2008年，我們出臺了《財務(wù)主管委派輪崗辦法（試行）》，規(guī)定委派財務(wù)主管實行定期輪崗制度，在一個單

1位任期原則上三至五年輪崗一次。委派的主管會計，實行雙重領(lǐng)導，主管會計既要當好經(jīng)營者的助手，又要向集團公司負責，依法履行職

責，保護國有資產(chǎn)不流失。

（三）按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，制定人事管理制度，解決人事

工作上制度不健全、管理不規(guī)范的問題

經(jīng)過研究，我們制定下發(fā)了《干部選拔任用暫行辦法》、《山西

省焦炭集團有限責任公司“三定”方案》（試行），使人事工作做到

了有章可循。干部的提撥使用，采用事先醞釀、民主測評、組織考察、集體研究、任前公示的辦法規(guī)范運行。

為解決集團公司實體化建設(shè)專業(yè)人才缺乏的問題，我們公開從社

會上招聘人才，成立了招聘工作領(lǐng)導組,制定了焦炭集團公司員工招聘

與考試工作方案。針對不同工種和崗位在《山西日報》刊登招聘信息。

在招聘過程中，我們采取筆試與面試相結(jié)合的方式，聘請了各行業(yè)的專家對應(yīng)聘人員進行了測試和面試。先后十多次次招聘了焦化、煤礦

類600多名專業(yè)技術(shù)人員及生產(chǎn)技術(shù)骨干。

（六）適應(yīng)新形勢、新變化的要求，不斷健全和完善基層黨組織。

為適應(yīng)集團公司快速發(fā)展這一形勢，我們從健全黨的基層組織入

手，調(diào)整完善了子公司、分2公司黨組織機構(gòu)，隨著對地市公司的整

合和實體公司的組建，先后成立了省焦炭集團長治焦炭有限責任公司

黨委、省焦炭集團益興焦化股份有限公司黨委等基層黨組織，擴大了

黨的工作覆蓋面，同時還選配了黨性強、素質(zhì)好、作風正的業(yè)務(wù)骨干

到這些基層組織擔任領(lǐng)導職務(wù)。及時組織集團公司下屬的國內(nèi)公司、產(chǎn)業(yè)投資公司、集裝箱運銷公司等幾個任期屆滿的單位進行換屆。

（七）開展廉潔文化創(chuàng)建活動，進一步提高黨員領(lǐng)導干部隊伍的廉潔自律意識。

1、認真落實黨風建設(shè)責任制,定期進行監(jiān)督檢查.2、以《國企

黨風廉政手冊

（二）》為教材，不斷強化政策理論和黨紀條規(guī)學習，并按要求組織了測試。

3、深入開展警示教育活動，聘請省紀委賈建華

主任就牛新民、范萍違法違紀案例進行警示教育。

4、編寫《山西省焦

炭集團廉潔從業(yè)手冊》，組織企業(yè)廉潔文化建設(shè)講座，用先進文化支

撐反腐倡廉建設(shè)。

5、認真落實廉潔談話教育制度，2007年以來，我們對公司任命的中層干部全部進行了任職前廉潔談話，并發(fā)放廉潔從

業(yè)提醒書。

6、開辟黨風建設(shè)信息專欄，及時刊登黨紀政紀法規(guī)相關(guān)知

識，拓寬黨風建設(shè)的宣傳陣地。

八、扎實開展深入學習科學發(fā)展觀活動

根據(jù)省國資委的統(tǒng)一部署，集團公司從今年3月開始到8月底在集團公司機關(guān)和各二級子分公司組織18個基層黨組織和530名黨員開

展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動。在集中學習過程中集團公司全體

黨員干部認真落實省委的部署，堅持標準，嚴格要求，高舉中國特色

社會主義偉大旗幟，突出深入學習實踐科學發(fā)展觀這個主題，把握“黨

員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”這個總要求。將

科學發(fā)展觀的要求貫穿到每個黨員的思想和行動中，貫穿到企業(yè)改革

發(fā)展的各項工作中，真正按照科學發(fā)展觀的要求查問題、找原因、訂

措施、抓整改，努力使黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化

為發(fā)展優(yōu)勢、組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。通過開展學習實踐活動，使

各級黨組織、廣大黨員和全體干部職工進一步增強危機感、緊迫感和

責任感，努力把科學發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為推進科學發(fā)展的堅強意志、謀劃科學發(fā)展的正確思路、領(lǐng)導科學發(fā)展的實際能力、促進科學發(fā)展的政策措施，集團公司的快速發(fā)展提供了強大動力。

焦炭集團黨委開展黨建工作已有近7年時間，經(jīng)歷了由探索到完

善的過程。2002年成立焦炭集團后，特別是新一屆班子到任后集團黨

委不斷加強黨建工作，適應(yīng)了集團公司發(fā)展的新形勢，更加貼近實際、講求效率、注重效果，形成了覆蓋全面、上下對接、運轉(zhuǎn)有序的組織。

體現(xiàn)了黨組織參與決策、主導用人、保證監(jiān)督三項職能，有力的發(fā)揮

了政治核心作用，為企業(yè)的科學發(fā)展提供了思想保證、政治保證和組

織保證。

三、主要成效

焦炭集團黨委通過探索和實踐黨建工作，充分發(fā)揮了黨組織的政

治核心作用，有效地把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為了企業(yè)的競爭優(yōu)勢和發(fā)展

優(yōu)勢。

（一）實現(xiàn)了以黨建促進業(yè)績的良好局面。

焦炭集團黨委通過開展“四好班子”建設(shè)，及深入學習科學發(fā)展

觀活動，強化了黨員干部思想政治建設(shè)，提高了政治素養(yǎng)，提升了兩

級班子整體協(xié)作能力。班子成員之間加強了溝通和交流，形成了互相

尊重、互相支持、和衷共濟、團結(jié)融洽的良好氛圍，集團和各二級班

子成員注重加強黨性、講政治、顧大局，大事講原則、小事講風格的風氣。促進了集團公司各項業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，2008年提前進入了省政

府規(guī)劃的“第二方陣”序列，呈現(xiàn)出了強勁的發(fā)展勢頭?，F(xiàn)在已初步

形成集煤炭、焦炭、煤化工產(chǎn)品、運輸、倉儲、焦炭出口為一體的產(chǎn)

業(yè)鏈，成為在市場上具有較強影響力、控制力的大型焦化企業(yè)集團。

（二）促進了企業(yè)改革發(fā)展的持續(xù)和健康。

焦炭集團黨委通過開展扎實有效的黨建工作，推動各級領(lǐng)導人員

瞄準一流、高標奮進，自覺提高戰(zhàn)略決策能力、經(jīng)營管理能力、開拓

創(chuàng)新能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力；促使廣大黨員加強學習、勇挑重擔，努力提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，在工作和生活中積極發(fā)揮先鋒模范作用；

激勵廣大職工愛崗敬業(yè)、勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成生產(chǎn)經(jīng)營

任務(wù)。所有這些，匯聚成強大的合力，推動焦炭集團改革的不斷深化

和發(fā)展的持續(xù)跨越。

今年省政府出臺了焦化行業(yè)《振興規(guī)劃》，集團公司也根據(jù)規(guī)劃

積極調(diào)整公司的發(fā)展規(guī)劃，集團公司各級黨委要緊緊圍繞戰(zhàn)略目標,充分發(fā)揮各級黨組織在企業(yè)中的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大

黨員的先鋒模范作用，利用思想工作優(yōu)勢，凝聚一切力量，為集團公

司的壯大和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提供有力的思想保證和組織保證，促進集

團公司各項工作順利進行。并在此基礎(chǔ)上，總結(jié)凝練出具有焦炭集團

自身特色的企業(yè)文化，進一步提升焦炭集團形象，形成整體向心力，為實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

我們將堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實十七屆四中全會精神，努力在充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用方面，積累新經(jīng)驗，提供新思路，做出新貢獻。

二OO九年十月十四日