第一篇：開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié)

XX年，六安開發(fā)區(qū)工會工作在工委管委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全總xx大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮作用，突出工作重點，求真務(wù)實創(chuàng)新，各項工作邁上了新臺階。

一、XX年主要工作情況

（一）切實加強工會組織自身建設(shè)。組織工會干部參加省總、市總調(diào)訓(xùn)5次，提高了工會干部服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)工運事業(yè)能力。重視新建企業(yè)工會的組織建設(shè)，指導(dǎo)新建會企業(yè)配齊配強專兼職工會主席和工會班子。加強女職工工作，實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋。全年專題向兩委會匯報工作2次，工會工作得到工委管委的重視和支持。

（二）扎實推進基層工會組建和發(fā)展會員工作。認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，推動開發(fā)區(qū)工會組建工作，把組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重的位置。根據(jù)市總關(guān)于XX年組建工會和發(fā)展會員工作目標(biāo)的要求，全年組建獨立基層工會和基層工會覆蓋法人單位比去年增長6%（發(fā)展工會會員農(nóng)民工占60%以上），開發(fā)區(qū)XX年應(yīng)新建工會11家，新增會員384名。我們與直屬工委、團區(qū)委等部門配合，通過深入企業(yè)摸底，對區(qū)內(nèi)已投產(chǎn)且符合建會條件的多家企業(yè)，送發(fā)催建函，確保工會組建、發(fā)展會員工作任務(wù)圓滿完成。全年共組建安徽省濠港網(wǎng)業(yè)有限公司、六安市威爾康食品有限公司、安徽美雅達(dá)鋁業(yè)有限公司、安徽康泰玻業(yè)有限公司等12家企業(yè)工會組織，新企建會率達(dá)70%以上，發(fā)展會員600多人，職工入會率達(dá)86%，超額完成工會組建和發(fā)展會員任務(wù)。

（三）創(chuàng)新開展“雙走訪、促三保”行動。為貫徹落實省、市總工會關(guān)于開展“工會干部走訪企業(yè)、走訪職工，保增長、保民生、保穩(wěn)定的‘雙走訪、促三?！袆印?，工會委員深入?yún)^(qū)內(nèi)30多家企業(yè)進行走訪調(diào)研。調(diào)研組一行在美佳印務(wù)、宏潤鋼構(gòu)、威爾康公司、立華電工等企業(yè)認(rèn)真聽取企業(yè)家們就企業(yè)自身基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展中存在的問題以及對工委管委的建議。在走訪企業(yè)的同時，還對特困職工進行逐戶慰問，給予500-1000元的資助。通過走訪調(diào)研所了解的情況，梳理歸納了20多條意見和建議，及時向工委管委匯報，盡力為企業(yè)和職工多辦實事，多做好事。開發(fā)區(qū)工會開展的此項行動受到市總的充分肯定，在《安徽工人日報》上進行了宣傳報道。針對春節(jié)后經(jīng)濟回暖，企業(yè)用工量的不斷增大，出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，工會與六安新聞網(wǎng)合作，開設(shè)六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺，免費為區(qū)內(nèi)30多家企業(yè)在六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，緩解了企業(yè)用工壓力。

（四）廣泛開展困難職工幫扶工作。一是組織XX年春節(jié)“送溫暖”活動?；顒又校蚕騾^(qū)內(nèi)40多家企事業(yè)困難職工70人實施幫扶，慰問金額3萬多元。二是加強困難職工的動態(tài)管理。今年將區(qū)內(nèi)130名困難職工信息錄入全國困難職工管理系統(tǒng)，累計為206名困難職工建立檔案，實現(xiàn)了建檔、幫扶“兩個到位”，網(wǎng)上建檔工作做到屬地全覆蓋。三是掛牌成立六安開發(fā)區(qū)困難職工幫扶中心。在市總的指導(dǎo)下和工委管委的支持下，6月份，幫扶中心掛牌運行，幫扶項目包括特困救助、信訪接待、法律服務(wù)和就業(yè)扶持，為進一步規(guī)范開發(fā)區(qū)困難職工救助行為、擴大救助面、保障企業(yè)職工合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。四是繼續(xù)開展金秋助學(xué)活動。為了讓寒門學(xué)子不再為學(xué)費發(fā)愁，保障孩子受教育的權(quán)利，開發(fā)區(qū)工會和社會發(fā)展局對區(qū)內(nèi)今年考取的應(yīng)屆大專院校學(xué)生和中小學(xué)困難學(xué)生（包括在開發(fā)區(qū)內(nèi)打工的農(nóng)民工子女），逐個調(diào)查摸底、核實困難原因，按程序進行公示和審批，進行資助。將中小學(xué)生及戶口不在開發(fā)區(qū)的入?yún)^(qū)農(nóng)民工子女納入資助范圍。資助大專院校學(xué)生每人XX元，中學(xué)生每人400元，小學(xué)生每人300元,總計資助金額5.76萬元。

回顧XX年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進一步研究和加強；基層工會的干部工作能力需要進一步培訓(xùn)和提高;基層工會的規(guī)范化建設(shè)需要進一步指導(dǎo)和加強；工會工作的宣傳力度需要進一步加大；維護企業(yè)職工的合法權(quán)益的機制有待進一步探索等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進。

二、XX年工作要點

XX年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為工人階級主力軍作用提供了廣闊的舞臺，也為工會工作新發(fā)展提供了難得的機遇，做好今年的工作，具有十分重要的意義。XX年開發(fā)區(qū)工會工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，緊緊圍繞工委管委中心工作，著力開展群眾性建功立業(yè)活動、促進經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變；著力加強職工文化建設(shè)、提高職工隊伍素質(zhì)；著力促進勞動關(guān)系和諧、維護職工合法權(quán)益；著力加強自身建設(shè)、提高工會自身工作上水平。努力造就一支組織健全、工作活躍、經(jīng)費充足、隊伍整齊的工會隊伍，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工為開發(fā)區(qū)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步作出積極貢獻(xiàn)。根據(jù)這一總體要求，重點做好以下幾方面工作：

（一）強化工會組建和會員發(fā)展工作。狠抓非公企業(yè)建會和會員發(fā)展工作，深入開展建會專項行動，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低于15家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全覆蓋，更有效地維護職工的合法權(quán)益。

（二）抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)。健全基層工會工作機制，不斷增強基層工會的活力。著力加強工會制度建設(shè)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上重點制定“兩新”組織工會規(guī)范化建設(shè)工作考評的基本內(nèi)容，引導(dǎo)和指導(dǎo)工會工作開展。大力弘揚勞模精神，按市總要求，做好第三屆市級勞模評選推薦工作。7月份就開發(fā)區(qū)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)工作組織互查互學(xué)活動。

（三）加大工會干部培訓(xùn)力度。第2季度對新任的基層工會干部進行集中培訓(xùn)，使他們盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，明確工會工作的基本內(nèi)容，掌握工會工作的方式方法，以發(fā)展為第一要務(wù)，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實型的工會團隊。5月份，組隊參加全國總工會主辦的 “工會知識競賽”初選活動。

（四）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。推進“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制），堅持“雙維護”工作原則，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系。以宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》為契機，通過組織開展建黨90周年職工文體活動、“安康杯”競賽活動、提合理化建議、簽訂勞動合同和平等協(xié)商簽訂集體合同、實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋等，進一步增強工會的凝聚力，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、勞動關(guān)系和諧、社會穩(wěn)定的目的，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。與勞動主管部門經(jīng)貿(mào)局等合作，組織開展一次和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動。

（五）做好工會經(jīng)費征收工作。加大對未成立工會的企業(yè)特別是用工規(guī)模較大企業(yè)的工會建會籌備金收繳力度，理順開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)企業(yè)工會關(guān)系，積極探索工會經(jīng)費收繳的新途徑，保證工會經(jīng)費年增長不低于10%，保證工會工作開展的需要。

（六）加強困難群體的幫扶工作。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)為抓手，繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”“送溫暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)，建立健全困難職工幫扶長效機制。

（七）推動企業(yè)職工之家建設(shè)。建設(shè)好開發(fā)區(qū)職工文體活動中心，推動重點企業(yè)職工之家建設(shè)，豐富職工文化生活。重點在機械加工、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)開展職工互助保障工作。繼續(xù)在六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺、六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，把《六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息總匯》打造成常年為企業(yè)免費發(fā)布招工信息的平臺，為企業(yè)和職工干點實實在在的事情。

（八）做好工會組織員試點工作。謀劃和指導(dǎo)永聯(lián)服飾和宏潤鋼構(gòu)兩家非公企業(yè)工會組織員開展工作，探索非公企業(yè)工會工作新路子，以點帶面，爭取爭先進位，打造非公企業(yè)工會工作的亮點。

（九）統(tǒng)籌兼顧，抓好其他工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷推動開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。積極參加“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動。加大工會工作的宣傳力度，培養(yǎng)和宣傳開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會工作的典型，提高工會的社會認(rèn)知度。

第二篇：開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié)(精)

開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié)

XX年，六安開發(fā)區(qū)工會工作在工委管委和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以全總xx大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行職責(zé)，積極發(fā)揮作用，突出工作重點，求真務(wù)實創(chuàng)新，各項工作邁上了新臺階。

一、XX年主要工作情況

（一）切實加強工會組織自身建設(shè)。組織工會干部參加省總、市總調(diào)訓(xùn)5次，提高了工會干部服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)工運事業(yè)能力。重視新建企業(yè)工會的組織建設(shè)，指導(dǎo)新建會企業(yè)配齊配強專兼職工會主席和工會班子。加強女職工工作，實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋。全年專題向兩委會匯報工作2次，工會工作得到工委管委的重視和支持。

（二）扎實推進基層工會組建和發(fā)展會員工作。認(rèn)真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，推動開發(fā)區(qū)工會組建工作，把組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重的位置。根據(jù)市總關(guān)于XX年組建工會和發(fā)展會員工作目標(biāo)的要求，全年組建獨立基層工會和基層工會覆蓋法人單位比去年增長6%（發(fā)展工會會員農(nóng)民工占60%以上），開發(fā)區(qū)XX年應(yīng)新建工會11家，新增會員384名。我們與直屬工委、團區(qū)委等部門配合，通過深入企業(yè)摸底，對區(qū)內(nèi)已投產(chǎn)且符合建會條件的多家企業(yè)，送發(fā)催建 函，確保工會組建、發(fā)展會員工作任務(wù)圓滿完成。全年共組建安徽省濠港網(wǎng)業(yè)有限公司、六安市威爾康食品有限公司、安徽美雅達(dá)鋁業(yè)有限公司、安徽康泰玻業(yè)有限公司等12家企業(yè)工會組織，新企建會率達(dá)70%以上，發(fā)展會員600多人，職工入會率達(dá)86%，超額完成工會組建和發(fā)展會員任務(wù)。

（三）創(chuàng)新開展“雙走訪、促三?！毙袆印樨瀼芈鋵嵤?、市總工會關(guān)于開展“工會干部走訪企業(yè)、走訪職工，保增長、保民生、保穩(wěn)定的‘雙走訪、促三?！袆印?，工會委員深入?yún)^(qū)內(nèi)30多家企業(yè)進行走訪調(diào)研。調(diào)研組一行在美佳印務(wù)、宏潤鋼構(gòu)、威爾康公司、立華電工等企業(yè)認(rèn)真聽取企業(yè)家們就企業(yè)自身基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展中存在的問題以及對工委管委的建議。在走訪企業(yè)的同時，還對特困職工進行逐戶慰問，給予500-1000元的資助。通過走訪調(diào)研所了解的情況，梳理歸納了20多條意見和建議，及時向工委管委匯報，盡力為企業(yè)和職工多辦實事，多做好事。開發(fā)區(qū)工會開展的此項行動受到市總的充分肯定，在《安徽工人日報》上進行了宣傳報道。針對春節(jié)后經(jīng)濟回暖，企業(yè)用工量的不斷增大，出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，工會與六安新聞網(wǎng)合作，開設(shè)六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺，免費為區(qū)內(nèi)30多家企業(yè)在六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，緩解了企業(yè)用工壓力。

（四）廣泛開展困難職工幫扶工作。一是組織XX年春節(jié)“送溫暖”活動?；顒又?，共向區(qū)內(nèi)40多家企事業(yè)困難職工70人實施幫扶，慰問金額3萬多元。二是加強困難職工的動態(tài)管理。今年將區(qū)內(nèi)130名困難職工信息錄入全國困難職工管理系統(tǒng)，累計為206名困難職工建立檔案，實現(xiàn)了建檔、幫扶“兩個到位”，網(wǎng)上建檔工作做到屬地全覆蓋。三是掛牌成立六安開發(fā)區(qū)困難職工幫扶中心。在市總的指導(dǎo)下和工委管委的支持下，6月份，幫扶中心掛牌運行，幫扶項目包括特困救助、信訪接待、法律服務(wù)和就業(yè)扶持，為進一步規(guī)范開發(fā)區(qū)困難職工救助行為、擴大救助面、保障企業(yè)職工合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。四是繼續(xù)開展金秋助學(xué)活動。為了讓寒門學(xué)子不再為學(xué)費發(fā)愁，保障孩子受教育的權(quán)利，開發(fā)區(qū)工會和社會發(fā)展局對區(qū)內(nèi)今年考取的應(yīng)屆大專院校學(xué)生和中小學(xué)困難學(xué)生（包括在開發(fā)區(qū)內(nèi)打工的農(nóng)民工子女），逐個調(diào)查摸底、核實困難原因，按程序進行公示和審批，進行資助。將中小學(xué)生及戶口不在開發(fā)區(qū)的入?yún)^(qū)農(nóng)民工子女納入資助范圍。資助大專院校學(xué)生每人XX元，中學(xué)生每人400元，小學(xué)生每人300元,總計資助金額5.76萬元。

（五）積極做好職工互助保障工作。全面推行職工互助保障計劃，開發(fā)區(qū)互助保障代辦點明確兩名代辦員，深入企事業(yè)單位，廣泛宣傳發(fā)動廣大職工參加在職職工互助保障計劃，在XX 年已參加互助保障的11家企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，當(dāng)年新增5家企業(yè)參加職工互助保障計劃。共參加各類在職職工互助保障計劃726人，其中在職職工意外傷害互助保障600人，金額20906元，在職職工重大疾病互助保障44人，金額4334元，為職工申報領(lǐng)取互助保障金15000多元。

(六)面向社會公開招聘大學(xué)生工會組織員。為加強開發(fā)區(qū)基層工會建設(shè)，進一步推進“兩新”組織工會組建工作，根據(jù)市委組織部和市總工會統(tǒng)一部署，開發(fā)區(qū)立足實際，大膽創(chuàng)新，面向社會公開招聘工會組織員。開發(fā)區(qū)工會借鑒外地經(jīng)驗，在結(jié)合實際分析調(diào)研的基礎(chǔ)上，向兩委會匯報后，與工委管委辦公室反復(fù)探討研究，面向社會招聘大學(xué)生工會組織員，選派到非公有制企業(yè)從事工會工作。XX年元月，新招聘的組織員走上企業(yè)工會工作崗位。為確保選聘工作順利開展，開發(fā)區(qū)成立了工會組織員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，公開發(fā)布了招聘公告，對工會組織員的選聘方式、招聘條件、工資待遇、主要職責(zé)等作了明確規(guī)定。重點把握三個環(huán)節(jié)：一是招聘環(huán)節(jié)。按照“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，面向社會招聘，通過資格審查、筆試、面試、體檢和政審等環(huán)節(jié)，確保招聘質(zhì)量。二是崗前培訓(xùn)。人選確定后，工會抽調(diào)專門人員，集中對其進行崗前輔導(dǎo)培訓(xùn)，講授工會工作基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)知識。三是統(tǒng)一選派。由開發(fā)區(qū)工會及企業(yè)與聘用人員簽訂勞動合同，工資由開 發(fā)區(qū)工會和其所在單位共同承擔(dān)，對完成目標(biāo)任務(wù)較好的工會組織員，企業(yè)和工會給予適當(dāng)獎勵。

（七）組織機關(guān)會員及省部級勞模免費健康體檢。為確保機關(guān)工會會員身體健康，做到有病早治療，無病早預(yù)防，使廣大機關(guān)會員以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中，XX年11月，開發(fā)區(qū)機關(guān)工會組織會員在城東衛(wèi)生院免費健康體檢。參加此次體檢的人員包括了機關(guān)在職職工、退休人員、區(qū)內(nèi)省部級以上勞模、區(qū)工會委員等近200人。檢查項目包括：大生化、內(nèi)外科、胸透、b超、心電圖、婦科等。體檢結(jié)束后，工會把體檢結(jié)果及時反饋給每位職工，并建立和完善職工健康檔案。

（八）加強工會新聞宣傳工作。建立工會網(wǎng)絡(luò)信息報送，全年在開發(fā)區(qū)網(wǎng)站信息報道工會工作20條，向市總網(wǎng)站報送信息18條，向六安新聞網(wǎng)站報送信息6條，創(chuàng)新工作在《安徽工人日報》報道2次，超額完成工會“兩報”征訂工作。

（九）做好各項申報評選等其他工作。通過積極申報，安徽登克爾旅游用品公司職工章永花獲得“全國勞動模范”光榮稱號；認(rèn)真開展區(qū)內(nèi)勞模社保落實調(diào)研和督查；評選申報“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)8家、優(yōu)秀個人1名；申報市文行委第四屆創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位3家、文明窗口3家、文明職工3位、先進個人1名，已獲得表彰；評選申報工會五五普法先進集體 1個、先進個人1名。對區(qū)內(nèi)30家工會組織進行了法人登記，明確了工會民事主體地位，促進了工會法制化、規(guī)范化建設(shè)。6月份，參與組織開發(fā)區(qū)龍舟隊，參加六安市首屆“大昌杯”龍舟賽，六安開發(fā)區(qū)代表隊包攬了本屆“大昌杯”龍舟賽的“一等獎”、“優(yōu)秀組織獎”、“最佳風(fēng)采獎”，成為了六安市首屆龍舟賽的最大贏家。參與組織開發(fā)區(qū)籃球隊參加六安城區(qū)職工籃球比賽，獲得第二名的優(yōu)秀成績。

回顧XX年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進一步研究和加強；基層工會的干部工作能力需要進一步培訓(xùn)和提高;基層工會的規(guī)范化建設(shè)需要進一步指導(dǎo)和加強；工會工作的宣傳力度需要進一步加大；維護企業(yè)職工的合法權(quán)益的機制有待進一步探索等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進。

二、XX年工作要點

XX年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，為工人階級主力軍作用提供了廣闊的舞臺，也為工會工作新發(fā)展提供了難得的機遇，做好今年的工作，具有十分重要的意義。XX年開發(fā)區(qū)工會工作的總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，緊緊圍繞工委管委中心工作，著力開展群眾性建功立業(yè)活動、促進經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變；著力加強 職工文化建設(shè)、提高職工隊伍素質(zhì)；著力促進勞動關(guān)系和諧、維護職工合法權(quán)益；著力加強自身建設(shè)、提高工會自身工作上水平。努力造就一支組織健全、工作活躍、經(jīng)費充足、隊伍整齊的工會隊伍，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工為開發(fā)區(qū)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步作出積極貢獻(xiàn)。根據(jù)這一總體要求，重點做好以下幾方面工作：

（一）強化工會組建和會員發(fā)展工作。狠抓非公企業(yè)建會和會員發(fā)展工作，深入開展建會專項行動，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低于15家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全覆蓋，更有效地維護職工的合法權(quán)益。

（二）抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)。健全基層工會工作機制，不斷增強基層工會的活力。著力加強工會制度建設(shè)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上重點制定“兩新”組織工會規(guī)范化建設(shè)工作考評的基本內(nèi)容，引導(dǎo)和指導(dǎo)工會工作開展。大力弘揚勞模精神，按市總要求，做好第三屆市級勞模評選推薦工作。7月份就開發(fā)區(qū)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)工作組織互查互學(xué)活動。

（三）加大工會干部培訓(xùn)力度。第2季度對新任的基層工會干部進行集中培訓(xùn)，使他們盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，明確工會工作的基本內(nèi)容，掌握工會工作的方式方法，以發(fā)展為第一要務(wù)，打造學(xué)習(xí)型、開拓型、務(wù)實型的工會團隊。5月份，組隊參加全國總工會主辦的“工會知識競賽”初選活動。

（四）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。推進“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制），堅持“雙維護”工作原則，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系。以宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》為契機，通過組織開展建黨90周年職工文體活動、“安康杯”競賽活動、提合理化建議、簽訂勞動合同和平等協(xié)商簽訂集體合同、實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋等，進一步增強工會的凝聚力，達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、勞動關(guān)系和諧、社會穩(wěn)定的目的，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。與勞動主管部門經(jīng)貿(mào)局等合作，組織開展一次和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動。

（五）做好工會經(jīng)費征收工作。加大對未成立工會的企業(yè)特別是用工規(guī)模較大企業(yè)的工會建會籌備金收繳力度，理順開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)企業(yè)工會關(guān)系，積極探索工會經(jīng)費收繳的新途徑，保證工會經(jīng)費年增長不低于10%，保證工會工作開展的需要。

（六）加強困難群體的幫扶工作。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)為抓手，繼續(xù)開展“金秋助學(xué)”“送溫暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達(dá)到星級標(biāo)準(zhǔn)，建立健全困難職工幫扶長效機制。

（七）推動企業(yè)職工之家建設(shè)。建設(shè)好開發(fā)區(qū)職工文體活動中心，推動重點企業(yè)職工之家建設(shè)，豐富職工文化生活。重點在機械加工、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)開展職工互助保障工作。繼續(xù)在六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺、六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，把《六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息總匯》打造成常年為企業(yè)免費發(fā)布招工信息的平臺，為企業(yè)和職工干點實實在在的事情。

（八）做好工會組織員試點工作。謀劃和指導(dǎo)永聯(lián)服飾和宏潤鋼構(gòu)兩家非公企業(yè)工會組織員開展工作，探索非公企業(yè)工會工作新路子，以點帶面，爭取爭先進位，打造非公企業(yè)工會工作的亮點。

（九）統(tǒng)籌兼顧，抓好其他工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷推動開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。積極參加“當(dāng)好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動。加大工會工作的宣傳力度，培養(yǎng)和宣傳開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會工作的典型，提高工會的社會認(rèn)知度。

第三篇：18年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))

2018年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))

2007年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))2007-12-08 00:36:17第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)2007年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))2007年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))(2)文章標(biāo)題：2007年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))

今年以來，開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務(wù)，緊密結(jié)合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領(lǐng)導(dǎo)、抓調(diào)查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設(shè)五個方面入手，[文秘網(wǎng)站的領(lǐng)頭羊...第1文秘網(wǎng)：http://] 下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作，取得了較為顯著的成效。截至目前，今年新建基層工會49家，新發(fā)展會員2490人（農(nóng)民工會員1874人）；全區(qū)工會會員總數(shù)7510人（農(nóng)民工會員4388人），已建基層企業(yè)工會總數(shù)達(dá)68家，覆蓋企業(yè)總數(shù)108家，實現(xiàn)正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中，53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會，成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會，覆蓋企業(yè)數(shù)43家。

主要做法是：

一、抓組織領(lǐng)導(dǎo)，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的高度，切實加強和改善對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認(rèn)真聽取區(qū)工會

關(guān)于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經(jīng)費、陣地建設(shè)等方面提供必要的保障。同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責(zé)任制，將區(qū)內(nèi)適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，落實到具體責(zé)任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關(guān)要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。

二、抓調(diào)查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎(chǔ)。開發(fā)區(qū)內(nèi)的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細(xì)了解開發(fā)區(qū)區(qū)內(nèi)企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。區(qū)工會在黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調(diào)研活動，對區(qū)內(nèi)各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作

進行系統(tǒng)的調(diào)查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內(nèi)企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導(dǎo)幫助企業(yè)單獨組建工會組織；對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設(shè)，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。

四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組

織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)以及模范勞動關(guān)系和諧園區(qū)創(chuàng)建活動，扎實做好“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的申報、審核和評比表彰工作，在區(qū)內(nèi)各企業(yè)中大力倡導(dǎo)以人為本的管理理念，著力促進規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系的建立，今年8月份市開發(fā)區(qū)作為安徽86家省級開發(fā)區(qū)和3家國家級開發(fā)區(qū)的惟一代表，在積極開展?fàn)巹?chuàng)活動的全國31個省、自治區(qū)、直轄市近1600家省級以上開發(fā)區(qū)中脫穎而出，成為國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外，我們還積極開展了以技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。

五、抓制度建設(shè)，建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制。市開發(fā)

區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時，十分重視機制的建設(shè)。研究制定了從2008年起，力爭做到新入?yún)^(qū)企業(yè)同時建成投產(chǎn)運營、同時建立工會的相關(guān)制度。并把工會組建與規(guī)范化建設(shè)結(jié)合起來，堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路，按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規(guī)范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設(shè)、發(fā)揮工會主席作用、履行

2007年工會工作總結(jié)(開發(fā)區(qū))

第四篇：開發(fā)區(qū)工會上半年工作總結(jié)

上半年，區(qū)工會按照管委會整體部署和發(fā)展目標(biāo)，團結(jié)和帶動企業(yè)工會和廣大職工，解放思想、搶抓機遇，緊密圍繞“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”的中心任務(wù)，全力推進“服務(wù)型工會”建設(shè)，維護職工權(quán)益，維護社會穩(wěn)定(以下簡稱“雙維”)，加快“和諧泰達(dá)”建設(shè)、促進區(qū)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中發(fā)揮工會組織的作用。

一、建立健全工會勞動關(guān)系預(yù)警體系，把握“雙維”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

(一)加強勞動關(guān)系排查預(yù)警，主動作為，預(yù)防和妥善處理勞動爭議。

1、勞動爭議調(diào)處的快速通道基本形成。

形成了排查、調(diào)處、跟蹤、評估的四步勞動爭議預(yù)防和調(diào)處機制，將勞資矛盾化解在源頭。建立了“每周勞動關(guān)系隱患排查制度”，主動捕捉分析勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素，提前預(yù)警，指導(dǎo)基層排除矛盾隱患;目前已對100余家企業(yè)進行了勞動關(guān)系隱患排查。在集體勞動爭議調(diào)處后，及時跟蹤，查找原因進行分析評估并召集相關(guān)企業(yè)召開情況通報會。上半年共接待職工來電、來訪1536件，累計涉及202家單位3891名職工，其中5人以上集體爭議16起，涉及職工2282人，涉及標(biāo)的340余萬元。其中98%的問題通過溝通協(xié)商予以解決。

建立基層勞動爭議調(diào)解委員會，構(gòu)筑化解勞動爭議的第一道防線。81家企業(yè)建立了勞動爭議協(xié)調(diào)組織。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)勞動爭議協(xié)調(diào)組織共化解勞資矛盾百余起。

2、工會穩(wěn)定勞動關(guān)系促進機制初步建立。

在非公企業(yè)中開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“三個一”活動，引導(dǎo)基層建立有效溝通協(xié)商機制。圍繞構(gòu)建和諧園區(qū)的工作重點，開展了“聽一次職工意見、與行政進行一次溝通對話、形成一項改善勞動關(guān)系制度”的“三個一”行動。目前61家企業(yè)開展了此項行動，形成非公企業(yè)工會穩(wěn)定勞動關(guān)系的一項重要舉措。

(二)深化困難職工的幫扶工作，擴大幫扶范圍，加大維護農(nóng)民工合法權(quán)益的力度，切實為農(nóng)民工辦實事、解難事，全面促進社會穩(wěn)定和諧。

上半年累計向110名困難職工發(fā)放慰問金和慰問品共計11萬元。開展了“情融泰達(dá)，共享和諧”情系外來工暨春節(jié)返鄉(xiāng)系列活動。春節(jié)前后，區(qū)工會“流動影院” 深入開發(fā)區(qū)外來工公寓、企業(yè)及各建筑工地進行慰問，免費放映影片20場。情系外來工系列活動惠及外來工3.7萬人，讓廣大外來工感受到開發(fā)區(qū)黨政及工會組織的關(guān)懷與溫暖。

(三)加強工會勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍建設(shè)，協(xié)助企業(yè)做好安全生產(chǎn)工作，維護職工健康權(quán)益。

發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督作用。制定了安全月活動方案，發(fā)動廣大職工查找身邊的安全隱患，采取安全知識培訓(xùn)答題、文藝演出、發(fā)放宣傳資料等多種形式加強安全生產(chǎn)宣傳教育。同時完成企業(yè)申報全國“安康杯”優(yōu)秀單位和市級優(yōu)勝單位的工作。

二、激發(fā)職工創(chuàng)造力，團結(jié)動員全區(qū)職工在“解難題、促轉(zhuǎn)變、上水平”中建功立業(yè)，爭創(chuàng)一流

(一)在基層工會和廣大職工中開展“解難題、我建議”活動，繼續(xù)深化“開發(fā)區(qū)萬名職工崗位技能大賽”，引導(dǎo)職工爭做知識型、創(chuàng)造型技能人才。

動員職工圍繞企業(yè)發(fā)展提合理化建議、開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽等活動。進一步在區(qū)域職工中掀起學(xué)知識、練技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的熱潮，激勵廣大職工為企業(yè)發(fā)展和區(qū)域建設(shè)再立新功。

(二)以開展“建功立業(yè)”活動為載體，弘揚工人階級偉大品格，選樹先進，激勵企業(yè)和廣大職工爭創(chuàng)一流業(yè)績。

評選表彰了xxxx工會系統(tǒng)各類先進個人61名，先進集體29個;建功立業(yè)獎、社會責(zé)任貢獻(xiàn)企業(yè)、濱海新區(qū)“十大戰(zhàn)役”標(biāo)兵和天津市“五一”勞動獎等各類先進個人 188 名，“十大戰(zhàn)役”模范集體、天津市級各類先進集體6個。工會系統(tǒng)新增了工會工作創(chuàng)新獎、促進勞動關(guān)系穩(wěn)定獎，旨在鼓勵廣大基層工會干部不斷結(jié)合企業(yè)實際，在工會工作領(lǐng)域有所作為，為創(chuàng)建區(qū)域穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

(三)發(fā)揮勞模協(xié)會作用，加強勞模管理工作。

春節(jié)前對區(qū)內(nèi)55名勞模進行慰問，發(fā)放慰問金6萬余元。對60名勞模檔案進行收集和整理，宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神。

三、依法大力推進工會組建工作，為維護區(qū)域勞動關(guān)系穩(wěn)定提供組織保障

(一)探索全新工會組建手段初見成效，上半年發(fā)展會員5417人。

對區(qū)內(nèi)企業(yè)狀況進行了調(diào)研，對500人以上大型非公企業(yè)進行重點攻堅，一方面采取“感受工會”活動、“聯(lián)系服務(wù)企業(yè)制度”、“派專人進駐企業(yè)幫助指導(dǎo)建會”、“工會工作一周對接制”等措施。在推動區(qū)內(nèi)非公企業(yè)，特別是世界500強企業(yè)的建會工作中，堅持以服務(wù)促建會的工作理念，破解了建會過程中的難題。另一方面從抓組織規(guī)范入手，切實發(fā)揮基層工會組織作用，無論是建會還是換屆，從程序上嚴(yán)格把關(guān)，確?；鶎庸婪ń?、依法開展工作，發(fā)揮工會在維護企業(yè)發(fā)展、職工合法權(quán)益中的作用。

(二)以組建帶完善，加強新老公寓工會工作。

結(jié)合公寓實際，確定了公寓組建工會的新模式，在組建新公寓工會的同時完善老公寓工會建設(shè)。目前，已完成逸成、達(dá)成、天濱、天澤、天海等5家公寓的組建和完善工作。

(三)通過創(chuàng)新培訓(xùn)方式加大工會干部培訓(xùn)力度，提高理論水平和破解難題的能力。

舉辦“開發(fā)區(qū)工會干部研修班”，推出了“工會講壇”的培訓(xùn)形式，體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)工會在工會干部培訓(xùn)工作上的創(chuàng)新，得到基層工會干的廣泛好評。同時開辟多種學(xué)習(xí)渠道，確?；鶎庸飨?00%接受工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

四、強化職工教育，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，發(fā)展特色文化體育事業(yè)，形成健康向上的和諧文化氛圍

(一)發(fā)揮工會大學(xué)校作用，搭建培養(yǎng)知識型職工平臺。

根據(jù)公寓員工特點，為他們提供菜單式培訓(xùn)，做到每個公寓周周有培訓(xùn)，人人可選課程。為了便于企業(yè)員工學(xué)習(xí)，區(qū)工會還編印了圖文并茂、便于攜帶的“口袋培訓(xùn)教材”，方便職工學(xué)習(xí)。據(jù)統(tǒng)計，區(qū)工會向公寓、企業(yè)員工發(fā)放學(xué)習(xí)資料1000余冊，企業(yè)工會舉辦各種培訓(xùn)、講座96場，培訓(xùn)職工61000人次。在濱海學(xué)習(xí)節(jié)活動中，開發(fā)區(qū)工會獲得先進集體稱號。

加強“職工書屋”建設(shè)，為職工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，保障職工文化權(quán)益。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，確定15家企業(yè)為重點建設(shè)的職工書屋，推薦市級職工書屋3家。對于不具備建設(shè)書屋的企業(yè)工會，我們以“流動圖書室”的形式，送書下企業(yè)和公寓，為員工提供便利。上半年，共送書下企業(yè)10次。

(二)積極開展職工文化體育活動，大力發(fā)展富有工會特色的文化體育事業(yè)。

充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)俱樂部陣地作用，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“三八健康杯”比賽、乒乓球比賽、橋牌比賽、廣場籃球比賽、羽毛球比賽等6項賽事。1200名體育愛好者參與其中，推動了全區(qū)職工體育活動的開展。在區(qū)工會的帶動下，各企業(yè)、公寓組織開展各項體育活動159場次，舉辦各類文藝演出38場，有力地推動了企業(yè)形成獨具特色的企業(yè)文化。

下半年，工會工作仍將圍繞創(chuàng)建穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進社會和諧的重任，著力做好以下各項工作：一是繼續(xù)推動勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。深化區(qū)域集體合同制度，通過區(qū)級集體協(xié)商，在解決區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系領(lǐng)域的重點問題上實現(xiàn)新突破。深入開展穩(wěn)定勞動關(guān)系“三個一”行動，在企業(yè)中逐步建立有效的集體協(xié)商制度，形成以參與、溝通、共贏為核心的區(qū)域非公企業(yè)民主管理特色。制定《開發(fā)區(qū)勞動關(guān)系預(yù)警方案》，著力構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議預(yù)警網(wǎng)絡(luò)和協(xié)調(diào)機制，把勞動爭議解決在基層，解決在萌芽，有效預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，維護區(qū)域的和諧與穩(wěn)定。二是有效開展各類職工素質(zhì)培訓(xùn)、崗位技能競賽、“解難題 我建議”活動，提升職工素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批專業(yè)技術(shù)能手和高素質(zhì)人才。三是組建西區(qū)和三小區(qū)工會聯(lián)合會，擴大工會組織覆蓋面，延伸工會工作。繼續(xù)推動非公企業(yè)建會，確保完成全年任務(wù)。四是拓展幫扶工作領(lǐng)域，為困難職工提供心理輔導(dǎo)、法律服務(wù)、困難職工家庭就業(yè)及子女助學(xué)等全方位、多角度的一站式幫扶和服務(wù)。

第五篇：開發(fā)區(qū)2011工會積極分子推薦材料

開發(fā)區(qū)2011工會積極分子推薦材料

徐俊，男，33歲，中共黨員，大專學(xué)歷，2006年7月參加社區(qū)工作，現(xiàn)為大北社區(qū)工會主席。該同志政治立場堅定、思想覺悟高，能始終與黨組織保持高度一致，是久經(jīng)考驗的一名優(yōu)秀社區(qū)干部。在基層工會主席這個崗位上，他以朝氣蓬勃的昂揚斗志、拼搏進取的工作作風(fēng)履行自己的工作職責(zé)。

一、狠抓理論學(xué)習(xí)，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)。

打鐵須得自身硬。作為一名團干，特別是一名基層社區(qū)干部，他深刻認(rèn)識到自己業(yè)務(wù)方面還有許多不足，對工會的各項工作了解的還甚少，因此夯實理論基礎(chǔ)、強化業(yè)務(wù)素質(zhì)成為首當(dāng)其沖的頭等大事。雖然在社區(qū)其他工作比較多，時間比較緊，但堅持要求下屬工會成員每月定期召開一次工會知識集體學(xué)習(xí)會，學(xué)習(xí)上級文件精神和工會的各項政策法規(guī)、規(guī)章制度，使社區(qū)工會組織都形成一股良好的學(xué)習(xí)氛圍。

二、創(chuàng)新團務(wù)制度，整合團內(nèi)資源。

工會事業(yè)是一項充滿生機、富有朝氣的事業(yè)，作為基層工會的一名領(lǐng)頭人，就要有朝氣、有闖勁、有作為，要有帶領(lǐng)廣大社區(qū)青年干事創(chuàng)業(yè)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。今年街道總工會組織社區(qū)工會成立居聯(lián)會，為了做強做大社區(qū)居聯(lián)會的

事業(yè)，豐富的工會活動內(nèi)容，使更多轄區(qū)中小企業(yè)都能融入到社區(qū)居聯(lián)會這個組織中，徐俊同志帶領(lǐng)社區(qū)一班人，不辭辛苦，曾先后上百次深入轄區(qū)各企事業(yè)單位，通過走訪調(diào)查，與單位負(fù)責(zé)人交流，聯(lián)合新成立了近100家企業(yè)工會，大大提高了社區(qū)居聯(lián)會的在冊人數(shù)，擴大了工會成員的互動范圍。

徐俊同志就是這樣一個愛工作、愛崗位，有職業(yè)心、有責(zé)任感的好青年，他的每項工作都要求完美，力求無缺，保證完成好上級下達(dá)的各項任務(wù)按要求完成，哪怕是其中要吃再大的苦、受再大的累，他也無怨無悔。就是因為他對事業(yè)的無比忠誠與眷戀，就是因為他的始終不渝與孜孜追求，使他在工作中處處表現(xiàn)與眾不同，受到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的一致稱贊。而面對榮譽與贊嘆，他卻顯得那么的平靜與坦然，因為他始終認(rèn)為這些都是他該做的，用他的話說就是“盡心盡力做好每一件該做的事，讓成功去體會汗水的滋味吧！”