第一篇：海化開發(fā)區(qū)工會18年工作情況匯報

?；_發(fā)區(qū)工會2018年工作情況匯

報

?；_發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報2007-12-07 12:25:06第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)?；_發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報海化開發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報(2)?；_發(fā)區(qū)工會 二○○四年工作情況匯報

2004年是海化開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的一年，各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市總工會的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的主題，按照開發(fā)區(qū)中心工作和全年工會工作目標要求，堅持與時俱

進、開拓創(chuàng)新，狠抓落實，較好的完成了全年各項工作任務(wù)。

一、深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想

一年來，開發(fā)區(qū)各級工會把學習貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始終的政治任務(wù)，堅持自學與輔導相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，自覺用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強工會工作，投身工會工作實際。認真學習貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區(qū)廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導報告、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的濃厚氛圍，為經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強的思想保證。加快學習型組織建設(shè)，提出了創(chuàng)建“學習型工會機關(guān)”的意見，結(jié)合六種理念建設(shè)，組織了3場報告會，健全了機關(guān)學習制度，配發(fā)了學習材料，全區(qū)良好的學習氣氛初步形成。把發(fā)展

作為第一要務(wù)，激勵職工建功立業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工在加快全區(qū)發(fā)展中的主力軍作用。認真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神的學習貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓班，對2個會議精神進行了學習貫徹，通過學習大家統(tǒng)一了思想，提高了對工會工作的認識，增強了做好工會工作的責任心和危機感。同時，在全區(qū)企業(yè)職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信”系列活動，提高了職工群眾的誠信意識，增強了職工群眾的遵紀守法的觀念，推動了社會誠信體系建設(shè)。

二、加強基層工會組織建設(shè)，不斷提高企業(yè)民主化管理 水平

一是按照“抓黨建帶工建、以工建促黨建”的工作思路，認真抓好民營企業(yè)工會組建工作。印發(fā)了《關(guān)于開展基層工會組織建設(shè)年活動的意見》，組織人員深入企業(yè)指導幫助企業(yè)開展工會組建工作。目前，全區(qū)共有38家民營企業(yè)建立了工

會組織，職工入會率達90％以上，鞏固率達90％以上。二是認真做好新建企業(yè)建立工會工作。開發(fā)區(qū)工會建立了與經(jīng)濟管理部門的信息通報和協(xié)調(diào)機制，對新建企業(yè)跟上服務(wù)，及時指導幫助企業(yè)建立工會組織。今年以來，全區(qū)新建企業(yè)共建會14家，發(fā)展會員420人，圓滿完成了市總工會下達的任務(wù)目標。三是推行企業(yè)民主化管理。按照“因企制宜，分類指導”的工作思路，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、特點采取不同的民主管理形式。對新建規(guī)模以上企業(yè)，重點抓職代會的建立和規(guī)范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下30人以上的實行職工大會制度，保障了職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。截至目前，全區(qū)26家建立了工會組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)中已有20家建立了職工(代表)大會制度，職代會建制率達80％。對規(guī)模較小、30人以下企業(yè)，分別采取設(shè)立公開欄、職工意見(建議)箱、民主管理信箱、領(lǐng)導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權(quán)利。為進一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動，推動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程”創(chuàng)建活動，促進企業(yè)民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規(guī)范化建設(shè)和職權(quán)落實，促進了民主管理工作的深入開展。四是在企業(yè)中認真組織開展“雙愛雙評”活動。印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展了“雙愛雙評”活動的意見》，6名企業(yè)經(jīng)理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進個人?！半p愛雙評”活動的開展，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，促進了企業(yè)健康發(fā)展。五是認真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動。組織開展了全區(qū)文明單位評選活動，共有6家企業(yè)被授予“?；_發(fā)區(qū)文明單

位”榮譽稱號；組織開展了全區(qū)“十佳文明民營企業(yè)”、“誠信經(jīng)營(服務(wù))單位”評選活動。六是進一步健全工會工作制度。本著利于工會發(fā)揮作用的原則，在對全區(qū)基層工會組織狀況進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導幫助企業(yè)建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進一步明確了工作職責和權(quán)利，保障了工會工作的順利開展。

三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護職工合法權(quán)益力度。半年來，憑借開發(fā)區(qū)工會和政治部合署辦公的優(yōu)勢，依據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策，堅持一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事，不斷加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的力度。進一步規(guī)范勞動關(guān)系。認真做好新頒布的《集體合同規(guī)定》的學習貫徹，海化開發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報

第二篇：?；_發(fā)區(qū)工會2004年工作情況匯報

海化開發(fā)區(qū)工會

二○○四年工作情況匯報

2004年是?；_發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會全面發(fā)展的一年，各級工會組織在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和市總工會的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展“的主題，按照開發(fā)區(qū)中心工作

和全年工會工作目標要求，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，狠抓落實，較好的完成了全年各項工作任務(wù)。

一、深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想

一年來，開發(fā)區(qū)各級工會把學習貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始終的政治任務(wù)，堅持自學與輔導相結(jié)合，理論與實踐相結(jié)合，自覺用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強工會工作，投身工會工作實際。認真學習貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區(qū)廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導報告、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展”的濃厚氛圍，為經(jīng)濟發(fā)展提供了堅強的思想保證。加快學習型組織建設(shè)，提出了創(chuàng)建“學習型工會機關(guān)”的意見，結(jié)合六種理念建設(shè)，組織了3場報告會，健全了機關(guān)學習制度，配發(fā)了學習材料，全區(qū)良好的學習氣氛初步形成。把發(fā)展作為第一要務(wù)，激勵職工建功立業(yè)，充分發(fā)揮廣大職工在加快全區(qū)發(fā)展中的主力軍作用。認真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神的學習貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓班，對2個會議精神進行了學習貫徹，通過學習大家統(tǒng)一了思想，提高了對工會工作的認識，增強了做好工會工作的責任心和危機感。同時，在全區(qū)企業(yè)職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信“系列活動，提高了職工群眾的誠信意識，增強了職工群眾的遵紀守法的觀念，推動了社會誠信體系建設(shè)。

二、加強基層工會組織建設(shè)，不斷提高企業(yè)民主化管理

水平

一是按照“抓黨建帶工建、以工建促黨建”的工作思路，認真抓好民營企業(yè)工會組建工作。印發(fā)了《關(guān)于開展基層工會組織建設(shè)年活動的意見》，組織人員深入企業(yè)指導幫助企業(yè)開展工會組建工作。目前，全區(qū)共有38家民營企業(yè)建立了工會組織，職工入會率達90％以上，鞏固率達90％以上。二是認真做好新建企業(yè)建立工會工作。開發(fā)區(qū)工會建立了與經(jīng)濟管理部門的信息通報和協(xié)調(diào)機制，對新建企業(yè)跟上服務(wù)，及時指導幫助企業(yè)建立工會組織。今年以來，全區(qū)新建企業(yè)共建會14家，發(fā)展會員420人，圓滿完成了市總工會下達的任務(wù)目標。三是推行企業(yè)民主化管理。按照“因企制宜，分類指導”的工作思路，根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、特點采取不同的民主管理形式。對新建規(guī)模以上企業(yè)，重點抓職代會的建立和規(guī)范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下30人以上的實行職工大會制度，保障了職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。截至目前，全區(qū)26家建立了工會組織的規(guī)模以上非公有制企業(yè)中已有20家建立了職工(代表)大會制度，職代會建制率達80％。對規(guī)模較小、30人以下企業(yè)，分別采取設(shè)立公開欄、職工意見(建議)箱、民主管理信箱、領(lǐng)導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監(jiān)督員或定期發(fā)放征求意見信等適合企業(yè)自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權(quán)利。為進一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創(chuàng)建活動，推動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程”創(chuàng)建活動，促進企業(yè)民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規(guī)范化建設(shè)和職權(quán)落實，促進了民主管理工作的深入開展。四是在企業(yè)中認真組織開展“雙愛雙評”活動。印發(fā)了《關(guān)于在全區(qū)非公有制企業(yè)中開展了“雙愛雙評”活動的意見》，6名企業(yè)經(jīng)理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進個人。“雙愛雙評”活動的開展，調(diào)動了企業(yè)經(jīng)營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，促進了企業(yè)健康發(fā)展。五是認真組織好企業(yè)評先樹優(yōu)活動。組織開展了全區(qū)文明單位評選活動，共有6家企業(yè)被授予“海化開發(fā)區(qū)文明單位”榮譽稱號；組織開展了全區(qū)“十佳文明民營企業(yè)”、“誠信經(jīng)營(服務(wù))單位”評選活動。六是進一步健全工會工作制度。本著利于工會發(fā)揮作用的原則，在對全區(qū)基層工會組織狀況進行調(diào)研的基礎(chǔ)上，指導幫助企業(yè)建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進一步明確了工作職責和權(quán)利，保障了工會工作的順利開展。

三、堅持以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為重點，不斷加大維護職工合法權(quán)益力度。

半年來，憑借開發(fā)區(qū)工會和政治部合署辦公的優(yōu)勢，依據(jù)《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策，堅持一手抓調(diào)整勞動關(guān)系機制建設(shè)，一手抓為職工群眾辦實事，不斷加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益的力度。進一步規(guī)范勞動關(guān)系。認真做好新頒布的《集體合同規(guī)定》的學習貫徹，出

第三篇：海化開發(fā)區(qū)中心幼兒園安全衛(wèi)生工作計劃

?；_發(fā)區(qū)中心幼兒園 二00五年安全衛(wèi)生工作計劃 安全衛(wèi)生工作是幼兒園工作的重中之重，是搞好幼兒園保教工作的前提和基礎(chǔ)，我們必須本著對黨的教育事業(yè)，對幼兒負責的態(tài)度，重視和加強安全工作，牢固樹立“安全第一”的思想，警鐘常鳴，常抓不懈，居安思危，防患于未然，確保幼兒安全。根據(jù)以上指導和奮斗目標重點做好以下幾方面的工作：

一、安全工作當作頭等大事來抓。

我們要對各類人員定期進行安全教育，強化安全意識。建立安全責任制，各班主任為該班安全工作的第一責任人，進一步完善各項衛(wèi)生安全規(guī)章制度，加大獎懲力度。

園內(nèi)的房屋、大型設(shè)施定期檢查，日常用具天天檢查、口頭匯報，每周各班全面自查一次，書面報分管園長；幼兒園每月進行全面檢查，檢查結(jié)果跟量化管理掛鉤。每個教職工定期學習安全衛(wèi)生知識，并掌握一些意外事故的救護知識。此外，還要教給幼兒一些淺顯的安全常識、自救知識，以便自我保護、預(yù)先自救。

二、注重幼兒衛(wèi)生保健工作。

堅持從幼兒入園開始，嚴格把好體檢關(guān)，對不符合入園條件者，一律不予接收。完善消毒設(shè)施，嚴格按照

衛(wèi)生保健制度進行管理。幼兒一人一巾一杯，一天一消毒，被、褥、床單專人專用，勤洗勤換，教玩具保持清潔衛(wèi)生，每周消毒,不斷改善幼兒的生活環(huán)境條件，努力提高幼兒的生活水平。

幼兒就餐方面，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法規(guī)。切實加強對幼兒的飲食管理，按照幼兒的年齡和季節(jié)的不同，科學地制訂食譜，定期更換，保證幼兒的進食量和營養(yǎng)量；嚴格掌握餐具（每天消毒）、炊具的消毒時間及次數(shù)；按照《食品衛(wèi)生法》辦事，嚴把進貨關(guān)，進貨渠道正規(guī)，定點、定人，一律不進腐爛、變質(zhì)食品；伙房衛(wèi)生安全工作每周檢查一次，檢查結(jié)果跟量化管理掛鉤。

總之我園在開發(fā)區(qū)黨工委、管委會和公共事業(yè)局的正確領(lǐng)導下，全體職工團結(jié)奮進，銳利進取，確保無安全事故發(fā)生.?；_發(fā)區(qū)中心幼兒園

2005年2月15日

第四篇：開發(fā)區(qū)工會工作總結(jié)

XX年，六安開發(fā)區(qū)工會工作在工委管委和市總工會的正確領(lǐng)導下，以全總xx大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行職責，積極發(fā)揮作用，突出工作重點，求真務(wù)實創(chuàng)新，各項工作邁上了新臺階。

一、XX年主要工作情況

（一）切實加強工會組織自身建設(shè)。組織工會干部參加省總、市總調(diào)訓5次，提高了工會干部服務(wù)大局、服務(wù)職工、服務(wù)工運事業(yè)能力。重視新建企業(yè)工會的組織建設(shè)，指導新建會企業(yè)配齊配強專兼職工會主席和工會班子。加強女職工工作，實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋。全年專題向兩委會匯報工作2次，工會工作得到工委管委的重視和支持。

（二）扎實推進基層工會組建和發(fā)展會員工作。認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，推動開發(fā)區(qū)工會組建工作，把組建和會員發(fā)展工作擺在重中之重的位置。根據(jù)市總關(guān)于XX年組建工會和發(fā)展會員工作目標的要求，全年組建獨立基層工會和基層工會覆蓋法人單位比去年增長6%（發(fā)展工會會員農(nóng)民工占60%以上），開發(fā)區(qū)XX年應(yīng)新建工會11家，新增會員384名。我們與直屬工委、團區(qū)委等部門配合，通過深入企業(yè)摸底，對區(qū)內(nèi)已投產(chǎn)且符合建會條件的多家企業(yè)，送發(fā)催建函，確保工會組建、發(fā)展會員工作任務(wù)圓滿完成。全年共組建安徽省濠港網(wǎng)業(yè)有限公司、六安市威爾康食品有限公司、安徽美雅達鋁業(yè)有限公司、安徽康泰玻業(yè)有限公司等12家企業(yè)工會組織，新企建會率達70%以上，發(fā)展會員600多人，職工入會率達86%，超額完成工會組建和發(fā)展會員任務(wù)。

（三）創(chuàng)新開展“雙走訪、促三保”行動。為貫徹落實省、市總工會關(guān)于開展“工會干部走訪企業(yè)、走訪職工，保增長、保民生、保穩(wěn)定的‘雙走訪、促三?！袆印保瘑T深入?yún)^(qū)內(nèi)30多家企業(yè)進行走訪調(diào)研。調(diào)研組一行在美佳印務(wù)、宏潤鋼構(gòu)、威爾康公司、立華電工等企業(yè)認真聽取企業(yè)家們就企業(yè)自身基本情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況、發(fā)展中存在的問題以及對工委管委的建議。在走訪企業(yè)的同時，還對特困職工進行逐戶慰問，給予500-1000元的資助。通過走訪調(diào)研所了解的情況，梳理歸納了20多條意見和建議，及時向工委管委匯報，盡力為企業(yè)和職工多辦實事，多做好事。開發(fā)區(qū)工會開展的此項行動受到市總的充分肯定，在《安徽工人日報》上進行了宣傳報道。針對春節(jié)后經(jīng)濟回暖，企業(yè)用工量的不斷增大，出現(xiàn)招工難現(xiàn)象，工會與六安新聞網(wǎng)合作，開設(shè)六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺，免費為區(qū)內(nèi)30多家企業(yè)在六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，緩解了企業(yè)用工壓力。

（四）廣泛開展困難職工幫扶工作。一是組織XX年春節(jié)“送溫暖”活動?；顒又?，共向區(qū)內(nèi)40多家企事業(yè)困難職工70人實施幫扶，慰問金額3萬多元。二是加強困難職工的動態(tài)管理。今年將區(qū)內(nèi)130名困難職工信息錄入全國困難職工管理系統(tǒng)，累計為206名困難職工建立檔案，實現(xiàn)了建檔、幫扶“兩個到位”，網(wǎng)上建檔工作做到屬地全覆蓋。三是掛牌成立六安開發(fā)區(qū)困難職工幫扶中心。在市總的指導下和工委管委的支持下，6月份，幫扶中心掛牌運行，幫扶項目包括特困救助、信訪接待、法律服務(wù)和就業(yè)扶持，為進一步規(guī)范開發(fā)區(qū)困難職工救助行為、擴大救助面、保障企業(yè)職工合法權(quán)益、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。四是繼續(xù)開展金秋助學活動。為了讓寒門學子不再為學費發(fā)愁，保障孩子受教育的權(quán)利，開發(fā)區(qū)工會和社會發(fā)展局對區(qū)內(nèi)今年考取的應(yīng)屆大專院校學生和中小學困難學生（包括在開發(fā)區(qū)內(nèi)打工的農(nóng)民工子女），逐個調(diào)查摸底、核實困難原因，按程序進行公示和審批，進行資助。將中小學生及戶口不在開發(fā)區(qū)的入?yún)^(qū)農(nóng)民工子女納入資助范圍。資助大專院校學生每人XX元，中學生每人400元，小學生每人300元,總計資助金額5.76萬元。

回顧XX年的工作，雖然取得了一定的成績，但離工委管委和市總工會的要求仍有一定的差距，主要是：工會組建工作需要進一步研究和加強；基層工會的干部工作能力需要進一步培訓和提高;基層工會的規(guī)范化建設(shè)需要進一步指導和加強；工會工作的宣傳力度需要進一步加大；維護企業(yè)職工的合法權(quán)益的機制有待進一步探索等等。所有這些問題，我們都要在今后的工作中創(chuàng)造條件切實加以克服和改進。

二、XX年工作要點

XX年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)，為工人階級主力軍作用提供了廣闊的舞臺，也為工會工作新發(fā)展提供了難得的機遇，做好今年的工作，具有十分重要的意義。XX年開發(fā)區(qū)工會工作的總體要求是：以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，緊緊圍繞工委管委中心工作，著力開展群眾性建功立業(yè)活動、促進經(jīng)濟發(fā)展方式加快轉(zhuǎn)變；著力加強職工文化建設(shè)、提高職工隊伍素質(zhì)；著力促進勞動關(guān)系和諧、維護職工合法權(quán)益；著力加強自身建設(shè)、提高工會自身工作上水平。努力造就一支組織健全、工作活躍、經(jīng)費充足、隊伍整齊的工會隊伍，團結(jié)動員全區(qū)廣大職工為開發(fā)區(qū)“十二五”規(guī)劃開好局、起好步作出積極貢獻。根據(jù)這一總體要求，重點做好以下幾方面工作：

（一）強化工會組建和會員發(fā)展工作。狠抓非公企業(yè)建會和會員發(fā)展工作，深入開展建會專項行動，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，全年工會組建不低于15家，力爭規(guī)模工業(yè)企業(yè)工會組建全覆蓋，更有效地維護職工的合法權(quán)益。

（二）抓好基層工會規(guī)范化建設(shè)。健全基層工會工作機制，不斷增強基層工會的活力。著力加強工會制度建設(shè)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上重點制定“兩新”組織工會規(guī)范化建設(shè)工作考評的基本內(nèi)容，引導和指導工會工作開展。大力弘揚勞模精神，按市總要求，做好第三屆市級勞模評選推薦工作。7月份就開發(fā)區(qū)企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)工作組織互查互學活動。

（三）加大工會干部培訓力度。第2季度對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業(yè)務(wù)，明確工會工作的基本內(nèi)容，掌握工會工作的方式方法，以發(fā)展為第一要務(wù)，打造學習型、開拓型、務(wù)實型的工會團隊。5月份，組隊參加全國總工會主辦的 “工會知識競賽”初選活動。

（四）開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。推進“兩個普遍”（即一方面要依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，實現(xiàn)工會組織對企業(yè)的全覆蓋；另一方面要依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，推動建立企業(yè)職工工資協(xié)商共決機制），堅持“雙維護”工作原則，不斷發(fā)展和諧勞動關(guān)系。以宣傳貫徹《安徽省集體合同條例》為契機，通過組織開展建黨90周年職工文體活動、“安康杯”競賽活動、提合理化建議、簽訂勞動合同和平等協(xié)商簽訂集體合同、實現(xiàn)已建工會組織企業(yè)中女職工組織全覆蓋等，進一步增強工會的凝聚力，達到企業(yè)增效、職工增收、勞動關(guān)系和諧、社會穩(wěn)定的目的，切實維護職工群眾的合法權(quán)益。與勞動主管部門經(jīng)貿(mào)局等合作，組織開展一次和諧企業(yè)創(chuàng)建主題活動。

（五）做好工會經(jīng)費征收工作。加大對未成立工會的企業(yè)特別是用工規(guī)模較大企業(yè)的工會建會籌備金收繳力度，理順開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)企業(yè)工會關(guān)系，積極探索工會經(jīng)費收繳的新途徑，保證工會經(jīng)費年增長不低于10%，保證工會工作開展的需要。

（六）加強困難群體的幫扶工作。以困難職工幫扶中心的規(guī)范化建設(shè)為抓手，繼續(xù)開展“金秋助學”“送溫暖”等活動，建立和完善工作制度、幫扶制度，改善工作條件，力爭幫扶中心達到星級標準，建立健全困難職工幫扶長效機制。

（七）推動企業(yè)職工之家建設(shè)。建設(shè)好開發(fā)區(qū)職工文體活動中心，推動重點企業(yè)職工之家建設(shè)，豐富職工文化生活。重點在機械加工、鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)開展職工互助保障工作。繼續(xù)在六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息平臺、六安新聞網(wǎng)、市總網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布招工信息，把《六安開發(fā)區(qū)企業(yè)招工信息總匯》打造成常年為企業(yè)免費發(fā)布招工信息的平臺，為企業(yè)和職工干點實實在在的事情。

（八）做好工會組織員試點工作。謀劃和指導永聯(lián)服飾和宏潤鋼構(gòu)兩家非公企業(yè)工會組織員開展工作，探索非公企業(yè)工會工作新路子，以點帶面，爭取爭先進位，打造非公企業(yè)工會工作的亮點。

（九）統(tǒng)籌兼顧，抓好其他工作。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，不斷推動開發(fā)區(qū)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。積極參加“當好主力軍，建功‘十二五’”主題競賽活動。加大工會工作的宣傳力度，培養(yǎng)和宣傳開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工會工作的典型，提高工會的社會認知度。

第五篇：開發(fā)區(qū)2011工會積極分子推薦材料

開發(fā)區(qū)2011工會積極分子推薦材料

徐俊，男，33歲，中共黨員，大專學歷，2006年7月參加社區(qū)工作，現(xiàn)為大北社區(qū)工會主席。該同志政治立場堅定、思想覺悟高，能始終與黨組織保持高度一致，是久經(jīng)考驗的一名優(yōu)秀社區(qū)干部。在基層工會主席這個崗位上，他以朝氣蓬勃的昂揚斗志、拼搏進取的工作作風履行自己的工作職責。

一、狠抓理論學習，強化業(yè)務(wù)素質(zhì)。

打鐵須得自身硬。作為一名團干，特別是一名基層社區(qū)干部，他深刻認識到自己業(yè)務(wù)方面還有許多不足，對工會的各項工作了解的還甚少，因此夯實理論基礎(chǔ)、強化業(yè)務(wù)素質(zhì)成為首當其沖的頭等大事。雖然在社區(qū)其他工作比較多，時間比較緊，但堅持要求下屬工會成員每月定期召開一次工會知識集體學習會，學習上級文件精神和工會的各項政策法規(guī)、規(guī)章制度，使社區(qū)工會組織都形成一股良好的學習氛圍。

二、創(chuàng)新團務(wù)制度，整合團內(nèi)資源。

工會事業(yè)是一項充滿生機、富有朝氣的事業(yè)，作為基層工會的一名領(lǐng)頭人，就要有朝氣、有闖勁、有作為，要有帶領(lǐng)廣大社區(qū)青年干事創(chuàng)業(yè)的組織能力和領(lǐng)導能力。今年街道總工會組織社區(qū)工會成立居聯(lián)會，為了做強做大社區(qū)居聯(lián)會的

事業(yè)，豐富的工會活動內(nèi)容，使更多轄區(qū)中小企業(yè)都能融入到社區(qū)居聯(lián)會這個組織中，徐俊同志帶領(lǐng)社區(qū)一班人，不辭辛苦，曾先后上百次深入轄區(qū)各企事業(yè)單位，通過走訪調(diào)查，與單位負責人交流，聯(lián)合新成立了近100家企業(yè)工會，大大提高了社區(qū)居聯(lián)會的在冊人數(shù)，擴大了工會成員的互動范圍。

徐俊同志就是這樣一個愛工作、愛崗位，有職業(yè)心、有責任感的好青年，他的每項工作都要求完美，力求無缺，保證完成好上級下達的各項任務(wù)按要求完成，哪怕是其中要吃再大的苦、受再大的累，他也無怨無悔。就是因為他對事業(yè)的無比忠誠與眷戀，就是因為他的始終不渝與孜孜追求，使他在工作中處處表現(xiàn)與眾不同，受到各級領(lǐng)導與同事們的一致稱贊。而面對榮譽與贊嘆，他卻顯得那么的平靜與坦然，因為他始終認為這些都是他該做的，用他的話說就是“盡心盡力做好每一件該做的事，讓成功去體會汗水的滋味吧！”