某街道2022年度工會工作總結(jié)

2022年，某街道-開發(fā)區(qū)總工會以黨的十九大、十九屆歷次全會精神好人黨的二十大精神為指導(dǎo)，以服務(wù)大局、服務(wù)職工為切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，牢牢抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這一主線，時刻不忘維護(hù)職工權(quán)益這一宗旨，深入實施建功立業(yè)、固本強(qiáng)基、依法維權(quán)、幫扶困難、素質(zhì)提升等工作項目，有力地推動了街道-開發(fā)區(qū)工會事業(yè)的全面發(fā)展。

一、深入實施基層基礎(chǔ)建設(shè)工程，工會整體工作水平得到提升

2022年,街道總工會按照“新建一批，規(guī)范一批，提升一批”的思路，深入實施基層基礎(chǔ)建設(shè)工程，加強(qiáng)調(diào)研指導(dǎo)，促進(jìn)街道非公有制企業(yè)工會組織建設(shè)提質(zhì)擴(kuò)面。

1、基層工會組建常抓不懈。街道總工會積極推進(jìn)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)企業(yè)工會組建工作，堅持單獨(dú)建會、聯(lián)合建會、行業(yè)（區(qū)域）覆蓋等形式，推動中小企業(yè)建會及職工入會工作。今年1-10月，成立單建工會4家（特艾科、摩盛軸承、北大荒、艾菲洛），成立聯(lián)合工會2家（萬盛萬冠、鎮(zhèn)電社區(qū)世貿(mào)），完成換屆29家，建會率繼續(xù)保持在90%以上，新吸收會員新吸收會員1490名余名，實現(xiàn)工會組織的廣覆蓋、深滲透。街道總工會、西電產(chǎn)業(yè)園區(qū)聯(lián)合工會新確立為NB市百家基層工會改革試點(diǎn)

單位，積極開展“回頭看”活動，推進(jìn)基層工會改革延伸擴(kuò)面，推動基層工會改革提質(zhì)增效。

2、實名制管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。深入貫徹落實全總和省總關(guān)于扎實做好基層工會組織和工會會員實名制管理工作的精神和要求，今年以來，完成工會采集257家，完成會員采集26895人。

3、星級工會創(chuàng)建有度有效。街道總工會以規(guī)范化建設(shè)為引領(lǐng)，堅持分類指導(dǎo)、分步實施、穩(wěn)步推進(jìn)、提質(zhì)增效的原則持續(xù)抓好“活力基層工會”星級創(chuàng)建工作。一是梯度培育。通過主動排摸、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等形式，開展對興隆儀表、高鼎軸承等20家企業(yè)工會加強(qiáng)指導(dǎo)和三星級培育力度。二是選樹典型。指導(dǎo)2家企業(yè)工會（西電產(chǎn)業(yè)園、中意液壓）申報成為NB市五星級示范工會。

4、民主管理工作規(guī)范推進(jìn)。進(jìn)一步推動工作法治化、規(guī)范化發(fā)展，開展“夯基礎(chǔ)

聚合力

促發(fā)展”民主管理主題活動。對金豐、LG、海達(dá)等6家單位評估廠務(wù)公開、職工代表大會、職工董事和職工監(jiān)事制度績效運(yùn)行情況，推薦金豐作為全市廠務(wù)公開民主管理調(diào)研互檢單位。

5、干部隊伍建設(shè)健康有為。街道總工會以“六好”工會干部為標(biāo)準(zhǔn)，開展工會干部教育培訓(xùn)和實績考核。一是加強(qiáng)工會干部教育培訓(xùn)。圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大精神和市工會第十五次代表大會精神，對企業(yè)工會骨干開展工會工作務(wù)實輪訓(xùn)和“不忘初心、牢記使命”主題教育，進(jìn)一步提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和政治理論水平。二是完善基層工會實職考核制度。街道總工會以“六好”工會干部為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步完善了基層工會實績考核制度。三是做好“推優(yōu)入黨”工作。今年，各基層工會共推薦了24名優(yōu)秀工會會員(職工)作為黨員發(fā)展對象“紅苗”人選，為黨組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀“紅苗”擴(kuò)大視野、提供新生力量。

二、深入實施依法維權(quán)工程，服務(wù)職工取得明顯成效

2022年，街道總工會繼續(xù)把“為職工說話辦事，幫職工維權(quán)解難”作為自身工作的著力點(diǎn)，強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)中載體，健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加大服務(wù)力度，全力打造職工之家。

1、職工文化豐富新內(nèi)容。街道總工會繼續(xù)推行“企業(yè)職工文化123工作法”，重點(diǎn)開展了“一個中心”、“兩個平臺”、“三項活動”。一是以十九大精神宣傳為中心，組織開展“中國夢

勞動美”主題教育系列活動，如某流動人口管理辦公室工會舉辦的“愛崗敬業(yè)

創(chuàng)優(yōu)爭先”演講比賽、街道保潔中心舉辦的作業(yè)比武等活動。二是以西電和海創(chuàng)園兩個職工文化活動中心為載體，組織開展各類職工喜聞樂見的文體活動，如花藝體驗活動、“5·1”健康天使講座、“公益樂學(xué)”課程等，進(jìn)一步凝聚會員人氣發(fā)揮作用。三是組織開展

系列公益性活動——“2019，天長地久”青年交友聯(lián)誼活動、慶祝新中國70周年華誕“某杯”職工籃球賽、“工會杯”垂釣友誼賽、甬工惠“工會實名制”普惠福利活動等，取得了較好的社會效益，擴(kuò)大了工會組織的影響力。四是積極發(fā)揮職工文化建設(shè)陣地功能，組織NB西電產(chǎn)業(yè)園管理有限公司職工書屋評選“ZJ省工會職工書屋”，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣；組織金豐公司參評“五好職工宿舍”，促進(jìn)企業(yè)宿舍規(guī)范化建設(shè)；組織西電產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)建“農(nóng)民工文化家園”，使農(nóng)民工文化建設(shè)達(dá)到一個新高度，不斷豐富廣大農(nóng)民工的精神文化生活。

2、關(guān)愛幫扶工作保持新常態(tài)。街道總工會主要做了以下六方面工作：一是深入開展職工互助保障等工作，完成互助保障參保數(shù)20222人，其中在職參保12371人，退休參保6449人，特種重病參保2XX1人，女工安康參保1582人。二是“關(guān)愛職工三年行動”深入推進(jìn)，完善困難職工檔案資料，“一人一檔一策”動態(tài)管理，有效幫扶建檔困難職工3名；工會關(guān)心暖職工，看望生病住院工會干部7名，為在臺風(fēng)“利奇馬”中受災(zāi)較為嚴(yán)重的4名職工送上溫暖補(bǔ)助4000元；職工健康重在一線，組織111名從事臟、苦、累、險工種的一線職工參加健康體檢，安排40名一線職工參加象山工人療養(yǎng)院療養(yǎng)活動。三是開展“三送一強(qiáng)”送清涼、送安全、送

健康、強(qiáng)意識防暑降溫慰問活動，高溫慰問企業(yè)8家，企業(yè)職工1290人，共計發(fā)放清涼飲品、防暑降溫藥品73370元。四是做好就業(yè)對接雙服務(wù)工作，聯(lián)合街道勞動保障所推出2次大型就業(yè)洽談會，動態(tài)聯(lián)系企業(yè)70多家，推薦就業(yè)崗位250余個，實現(xiàn)再就業(yè)1260人次。五是開辦職工子女暑期托管班，安排40名工會子女暑期免費(fèi)托管，有效幫助職工解決最困難、最操心、最憂慮的現(xiàn)實問題。六是開展“金秋助學(xué)·愛心幫困”活動，切實做好職工的“娘家人”，為60名家境貧困的學(xué)生送上文具大禮包，幫助困難職工子女健康成長。

3、職工維權(quán)服務(wù)工作探索新路徑。一是民主管理協(xié)商制不斷健全。實施和諧企業(yè)創(chuàng)建擴(kuò)面行動，指導(dǎo)NB市海達(dá)塑料機(jī)械有限公司工會委員會申報市和諧企業(yè)（社會責(zé)任）企業(yè)，組織轄區(qū)6家和諧企業(yè)參與工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班，引導(dǎo)并促進(jìn)和諧企業(yè)創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展。推動企業(yè)工資集體協(xié)商提質(zhì)增效，規(guī)范合同要件推行集體合同，完成企業(yè)集體合同簽訂33家，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)雙方互惠共贏。深入實施企業(yè)示范點(diǎn)和行業(yè)（區(qū)域性）示范點(diǎn)三年建設(shè)計劃，今年指導(dǎo)西電產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合工會、海達(dá)塑料機(jī)械工會完成工資集體協(xié)商精細(xì)化示范點(diǎn)申報。二是勞動保護(hù)工作進(jìn)一步規(guī)范。組織企業(yè)開展“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”活動，街道總工會牽頭先后組織了特種設(shè)備安全培訓(xùn)、勞動法

規(guī)培訓(xùn)，聯(lián)合安監(jiān)所、勞動保障所等部門對企業(yè)安全生產(chǎn)進(jìn)行抽查督查，發(fā)動企業(yè)開展消防演練、安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)金點(diǎn)子等活動。據(jù)統(tǒng)計，活動中共檢查企業(yè)137家次，報告相關(guān)隱患XX0余條，收集職工積極提出安全生產(chǎn)合理化建議200余條；評選“安康杯”優(yōu)秀組織單位2家、優(yōu)勝單位3家、優(yōu)秀班組4家、先進(jìn)個人3人，營造了企業(yè)安全人人有責(zé)的積極工作氛圍。三是勞動法律監(jiān)督和援助不斷完善。勞動法律監(jiān)督工作進(jìn)一步拓展，目前轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)勞動爭議組織262家，勞動爭議調(diào)解人員達(dá)200多名。2022年街道本級共受理勞動糾紛16件，成功調(diào)處16件，涉案金額511800元。勞動爭議調(diào)處機(jī)制進(jìn)一步健全，推進(jìn)工會勞動關(guān)系調(diào)處工作室建設(shè)，指導(dǎo)銀鳳商圈“老劉團(tuán)隊工作室”、街道“小姚”工作室分別申報市級、區(qū)級調(diào)處工作室，組建勞動關(guān)系協(xié)調(diào)分隊、勞動關(guān)系重大事件預(yù)警分隊、企業(yè)勞動爭議調(diào)解分隊，充分發(fā)揮了工會在維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展與社會穩(wěn)定中的作用。

三、深入實施建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用

2022年，街道總工會積極做好服務(wù)引導(dǎo)工作，充分發(fā)動各級工會組織積緊緊圍繞黨委政府工作中心和生產(chǎn)經(jīng)營大局，發(fā)揮廣大職工的建功立業(yè)的主力軍作用，全力打造各級工人先鋒號。

1、激勵職工建功立業(yè)。一是組織動員職工會員圍繞黨工委、政府重點(diǎn)工作，在改革發(fā)展一線工作中建功立業(yè)。鼓勵職工在“五水共治”、垃圾分類、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治等中心工作中添磚加瓦。扎實開展以“打造品質(zhì)之城、共建美麗家園”為主題的新時代群眾性勞動競賽,涌現(xiàn)出一批先進(jìn)集體和先進(jìn)個人。其中4人被授予“某區(qū)小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治專項勞動競賽標(biāo)兵”稱號，4人被授予“某區(qū)拆遷攻堅專項勞動競賽標(biāo)兵”稱號；2家集體獲得“某區(qū)小城鎮(zhèn)環(huán)境綜合整治專項勞動競賽工人先鋒號”、“某區(qū)拆遷攻堅專項勞動競賽工人先鋒號”稱號。二是深化“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，激勵轄區(qū)廣大職工愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，健全勞動模范、五一勞動獎狀（獎?wù)拢?、工人先鋒號推薦評選機(jī)制。今年，推薦2名基層一線職工獲評省級勞動模范（清水浦村

朱明章、華業(yè)鋼構(gòu)

胡駿），1名職工獲評ZJ省“金藍(lán)領(lǐng)”榮譽(yù)稱號（正明檢測

吳市學(xué)），勞動精神、勞模精神和工匠精神得到大力弘揚(yáng)。

2、廣泛開展技能競賽。一是開展技術(shù)創(chuàng)新和技能競賽活動，促進(jìn)一線職工技能素質(zhì)不斷提升。今年，與區(qū)總工會及其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會聯(lián)合組織實施“雄鎮(zhèn)杯”職工技能比武，組織轄區(qū)5個工種、近XX多名職工參加了“雄鎮(zhèn)杯”中式面點(diǎn)制作、茶藝師、花藝師、市級焊工職工職業(yè)技能大賽精英賽和群英賽活動，以勞動競

賽凝聚廣大職工的智慧和力量，充分發(fā)揮廣大職工在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場發(fā)揮主力軍作用。二是進(jìn)一步深化《NB市職工學(xué)歷提升助推計劃》，充分發(fā)揮工會“大學(xué)?！弊饔茫μ嵘爡^(qū)職工技能文化素質(zhì)，推進(jìn)NB產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。今年以來，已有8名職工報名參加2022年度NB市職工學(xué)歷提升班，4名2016屆職工畢業(yè)生順利結(jié)業(yè)，并獲得上級總工會學(xué)歷補(bǔ)助。