第一篇：平溝煤礦工會(huì)工作總結(jié)(精)

平溝煤礦工會(huì)工作總結(jié)

二○○九年十一月十日

今年，我礦各級(jí)工會(huì)在公司工會(huì)和礦黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，按照2009年工會(huì)工作主要思路，以班組建設(shè)為主線，以雙增雙節(jié)活動(dòng)為手段，以深化民主管理為依托，以創(chuàng)造效益最大化為目的，著力解決“兩個(gè)”維護(hù)中集體與個(gè)體最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定。

一、深化陽光工程，構(gòu)建和諧礦區(qū)

一是籌備、召開了平溝煤礦九屆二次職工暨十一屆二次會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)上對(duì)9名礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行了民主測評(píng)，對(duì)2008年度“雙文明”單位、模范職工之家、先進(jìn)班組、先進(jìn)班組長、先進(jìn)工作者及工會(huì)積極分子、優(yōu)秀群安員進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在九屆二次職代會(huì)上，共征集到職工代表提案79件，立案61件，會(huì)后，我們及時(shí)召開了提案交辦會(huì)，將提案落實(shí)到人。

二是深化班務(wù)公開，全面落實(shí)“二實(shí)”、“四查”、“三問”、“一解釋”工作法?！岸?shí)”即講實(shí)情、說實(shí)話，按照隊(duì)務(wù)公開程序和形式堅(jiān)持有什么就公開什么。“四查”即職工可以隨時(shí)查詢月度全隊(duì)工資總額、安全責(zé)任獎(jiǎng)罰、材料費(fèi)獎(jiǎng)罰、各班組二次分配情況。“三問”即對(duì)分配中不清楚和考核不明的均可向班長、核算員及區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)查詢。“一解釋”即是對(duì)職工反映問題區(qū)隊(duì)及時(shí)進(jìn)行實(shí)事求是的解釋，從而使員工的心里更踏實(shí)、更亮堂，工作干的更有勁。

三是加強(qiáng)了監(jiān)督檢查力度，將礦（隊(duì)）務(wù)公開工作的檢查納入了“雙文明”考核之中，礦工會(huì)每月與駐礦紀(jì)檢組一同組織隊(duì)務(wù)公開執(zhí)法執(zhí)紀(jì)檢查,確保了公開的真實(shí)性、及時(shí)性、實(shí)效性，較好地落實(shí)了職工的知情權(quán)。

二、以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化為重點(diǎn)，深入實(shí)施班組精細(xì)化管理

今年我們把班組建設(shè)定位為班組精細(xì)化建設(shè)，把工作重點(diǎn)放在抓班組員工行為規(guī)范、全面實(shí)施手指口述工作法、加強(qiáng)現(xiàn)場四卡考核的監(jiān)督工作上，構(gòu)建了班組工作66443工作模式，編寫了《班組建設(shè)與管理手冊》，修改完善了“班組建設(shè)”實(shí)施方案和考核辦法，將班組建設(shè)考核納入《“雙文明”考核辦法》中,與單位經(jīng)濟(jì)掛鉤考核，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，實(shí)行月考月評(píng)月兌現(xiàn)，使班組建設(shè)工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作、黨支部工作同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲。重點(diǎn)做了以下幾方面工作。

一是不斷強(qiáng)化職工的安全意識(shí)，要求各科隊(duì)充分利用班前會(huì)大力宣傳安全工作的重要性和安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢，部署當(dāng)班安全工作重點(diǎn)，開展“風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控”、“員工崗位描述”、“每日一題”等活動(dòng)，確保員工始終以良好的精神狀態(tài)，上安全崗、標(biāo)準(zhǔn)崗。二是在現(xiàn)場推行安全評(píng)估程序，將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控內(nèi)容、手指口述法納入安全結(jié)構(gòu)工資考核之中。要求從管理人員到各崗位每一位員工在井下工作中，要謹(jǐn)記職責(zé)，規(guī)范作業(yè)，注重強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場操作過程中需要注意的安全工作細(xì)節(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除一切安全隱患，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí)。使員工達(dá)成危險(xiǎn)源辨識(shí)是目的、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控是核

心、手指口述法是方法的共識(shí)。三是建立“站板欄”，在各作業(yè)現(xiàn)場建立考核站，置有崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，各類考核卡等；在作業(yè)現(xiàn)場井下、地面設(shè)置看板；在區(qū)隊(duì)建立公示欄，用以公布班組獎(jiǎng)勵(lì)情況。四是在當(dāng)班工作結(jié)束后，要求班長及時(shí)組織員工之間進(jìn)行自評(píng)、互評(píng)，并把當(dāng)班工作中尚未及時(shí)處理的安全隱患反饋給下一班，同時(shí)接受四位一體的現(xiàn)場考核，即由跟班隊(duì)長、驗(yàn)收員、安質(zhì)員和下一班班組長對(duì)本班現(xiàn)場作業(yè)情況進(jìn)行考核驗(yàn)收，使班與班之間形成互相監(jiān)督、互相促進(jìn)、人人有責(zé)任、個(gè)個(gè)有壓力的安全氛圍。五是實(shí)行班組建設(shè)四卡管理，實(shí)現(xiàn)班組PDCA循環(huán)運(yùn)行模式。我們對(duì)員工實(shí)行從班前會(huì)到現(xiàn)場工作結(jié)束的全過程考核，按照A、B、C、D四卡運(yùn)行辦法，形成安全結(jié)構(gòu)工資，實(shí)現(xiàn)了日考日清月結(jié)月評(píng)。并在第二天班前會(huì)上對(duì)當(dāng)班職工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得分進(jìn)行公布，使職工明白自己在工作中存在哪些不標(biāo)準(zhǔn)行為，以便在今后工作中改正。六是以考核激勵(lì)為保障，發(fā)揮表率示范作用。我們把競爭機(jī)制融入到班組建設(shè)的全過程，形成了橫到邊、豎到底、層層有人抓、級(jí)級(jí)有人管的激勵(lì)保障體系。各科隊(duì)都結(jié)合本單位實(shí)際制定了班組競賽獎(jiǎng)懲辦法，每月評(píng)選出一個(gè)紅旗班組進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在各單位評(píng)選出來的紅旗班組基礎(chǔ)上，礦工會(huì)從基礎(chǔ)管理、安全管理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)任務(wù)、民主管理、思想政治工作六方面，按采煤、掘進(jìn)、機(jī)通運(yùn)三個(gè)組，分別評(píng)選出一個(gè)標(biāo)桿紅旗班組進(jìn)行月考月評(píng)月兌現(xiàn)，每個(gè)標(biāo)桿紅旗班組獎(jiǎng)勵(lì)1000元，并在平溝煤礦班組建設(shè)“奪旗”競賽牌板上張掛紅旗，以增強(qiáng)實(shí)效性。對(duì)連續(xù)三個(gè)月奪得標(biāo)桿紅旗班組的單位，經(jīng)礦工會(huì)審核認(rèn)定后授予紅旗單位稱號(hào)，由礦獎(jiǎng)勵(lì)科隊(duì)1000元。同時(shí)強(qiáng)化員工考核評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，建立了“三工”并存，動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)換的激勵(lì)機(jī)制。每月末都要評(píng)選出當(dāng)月工作成績突出的個(gè)人進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。使班組學(xué)有典型，職工趕有目標(biāo)，從而進(jìn)一步推動(dòng)了全礦工作向精細(xì)化管理邁進(jìn)。

三、雙增雙節(jié)降成本 經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新促雙贏

今年，我們按照“挖掘一切潛力、緊縮一切開支、杜絕一切浪費(fèi)、堵塞一切漏洞”的思路，把“三個(gè)一”活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀相結(jié)合，大力倡導(dǎo)“節(jié)約下的就等于掙下的”觀念。首先成立了“雙增雙節(jié)”領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室，建立了“雙增雙節(jié)”日常管理制度和檢查獎(jiǎng)勵(lì)制度；其次明確了目標(biāo)，根據(jù)公司工會(huì)“三個(gè)一”活動(dòng)目標(biāo)提出了我礦“三個(gè)一”活動(dòng)奮斗目標(biāo)：每月科隊(duì)節(jié)約一萬元，班組節(jié)約一千元，個(gè)人節(jié)約一百元。三是從強(qiáng)化目標(biāo)成本管理入手，將材料指標(biāo)層層分解落實(shí)到部門、區(qū)隊(duì)、班組，建立起全員、全過程、全方位的成本控制體系，做到“人人頭上有指標(biāo)，個(gè)個(gè)肩上有任務(wù)”，并把材料的節(jié)超與科隊(duì)的安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤，進(jìn)一步提高了職工的節(jié)約意識(shí)。四是積極開展合理化建議活動(dòng)，提出了“合理化建議=日常工作+改善”思路，使合理化建議活動(dòng)與每名職工的本職工作有機(jī)地結(jié)合進(jìn)來，擴(kuò)大了活動(dòng)的覆蓋面，強(qiáng)化了活動(dòng)的實(shí)效性。今年1—10月份全礦節(jié)資降耗260.44萬元，提合理化建議89條，采納81條。

為使經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新，科技興礦意識(shí)滲透到每個(gè)職工的行為當(dāng)中，我礦把提高職工素質(zhì)、培育知識(shí)型職工、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì)當(dāng)作企業(yè)和班組建設(shè)活動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力與源泉常抓不懈。一是狠抓業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)培訓(xùn)。本著個(gè)性與共性、理論與實(shí)踐、突出重點(diǎn)與兼顧一般、集中培訓(xùn)與自主學(xué)習(xí)“四個(gè)相結(jié)合”的原則，分期分批對(duì)班組長及特殊崗位職工進(jìn)行培訓(xùn)，今年我礦共舉辦班組長培訓(xùn)8期、安全培訓(xùn)35期、OA系統(tǒng)培訓(xùn)7期，有1427人參加了培訓(xùn)。同時(shí)利用“師帶徒”、“安全傳幫帶”、“現(xiàn)場崗位說教培訓(xùn)”等有效形式，強(qiáng)化“一對(duì)一”的技能培訓(xùn)，有效促進(jìn)了區(qū)隊(duì)班組整體素質(zhì)的進(jìn)一步提升。二是大力開展崗位練兵技術(shù)比武。積極開展“全員學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武”活動(dòng)，將日常的一日一題、一周一課、一月一考的崗位練兵與每年一次的全礦崗位技能比武相結(jié)合，鼓勵(lì)職工干中學(xué)、學(xué)中干。今年參加技術(shù)練兵的職工有1784人次；我們舉辦了7個(gè)工種的技術(shù)比武活動(dòng)，有111名職工參加了理論考試與實(shí)際操作的比試。選派了7名職工參加了“神華烏海能源杯”職工職業(yè)技能大賽，有3名同志取得了第三名。對(duì)在崗位技能比武中涌現(xiàn)出來的技術(shù)標(biāo)兵、技師除給予一次性嘉獎(jiǎng)外每月還有一定的技能補(bǔ)貼，此舉大大激發(fā)了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)的熱情，在全礦營造了全員你追我趕的學(xué)習(xí)熱潮，崗位練兵比武活動(dòng)已成為了培養(yǎng)和造就一批業(yè)務(wù)尖子的大熔爐、大舞臺(tái)，促進(jìn)了區(qū)隊(duì)班組安全技術(shù)管理水平的穩(wěn)步提高。

四、以文化引領(lǐng)安全、深化安康杯競賽

今年，我們緊緊圍繞安全生產(chǎn)的中心任務(wù)，積極開展富有成效的親情化安全教育活動(dòng)，把親情化安全教育貫穿于安全生產(chǎn)的全過程，力求形式新穎、內(nèi)容豐富。積極向職工灌輸“安

全是父母之所愿、妻子之所依、孩子之所盼、家庭之所靠、企業(yè)之所系”的親情教育理念。努力構(gòu)建單位、家庭、個(gè)人三位一體的安全教育網(wǎng)絡(luò)，打造親情化安全教育文化。礦隊(duì)兩級(jí)工會(huì)開展了“安康杯”職工答題活動(dòng)、安全知識(shí)競賽、“親情暖人心，攜手保安全”井口送溫暖活動(dòng)、為一線職工縫補(bǔ)工作服、夫妻簽訂安全生產(chǎn)聯(lián)保單、送安全水杯、安全手套、安全簽名等行之有效的活動(dòng)，用真情感化職工，用親情教育職工，使廣大職工真正從思想上重視安全工作，在工作中注意安全，變“要我安全”為“我要安全”。在群監(jiān)隊(duì)伍建設(shè)上，我們召開了群監(jiān)員工作會(huì)議，調(diào)整了群監(jiān)員隊(duì)伍，要求群監(jiān)員堅(jiān)持做到上崗必須簽到，下班必須匯報(bào)，班中仔細(xì)排查隱患、嚴(yán)反“三違”，填寫記錄認(rèn)真，隱患整改落實(shí)到位。今年1—10月全礦75名群監(jiān)員共查出C級(jí)隱患8502條，處理8502條。

五、溫暖工程凝心力 興辦實(shí)事暖民情。

一是大力做好“送溫暖”工作。我們一方面建立健全了困難職工檔案，開展領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)子活動(dòng)；另一方面根據(jù)困難職工困難程度確定慰問金，做到區(qū)別情況，一戶一策，因人施助、因難施幫，注重實(shí)效。并對(duì)因子女上學(xué)致貧、因病致貧等特殊困難職工家庭進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助困難職工獲得公司、政府的救助。2009年春節(jié)期間我們走訪困難職工247戶，將47650元資金送到困難職工手中，把黨的溫暖送到了職工的心坎里。同時(shí)，我們大力倡導(dǎo)互助互濟(jì)獻(xiàn)愛心活動(dòng)，今年開拓一隊(duì)有一名職工得到本單位職工的3700元愛心捐助。

二是積極做好班中餐的監(jiān)督工作，確保職工吃上足量衛(wèi)生的班中餐。我們投資20余萬元為井下職工發(fā)放了班中餐餐具，實(shí)行了班中餐刷卡制度，讓職工自己根據(jù)自己的口味刷卡購買班中餐。同時(shí)制定了平溝煤礦班中餐監(jiān)督管理辦法，成立班中餐監(jiān)督檢查小組每天兩人一組跟班考核班中餐成本，對(duì)每餐飯所用原材料現(xiàn)場稱重、計(jì)價(jià)、登記、匯總、簽字、上報(bào)；并對(duì)班中餐食品質(zhì)量、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等進(jìn)行監(jiān)督檢查并按考核表考核打分。

六、女工工作方面

1、舉辦了踢毽子、跳繩、齊心協(xié)力等文體娛樂比賽活動(dòng)，表彰了19名優(yōu)秀女工。

2、開展了“親情暖人心，攜手保安全”井口送溫暖活動(dòng)。24名女工家屬協(xié)管員帶著綠豆湯、礦泉水等慰問品到井口慰問下井職工，以實(shí)際行動(dòng)積極營造安全生產(chǎn)氛圍，為礦井的安全生產(chǎn)加油鼓勁。

3、幸福社區(qū)聯(lián)保站以“家屬情意濃,繡出平安情”為主題,開展了“為一線職工縫補(bǔ)工作服”活動(dòng),14名協(xié)管員們?yōu)橐痪€職工縫補(bǔ)工作服90余件。

七、凝心聚力展特色，職工文化生活豐富多彩。

今年，我礦舉辦了迎新春秧歌、高蹺、舞龍、舞獅表演、元宵燈展、焰火晚會(huì)，“安康杯”職工排球大賽。“十一”拔河比

賽，組隊(duì)參加了公司工會(huì)“安康杯”職工乒乓球比賽、烏海能源公司職工歌詠大賽、烏海能源公司“洗選杯”排球邀請(qǐng)賽，這些活動(dòng)的開展，活躍了礦區(qū)文化生活，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，極大地激發(fā)了廣大職工敬業(yè)愛崗熱情。

八、自身建設(shè)方面

一是利用例會(huì)組織工會(huì)專兼職干部深入學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、效率意識(shí)。二是修改完善了《平溝煤礦工會(huì)基層科隊(duì)建設(shè)職工小家驗(yàn)收細(xì)則》，進(jìn)一步推進(jìn)了全礦職工之家建設(shè)。三是加強(qiáng)了工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，使工會(huì)信息工作得到了全面、客觀、及時(shí)、準(zhǔn)確的反映。每月定期出版《平溝煤礦工會(huì)簡報(bào)》，為全礦工會(huì)工作交流搭建了一個(gè)平臺(tái)。

存在的不足：

1、班組建設(shè)工作按照規(guī)范化的要求發(fā)展不平衡。部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)識(shí)不到位，班組建設(shè)考核只以生產(chǎn)任務(wù)為主，班組精細(xì)化管理、材料消耗考核沒有落實(shí)到位。

2、維護(hù)職工權(quán)益、勞動(dòng)爭議調(diào)解方面還存在差距。2010年工作安排

2010年我們平溝煤礦工會(huì)將以學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和公司工會(huì)工作會(huì)議精神作為重點(diǎn)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，細(xì)致工作，將工會(huì)工作融入我礦發(fā)展全過程，一切從大局出發(fā)，增強(qiáng)執(zhí)行能力和凝聚力，為企業(yè)的又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（一）以“安康杯”競賽為載體，團(tuán)結(jié)凝聚職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

1、積極宣傳安全知識(shí)、安全事故案例，不斷強(qiáng)化員工的安全意識(shí)，努力營造安全氛圍；

2、繼續(xù)做好群眾安全工作，不斷創(chuàng)新安全小家、班組競賽、夫妻安全承諾、井口親情慰問等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的穩(wěn)步發(fā)展；

3、充分利用職工安全活動(dòng)、文體活動(dòng)等形式，重點(diǎn)加強(qiáng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度等法律法規(guī)知識(shí)的宣傳，全面提高員工的安全素質(zhì)；

4、加強(qiáng)班組建設(shè)，深化安全確認(rèn)、手指口述、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控和集體升入井工作，扎實(shí)做好安全談心工作，夯實(shí)本安體系基礎(chǔ)，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)；

5、繼續(xù)深入開展好職工技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

6、繼續(xù)開展合理化建議、雙增雙節(jié)活動(dòng)，創(chuàng)建節(jié)約型區(qū)隊(duì)（班組）。

（二）發(fā)揮職能作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)展示作為。

1、積極開展平等協(xié)商和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，及時(shí)化解矛盾，維護(hù)穩(wěn)定大局。

2、組織籌備召開礦職代會(huì)，開展職工代表巡視和民主評(píng)議干部活動(dòng)，發(fā)揮參政議政的職能作用，促進(jìn)企業(yè)又好、又快地發(fā)展。

3、深化班務(wù)公開，規(guī)范公開工作，全面落實(shí)“二實(shí)”、“三查”、“四問”、“一解釋”工作法。

（三）建立健全幫扶長效機(jī)制，真心實(shí)意為職工排憂解難。

1、繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)組織“第一責(zé)任人”的作用，持之以恒地為困難職工辦實(shí)事、辦好事，維護(hù)礦區(qū)的穩(wěn)定與和諧。

2、加強(qiáng)對(duì)班中餐的監(jiān)管力度，確保井下一線職工吃上量足、質(zhì)優(yōu)、可口、干凈、衛(wèi)生、滿意的班中餐。

（四）以“創(chuàng)爭”活動(dòng)為載體，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

1、加強(qiáng)“職工書屋”建設(shè)，積極開展職工讀書自學(xué)活動(dòng)，滿足職工文化需求，激勵(lì)職工崗位成才。

2、堅(jiān)持寓教于樂的宣教工作方式，開展系列文體活動(dòng)，以豐富多彩的文體活動(dòng)增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

第二篇：馮記溝煤礦工會(huì)工作總結(jié)

服務(wù)中心 突出維權(quán) 凝心聚力 共創(chuàng)和諧

----神寧集團(tuán)馮記溝煤礦金鳳煤礦籌建處2009年工會(huì)工作總結(jié)

我礦現(xiàn)有職工809名，其中女工78人，下設(shè)7個(gè)基層車間工會(huì)。2009年，我礦工會(huì)在集團(tuán)公司工會(huì)、寧東礦區(qū)工委以及礦黨、政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工，緊緊圍繞我礦安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等中心任務(wù)，以精、細(xì)、嚴(yán)、實(shí)的態(tài)度和作風(fēng)開展了大量卓有成效的工作，有力地促進(jìn)了礦區(qū)“三個(gè)文明”建設(shè)，為構(gòu)建和諧礦區(qū)做出了積極貢獻(xiàn)。

2009年我礦工會(huì)工作的重點(diǎn)是：強(qiáng)化兩個(gè)推進(jìn)，實(shí)現(xiàn)三項(xiàng)突破，落實(shí)四個(gè)重視。具體工作有：

一、推進(jìn)民主管理工作的不斷深化，創(chuàng)新維護(hù)職工民主權(quán)益的新機(jī)制

㈠堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，提高民主參與水平。今年8月11日，礦召開了神華寧煤集團(tuán)馮記溝礦一屆一次職工代表大會(huì)，聽取、審議了我礦2008年行政工作報(bào)告、勞動(dòng)工資管理情況、生活福利費(fèi)及業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、干部考核情況、簽訂了《集體合同》，嚴(yán)格履行了職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。會(huì)議共征集各類意見、建議69 條，大會(huì)閉幕后，經(jīng)提案征集整理專門工作小組認(rèn)真匯總、篩選，歸納為20條，并報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)審閱，礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些意見建議非常重視，主持召開專題會(huì)議認(rèn)真安排有關(guān)部門積極落實(shí)辦理，使提案件件得到答復(fù)。目前，有17件已經(jīng)落實(shí)，有一件不在礦、處職權(quán)范圍，正向集團(tuán)公司打報(bào)告；有兩件落實(shí)期限在年底。礦屬各基層單位以于11月份相繼召開職工（代表）大會(huì)，礦職工代表也分別在所在單位的職工大會(huì)上就自己作為職工代表一年來的履職情況做述職，并由代表所在單位職工對(duì)代表進(jìn)行民主測評(píng)，極大的激發(fā)了職工代表參政議政的積極性。同時(shí)，我們組織人員深入基層單位進(jìn)行督促、指導(dǎo)，使基層的職工（代表）大會(huì)得到了進(jìn)一步的完善。職工代表巡視，準(zhǔn)備在12月中旬進(jìn)行。

㈡深化礦務(wù)公開工作，提高民主參與深度。今年，我們充分利用各類會(huì)議、公開欄、等公開形式，對(duì)全礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、重大事項(xiàng)、大宗物資采購等職工、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題進(jìn)行季度和月度公開；基層單位按照礦務(wù)公開的要求，每月及時(shí)公開需要公開的內(nèi)容，我們也組織人員不定期的深入基層檢查公開工作，對(duì)公開效果差的單位責(zé)令限期進(jìn)行了整改。

二、推進(jìn)“送溫暖工程”的扎實(shí)開展，促進(jìn)礦區(qū)穩(wěn)定與和諧 ㈠認(rèn)真做好困難幫扶工作。今年元旦、春節(jié)期間，我礦處黨委、工會(huì)，認(rèn)真組織開展了送溫暖活動(dòng)。在新春佳節(jié)來臨之際，由礦處領(lǐng)導(dǎo)組成10個(gè)小組分別深入到9個(gè)基層單位、1個(gè)社區(qū)，開展了慰問活動(dòng)，為員工們送去了節(jié)日慰問品和礦處黨委、工會(huì)的問候。向已離休的原礦級(jí)干部發(fā)放慰問金800元、特困職工發(fā)放慰問金1000元、工病亡家屬及困難職工每戶500元的節(jié)日困難補(bǔ)助金。共發(fā)放節(jié)日補(bǔ)助費(fèi)1.05萬元。在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對(duì)15名困難職工子女發(fā)放助學(xué)金1.21萬元；并申請(qǐng)集團(tuán)公司工會(huì)為6戶困難戶申請(qǐng)大額補(bǔ)助1.8萬元，做到了急困急辦，特困急幫。

㈡深入開展走訪慰問活動(dòng)。我們堅(jiān)持定期與不定期開展大規(guī)模走訪慰問活動(dòng)，今年后半年入冬前，通過各車間工會(huì)摸底調(diào)查共確定80戶困難人員。經(jīng)礦工會(huì)詳查確定76戶（其中：退休、內(nèi)退人員16戶，遺屬人員5戶），上報(bào)集團(tuán)公司共42戶（其中退休、工病亡遺屬13戶），剩余38戶由各車間工會(huì)及礦處中層以上領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對(duì)子幫扶。11月1日，礦工會(huì)統(tǒng)一安排，對(duì)76戶困難員工及退休、內(nèi)退、遺屬人員，進(jìn)行結(jié)對(duì)子“一助一”幫扶，為他們送去現(xiàn)金、大米和食用油。共幫現(xiàn)金8100元，大米350斤、油70斤。

㈢一方有難八方支援。7月份接到集團(tuán)公司工會(huì)的通知，為災(zāi)區(qū)人民捐增物資，我礦處各車間工會(huì)積極行動(dòng)，在短短的4天內(nèi)共捐贈(zèng)衣物1920件、棉衣34件、被褥7條。

㈣為唱響“工人偉大，勞動(dòng)光榮”的主旋律。從今年7月起，礦工會(huì)在全礦開展了以“溫馨關(guān)愛”為主題為員工祝福生日活動(dòng)。通過在礦電子屏幕上播放礦黨政工的祝詞以及發(fā)送短信、發(fā)放生日禮物及賀卡的形式來祝賀員工生日，截止10月底，已發(fā)放生日賀卡246張，生日小禮物236件，價(jià)值4920元。

㈤完善“送溫暖”工程組織。今年以來，在礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，礦工會(huì)在10月份成立了“送溫暖”工程基金會(huì)，目前，這項(xiàng)工作正在進(jìn)行中，力爭在年底完成資金的籌備工作。

三、實(shí)現(xiàn)班組建設(shè)工作新的突破

今年，我們把班組建設(shè)作為全礦推行精細(xì)化管理的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以建立健全班組建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制為主線，以開展班組爭先創(chuàng)優(yōu)評(píng)比活動(dòng)為契機(jī)，有效激發(fā)了班組員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，為我礦各項(xiàng)工作的順利開展增添了活力。一方面我們加大了班組長的培訓(xùn)力度，使其管理水平和操作技能不斷提高；另一方面嚴(yán)格執(zhí)行班組長“三個(gè)一”制度，有效提高了員工現(xiàn)場作業(yè)過程的安全系數(shù)。為了便于管理，今年我們采取有的放矢的管理方式，將權(quán)利適當(dāng)下放班組，使班組長能夠根據(jù)本班組員工的具體情況靈活行使手中的權(quán)利，充分發(fā)揮班組自主管理的優(yōu)越性。同時(shí)我們還以建立健全班組建設(shè)目標(biāo)責(zé)任考核機(jī)制為主線，從生產(chǎn)任務(wù)完成情況、節(jié)支降耗、修舊利廢、勞動(dòng)紀(jì)律等方面對(duì)班組進(jìn)行全方位考核，有效促進(jìn)班組向著精細(xì)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化方向邁進(jìn)。另外，我們還經(jīng)常性的開展形式多樣、豐富多彩的爭先創(chuàng)優(yōu)評(píng)比活動(dòng)，不僅激發(fā)了員工的生產(chǎn)積極性和工作熱情，而且有效增強(qiáng)了班組成員之間的凝聚力、向心力。目前，我礦共有22個(gè)班組參加月度五好班組考核，截止目前。共表彰模范班組5個(gè)，班組長5名，共獎(jiǎng)勵(lì)9500元。

四、通過提合理化建議等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)“雙增雙節(jié)”工作新突破

㈠群眾性的合理化建議活動(dòng)是挖掘蘊(yùn)藏在職工中的聰明才智、調(diào)動(dòng)職工參與管理積極性的有效方法，年初在礦黨政的支持下，我們制定了《馮記溝煤礦合理化建議活動(dòng)管理辦法》，這個(gè)辦法明確了群眾性合理化建議與科技成果的界限，確定了群眾性合理化建議的基本內(nèi)涵，形成人人關(guān)心企業(yè)發(fā)展，人人自覺為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的良性互動(dòng)局面，使“我靠企業(yè)生存、企業(yè)靠我發(fā)展”的理念深入人心。6月份，我們在礦黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在相關(guān)單位和部門開展了合理化建議征集活動(dòng)，共征集合理化建議83條，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了18條。并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益53877元。

㈡在修舊利廢我礦、處廣大干部、員工積極動(dòng)員，想方設(shè)法在廢舊利用方面挖掘潛力。在坑木回收、廢舊鋼材回收、廢舊電機(jī)維修、廢舊液壓支柱的維修等方面產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益27萬余元。

在提高塊煤率方面，礦、處成立了提高塊煤率技術(shù)攻關(guān)小組，制訂了相關(guān)獎(jiǎng)懲制度。在爆破、運(yùn)輸、篩選等環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理和設(shè)備改造。前10個(gè)月共創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益147萬余元，預(yù)計(jì)年底能創(chuàng)造175萬元。

由于馮記溝煤礦再有一年就面臨資源枯竭，購進(jìn)的材料不能與金鳳煤礦現(xiàn)代化礦井匹配，馮記溝礦一旦關(guān)閉，這些材料就成了廢品，今年在礦井掘進(jìn)過程中，需要購進(jìn)11號(hào)工字鋼80余噸，資金48萬元。集中運(yùn)輸巷皮帶上山800㎜皮帶老化，必須更換，需要購買500米，資金9萬元。礦、處領(lǐng)導(dǎo)及動(dòng)力科積極聯(lián)系集團(tuán)兄弟單位，將他們已經(jīng)報(bào)廢的材料借來自用。就這兩項(xiàng)為我礦、處節(jié)約資金57萬元。

在增產(chǎn)增效方面，礦、處下大力氣增加產(chǎn)量，前10個(gè)月實(shí)現(xiàn)27.3萬噸，預(yù)計(jì)全年生產(chǎn)原煤31萬噸，比集團(tuán)公司下達(dá)25萬噸超產(chǎn)6萬噸。掘進(jìn)隊(duì)今年上半年開展了掘進(jìn)會(huì)戰(zhàn)，到6月底就完成全年掘進(jìn)任務(wù)。礦、處及時(shí)安排掘進(jìn)隊(duì)到靈新礦進(jìn)行綜掘技術(shù)培訓(xùn)，于11月份成立綜掘隊(duì)，整體劃歸金鳳煤礦籌建處，參加到金鳳煤礦建設(shè)中來，為金鳳礦提前建成投產(chǎn)打下了良好的基礎(chǔ)。

五、實(shí)現(xiàn)“安康杯”競賽活動(dòng)新的突破

㈠充分發(fā)揮工會(huì)群監(jiān)組織作用。年初，在加強(qiáng)全礦各群監(jiān)組織建設(shè)的基礎(chǔ)上，對(duì)基層上報(bào)的網(wǎng)員及時(shí)進(jìn)行了調(diào)整，并按照工種制作了群眾安全監(jiān)督員下井匯報(bào)卡，由群安員將當(dāng)班存在的主要隱患及處理意見詳細(xì)填寫后報(bào)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)簽字處理解決，通過此項(xiàng)工作的開展不但規(guī)范了網(wǎng)員的管理，而且使全礦的安全形式得到極大提高。

㈡“安康杯”競賽系列活動(dòng)氛圍濃厚。今年，我們組織家屬協(xié)管員開展了井口“愛心服務(wù)站”，將往年每周一次井口服務(wù)改為每天服務(wù)；6月份，組織全礦3名員工參加了“神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司安全知識(shí)競賽”；在“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)期間，按照集團(tuán)公司統(tǒng)一安排和部署，成立了由礦長、黨委書記任組長，相關(guān)單位、部門負(fù)責(zé)人組成的活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，通過升安全旗、開流動(dòng)宣傳車、五百人大游行、有獎(jiǎng)知識(shí)問答、組織職工觀看安全文藝演出、開展井口服務(wù)、安全咨詢、事故案例展、舉辦演講比賽、知識(shí)競賽、開展“三違”幫教會(huì)等活動(dòng)，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，牢固樹立“ 治理隱患、防范事故”的安全意識(shí)，為搞好全礦的安全生產(chǎn)打下了牢固的基礎(chǔ)。

㈢ 深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型員工活動(dòng)。結(jié)合礦區(qū)實(shí)際，礦以每日一題、班前班后會(huì)學(xué)習(xí)教育、崗位培訓(xùn)、技術(shù)練兵、師傅帶徒等形式為載體，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型員工”活動(dòng)，并實(shí)行“每日一題”、“每月一考”制度，不斷強(qiáng)化職工的業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)以及科學(xué)文化知識(shí)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，截止10月份共舉辦各種培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)1535人次。

㈣大力推廣“手指口述”工作法。為了規(guī)范員工的操作行為，2009年我們在全礦員工中開展了“手指口述”工作法，并舉辦了兩期管理人員“手指口述”培訓(xùn)班，各單位相應(yīng)采取多種形式對(duì)全體員工進(jìn)行了培訓(xùn)，層層開展“手指口述”競賽，掀起了學(xué)習(xí)、應(yīng)用的熱潮，構(gòu)建起全方位、立體型的安全操作體系。

六、加強(qiáng)文體宣傳教育工作，營造和諧向上的良好氛圍 今年1-10月份，礦工會(huì)結(jié)合自身特點(diǎn)，在全礦處開展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂見的文體活動(dòng)。二月份，組織基層各車間工會(huì)自編自演了舞蹈《卓瑪》、《開門紅》、《草原的祝?！返?，小品《爭窩窩》等等一系列員工群眾喜聞樂見的文化活動(dòng)，為“元宵節(jié)”的燈謎晚會(huì)增添了光彩。三月份，組織女職工排練健美操，參加寧東工會(huì)舉辦的“三〃八”節(jié)健美操比賽。四月份，結(jié)合礦組宣部舉辦的感恩系列活動(dòng)，組織女職工排練了舞蹈《感恩手語舞》，在“感恩活動(dòng)”演講比賽上進(jìn)行了表演。五月份，組建礦籃球隊(duì)，參加了集團(tuán)公司第七屆員工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)，大大提高了我礦處員工的球技和廣大員工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的戰(zhàn)斗力。六月上旬，組織了我礦處第一屆員工運(yùn)動(dòng)會(huì)，舉行了籃球、拔河等比賽項(xiàng)目。在黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各基層區(qū)隊(duì)積極配合下，在我礦處迅速掀起了籃球運(yùn)動(dòng)的熱潮。工作之余，各基層工會(huì)積極組織起來開展形式多樣的體育運(yùn)動(dòng)，提高了員工的身體素質(zhì)，也加強(qiáng)了我礦處的凝聚力，從而使員工以更加飽滿的工作熱情投入到礦區(qū)生產(chǎn)和建設(shè)之中。籃球運(yùn)動(dòng)的開展也將成為我礦處特有的一種企業(yè)文化。六月中旬，結(jié)合安監(jiān)處開展的安全生產(chǎn)月活動(dòng)，礦工會(huì)組織編排了以安全為主題的小品《登記》、相聲《安全諺語》、快板《說安全》在安全咨詢?nèi)漳翘煅不匮莩?，說服教育廣大員工注意安全，始終繃緊“安全”這根弦。六月下旬，我礦處籃球隊(duì)與鹽池縣國稅局進(jìn)行了一次籃球聯(lián)誼活動(dòng)，并組織了兩單位的文藝表演。七月上旬，開展了以“節(jié)能宣傳”為主題的演講知識(shí)競賽，通過演講使員工們進(jìn)一步了解能源的寶貴，在日常生活中養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習(xí)慣。九月下旬積極響應(yīng)集團(tuán)公司的號(hào)召，組織了一支100人合唱隊(duì)，參加了在寧東工會(huì)舉辦的“祖國頌”歌詠比賽，通過此次比賽教育員工不忘歷史，時(shí)刻緬懷先烈，弘揚(yáng)他們的英勇事跡。

這一系列活動(dòng)的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。

七、大力開展職工思想教育工作與工會(huì)信息工作

（一）積極開展職工思想教育工作。按照集團(tuán)的要求，每半年進(jìn)行一次調(diào)研活動(dòng)，并將調(diào)研報(bào)告上報(bào)礦黨委，為下半年的思想政治工作計(jì)劃提供依據(jù)。在我礦的職業(yè)道德建設(shè)實(shí)踐中，一直把加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)作為主題內(nèi)容來抓。大力開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，從上而下的形成了全員學(xué)習(xí)的氛圍。年初制定了《馮記溝煤礦金鳳煤礦籌建處創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)施方案》、《馮記溝煤礦金鳳煤礦籌建處創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識(shí)型員工基本條件》，并制定了《學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)考核細(xì)則》，每季度進(jìn)行考核打分。各車間工會(huì)在礦工會(huì)的指導(dǎo)下，建立了《員工技能登記表》、《知識(shí)型員工打分表》、《學(xué)習(xí)型家庭考核表》，在區(qū)隊(duì)中進(jìn)行了選樹活動(dòng)，定期將學(xué)習(xí)型班組和個(gè)人上報(bào)礦工會(huì)，每季度進(jìn)行一次安全培訓(xùn)抽獎(jiǎng)活動(dòng)。通過不斷的促進(jìn)學(xué)習(xí)，全礦學(xué)習(xí)型班組達(dá)到70％以上，技工技能不斷提高，學(xué)習(xí)型家庭不斷涌現(xiàn)，職工繼續(xù)教育氛圍濃厚。

（二）、加強(qiáng)工會(huì)宣傳力度，樹立工會(huì)形象。今年6月份通過各車間工會(huì)推選出了工會(huì)信息員，礦工會(huì)把信息工作與企業(yè)改革、維護(hù)職工合法權(quán)益相結(jié)合，堅(jiān)持信息工作為企業(yè)改革服務(wù)，為職工服務(wù)，發(fā)揮了工會(huì)信息的“四個(gè)作用”，即溝通作用、服務(wù)作用、前瞻性作用、協(xié)調(diào)性作用，不斷拓寬信息工作思路。共收集信息稿件38篇，上報(bào)集團(tuán)20篇。通過工會(huì)信息全面反映工會(huì)工作情況、職工的思想動(dòng)態(tài)和企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)。各基層工會(huì)通過礦《工會(huì)信息》工作反映了一些基層工會(huì)工作存在的突出問題，有力地維護(hù)了工會(huì)的合法權(quán)益。

八、女工工作及計(jì)劃生育工作

我礦處現(xiàn)有女職工78人，礦女職工委員會(huì)下設(shè)4個(gè)車間女職工委員會(huì)。今年，我們帶領(lǐng)和發(fā)動(dòng)全礦女職工，立足崗位，建功立業(yè)，取得較好的成績。

（一）重視女工工作

1、維護(hù)女職工合法權(quán)益活動(dòng)。礦工會(huì)女職工委員會(huì)作為女職工利益的代表，依法參與礦上的民主管理和維護(hù)女職工的合法權(quán)益。我礦在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和女職工委員會(huì)的共同努力下，保證職工代表大會(huì)女職工代表的占有量,她們對(duì)有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和其他法律規(guī)定的有關(guān)條款的執(zhí)行進(jìn)行有效監(jiān)督，確保我礦女職工的合法權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，還積極為女職工排憂解難，關(guān)心她們的工作生活。職工家庭鬧矛盾，職工之間有摩擦，及時(shí)幫助調(diào)解。

2、開展崗位建功立業(yè)和“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”活動(dòng)。礦處女工委始終把創(chuàng)建“女職工標(biāo)兵崗”、“姐妹獻(xiàn)愛心”、“爭當(dāng)安全協(xié)管好礦嫂”和“爭做女職工標(biāo)兵”、“創(chuàng)建文明家庭活動(dòng)”當(dāng)作一項(xiàng)長期的工作，逐月進(jìn)行督促檢查。今年到10月底全礦女職工共開展安全服務(wù)活動(dòng)30次.在此基礎(chǔ)上，我們還帶領(lǐng)全礦12名家屬協(xié)管員開展各種行之有效的安全宣傳活動(dòng)，開辦了“井口愛心服務(wù)站”。今年1-10月份共組織家屬協(xié)管員縫補(bǔ)工作服649件、工作褲767條、訂紐扣823枚、工具包81個(gè)，制做安全鞋墊200多雙。組織職工家屬下井7次，參加42人次。送毛巾：322條、棉襪：160雙、清茶：180件，盒飯：100盒，礦泉水：144瓶，紅棗50斤，月餅30斤，蘋果：80斤。組織女工、家屬協(xié)管員與安監(jiān)人員一起到“三違”人員家中做思想工作，開展幫教活動(dòng)，疏導(dǎo)員工思想，減少不安全行為的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)的順利完成，筑牢了安全生產(chǎn)的第二道防線。8月份得知寧夏南部山區(qū)連續(xù)干旱，需要物資捐贈(zèng)時(shí)，女職工人人獻(xiàn)愛心，全礦78名女職工共計(jì)捐贈(zèng)衣物468件，棉衣12件。

（二）計(jì)劃生育工作

我礦現(xiàn)有職工809人，女職工共有76人，其中：未婚142人；結(jié)婚未育15人；一孩122人，二孩85人，從06年后未出現(xiàn)過多孩。今年以來，我礦處計(jì)劃生育工作在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以建設(shè)和諧礦區(qū)為目標(biāo)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，狠抓宣傳教育工作，建立健全經(jīng)常性工作機(jī)制，通過各隊(duì)宣傳教育、摸底調(diào)查、家訪等手段加強(qiáng)基礎(chǔ)工作，提高服務(wù)水平，女職工計(jì)劃生育率100%。、一胎領(lǐng)證率100%。、晚婚晚育率均達(dá)到了100%。

九、重視“職工之家”建設(shè)，不斷夯實(shí)“建家”基礎(chǔ)工作。今年以來，在總結(jié)往年工會(huì)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我礦實(shí)際情況，對(duì)建家考核細(xì)則中存在的問題及時(shí)進(jìn)行了修改和完善，使其內(nèi)容更加具體化。對(duì)基層工會(huì)我們把考核“建家”工作作為檢查、驗(yàn)收、評(píng)比基層工會(huì)工作的有力手段，采取“日常指導(dǎo)、月度檢查、季度考核、年終總結(jié)評(píng)比”的辦法，切實(shí)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，確保了建家工作的順利開展。

十、自檢情況

工作中存在的問題和不足

㈠基礎(chǔ)資料的整理還不夠完善，還有欠缺。㈡基層工會(huì)的工作不夠扎實(shí)。

㈢由于生產(chǎn)、工作影響，會(huì)員代表大會(huì)及工會(huì)主席培訓(xùn)班沒有舉辦。

十、明年重點(diǎn)工作思路。

回顧2009年工會(huì)各項(xiàng)工作，雖然取得了一定成效，但仍然存在不足和差距。2010年我們將繼續(xù)努力，深刻領(lǐng)會(huì)工會(huì)“十五大”精神，創(chuàng)新思維，以靈活的手段，新穎的方式和扎實(shí)的工作作風(fēng)，努力開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

十一、建議集團(tuán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多抽出寶貴時(shí)間到基層指導(dǎo)工作。

由于我礦工會(huì)工作起步較晚，在業(yè)務(wù)理論水平上差距很大，希望在今后的工作中集團(tuán)工會(huì)能多抽出寶貴時(shí)間給予指導(dǎo)，并且派出學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高我們的業(yè)務(wù)知識(shí)水平和工作能力。

第三篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

根據(jù)礦工會(huì)年初下發(fā)的益新煤礦工會(huì)“創(chuàng)先爭優(yōu)”查評(píng)細(xì)則，各車間工會(huì)能夠積極組織各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)每項(xiàng)工作，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

從內(nèi)頁上來看，大部分單位內(nèi)業(yè)材料好于往年，各項(xiàng)活動(dòng)記錄比較全，比較細(xì)，管理規(guī)范，得分高。

按照工會(huì)的查評(píng)細(xì)則分為六大項(xiàng)，有企務(wù)公開、生產(chǎn)競賽、群眾安全、職工生活、宣傳文體、女工財(cái)務(wù)。1.企

務(wù)公開較好的單位有：一采區(qū)、七采區(qū)、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、機(jī)電科、動(dòng)力科、修造廠。2.生產(chǎn)競賽方面比較好的單位有：三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、抽放區(qū)、煤質(zhì)科、工廠。崗位技術(shù)練兵活動(dòng)積極開展較好的單位有：機(jī)電科、工廠、通風(fēng)區(qū)。3.群眾安全較網(wǎng)好的單位有：五采區(qū)、六采區(qū)、二開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、（內(nèi)容形式多樣：安全知識(shí)問答，必知必會(huì)考問、崗位技能評(píng)比活動(dòng)等）。4.職工生活方面，重大節(jié)日送溫暖、獻(xiàn)愛心捐助活動(dòng)等方面較好的單位有：二采區(qū)、六采區(qū)、一開拓區(qū)、通風(fēng)區(qū)、抽放區(qū)、動(dòng)力科、總務(wù)科、煤質(zhì)科、經(jīng)管科、退管科、（二采區(qū)為困難、患病職工共捐款2次、金額高達(dá)1余元，六采區(qū)為機(jī)電班職工因發(fā)生車禍捐款1000余元、一開拓區(qū)為本單位患病職工捐款1300余元、通風(fēng)區(qū)為患癌癥的職工賈忠華捐款3656元、抽放區(qū)5月為工傷職工盧忠文捐款1370元、動(dòng)力科分別在1月、5月為家中失火的職工楊明月、突發(fā)腦出血的女職工李春英捐款5155元和3300元、總務(wù)科為困難職工史學(xué)發(fā)母親去世捐款1541元、煤質(zhì)科為家中失火的2位職工共捐款3955元、經(jīng)管科為困難職工鄭瑞捐款620元(來源：好范文 http://004km.cn/）、退管科為家中發(fā)生火災(zāi)的職工姜重山捐款450元、并自行組織為工傷職工捐衣物82件。）5.宣傳文體方面，各單位積極組織參加礦大型活動(dòng)，較好的單位有：一采區(qū)、二采區(qū)、三采區(qū)、五采區(qū)、七采區(qū)、一開拓區(qū)、經(jīng)管科、煤質(zhì)科、總務(wù)科、通風(fēng)區(qū)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)、車隊(duì)、工廠、水暖科等單位，從配合礦大型活動(dòng)較好的單位有：機(jī)電科、二開拓區(qū)、經(jīng)管科、工廠、三采區(qū)、汽車隊(duì)、動(dòng)力科、運(yùn)輸區(qū)等。（高潮日、咨詢?nèi)栈顒?dòng)的協(xié)助工作、宣傳形式。）6.女工和財(cái)務(wù)方面、女工多的車間單位在“3.8”節(jié)期間都能開展活動(dòng)，財(cái)務(wù)下賬及時(shí)規(guī)范。

從各單位總分上看，輔助組分?jǐn)?shù)稍高于生產(chǎn)組，主要在群眾安全方面存在差距，生產(chǎn)組的單位在群監(jiān)員檔案及時(shí)更換、檔案規(guī)范方面、和群監(jiān)員“四制一站”信息反饋不及時(shí)等方面扣分較多，另一方面就是部分車間工會(huì)上半年工作總結(jié)上交不及時(shí)和論文上報(bào)不及時(shí)，困難職工檔案不規(guī)范，直接影響得分情況。生產(chǎn)組排在前三名的是：二采區(qū)、七采區(qū)和三采區(qū)、二開拓區(qū)、三開拓區(qū)。輔助組排在前三名的是：經(jīng)管科、工廠、機(jī)電科。主要特點(diǎn)是：內(nèi)業(yè)各種記錄規(guī)范細(xì)致，工作落實(shí)到位，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng)。能夠積極做好每項(xiàng)工作并善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。以上是礦工會(huì)對(duì)各車間工會(huì)的檢查情況匯報(bào)。

第四篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)

煤礦2010年工會(huì)工作總結(jié)

2010年，我礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以?安全文明生產(chǎn)為目標(biāo)?，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì)工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅(jiān)持和完善，我區(qū)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊(duì)伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動(dòng)廣泛開展，工會(huì)組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項(xiàng)工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障 職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會(huì)作為我礦職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，籌備召開了區(qū)職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，大會(huì)選舉產(chǎn)生了三屆二次工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、通過了會(huì)員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，依照《大東莊煤礦民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則》，民主測評(píng)了礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)前會(huì)中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)17條提案議案進(jìn)行了解答，公布了三屆二次職代會(huì)民主測評(píng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)

要，并上報(bào)了公司行政和公司工會(huì)。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。

召開了主席團(tuán)會(huì)議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備情況、提案議案征集情況和會(huì)議議程；通過了主席團(tuán)成員推薦名單、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員名單、代表團(tuán)的劃分及各正、副團(tuán)長名單、各專門工作委員會(huì)主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團(tuán)討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)三個(gè)報(bào)告決議草案。

職代會(huì)專門委員會(huì)9月份開展了綜合檢查活動(dòng)，分別對(duì)我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，?以人為本?意識(shí)普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以?服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾?為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。召開了工會(huì)工作會(huì)議，明確了工會(huì)工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會(huì)工作指明了方向。，堅(jiān)持了基層分會(huì)主席及女工干部例會(huì)學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持了分會(huì)主席每周必須組織一次班前會(huì)學(xué)習(xí)制度。開展了?五五?普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀

進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)了工會(huì)信息工作，今年，寫各類報(bào)導(dǎo)多余篇，并在《宏盛》報(bào)刊上得到發(fā)表。

強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓(xùn)計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、采煤機(jī)司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。

三、開展了?雙先雙優(yōu)?表彰活動(dòng)、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

歲末年初之際，礦工會(huì)籌備召開大東莊2010煤礦先代會(huì)，表彰了礦級(jí)先進(jìn)集體1個(gè)，先進(jìn)班組1個(gè)，先進(jìn)生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會(huì)上，掘進(jìn)隊(duì)被評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)集體，采煤隊(duì)王三平班等5名職工被評(píng)為公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者，?

三、八?國際婦女節(jié)表彰

女工巾幗文明崗1個(gè)，優(yōu)秀女工干部、先進(jìn)女職工3名。工會(huì)麻抒琴被評(píng)為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會(huì)開展了先進(jìn)典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，營造了?尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造?的礦區(qū)風(fēng)尚。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進(jìn)礦務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《大東莊礦礦務(wù)公開、民主管理實(shí)施細(xì)則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎(jiǎng)金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)用工情況、工資獎(jiǎng)金及資金使用情況、招待費(fèi)使用情況、福利費(fèi)提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會(huì)人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對(duì)各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動(dòng)競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

礦工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的?建設(shè)和諧礦井?的活動(dòng)號(hào)召，積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱

情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會(huì)針對(duì)本班組的實(shí)際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。如通風(fēng)隊(duì)工會(huì)舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

今年，為維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，礦工會(huì)在職工中認(rèn)真貫徹落實(shí)了?安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督?的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報(bào)制度，廣泛開展了?勞動(dòng)技能?競賽和反?三違? 活動(dòng)。同時(shí)利用廣板報(bào)、報(bào)紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司?安全月?啟動(dòng)儀式活動(dòng)，并召開專門的安全月生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)，這些不同形式和內(nèi)容的活動(dòng)，用制度構(gòu)筑了安全平臺(tái)，形成了切實(shí)有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動(dòng)。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚(yáng)?自尊、自信、自立、自強(qiáng)?的精神，以活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。通過活動(dòng)的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個(gè)和3名先進(jìn)女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，不留死角，扶有對(duì)象，幫有目標(biāo)。礦工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建檔立卡。對(duì)于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。同時(shí)堅(jiān)持實(shí)施從思想、精神、觀念上進(jìn)行教育幫扶。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐?。走訪困難戶5戶，勞動(dòng)模范1人，發(fā)放補(bǔ)助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對(duì)特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到了進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。

七、精心理財(cái)，為工會(huì)工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真做好記帳、算帳、對(duì)帳、報(bào)帳等日常工作，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅(jiān)持?統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡?的原則。嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了工會(huì)財(cái)務(wù)工作。為生活困難的職

工及時(shí)發(fā)放了困難補(bǔ)助，解決了他們的燃眉之急，維護(hù)了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展

春節(jié)期間，組織秧歌隊(duì)在縣春節(jié)文藝活動(dòng)中進(jìn)行了巡回演出，并取得了特等獎(jiǎng)的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會(huì)專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶?三八?國際婦女節(jié)活動(dòng)，?五一?期間舉辦了職工?注重健康，凝聚力量?的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動(dòng)，國慶期間舉辦了?紅歌賽?，組織參加了公司工會(huì)舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團(tuán)體亞軍，男子團(tuán)體第三名的好成績；參加了?宏盛杯?羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動(dòng)。通風(fēng)隊(duì)、采煤隊(duì)等單位也分別開展了不同類型的活動(dòng)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時(shí)，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會(huì)組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實(shí)加以改進(jìn)，使我礦的民主管理工作再上新臺(tái)階。

二O一一年工作安排

下半年我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十七大和中國工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹烏海能源公司和我礦職代會(huì)精神，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定為著力點(diǎn)堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)為動(dòng)力，以《企業(yè)工會(huì)工作條例》為準(zhǔn)則，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為我礦的經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

主要任務(wù)：一是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，推動(dòng)我礦又好又快發(fā)展；二是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工文化，企業(yè)文化建設(shè)；三是圍繞我礦和諧大家庭建設(shè)，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，發(fā)揚(yáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動(dòng)，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實(shí)好這個(gè)工作思路和工作任務(wù)，2010年，我們需要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)?為主要載體，深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康?和?三個(gè)一?活動(dòng)，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭當(dāng)知識(shí)型職工為主題的讀好書，學(xué)技能活動(dòng)。廣泛開展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和?四個(gè)一?(即掌握一門新技術(shù)，實(shí)施一項(xiàng)合理化建議，創(chuàng)建一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)技術(shù)措施)活動(dòng)，通過成果發(fā)布、評(píng)選合理化建議?金點(diǎn)子?、命名先進(jìn)操作法、評(píng)選?金牌員工?、評(píng)聘?首席員工?等活動(dòng)，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，達(dá)

到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標(biāo)。要深入扎實(shí)地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動(dòng)競賽和?三個(gè)一?活動(dòng)。調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的精神，著力推動(dòng)、?尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)?的重大方針政策的貫徹落實(shí)；大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，積極推進(jìn)我礦各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 明年，我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時(shí)對(duì)職工代表進(jìn)行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵(lì)機(jī)制，把日常民主管理和評(píng)先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責(zé)任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強(qiáng)民主管理，作為對(duì)基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評(píng)先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，規(guī)范操

作，讓職工代表真正擁有?審議建議權(quán)?、?審查同意或否決權(quán)?、?審議決定權(quán)?，?評(píng)議監(jiān)督權(quán)?、?選舉推薦權(quán)?等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強(qiáng)職代會(huì)提案的征集和督促落實(shí)工作，對(duì)于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會(huì)的質(zhì)量，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會(huì)審議通過。

三、強(qiáng)化職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督檢查，貫徹落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。

職代會(huì)各專門工作委員會(huì)是職代會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著職代會(huì)日常工作的重要職責(zé)。2010年，礦職代會(huì)四個(gè)專門工作委員會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計(jì)劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的?難點(diǎn)?、?熱點(diǎn)?、?焦點(diǎn)?問題，認(rèn)真分析研究，并以書面形式呈報(bào)礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)有關(guān)職代會(huì)決議、決定的事項(xiàng)和代表提案的落實(shí)處理情況，進(jìn)行跟蹤調(diào)查。同時(shí)，專委會(huì)成員要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進(jìn)礦務(wù)公開工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用

根據(jù)烏海能源公司制定的礦務(wù)公開實(shí)施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開實(shí)施辦法，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時(shí)限和責(zé)任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時(shí)效，增加職工對(duì)公開內(nèi)容的滿意度。堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊(duì)）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴(yán)格礦務(wù)公開的時(shí)效性。要?jiǎng)?chuàng)新公開的形式，通過會(huì)議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊(duì)伍作用，樹立?兩個(gè)理念?思想

具體做好以下工作。

一是各要結(jié)合我礦的實(shí)際情況，堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，以深化?兩個(gè)理念?為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。二是加強(qiáng)群眾性安全隊(duì)伍的建設(shè)，廣泛開展安全教育活動(dòng)，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會(huì)的作用，強(qiáng)化職工自主保安意識(shí)，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，建立班前評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控制度。強(qiáng)化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責(zé)任心，確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。

六、完善生活保障機(jī)制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作 2010年，要開展以?關(guān)愛在神烏、情暖千萬家?為主題的幫困送溫暖的活動(dòng)。組織開展好?兩節(jié)?送溫暖等活動(dòng)，要開展?金秋助學(xué)?活動(dòng)，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時(shí)掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學(xué)、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進(jìn)行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好?兩堂一舍?監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚(yáng)勞模精神，落實(shí)勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物參加榮譽(yù)觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn) 完善各項(xiàng)女工工作制度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會(huì)要在廣大女職工中廣泛開展以?確定一個(gè)目標(biāo)，提出一個(gè)創(chuàng)新，做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議?為內(nèi)容的?崗位創(chuàng)新四個(gè)一?活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大女工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì)的作用，通過開展?爭當(dāng)安全好礦嫂?等各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

八、開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動(dòng)創(chuàng)造條件。2010年，礦工會(huì)將積極組織好職工參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識(shí)競賽等活動(dòng)。舉辦各種知識(shí)競賽活動(dòng)，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)

做好會(huì)員發(fā)展和會(huì)員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)?職工之家?、?雙愛雙評(píng)?和?會(huì)員評(píng)家?等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、凝聚力，為工會(huì)整體工作提供便利。2010年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會(huì)干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的知識(shí)，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會(huì)干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查工作，依法做好經(jīng)費(fèi)收、管、用工作。除了做好記賬、對(duì)賬、報(bào)賬等日常工作外，認(rèn)真編寫填寫財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表，堅(jiān)持?統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡?的原則，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)安排在維護(hù)職工利益，開展職工活動(dòng)方面。

第五篇：煤礦工會(huì)工作總結(jié)、計(jì)劃

百里杜鵑渝興煤礦

2015年上半年工會(huì)工作總結(jié)與下半年

工會(huì)工作計(jì)劃

百里杜鵑渝興煤礦

渝興煤礦2015年上半年工會(huì)工作總結(jié)

2015年上半年，我礦工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在礦行政的大力支持下，以“安全五星企業(yè)為目標(biāo)”，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，全面履行各項(xiàng)職能，把黨的方針、政策貫徹落實(shí)到了工會(huì)工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，切實(shí)維護(hù)了職工合法權(quán)益，企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅(jiān)持和完善，礦務(wù)公開不斷深化，高素質(zhì)礦工隊(duì)伍進(jìn)一步得到加強(qiáng)，扶貧幫困工作鞏固發(fā)展，群眾性安全生產(chǎn)教育活動(dòng)廣泛開展，工會(huì)組織建設(shè)得到加強(qiáng)，各項(xiàng)工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工民主管理的權(quán)力得到保障

職工代表大會(huì)制度是企業(yè)民主管理的基本形式，礦工會(huì)作為我礦職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，組織選舉6名代表參加了公司一屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，籌備召開了我礦一屆一次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，大會(huì)選舉產(chǎn)生了一屆二次工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、通過了會(huì)員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了渝興煤礦工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告和財(cái)務(wù)工作報(bào)告，依照《渝興煤礦民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施細(xì)則》，民主測評(píng)了礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)前會(huì)中共征集職工代表提案議案17條。召開了一屆二次職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)17條提案議案進(jìn)行了解答，公布了一屆二次職代會(huì)民主測評(píng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)結(jié)果并下發(fā)了會(huì)議紀(jì)要，并上報(bào)了公司行政和公司工會(huì)。通過跟蹤調(diào)查，大部分提案議案已得到解決和落實(shí)。

召開了主席團(tuán)會(huì)議二次，分別聽取了一屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的籌備情況、提案議案征集情況和會(huì)議議程；通過了主席團(tuán)成員推薦名單、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議成員名單、代表團(tuán)的劃分及各正、副團(tuán)長名單、各專門工作委員會(huì)主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團(tuán)討論的情況，通過了一屆二次職工暨工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)三個(gè)報(bào)告決議草案。

職代會(huì)專門委員會(huì)6月份開展了綜合檢查活動(dòng)，分別對(duì)我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動(dòng)衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查和走訪調(diào)查，從檢查結(jié)果來看，我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好，生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績，“以人為本”意識(shí)普遍提高。

二、狠抓組織建設(shè)、班組建設(shè)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，加強(qiáng)了對(duì)基層工會(huì)組織建設(shè)的指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)，以“服務(wù)科學(xué)發(fā)展，服務(wù)職工群眾”為實(shí)踐載體，全面加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)。組織工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識(shí)，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強(qiáng)了做好工會(huì)工作的本領(lǐng)，使他們成為了工會(huì)工作的行家里手。召開了工會(huì)工作會(huì)議，明確了工會(huì)工作任務(wù)和目標(biāo)，為全年工會(huì)工作指明了方向。，堅(jiān)持了基層分會(huì)主席及女工干部例會(huì)學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持了分會(huì)主席每周必須組織一次班前會(huì)學(xué)習(xí)制度。開展了“五五”普法教育活動(dòng)。組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀理論、學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保障法》、《企業(yè)民主管理?xiàng)l例》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》、《公司

集體合同》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》、《職業(yè)病防治法》、《職工勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)知識(shí)，給各基層分會(huì)主席發(fā)放了《弟子規(guī)》等書籍，學(xué)習(xí)了工會(huì)工作的有關(guān)理論。在日常工作方面，礦工會(huì)認(rèn)真貫徹落實(shí)《貴州省工會(huì)法實(shí)施細(xì)則》《貴州省職工民主管理?xiàng)l例》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》，進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)干部的工作，提高了工作質(zhì)量，為基層工會(huì)組織建設(shè)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)了工會(huì)信息工作，今年，寫各類報(bào)導(dǎo)多余篇，并在報(bào)刊上得到發(fā)表。

強(qiáng)化班組建設(shè)，規(guī)范了班前會(huì)學(xué)習(xí)內(nèi)容和召開班前會(huì)的程序，成立了以礦長為組長的班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》，并要求班組長以上人員都抄一遍，以求了然于胸。認(rèn)真開展每日三題公布于宣傳欄，實(shí)施下井宣誓制，對(duì)班組和職工進(jìn)行綜合考評(píng)，把班前風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與班后考評(píng)納入班組建設(shè)中，促進(jìn)了安全管理工作。

年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《渝興煤礦培訓(xùn)計(jì)劃》，從科（隊(duì)）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機(jī)、爆破工、絞車司機(jī)、井下火藥工、輸送機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、電工、風(fēng)機(jī)工等特殊工種的培訓(xùn)都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓(xùn)各工種職工80多人。調(diào)動(dòng)了職工學(xué)知識(shí)的積極性。

三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動(dòng)、先進(jìn)模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮

年中之際，礦工會(huì)籌備召開渝興2015煤礦半先代會(huì)，表彰了礦級(jí)先進(jìn)集體1個(gè)，先進(jìn)班組1個(gè)，先進(jìn)生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會(huì)上，掘進(jìn)隊(duì)被評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)集體，采煤隊(duì)王三平班等5名職工被評(píng)為公司先進(jìn)（生產(chǎn)）工作者，“

三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個(gè)，優(yōu)秀女工干部、先進(jìn)女職工3名。工會(huì)麻抒琴被評(píng)為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會(huì)開展了先進(jìn)典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚(yáng)新時(shí)代勞模精神，營造了“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風(fēng)尚。組織勞模王探厚進(jìn)行了體檢和旅游，激發(fā)了全礦職工的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造活力。

四、推進(jìn)礦務(wù)公開工作，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

今年，在礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)了《渝興煤礦礦務(wù)公開、民主管理實(shí)施細(xì)則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎(jiǎng)金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務(wù)完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動(dòng)用工情況、工資獎(jiǎng)金及資金使用情況、招待費(fèi)使用情況、福利費(fèi)提取使用情況，干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會(huì)人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對(duì)各班組進(jìn)行檢查，進(jìn)一步促進(jìn)了我礦礦務(wù)公開工作制度化，規(guī)范化，深化、細(xì)化了礦務(wù)公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

五、大力開展勞動(dòng)競賽，雙增雙節(jié)、提合理化建議，崗位練兵和群眾安全工作，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)

礦工會(huì)積極響應(yīng)上級(jí)工會(huì)提出的“建設(shè)和諧礦井”的活動(dòng)號(hào)召，積極開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提合理化建議獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，技術(shù)革新，技術(shù)協(xié)作，技術(shù)比武活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動(dòng)熱情。在職工中掀起了敬業(yè)，樂業(yè)、勤業(yè)，精業(yè)的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

各班組工會(huì)針對(duì)本班組的實(shí)際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。如通風(fēng)隊(duì)工會(huì)舉辦了瓦檢和通風(fēng)專業(yè)技術(shù)比武，提高了職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，有力地促進(jìn)了我礦一通三防質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

今年，為維護(hù)職工的安全健康權(quán)益，礦工會(huì)在職工中認(rèn)真貫徹落實(shí)了“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責(zé)，安全員匯報(bào)制度，廣泛開展了“勞動(dòng)技能”競賽和反“三違” 活動(dòng)。同時(shí)利用廣板報(bào)、報(bào)紙等形式，宣傳煤礦安全建設(shè)的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標(biāo)語，組織職工參加了公司“安全月”啟動(dòng)儀式活動(dòng)，并召開專門的安全月生產(chǎn)動(dòng)員大會(huì)，這些不同形式和內(nèi)容的活動(dòng)，用制度構(gòu)筑了安全平臺(tái)，形成了切實(shí)有效的企業(yè)安全文化場景，有力地促進(jìn)了我礦安全生產(chǎn)工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動(dòng)，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能，讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風(fēng)貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活

動(dòng)。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，以活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)衡量、量化自己的工作。通過活動(dòng)的開展，涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個(gè)和3名先進(jìn)女工。

為了使扶貧幫困送溫暖活動(dòng)扎實(shí)有效地開展下去，不留死角，扶有對(duì)象，幫有目標(biāo)。礦工會(huì)女職工委員會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了摸底調(diào)查，并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標(biāo)準(zhǔn)分別登記造冊、建檔立卡。對(duì)于每個(gè)困難戶家庭人口、收入情況、財(cái)產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學(xué)、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細(xì)記錄在檔。同時(shí)堅(jiān)持實(shí)施從思想、精神、觀念上進(jìn)行教育幫扶。如辦一些學(xué)習(xí)班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉(zhuǎn)變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐殹Ｗ咴L困難戶5戶，勞動(dòng)模范1人，發(fā)放補(bǔ)助6000余元，為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對(duì)特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助，從而動(dòng)態(tài)地、真實(shí)地掌握了困難職工的實(shí)際情況，做到了進(jìn)萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人、第一責(zé)任人的職責(zé)。

七、精心理財(cái)，為工會(huì)工作的正常開展提供物質(zhì)保障

依據(jù)財(cái)務(wù)規(guī)章制度，嚴(yán)把關(guān)口，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)，認(rèn)真做好記帳、算帳、對(duì)帳、報(bào)帳等日常工作，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下，本著?？顚Ｓ玫脑瓌t，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。嚴(yán)格按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，規(guī)范了工會(huì)財(cái)務(wù)工作。為生活困難的職工及時(shí)發(fā)放了困難補(bǔ)助，解決了他們的燃眉之急，維護(hù)了礦區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展 春節(jié)期間，組織秧歌隊(duì)在縣春節(jié)文藝活動(dòng)中進(jìn)行了巡回演出，并取得了特等獎(jiǎng)的好成績，為職工義務(wù)書寫了春聯(lián)，為職工發(fā)放了工會(huì)專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動(dòng)，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動(dòng)，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會(huì)舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團(tuán)體亞軍，男子團(tuán)體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動(dòng)。通風(fēng)隊(duì)、采煤隊(duì)等單位也分別開展了不同類型的活動(dòng)。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時(shí)，也看到一些問題和不足。

一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會(huì)組織建設(shè)薄弱，作用沒有充分發(fā)揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實(shí)加以改進(jìn)，使我礦的民主管理工作再上新臺(tái)階。

二O一五年下半年工會(huì)工作安排

下半我們的指導(dǎo)思想是：以黨的十八大和中國工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹我礦職代會(huì)精神，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以維護(hù)職工的合法權(quán)益為根本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧為重點(diǎn)，以維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定為著力點(diǎn)堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的方針、以推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)為動(dòng)力，以《企業(yè)工會(huì)工作條例》為準(zhǔn)則，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為我礦的經(jīng)濟(jì)建設(shè)又好又快發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

主要任務(wù)：一是深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，大力開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和勞動(dòng)競賽活動(dòng)，推動(dòng)我礦又好又快發(fā)展；二是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系引導(dǎo)職工，圍繞保持和發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)先進(jìn)性，深入推進(jìn)職工素質(zhì)工程，推進(jìn)職工文化，企業(yè)文化建設(shè)；三是圍繞我礦和諧大家庭建設(shè)，堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，發(fā)揚(yáng)和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動(dòng)，多為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實(shí)好這個(gè)工作思路和工作任務(wù)，2014年，我們需要重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動(dòng)競賽活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì) 要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”為主要載體，深入開展“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個(gè)一”活動(dòng)，繼續(xù)開展以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班

組，爭當(dāng)知識(shí)型職工為主題的讀好書，學(xué)技能活動(dòng)。廣泛開展勞動(dòng)競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個(gè)一”(即掌握一門新技術(shù)，實(shí)施一項(xiàng)合理化建議，創(chuàng)建一項(xiàng)新成果，改革一項(xiàng)技術(shù)措施)活動(dòng)，通過成果發(fā)布、評(píng)選合理化建議“金點(diǎn)子”、命名先進(jìn)操作法、評(píng)選“金牌員工”、評(píng)聘“首席員工”等活動(dòng)，把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來，進(jìn)行表彰，加以推廣，不斷調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的創(chuàng)新目標(biāo)。要深入扎實(shí)地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動(dòng)競賽和“三個(gè)一”活動(dòng)。調(diào)動(dòng)職工學(xué)技術(shù)、比技能的積極性、主動(dòng)性，切實(shí)推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升。

要深入基層，發(fā)現(xiàn)典型，培養(yǎng)典型，樹立典型，宣傳典型，學(xué)習(xí)典型、弘揚(yáng)勞模和先進(jìn)人物的精神，著力推動(dòng)、“尊重勞動(dòng)、尊重人才、尊重知識(shí)”的重大方針政策的貫徹落實(shí)；大力弘揚(yáng)勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)尚，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的模范帶頭作用，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營，安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，積極推進(jìn)我礦各項(xiàng)工作健康發(fā)展。

二、繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，為黨政民主決策提供依據(jù) 2015年，我們要繼續(xù)以黨的十八大和中國工會(huì)十五大精神為指導(dǎo)，以我礦經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，繼續(xù)堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓(xùn)制度，適時(shí)對(duì)職工代表進(jìn)行民主管理，法律法規(guī)，經(jīng)營管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵(lì)機(jī)制，把日常民主管理和評(píng)先樹優(yōu)掛起鉤來，完善責(zé)任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強(qiáng)民主管理，作為對(duì)基層主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容和評(píng)先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實(shí)好職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，規(guī)范操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”，“評(píng)議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán)，重視做好職工代表提案工作，要加強(qiáng)職代會(huì)提案的征集和督促落實(shí)工作，對(duì)于職工代表提出的提案議案要逐一答復(fù)，以提高職代會(huì)的質(zhì)量，凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍的問題，必須提交職代會(huì)審議通過。

三、強(qiáng)化職代會(huì)各專門委員會(huì)的監(jiān)督檢查，貫徹落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)決議。職代會(huì)各專門工作委員會(huì)是職代會(huì)的專門工作機(jī)構(gòu)，擔(dān)負(fù)著職代會(huì)日常工作的重要職責(zé)。2015年，礦職代會(huì)四個(gè)專門工作委員會(huì)要認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和職工合法權(quán)益，進(jìn)一步完善工作制度和程序，提出重點(diǎn)工作計(jì)劃和任務(wù)，經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作，針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的“難點(diǎn)”、“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題，認(rèn)真分析研究，并以書面形式呈報(bào)礦黨政領(lǐng)導(dǎo)以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)有關(guān)職代會(huì)決議、決定的事項(xiàng)和代表提案的落實(shí)處理情況，進(jìn)行跟蹤調(diào)查。同時(shí)，專委會(huì)成員要加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)和工作效率。

四、大力推進(jìn)礦務(wù)公開工作，努力發(fā)揮礦務(wù)公開的民主管理監(jiān)督作用 根據(jù)大西南公司制定的礦務(wù)公開實(shí)施辦法，重新制定我礦的礦務(wù)公開實(shí)施辦法，明確礦務(wù)公開的內(nèi)容，形式，時(shí)限和責(zé)任人，將就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題充分公開，要把礦務(wù)公開同健全職代會(huì)制度、民主評(píng)議干部制度結(jié)合起來，不斷完善公開制度，規(guī)范公開程序，拓展公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開形式，提高公開時(shí)效，增加職工對(duì)公開內(nèi)容的滿意度。堅(jiān)持把企業(yè)的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取職工意見；要把礦務(wù)公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程，明確科（隊(duì)）務(wù)公開的主要內(nèi)容，嚴(yán)格礦務(wù)公開的時(shí)效性。要?jiǎng)?chuàng)新公開的形式，通過會(huì)議，廣播和網(wǎng)絡(luò)形式進(jìn)行公開，在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋梁。

五、加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，發(fā)揮群眾性安全隊(duì)伍作用，樹立“兩個(gè)理念”思想

具體做好以下工作：

一是要結(jié)合我礦的實(shí)際情況，堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，以深化“兩個(gè)理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)。二是加強(qiáng)群眾性安全隊(duì)伍的建設(shè)，廣泛開展安全教育活動(dòng)，發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會(huì)的作用，強(qiáng)化職工自主保安意識(shí)，充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控為重點(diǎn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平，建立

班前評(píng)估，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控制度。強(qiáng)化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作，提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責(zé)任心，確保安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。

六、完善生活保障機(jī)制，努力做好扶貧幫困送溫暖工作

2015年下半年，要開展以“關(guān)愛在大西南、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動(dòng)。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動(dòng)，要開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時(shí)掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學(xué)、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進(jìn)行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作，提高職工后勤服務(wù)水平，大力弘揚(yáng)勞模精神，落實(shí)勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻(xiàn)的先進(jìn)人物參加榮譽(yù)觀光和療休養(yǎng)。

七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)

完善各項(xiàng)女工工作制度。維護(hù)女職工合法權(quán)益，開展女職工建功立業(yè)競賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會(huì)要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個(gè)目標(biāo)，提出一個(gè)創(chuàng)新，做出一個(gè)改進(jìn)、提出一個(gè)建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個(gè)一”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大女工立足崗位，奉獻(xiàn)企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會(huì)的作用，通過開展“爭當(dāng)安全好礦嫂”等各項(xiàng)活動(dòng)，發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用，為實(shí)現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標(biāo)做貢獻(xiàn)。

八、開展形式多樣的文化活動(dòng)，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動(dòng)，加強(qiáng)職工文體活動(dòng)陣地建設(shè)，為開展職工業(yè)余文化活動(dòng)創(chuàng)造條件。2015年，礦工會(huì)將積極組織好職工參加上級(jí)工會(huì)組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識(shí)競賽等活動(dòng)。舉辦各種知識(shí)競賽活動(dòng)，繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)

做好會(huì)員發(fā)展和會(huì)員檔案的建立和管理工作，積極開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評(píng)”和“會(huì)員評(píng)家”等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)工會(huì)的吸引力、凝聚力，為工會(huì)整體工作提供便利。2015年要采取崗位自學(xué)、辦培訓(xùn)班、外出培訓(xùn)等多種形式著力提高工會(huì)干部組織、宣傳、教育和引導(dǎo)職工的能力，為職工說話辦事的能力，表達(dá)和維護(hù)職工合法權(quán)益的能力，協(xié)調(diào)矛盾，處理復(fù)雜問題的能力，尤其是應(yīng)對(duì)和處置群體性突發(fā)事件的能力，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)，努力學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、法律、社會(huì)管理、勞動(dòng)關(guān)系等方面的知識(shí)，培養(yǎng)高素質(zhì)的工會(huì)干部，在組織職工，引導(dǎo)職工，服務(wù)職工，維護(hù)職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為，新風(fēng)貌。

加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)費(fèi)審查工作，依法做好經(jīng)費(fèi)收、管、用工作。除了做好記賬、對(duì)賬、報(bào)賬等日常工作外，認(rèn)真編寫填寫財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)表，堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍、程序、要求和標(biāo)準(zhǔn)，合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，把工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)安排在維護(hù)職工利益，開展職工活動(dòng)方面。