第一篇：升職工作總結(jié)例文

升職工作總結(jié)范文

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《升職工作總結(jié)范文》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：寫好工作總結(jié)是每個申請升職的員工必須完成的一項工作。以下是我要與大家分享的，供大家參考!(一)本人自 2010 年晉升為主管護師，奉行“終身學習、學以致用第二面臨我們這項目都是些新手，對于房產(chǎn)這一塊可以說是零，怎樣帶動這個團隊，怎樣管理好現(xiàn)場，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從。

有句話說的好”路是人走出來的“，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，加上以往的工作經(jīng)驗結(jié)合在一起。首先根據(jù)現(xiàn)場日常管理，人員數(shù)量進行合理的分工和安排，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中有不足之處，所以每天都給自己在創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題?，F(xiàn)在差不多過一天我們就針對房產(chǎn)專業(yè)知識這一塊進行一次培訓(xùn)，雖是給她們培訓(xùn)，實際也是在給自己鞏固知識，因為發(fā)現(xiàn)有些知識不運用的話根本就不記得，一言以蔽之，三句話：成績是客觀的，問題是存在的，總體上營銷中心是在向前穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)在售樓部各人員述職時間、行銷經(jīng)歷參差不同，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓(xùn)和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)運作的相關(guān)流程。

我們雖然進場比較緊，工作雖然繁瑣和辛苦，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務(wù)的思想和行為。就拿房交會來說吧，雖然大家都沒有過房產(chǎn)銷售經(jīng)驗，對于現(xiàn)場的突發(fā)狀況更是沒有經(jīng)驗，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現(xiàn)場，銷售人員沒有感到害怕，而是很冷靜的、很耐心的接待好每一位來訪客戶，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情，我們相信再以后的工作也會做的更好。

當然也有做的不好的地方就是在沒有跟經(jīng)理協(xié)調(diào)好的情況下導(dǎo)致了一房兩賣，這給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來了不必要的麻煩，還好發(fā)現(xiàn)及時才沒有給公司帶來很大的損失，這點也是以后我們要特別注意的?，F(xiàn)在的工作基本上都已經(jīng)走上了正軌了，業(yè)務(wù)員也從原來的不懂到現(xiàn)在的主動跟客戶交流，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了。而我也經(jīng)過這段時間的鍛煉，對自己也有了一定的認知。從當時的無所適從到現(xiàn)在的做事有條理都是一個改變。記得剛開始被任命銷售主管時，跟他們開會的時候都臉紅，講話都打結(jié)，開會也不知道說些什么內(nèi)容，每天就眼巴巴的看著經(jīng)理給我安排工作做，可現(xiàn)在的我比起以前又近了一步，雖然還有很多不足，但相信再以后的工作中我會努力做的更好。

到目前為止，包括開發(fā)商的關(guān)系戶一起，我們總共是簽定認購協(xié)議 115套，這離我們所定的任務(wù)是遠遠不夠的，從目前的客戶登記情況來看還是較理想的，可要完成目標就要在努力，要及時跟銷售員溝通，銷售員也要及時跟客戶溝通。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本，跟蹤內(nèi)容，統(tǒng)計客戶所提出來的問題。每天的例會也會收集銷售員所反應(yīng)上來的問題，然后及時的給她們解答問題。

下月就要開盤了，為了更好的完成項目的營銷工作，實現(xiàn)雙贏，我們除做好自己的本職工作外，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，以銷售為目的，為下月的銷售高潮奠定基礎(chǔ)?，F(xiàn)在的工作主要是配合領(lǐng)導(dǎo)把預(yù)售前的主要資料

準備好，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草商品房買賣合同的擬草評審，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放，對周邊門面市場調(diào)研的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來發(fā)一份給公司，加強現(xiàn)場接待與日常管理。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調(diào)研，為銷售奠定基礎(chǔ)。

XX 年也是繁忙的一年，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問，監(jiān)督好她們的工作，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務(wù)。

(三)

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間 5 年的主管護師生涯將要過去，回顧這 5 年，我能做到熱愛祖國，尊重憲法和法律，堅持四項基本原則，熱愛黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，工作勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任現(xiàn)職期間，專業(yè)技術(shù)考核均為優(yōu)秀。

一、所作科研、論文、論著自 2000 年晉升中級職稱后，和相關(guān)科室的同志們共開展科研 20 項，其中省級科研一項，院級科研 19 項;在國家級雜志上發(fā)表論文 11 篇，并且在 2012 年 1 月同燒傷整形科的同志們共同編寫了《燒傷﹒凍傷治療與護理》一書，由×××科學技術(shù)出版社出版。

網(wǎng)-科研：2001 年省級科研 1 項(《神經(jīng)內(nèi)窺鏡輔助下顱內(nèi)動脈瘤顯微手術(shù)》獲×××醫(yī)藥衛(wèi)生科技進步二等獎)。xxxx 合作，排名第四。院級科研 19項。其中第一作者一等獎 3 項;1).分別是《護理服務(wù)文化的實施與效果評價》;2).《音樂療法治療重度腦損傷長期昏迷患者的研究》;3).《亞低溫治療重度顱腦損傷護理探討》;第一作者二等獎 2 項;1).《icu 病人的心態(tài)研究與護理對策的研討》;2).《腦室引流尿激酶灌注治療腦室出血的護理

研究》。第一作者三等獎 2 項;分別是 1).《呼吸機相關(guān)性肺炎原因分析及護理對策研討》;2).《長期使用呼吸機病人的撤機護理研討》。第二作者一等獎 1 項;《對于采取何種加藥方式才能夠減少藥液泡沫形成的研究》。第二作者二等獎 2 項;分別是 1).《小劑量肝素壓縮空氣吸入輔助治療小兒肺炎的臨床觀察》;2).《隱睪的病因?qū)W研究》;第二作者三等獎 3 項;分別是 1).《壓瘡的康復(fù)護理研究》;2).《靜脈采血新法與才學舊法對比研究》;3).《椎管內(nèi)腫瘤切除術(shù)后的護理》。第三作者二等獎 1 項?！秐icu 內(nèi)肺部感染的發(fā)病原因及防治的護理性研究》第三作者三等獎 4 項。分別是1).《老年癡呆患者心理調(diào)護及記憶鍛煉的臨床效果觀察研究》;2).《顱腦損傷低氧血癥的觀察與護理》;3).《亞低溫對原發(fā)腦干損傷的治療與護理》;4).《無創(chuàng)脈搏血氧飽和度監(jiān)測在 nicu 病人呼吸護理中的應(yīng)用》。第五作者二等獎的一項《不同入院方式的健康教育調(diào)查及分析》。論文：共有 11 篇，先后發(fā)表在中華牌護理雜志上。其中第 1 作者的 6 篇。分別是1).《與機械通氣患者之間的溝通技巧》，發(fā)表在《中華新醫(yī)學》雜志上;2).《語言技巧與優(yōu)質(zhì)服務(wù)》發(fā)表在《中華實用醫(yī)學雜志上;3》.《呼吸機相關(guān)性原因分析及護理對策研討》，發(fā)表在《中華現(xiàn)代護理學雜志》上;4).《靜脈留置針在新生兒輸液中的應(yīng)用體會》，發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上;5).《一例長期使用呼吸機患者的撤機護理》，發(fā)表在《現(xiàn)代護理》雜志上;6).《老年性肺炎 210 例的臨床特點與護理對策》，發(fā)表在《中華新醫(yī)學》雜志上。的第二作者的 3 篇;分別是 1).《tpn 液的配制及臨床應(yīng)用》發(fā)表在《中國醫(yī)學理論與實踐》雜志上;2).《腦卒中患者抑郁癥的調(diào)查分析及護理對策》，發(fā)表在《中華新醫(yī)學》雜志上;3).《淺談兒科工作中的心理護理》，發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上;第三作者的二篇;1).《靜脈注射滲漏性損傷的防治》發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上;2).《一例危重型流行性出血熱的觀察護理》，發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上。論著：2012 年 1 月同燒傷科醫(yī)護人員共同編寫出版了《燒傷﹒凍傷治療與護理》一書，由×××科學技術(shù)出版社出版，任編委。在 1999 年—2002 年間榮獲院級優(yōu)秀科技工作者稱號。

二、院外兼職：×××內(nèi)科護理學會委員;×××神經(jīng)康復(fù)專業(yè)護理學會委員;《中華現(xiàn)代護理雜志》常務(wù)編委;大慶職工醫(yī)學院外科護理學講師。

三、具體工作和主要業(yè)績年間做主管護師的我，在護理崗位上刻苦學習，努力工作。受到所在科室科主任和同事們的高度贊揚。曾獲得院級先進個人 1xxxx 次。1997 年，院領(lǐng)導(dǎo)的信任，我走上護士長崗位，先后在普外科和神經(jīng)外科任護士長職務(wù)。做護士長工作的 5 年間，在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與扶持下，使我做護士長管理工作有了迅猛提高，于 2001 年參加大專業(yè)護士長竟聘一舉成功，從此走上了主管十幾個病區(qū)的大專業(yè)護士長管理崗位。做大專業(yè)護士長工作的近5 年，在護理管理崗位上積極探索，不斷創(chuàng)新，銳意進取。期間 2003年在非手術(shù)科室護理組帶領(lǐng)十幾個病區(qū)的護士們開展的全年創(chuàng)”無投訴“活動，取得了可喜的成績，受到院領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。在手術(shù)科室任大專業(yè)護士長期間，根據(jù)手術(shù)科室存在的護理安全隱患等問題，于 04 年 9 月成立了《手術(shù)科室護理安全保障組織》、下發(fā)了《差錯、事故界定標準》、出臺了《手術(shù)科室護士投訴案件暫行處理辦法》，設(shè)立了《護士委屈傾訴站》。均取得了顯著效果。05 年按照護理部和集團總體發(fā)展目

標要求，手術(shù)科室把護理工作目標定格為《護理安全﹒優(yōu)質(zhì)服務(wù)》年。并圍繞著護理安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展典型選樹工作。典型事跡教育人、啟發(fā)人、鼓舞人。好人好事層出不窮，醫(yī)德醫(yī)風簡報上表揚護士的名字明顯增多，大慶日報，大慶晚報上不止一次的表揚到我們的護士。同時我們即開展了”手術(shù)科室護士第二課堂“活動。為優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定更加堅實的基礎(chǔ);又舉辦了一期衛(wèi)生員、護理員培訓(xùn)班，防范優(yōu)質(zhì)服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)等工作。

總之，5 年的護士長和 5 年的科護士長工作鍛煉了我，這期間多次受到院領(lǐng)導(dǎo)的表揚和表彰。于 1999 年榮獲院 10 大杰出青年;于 2000 年和 2003年兩次榮獲×××衛(wèi)生局”優(yōu)秀護理管理者"稱號;于 2000 年榮獲大慶石油管理局勞動標兵。榮獲 2002-2003 年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號.我個人的點滴進步中，無不凝聚著對護理事業(yè)的不懈追求和熱愛。這其中，有成功的喜悅，有挫折的淚水，有領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，也有廣大醫(yī)護人員的支持和幫助。

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第二篇：升職個人工作總結(jié)

升職個人工作總結(jié)(精選多篇)

工作小結(jié)

不知不覺中來某某物業(yè)銷售中心工作已有半年了，如今的我已從懵懂的學生轉(zhuǎn)變成了肩負工作職責的某某員工，對客服工作也由陌生變成了熟悉。

首先作為物業(yè)客服，必須對物業(yè)這個概念有所了解，至于什么是物業(yè)？物業(yè)是指已經(jīng)建成并投入使用的各類房屋及其與之相配套的設(shè)備、設(shè)施和場地。物業(yè)可大可小，一個單元住宅可以是物業(yè)，一座大廈也可以作為一項物業(yè)，同一個建筑物還可按權(quán)屬的不同分割為若干物業(yè)。物業(yè)含有多種業(yè)態(tài)如：辦公樓宇、商業(yè)大廈、住宅小區(qū)、別墅、工業(yè)園區(qū)、酒店、廠房倉庫等多種物業(yè)形式。

很多人不了解客服工作，認為它很簡單、單調(diào)、甚至無聊，不過是接下電話、做下記錄、沒事時上上網(wǎng)罷了;其實不然，要做一名合格、稱職的客服人員，需具備相關(guān)專業(yè)知識，掌握一定的工作技巧，并要有高度的自覺性和工作責任心，否則工作上就會出現(xiàn)失誤、失職狀況;當然，這一點我也并不是一開始就認識到了，而是在工作中經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)與磨礪后，才深刻體會到。

下面是我這半年來的主要工作內(nèi)容

1、熟悉銷售中心的各項工作，協(xié)助房產(chǎn)銷售及各個部門做好工作

2、在空余時間學習下物業(yè)專業(yè)知識及房產(chǎn)知識，銷售中心樓盤的情況，以免在銷售員不在的情況下能簡單介紹沙盤及房子的情況

3、每天跟進銷售中心水吧的各項工作

4、年終進行銷售中心所有物品的清點，做破損物品報廢并及時跟進

5、進行盛世名苑二期交房、驗房、裝修等手續(xù)的辦理

6、近期協(xié)助項目進行樣板房物品的清點及破損物品的報廢

特別是在二期交房時，剛踏入社會的我，從中學到了太多，有專業(yè)知識，還有溝通技巧，語言技巧等

我的專業(yè)是空中乘務(wù)，所以對于服務(wù)行業(yè)深有體會，微笑是服務(wù)行業(yè)的標志，就像平時工作中我接待不同的客戶時，微笑就是最重要的，所謂微笑服務(wù)就是當你面對客戶時，無論你高興與否，煩惱與否，都應(yīng)已工作為先，重客戶為重，始終保持微笑，因為你代表的不單是你個人的形象，更是世貿(mào)公司的形象。其次就是對待工作的態(tài)度，不管我面對的是什么樣的客戶，我都應(yīng)耐心對待，特別是我在經(jīng)歷了盛世名苑二期e5地塊交房，我特別有感觸，在交房過程中我們會碰到很多形形色色的業(yè)主，不管業(yè)主提出什么樣的問題，有些業(yè)主甚至揪著一個問題不放，但是我們還是必須耐

心解釋，希望能給業(yè)主最滿意 的答復(fù)，業(yè)主滿意了，我們也無比欣慰，作為我們員工，甚至是公司都應(yīng)該是成功的。

特別是在盛世名苑e5地塊交房接近尾聲時，作為銷售中心客服的我學到了更多的東西，學會了交房一系列的流程及操作，如收費開票，業(yè)主簽約，驗房，辦理裝修手續(xù)等

一個工作，一件事情，甚至更小的東西，只要認真對待，仔細去做，相信每件事情都能做好，在某某物業(yè)工作中，我應(yīng)該以這樣的心態(tài)去對待上級交給我的每一樣工作，積極認真，真誠對待，對任何細節(jié)疏忽不得，馬虎不得，只有深入細節(jié)，才能從中獲得回報;細節(jié)產(chǎn)生效益，細節(jié)帶來成功;

在接下來的工作中，我要努力改正過去工作中的缺點，不斷提升，加強以下幾個方面的工作

1、加強學習物業(yè)管理的基本知識，提高客戶服務(wù)技巧與心理，完善客

服接待流程及禮儀，小區(qū)物業(yè)專業(yè)知識的提升

2、加強計算機等各種軟件的操作，拓展各項工作技能

此外，某某項目即將實施白金式服務(wù)，作為銷售中心客服的我，有更大的壓力，銷售中心客服對禮儀禮貌要求更高，在此不但要做好自己的工作，還要協(xié)助銷售中心各個部門做好相關(guān)工作，達到白金式服務(wù)的質(zhì)量方針。

剛從學校畢業(yè)就很幸運的加入某某物業(yè)這個優(yōu)秀的團隊，某某的文化理念，客服部的工作氛圍已不自覺地感染著我、推動著我;讓我可以在工作中學習，在學習中成長;也確定了自己努力的方向。此時此刻，我的最大目標就是力爭在接下來的工作中挑戰(zhàn)自我、超越自我，取得更大的進步，為某某物業(yè)盡一份自己的力量！

2014年5月28日

報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xx，現(xiàn)在公司任 美工兼人事等，自2014年10月份進入公司工作至今已有八個多月的時間，對公司經(jīng)營理念了解并認同。工作中認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力；責任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

在公司工作的這段時間，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)及關(guān)懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。隨著時間的推移，在公司這段時間，我對公司也有了更深一步的了解。

同時，我將在12年下半年的部分向領(lǐng)導(dǎo)工作匯報如下：

1.努力的做好產(chǎn)品的銷售計劃，管理好自己照顧的產(chǎn)品。通過自己照顧的

產(chǎn)品，做到一定的銷量來帶動其他產(chǎn)品主要是滯銷的產(chǎn)品。一味的靠降低產(chǎn)品的價格來和同行競爭不好的策略，后面的工作我會通過做一些活動，用一些好的營銷策略，通過對市場的一些分析，統(tǒng)計相關(guān)的數(shù)據(jù)來做出相應(yīng)的銷售策略。高價的爆款才是成功的銷售。我會抽時間聽或是看一些有關(guān)一個企業(yè)銷售營銷方面的課程或是講座，查找相關(guān)資料來增加自己的營銷知識，通過學習這些，希望能做出一些新的營銷策略。畢竟，公司的成敗 命脈都是在于營銷。

2.公司的企業(yè)文化現(xiàn)在還沒有完全的形成，一個公司的企業(yè)文化是非常重要的，強大的團隊精神力量就是一個企業(yè)的靈魂所在，我會通過自己的努力讓同事之間能夠有更多的心靈上的溝通，遇事要講出來，無論是對個人還是對公司的，不講出來對人與人之間的溝通很不利同樣影響到工作態(tài)度，心里有對公司的不滿應(yīng)該及時的提出來，以免對公司對個人造成不必要的損失。我會

找一些人與人之間溝通課程或視頻以及新聞等等。規(guī)定的時間來給播放。通過這些了解自己了解外面的世界，同時也希望通過這些能樹立好自己的 人生觀 價值觀。逐步的形成良好的企業(yè)文化。

3.從接任人事的相關(guān)工作以來，自己一直感覺沒有做好。有些讓領(lǐng)導(dǎo)失望。下半年我會盡快的做事人事的相關(guān)規(guī)章制度，來完善公司的管理體系。會做一些獎罰制度，來帶動每個人的積極性。在不破壞公司良好活躍的工作氣氛的前提下，制定出人性化合理化的管理方案，努力做到公平公正的原則，保護每個人的利益，通過一個良好的管理體系來維持公司正常的運行，從而能讓每一個同事能夠自己約束，讓自己有責任感，有強烈的團隊合作

精神。

最后真心感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這次提交報告的機會，我一定不會辜負您期望 努力發(fā)揮自己的長處和公司一起為明天的輝煌不解努力奮斗??！申請人

2014年7月6日

工作中的升職技巧

“準備寫升職申請吧?！?小半年過去了，你是否迫切期待老板最近有天能說這樣的話?不過，千萬不要認為你的晉升會水到渠成，工作出色靠iq，順利升職靠 eq。情商足夠才抓得住機會。有升職的愿望是一回事，有升職的實力是一回事，如何運用策略說出“老板，我要升

職”，又是另一回事。

1、整理這段時間以來的工作，使大腦里的文件柜有條不紊便于檢索，這些是“述職”的

基本內(nèi)容。

2、考慮你想要的職位，大致擬定升職后的工作計劃，談話時可以胸有成竹。機會只青睞有準備的人。不管這個“述職”的時刻什么時候到來，你都必須在此之前做好

一切準備。

3、調(diào)整心態(tài)，有張有弛，不卑不亢。態(tài)度和能力一樣重要，這樣不成功

也成仁。

4、抱最大的希望，做最壞的打算，不如意也是常理。

5、比平時更努力工作。早來晚走，持續(xù)一段時間，最好能讓老板看見。提升老板對你 的優(yōu)質(zhì)印象，這樣他才不會在給你升職的時候覺得虧。

述職潛規(guī)則

當你準備充分之后，就要等待一個適合的“述職”時機了，并且，要抓住時機盡可能地表現(xiàn)自己。而表現(xiàn)的方式和分寸，需要多加注意，不是老板聽你演講，也不是你聽老板演講，也千萬別放松到像朋友一樣的聊天。

規(guī)則一 摸清意圖

如果老板主動提出來要和你“談?wù)勛罱墓ぷ鳌?，也不一定是要怎么樣你?/p>

很多管理者相信這是一個了解下屬的好途徑，他們更相信“傾聽”的力量，因為很多下屬的真實想法和情緒不是平

常工作中可以用肉眼觀察到的，他們也希望從談話中收集到最多的

信息。

你應(yīng)該事先推測出他可能會說到的事情。老板一般都會從就事論事展開，通過你的反應(yīng)，適時地表達他最終的目的。就從他就事論事的那件事上做功課，而這件事一定是你工作中他

最看重的那部分。

規(guī)則二 利用閑談述職

你可以在單位咖啡廳和老板聊聊工作，也可以在吸煙室跟他說說你下個月的打算、認識了什么新客戶，或者在上交給老板的“項目工作匯報”中，把自己做得更漂亮，甚至在每個小細節(jié)上都讓他滿意，這些點點滴滴的積累，讓他看到，比你專門要求述職的效果要來的好得

多。

即便你內(nèi)心覺得你真的應(yīng)該升職了，也別主動要求說說你的工作，因為老板一定知道你的用意——你肯定是帶

著某種要求來的，而這種要求他不是沒有準備好，就是他還沒想好是

否要滿足你。所以，在你主動的時候，你的老板一定是更加審慎的。

也許你的老板是個希望你能主動提出升職的人，但你也別做什么妄想。有些老板覺得平時給你的壓力還不夠，或者覺得你對他的價值觀認同感還不足，他要繼續(xù)試煉你，你也只能

由他去。如果你覺得形勢更加險峻，那也得忍，同時準備個救生筏以備逃命吧。

老板不就是把握大局之人嗎，時機成熟的時候，他自然會告訴你的

規(guī)則三 少說話

不用跟他把所有的方面都說到，給他更多的機會說，領(lǐng)導(dǎo)雖然覺得傾聽有用，但他們“發(fā)表講話”的欲望其實更強烈。你最好盡可能多說“啊，我明白了”、“我聽著”之類的話。如果必須做出回答，就試試說“我明白您的方法”或“對我來說雖然有點突然，但我很感激您所說的”

千。萬不要一時忘形，喋喋不休，不管你說的是什么，都有喧賓奪主之嫌。總之，一個理性的人就該這么表現(xiàn)。讓老板了解你是一個理性的人，也能獲得不少加分

呢。

晉升陰謀

在特定情況下，為了得到應(yīng)得的認可，你也可以嘗試用一點小謀略，以期不戰(zhàn)而勝。

1、反客為主：從公司全局的角度制訂一些切實可行的計劃，在恰當?shù)臅r機呈給老板，讓他知道你心懷天下。誰來執(zhí)行這些好計劃呢?此時你再毛遂自薦，條分縷析，證明你的能

力完全可以勝任更高的職位。

2、無中生有：如果此前有獵頭嘗試過接觸你，何不讓獵頭把電話打到你的辦公室——恰好在你和部門以及老板一起開會的時間。當著大家的面，你鎮(zhèn)定自若：“您是哪里?獵頭公

司?”

然后以開會為由掛掉電話，繼續(xù)努力工作以證明自己的忠心。你自然沒有二心，只不過獵頭的電話會在剎那間提升你在老板心目中的地位，他會因此重新審視你的重要性。

3、借刀殺人：如果有一個實力相當?shù)膶κ趾湍愀偁幫粋€職位，事態(tài)嚴重的情況下，可

以考慮把他推薦給獵頭。

4、欲擒故縱：先不要和老板提升職的事。找老板談話，不要抱怨，不要索取，只要恰到

好處地表現(xiàn)出你對工作現(xiàn)狀的不滿，表現(xiàn)出你可能會另謀高就的傾向。

一定要誠懇，要真摯，推心置腹般的。既然你是工作好手，老板自然舍不得放你走，他

會知道怎么讓你留下來發(fā)揮更大作用的。

這是一記險招：有可能他獲得新公司的優(yōu)越職位，你獲得預(yù)期的升職;也有可能你埋伏的獵頭提醒了老板你的對手 的重要性。于是舍你而選他，你便自飲苦酒，敗在自己的陰謀

下。

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晉升申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫王強,于2014年4月11日進入領(lǐng)跑公司,根據(jù)公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作.本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進步.剛剛接觸陳列,難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之薦,后事之師,這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發(fā)生.在此,我要特地感謝部門的領(lǐng)

導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正.隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的了解.公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)上進的企業(yè)文化,使得我在工作中干勁十足.在公司的領(lǐng)導(dǎo)下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結(jié)同事,搞好大家之間的關(guān)系.在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成.我相信我一定會作好工作,成為優(yōu)秀中的一份子,不辜負領(lǐng)導(dǎo)對我的期望.這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現(xiàn)自己的奮斗目標,體現(xiàn)自己的人生價值,和公司一起成長.在此我提出轉(zhuǎn)正申請,懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會.我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的

未來!此致

敬禮

每到年底年初時，大多數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。每到年底年初時，大多數(shù)企業(yè)會面臨“政局”的變化，于是乎有人歡喜有人憂。歡 喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人，喜的人，自然是慶賀如愿以償?shù)孬@得了升職加薪機會；犯愁的人，則是沉浸在懷才不遇 的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！的沮喪中，感嘆道：千里馬常有，伯樂不常有！有句諺語說得好： 臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。有句諺語說得好：“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)?！比绻銓β殘錾氁?guī)則一無所知 的話，即使你很努力地“結(jié)網(wǎng)”，機會依然與你擦肩而過。的話，即使你很努力地“結(jié)網(wǎng)” 機會依然與你擦肩而過。還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！還是讓職場專家教你如何破譯職場升職密碼吧！

職場升職錦囊 1：清楚描述公司的前景 杰克·韋爾奇在接受 商業(yè)周刊》記者采訪時說，我提拔員工成 韋爾奇在接受《 通用電氣前 ceo 杰克 韋爾奇在接受《商業(yè)周刊》記者采訪時說，“我提拔員工成 為公司領(lǐng)導(dǎo)時，看中人選的三大品質(zhì)： 為公司領(lǐng)導(dǎo)時，看中人選的三大品質(zhì)： 1.可以清楚描述公司前景的人； 可以清楚描述公司前景的人； 2.具有充沛精力的人； 具有充沛精力的人； 3.能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者。” 能夠激勵別人的人；如果你不能激勵他人，你就不可能成為一名出色的領(lǐng)導(dǎo)者。憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結(jié)為上司欠缺慧眼，不少工作努力的 ol 憤慨自己未能得到賞識，并將原因歸結(jié)為上司欠缺慧眼，但你 會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地” 她們對公司盈利點、未來發(fā)展前景一無所知； 會發(fā)現(xiàn)：除了自己的“一分三畝地”，她們對公司盈利

點、未來發(fā)展前景一無所知；除 了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，了上下班外，她們很少參加非正式的社交活動；她們個性冷靜矜持，平時燃燒自己都困 何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。難，何況要她們激發(fā)周圍人的工作熱情和能量。請記?。罕惶岚蔚?，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！請記?。罕惶岚蔚?，永遠是那個對公司前景充滿信心的人！職場升職錦囊 2：培養(yǎng)你的政治敏感度 政治敏感度”看作是貶義詞 有些 ol 把“政治敏感度 看作是貶義詞，內(nèi)心極力排斥，其實政治敏感度是領(lǐng)導(dǎo)者 政治敏感度 看作是貶義詞，內(nèi)心極力排斥，必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還是“空降兵 你都得潛心研究公司的組織關(guān)系、空降兵”，必備的素養(yǎng)。無論是公司的老臣還

是 空降兵，你都得潛心研究公司的組織關(guān)系、權(quán)力 結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、文化和價值觀，結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)導(dǎo)向、文化和價值觀，只有這樣你才能知道自己的工作部署是否搭上了公司 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 的大船，方向是否與公司主張一致，以及能否得到公司、上司和同事們的支持？ 請記?。喉槃荻鵀?，事半功倍！請記?。喉槃荻鵀椋掳牍Ρ?！職場升職錦囊 3：騰出窩給你的接班人 一定要記得騰出你自己的窩！在商學院高級工商管理課上，” “如果你想爬得更高，如果你想爬得更高，一定要記得騰出你自己的窩！在商學院高級工商管理課上，我這樣勸導(dǎo)學員。在企業(yè)管理中，不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的，我這樣勸導(dǎo)學員。在企業(yè)管理中，不同層級的管理者必須具備的技能組合是不盡相同的，主管經(jīng)理們最 給力”的能力當屬人際能力，理們最“ 說白了，你不再需要花時間去做具體的事，主管經(jīng)理們最“給力”的能力當屬人際能力，說白了，你不再需要花時間去做具體的事，的時間用在做與人相關(guān)的工作，而是要將至少 80%的時間用在做與人相關(guān)的工作，比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、的時間用在做與人相關(guān)的工作 比如：與合作部門的經(jīng)理吃吃飯、喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工，喝喝茶，增進互相間的感情，了解彼此工作目標與狀態(tài)；挖掘出部門的明星員工，單獨 為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉…… 為他開個小灶；成為自己接班人的啦啦隊長，讓公司和管理層記住他的臉…… 請記?。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！請記?。喝司壥亲睢敖o力”的升職助推劑！職場升職錦囊 4：為自己找個內(nèi)部教練

與上一條錦囊有關(guān)。與上一條錦囊有關(guān)。如果你在“朝中”沒有人，如果你在“朝中”沒有人，自然難以在第一時間內(nèi)得到公司的 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務(wù)、和業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵人物建立合 未來部署和用人計劃，因此，你得騰出時間與財務(wù)、hr 和業(yè)務(wù)部門的關(guān)鍵人物建立合 作關(guān)系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，作關(guān)系，時不時地串個門、聊個天、喝個茶、吃頓飯，最好能在這些部門中物色到自己 的教練，讓他們成為你的“入黨 晉升）推薦人 入黨”推薦人。請記?。翰粫r地盤點 假如自己的事業(yè)陷入危機中，請記?。翰?/p>

不時地盤點——假如自己的事業(yè)陷入危機中，誰能為你提供支持？ 假如自己的事業(yè)陷入危機中 誰能為你提供支持？

樂意成為那個“國際章” 職場升職錦囊 5：樂意成為那個“國際章”

年的駐外工作，大多數(shù) ol 不愿意接受期限為 1-3 年的駐外工作，諸不知這恰是你拓展在集團或公 司內(nèi)人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標是躋身進入企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層，司內(nèi)人脈資源和曝光度的機會。如果你的最終目標是躋身進入企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)層，那么你 必須有總部工作經(jīng)驗，年的發(fā)展重心，必須有總部工作經(jīng)驗，這將有助你熟悉總部人頭和把握住公司未來 3-5 年的發(fā)展重心，并就此規(guī)劃你自己的“發(fā)展藍圖 發(fā)展藍圖”。并就此規(guī)劃你自己的 發(fā)展藍圖。請記住：輪崗、駐外工作是升職的前奏曲。請記?。狠啀?、駐外工作是升職的前奏曲。不拒絕沒有“名份” 職場升職錦囊 6：不拒絕沒有“名份”的工作

不要計較做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況，不要計較

做暫時沒有回報的工作，比如：為新上司介紹公司情況，提供工作流程或 者替他們承擔部分的工作等?？战?后的新上司既想盡快做出些成績來，空降”后的新上司既想盡快做出些成績來 者替他們承擔部分的工作等。“空降 后的新上司既想盡快做出些成績來，又想多了解些 情況，因此，你要樂意成為新上司的那把“拐杖 心理學有條定律： 拐杖”。心理學有條定律： 你想讓人如何待你，情況，因此，你要樂意成為新上司的那把 拐杖。你想讓人如何待你，你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你，你得讓他記住 你就那樣待他，因此，若想讓上司在年終列升職加薪名單時首先想到你，你輔助他成功的關(guān)鍵事件。你輔助他成功的關(guān)鍵事件。請記?。荷纤沮A，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。請記?。荷纤沮A，你才能贏；千萬不要在同事面前抱怨你的上司。

多說幾次“i do”又 職場升職錦囊 7：多說幾次“i do”又何妨 除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應(yīng)，除了新上司外，若遇到同事向你求助的話，你也要積極地給予回應(yīng)，讓對方知道你 很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔，其實未必，很樂意幫助他們。不要以為這會增加你的工作負擔，其實未必，這將幫助你更好地了解 和熟悉其他同事的工作內(nèi)容。人與人之間的關(guān)系具有互惠性，和熟悉其他同事的工作內(nèi)容。人與人之間的關(guān)系具有互惠性，今天你拒絕向別人伸出援 明天你同樣沒有機會獲得別人的支持。手，明天你

第三篇：升職工作總結(jié)_0

升職工作總結(jié)范文

寫好工作總結(jié)是每個申請升職的員工必須完成的一項工作。以下是 要與大家分享的升職工作總結(jié)范文，供大家參考!升職工作總結(jié)范文(一)本人自2010年晉升為主管護師，奉行“終身學習、學以致用”的理念，在工作中，運用“反思預(yù)見-制定落實-提高整改”的學習模式，不斷完善自身素質(zhì)。

一是熟練掌握了本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)的理論知識，熟練掌握了心肺復(fù)蘇、各種插管和各種急危重癥的搶救，熟練掌握了各種急救儀器如呼吸機、太空監(jiān)護儀、除顫器、心臟起搏器等的性能、使用方法、禁忌和適應(yīng)癥，掌握識別了常見心電圖的診斷及各種常規(guī)及急救藥品的藥理和配伍禁忌，醫(yī)。學教育網(wǎng)搜集整理掌握了中心靜脈壓測定、臨時及永久起搏器植入、射頻消融術(shù)、急性心肌梗死溶栓治療及冠脈造影介入等護理常規(guī)。

二是參與上百次的疑難危重病人的搶救，參加院、科組織護理查房和護理會診XX次，并將護理實踐心得總結(jié)為高學術(shù)價值的護理論文11篇，在國家及省級刊物上發(fā)表。并且我在高精端的新技術(shù)項目開展中不斷強化自身的科研意識，醫(yī)、護、患親密合作，在《臨時起搏器在緩慢性心律失?；颊呒本戎械膽?yīng)用》的研發(fā)課題中，參與并匯集了嚴謹?shù)呐R床數(shù)據(jù)，預(yù)見防范措施到位，我們榮獲了院科技進步二等獎。三是在我院“以教促學”的教學理念指導(dǎo)下，我嚴格要求，以身示教，教學同步，認真指導(dǎo)新入科人員、高年資護士、護師的業(yè)務(wù)理論，并在工作中嚴密督導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和處理臨床疑難病例的技術(shù)難題，培養(yǎng)“慎獨”思想和獨立果斷應(yīng)變的應(yīng)急能力，讓護士“齊頭并進”共發(fā)展。因此我多次被評為省、市級優(yōu)秀帶教教師，帶領(lǐng)的科室也多次被評為優(yōu)秀帶教示范病房。

我在擔任護士長期間，自己時刻謹記工作任務(wù)和責任，身先士卒，敢于擔當，以“細節(jié)決定成敗”和“溫馨管理常在心中”的病房管理模式，推行“優(yōu)質(zhì)高效安全無縫隙”的護理理念，按照PDCA的護理質(zhì)量管理的“黃金流程”，重點加強制定安全缺陷防范制度的落實，提高法律保護意識，倡導(dǎo)“護理制度規(guī)范是第一準則”的工作態(tài)度。

近幾年，我們的心血管專業(yè)得到了迅猛的發(fā)展，在新業(yè)務(wù)研發(fā)和開展中，機遇和挑戰(zhàn)時時存在，于是，我運用現(xiàn)代與傳統(tǒng)管理相結(jié)合，與臨床醫(yī)師共同研討切磋，及時增改護理?？瞥Ｒ?guī)，完善專科交接班制度，制定切實可行的操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)、跟蹤、反饋新設(shè)備和器材的使用情況，保證病人合理和安全的使用。

在財、物管理中講究成本管理，在人員分配中，強調(diào)適才為用的理念，即分工明確，又班班、人人環(huán)環(huán)相扣，被省廳譽為“醫(yī)療質(zhì)量示范科室”，多次在全院的季度及年終護理質(zhì)量檢查中名列前茅。并能在制度管理的同時，以人為本，發(fā)揮員工的主觀能動性，提高新形勢下員工的職業(yè)自豪感，強化新員工入科培訓(xùn)和教育，提高整體護理隊伍的人員素質(zhì)，被病人譽為“微笑服務(wù)的天使科室”，病人稱我們 的護士為“病房里飛翔的一群白鴿”!憑借我率先垂范的工作作風，我所帶領(lǐng)的護理組以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量和精湛的護理技術(shù)，為我院贏得了很高的社會好評。

個人的成長進步離不開大環(huán)境的熏陶，2005年后，我們的衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療服務(wù)進行了大刀闊斧的改革，在“感動服務(wù)一百天”和“感受親情護理”中，我由于工作突出，奉獻進取，連年被評為優(yōu)秀護士長及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等諸多榮譽稱號。我所帶的科室也連年被評為先進科室，得到了中共萊州市委、萊州市人民政府的嘉獎。

升職工作總結(jié)范文(二)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：你們好!我被任命為萬鴻鑫城銷售主管以有一段時間了，現(xiàn)在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。

說句實話，剛上任時我感到肩上的擔子很沉重，心中產(chǎn)生了從未有過的壓力，第一雖然我有多年的銷售工作經(jīng)驗，但我從未有過現(xiàn)場管理工作，對管理的實踐經(jīng)驗一無所有;第二面臨我們這項目都是些新手，對于房產(chǎn)這一塊可以說是零，怎樣帶動這個團隊，怎樣管理好現(xiàn)場，怎樣把銷售做到更好等因素使我感到無所適從。

有句話說的好“路是人走出來的”，我在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下化壓力為動力，加上以往的工作經(jīng)驗結(jié)合在一起。首先根據(jù)現(xiàn)場日常管理，人員數(shù)量進行合理的分工和安排，嚴格要求自己，按照公司的要求，較好地完成了自己的本職工作。在工作中有不足之處，所以每天都給自己在創(chuàng)新，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題?，F(xiàn)在差不多過一天我們就針對房產(chǎn) 專業(yè)知識這一塊進行一次培訓(xùn)，雖是給她們培訓(xùn)，實際也是在給自己鞏固知識，因為發(fā)現(xiàn)有些知識不運用的話根本就不記得，一言以蔽之，三句話：成績是客觀的，問題是存在的，總體上營銷中心是在向前穩(wěn)定發(fā)展?，F(xiàn)在售樓部各人員述職時間、行銷經(jīng)歷參差不同，經(jīng)過部門多次系統(tǒng)地培訓(xùn)和實際工作的歷練后，各人員已完全熟悉了本崗位甚至相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)運作的相關(guān)流程。

我們雖然進場比較緊，工作雖然繁瑣和辛苦，可這支營銷隊伍，卻有著堅定的為營銷中心盡職盡責和為客戶貼心服務(wù)的思想和行為。就拿房交會來說吧，雖然大家都沒有過房產(chǎn)銷售經(jīng)驗，對于現(xiàn)場的突發(fā)狀況更是沒有經(jīng)驗，可是面對客戶一窩蜂的闖進售樓部現(xiàn)場，銷售人員沒有感到害怕，而是很冷靜的、很耐心的接待好每一位來訪客戶，在房交會幾天的時間里就為公司創(chuàng)造了上千萬的銷售業(yè)績。在那種情況下也能很好的處理好每一件事情，我們相信再以后的工作也會做的更好。

當然也有做的不好的地方就是在沒有跟經(jīng)理協(xié)調(diào)好的情況下導(dǎo)致了一房兩賣，這給公司領(lǐng)導(dǎo)帶來了不必要的麻煩，還好發(fā)現(xiàn)及時才沒有給公司帶來很大的損失，這點也是以后我們要特別注意的。現(xiàn)在的工作基本上都已經(jīng)走上了正軌了，業(yè)務(wù)員也從原來的不懂到現(xiàn)在的主動跟客戶交流，在也不是剛開始的看到客戶問的問題而站在那邊無語的表情了。而我也經(jīng)過這段時間的鍛煉，對自己也有了一定的認知。從當時的無所適從到現(xiàn)在的做事有條理都是一個改變。記得剛開始被任命銷售主管時，跟他們開會的時候都臉紅，講話都打結(jié)，開會也不 知道說些什么內(nèi)容，每天就眼巴巴的看著經(jīng)理給我安排工作做，可現(xiàn)在的我比起以前又近了一步，雖然還有很多不足，但相信再以后的工作中我會努力做的更好。

到目前為止，包括開發(fā)商的關(guān)系戶一起，我們總共是簽定認購協(xié)議115套，這離我們所定的任務(wù)是遠遠不夠的，從目前的客戶登記情況來看還是較理想的，可要完成目標就要在努力，要及時跟銷售員溝通，銷售員也要及時跟客戶溝通。所以我也會不定時的檢查銷售員的客戶登記本，跟蹤內(nèi)容，統(tǒng)計客戶所提出來的問題。每天的例會也會收集銷售員所反應(yīng)上來的問題，然后及時的給她們解答問題。

下月就要開盤了，為了更好的完成項目的營銷工作，實現(xiàn)雙贏，我們除做好自己的本職工作外，積極配合公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，以銷售為目的，為下月的銷售高潮奠定基礎(chǔ)。現(xiàn)在的工作主要是配合領(lǐng)導(dǎo)把預(yù)售前的主要資料準備好，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草商品房買賣合同的擬草評審，五證公示牌的確定及公示函的發(fā)放，對周邊門面市場調(diào)研的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來發(fā)一份給公司，加強現(xiàn)場接待與日常管理。在開盤之前在安排銷售員對株洲的整個樓盤進行一次調(diào)研，為銷售奠定基礎(chǔ)。

XX年也是繁忙的一年，我除了要做好本職工作外還要把每個月的目標分配給每一位置業(yè)顧問，監(jiān)督好她們的工作，爭取在原定時間里完成公司所下達的任務(wù)。

升職工作總結(jié)范文(三)光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間5年的主管護師生涯將要過去，回顧這5年，我能做到熱愛祖國，尊重憲法和法律，堅持四項基本原則，熱愛黨的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，工作勤勤 懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，任現(xiàn)職期間，專業(yè)技術(shù)考核均為優(yōu)秀。

一、所作科研、論文、論著自2000年晉升中級職稱后，和相關(guān)科室的同志們共開展科研20項，其中省級科研一項，院級科研19項;在國家級雜志上發(fā)表論文11篇，并且在2012年1月同燒傷整形科的同志們共同編寫了《燒傷﹒凍傷治療與護理》一書，由×××科學技術(shù)出版社出版。網(wǎng)-科研：2001年省級科研1項(《神經(jīng)內(nèi)窺鏡輔助下顱內(nèi)動脈瘤顯微手術(shù)》獲×××醫(yī)藥衛(wèi)生科技進步二等獎)。xxxx合作，排名第四。院級科研19項。其中第一作者一等獎3項;1).分別是《護理服務(wù)文化的實施與效果評價》;2).《音樂療法治療重度腦損傷長期昏迷患者的研究》;3).《亞低溫治療重度顱腦損傷護理探討》;第一作者二等獎2項;1).《icu病人的心態(tài)研究與護理對策的研討》;2).《腦室引流尿激酶灌注治療腦室出血的護理研究》。第一作者三等獎2項;分別是1).《呼吸機相關(guān)性肺炎原因分析及護理對策研討》;2).《長期使用呼吸機病人的撤機護理研討》。第二作者一等獎1項;《對于采取何種加藥方式才能夠減少藥液泡沫形成的研究》。第二作者二等獎2項;分別是1).《小劑量肝素壓縮空氣吸入輔助治療小兒肺炎的臨床觀察》;2).《隱睪的病因?qū)W研究》;第二作者三等獎3項;分別是1).《壓瘡的康復(fù)護理研究》;2).《靜脈采血新法與才學舊法對比研究》;3).《椎管內(nèi)腫瘤切除術(shù)后的護理》。第三作者二等獎1項。《nicu內(nèi)肺部感染的發(fā)病原因及防治的護理性研究》第三作者三等獎4項。分別是1).《老年癡呆患者心理調(diào)護及記憶鍛煉的臨床效果觀察研究》;2).6 《顱腦損傷低氧血癥的觀察與護理》;3).《亞低溫對原發(fā)腦干損傷的治療與護理》;4).《無創(chuàng)脈搏血氧飽和度監(jiān)測在nicu病人呼吸護理中的應(yīng)用》。第五作者二等獎的一項《不同入院方式的健康教育調(diào)查及分析》。論文：共有11篇，先后發(fā)表在中華牌護理雜志上。其中第1作者的6篇。分別是1).《與機械通氣患者之間的溝通技巧》，發(fā)表在《中華新醫(yī)學》雜志上;2).《語言技巧與優(yōu)質(zhì)服務(wù)》發(fā)表在《中華實用醫(yī)學雜志上;3》.《呼吸機相關(guān)性原因分析及護理對策研討》，發(fā)表在《中華現(xiàn)代護理學雜志》上;4).《靜脈留置針在新生兒輸液中的應(yīng)用體會》，發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上;5).《一例長期使用呼吸機患者的撤機護理》，發(fā)表在《現(xiàn)代護理》雜志上;6).《老年性肺炎210例的臨床特點與護理對策》，發(fā)表在《中華新醫(yī)學》雜志上。的第二作者的3篇;分別是1).《tpn液的配制及臨床應(yīng)用》發(fā)表在《中國醫(yī)學理論與實踐》雜志上;2).《腦卒中患者抑郁癥的調(diào)查分析及護理對策》，發(fā)表在《中華新醫(yī)學》雜志上;3).《淺談兒科工作中的心理護理》，發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上;第三作者的二篇;1).《靜脈注射滲漏性損傷的防治》發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上;2).《一例危重型流行性出血熱的觀察護理》，發(fā)表在《中華臨床醫(yī)藥雜志》上。論著：2012年1月同燒傷科醫(yī)護人員共同編寫出版了《燒傷﹒凍傷治療與護理》一書，由×××科學技術(shù)出版社出版，任編委。在1999年;2002年間榮獲院級優(yōu)秀科技工作者稱號。

二、院外兼職：×××內(nèi)科護理學會委員;×××神經(jīng)康復(fù)專業(yè)護理學會委員;《中華現(xiàn)代 護理雜志》常務(wù)編委;大慶職工醫(yī)學院外科護理學講師。

三、具體工作和主要業(yè)績

5年間做主管護師的我，在護理崗位上刻苦學習，努力工作。受到所在科室科主任和同事們的高度贊揚。曾獲得院級先進個人1xxxx次。1997年，院領(lǐng)導(dǎo)的信任，我走上護士長崗位，先后在普外科和神經(jīng)外科任護士長職務(wù)。做護士長工作的5年間，在各級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與扶持下，使我做護士長管理工作有了迅猛提高，于2001年參加大專業(yè)護士長竟聘一舉成功，從此走上了主管十幾個病區(qū)的大專業(yè)護士長管理崗位。做大專業(yè)護士長工作的近5年，在護理管理崗位上積極探索，不斷創(chuàng)新，銳意進取。期間2003年在非手術(shù)科室護理組帶領(lǐng)十幾個病區(qū)的護士們開展的全年創(chuàng)“無投訴”活動，取得了可喜的成績，受到院領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚。在手術(shù)科室任大專業(yè)護士長期間，根據(jù)手術(shù)科室存在的護理安全隱患等問題，于04年9月成立了《手術(shù)科室護理安全保障組織》、下發(fā)了《差錯、事故界定標準》、出臺了《手術(shù)科室護士投訴案件暫行處理辦法》，設(shè)立了《護士委屈傾訴站》。均取得了顯著效果。05年按照護理部和集團總體發(fā)展目

標要求，手術(shù)科室把護理工作目標定格為《護理安全﹒優(yōu)質(zhì)服務(wù)》年。并圍繞著護理安全和優(yōu)質(zhì)服務(wù)開展典型選樹工作。典型事跡教育人、啟發(fā)人、鼓舞人。好人好事層出不窮，醫(yī)德醫(yī)風簡報上表揚護士的名字明顯增多，大慶日報，大慶晚報上不止一次的表揚到我們的護士。同時我們即開展了“手術(shù)科室護士第二課堂”活動。為優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定更加堅實的基礎(chǔ);又舉辦了一期衛(wèi)生員、護理員培訓(xùn)班，防范優(yōu) 質(zhì)服務(wù)的薄弱環(huán)節(jié)等工作。

總之，5年的護士長和5年的科護士長工作鍛煉了我，這期間多次受到院領(lǐng)導(dǎo)的表揚和表彰。于1999年榮獲院10大杰出青年;于2000年和2003年兩次榮獲×××衛(wèi)生局“優(yōu)秀護理管理者”稱號;于2000年榮獲大慶石油管理局勞動標兵。榮獲2002-2003年優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號.我個人的點滴進步中，無不凝聚著對護理事業(yè)的不懈追求和熱愛。這其中，有成功的喜悅，有挫折的淚水，有領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，也有廣大醫(yī)護人員的支持和幫助。

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第四篇：XX升職工作總結(jié)

XX升職工作總結(jié)

常言道，不想升職的員工不是好員工，那下面就讓我們來看看關(guān)于升職工作的總結(jié)吧！

XX升職工作總結(jié)范文

轉(zhuǎn)眼我到單位工作已經(jīng)半年了。這半年是我人生旅途中的重要一程，期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成著從象牙塔到zf機關(guān)、從大學生到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)。歲首年終，我靜心回顧這半年的工作生活，收獲頗豐。現(xiàn)將我這半年來的學習工作情況總結(jié)如下：

一、自覺加強理論學習，提高個人素質(zhì)

首先，自覺加強政治理論學習，提高黨性修養(yǎng)。兩委濃厚的政治學習氛圍深深的感染著我，我積極參加委內(nèi)組織的各項學習活動，并注重自學，認真學習了胡錦濤在鄧小平誕辰百年紀念大會上的講話、胡錦濤七一重要講話、十六屆四中全會關(guān)于加強黨的執(zhí)政能力的決定等，進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強化了廉潔自律的自覺性。

其次，在業(yè)務(wù)學習方面，我虛心向身邊的同事請教，通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。同時，我還自覺學習某市企業(yè)投資項目備案、核準暫行管理辦法、行政許可法等與工作相關(guān)的政策、法律常識，積累自己的業(yè)務(wù)知識。

此外，根據(jù)組織安排我參加了某市公務(wù)員初任培訓(xùn)。在為期三周的培訓(xùn)生活中，嚴格的軍訓(xùn)磨練了我的意志，豐富的課程學習使我的知識儲備和層次得到了提高。通過某市經(jīng)濟發(fā)展狀況及黨委zf工作的介紹，使我進一步理解了某市“三步走”戰(zhàn)略，看到了某市經(jīng)濟騰飛的巨大潛力，增強了對某市的了解和熱愛;通過公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我樹立了正確的權(quán)力觀，增強了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識;通過辦公室實務(wù)的學習，使我了解了公文寫作的內(nèi)涵，提高了辦公室實務(wù)的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。

二、踏實肯干，努力完成好各項業(yè)務(wù)工作

在某科工作的半年中，通過領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，我在熟悉的基礎(chǔ)上已經(jīng)基本能完成科室的各項日常工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個方面:

第一，配合領(lǐng)導(dǎo)做好我區(qū)“十一五”規(guī)劃的編制工作。通過參加市縣“十一五”規(guī)劃研討班，我了解了“十一五”規(guī)劃編制的重要意義、基本原則、規(guī)劃程序等，認識到“十一五”規(guī)劃編制工作是我委乃至我區(qū)的主要工作之一。半年來，我們按照市zf統(tǒng)一部署和區(qū)委區(qū)zf的工作要求，配合區(qū)zf組織各街鎮(zhèn)和有關(guān)委局召開了全區(qū)“十一五”規(guī)劃編制工作會議，對規(guī)劃編制工作進行了動員和具體部署，并為各街鎮(zhèn)草擬了規(guī)劃編寫的結(jié)構(gòu)示例作為參考。為及時了解和督促各專項規(guī)劃及街鎮(zhèn)規(guī)劃編制工作的開展，*月又組織召開了“十一五”規(guī)劃推動會。期間，我自覺加強相關(guān)知識的學習，密切關(guān)注國家及某市市“十一五”規(guī)劃的政策理論和進展動態(tài)，收集學習我區(qū)及兄弟縣市“十五”計劃的成功經(jīng)驗，為專向規(guī)劃的編制單位提供依據(jù)和素材，同時通過學習調(diào)研、聽取和參與領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)于規(guī)劃的討論，使我逐漸加深了對我區(qū)整體狀況的了解，為我處理其他工作奠定了基礎(chǔ)。XX升職工作總結(jié)范文二

xx年，在局黨組的正確指引下，在處長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在大家的關(guān)懷和幫助下，本人始終堅持以鄧小平理論、“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的xx大精神和xx屆三中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞工作職能和領(lǐng)導(dǎo)賦予的各項工作任務(wù)，努力學習、扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，實現(xiàn)了由一個轉(zhuǎn)業(yè)干部向地方zf機關(guān)公務(wù)員的轉(zhuǎn)變，迅速熟悉了工作環(huán)境和工作業(yè)務(wù)，并在工作中取得了一定成績，較好地履行了職責?，F(xiàn)述職

一、始終不忘學習，打牢思想基礎(chǔ)

我始終堅持把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。以學習xx大精神為重要內(nèi)容，以學習實踐科學發(fā)展觀為主線，在思想上實現(xiàn)新解放，在工作上實現(xiàn)新跨越，在事業(yè)上實現(xiàn)新崛起。在學習上認真把握科學發(fā)展觀的精髓，打牢以人為本的理念，打牢協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的理念。用科學展觀的思想統(tǒng)領(lǐng)自已的思想，指導(dǎo)自已的行為，貫穿于工作的始終，使學習實踐科學發(fā)展觀不僅入心入腦，而且變成自覺行動。通過“新解放、新跨越、新崛起”教育，不僅進一步樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，而且進一步增強了工作信心，提升了工作決心，為實現(xiàn)“兩提兩轉(zhuǎn)”(轉(zhuǎn)變zf職能、轉(zhuǎn)變工作作風、提高行政效能、提高公務(wù)員素質(zhì))打下扎實的思想基礎(chǔ)。在業(yè)務(wù)學習上，及時掌握節(jié)能減排方面的信息，反復(fù)學習《節(jié)約能源法》、《公共機構(gòu)節(jié)能條例》的內(nèi)容和國家、我省關(guān)于節(jié)能減排的有關(guān)政策規(guī)定，自覺學習節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)，為做好業(yè)務(wù)工作打牢了扎實的理論基礎(chǔ)。

二、努力適應(yīng)環(huán)境，迅速完成轉(zhuǎn)變

從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作，工作性質(zhì)和工作環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，盡快適應(yīng)新的環(huán)境，盡快熟悉新的工作，盡快從思想上適應(yīng)、盡快從行為上合拍這是一個必然要求。為此，我給自已定下一個基本原則：“以一個新兵的工作姿態(tài)去工作，以一個小學生的姿態(tài)去學習”。我是這么想的，也是這么做的。首先，把涉及到機關(guān)事務(wù)管理的書籍、文件匯編和涉及到公共機構(gòu)節(jié)能減排工作的有關(guān)政策、知識，反復(fù)進行學習、摘抄，很快弄清了局資產(chǎn)管理、機關(guān)服務(wù)、生活保障方面的職能和基本工作程序，很快熟悉了我處的工作職能和自已所做的業(yè)務(wù)工作。其次，向本處的同志和其他同志，謙虛請教、不恥下問，并通過他們的言傳身教，很快掌握了開展工作的方法和技能。再次，在實踐中學習，在實踐中適應(yīng)。按照機關(guān)公務(wù)員“辦文、辦會、辦事”的基本要求，在文電處理時求真求準，在組織會議時求細求圓，在處理公務(wù)時求快求滿，通過不斷的努力，在不到一年的時間里，從思想上到行為上全方位的完成了一名轉(zhuǎn)業(yè)干部向一名合格公務(wù)員的轉(zhuǎn)變。

三、切實履行職責，推進科學發(fā)展

按照分工，在處長的領(lǐng)導(dǎo)下主要負責公共機構(gòu)節(jié)能減排工作。為了做好該項工作，把科學發(fā)展的思想，融入工作的理念，變成工作的方法，切實盡職盡責，推動節(jié)能減排工作的全面科學發(fā)展。首先，不折不扣的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，不僅多次加班加點，而且確保精益求精，實現(xiàn)了按時保質(zhì)完成任務(wù)的要求。其次，積極探索、思考做好工作的新路子。公共機構(gòu)節(jié)能減排工作是一項新的工作任務(wù)，沒有多少現(xiàn)成的經(jīng)驗可借鑒，尤其是在《公共機構(gòu)節(jié)能條例》出臺前的省直機關(guān)節(jié)能減排工作中，基本上靠“摸著石頭過河”，但經(jīng)過勤于思考、努力實踐，很快探索出一條扎扎實實打基礎(chǔ)，轟轟烈烈搞宣傳的新路子。在工作手段上以宣傳培訓(xùn)、制度管理、節(jié)能改造為重要抓手，全面開展工作。再次，工作到位不越位，講究工作程序。根據(jù)自已擔任副處長的工作崗位，用“運籌中當參謀，沖鋒中當戰(zhàn)士”給自已定位。在開展每一項工作的計劃階段，積極向領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議，獻計獻策，為領(lǐng)導(dǎo)決策當好參謀。在工作執(zhí)行階段，當好士兵突擊，圍繞領(lǐng)導(dǎo)意圖、依據(jù)計劃安排，按照工作程序，盡心盡力、盡職盡責，盡全盡美。使完成的任務(wù)，不僅過得去，而且還要過得硬，在工作程序上不僅到位，而且不越位。通過科學把握，努力工作，實現(xiàn)了節(jié)能減排工作的平穩(wěn)推進和科學發(fā)展。

XX升職工作總結(jié)范文三

自XX年1月調(diào)入省林業(yè)廳森林公安局工作以來，在這個團結(jié)求實，溫暖友愛的集體里，親身感受到了組織的關(guān)懷，團結(jié)奮斗的快樂。從對同事們彼此間的互不相識到彼此熟悉，從對森林防火工作的陌生到基本掌握，從散漫無章的任務(wù)到緊張有序的完成，這是我的深刻感受。一年的工作即將結(jié)束，讓我懂得了許多,學會了許多，也在磨練中成長了許多?，F(xiàn)將近一年來的工作情況向組織作以匯報：

一、政治思想方面，突出一個“學”字

第一、加強思想政治學習，不斷提高個人政治理論水平。在工作中，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針政策，積極參加單位組織的各種學習活動，通過不斷的學習和實踐，使自己的政治素質(zhì)和理論水平不斷提高，認識問題、分析問題、處理問題的能力不斷增強。通過學習改造豐富了我的人生觀和價值觀，使自己思想上不斷成熟、政治上更加堅定、行動上始終同組織保持一致。通過不斷努力，使自己的政治素質(zhì)有了進步，希望在以后的學習中進一步提高。通過加強學習，提高了黨性認識、增強了自身政治素質(zhì)、改進了工作作風。通過工作實踐，鍛煉了我的意志和品質(zhì)，養(yǎng)成了腳踏實地、服務(wù)大局、求真務(wù)實、敢于作為的工作作風。

第二、加強專業(yè)知識學習，不斷充實森林防火業(yè)務(wù)知識。本人工作近十二年，雖然經(jīng)歷不同的工作崗位鍛煉，有一定的工作經(jīng)驗和能力，但進入林業(yè)廳工作后，面對森林防火，新的工作開始。這既是從旁“學習”的機會，又是從中“見習”的階梯，除了要兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地做好本職工作以外，還有一個重要任務(wù)，就是要認真學習專業(yè)知識，通過勤奮學習，提升自身綜合素質(zhì)，增強工作的責任感，發(fā)揮工作主動性，更好地干工作。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作，本人堅持“向身邊人學、向書本學”的學習型適應(yīng)思路，努力使自己的業(yè)務(wù)知識有一個全面的提升。

二、業(yè)務(wù)工作方面，注重一個“干”字

公務(wù)員不僅是一個職業(yè)，更體現(xiàn)一種責任。從安康市審計局到省森林公安局工作近一年，雖然工作崗位、工作性質(zhì)發(fā)生變化，但都能憑借自身努力，迎難而上，努力融入其中，盡快適應(yīng)新工作，做到干一行，愛一行，盡可能做好這一行。在工作中，堅持不會就學，不懂就問，向領(lǐng)導(dǎo)學，向同事學，向?qū)嵺`學，向書本學。一邊通過學習業(yè)務(wù)知識，提升自己業(yè)務(wù)水平，一邊積極參加實踐，掌握工作技巧和工作策略;一邊注意觀察和借鑒其他同志的工作方法和工作經(jīng)驗，一邊注重自己摸索工作技巧和工作思路，較為出色地完成了領(lǐng)導(dǎo)所分配的各項任務(wù)。

第五篇：升職感謝信

升職感謝信

1、升職感謝信

XX領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在公司工作三年多時間里，我先后從事多種工作，積累了一些實踐經(jīng)驗；同時，利用工作之余報讀中國經(jīng)濟管理大學的在職MBA《職業(yè)經(jīng)理人》學習，并順利通過學校的考試和導(dǎo)師的認可，并取得《國際注冊職業(yè)經(jīng)理人證書》和研究生學歷，同時不斷的自我學習管理學大師余世維博士和知名管理學院的相關(guān)課程及大量有關(guān)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、營銷策略、人才激勵等錄像和文字資料，對企業(yè)經(jīng)營有了一個初步了解。通過學習，發(fā)現(xiàn)成功并不是想象中的那么困難：正確的目標+詳實的計劃+頑強的意志=成功；人人都可以成功；經(jīng)營企業(yè)也是這樣。也正是因為學習，讓我獲得了知識，增長了自信，不但使我喜歡上了質(zhì)量管理行業(yè)，而且逐步明確了人生職業(yè)理想，爭取成為質(zhì)量管理領(lǐng)域的專家。

大勝靠德。我是品德成功論的忠實信徒，但并不排斥個人魅力論。因此，我在把誠信作為自己核心價值觀的同時，也重視培養(yǎng)自己積極主動的心態(tài)以及維持良好人際關(guān)系的圓熟技巧。

獨木難成林。在以往的學習工作生活中，我與他人融洽相處、團結(jié)合作，在培養(yǎng)了我良好的團隊合作精神的同時，也鍛煉了自己的管理、溝通和協(xié)調(diào)能力。我渴望迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我能管理公司整個品管部，這個工作非常適合我的發(fā)展方向和興趣所在。

誠然，在日新月異的當今社會，在日趨激烈的人才競爭中，我還欠缺很多，但我相信，若有幸得到公司全體同仁的信任和指導(dǎo)，具有謙虛好學、務(wù)實上進、追求卓越以及堅韌性格和奮斗精神的我，定能在您的指導(dǎo)下，在豐富的實際工作中不斷提高，日趨完善。同時，我也會竭我所能獻出我的才智，以報答領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。

2、升職感謝信

強總：

您好！今天看到晉升人員名單，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任與關(guān)心。我會一如既往努力工作，把財務(wù)各項工作做得更好，不負領(lǐng)導(dǎo)的厚愛。謝謝強總！人們常說，一粒種子，只有深深地植根于沃土，才能生機無限；而一名員工，只有置身拼搏創(chuàng)業(yè)的氛圍，才能蓬勃向上！我非常自豪在人生的韶華之年，來到XX公司這片沃土。在她的培養(yǎng)、造就下，在領(lǐng)導(dǎo)的信任和同仁的幫助下，小小的我才得以成長，我人生的畫屏上才涂下了一抹最絢爛的色彩。

工作至今，我并沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務(wù)，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比的榮幸，我想公司讓我升職也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務(wù)實文化和平凡道理。因此，我認為，在賽德，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是對工作流程或技術(shù)做出卓越的改進或創(chuàng)新，都是優(yōu)秀的。

為了感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任，為了回報XX公司對我的培養(yǎng)，我將把這份感謝與感恩化作行動，將自己的全部智慧與力量奉獻給XX公司，勤奮敬業(yè)，激情逐夢，在做大做強企業(yè)的道路上執(zhí)著前行，努力做到更好！

再次感謝領(lǐng)導(dǎo)的知遇之恩。

XXX

20XX年XX月

3、升職感謝信

尊敬的xx：

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的認可和信任。我一直認為我所做的工作都是應(yīng)該的，而且遠遠的不夠。

從我剛?cè)肼毜牡谝惶炱?，在早會上作自我介紹時，我說：“非常榮幸能夠加入谷唐，和各位伙伴一起工作、一起學習、一起成長!”到今天兩個月過去了，我依然想說這句話。所不同的是，剛來的時候那是官方語言，而現(xiàn)在我是發(fā)自肺腑的。

我感恩于我有這樣的領(lǐng)導(dǎo)，是你們不斷的鼓勵和支持，給了我工作和學習的動力。我有很多不完美的地方，而你們選擇了包容，并依然給我機會鼓勵我往前走。你們個人身上散發(fā)的人格魅力深深地吸引著我們每一位員工。

我感恩于我有這樣的伙伴：剛進公司的時候，難免會有一些陌生感，是唐果一直在我身邊，不時的給我一些提示和關(guān)愛，讓我感到非常的溫暖；當我需要人手配合的時候，我會第一時間找淑娟，是你的配合讓我的工作順利了很多；而每當有活的時候，更多的是與工作本身無關(guān)的雜事，我就會找堯順、張輝、轉(zhuǎn)丹，他們往往跑得比兔子還快，而且沒有任何的怨言；我們的顧問老師雖然經(jīng)常出差在外，非常的辛苦，可當有一些特殊的事情甚至象搞清潔這樣的事情，他們依然主動積極的參與，讓我非常的感動；而每當關(guān)鍵的時刻，尤其是涉及到公司安全的問題時，小邱總是能主動的跑來過提醒我要注意的事項，這種責任感讓我有了很大的安全感。正是因為我身邊有著這樣的一群伙伴，讓我的工作變得順利、變得開心，讓我看到了希望!

我要感謝的人和感動的事遠不止于這么多，我很慶幸我是這樣一個優(yōu)秀團隊中的一員，感謝你們對我工作的支持!感謝你們的信任!如果可以的話，我希望我能為大家做的更多!