第一篇：2019招聘會總結(jié)

招聘會是每個剛畢業(yè)大學生和待業(yè)者經(jīng)常會想到的地方，這里承載著他們的希望，因此參會后往往會有很多感想，下面就是小編給大家?guī)淼?019招聘會總結(jié)范文精選，希望能幫助到大家！

2019招聘會總結(jié)范文精選一

在校期間，個人參加過多次招聘會，只不過每次招聘會的形式都是不同的所以其感受也各有不同;記得第一次參加招聘會的時候是大一的時候，學校為即將畢業(yè)的學長學姐們準備的校園招聘會也就是我們學校說的雙選會;那時，對來招聘的公司充滿了好奇，想著自己哪天會不會也可以像他們一樣來招聘人才。那一次招聘會我是以一名工作人員的身份參加的，因為進入大學后，我報了大學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會這個協(xié)會;然而招聘會剛好就是創(chuàng)協(xié)負責承辦的，很榮幸可以參與那次的招聘會。從中我了解到很多，了解了公司需要什么樣的人才，作為學生的我們應該從哪些方面準備，使自己能夠更快的融入工作崗位之中。也是因為我是一名工作人員我才有機會了解招聘會的整個流程，同時當我大膽的向招聘公司提問時，我才沒有怯場。

對于參加招聘會之前，我仔細的考慮了一下，首先要做好準備工作：1、準備好個人簡歷。2、多準備幾個問題以便來回答HR提出的難題。3、因為是校園招聘會，所以之前應該先請教老師或相關(guān)方負責人，具體有哪些公司，如果可以的話你也可以打聽下他們企業(yè)招聘的崗位有哪些?這樣的話自己更有把握、方向更加明確!4、思想準備，個人心理素質(zhì)一般般，時不時會有點小緊張，擔心作為工作人員做的不好而影響應聘者或者是招聘HR給現(xiàn)場帶來不必要的麻煩。其次，之后真正開始的時候，緊張的那顆心反而隨著招聘會的開始而漸漸淡化了;在幫助的同時也和公司的HR談了很多，暢談美好未來，規(guī)劃幸福人生!為此自己得出如下結(jié)論：一、公司看中的人才是能力——學習能力——自主學習能力;一個人如果他懂得自主學習，那么他的未來就不會一無所有的，因為他懂得奮斗，為自己的夢想而努力奮斗永不止息!二、專業(yè)知識：對于我們?？粕鷣碚f，大學是短暫的，短短三年的光陰，對于我們自己的專業(yè)知識;自己有了解多少呢?最起碼當，我們出去的時候要知道自己的專業(yè)主打是什么，能夠平心靜氣的和別人說我們的專業(yè)如何如何。三、技術(shù)水平，本科生側(cè)重于理論而我們則側(cè)重于實踐;社會實踐對我們來說，是一次不錯的鍛煉機會;不僅可以提升技能，而且還可以鍛煉自身的交流能力。這種能力并非一日之寒呀!

那次招聘會的場景，現(xiàn)在回想起來還歷歷在目呢，仿佛就發(fā)生在昨天似的;最近又一次正式的參加了一次招聘會，并且將自己的個人簡歷遞交到面試官面前;可是當面試官像我提問時，我又開始發(fā)顫了，對自己又沒有信心了。感覺自己準備的還是不夠充分，之后面試官只說了一句，等你準備好了，再過來吧!

經(jīng)歷過招聘會之后，自己理了理思路。到底哪邊是天堂，哪邊是地獄，也已做好的思想準備。具體規(guī)劃有幾點：一、堅持今日事，今日畢的良好做事習慣。二、在校期間，爭取提高英語水平，為將來就業(yè)打下堅實的基礎。三、不斷地充實自身修養(yǎng)，提高個人的文學。

四、健身;俗話說的好：身體是革命的本錢，只有健康的身體，才能為未來而拼搏!

今天即將邁入工作崗位的我，也在時刻地關(guān)注招聘信息;希望自己能夠很好的抓住在校學習的時間，盡我所能，學我所學;盡量讓自己大學生涯不留遺憾。畢竟進入社會之后就不會像在學校一樣有老師的照顧，一切的一切全部都得靠自己的能力去完成。無論自己有多么的害怕，所以說有時要對自己充滿信心，只有自己相信自己了，別人才有可能相信你!進入工作崗位后要腳踏實地，一步一步慢慢來，對自己的責任來不得半點弄虛作假，否則的話，你的職業(yè)生涯不會走的很遙遠!

2019招聘會總結(jié)范文精選二

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于2013年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的成本。

2019招聘會總結(jié)范文精選三

今年暑假，我參加了一次人才招聘會。收獲了很多，明白了很多。與其說是參加一次人才招聘會，其實只是參觀。

第一次來到這種現(xiàn)場，我是十分的興奮的還非常的好奇。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然很好。在招聘會看到最壯觀的一幕，當公司的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠遠小于應聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，招。那本月所招聘的工作量，往往大于平常的月份。

針對目前招聘工程情況，做為公司的人力資源，也只能通過招聘來解決現(xiàn)狀，除了招聘應屆生補充辭職人員，還需要再招聘一名同行崗位的人員，本行為招聘同行經(jīng)驗是非常難招，公司招聘的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有能力，還要人品好，認同公司。綜合這幾點，發(fā)布招聘消息，但是通知主動發(fā)布招聘信息，根本沒有收到一個合適的簡歷，接下來是過搜索，主動*簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標準，要么是工作經(jīng)驗條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的情況下，我只有通過其他渠道來尋找簡歷，通過一個社交網(wǎng)站，終于找到一兩個簡歷，在沒辦法看到他們的聯(lián)系方式的時候，只能通過發(fā)私信，來進行初步聯(lián)系，初步有回消息的時候，終于要到的電話號碼，進行了一個簡單的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負責人都面試完后，最終確定一位入職。這個崗位在這個月也終于有個結(jié)果。

在完成這個崗位的同時，又要完成公司的銷售代表指標，公司招聘銷售，希望招聘女生多一些，但是，這個月市場上的簡歷相當?shù)纳?，女生的簡歷更少，一天通知幾十個銷售，結(jié)果就來了一個，可見這月招聘的難度。收到的簡歷很少，那就通過*了，但是*的簡歷，意向普遍是不高的，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個辦法，通過跟招聘銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不可為而為之的情況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個月時間，也就招到一個。

在這一個月，內(nèi)部介紹、主動*、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最后也希望在自己的這翻努力下，能在月底有個好的結(jié)果。

2019招聘會總結(jié)范文精選四

針對當前的嚴峻的就業(yè)形勢,企業(yè)用人發(fā)生的變化使得大學生更加自主地分析自身優(yōu)缺點，意識到要找準自己的定位，提高學習能力，養(yǎng)成善于思考的習慣，提升專業(yè)技術(shù)能力，積累就業(yè)前的經(jīng)驗，了解當前國內(nèi)的整個就業(yè)局勢、相關(guān)信息動態(tài)，隨機應變，為以后更好的適應工作崗位打下良好的基礎。學校于20xx年03月26日舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會規(guī)模不是很大，招聘單位只有30幾家，不過前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。作為一名大二的學生，我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和現(xiàn)在工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但招聘會的那種緊張氣氛仍然影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。

第一，因為沒有經(jīng)歷過這種求職面試，而且也沒有刻意準備，所以一開始我有點緊張，導致自己口齒不伶俐，說話有點結(jié)巴，這給面試者留下了一個極其不好的印象，所以這也給了我一個教訓，以后參加面試一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的準備。

第二，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，尤其是跟外貿(mào)相關(guān)的工作，可是我所掌握的是有遠遠不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關(guān)知識點，因此我們還需要學習更多。

第三，雖然我們現(xiàn)在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不是一晃而逝的時間，缺乏的更是一種主動性、自覺性。

第四，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我看到最直觀的一個問題就是關(guān)于工資，雙方不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子――大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

第五，在應聘者面試的過程中，我發(fā)現(xiàn)了一個問題，就是大多數(shù)應聘者的簡歷都很空白，即使有一些經(jīng)歷，但被面試者一問，很多東西都不知道，我覺得這是一個很令人尷尬的局面，所以這也給我提了個醒，以后要多參加一些活動，增加自己的閱歷，盡量讓自己的簡歷更有內(nèi)容，即使沒有太多，我們也不應該去偽造，因為一旦被發(fā)現(xiàn)，面試者就會覺得我們的人格有問題，所以做人一定要誠信。

通過參加這次招聘會，我已經(jīng)做好開頭吃苦，碰釘子的準備。每個人都需要經(jīng)歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經(jīng)歷過風雨，方能見彩虹，只有經(jīng)歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的，而資本的辦法，就靠闖蕩與積累，而年輕正是支付一切代價的成本。

2019招聘會總結(jié)范文精選五

本學期，學校為廣大同學舉辦了一次校園招聘會，作為即將實習的我們也被邀請去參加招聘會，有幸近距離接觸了在春暉體育館進行的這場聲勢浩大的招聘會。

盡管我們現(xiàn)在還身在看似與世無爭的“象牙塔”，實際上現(xiàn)在社會上的職場競爭的白熱化程度大多數(shù)人或多或少已經(jīng)體會到了。因此，在去參加招聘會之前我就已經(jīng)做了些功課，對自己目前的狀況做了一個梳理進行了一個系統(tǒng)的規(guī)劃。然而，當我真正進入招聘會場，才突然間發(fā)現(xiàn)，原來有很多與我自己設想的是完全不同的。接下來我對這次招聘會的總的情況進行一個系統(tǒng)而詳細的總結(jié)。

作為泰州師范高等?？茖W校10級物流管理的學生，對于物流管理這個概念我的理解是為：適應社會主義市場經(jīng)濟需要，培養(yǎng)具有扎實的管理學基礎、經(jīng)濟學和信息技術(shù)基礎知識，較高的英語水平和計算機基礎技能，具有在掌握工科基礎知識的前提下，熟悉法規(guī)，掌握現(xiàn)代物流管理理論、信息系統(tǒng)的手段、方法，具備物流管理、規(guī)劃、設計等較強實務運作能力，成為高級現(xiàn)代物流管理人才，成為在物流管理領域從事全過程策劃、管理和物流信息化工作的高級復合型管理人才。物流涉及面很廣，這個專業(yè)的課程跨度比較大，從物品的源頭到末尾，所有涉及到的內(nèi)容都會涉及：采購、倉儲、運輸、裝卸、配送等等，綜合來說，就是一條鏈—物流鏈。所以我覺得，學習物流專業(yè)，不僅是學習物流的專業(yè)知識，還要廣泛的學習與物流有相關(guān)聯(lián)系的知識。據(jù)我了解物流人才的需求量為600余萬人，相關(guān)統(tǒng)計顯示，目前物流從業(yè)人員當中擁有大學學歷以上的僅占21%，許多物流部門的管理人員是半路出家，很少受過專業(yè)培訓，這對于我們接受過專業(yè)訓練的學生來說，是一個很好的機遇?？墒?，在前來招聘的企業(yè)中完全沒有與物流相關(guān)的職位，前來的一些企業(yè)有興化地區(qū)的培訓中心，他們是來招收老師的，還有戴南地區(qū)的一些鋼鐵廠來招聘工人以及一些商場來招聘一些營銷人員，賓館來招聘一些服務人員等等，唯獨沒有與物流專業(yè)相對口的職位。

因此，我也深深的思考，如果明年的這個時候真正要選擇職業(yè)的時候，放在我面前的還是這些職位，沒有與物流相關(guān)的職位，我該怎么辦?我想真正的求職是一場求生存的戰(zhàn)斗，不能因為沒有合適自己專業(yè)的，就不去戰(zhàn)斗，不去生存了，現(xiàn)在能做的就是多多努力學習廣泛學習身邊的知識，不能僅僅學習專業(yè)知識，在這個競爭強烈的社會，面對嚴峻的就業(yè)形勢，的就是展現(xiàn)自己最專業(yè)的一面以及認知最廣的一面。

通過此次的招聘會我也體會到，如今社會沒有什么鐵飯碗，什么公務員之類的也不是真正的鐵飯碗，在我的思想里，鐵飯碗不是是在一個地方吃一輩子，而是到哪兒都能吃。成功也是留給有準備的人的，如果改變不了環(huán)境，那就要改變自己。就業(yè)最重要的不是我們現(xiàn)在找到了什么樣的單位，而是在于我們朝著什么方向走。我們還是即將畢業(yè)的大學生，不要期望自己初出茅廬就能大顯身手做一番大的事業(yè)，不能眼高手低，要務實做人，認真做事。不能有就業(yè)攀比的心理，腳踏實地，勤勤懇懇比什么都好，更不能盲從就業(yè)，要樹立正確的就業(yè)觀以及正確的人生價值。

在招聘投簡歷的過程中，很多同學在找工作時還是采取“撒網(wǎng)”式，到處投簡歷，卻沒有真正研究過那些企業(yè)，那些崗位。這個時候了，想找到一份好工作，你就要好好研究它，準備最充分的資料，爭取一次拿下來。作為大學生，我們應該抓住一切鍛煉機會，尤其寒假暑假，多去參加實踐，這必定會對將來的工作起到一定的積淀作用。

作為以后走上社會的大學生來說，我們不應該一味的抱怨殘酷的社會現(xiàn)實，而應該全面的武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種突如其來的變化的全方位的人才。現(xiàn)在的企業(yè)和公司看重的是學生的外語能力，同時還需要工作時吃苦耐勞的精神，毅力以及與別人的溝通能力，應變能力。我們應該多多提高自己的外語能力和綜合素質(zhì)，為自己在尋求工作的道路上添磚加瓦。面對當前的招聘形勢，我們應該知道“藝高人膽大”，真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經(jīng)之路。

所以大學期間我們不僅要學專業(yè)的理論知識，還需要學習其他方面的技能，最重要的是要學會如何做人，如何做一個適應這個社會生存的人。

以上就是我參加這次招聘會所體會到的心得，有太多的感觸，也很感謝能參加這次招聘會，讓我真正認清了未來的方向。

第二篇：招聘會總結(jié)

“直擊人才市場”個人體會

這個學期的寒假社會實踐學校組織我們以社會實踐的方式參加大學生招聘會，使我們進一步了解就業(yè)市場，幫助我們走近社會，感知人力資源市場情況，體驗競爭氛圍，從而激發(fā)自身的市場意識，居安思危，建立規(guī)劃概念。從而系統(tǒng)的指導自己的學習與實踐。

現(xiàn)在人才招聘會屢見不鮮，由這些招聘會的場次就可以知道當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大。為了更好地了解就業(yè)形勢，感受就業(yè)氛圍。二月三號，我們來到了位于地鐵總公司院內(nèi)的畢業(yè)生就業(yè)市場。在人才市場里面轉(zhuǎn)了一個小時,感受了現(xiàn)場的緊張氛圍還有激烈競爭的殘酷，感觸良多。

我和幾個同學一起一大早就去了招聘會，會場還沒有開門，門外就已經(jīng)是人潮涌動了，還沒有等那些用人單位收拾好自己的地盤，一大群人就已經(jīng)把咨詢臺堵得是水泄不通，招聘的人也是忙得不可開交。我們好不容易擠進里面，那場面非常擁擠，用人山人海來形容不為過份。剛開始，每個用人單位還會對每個應聘的人的問題一一仔細的回答，但是隨著人數(shù)的增多，幾乎所有公司的攤位前都排了長隊，當然，知名的企業(yè)或機構(gòu)更加如此，幾百人排著隊苦等幾個小時就是為了有一個親手把簡歷遞交給面試官的機會，有些人會趁著這短短的幾分鐘盡可能把自己的優(yōu)勢展現(xiàn)給面試官，但是，大多數(shù)人等來的只不過是一句類似“我們會在接下來的一周內(nèi)認真篩選，請留意我們的通知”的套話。由于我們是去感受氛圍的，大部分時間在招聘企業(yè)攤位面前，看人事經(jīng)理怎樣面試應聘者?？吹侥敲炊嗳藖砻嬖嚭兔嬖噯挝坏囊螅覀兏锌f千。從這次去人才市場了解到的情況看，我們以前的學習態(tài)度、學習積極性等，還存在很大差距。

這是我第一次參加招聘會，一個小時的時間是短暫的，但獲得的知識是無限的。作為大二的學生，我感悟到了很多，學到了很多，認識到了自己的一些不足。這次參加招聘會的經(jīng)驗我相信會對我以后自己真正找工作有很大的幫助。以前我很不自信，認為自己是二本的，而且學校也不是什么名牌大學，以后自己找工作很難找。通過今天的招聘，我了解到學校牌子并不是最重要的，最重要的是自己的能力。接下來我要努力加強專業(yè)知識、技能的學習，還要多出去兼職和見習，多積累工作經(jīng)驗，為以后的找工作打下堅實的基礎。抓住任何可以學習和工作的機會，從而不斷提升自己、發(fā)展自己、超越自己。雖然現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，我還是會勇敢、自信地去面對！

第三篇：招聘會總結(jié)

招聘會總結(jié)

禮來蘇州制藥有限公司于2011年10月26日完成了現(xiàn)場招聘工作。本著為公司尋找人才的原則，我們貫徹了公司的要求進行招聘，并對此次招聘做了如下總結(jié)：

一.成功的經(jīng)驗

1.招聘會主題明確。在招聘會籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次招聘會的目的是推出我們公司，使用人單位和應聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展；是我公司的第二條腿邁起來。我們緊緊圍繞這個主題開展工作，使招聘會主題明確，既不脫離公司業(yè)務的實際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。

2.媒體宣傳及時有力。我們借助媒體的功效，把招聘信息及時發(fā)布；現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前矗立了兩塊招聘牌，這使得招聘現(xiàn)場隆重而熱烈，極大的吸引了人們的眼球。

3.資料搜集及時豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒經(jīng)驗的情況下，積極搜集用工信息，并積極與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認可。使招聘信息豐富而又符合求職者的期望。

4.資料錄入規(guī)范準確。在陳助理耐心細致的工作下，我們公司的用工信息和宣傳資料及時準確的展示在招聘人員的面前，這和陳助理辛勤的工作是分不開的。

5.會場布置新穎科學。按照三個區(qū)，分門別類的將招聘信息布置在相應的區(qū)域，使招聘者一目了然。各個招聘區(qū)域懸掛相應的標語，在張?zhí)麄鳂苏Z時，小鵬助理一絲不茍，高標準嚴要求，使標語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。

6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在招聘現(xiàn)場，大家按照分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場忙而不亂不亂，特別是陳老師耐心細致的工作，得到應聘者的好評。

7.應聘信息歸類及時準確。在招聘結(jié)束后，大家及時準確的把應聘信息分類歸檔，為就業(yè)招聘業(yè)務的開展打下了良好的基礎。取得了良好的開端。

二.存在的問題

主要查找自己存在的問題有以下三點：

1.業(yè)務不熟悉，對應聘者的解答不專業(yè)。由于對就業(yè)工作了解不深，加之一直把精力放在對學員的授課上，所以對應聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。

2.高瞻遠矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次招聘會沒有經(jīng)濟效益，所以覺得最多就是公司的形象展示，所以就不是很重視。譬如在第二天就有打瞌睡的現(xiàn)象。

3工作不積極，主人翁意識差。在本次招聘會上，由于總認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上就有被動應付的思想。譬如第二天抬桌子就是在齊經(jīng)理的催促下才去做的。

三.對公司招聘的建議

1.招聘應加大媒體宣傳的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務和活動，就要加大媒體的投入力度。

2.加大對用人單位的推介和公關(guān)。其實我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓這一塊，如果我們能把公司的第二條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依賴和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟代價來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美好的未來！

3.招聘會籌備要有時效性。本人覺得招聘會的重點在前期的準備工作，一要把應聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟悉用工單位的詳細資料，便于給應聘者解答。三是會場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不能沒有下文，要有全過程。

4.就業(yè)招聘要有實效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動的時候，任重而道遠，不要經(jīng)濟效益是暫時的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是戰(zhàn)略目標。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟效益，使公司的業(yè)務逐漸多元化，我們不能把這次招聘會的模式當成我們以后招聘會的范本。

由于本人對業(yè)務不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，以上建議僅供大家商榷。敬請齊經(jīng)理和大家批評指正。

總結(jié)人：人力資源部

2011年

第四篇：招聘會總結(jié)

廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限公司人力資源部工作總結(jié)

招聘會總結(jié)

為了公司業(yè)務拓展需要及進一步完善整體人力優(yōu)化配置，公司人力資源部在相關(guān)部門的配合下于8月8日、8月9日進行了為期兩天的現(xiàn)場招聘活動。其詳細內(nèi)容如下：

一、活動時間：8月8日—8月13日；

二、活動地點：廣西人才市場、鉑宮國際大廈1502室、廣西生

日緣網(wǎng)絡科技有限公司辦公室；

三、活動目的：盡快滿足因公司業(yè)務拓展帶來的人員短缺問題，以及為了公司下一步發(fā)展所需人才的儲備工作；

四、人員安排：林總、賈總、鮑吉得、黃云瀟、何曉梅、游秋

萍、楊翠；

五、活動內(nèi)容：

1.前期準備工作

（1）在接到公司人才招聘的任務后，結(jié)合各部門的招聘申請資料，我部門開始籌備策劃接下來的招聘活動，準備公司相關(guān)證件（營業(yè)執(zhí)照副本復印件）、招聘委托書、各崗位說明書等資料及物品的準備工作；

（2）制作招聘海報、X展架及公司宣傳頁，目的在于吸引更多的優(yōu)秀人才。同時在一定程度上做到了公司的宣傳效果，提高了知名度。

（3）招聘環(huán)節(jié)所需物品的準備，例如：應聘登記表、培訓簽到表、面試通知單、性格測試表及相關(guān)紙張、筆墨等物品的準備。1

（4）人員安排，目的在于使整個活動安排有條不絮、人員安排到位，相互協(xié)作，提高效率。

2.現(xiàn)場招聘會

（1）根據(jù)之前的工作安排，由林總和我在前臺進行第一輪的面試工作，其他人由賈總帶領進行公司及崗位的介紹及宣傳頁的發(fā)放，目的在于指引更多的人前來了解和應聘。

（2）對于來前臺應聘的人員，一律通知下午過來復試，發(fā)放面試通知單。這樣做的目的在于進一步了解應聘人員，指引其擇業(yè)觀念。加大雙方直接的了解，這在一定程度上也起到了進一步宣傳公司的效果。

（3）在現(xiàn)場招聘快結(jié)束的時候，安排何曉梅、楊翠、游秋萍及黃云瀟等人提前趕回公司做下一步的準備，主要是將帶回的簡歷進行分類后挨個電話通知，邀約下午三點前來公司進行復試。

3.復試工作及安排

由于兩天的復試環(huán)節(jié)基本上一樣，所以在這以8月8日的安排為準，其內(nèi)容有：

（1）由賈總負責面試營銷人員，通過應聘者簡歷及性格測試表等信息，在逐個溝通的基礎上進一步了解每一個人，其性質(zhì)相當于一個初步簡單的培訓環(huán)節(jié)。

（2）由林總負責面試技術(shù)類人員，其依據(jù)在于實際的操作能力及工作態(tài)度，主要是平面設計、程度員及網(wǎng)絡推廣崗位。

（3）由我負責面試行政后勤類人員，主要是文員、行政助理、副總助理、客服等崗位人員，側(cè)重點在于看實際的工作經(jīng)驗及工作態(tài)度。按照賈總的意見及建議，復試過程中在結(jié)合每個人的情況及信息的基礎上給予了一定的評語。

（4）在復試結(jié)束后，綜合各崗位及個人情況，通知人員參加第二天下午的培訓活動，培訓的目的也在于雙方進一步了解的過程。在8月8日下午等所有復試環(huán)節(jié)的工作結(jié)束后，由我負責通過電話和短信的形式通知相關(guān)人員參加第二天的培訓。

4.培訓上崗

（1）8月8日、8月9日下午三點，在第一輪復試結(jié)束后通過的人員在鉑宮大廈1502室進行了為期一天半的培訓工作。其內(nèi)容為介紹公司發(fā)展情況、業(yè)務拓展情況及各崗位工作情況，同時穿插一些目前的就業(yè)形勢等內(nèi)容，目的在于想讓大家知道眼下就業(yè)形勢很不客觀，希望大家有個正確的擇業(yè)觀。

（2）三天的培訓主要是由賈總來講，從其豐富多彩的個人經(jīng)歷聯(lián)系市場經(jīng)濟帶來的諸多問題進行講述營銷策略及方式方法，加上現(xiàn)場互動環(huán)節(jié)，可以說引導很成功。

（3）由林總介紹公司技術(shù)方面的情況及公司運營模式，結(jié)合其他網(wǎng)站的運營模式，重在強調(diào)生日網(wǎng)的優(yōu)勢和特色。其中也有王野教授的精彩演講，重點在于營銷策略及方式方法。

（4）在經(jīng)過幾天的面試、培訓、篩選，加上應聘者自動放棄者，最終培訓完后愿意加入公司的各崗位人員初步有二十七個，這個數(shù)字目前還是比較理想的，但是不是最終的結(jié)果。

六、招聘會總結(jié)

為期兩天的現(xiàn)場招聘活動加上兩天的培訓，此次招聘活動歷時4天，共收集簡歷114份及簡單初試114人；第一輪面試67人；經(jīng)篩選后參加第一天培訓的有45人；參加第二天培訓的有28人；最終愿意跟加入公司合作的有21人。雖然說跟我們最初的目標還有一段距離，但總體來看，可以說是比較成功的。

1.成功的經(jīng)驗

（1）目標明確。這次招聘活動有兩個目標：一是通過人才招聘滿足因公司業(yè)務發(fā)展引起的人員需求；二是通過招聘會的各個環(huán)節(jié)做到了宣傳公司及生日網(wǎng)的作用。我們緊緊圍繞這兩個目標，使招聘會主題明確，既招募了英才，同時也宣傳了企業(yè)?？梢哉f達到了我們初衷的愿望。

（2）前期準備充分。借助廣西人才網(wǎng)的力量，及時發(fā)布招聘信息，在現(xiàn)場招聘會開始之前，已經(jīng)有好多人通過網(wǎng)上的信息了解我們公司及生日網(wǎng)網(wǎng)站。同時，我們在招聘會現(xiàn)場張貼的招聘海報及公司宣傳頁在一定程度上也起到了一定的作用，極大的吸引了應聘者的眼球。

（3）現(xiàn)場工作分工明確。在招聘現(xiàn)場，大家按照之前的工作分工，積極解答應聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)；現(xiàn)場忙而不亂，個環(huán)節(jié)工作有條不絮。特別是賈總耐心細致的工作，贏得了許多應聘者的好評。

2.存在的問題

雖說此次招聘會在一定程度上達到了我們最初的目的，但綜合各方面工作的結(jié)果來看，還是有很大的不足之處，存在諸多問題，需要我們進一步去完善。

結(jié)合自身狀況，其不足之處有以下幾點：

（1）對業(yè)務不熟悉，解答應聘者的問題時不夠?qū)I(yè)。

在遇到問公司運營模式及廠家入駐費用等諸多問題時，很難有一個統(tǒng)一的口徑，一時間很難解釋清楚；對眼下公司業(yè)務運營方面的情況不是很了解。以至于很難回答應聘者公司銷售額之類的問題。

（2）對應聘者信心掌握不全面，應聘資料分析不透徹。

看問題比較膚淺，在第一輪面試時，由于人員太多，沒有逐個進行了解和資料分析，這也就導致了后來培訓的時候?qū)芏嗳藳]有印象。

（3）準備工作不充分。

張貼的招聘海報沒有特色，海報字體小而不顯眼，招聘字樣不是很醒目，對應聘者的吸引力不夠；公司宣傳頁的制作忘記印上公司網(wǎng)址，這才有了后面重新將網(wǎng)址二次印上，既不美觀也不吸引人；X展架出現(xiàn)美化錯誤，使得沒有在招聘會現(xiàn)場放置。

（4）工作不積極，主人翁意識較差。

在本次招聘會上，由于好多人認為自己不是主管本次招聘會的人員，所以在工作上出現(xiàn)了被動應付的現(xiàn)象。比如第二天培訓現(xiàn)場就有工作人員精神不振，工作積極性比較差。

3.對公司招聘的意見

（1）招聘應加大媒體宣傳的力度，應該由技術(shù)部配合在各個招聘網(wǎng)站發(fā)布我們公司信息及生日網(wǎng)網(wǎng)址，加大網(wǎng)絡推廣的力度，提高網(wǎng)站知名度。

（2）雖然這次招聘會目標明確，招聘的重點在于銷售和技術(shù)崗位，但中間過多的收集了像行政、文員、客服及副總助理等相關(guān)崗位的簡歷，知道這么做也是為了造勢，營造一種氣氛。但是這些崗位目前人員配置比較合理，無大的人員補充。所以在最終培訓完之后還有相當數(shù)量的后勤崗位人員，而這些人員在溝通和交流過幾次后還是堅持自己做后勤工作，不愿意從事銷售工作，一時間不好安排。

由于本人對業(yè)務不是很熟悉，對公司的建議也不專業(yè)，以上建議僅供大家參考。以上是本人對這次招聘會的工作總結(jié)，里面有諸多問題存在，很多東西還值得認真分析，調(diào)整自己、客服自身缺點，還需付出更大的努力！敬請林總及賈總提出意見和建議。

廣西生日緣網(wǎng)絡科技有限責任公司

人力資源部鮑吉得

2012年8月13日

第五篇：招聘會總結(jié)

招聘會總結(jié)

培訓部孔思博

四月二十二日下午，實習實踐中心第三屆暑期實習實踐崗位招聘會落下了圓滿的帷幕。中心所有成員都累并興奮著，是因為這次所有人都付出諸多心血的活動，也是因為活動中所有人團結(jié)一致、攜手向前的精神。一次活動總能帶給我很多思考,這次招聘會尤其令我感慨。

在進行招聘會前期準備的時候我一直在想，辦這個招聘會是為了什么呢？我們這邊免費提供場地、午餐、水，提供最大最便利的條件給各個企業(yè)商家，請他們到學校里來招聘他們所需要的人力資源。我們前期做了盡可能充足的準備，我的心里卻依然在打鼓：來的人多不多？會場布置還有沒有其他細節(jié)沒有考慮到？我們怎么做才能夠讓這些企業(yè)在明年的這個時候繼續(xù)甚至主動來參加我們的招聘會呢？……各種問題就一直從活動開始準備到招聘會正式開始一直糾纏著我。如果說我在準備最開始的時候有些費解，那么活動舉辦的時候我就終于明白了其意義所在?？吹絹響傅娜四敲炊啵總€人都手持精心準備的簡歷，臉上都閃爍著希望的光芒，他們奔波于各個企業(yè)的招聘桌前，仔細觀察對比尋找合適自己的崗位?？粗鴣韥硗膽溉?，我的心里自豪、喜悅、感慨……諸多感受交雜融合，我都忍不住想要比出勝利的手勢了！

我由此對大學生實習實踐中心有了更深一步的認識，也有了更深一層的感情。這個組織，一直在踐行自己的宗旨。除了為人才庫的同學提供平時兼職，提供培訓，這個組織還在為校友日后的更好發(fā)展提供著除了畢業(yè)生招聘會以外更好的契機，更加廣闊的天地。因為這次活動的舉辦而更加讓人覺得加入這個組織實在是不虛此行。在各個企業(yè)紛至而來的時候，在看到應聘人來往的身影的時候，甚至在看到擺滿辦公桌的那么多份工作餐的時候，我們都是快樂的，我們都是驕傲的。

想到活動前期的準備，我有點羞愧。因為課程的原因，我沒有全程參與會場布置及前期宣傳這些內(nèi)容。因為沒借到啟明105，所以二樓會場的布置頗為緊湊，也不知道大家是如何把那么個會場布置的井井有條的，大家真是辛苦了。有關(guān)三樓的布置及善后我倒是全程參與了，按照主任的提前設計構(gòu)想，廣大人民群眾一會就把桌椅和鐵絲弄好了，不得不感慨，眾人拾柴火焰高啊。不過在貼企業(yè)名稱的紙的時候倒是出現(xiàn)了些插曲，因為人多，反而是一團亂。看來人多人少各有千秋，以后如果遇到統(tǒng)籌安排的問題，還得提前考慮到這個因素。

再來，最重要、難度也最大的就莫過于是拉企業(yè)來參加招聘會了。重要性自然不言而喻。按照團委張老師和主任團的構(gòu)想，要在保證企業(yè)質(zhì)量的前提下盡可能的擴大規(guī)模，這就要求我們中心的全體成員發(fā)光發(fā)熱，積極踴躍的聯(lián)系企業(yè)以確保最后招聘會前來招聘的企業(yè)個數(shù)和質(zhì)量。這直接關(guān)系到我們中心的發(fā)展和聲

譽。而其難度，也是在真正實踐中才能體現(xiàn)。最初聯(lián)系時，我們是拿著主任團下發(fā)的前幾屆招聘會的企業(yè)聯(lián)系名單，結(jié)果整個中心的業(yè)績都不甚理想。據(jù)我們部門的干事反映，企業(yè)的信息并不是特別完整和準確，所以聯(lián)系時成效不大。再加之我們執(zhí)委也沒有提前預料到，沒有對干事進行進一步的指導和鼓勵，導致這樣的一輪聯(lián)系下來對干事的自信心和干勁打擊的很厲害。在第二次進行部門例會的時候大白姐和威哥又詳細的講了他們當年聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)歷，對部里的干事進行安撫和鼓勵，重燃了大家的信心。第二次例會后，大家達成共識，決定向宣傳部學習，到寫字樓里去面對面邀請企業(yè)前來參加招聘會。

到學校外去當面與企業(yè)打交道我也是大姑娘上花轎頭一回，而且還要給部里其他一起出去的干事做示范，所以出門前我的心里也是頗為忐忑的。但是總歸都是要走出第一步的，我還記得我敲得第一個門是博藝制作公司的。好在對方的態(tài)度很好，所以我那么結(jié)結(jié)巴巴的話也就不讓我覺得那么丟人了。不幸的是出師不利：公司負責人不在，而且這家公司我早已經(jīng)提前電話聯(lián)系過了，負責人拒絕了我……不過這沒有影響大家的積極性，我們很快的分好了組開始分組掃樓。我和部里的陳卓君一組，我們倆配合的很好，輪替著去說，相互補充，表現(xiàn)出了不錯的默契。不過在掃樓的過程中困難還是有的，比如說：很多公司沒有在門口掛公司的牌子，而樓里又有很多的普通住戶，我們不愿意放棄與企業(yè)聯(lián)系的機會，于是挨家挨戶的去敲門，有的時候就會影響了一些住

戶，微為尷尬；敲開了門，也確實是公司，但是負責人不在，所以我們就留下了招聘會的策劃書和聯(lián)系方式，只能回去了以后再聯(lián)系；有的公司人員素質(zhì)不是很高，開了門以后聽了我們的來意后直接用關(guān)門來拒絕，毫不婉轉(zhuǎn)，讓我們好不傷心；還有很多情況……當然也不全是不好的事情，與公司的面談過程中還是有很多樂趣的。有一個公司是剛畢業(yè)的大學生開的，他們就顯然比較容易交流，我們在那家公司直接確定了相關(guān)事項，還稍微閑聊了一會兒。掃完了兩幢寫字樓，大家都覺得收獲還不錯，我和陳卓君就確定了三家要來的公司，還拿到了很多家比較有意向的公司的名片，即使今年不能夠合作，也能夠為明年的招聘會做一點功課了，我們歡欣鼓舞的走出寫字樓，興奮的交流著收獲，盡管腳已經(jīng)快要軟的沒法走路了。

我聯(lián)系到的企業(yè)本來是不少，但是很多原本確定要來的企業(yè)最后都變卦或是臨時有事沒法來了，這不能不說是一種遺憾。但我聯(lián)系到的企業(yè)中其中有三家是我從網(wǎng)上找到的相關(guān)信息，最后也到達會場進行招聘了的。這對我而言是一個不小的收獲，看來網(wǎng)絡資源真是無窮無盡，一定要好好利用啊。

以上呢就是我對這次招聘會印象最深刻的幾點，其實招聘會的點點滴滴都讓我有或大或小的感觸，就不一一詳述。

這次招聘會在我看來非常成功也極有意義，但是所謂金無足赤，我們?nèi)匀挥锌筛倪M的空間。首先，我們的前期準備很充足，但是中心里大一的干事很多，并未經(jīng)歷過招聘會，對某些具體的細節(jié)或者過程了解的并不詳細，所以在某些細節(jié)的執(zhí)行上會出現(xiàn)差錯。我們可以通過例會將這些細節(jié)以及理念完整的表達給所有人，形成一個更加高效也高度團結(jié)的組織團隊。其次，大部分的企業(yè)在看我們的招聘會策劃書的時候總是會有一些疑問，這就說明我們的策劃書仍然不夠規(guī)范存在瑕疵，以后我們?nèi)魏位顒拥牟邉潟伎梢栽诓粩嗟耐晟浦行纬梢粋€模板，體現(xiàn)出我們的專業(yè)素質(zhì)。建議就是這些。

我真誠的為我們這次活動的圓滿成功感動，這是主任領導有方加上團隊協(xié)作的成果，我希望我們大學生實習實踐中心能夠乘此東風，更上一層樓，創(chuàng)造屬于我們、屬于中心的輝煌??！