組織部工作總結(jié)

2020年，旗委組織部緊緊圍繞旗委中心工作，抓好“選干部配班子、搞培訓(xùn)提素質(zhì)、育人才聚賢能、抓基層打基礎(chǔ)”各項工作，為實現(xiàn)富民強旗、跨越趕超提供了堅強組織保證。

一、強化政治引領(lǐng)，認真開展黨內(nèi)思想政治教育

在全旗各級黨組織和全體黨員中開展“全黨大學(xué)習(xí)、思想大解放”行動，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神等重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，37個基層黨委開展中心組學(xué)習(xí)260余次，650個基層黨支部結(jié)合“三會一課”開展集中學(xué)習(xí)7000余次，旗級層面開展專題培訓(xùn)8000人次，黨員干部切實增強了“四個意識”、堅定了“四個自信”、做到了“兩個維護”。穩(wěn)步開展“大學(xué)習(xí)、大討論”，為開展“主題教育提前預(yù)熱升溫。結(jié)合脫貧攻堅“大學(xué)習(xí)、大整頓、大整改、大遍訪”活動，深入開展調(diào)查研究，為全旗經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展建言獻策59條。采取“請進來、走出去”的方式，組織2名旗級領(lǐng)導(dǎo)、4名科級領(lǐng)導(dǎo)赴外參加“大學(xué)習(xí)大討論”專題培訓(xùn)。組織全旗科級以上領(lǐng)導(dǎo)共計140余人（次），參加自治區(qū)大學(xué)習(xí)大討論專題講座2場。邀請北京林業(yè)大學(xué)林震教授在旗委黨校舉辦旗委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)會暨旗委“大學(xué)習(xí)大討論”高端講壇，共計近100人參加了培訓(xùn)。

二、著眼素質(zhì)提升，扎實做好干部教育工作

啟動新時代干部能力素質(zhì)提升工程，按照年初干部教育培訓(xùn)計劃，堅持走出去請進來，采取集中學(xué)習(xí)、實地考察、組織研討、異地教學(xué)等培訓(xùn)模式，拓寬干部教育渠道。年初以來，邀請2名北京林業(yè)大學(xué)教授為140余名科級以上領(lǐng)導(dǎo)授課。同時，以旗委黨校為陣地，舉辦嘎查村“兩委”干部、駐村干部扶貧業(yè)務(wù)輪訓(xùn)等各類培訓(xùn)班17期，培訓(xùn)1200余人次。充分挖掘本地教學(xué)資源，建立滿族屯滿族鄉(xiāng)滿族屯嘎查、巴日嘎斯臺鄉(xiāng)興安村紅色文化教育基地、科爾沁鎮(zhèn)遠新村、科爾沁鎮(zhèn)興科社區(qū)、科右前旗博物館5個盟級現(xiàn)場教學(xué)基地。

三、圍繞組織體系建設(shè)，全面抓好各領(lǐng)域黨建工作

農(nóng)村牧區(qū)黨建方面。一是深入推進掃黑除惡專項斗爭。對新當選的1184名嘎查村“兩委”干部再次進行

“兩聯(lián)審”，清理有問題的嘎查村干部13人。完成盟委組織部移交的掃黑除惡專項斗爭督導(dǎo)工作線索39件。二是建強基層黨組織后備力量。14個蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部完成“鄉(xiāng)土人才孵化中心”及黨支部組建工作，并已將專項經(jīng)費撥付到位，現(xiàn)有信息庫管理人員999人，編入“鄉(xiāng)土人才孵化中心”培養(yǎng)人員580人。三是持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織。針對

11個軟弱渙散嘎查村黨組織，采取旗級領(lǐng)導(dǎo)掛點整頓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)包村整頓、第一書記和駐村工作隊駐村整頓、督查組檢查整頓的聯(lián)動機制，逐村制定整頓方案，建立整頓臺帳，計劃10月底前全部整頓完成。四是加快推進嘎查村集體經(jīng)濟“提質(zhì)增效”。啟動“嘎查村集體經(jīng)濟

收入倍增計劃”，投資1.5億元，為135個貧困嘎查村建電站，每個嘎查村年可增加收益11萬元以上。機關(guān)黨建方面。認真落實《2019年度全盟城市基層黨建主要職責與基本任務(wù)清單》，419個黨組織主動認領(lǐng)任務(wù)，認真執(zhí)行“三會一課”計劃報備、全程紀實等配套制度，切實解決機關(guān)黨建“燈下黑”問題。通過黨務(wù)工作培訓(xùn)班、在職黨員進社區(qū)、聯(lián)建共建等形式，扎實推進機關(guān)黨組織的規(guī)范化、標準化建設(shè)。同時，撤銷了15個旗直部門黨委，統(tǒng)一成立機關(guān)黨委，推動了機關(guān)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展。社區(qū)黨組織方面。在全旗28個社區(qū)推行“四零工作法”和“四位一體”治理體制，重點開展在職黨員進社區(qū)活動，發(fā)揮“一站式服務(wù)大廳”的作用，打造社區(qū)“一區(qū)一品”特色品牌，推進智慧社區(qū)黨建工作，提升社區(qū)服務(wù)群眾能力和居民自治水平。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織方面。在去年鞏固提升的基礎(chǔ)上，持續(xù)深化“兩個覆蓋”專項行動，制定《“兩個覆蓋”提質(zhì)增效專項行動工作方案》，突出問題導(dǎo)向，增強工作實效，目前已培育非公有制經(jīng)濟企業(yè)和社會組織黨建工作品牌6個。黨員管理工作方面。按照《自治區(qū)黨費收繳、管理使用辦法》中規(guī)定的黨費收繳標準，對黨費進行了年初預(yù)算。完成了對2016、2017年入黨黨員黨籍材料的全面排查，實現(xiàn)了全國黨員信息系統(tǒng)網(wǎng)上轉(zhuǎn)接組織關(guān)系。創(chuàng)新黨員教育方式，共開通黨建直通車站點213個，黨員電教片已拍攝完成三期節(jié)目，其中兩期已在興安黨建電視欄目播出。

四、服務(wù)發(fā)展大局，全面加強人才引進培養(yǎng)工作

堅持黨管人才原則，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅等重點工作，創(chuàng)新人才引進機制，搭建人才交流平臺，努力構(gòu)建更加開放的人才成長環(huán)境。起草《深化人才發(fā)展體制機制改革的實施辦法》、《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的實施方案》，進一步完善促進人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系。初步選拔了由43名成員組成的專家服務(wù)團，深入19個貧困嘎查村開展巡回授課。向盟委組織部推薦1名“西部之光”訪問學(xué)者。建立科右前旗籍在外人才庫（鴻雁智庫），涵蓋了航天、藝術(shù)、教育等11種類型的在外人才。通過招聘考試，引進“綠色通道”高層次緊缺人才15名，均為碩士研究生學(xué)歷。抓住中央單位定點幫扶和京蒙幫扶的有力契機，引進優(yōu)秀人才來我旗掛職，并選派4名優(yōu)秀干部到對口單位掛職鍛煉。開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動、“共讀一本書”活動，向各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直各部門贈書200余本。

五、聚焦脫貧攻堅，選優(yōu)管好駐村工作隊

按照因村派人、因人定村、人崗相適、就近就便、屬地管理的“五項基本原則”，選派229名嘎查村第一書記，隊員522名，全旗51個蒙古族人口較多的貧困嘎查村均配備了至少1名蒙漢兼通駐村干部，23個深度貧困村均有一名處級領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)。嚴格執(zhí)行“日考勤、周例會、月調(diào)度、季報告、半年總結(jié)”等制度，統(tǒng)一編發(fā)駐村幫扶工作日志和民情日記，印發(fā)各類駐村管理文件10余個，實現(xiàn)了規(guī)范化管理。通過明察暗訪、電話抽查等分頭印證的方式，督查駐村工作隊近70支，通報駐村工作隊25支、第一書記12人、隊員63人，“藍牌”談話提醒駐村干部9人，“黃牌”誡勉談話駐村干部3人，“紅牌”召回調(diào)整駐村干部3人。

加強駐村干部培訓(xùn)，成立脫貧攻堅政策宣講解讀專班，通過實地宣講、理論測試、知識競賽等形式，提高駐村干部攻堅克難、干事創(chuàng)業(yè)的能力。加大宣傳力度，通過各類媒體，廣泛宣傳脫貧攻堅工作的好經(jīng)驗好做法和先進事跡，累計發(fā)稿近千條；組織編印駐村干部風采錄，近期將印刷下發(fā)。強化正向激勵，共表彰駐村工作隊46支、駐村干部102人。及時足額發(fā)放駐村工作隊經(jīng)費和駐村干部食宿行補助，為每個駐村工作隊追加取暖補助3000元，為每名駐村干部繳納人身意外傷害保險，幫助其解決后顧之憂。截至目前，通過駐村干部與派出單位責任捆綁、項目捆綁、資金捆綁，協(xié)調(diào)各類項目300余個，涉及資金近2億元，為貧困群眾解決實際困難1000余件。

六、突出問題導(dǎo)向，全力抓好脫貧攻堅專項巡視反饋整改工作

按照“問題導(dǎo)向、凸顯重點、統(tǒng)籌兼顧、標本兼治、上下聯(lián)動、務(wù)求實效”的原則，結(jié)合組織工作實際，第一時間制定整改工作方案，建立問題清單、措施清單、責任清單和整改臺賬，明確責任領(lǐng)導(dǎo)、責任組室。根據(jù)中央脫貧攻堅專項巡視反饋意見，干部隊伍和基層組織建設(shè)整改組共有9個問題，整改措施共28項，目前已完成整改26項，正在整改2項。

七、踐行服務(wù)理念，推動老干部工作提質(zhì)增效

組織開展“‘銀發(fā)建功’新時代，助力興安新發(fā)展”行動，激勵廣大老同志為新時代黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。持續(xù)抓好“五有五好”示范離退休干部黨支部創(chuàng)建活動，積極推行離退休干部黨支部聯(lián)絡(luò)員和“小課堂”成功經(jīng)驗，進一步激發(fā)老黨員參與支部活動的積極性。開展個性化親情化服務(wù)，實現(xiàn)信息化與老干部工作有機融合，推動老干部工作服務(wù)精準、管理規(guī)范。

八、堅持高標準嚴要求，切實加強組織部門自身建設(shè)

抓嚴抓實組織部機關(guān)黨建工作，帶頭執(zhí)行好黨內(nèi)組織生活制度，將意識形態(tài)工作和黨風廉政建設(shè)納入組織工作全過程、各方面。堅持每周五例會學(xué)習(xí)，定期開展專題研討，提升組工干部理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型”機關(guān)、爭做“學(xué)習(xí)型”干部。不斷加強作風和紀律建設(shè)，完善組工干部行為準則、日常考勤、財務(wù)管理等規(guī)章制度，切實培養(yǎng)和錘煉組工干部“高、快、準、嚴、細、實”的工作作風。

另外，不斷加大信息宣傳力度，目前上報各類信息186篇，其中被《中國組織人事報》采用1篇、《中國組織人事報新聞網(wǎng)》采用1篇、《組織人事報》采用7篇、《實踐》雜志采用1篇、《興安日報》采用1篇，自治區(qū)黨員教育中心采用手機短信2條，開展網(wǎng)絡(luò)宣傳輿論引導(dǎo)24次，撰寫網(wǎng)評文章828篇。