“作風(fēng)建設(shè)年”工作情況總結(jié)

按照省、市公司對“作風(fēng)建設(shè)年”的工作安排，根據(jù)活動實施方案，人力資源部積極動員、引導(dǎo)部門職工收攏心思、提高認(rèn)識，把“作風(fēng)建設(shè)年”活動精神深入貫徹落實，經(jīng)過前幾個月的共同努力，全面完成“動員學(xué)習(xí)”、“查擺問題”兩個階段的工作目標(biāo)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、深入學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識

“作風(fēng)建設(shè)年”動員大會后，我部門對此項工作極為重視，專門召開部門會議進一步深入學(xué)習(xí)了王總在“作風(fēng)建設(shè)年”動員會議上的講話和關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案。使部門每一位職工都深刻認(rèn)識到“作風(fēng)建設(shè)年”是新時代新形勢新任務(wù)下公司對每一位干部職工的作風(fēng)建設(shè)提出的更高的要求，深刻認(rèn)識當(dāng)前加強作風(fēng)建設(shè)、營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍的重要性。

二、制定學(xué)習(xí)方案，部署落實

強化服務(wù)效能，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，千忙萬忙，沒抓落實就是亂忙；千條萬條，沒抓落實，就是白條。為切實加強后期對“作風(fēng)建設(shè)年”活動的推進落實，我部門明確了每個人的職責(zé)和任務(wù)，制定了學(xué)習(xí)方案。每周五下午部門所有職工參與第六黨支部學(xué)習(xí)計劃，重點針對《黨的十九大報告學(xué)習(xí)輔導(dǎo)百問》、《十九大黨章修正案學(xué)習(xí)問答》中的一系列問題進行了專項學(xué)習(xí)，使部室每位職工都統(tǒng)一思想，團結(jié)一心，對于工作中存在的問題進一步提高了認(rèn)識，為下一步查找問題、改正問題奠定了思想基礎(chǔ)。

三、轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，進一步提高工作效率

思想決定思路，思路決定出路，進一步更新思想觀念、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)是提高部門工作效率的關(guān)鍵。更新思想觀念激發(fā)工作活力，是適應(yīng)形勢，搶抓新機遇，尋求新發(fā)展的客觀需要。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，永遠(yuǎn)沒有休止符。作為人力資源部，要進一步增強責(zé)任感和緊迫感，進一步加強理論學(xué)習(xí)，更新思想觀念，學(xué)習(xí)各地發(fā)展的先進理念，開闊眼界，增長綜合知識；進一步解放思想，提高完善自己，增強與時俱進的理念；不斷創(chuàng)新科學(xué)的工作方法，使人力資源部門成為政治強、業(yè)務(wù)精、綜合素質(zhì)好、協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀部門。使部門每位職工都能腳踏實地、埋頭苦干，謙虛謹(jǐn)慎，多學(xué)、多問、多干。

四、梳理突出問題，形成問題清單

通過學(xué)習(xí)，部室每位干部職工思想上有了進一步的提高，對自己工作中存在的各種問題有了進一步的認(rèn)識，對待工作的態(tài)度有了明顯的提高。結(jié)合部門實際工作情況，先后梳理現(xiàn)行人力資源各項管理制度、辦法、規(guī)定和各職能部門的權(quán)責(zé)，針對目前各項工作內(nèi)容多次召開部門會議深入討論，按照“作風(fēng)建設(shè)年”的要求，歸納總結(jié)出以下問題清單：1、理論學(xué)習(xí)不夠扎實，求真務(wù)實精神不夠深入。2、很多工作存在按部就班的保守心態(tài)，缺乏強烈的發(fā)展意識、開放意識和改革創(chuàng)新意識。3、面對新形勢下的公司發(fā)展形態(tài)，缺乏敢于面對行業(yè)發(fā)展壓力的勇氣和開拓創(chuàng)新的精神。4、缺乏廉潔自律、違規(guī)違紀(jì)方面的日常學(xué)習(xí)。