第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于2021年上半年勞動(dòng)用工審查的總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)于2021年上半年勞動(dòng)用工審查的總結(jié)

xxxx年我鎮(zhèn)勞動(dòng)用工審查工作在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人社局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心下，根據(jù)x社和鎮(zhèn)黨委、政府的相關(guān)要求，狠抓服務(wù)，經(jīng)過半年時(shí)間的努力，取得了一定的效果，現(xiàn)將半年來(lái)的工作總結(jié)如下：

一、認(rèn)真做好勞動(dòng)用工審查的前期宣傳工作

通過走村入戶，深入企業(yè)、個(gè)體工商戶、學(xué)校、醫(yī)院等用人單位，向用人單位發(fā)放勞動(dòng)用工審查的通知及所需要的一系列表格。積極宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)。要求各用人單位切實(shí)維護(hù)好職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

二、認(rèn)真做好勞動(dòng)用工審查工作

嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，以工傷保險(xiǎn)宣傳為契機(jī)，與企業(yè)簽訂責(zé)任書，督促各用人單位社保落實(shí)。切實(shí)做好轄區(qū)內(nèi)xx家用人單位勞動(dòng)用工審查工作，有效促進(jìn)了轄區(qū)內(nèi)各企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體工商戶等用工單位的勞動(dòng)用工審查工作，要求各用人單位認(rèn)真履行《社會(huì)保障法》和勞動(dòng)用工審查通知的相關(guān)要求，做好職工社保購(gòu)買、合同簽訂等相關(guān)工作。

從xxxx年x月x日至x月xx日，歷時(shí)三個(gè)月的艱辛，對(duì)全鎮(zhèn)所有用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工審查的宣傳工作。已收集資料xx家，xxxx年xx月xx日已對(duì)xx家用人單位進(jìn)行了全面審查。

在勞動(dòng)用工審查的過程中也發(fā)現(xiàn)了一些問題：

1、一些用人單位職工花名不完善。比如有些用人單位沒有填寫合同起始日期和合同年限，沒有留下職工聯(lián)系方式等。

2、規(guī)章制度不夠完善。對(duì)于職工流動(dòng)性比較大的磚廠，規(guī)章制度對(duì)于外來(lái)務(wù)工人員不能很好地執(zhí)行到位。

3、提供的資料不夠完善。比如社?；瑺I(yíng)業(yè)執(zhí)照等沒有資料沒有完整地提供。

在下半年的工作中，我鎮(zhèn)將按計(jì)劃針對(duì)各用人單位存在的問題進(jìn)行回訪，指導(dǎo)各用人單位做好改進(jìn)。同時(shí)，在指導(dǎo)各用人單位整改的過程中，做好相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的宣傳普及工作。我們將進(jìn)一步完善各項(xiàng)工作，認(rèn)真做好查漏補(bǔ)缺工作。

第二篇：勞動(dòng)用工年檢審查總結(jié)

2016勞動(dòng)用工年審工作總結(jié)

為深入貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障各項(xiàng)法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作規(guī)范化。按照縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，新華社區(qū)積極開展勞動(dòng)用工年審工作，歷時(shí)3個(gè)月，現(xiàn)已全面完成年審工作。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、基本情況

本，采取網(wǎng)上年審的方式進(jìn)行年審。主要對(duì)轄區(qū)非公有制企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系等用人單位進(jìn)行審查。重點(diǎn)審查勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保、是否存在用童工、婦女勞動(dòng)者權(quán)益是否有保障、工資是否按標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)發(fā)放等情況。新華社區(qū)勞動(dòng)用工年審總?cè)蝿?wù)為997戶，其中，有用工單位30戶，個(gè)體工商戶967戶?，F(xiàn)已全面完成年審工作以及資料裝檔。

二、主要做法和成效

（一）健全組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制。社區(qū)成立以社區(qū)黨委書記任組長(zhǎng)的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓此項(xiàng)工作，社區(qū)協(xié)管員具體辦公。做到責(zé)任層層分解，工作層層落實(shí)，確保年審工作有序推進(jìn)。

（二）強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造年審氛圍。社區(qū)協(xié)管員通過發(fā)放宣傳資料和年審告知書等方式，提醒用工單位注意年審規(guī)定的申報(bào)時(shí)間、年審的程序、填報(bào)方法和注意事項(xiàng)，做到通知到人、落實(shí)到戶。

（三）加強(qiáng)監(jiān)督，督促整改落實(shí)。社區(qū)緊緊圍繞《勞動(dòng)保障法》，針對(duì)用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況；遵守禁止使用童工情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；支付勞動(dòng)者工資、加班工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況；辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記等情況，進(jìn)行強(qiáng)有力的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)招用工行為。

三、存在的問題

一是存在部分用人單位的職工花名冊(cè)不全。比如用人單位在登記職工花名冊(cè)時(shí)漏寫職工的身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式或者沒有寫清用工起始時(shí)間和勞動(dòng)合同期限。沒有按規(guī)定制作職工花名冊(cè)。

二是還有一些用人單位勞動(dòng)合同簽訂率沒有達(dá)到百分之百。有些企業(yè)聘用本地人做臨時(shí)工時(shí)，因?yàn)楣て诙?，流?dòng)性大的原因只約定口頭協(xié)議，這也會(huì)產(chǎn)生一些勞資糾紛，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來(lái)影響。

三是雖然用人單位都有企業(yè)管理規(guī)章制度，但有些企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模，人員流動(dòng)性大等原因沒有真正執(zhí)行過。規(guī)章制度形同虛設(shè)，必將影響用人單位的誠(chéng)信，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

解決以上問題的工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的系統(tǒng)工程。必須在與深化企業(yè)改革相結(jié)合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規(guī)的問題，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理。深入進(jìn)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，避免出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，通過此次檢查，將進(jìn)一步規(guī)范用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)保障制度，推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，規(guī)范企業(yè)招用工行為，使企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度得到進(jìn)一步落實(shí)，拖欠勞動(dòng)者工資及未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)金等違法、違規(guī)情況得到及時(shí)糾正。

第三篇：企業(yè)勞動(dòng)用工年檢審查總結(jié)

2008勞動(dòng)保障書面審查總結(jié)報(bào)告

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，在接到《關(guān)于開展2008海門市勞動(dòng)保障書面審查》的通知后，我所迅速確立本次書面審查工作的實(shí)施方案，并電話通知正余鎮(zhèn)所有的用人單位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所領(lǐng)取書面審查資料。本次書面審查配合本月的欠薪預(yù)警工作確保在不麻煩企業(yè)的情況把工作做到位。在審查工作會(huì)上，積極宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律知識(shí)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)。

通過一個(gè)多星期的對(duì)企業(yè)相關(guān)材料的審查，匯總?cè)缦拢?/p>

應(yīng)參加本次書面審查的用人單位數(shù)92家，實(shí)際參加審查用人單位數(shù)89家，占比96.7%。其中不合格單位數(shù)2家，占比2.2%；停產(chǎn)息業(yè)的單位數(shù)3家，占比3.4%。在審查不合格的用人單位中，南通市天維電力設(shè)備制造有限公司和南通四安砂鋼沖壓有限公司未簽訂勞動(dòng)合同。

雖然本次審查沒有出現(xiàn)大的問題，但還有一些隱性的問題值得我們注意。

1、一些用人單位的職工花名冊(cè)不全。比如用人單位在登記職工花名冊(cè)時(shí)漏寫職工的身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式或者沒有寫清用工起始時(shí)間和勞動(dòng)合同期限。沒有按規(guī)定制作職工花名冊(cè)。

2、還有一些用人單位勞動(dòng)合同簽訂率沒有達(dá)到百分一百。有些企業(yè)聘用本地人做臨時(shí)工時(shí)，因?yàn)楣て诙?，流?dòng)性大的原因只約定口頭協(xié)議，這也會(huì)產(chǎn)生一些勞資糾紛，給企業(yè)的生產(chǎn)帶來(lái)影響。

3、規(guī)章制度的施行。雖然用人單位都有企業(yè)管理規(guī)章制度，但有些企業(yè)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)規(guī)模，人員流動(dòng)性大等原因沒有真正執(zhí)行過。規(guī)章制度形同虛設(shè)，必將影

響用人單位的誠(chéng)信，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。

解決以上問題的工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期艱巨的系統(tǒng)工程。必須在與深化企業(yè)改革相結(jié)合的原則。要從源頭上解決用人單位違法違規(guī)的問題，加強(qiáng)對(duì)用人單位的監(jiān)督管理。深入進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《江蘇省工資支付條例》等有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，提高用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，避免出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。同時(shí)，指導(dǎo)勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害時(shí)，通過正確的方式和法律渠道解決問題，確保社會(huì)穩(wěn)定。在宣傳教育的同時(shí)，我們勞動(dòng)保障部門也要步步為營(yíng)，從欠薪預(yù)警工作、勞動(dòng)合同簽訂工作抓起，正余鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所

2009年3月20日

第四篇：勞動(dòng)用工制度審查（精選）

勞動(dòng)用工過程中的注意事項(xiàng)

一、員工招聘

1、錄用條件的設(shè)計(jì)

（1）避免出現(xiàn)帶有身高、性別、疾病等歧視的內(nèi)容；

（2）設(shè)置明確的錄用條件，作為員工實(shí)用期是否合格的的考核標(biāo)準(zhǔn)，決定是否正式聘用。

2、員工背景的調(diào)查

（1）入職體檢，確認(rèn)其身體是否健康，尤其要防范其先前單位導(dǎo)致的職業(yè)病帶入本單位；

（2）核對(duì)身份證與本人情況，防止盜用他人身份證，導(dǎo)致單位招用未成年人或動(dòng)機(jī)不良人員；

（3）了解應(yīng)聘人員在前一單位離職的原因，方便單位將其安排在不穩(wěn)定工種或長(zhǎng)期穩(wěn)定工種工作，甚至為今后選擇專業(yè)培訓(xùn)對(duì)象作鋪墊。

二、合同簽訂及續(xù)簽

1、簽訂時(shí)間

根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)在員工正式上班后的一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則需要向員工支付雙倍工資。員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)書面通知，勞動(dòng)者仍不與單位訂立書面合同的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，不能以勞動(dòng)者拒絕簽訂書面合同繼續(xù)留用。否則，同樣需要向員工支付雙倍工資。

2、聘用期限

第一次簽訂勞動(dòng)合同的員工可以設(shè)置一定的試用期，但是試用期的長(zhǎng)短與聘用期限有關(guān)。在考慮試用期的同時(shí)，還要注意到已經(jīng)續(xù)簽二次勞動(dòng)合同的員工，第三次續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，除非員工不愿意。因此，單位應(yīng)根據(jù)不同的工種及錄用員工的穩(wěn)定情況確定聘用期限的長(zhǎng)短。

3、工作報(bào)酬

工資計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)明確具體，如計(jì)件和單價(jià)、計(jì)時(shí)與單價(jià)、固定工資金額等。無(wú)論何種計(jì)算方式的工資，工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，試用期工資也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY及轉(zhuǎn)正后工資的80%，也不能低于本單位相同崗位的最低工資。

4、工作職責(zé)

根據(jù)員工的崗位確定相應(yīng)的工作職責(zé)及考核辦法，并在勞動(dòng)合同中予以明確，以作為單位對(duì)員工作的考核標(biāo)準(zhǔn)，避免員工出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)或工作稱職的情況時(shí)無(wú)考核依據(jù)。同時(shí)，將工作職責(zé)放入勞動(dòng)合同中，也可以避免單位制定規(guī)章制度需要通過法定程序所帶來(lái)的麻煩。

5、員工聯(lián)系方式

單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確的掌握員工的聯(lián)系方式，尤其是通信地址，因?yàn)楹芏嗲闆r下，許多文件需要通過郵件的方式才能送達(dá)到對(duì)方，例如員工出現(xiàn)單位單方解除勞動(dòng)合同的情形，不能及時(shí)送達(dá)可能會(huì)單位造成不必要的損失。合同中應(yīng)當(dāng)留下員工的具體聯(lián)系地址，并注明“如發(fā)

生變化應(yīng)于三日內(nèi)書面告知單位，否則因此造成的后果由員工承擔(dān)”等類似條款。

6、合同續(xù)簽

注意第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同或者連續(xù)工作滿十年的員工續(xù)簽合同時(shí)，即使員工未提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；除非員工不同意簽訂無(wú)固定期間的勞動(dòng)合同，作為單位，此時(shí)應(yīng)當(dāng)讓員工留下書面證明，證明其符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但本人不愿意簽訂無(wú)固定期限合同，要求簽訂有期限的勞動(dòng)合同。

三、規(guī)章制度制定與修改

1、制定主體

規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由單位制定，單位制定的制度對(duì)單位內(nèi)的所有員工有效。但單位中的部門制定的制度，只對(duì)本部門有效，對(duì)其他部門無(wú)效。相應(yīng)制度應(yīng)由其制定部門進(jìn)行修改。同時(shí)，單位制定的制度不能與法律、法規(guī)及政策規(guī)定相沖突，部門制定的制度除此之外，還不能與單位制度的制度相沖突。否則視為制度，甚至導(dǎo)致員工可以此為由任意解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、制定程序

未按照法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度，在涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中因程度違法不能適用。涉及員工切身利益的制度（如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等），應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，由其提出方案和意見，并且單位應(yīng)與其協(xié)商確定最后的制度。

建議：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)通過一定的方式選出職工代表，但應(yīng)當(dāng)確保選出的職工代表會(huì)服從單位的安排，然后通過職工代表大會(huì)通過公司制定的制度。通過的制度必須要告知員工，如通過在公告欄公告、分別告知員工或?qū)T工進(jìn)行制度培訓(xùn)并簽名的方式告知。

四、休息、加班、考勤與請(qǐng)假制度

1、休息

（1）每日工作為8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)，并保證每周至少休息一天。其它休息時(shí)間按照法律規(guī)定辦理。

（2）國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日應(yīng)按法律規(guī)定的加班標(biāo)準(zhǔn)支付工資。但是，單位可以安排法定節(jié)假日加班的員工在其他時(shí)間調(diào)休，不用支付加班工資，但應(yīng)以員工愿意為前提。否則，應(yīng)按法律規(guī)定支付加班工資。

2、設(shè)計(jì)嚴(yán)格的書面申報(bào)制度

制定明確且易于操作的請(qǐng)假度。明確規(guī)定各項(xiàng)條件，設(shè)定不同的假期最高請(qǐng)假時(shí)間，并根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短設(shè)定不同的審批手續(xù)。甚至可要求請(qǐng)假員工在請(qǐng)假前、后提供請(qǐng)假所需要的相關(guān)材料，防止員工無(wú)端請(qǐng)假，影響公司生產(chǎn)。

五、員工考核制度

1、考核制度的設(shè)計(jì)

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或給公司造成重大損失的，公司可以解除勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)當(dāng)在制度中盡可能詳細(xì)地列舉哪些屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度和重大損害的情形。便于員工在出現(xiàn)該情形時(shí)，公司能夠按照該規(guī)定處理員工。

考核制度中除設(shè)計(jì)客觀的考評(píng)項(xiàng)目之外（如工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、請(qǐng)假、遲到、早

退、曠工等），同時(shí)還要設(shè)計(jì)部分主觀考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（服從領(lǐng)導(dǎo)安排、同事間的合作、工作主動(dòng)性等），便于公司在員工考核過程中掌握主動(dòng)權(quán)。

2、考核制度的制度定與通過

考核制度屬于涉及員工切身利益的制度，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的程序通過。

3、考核制度的實(shí)施

設(shè)計(jì)易于操作的考核項(xiàng)目，是確?？己酥贫扔行?shí)施的前提。另外，具體的考核應(yīng)責(zé)任到人，并且該負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的員工。采取多種考核方式并行（如月考核、季考核、年終考核等），強(qiáng)調(diào)定期進(jìn)行，并確?？己私Y(jié)果客觀真實(shí)，針對(duì)虛假考核結(jié)果進(jìn)行責(zé)任追究。

4、考核結(jié)果的應(yīng)用

將考核結(jié)果作為工資計(jì)算的依據(jù)之一，同時(shí)明確那種考核幾次不合格屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。如，一年內(nèi)三次以上月考核不合格、二次季考核不合格或年終考核不合格等?？己私Y(jié)果應(yīng)由相關(guān)人員簽字確認(rèn)并存檔，作為單位依法依制度對(duì)員工進(jìn)行處理的依據(jù)。

六、員工離職管理制度

1、辦理離職的條件

雙方協(xié)商或任何一方按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的時(shí)間和程序提出，但特殊崗位和簽定服務(wù)期協(xié)議的員工，應(yīng)當(dāng)在公司聘到接崗人員或服務(wù)期屆滿時(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除。

員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，人事部門收到申請(qǐng)后，及時(shí)向該員工了解離職原因，聽取其意見，以幫助公司改進(jìn)管理中的不足之處，同時(shí)，進(jìn)行有選擇地挽留對(duì)公司發(fā)展有用處的員工。

2、辦理離職的程序

員工可以在無(wú)條件的情況下提前30天提出解除勞動(dòng)合同，期限屆滿后合同解除。單位解除勞動(dòng)合同，必須在具備法律規(guī)定的條件下才可以，否則，要承擔(dān)支付雙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

建議：在單位不同意員工辭職時(shí)，單位相關(guān)人員不要在員工的辭職申請(qǐng)書上簽字，否則，30天屆滿后，雙方勞動(dòng)合同就已解除。辭退符合解除勞動(dòng)合同條件的員工時(shí)，應(yīng)由被辭退員工在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，員工拒絕簽字的，通過郵寄方式寄至其先前預(yù)留的住所地。

3、辦理離職的手續(xù)

物品和財(cái)物移交應(yīng)采取書面形式，由移交人、接受人及人事部見證人三方簽字認(rèn)可，各執(zhí)一份。既體現(xiàn)公司管理的規(guī)范性，也方便公司財(cái)物遺失后能明確具體的責(zé)任人。

同時(shí)，為了避免員工在辦理完移交手續(xù)至工資發(fā)放期間出現(xiàn)變故，與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如未按規(guī)定足額交納全部社會(huì)保險(xiǎn)等原因。因此，財(cái)物移交完畢后，應(yīng)當(dāng)立即與員工進(jìn)行工資結(jié)算并及時(shí)發(fā)放，同時(shí)讓員工出具收條，注明所有財(cái)務(wù)結(jié)算完畢，其它無(wú)爭(zhēng)議。

第五篇：勞動(dòng)用工總結(jié)

勞動(dòng)用工總結(jié)

做好勞動(dòng)用工管理，是落實(shí)“科學(xué)發(fā)展觀”和“以人為本”的要求，也是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、深化企業(yè)改革、改善投資環(huán)境的現(xiàn)實(shí)需要，****年，我們?cè)谏霞?jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的指導(dǎo)下，勞動(dòng)用工管理取得了一定的成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、鄉(xiāng)黨委、政府為了切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)用工管理的領(lǐng)導(dǎo)，建立了以鄉(xiāng)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)，建立工作班子，并按要求配備勞動(dòng)保障管理服務(wù)機(jī)構(gòu)，并堅(jiān)持日常用工管理和檢查。

二、按照縱向到底、橫向到邊、不留死角原則，做到合同簽訂率基本上達(dá)100%。

三、幫助指導(dǎo)企業(yè)做到依法用工、規(guī)范管理，通過幾次勞動(dòng)用工檢查，全鎮(zhèn)用人單位基本做到依法用工，規(guī)范管理，無(wú)使用童工和壓職工有效證件、收取押金等現(xiàn)象。

四、配合工會(huì)企業(yè)做好集體合同、職工工資集體協(xié)議的簽訂，并督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放工資，不無(wú)故拖欠職工工資，到12月底，沒有發(fā)生一起因工資和工傷糾紛而引發(fā)的上訪。

五、督促企業(yè)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面，配合稅務(wù)部門做好各項(xiàng)入庫(kù)核實(shí)和人員落實(shí)，按時(shí)完成城鎮(zhèn)居民的保險(xiǎn)工作。

六、做好企業(yè)退休人員社會(huì)管理紅做，及時(shí)做好接受、節(jié)日慰問和特殊情況的慰問工作。

七、按時(shí)完成市局做好勞動(dòng)保障年檢考核的各項(xiàng)工作。

八、督促企業(yè)做好關(guān)愛職工，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施與職工福利待遇，沒有封閉式管理的現(xiàn)象。

九、加強(qiáng)職工的思想政治工作，按照企業(yè)的實(shí)際，豐富職工的業(yè)余文化生活，基本做到無(wú)集體上訪現(xiàn)象和重大責(zé)任事故。