第一篇：2016年各大銀行的面試總結與感想

2016年各大銀行的面試總結與感想

西面最里面的一個屋子，5個考官（應該是6個，有一個大概臨時出去了）年紀都比較大，主考官性格很爽快的樣子，比較有親切感。

三個問題：（回答時間限制在2分鐘，沒聽懂可以要求他重復一遍）

1、結合自己的專業(yè)說一下職業(yè)興趣，為什么選人行

2、你去給處長匯報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎么辦

3、給我5個詞，準備2分鐘，講故事。（飛船、罪犯、尷尬、左右為難、王桂花）

呵呵，感覺故事編的挺爛的，祝大家好運吧 中國人民銀行廣州分行面經(jīng)（管理類）

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan19 09:39:28 2005), 站內 十五個人面試，好像只要兩個。主考官一個，副的三個，一個記錄員。考生前面什么都沒有，跟審犯人沒太大區(qū)別。每個人十分鐘：

1。自我介紹及為什么選擇人行。(三分鐘）

2。家政學家說要勤儉持家，經(jīng)濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。3。請你談談戰(zhàn)略人力資源管理的概念，內容以及你自己的想法。

我自我介紹完之后忘了說為什么要進人行，很后悔，這可是拍考官馬屁的好問題啊。考官沒有自由發(fā)問。我感覺說的太少，每個問題都三兩句話就結束了，出來才發(fā)現(xiàn)原來時間沒用完。看來只能看運氣了。

人總行面試歸來

發(fā)信站: BBS 水木清華站(Wed Jan26 16:20:21 2005), 站內

感覺面試公務員有其特別之處。我算了一下，從我走出休息室到我走出面試場，加起來正好10分鐘。也就是說我大概就面試了8分鐘左右。ft，有生以來最短的面試。三個問題：

結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什么樣的工作

如果你去向領導匯報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎么處理 最后一個最恐怖：

主考嚴肅的說：我最后和你核實一個事情：聽說你在面試前四處找關系說情，你怎么說？

把我嚇得要死，我不就找了一下上一屆的師兄師姐么？我只好說，沒有阿，除了找了一下師兄師姐了解情況以外，沒有找過任何領導求情阿。領導笑了：說這只是一個假設。ft，壓力測試。那些傳說中的講故事，講笑話我都沒碰到。中國人民銀行廣州分行面試題目

今天上午7點半在華南理工大學參加了中國人民銀行廣州分行的面試，沒有去年的筆試。感覺是按照成績排名，大家一個個地等，每個人10分鐘。共三個題目： 第一題，自我介紹和報考動機；

第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經(jīng)常對你的工作進行干涉，請問你如何處理？ 第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO后對外資銀行開放人民幣業(yè)務的時間？

我排名比較靠后，54個人排在28個，本以為會在中午面試完，結果上午就26個之后，中場休息，人行還是比較厚道的，準備了午餐給我們，三菜一個雞蛋，還算豐盛吧。人民銀行營管部面試

今天一大早趕去參加人民銀行營管部面試，我面的是計算機類。因為之前剛面過公務員，所以不太緊張，四個考官，主問的那個很隨和，面試的題目也和公務員類似，比如自我介紹、為什么報人行、如何處理人際關系和對一些社會現(xiàn)象的看法。時間不長，10來分鐘就出來了。

有個考官問到我是否考了公務員，我居然傻傻的說參加了公務員面試，現(xiàn)在好后悔說實話。不知會不會因此被涮掉，還是挺希望能進去工作的，結果要等年后才出。

不管了，找工作暫告一段落，后天就回家過年了。希望來年有好運！人民銀行面試體檢時間及收入

我是去年考進人民銀行的，現(xiàn)在分行工作。在我當初考的時候也是經(jīng)常來這兒獲得消息，既然受惠，我想也應該把自己知道的一些答案告訴大家。

1.人民銀行效率很低，從筆試到體檢需要3個多月的時間，所以大家不要急。2.不要以為人民銀行筆試題目簡單，實際考出來的成績往往都很低，去年至少會計和經(jīng)濟金融就是這樣的。去年經(jīng)濟金融的53分就可進分行面試關了，各個地方大同小異。本內容為無憂求職教育提供，如需各大銀行完整版歷年筆試試題及機考模擬系統(tǒng)、手機app題庫等一整套復習資料可聯(lián)系望望id：素簌簌素

3.人民銀行收入水平在哪個地方都算可以。但收入水平明顯大不如以前，可以說下降了很多。全國各地收入水平不一樣，但分行一級至少也有4萬。憑一個人的實力想買大房子估計很難，想賺很多錢不可能。

4.生活比較安穩(wěn)，適合養(yǎng)老。男生如果有選擇投資銀行或證券公司的機會，不應該選擇人民銀行，商業(yè)銀行省級分行也比人民銀行的發(fā)展機會大；比較適合女生。5.可能有些內幕，但有實力的總不會被淘汰。面試很重要，比如儀態(tài)、語氣等，所以面試經(jīng)驗豐富的占優(yōu)勢。相貌和身高不重要，重要的是才學和氣質。06人民銀行面試

大概是八比一，一進去面對一屋子面試官（很多是司長一級的）還是有點觸地：）1 報考部門 2 為什么報考 3 自己的性格特點 案例分析：一個社會事件問你如何看待。要有條理的回答吧，我就是答得比較混亂~ 技術方面的，因為我應聘的方向不是開發(fā)，而是有點類似需求分析方向的，所以主要以客戶需求方向的問題為主； 比如項目管理中如何進行需求管理。

如果遇到開發(fā)項目與客戶需求有沖突該怎么處理。1.22進行了廣西各中心支行的面試。

我是經(jīng)濟金融類的?，F(xiàn)在我把我的三個面試的問題告訴大家

一、介紹自己，并說明為什么要報考中支？

二、原諒自己就是墮落自己，你怎么看？

三、當今社會上人們對公務員高薪養(yǎng)廉有不同的爭議，你對此怎么看？請談談你的看法。對于這樣的題目，最好一分為二來答，不能輕易下肯定或否定的結論。采取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間。回答要流利順暢，盡量放松。相信自己！你一定就能成功。在等候室等候時，切記關掉手機，被發(fā)現(xiàn)了后果就不堪設想了。大三寒假我去了中國人民銀行上海市分行實習。在國家外匯管理局的國際收支處呆的時間不長，做的事情也比較瑣碎，收獲卻不小，關鍵在于你是否是個“有心人”。比如說，通過打電話通知各商業(yè)銀行的國際收支部門，你就能發(fā)現(xiàn)在上海除了二十來家中資銀行，還有近四十來家外資銀行；通過草擬一個簡單的通知，你會接觸到人民銀行對各商業(yè)銀行的監(jiān)管方式。各家外資銀行和金融機構像一群惡狼一樣被圈在浦東陸家嘴金融貿易區(qū)，就等著WTO的時間表逐步開放，大顯伸手的說法，這次實習算是一次驗證吧。蘇州中支：

1、介紹自己，為何報考

2、你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎么做

3、古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經(jīng)歷嗎 西安分行

1、介紹自己，為何報考

2、如今大家都覺得大學生眼高手底，不愿從基層做起，頻繁跳槽，人行也這么看，你的看法

3、你有一位很固執(zhí)苛刻的領導，你會不會向他提建議

4、專業(yè)問題，如何看待人行的信貸政策（問題很長，沒記完）

5、對自己的發(fā)揮和預期感覺怎樣 沈陽分行

1.請做自我介紹，以及你為什么報考本單位（職位）？

2.有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎么看？

3.如果有一個工作，別人都認為是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎么辦

沈陽分行（7號下午）

1.請簡要介紹一下你自己，并說明為什么要報考本職位？ 2.你認為對一個不講誠信的人應不應當講究誠信？

3.一個同事經(jīng)常在你的上司面前夸耀自己，并經(jīng)常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎么辦？ 武漢分行的

請你描述一下你家鄉(xiāng)的地理位置和特色！限時三分鐘！你認為大學生應不應該自立 重慶營管部

1、介紹自己的大學生活，為什么報考人行？

2、現(xiàn)在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎么看？

3、關于自己的科研成果的一個問題。

4、如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎么辦？

5、如果讓你下基層，你怎么辦？

6、給一段數(shù)據(jù)報告，30秒看完之后回答兩個問題。武漢面試題目

之一：舉重若輕和舉輕若重兩種工作態(tài)度你傾向與那種?你怎么看待兩種工作態(tài)度? 之二：你認為怎么樣才能不做假帳? 之三：“業(yè)精于勤而荒于奚,行成于思而毀于隨”談談你的看法 福州分行：

1、介紹自己

2、請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能

3、對你的自我介紹提問 天津分行 1,介紹自己 2,為什么報考人行

3如果你進人行你打算干什么，工作中間還有一些針對我回答的小問題 一共問了四道問題

1、自我介紹（限定在一分鐘左右）

2、專業(yè)問題。給了個資料，大意是《行政許可法》頒布后，各地政府都紛紛設定社會管理中的許可事項，某省出臺了《某省秘書管理辦法》和《某省保姆管理辦法》，問對此事的看法

3、你報考人行的優(yōu)勢

4、你對人行的了解

最后考官還隨口問了之前找工作的情況

第二篇：各大銀行校招面試流程

各大銀行校招面試流程

各大銀行如何面試應屆畢業(yè)生？

一.招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：

1.四大商業(yè)銀行總行(工、農(nóng)、中、建)；

2.三大政策性銀行(國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行)；

3.城市分行(如工商銀行北京分行等)；

4.中小銀行(光大銀行，北京工商銀行等)；

5.外資銀行(匯豐，花旗)。

二.一般說來：

1.總行比分行要好；

2.四大行中，待遇從高到低排名

是：農(nóng)、中、建、工；

3.四大行待遇比政策性銀行好；

4.股份制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；

5.招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。

三.招聘流程：

1.四大商業(yè)銀行總行(以中國建設銀行總行為例)：

1)建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。

2)第一輪是多對一形式，分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。

3)第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。

4)建總行簽約要預交3千保證金(報到時退還)，簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建

行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/m,還常有各種獎金。宿

舍最好，位置

就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年(以后得自己買房)，建行住房公積金1400/m.2.政策性銀行(以國家開發(fā)銀行為例)：

1)筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。

2)一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。

3)二面：多對一面試。

3.外資銀行(以匯豐銀行為例)：

1)筆試：類似KPmG的英文與數(shù)

學(題相似甚至相同，但是英文的)你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2)第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。

3)第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論(需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive)+presentation+final interview

第三篇：各大銀行待遇

[綜合資料] 中國各大銀行待遇大探底 [復制鏈接] xiaobawangli

項目經(jīng)理

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2011-4-16 閱讀權限 精華

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現(xiàn)在網(wǎng)上關于銀行待遇的文章很多，但沒有一個把所有銀行擺在一起進行對比，這里我列舉了中國最大的十三家銀行專門進行待遇福利方面的對比，讓更多人更直觀地了解到各大銀行的待遇情況，再也不用猜工資了，這里的信息絕對準確??

現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定，高薪的代名詞，進入銀行工作也成為眾多求職者的目標。和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇，是員工親自點評的。

1、工商銀行

簡介：工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

我是工行的，畢業(yè)時是經(jīng)濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業(yè)的大學

生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的（不過這個只是我們當時的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實習了）。

即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗之后差異就沒那么明顯了。

總結：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜員還要低），不過由于業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

2、建設銀行

簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務。主要經(jīng)營領域包括公司銀行業(yè)務、個人銀行業(yè)務和資金業(yè)務，多種產(chǎn)品和服務（如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務等）在中國銀行業(yè)居于市場領先地位。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價上漲那么多，各個部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此

辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個范圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

總結：建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”.就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

3、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場占有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

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員工福利待遇點評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.如果客戶經(jīng)理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

4、農(nóng)業(yè)銀行

簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復成立，總部設在北京。截至2007年末，在中國內地設有分支機構24452個，同時在新加坡、香港設有分行，在倫敦、東京、紐約設有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀

行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財富》全球企業(yè)500強排名277位。

評價：

薪資福利 *****

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發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標是1600萬。不過總會有那么幾個人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因為他們能力強。其實，背地里都清楚，有好幾個人都是靠關系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦！

總結：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉正后6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

5、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內控管理、零售業(yè)務等領域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財”、“沃德財富”品牌贏得市場廣泛認可。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2個小時在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個詞，就想起了大學里熄了燈之后，有人手里拿了個手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個樓，強伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個貼，廣發(fā)消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個摳字了得！

總結：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

6、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設在深圳。自成立以來，招商銀行先后進行了四次增資擴股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內第一家采用國際會計標準上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

評價：

薪資福利 *****

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工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內數(shù)得著的銀行，也算財大氣粗，雖說年夜飯只是公司內部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣東西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實啊，我的手機真的可以換了，很早之前就有這個想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒??！

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機一部”,終于我期盼已久的時刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運氣

了。誒，等等，去年那個某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運用王菲的一首歌“運氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛恚俚哪苣?W,多的在7W以上（極少數(shù)）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

7、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K,轉正后每月有3K的房帖，發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer,財大在30%左右。

8、浦發(fā)銀行

簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲

評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強”中國內地三大強勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責任最佳實踐獎”,12月在第三屆中國·企業(yè)社會責任國際論壇獲評“最具責任感企業(yè)”.評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了啊！！那個你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團糟。

換什么我都沒意見，只要能按時發(fā)我工資就好（這是一個職場人士最最基本的要求?。铱刹幌胱觥翱欣献濉卑。?/p>

總結：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認識一個本科生一進去就3300,包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費也都有。不過一進去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。

9、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內外。中信實業(yè)銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進戰(zhàn)略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信

集團公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

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發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

總結：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。

10、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權分置改革，成為國內首家完成股權分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權分置改革提供了成功范例。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

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發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業(yè)的學生或者是本科以上的學生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實我也是，嘿嘿），其余的絕大多數(shù)員工也都是75--85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。

總結：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內的柜員工資在1500左右，新進的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

11、興業(yè)銀行

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

評價：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

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發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內銀行的大佬嗎。可事實呢，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最

主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認識，我進了興業(yè)銀行（不算叉叉叉里面的八），進了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認識差不多嘛?？墒?，可是工作工作輕松的我有點接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對??！忍無可忍之下，我跳槽了。

總結：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優(yōu)質金融服務的同時，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應的多元化股權結構、日益完善的公司治理與經(jīng)營機制、比較先進的科技支持系統(tǒng)、素質較高的員工隊伍、布局合理的機構網(wǎng)絡、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個省、自治區(qū)、直轄市的36個經(jīng)濟中心城市擁有分支機構370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

評價：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點評：

剛進光大的時候，傻里傻氣什么也不懂（每個人都是這么過來的），發(fā)什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。

同事就進一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發(fā)展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業(yè)務的話，畢業(yè)生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點評：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的（領導同志不好意思）。可是實在是想好好的發(fā)泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道！領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓??

我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯?？傮w待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

14、深圳發(fā)展銀行

簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟特區(qū)內原6家農(nóng)村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實力日益增強，自身規(guī)模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、?？?、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經(jīng)濟中心城市設立了254家分支機構，并在北京、香港設立代表處，與境外70多個國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學歷的超過92%.評價：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點評：

銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢？唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業(yè)績。

總結：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時搞好關系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！

第四篇：各大銀行排序

1.中國工商銀行 2.中國建設銀行 3.中國銀行 4.中國農(nóng)業(yè)銀行 5.交通銀行 6.招商銀行 7.中信銀行 8.中國民生銀行 9.興業(yè)銀行

10.上海浦東發(fā)展銀行 11.中國郵政儲蓄銀行 12.中國光大銀行 13.平安銀行 14.華夏銀行 15.北京銀行 16.廣發(fā)銀行 17.上海銀行 18.江蘇銀行 19.恒豐銀行 20.浙商銀行 21.南京銀行 22.重慶農(nóng)村商業(yè)銀行 23.盛京銀行 24.徽商銀行 25.寧波銀行 26.上海農(nóng)商銀行 27.北京農(nóng)商銀行 28.渤海銀行 29.廣州農(nóng)商銀行 30.哈爾濱銀行 31.中原銀行 32.天津銀行 33.杭州銀行 34.成都農(nóng)商銀行 35.廈門國際銀行 36.包商銀行 37.錦州銀行 38.昆侖銀行 39.順德農(nóng)商銀行 40.重慶銀行 41.東莞農(nóng)村商業(yè)銀行 42.成都銀行 43.天津農(nóng)商銀行 44.吉林銀行 45.江西銀行 46.廣州銀行 47.大連銀行 48.長沙銀行 49.鄭州銀行 50.蘇州銀行 51.青島銀行 52.漢口銀行 53.深圳農(nóng)村商業(yè)銀行 54.河北銀行 55.東莞銀行 56.武漢農(nóng)村商業(yè)銀行 57.西安銀行 58.貴陽銀行 59.富滇銀行 60.蘭州銀行 61.貴州銀行 62.青島農(nóng)商銀行 63.江蘇江南農(nóng)村商業(yè)銀行 64.洛陽銀行 65.九江銀行 66.華融湘江銀行 67.甘肅銀行 68.龍江銀行

69.杭州聯(lián)合農(nóng)村商業(yè)銀行 70.南海農(nóng)商銀行 71.廣西北部灣銀行 72.湖北銀行 73.蕭山農(nóng)商銀行 74.浙江稠州銀行 75.廣東南粵銀行 76.吉林九臺農(nóng)村商業(yè)銀行 77.南充市商業(yè)銀行 78.臺州銀行 79.齊魯銀行

80.天津濱海農(nóng)村商業(yè)銀行 81.長安銀行 82.重慶三峽銀行 83.溫州銀行

84.陜西秦農(nóng)農(nóng)村商業(yè)銀行 85.寧夏銀行 86.威海市商業(yè)銀行 87.晉商銀行 88.珠海華潤銀行 89.內蒙古銀行 90.桂林銀行

91.江蘇常熟農(nóng)村商業(yè)銀行 92.廈門銀行 93.唐山市商業(yè)銀行 94.阜新銀行 95.營口銀行 96.日照銀行 97.烏魯木齊銀行 98.大連農(nóng)商銀行 99.江蘇江陰農(nóng)村商業(yè)銀行 100.福建海峽銀行

第五篇：銀行面試總結

這家公司，其實我不是很熟悉。相比較花旗匯豐等在中國的老牌來說，他顯得更加低調。用他們自己的介紹是：有一個很長的歷史，但是沒有一個很動人的現(xiàn)在。甚至連東亞都比不上。我知道，是因為他們在網(wǎng)上的招聘信息，僅此而已。

決定去面試，在于這家公司將來在中國，一定會攻城略地一樣的作為。作為將來跨國公司競爭的主要陣地，中國的市場已經(jīng)成為各家爭奪的要害。我相信，這家外資銀行，應該也是這樣的。另外一個原因，這個崗位不是我擅長的，但是他們仍然邀請我去。我相信，他們是有誠信，愿意教我東西的。

結果，給我的感覺，并不是這樣子。

約好的時間去面試。等待了5分鐘，在我可以接受的范圍內。但是他們大廳的電視，放著國際電視節(jié)目，讓我有點吃不消，而且聲音還不低。

在等待的時候看到，所有的人，要進入任何意見房間，都必須使用自己的門禁卡，包括廁所。我不覺得這是人性化管理的體現(xiàn)。

后來，出來兩個面試官。一看基本上，都是hr部門的。一個稍微年輕一點，應該是電話里的那位，另一位年紀有點大，估計37以上。跟著急的進入到會議室里面，讓我覺得這里的氣氛，至少是面試的氣氛，有點浮躁和焦躁。后面，就是狹小的會議室。見過很多家的面試，這家的面試會議室，是最小的，里面就一張小桌子，加上4張椅子。沒有別的空間了。

沒有任何面試官的自我介紹。

還沒有做好，就直接問我問題，讓我很不舒服。在問我問題的同時，兩個人基本上都是出于看簡歷的狀態(tài)。簡歷的打印，是一張a4上面打印兩張的樣子，不是正反打印。所以，上面的字非常的小。這讓我覺得這家公司很吝嗇很小氣，直接很不人性化了。那么小的字，任何一個人都需要仔細注意才看清楚的啊。而且，兩個人都是這樣子的。我不知道他們的視力如何，但是我看得出來，兩個人看的都很吃力。

其中一個問了3個問題，不知道問什么好了。就看另外一個人有沒有要問的。另外一個隨便問了一個，就轉換人了。之后就是這么隨便問問的狀態(tài)。我不知道他們想了解什么，是我的實習經(jīng)歷，還是我的專業(yè)，還是我的想法，就是想到哪里了問到哪里。后面問不下去了，問我有沒有什么想知道的。以為就這么結束了，所以就提出了我的疑問。

結果，我的疑問環(huán)節(jié)結束之后，他么繼續(xù)問我。

結束之后，很著急的送我離開。中間沒有任何一秒的停留。

就這樣子，之前的好印象都沒有了。我知道，我就是來看看的，如果幸運，能夠有機會，那是最好。事實上，這種假設的可能性極小。

出來后，看了一下時間，一共20分鐘解決所有的問題。我知道，他們不會考慮我，就像我不會考慮他們這個實習生的崗位一樣。

回來后，分析了一下，他們的面試，基本上沒有任何準備，沒有任何記錄。問問題的思路，看不出來是什么派別的，既沒有bahaviorinterview，更加沒有star，其他的也沒有。這樣的招聘團隊，真的是夠糟糕的。

當然，我也有做的不夠的地方：

第一，自我介紹不是很符合我的風格。雖然今天的自我介紹還不錯，但是沒有充分發(fā)揮我的實力；

第二，回答問題的時候，我比較注重star的運用；

第三，提問環(huán)節(jié)，暴露了我進一步的想法：留下來。

出來的時候，發(fā)現(xiàn)那家銀行籠罩在花旗的陰影之下。我覺得，如果是這樣的招聘和hr團隊，那么他們還將有一段時間需要籠罩在花旗的陰影之下的。