第一篇：各大銀行待遇大比拼

各大銀行待遇大比拼

現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定,高薪的代名詞，進(jìn)入銀行工作也成為眾多求職者的目標(biāo)。

和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇（都是員工親自點(diǎn)評的）。

一、工商銀行

簡介:工商銀行具有強(qiáng)勁的盈利能力。2007年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%。每股收益0.24元，增長41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%，成為全球市值最大的上市銀行。

評價(jià):

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

我是工行的，畢業(yè)時(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開始的，而我們是不需要的（不過這個(gè)只是我們當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實(shí)習(xí)了）。

即便是少了我當(dāng)初的那一點(diǎn)點(diǎn)的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒那么明顯了。

總結(jié)：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般柜員還要低), 不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

二、建設(shè)銀行

簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)（如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等）在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。

評價(jià):

薪資福利 ★★☆☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

一、客服員工點(diǎn)評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進(jìn)去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個(gè)部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦, 一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右,現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多, 各個(gè)部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點(diǎn)評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個(gè)人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個(gè)人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛,只要在這個(gè)范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計(jì)劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

總結(jié)：:建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”。就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進(jìn)建行的員工一口價(jià)工資5000，實(shí)際到手3850左右。

三、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內(nèi)銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場占有領(lǐng)先地位。堅(jiān)實(shí)的客戶基礎(chǔ)。中國銀行與全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1500多家金融機(jī)構(gòu)客戶和1.4億個(gè)人客戶。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎

金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財(cái)師，在我們這個(gè)小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK。

如果客戶經(jīng)理，理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財(cái)，客戶就幫你致富，其實(shí)就是這樣。

總結(jié)：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

四、農(nóng)業(yè)銀行

簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)24452個(gè)，同時(shí)在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財(cái)富》全球企業(yè)500強(qiáng)排名277位。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點(diǎn)評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時(shí)候一個(gè)季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標(biāo)是1600萬。不過總會有那么幾個(gè)人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因?yàn)樗麄兡芰?qiáng)。其實(shí)，背地里都清楚，有好幾個(gè)人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個(gè)新制度，建立一個(gè)人才庫，把行里的人資料都錄進(jìn)去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實(shí)力，如果都通過就可以升職啦！

總結(jié)：作為四大國有銀行,工作比較穩(wěn)定舒適,但是農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)相對較少,以后的發(fā)展空間不大。一個(gè)在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500

左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

五、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006年度“中國最佳銀行”。2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進(jìn)入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達(dá)332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財(cái)”、“沃德財(cái)富”品牌贏得市場廣泛認(rèn)可。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★★☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃?？上Э嗝奈也荒芡耆硎苓@福利，整天在外奔波，一天只有早上和晚上差不多2個(gè)小時(shí)在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個(gè)詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個(gè)手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個(gè)樓，強(qiáng)伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實(shí)就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個(gè)貼，廣發(fā)消息，到實(shí)在沒辦法的時(shí)候，就只能姜太公釣魚了。

業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個(gè)人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個(gè)摳字了得！

總結(jié)：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

六、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來,光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的36個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

剛進(jìn)光大的時(shí)候，傻里傻氣什么也不懂（每個(gè)人都是這么過來的），發(fā)什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。同事就進(jìn)一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時(shí)候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實(shí)天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000，他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪3500，如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的。總體來說，在中資銀行里算中等的。

七、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內(nèi)第一家采用國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行(3968.HK)在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★★☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財(cái)大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個(gè)人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實(shí)啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個(gè)想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒?。?/p>

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機(jī)一部”，終于我期盼已久的時(shí)刻，“得獎的是某某某”。你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運(yùn)氣了。誒，等等，去年那個(gè)某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運(yùn)用王菲的一首歌“運(yùn)氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié):招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400，月獎1000～1500，所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500，多的10000。每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛?，少的能拿5W,多的在7W以上（極少數(shù)）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

八、浦發(fā)銀行

簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強(qiáng)”；2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強(qiáng)第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強(qiáng)”中國內(nèi)地三大強(qiáng)勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”；10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責(zé)任最佳實(shí)踐獎”，12月在第三屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇獲評“最具責(zé)任感企業(yè)”。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★★☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★★☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機(jī)會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實(shí)也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號——我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了?。?！那個(gè)你也知道我們80后不容易，差不

多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點(diǎn)錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時(shí)之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團(tuán)糟。

換什么我都沒意見，只要能按時(shí)發(fā)我工資就好（這是一個(gè)職場人士最最基本的要求?。?，我可不想做“啃老族”?。?/p>

總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識一個(gè)本科生一進(jìn)去就3300，包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費(fèi)也都有。不過一進(jìn)去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。

九、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實(shí)業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個(gè)第一而蜚聲海內(nèi)外。于2005年8月，正式更名“中信銀行”。2006年11月，中信銀行成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與歐洲領(lǐng)先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優(yōu)勢互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團(tuán)公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關(guān)系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個(gè)星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個(gè)方面：計(jì)算、打字、點(diǎn)鈔，這都是要進(jìn)行考核的。就拿點(diǎn)鈔來說吧，初級程度是十分鐘點(diǎn)14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達(dá)這個(gè)程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點(diǎn)十六七把的樣子，稍微資歷老一點(diǎn)的可以點(diǎn)20把，那還有一些就是點(diǎn)鈔高手了，他們十分鐘可以點(diǎn)二十幾把。

總結(jié)：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得

也比較多，所以整個(gè)分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費(fèi)），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價(jià)混2年升上去了，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。

十、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權(quán)分置改革提供了成功范例。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★☆☆☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

以前從來沒有想過自己會進(jìn)銀行的，因?yàn)榭傆X得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進(jìn)了民生銀行，其實(shí)銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業(yè)的學(xué)生或者是本科以上的學(xué)生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實(shí)我也是，嘿嘿），其余的絕大多數(shù)員工也都是75——85之間的，個(gè)個(gè)都是八九點(diǎn)鐘的太陽亞。在說到學(xué)歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進(jìn)去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機(jī)會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團(tuán)中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點(diǎn)東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷啊。

總結(jié)：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯,如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右,新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

十一、興業(yè)銀行

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強(qiáng)排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★☆☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進(jìn)叉叉叉銀行，因?yàn)槿思沂菄鴥?nèi)銀行的大佬嗎。可事實(shí)呢，事實(shí)當(dāng)然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點(diǎn)，自由、有發(fā)展空間。其實(shí)這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認(rèn)識，我進(jìn)了興業(yè)銀行（不算叉叉叉里面的八），進(jìn)了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認(rèn)識差不多嘛?？墒牵墒枪ぷ鞴ぷ鬏p松的我有點(diǎn)接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊！忍無可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個(gè)支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000—3000。興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點(diǎn)，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時(shí)會有季度獎、年終獎、過節(jié)費(fèi)、各項(xiàng)報(bào)銷的費(fèi)用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

十二、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實(shí)行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交

易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機(jī)。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價(jià)：

薪資福利 ★★☆☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★☆☆☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因?yàn)槲业暮贤狡诹?，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的（領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思）?？墒菍?shí)在是想好好的發(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道！領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓??

我實(shí)在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

十三、深圳發(fā)展銀行

簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進(jìn)行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認(rèn)購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實(shí)力日益增強(qiáng)，自身規(guī)模不斷擴(kuò)大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟(jì)南、大連、青島、成都、昆明、?？?、珠海、佛山、寧波、溫州等18個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市設(shè)立了254家分支機(jī)構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70 多個(gè)國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學(xué)歷的超過92%。

評價(jià)：

薪資福利 ★★☆☆☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★☆☆☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

銀行難進(jìn)，因?yàn)檎铰殕T的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進(jìn)去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個(gè)啥貢獻(xiàn)獎，也就是對本年度業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個(gè)人封個(gè)紅包，我是拿了個(gè)二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點(diǎn)，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢？唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個(gè)獎金都要拼業(yè)績。

總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險(xiǎn)一金的。另外，第一年的管理培訓(xùn)，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時(shí)搞好關(guān)系，才是最重要的。因?yàn)?年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的。

十四、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團(tuán)成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設(shè)了異地分行。

評價(jià)：

薪資福利 ★★★★☆

環(huán)境交通 ★★★☆☆

工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

發(fā)展前景 ★★★☆☆

員工福利待遇點(diǎn)評:

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強(qiáng)的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個(gè)名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點(diǎn)很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個(gè)銀行表面上都是一個(gè)星期工作五天，一天工作8個(gè)小時(shí)，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行朋友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的朋友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財(cái)大在30%左右。

【絕對真實(shí)】工商銀行各級別員工收入大曝光

工商銀行各級別員工收入：

職位 西部 東部

縣支行員工 0.8萬/年 3萬/年 縣支行正副行長 3萬/年 8萬/年 市分行機(jī)關(guān)員工 3萬/年 5萬/年 市分行科長 5萬/年 8萬/年 市分行正副行長 12萬/年 18萬/年 省會城市支行員工 4萬/年 5萬/年 省會城市支行正副行長 10萬/年 16萬/年 省會城市行機(jī)關(guān)員工 5萬/年 10萬/年 省會城市行中層 8萬/年 10萬/年 省會城市行正副行長 20萬/年 28萬/年 省分行機(jī)關(guān)員工 6萬/年 8萬/年 省分行副處級 10萬/年 20萬/年 省分行副處長 14萬/年 26萬/年 省分行處長 16萬/年 30萬/年 省分行正副行長 30萬/年 40萬/年 總行機(jī)關(guān)員工 10萬/年

總行副處級 20萬/年 總行副處長 25萬/年 總行處長 30萬/年 總行部室正副總經(jīng)理 40萬/年 總行副行長 不會少于前者 總行行長 更不會少于前者 總行董事長 更更不會少于前者

一個(gè)基層銀行職員工資條：

基本工資+工齡工資+各項(xiàng)補(bǔ)貼=1980元/月；

扣 住房公積金503元，養(yǎng)老公積金141元，醫(yī)療保險(xiǎn)37元，失業(yè)保險(xiǎn)10元； 實(shí)發(fā)1289元/月。

獎金每月1200元左右，年終獎約10000元左右，分紅約10000元左右，福利、每年雜七雜八約10000元左右，扣 個(gè)人所得稅約每年2500元左右。

【全年收入】：

1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368元。

中層員工全年收入約20萬以上。

第二篇：各大銀行待遇

[綜合資料] 中國各大銀行待遇大探底 [復(fù)制鏈接] xiaobawangli

項(xiàng)目經(jīng)理

在線時(shí)間 小時(shí) 應(yīng)屆生幣

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2011-4-16 閱讀權(quán)限 精華

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現(xiàn)在網(wǎng)上關(guān)于銀行待遇的文章很多，但沒有一個(gè)把所有銀行擺在一起進(jìn)行對比，這里我列舉了中國最大的十三家銀行專門進(jìn)行待遇福利方面的對比，讓更多人更直觀地了解到各大銀行的待遇情況，再也不用猜工資了，這里的信息絕對準(zhǔn)確??

現(xiàn)在的社會里，在銀行工作已經(jīng)成為穩(wěn)定，高薪的代名詞，進(jìn)入銀行工作也成為眾多求職者的目標(biāo)。和大家分享一下各大國有銀行和商業(yè)銀行的面經(jīng)，以及它們的福利待遇，是員工親自點(diǎn)評的。

1、工商銀行

簡介：工商銀行具有強(qiáng)勁的盈利能力。2007年集團(tuán)實(shí)現(xiàn)稅后利潤819.90億元，較上年增長65.9%.每股收益0.24元，增長41.2%.截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%,成為全球市值最大的上市銀行。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

我是工行的，畢業(yè)時(shí)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的碩士，當(dāng)初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以后的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進(jìn)去的時(shí)候和一般的本科畢業(yè)的大學(xué)

生不同，他們是要到從基層實(shí)習(xí)開始的，而我們是不需要的（不過這個(gè)只是我們當(dāng)時(shí)的情況，好像現(xiàn)在碩士也是要從基層開始實(shí)習(xí)了）。

即便是少了我當(dāng)初的那一點(diǎn)點(diǎn)的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據(jù)我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個(gè)區(qū)別是巨大的。但是在幾年之后等大家都有了足夠的經(jīng)驗(yàn)之后差異就沒那么明顯了。

總結(jié)：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000（如果是一般柜員還要低），不過由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。

2、建設(shè)銀行

簡介：中國建設(shè)銀行股份有限公司是一家在中國市場處于領(lǐng)先地位的股份制商業(yè)銀行，為客戶提供全面的商業(yè)銀行產(chǎn)品與服務(wù)。主要經(jīng)營領(lǐng)域包括公司銀行業(yè)務(wù)、個(gè)人銀行業(yè)務(wù)和資金業(yè)務(wù)，多種產(chǎn)品和服務(wù)（如基本建設(shè)貸款、住房按揭貸款和銀行卡業(yè)務(wù)等）在中國銀行業(yè)居于市場領(lǐng)先地位。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

一、客服員工點(diǎn)評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進(jìn)去工作，不過要看在銀行里做什么，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發(fā)泄對象，心里老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內(nèi)各個(gè)部門，客服工作得不到公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門人員的理解和關(guān)心，貌似在公司里，我們低人一等。

工作量大不說，工資普遍太低啦，一般客戶服務(wù)人員工資都在1000-1500左右，現(xiàn)在物價(jià)上漲那么多，各個(gè)部門現(xiàn)在都在漲工資，為什么客服就沒漲呢。

二、員工福利點(diǎn)評

建行是傳統(tǒng)的，也許是因?yàn)闅v史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫(yī)療保險(xiǎn)，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個(gè)人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數(shù)比較穩(wěn)定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個(gè)人能力和資歷。

企業(yè)會給員工制定工作服。由于銀行信息相對保密，因此

辦公電腦是不能上外網(wǎng)的。午餐由公司提供，價(jià)位在10元左右，中午休息時(shí)間在一個(gè)半小時(shí)左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結(jié)伴出去逛逛。

據(jù)我了解，應(yīng)該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批準(zhǔn)的?，F(xiàn)在的年休假不是國家統(tǒng)一規(guī)定的嘛，只要在這個(gè)范圍內(nèi)，都是允許的，所以我們完全合理安排旅游計(jì)劃。我自己就出去玩過幾次，當(dāng)然包括雙休日的。

總結(jié)：建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部”.就是指建行效益比較好的是國際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業(yè)部。新進(jìn)建行的員工一口價(jià)工資5000,實(shí)際到手3850左右。

3、中國銀行

簡介：中國銀行非利息收入占營業(yè)收入的比例在國內(nèi)銀行中最高，管理著中國商業(yè)銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿(mào)易服務(wù)市場占有領(lǐng)先地位。堅(jiān)實(shí)的客戶基礎(chǔ)。中國銀行與全球財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)中的220多家建立了業(yè)務(wù)合作關(guān)系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機(jī)構(gòu)客戶和1.4億個(gè)人客戶。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據(jù)業(yè)務(wù)所拿到的獎金。也有保險(xiǎn)，住房公基金什么的，呵呵沒去管就是了。

不過可以確定，你在銀行懂得的業(yè)務(wù)越多，你的職務(wù)越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財(cái)師，在我們這個(gè)小城還體現(xiàn)不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.如果客戶經(jīng)理，理財(cái)師有能力為大客戶合理的培植投資財(cái)產(chǎn)幫助其增值，收入是非常非?？捎^的。銀行的效益主要就在于大客戶，你幫助客戶發(fā)財(cái)，客戶就幫你致富，其實(shí)就是這樣。

總結(jié)：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

4、農(nóng)業(yè)銀行

簡介：中國農(nóng)業(yè)銀行于1979年2月恢復(fù)成立，總部設(shè)在北京。截至2007年末，在中國內(nèi)地設(shè)有分支機(jī)構(gòu)24452個(gè)，同時(shí)在新加坡、香港設(shè)有分行，在倫敦、東京、紐約設(shè)有代表處，擁有員工447519人。2007年，中國農(nóng)業(yè)銀行列英國《銀

行家》世界1000家大銀行排名65位；美國《財(cái)富》全球企業(yè)500強(qiáng)排名277位。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

農(nóng)行里面的競爭很激烈，特別是我們做法人客戶信貸的，有時(shí)候一個(gè)季度的任務(wù)是幾千萬，拿我來說，非煙存款的指標(biāo)是1600萬。不過總會有那么幾個(gè)人，單子來的特別快，每筆單子數(shù)目大。他們提升起來也快，但是，并不是因?yàn)樗麄兡芰?qiáng)。其實(shí)，背地里都清楚，有好幾個(gè)人都是靠關(guān)系的。云南的煙草公司多，都算是我們的大客戶，如果家里有親戚在里面當(dāng)官，輕松就能拉到大筆的存款！有人在行里也有親戚，這些親戚接觸的大公司多，給他提供提供資源，錢自然也來的快！職自然也升的快啦！

國有銀行里總是會有一些靠關(guān)系的人，不過現(xiàn)在選拔人才，升職的考察要透明多了，我們行最近就出臺了一個(gè)新制度，建立一個(gè)人才庫，把行里的人資料都錄進(jìn)去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關(guān)崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實(shí)力，如果都通過就可以升職啦！

總結(jié)：作為四大國有銀行，工作比較穩(wěn)定舒適，但是農(nóng)行的網(wǎng)點(diǎn)相對較少，以后的發(fā)展空間不大。一個(gè)在農(nóng)行做軟件開發(fā)的朋友，轉(zhuǎn)正后6500/月，房補(bǔ)1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什么前途，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。

5、交通銀行

簡介：2006年，交行成為“中國2010年上海世博會”唯一商業(yè)銀行全球合作伙伴；被《歐洲貨幣》評為2006“中國最佳銀行”.2007年5月15日，交行成功回歸A股市場，總市值進(jìn)入全球銀行業(yè)前20位之列。交通銀行在與匯豐戰(zhàn)略合作過程中，交行在公司治理、內(nèi)控管理、零售業(yè)務(wù)等領(lǐng)域的競爭力穩(wěn)步提升，兩行合作的雙幣信用卡發(fā)卡量已達(dá)332萬張，面向中、高端客戶的“交銀理財(cái)”、“沃德財(cái)富”品牌贏得市場廣泛認(rèn)可。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。可惜苦命的我不能完全享受這福利，整天在外奔波，一天只有

早上和晚上差不多2個(gè)小時(shí)在公司。整天的掃阿，掃阿，掃，提起“掃”這個(gè)詞，就想起了大學(xué)里熄了燈之后，有人手里拿了個(gè)手電筒，嘴里喊著掃黃、掃黃，男的站左邊，女的站右邊??，當(dāng)然此掃非彼掃，是掃樓（推銷銀行卡的最主要方式），一天要掃5個(gè)樓，強(qiáng)伐。像我們推銷信用卡，首先就是拿熟人“開刀”,先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實(shí)就是掃樓，再不行就到網(wǎng)上去發(fā)個(gè)貼，廣發(fā)消息，到實(shí)在沒辦法的時(shí)候，就只能姜太公釣魚了。

業(yè)績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅游都是看業(yè)績額，差不多有100個(gè)人中業(yè)績排名前30的可以去旅游，后面的呢就只能繼續(xù)掃阿，掃阿，掃樓，怎一個(gè)摳字了得！

總結(jié)：作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等?；旧洗鲈?000左右，由于交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

6、招商銀行

簡介：招商銀行成立于1987年4月8日，是我國第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行，總行設(shè)在深圳。自成立以來，招商銀行先后進(jìn)行了四次增資擴(kuò)股，并于2002年3月成功發(fā)行了15億普通股，4月9日在上交所掛牌（股票代碼：600036），是國內(nèi)第一家采用國際會計(jì)標(biāo)準(zhǔn)上市的公司。2006年9月22日，招商銀行（3968.HK）在香港聯(lián)合交易所正式掛牌上市。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的中國銀行業(yè)100強(qiáng)最新排行榜中，按照一級資本排序，招商銀行位居第六。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

公司的年夜飯每年規(guī)定要去的，總的來說還是挺氣派的，不管怎么說，招行還是國內(nèi)數(shù)得著的銀行，也算財(cái)大氣粗，雖說年夜飯只是公司內(nèi)部的一年一度的活動，可是也不能太寒酸，畢竟互相攀比的心里每個(gè)人都有，公司也不例外。每年呢，在年夜飯的間隙，和大多數(shù)的企業(yè)一樣，有抽獎活動，至于獎品嗎，和年夜飯一樣還是挺8錯的，至少有一樣?xùn)|西呢我已經(jīng)心儀已久了。

其實(shí)啊，我的手機(jī)真的可以換了，很早之前就有這個(gè)想法了，不過由于這是公司抽獎活動上的獎品之一，總想著萬一抽到了我??每年年趕赴公司的年夜飯，都是是醉翁之意不在酒?。?/p>

“今年的二等獎是叉叉叉牌手機(jī)一部”,終于我期盼已久的時(shí)刻，“得獎的是某某某”.你猜的沒錯啦，某某某當(dāng)然不是我，看來我只能自掏腰包了，我可不想在期盼下一年的運(yùn)氣

了。誒，等等，去年那個(gè)某某某不是中了一等獎嗎，今年又中二等獎，運(yùn)用王菲的一首歌“運(yùn)氣是一種很玄的東西，如影隨形??”

總結(jié)：招行各個(gè)支行效益不同，待遇略有區(qū)別。但肯定在50000以上。具體如下：基本工資1400,月獎1000~1500,所以每月可以穩(wěn)定在2600左右。季度獎和年終獎不能肯定，少的1500,多的10000.每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費(fèi)。6月和12月雙薪。社保、公積金、年金均好，但對新人意義不大，適合養(yǎng)老?？偟南聛恚俚哪苣?W,多的在7W以上（極少數(shù)）。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業(yè)績壓力最大的銀行。

7、上海銀行

簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團(tuán)成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅(jiān)實(shí)的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設(shè)了異地分行。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強(qiáng)的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個(gè)名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點(diǎn)很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。

在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個(gè)銀行表面上都是一個(gè)星期工作五天，一天工作8個(gè)小時(shí)，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日（不夸張地哦）。

總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實(shí)習(xí)期1年半，今年某支行新進(jìn)行朋友月均到手3K左右，去年進(jìn)的另一個(gè)支行的朋友每月2K公司工資+2K補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了3K,轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖，發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer,財(cái)大在30%左右。

8、浦發(fā)銀行

簡介：上市以來，浦發(fā)銀行連續(xù)7年被《亞洲周刊》評為“中國上市公司100強(qiáng)”;2007年7月根據(jù)核心資本排名，獲

評英國《銀行家》雜志世界銀行1000強(qiáng)第191位；9月我行獲評“亞洲銀行家300強(qiáng)”中國內(nèi)地三大強(qiáng)勢銀行亞軍；11月獲評“2007年亞洲銀行競爭力排名十佳商業(yè)銀行”之“最佳穩(wěn)健經(jīng)營獎”;10月作為中資企業(yè)代表蟬聯(lián)獲評上海美國商會“企業(yè)社會責(zé)任最佳實(shí)踐獎”,12月在第三屆中國·企業(yè)社會責(zé)任國際論壇獲評“最具責(zé)任感企業(yè)”.評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

對于在浦發(fā)工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機(jī)會，在工作中，我能夠?qū)W習(xí)到很多，我呢，其實(shí)也是很樂意和浦發(fā)一起茁壯的成長的，也愿意和浦發(fā)一起喊出我們的口號--我知道我的未來不是夢（雖然社會上普遍對我們80后有著一定的保留，這意見還挺大）。

以上所說的都是真心話，不是為了拍馬屁的，我向來是以真誠待人地，所以我就要真誠的抱怨一下了，浦發(fā)雖好，可能不能下次別在拖欠我工資了?。。∧莻€(gè)你也知道我們80后不容易，差不多已經(jīng)被定義為“啃老族”了，我好不容易賺點(diǎn)錢，孝敬一下爸媽。這是我唯一覺得不滿的地方，公司后期的管理漏洞太大，一時(shí)之間這種漏洞也無法徹底根除，就像我們80后在職場老人的眼中帶有的劣根性，在加上又換行長，換高層，弄得更加是一團(tuán)糟。

換什么我都沒意見，只要能按時(shí)發(fā)我工資就好（這是一個(gè)職場人士最最基本的要求啊），我可不想做“啃老族”??！

總結(jié)：浦發(fā)被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認(rèn)為上海灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。樓主認(rèn)識一個(gè)本科生一進(jìn)去就3300,包括飯?zhí)囐N什么的。年終獎過節(jié)費(fèi)也都有。不過一進(jìn)去還沒有什么方向，都是做柜臺，好像也就坐半年吧?？傮w來說還是國有四大銀行比較好。

9、中信銀行

簡介：中信銀行（601998.SH、0998.HK）成立于1987年，原名中信實(shí)業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個(gè)第一而蜚聲海內(nèi)外。中信實(shí)業(yè)銀行于2005年8月，正式更名“中信銀行”.2006年11月，中信銀行成功引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與歐洲領(lǐng)先的西班牙對外銀行（BBVA）建立了優(yōu)勢互補(bǔ)的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信

集團(tuán)公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關(guān)系的（可惜那些錢都不是我的）。

和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個(gè)星期都是要接受業(yè)務(wù)訓(xùn)練的，包括三個(gè)方面：計(jì)算、打字、點(diǎn)鈔，這都是要進(jìn)行考核的。就拿點(diǎn)鈔來說吧，初級程度是十分鐘點(diǎn)14把（一把是100張百元大鈔），十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達(dá)這個(gè)程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點(diǎn)十六七把的樣子，稍微資歷老一點(diǎn)的可以點(diǎn)20把，那還有一些就是點(diǎn)鈔高手了，他們十分鐘可以點(diǎn)二十幾把。

總結(jié)：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來說比較亂。今年新進(jìn)行的朋友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費(fèi)），另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學(xué)不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價(jià)混2年升上去了 ,待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的銀行。也招非本地生源。

10、民生銀行

簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票（600016）在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權(quán)分置改革提供了成功范例。

評價(jià)：

薪資福利 *****

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工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

以前從來沒有想過自己會進(jìn)銀行的，因?yàn)榭傆X得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進(jìn)了民生銀行，其實(shí)銀行的包容度還是挺高額（我單純的是指招人方面），沒有單純的只要金融專業(yè)的學(xué)生或者是本科以上的學(xué)生（想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷）。

像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的（其實(shí)我也是，嘿嘿），其余的絕大多數(shù)員工也都是75--85之間的，個(gè)個(gè)都是八九點(diǎn)鐘的太陽亞。在說到學(xué)歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進(jìn)去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機(jī)會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團(tuán)中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點(diǎn)東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷阿。

總結(jié)：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當(dāng)然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯，如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右，新進(jìn)的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000（不算獎金）。屬于待遇比較好的銀行了！

11、興業(yè)銀行

簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計(jì)實(shí)現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強(qiáng)的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位；另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強(qiáng)排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

評價(jià)：

薪資福利 *****

環(huán)境交通 *****

工作壓力 *****（星數(shù)越多代表壓力越小）

發(fā)展前景 *****

員工福利待遇點(diǎn)評：

事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進(jìn)叉叉叉銀行，因?yàn)槿思沂菄鴥?nèi)銀行的大佬嗎?？墒聦?shí)呢，事實(shí)當(dāng)然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點(diǎn)，自由、有發(fā)展空間。其實(shí)這些都是廢話，最

主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

帶著這樣的認(rèn)識，我進(jìn)了興業(yè)銀行（不算叉叉叉里面的八），進(jìn)了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當(dāng)?shù)淖杂砂。@不正和我之前的認(rèn)識差不多嘛。可是，可是工作工作輕松的我有點(diǎn)接受不了了（奇怪吧），一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認(rèn)識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對??！忍無可忍之下，我跳槽了。

總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個(gè)支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000-3000.興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習(xí)客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習(xí)客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點(diǎn)，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時(shí)會有季度獎、年終獎、過節(jié)費(fèi)、各項(xiàng)報(bào)銷的費(fèi)用等等收入，綜合下來年收入應(yīng)該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

12、光大銀行

簡介：中國光大銀行成立于1992年8月，1997年1月完成股份制改造，成為國內(nèi)第一家國有控股并有國際金融組織參股的全國性股份制商業(yè)銀行。11年多來，光大銀行在為社會提供優(yōu)質(zhì)金融服務(wù)的同時(shí)，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，逐步形成了與現(xiàn)代商業(yè)銀行相適應(yīng)的多元化股權(quán)結(jié)構(gòu)、日益完善的公司治理與經(jīng)營機(jī)制、比較先進(jìn)的科技支持系統(tǒng)、素質(zhì)較高的員工隊(duì)伍、布局合理的機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)、范圍廣泛的同業(yè)合作等優(yōu)勢。截止2003年底，中國光大銀行已在全國23個(gè)省、自治區(qū)、直轄市的36個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市擁有分支機(jī)構(gòu)370多家，成為對社會有一定影響的全國性股份制商業(yè)銀行。

評價(jià)：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點(diǎn)評：

剛進(jìn)光大的時(shí)候，傻里傻氣什么也不懂（每個(gè)人都是這么過來的），發(fā)什么東西（包括錢）還傻兮兮的問同事問什么要發(fā)東西呀，犯了大忌。同事就會跟我說：不要問什么原因，你拿著就好了）。幾次下來皆是如此，我也8是傻子，幾次下來也就不問了，反正拿著就好。

有次銀行又莫名的發(fā)了筆錢，數(shù)目還不少，這次同事告訴我這是行慶的錢。第一遍我沒聽明白，什么行慶啊，一刀漿糊。

同事就進(jìn)一步跟我說這是我們銀行成立叉叉年的行慶，為了鼓勵員工繼續(xù)義無反顧地為銀行拼命，發(fā)此獎勵。后來才知這錢不是人人有的，只有銀行的正式員工才有，編制外的就沒有了。有的時(shí)候還挺同情編制外員工的，做得不比我們少，薪資福利確實(shí)天壤之別，只能看我們高高興興的拿獎金，拿東西回家，但干的活不比我們輕松，不比我們少。比如像社保之類的，如果我們有5000,他們也就只有1000這樣的水平。

總結(jié)：光大在國內(nèi)算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強(qiáng)，發(fā)展空間不大。有進(jìn)去的朋友是第一年月薪3500,如果是進(jìn)去做業(yè)務(wù)的話，畢業(yè)生新進(jìn)第一年沒有指標(biāo)的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標(biāo)是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的?？傮w來說，在中資銀行里算中等的。

13、華夏銀行

簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實(shí)行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易（股票代碼600015），成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務(wù)合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機(jī)。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

評價(jià)：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點(diǎn)評：

我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因?yàn)槲业暮贤狡诹?，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領(lǐng)導(dǎo)逼走的（領(lǐng)導(dǎo)同志不好意思）?？墒菍?shí)在是想好好的發(fā)泄一下，對領(lǐng)導(dǎo)的階層不滿意，對他們處事風(fēng)格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，要讓領(lǐng)導(dǎo)看順眼，這是我們的生存之道！領(lǐng)導(dǎo)小心眼，愛給人穿小鞋，對新進(jìn)的人員進(jìn)行打壓??

我實(shí)在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學(xué)歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進(jìn)營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費(fèi)降溫費(fèi)什么的。試用期有一年！有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

14、深圳發(fā)展銀行

簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進(jìn)行股份制改造的基礎(chǔ)上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認(rèn)購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實(shí)力日益增強(qiáng)，自身規(guī)模不斷擴(kuò)大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟(jì)南、大連、青島、成都、昆明、?？凇⒅楹?、佛山、寧波、溫州等18個(gè)經(jīng)濟(jì)中心城市設(shè)立了254家分支機(jī)構(gòu)，并在北京、香港設(shè)立代表處，與境外70多個(gè)國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學(xué)歷的超過92%.評價(jià)：

薪資福利*****

環(huán)境交通*****

工作壓力*****（星數(shù)越多代表壓力越?。?/p>

發(fā)展前景*****

員工福利待遇點(diǎn)評：

銀行難進(jìn)，因?yàn)檎铰殕T的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進(jìn)去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設(shè)了個(gè)啥貢獻(xiàn)獎，也就是對本業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個(gè)人封個(gè)紅包，我是拿了個(gè)二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點(diǎn)，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢？唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個(gè)獎金都要拼業(yè)績。

總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成（這是指稅前）含N險(xiǎn)一金的。另外，第一年的管理培訓(xùn)，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時(shí)搞好關(guān)系，才是最重要的。因?yàn)?年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的！

第三篇：各大銀行信用卡大比拼

七七將用過的信用卡按照好用程度分成三個(gè)等級：

第一等級 招商銀行、交通銀行、中信銀行

招商銀行信用卡

一定要表揚(yáng)的招行信用卡服務(wù)。信用卡的服務(wù)很重要，而招行的微信客服小昭是出了名的招人愛?。〔粌H操作很便捷，而且安全性也不錯，單筆消費(fèi)金額較大的時(shí)候都會有客服在1分鐘之內(nèi)打電話來確認(rèn)是否本人操作，感覺很安心。

招行的信用卡有很多翻倍積分的活動，比如用招行出行易預(yù)定機(jī)票酒店是5倍積分（現(xiàn)在是3倍了），延誤起飛2小時(shí)還主動打200元慰問金到乘機(jī)人同名的儲蓄卡里（如果不是幫本人訂票的話需要打電話到出行易確認(rèn)儲蓄卡卡號哦）。額，說起來我前前后后慰問金起碼收了兩千以上了，最近的航班延誤讓貴人先走你們懂的o(╯□╰)o 然后積分商城里有一個(gè)品牌五折專區(qū)，很值得關(guān)注一下，我上面說的菲仕樂、飛利浦和多樣屋的東東都是在五折區(qū)以一半的積分換的哦！

交通銀行信用卡

交通銀行的活動非常親民和實(shí)用，不搞什么積分，直接返現(xiàn)金。新客戶首次在周五消費(fèi)滿100元，即可獲贈50元刷卡金，還有手機(jī)銀行激活送30元、自動還款送40元等等。之后每周五去超市使用普卡或金卡消費(fèi)到128元返現(xiàn)5%，白金卡返10%；有車族周五加油也是同等優(yōu)惠，完全超過了油價(jià)每次上漲的幅度(3%～4%)。此外，達(dá)到消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每月還有一次10元看電影的優(yōu)惠。

中信銀行信用卡

意欲在信用卡業(yè)務(wù)上與招行相對抗的公司，很多活動做得很有新意。例如大家普遍認(rèn)為信用卡積分不值錢，但中信有9分享兌的活動，9分可以換一杯星巴克、或者一本35元以下的書、或者一張萬達(dá)的電影票等等。比起其他銀行好幾百積分換一杯咖啡，確實(shí)是給力無窮倍。

另外就是中心銀行的白金卡被譽(yù)為最有性價(jià)比的白金卡，服務(wù)都是實(shí)打?qū)嵉模喊捉疳t(yī)療、貴賓出行、航空保障、加速積分等。招行雖然給我辦了一張精致版白金卡，但是上述服務(wù)部分需要以3000積分兌換，很不給力。并且現(xiàn)在中信有白金卡免年費(fèi)的活動，在60天內(nèi)刷卡消費(fèi)（含取現(xiàn)）交易任意金額4筆，即可享受免首年年費(fèi)政策。

第二等級 廣發(fā)銀行、興業(yè)銀行等股份制商業(yè)銀行

廣發(fā)銀行信用卡

活動是比較多的，經(jīng)常有星巴克買一送一，每到周五就有人到處借廣發(fā)卡?，F(xiàn)在還有8元秒殺運(yùn)動場地的活動。另外就是推出了一些針對性比較強(qiáng)的卡，比如淘寶卡、留學(xué)生卡。廣發(fā)信用卡還有一個(gè)很大的好處就是跨行還款免手續(xù)費(fèi)。

第三等級 四大國有銀行

四大行的信用卡（中行、建行、工行、農(nóng)行）我體會過中行和工行，總體感覺是牛逼哄哄不人性化，為客戶的考慮少之又少，態(tài)度也是愛用不用的，不喜歡。它的厲害之處在于，總是有能力讓大家不知道它們活動的存在，有可能是活動不連貫也不怎么推廣的原因。

工行還有一張極為莫名其妙的準(zhǔn)貸記卡，是七七第一份工作的工資卡，可以免息透支五千元。后來換了工作以后，就沒有用過。后來需要用到工行卡，便辦理了續(xù)卡順便跟工作人員確認(rèn)了用卡事宜，聽下來我簡直一口鹽汽水噴出來：無免息期，透支之日起每天按萬分之五計(jì)單利，存款不計(jì)息。心中默默兩個(gè)字，你妹！【分享使用信用卡的小心得，讓你刷卡段位更晉一級】 Do要這樣做

1，善用APP，懶人變達(dá)人

就如女人多了會有麻煩，卡多了也會增加煩惱。首先是卡片的管理問題，你沒有時(shí)間去讀所有發(fā)卡行的促銷信息；第二，你有可能會漏還款；第三，每張信用卡對于免年費(fèi)都有不同的刷卡要求，一般是一年至少刷5～6次。這聽起來簡單，但一旦卡片多了，極有可能你會刷混。結(jié)果本來可以免年費(fèi)的卡，你卻不得不交個(gè)三五百元的冤枉錢。這時(shí)候你需要APP來幫助你。推薦一：卡牛

它的功能是記錄下你每一張卡的信息后，把信用卡綁定的郵箱地址開放給APP。之后它可以自己讀取銀行郵件，不用你去輸還款的時(shí)間和金額，它在后臺都幫你完成。里面還可以設(shè)定提醒功能，在還款日前幾天提示你。更好的是，它的數(shù)據(jù)可以直接輸入到隨手記里完成記賬工作。推薦二：卡惠

當(dāng)你擁有很多張信用卡后，其實(shí)是沒有那么多時(shí)間去留意不同銀行辦的活動的?？ɑ莸暮锰幵谟诓挥媚阕约喝ビ涍@些，它可以定位你所在位置周邊商家的優(yōu)惠信息。比如你去一家商場，卡惠就會“告訴”你都有哪些銀行正在與這家商場搞優(yōu)惠活動，你擁有其中哪些信用卡；如果你逛累了想去吃飯，卡惠會顯示附近都有哪些餐廳刷卡消費(fèi)可以優(yōu)惠，這些餐廳需要哪家銀行的信用卡、優(yōu)惠程度等，你直接選擇就是了。

2，拔苗助長，早日變身VIP 大家都知道，信用卡分為普卡、金卡、白金卡和黑卡，卡級越高，優(yōu)惠越多，相應(yīng)的辦卡資格和年費(fèi)也越高。

當(dāng)我們擁有一張白金卡，首先會得到較高的信用額度，一般為5萬~20萬元。這對于有大額消費(fèi)的人來說會很有用。此外，白金卡的權(quán)益還有很多，比較實(shí)惠的有：每年贈送價(jià)值600元的體檢，比普通體檢項(xiàng)目多，體檢權(quán)益也可以轉(zhuǎn)讓給家人或者朋友；再就是它的免費(fèi)洗牙服務(wù)，你可以挑市面上最好的口腔醫(yī)院去洗，比如德國瑞爾齒科，它的品質(zhì)和服務(wù)與普通醫(yī)院有巨大區(qū)別；對于經(jīng)常出差的人，則每年6次免費(fèi)貴賓登機(jī)最受歡迎(貴賓登機(jī)的價(jià)格為每次260元)。

但一般銀行對白金卡客戶要求多多，而且年費(fèi)頗高，一般都是3600每年，有些還不允許用積分兌換。那是不是我們這些工薪階層就得乖乖放棄呢？No，我們?nèi)匀挥修k法月刷4000元或年刷5萬元就可以免年費(fèi)地實(shí)現(xiàn)白金卡夢想！

一來，可以關(guān)注低階版的白金卡。比如招行有精致版的白金卡，年刷卡額達(dá)到8萬即可免年費(fèi)；中信有精英版和尊貴版白金卡，目前申請有刷卡4筆就免年費(fèi)的規(guī)定。

二是規(guī)劃消費(fèi)，在生日當(dāng)天集中刷卡。招商銀行對白金卡權(quán)益的規(guī)定里寫著：生日當(dāng)天刷卡，積分可以翻10倍。七七建議大家，將大額消費(fèi)延遲到生日當(dāng)天進(jìn)行，比如物業(yè)費(fèi)、美容卡、健身卡、超市的家庭集中采購等，都挪至生日當(dāng)天繳納或消費(fèi)，很容易就能刷滿2萬元，達(dá)到銀行的要求。還有其它銀行的信用卡管理要相對寬松很多，細(xì)讀它的權(quán)益規(guī)定，“拔苗助長”，可以讓銀行給你的優(yōu)惠唾手可得。

3，善用免息期，讓閑錢動起來，賺點(diǎn)利息。比如代墊款，幫朋友幫公司刷了一兩萬的卡，這種時(shí)候當(dāng)然是用信用卡，然后盡快收回現(xiàn)金后做一些低風(fēng)險(xiǎn)的投資（可千萬別被套牢，反正你的資金成本是0，不必太貪心哦）信用卡有兩個(gè)關(guān)鍵日，出賬單日和還款日。比如20號是出賬單日，10號是還款日。那么7.21-8.20消費(fèi)的賬單是在9月10日償還。如果你知道自己肯定會刷一筆大錢，盡量等賬單日后第一天刷，享受最長的免息期。

4，綁定借記卡自動還款，既方便而且能得積分。

第四篇：揭秘各大銀行信用卡中心待遇

揭秘各大銀行信用卡中心待遇

你知道各大銀行信用卡中心待遇怎么樣嗎？今天喬布簡歷小編就來和大家說說這個(gè)事兒吧。

關(guān)鍵詞：銀行信用卡中心待遇

各個(gè)銀行信用卡中心的工資待遇都是有所差異的，下面我們主要以民生銀行、交通銀行和招商銀行的信用卡中心為例談?wù)勊麄兊墓べY待遇問題。

一、民生銀行信用卡中心的工資待遇（2015年，北京）

在同類銀行里邊待遇福利都是較高的呢，不過工作壓力也是較大的。工資按崗位發(fā)的，看給你定的是幾崗了，還有一點(diǎn)，福利和獎金比工資多好多。中國民生銀行信用卡中心的平均月薪在6000左右?；A(chǔ)薪資可能根據(jù)自己的選擇分配，可能工資拿到3500，而二次工資拿到1000，但總量還是固定的，只是發(fā)放的類別變了。此外還有獎金和過節(jié)費(fèi)等。

二、交通銀行信用卡中心待遇（2015，上海）

工資待遇如何主要是能過考核，一個(gè)月5000左右，考核這個(gè)東西想過很容易，只要你每天工作時(shí)間夠應(yīng)該沒什么問題，關(guān)鍵在于，你做這個(gè)你要有一定的自律能力，因?yàn)樗臅r(shí)間都是你自由支配的，很容易分心去劃劃水什么的。另外每天跑滿工作時(shí)間哪是相當(dāng)?shù)睦郏貏e是心里累，你想每天重復(fù)一樣的話，對一個(gè)不認(rèn)識的人，心態(tài)很容易疲勞。

三、招商銀行信用卡中心待遇（2015年，深圳）

招商銀行信用卡中心客戶服務(wù)崗位屬于總行正式編制。招行無論你做什么崗位，工資多少完全取決于行員等級，而目前對應(yīng)屆生招聘的職位行員等級都一樣，因此無論你是客助也好、客服也好或者是其他什么崗位，只要是正式編制工資都完全一樣。各個(gè)部門崗位不同，待遇也有差異。

試用期6個(gè)月：2060，轉(zhuǎn)正之后3000。每年6月份和12月份發(fā)雙倍薪水。過節(jié)費(fèi)： 1.1 元旦 1000 春節(jié)2000 4.8行慶 2000 5.1 勞動節(jié) 1000 10.1 國慶 1000 12.3卡中心行慶，過節(jié)費(fèi)試用期一半。年終獎，如果你做滿1年，那么將會在12月份拿到1萬元。另外還會根據(jù)你一年的表現(xiàn)獲得幾千元年終獎。獎金：這個(gè)取決于你月工作的表現(xiàn)，很顯然像客助討的債多、客服接的電話多會有一定的獎金，具體是多少還得看實(shí)際的表現(xiàn)了。補(bǔ)貼?？椭墓ぷ餍再|(zhì)有點(diǎn)像銷售，討的債越多自然錢越多，因此獎金方面客助應(yīng)該會大于客服。而客服的特點(diǎn)是倒班，倒班補(bǔ)貼也是重要經(jīng)濟(jì)來源之一。例如比較常見的中班補(bǔ)貼一個(gè)月在1000元左右。

揭秘各大銀行信用卡中心待遇

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第五篇：各大IT公司的薪酬待遇

別人那里找的資料，不需要全部看，就看看你關(guān)心的公司就可以了，了解一下行情，給那些考研工作猶豫的人參考參考：

華為：本科銷售是6K左右，比較好進(jìn)，據(jù)說有霸王簽的。

騰訊：月薪是6K-8K，技術(shù)可能高一些，比較黑，可以談價(jià)錢。騰訊的面試同樣難度一般，比較好進(jìn)，霸王面者無數(shù)。會有咨詢行業(yè)的案例分析題，所以面騰訊之前最好先練習(xí)一下。他們家一輪筆試，二輪是群面，三 輪單面，四輪單面，五輪HR面（五輪無壓力）。每天一輪，都是半夜通知第二天早上就要去，其樂無窮。

HP：HP普通員工的年薪?jīng)]外界傳的11W，一個(gè)月5K左右差不多了。而且HP新老板很差勁，公司發(fā)展前途不看好。（詳情大家可以去看《輸贏》，一部講HP和DELL銷售爭斗的故事）。他們家實(shí)習(xí)留用崗位比較 多，有些校招崗位需要你做INTERN然后根據(jù)績效再定你是不是留下的，感覺不是很重視校招，而且

INTERN的人總體學(xué)歷背景不高，我們學(xué)校去的在里面已經(jīng)基本屬于龍頭老大了。他們家面試基本是電面+ 面試，兩輪后簽試用。

人壽：中國人壽據(jù)說我一個(gè)計(jì)算機(jī)系的同學(xué)在里面做IT，年薪10W左右，普遍傳聞?wù)fHR很有氣場。（PS：個(gè)人對

IT這個(gè)職位前景不看好）盛大：盛大今年拉得很開，MT有30W年薪。當(dāng)時(shí)炒作得很火，不過數(shù)量不多。PS：來學(xué)校開宣講會的那個(gè)是山東，我們教研室今年就有一個(gè)30W的，只不過只給了一個(gè)盛大科技集團(tuán)，水到無極限...無視

TI：TI的TSA（銷售）是7K5，一面是小組群面，一個(gè)組4個(gè)人左右，通過率20%，二面是DM單面，通過率不 詳。終面是多V1，TI的待遇在行業(yè)內(nèi)算是很不錯的了。

ABB：ABB薪酬據(jù)說能到7K，據(jù)以前SIEMENS的老板說，福利待遇在行業(yè)內(nèi)屬于不錯的，而且福利很好。最吸引人的是，ABB的上?？偛吭趤砀Ｊ?，是個(gè)好地方。他們家一輪是筆試，邏輯+英語，二輪是面試。

四大： KP家的Audit 本6K，碩6K3，幾家的薪資有略微差異，大致在這個(gè)水平線浮動。據(jù)華理和財(cái)大的童鞋說，一般如果勤懇給力，一切順利的話，到30歲做上DM，月薪4W是有希望的。不過再上去做PAR的希望就不 是很大了。大陸的PAR似乎不多。（據(jù)同學(xué)說有遇上一個(gè)大陸35歲的美男PAR的，未婚，妥妥一個(gè)鉆石王老五），不過老實(shí)說，四大今年真的招得巨多....坊間有調(diào)侃傳言曰：英語+運(yùn)氣=四大。

寶潔：P&G統(tǒng)一8K6*14，聽說由于U家工資的壓力，可能會漲薪，具體不詳。他們家的一輪是網(wǎng)申，網(wǎng)申里有智商和圖形測試題，網(wǎng)上有85+15圖形題大全，基本都在里面了。二輪是TOEIC測試，機(jī)考，750+過關(guān)（不過今年TOEIC貌似很水）。三輪是英才見面會，就是了解具體的寶潔，然后定自己的崗位的。四輪是一面，一面的形式是1V1。五輪是RT測試，網(wǎng)上也有很多真題，基本就是數(shù)字邏輯+語言+圖形。終面是3V1，基本上第一周通知到的最有可能錄，后面可能性遞減，而且遇上老外就是全英文面試。老實(shí)說寶潔家的面試和培訓(xùn)的確是業(yè)內(nèi)頂尖的，很多名校的畢業(yè)生都把寶潔視為夢想，各位可以都去體驗(yàn)下

寶潔的面試，尤其是他們家經(jīng)典的 “PG 8 Qs”（寶潔八大問），基本上寶潔面過了，其他公司的面試就不用再仔細(xì)準(zhǔn)備了。（個(gè)人覺得P&G喜歡低調(diào)的人）

聯(lián)合利華：U家今年統(tǒng)一9K5，薪資開得還是很給力的。U家的企業(yè)文化比P&G家感覺要高調(diào)一些，當(dāng)然了，面試的參與者，也感覺比P&G家要強(qiáng)勢。U家的流程是一輪筆試（可以參考各類SHL題目，而且已經(jīng)連續(xù)兩年和某銀行題目重了，而且他們家時(shí)間超緊。）二輪是單面（面試官會拿個(gè)小冊子，一個(gè)個(gè)問題問你），三面是AC（一天五個(gè)項(xiàng)目，很累）。由于U家很多人都是PG家跳出去的，所以STYLE會有點(diǎn)像PG，八大問同樣適用，同時(shí)比較忌諱面試當(dāng)中說PG家的不好。

JJMC：強(qiáng)生醫(yī)療SALES的薪資據(jù)說大約是6K左右。他們家一輪是性格測試，二輪是單面，三輪是群面，由于并未親身體驗(yàn)，后面的進(jìn)程就不是很清楚了，他們家最后會有一次見面會，然后進(jìn)行終面，坊間傳言每 年都會招很多的人，但是就今年上海的情況來看似乎并不樂觀，好多牛人都折戟了。

MARS：瑪氏統(tǒng)一1W1，后來有同學(xué)指正說到1W3了。他們家網(wǎng)申關(guān)就蠻有意思的，是三人組隊(duì)共同參加的，然后一輪輪下去，由于本人沒有網(wǎng)申同樣不清楚。今年MARS SH的Location全在北京，比較悲劇，同時(shí)，MARS的薪水唬人成分更大，據(jù)說提薪速度沒P&G快，而且僅算12個(gè)月。有可能到了第三年還是這個(gè)數(shù)。

卡夫：Kraft，去年4K5，屬于比較低價(jià)位的，今年終面還在進(jìn)行中，具體價(jià)位不詳。他們家一面是群面，先一個(gè)英文Qs，然后再是中文的Topic，他們家也很喜歡低調(diào)的人。在等候室看到的幾個(gè)往年的MT都很舒服，會主動和你聊天，像朋友一樣，毫無架子，真的超級喜歡超級舒適。他們家二面是單面，3V1，赤果果的壓力面，今年SALES的TOPIC是在A地點(diǎn)向面試官賣B產(chǎn)品（A,B抽簽決定）。你要做好向三個(gè)苦瓜臉賣東西的心理準(zhǔn)備。由于終面沒去，后面的細(xì)節(jié)不是很了解，據(jù)說是一場宣講會，然后 分成四組，歷時(shí)兩周做一個(gè)項(xiàng)目課題，據(jù)同學(xué)說是要跑客戶的，看來又是個(gè)銷售課題。（PS：今年卡夫全國只要15人）箭牌：箭牌妥妥不說了，尤其他們家PS來我們學(xué)校開的宣講會，簡直就是只有最差沒有更差。作為MARS的一家子公司，總讓人覺得不太舒服。他們家的薪水也很一般，估計(jì)在3K-5K之間。尤其PS部門很有國企風(fēng)氣。不過他們家很喜歡華理，一面是放在華理開的，單面；二面是AC面，同樣一天要很多事情。莊臣泰華施：同樣薪資不高，據(jù)說也在在3K-5K左右。不過作為一家小公司，風(fēng)氣還是不錯的。來華理招過很多INTERN，不過據(jù)說現(xiàn)在SALES的INTERN已經(jīng)走得差不多了...妮維雅：第一輪是上機(jī)測試，由于沒過網(wǎng)申，后面不詳。號稱只要復(fù)旦，交大，財(cái)大和華理的，上海也沒招多少人

歐萊雅：待遇據(jù)說還是不錯的，具體不詳。歐萊雅家是強(qiáng)勢+女人兩個(gè)元素，女人多，且強(qiáng)勢是他們家最大的特征?；旧洗蟛糠秩硕际蔷W(wǎng)申死的，據(jù)僥幸進(jìn)去的童鞋說，他們家一輪面試就有不少北大清華的，激烈程度可見一斑。（PS：歐萊雅家的越洋廣場真心不錯）中海地產(chǎn)：中海年薪10W左右，和寶潔一樣，都是年漲20%的。在地產(chǎn)行業(yè)里面，業(yè)績最好的全國來說是萬科和龍湖，中海估計(jì)是第三第四，但是他們家的央企背景，國資委直屬，以及他們家牛逼的培訓(xùn)體系，使得一坨坨同濟(jì)清華土木的把他列為首選，趨之若鶩。而

且作為一個(gè)基于香港的企業(yè)，沒有什么國企的不良習(xí)氣，工作的員工普遍反映壓力很大，很鍛煉人，這更是難能可貴。貌似20世紀(jì)世界十大建筑之一的香港機(jī)場新客運(yùn)樓就是他們家的，而且被評為大學(xué)生最佳雇主。他們家的面試很有意思。一輪是一分半演講，題目是《我的核心競爭力》。二輪是AC，先是即興演講一個(gè)給定的 TOPIC，然后再是小組群面，群面的形式很有意思，是類似“三國殺”的形式，具體的大家可以去應(yīng)屆生查面經(jīng)。目前正在等終面通知，下一輪形式不詳，也有可能就死掉了。PS：中海PREFER高 調(diào)的人。萬科、龍湖、綠地： 具體不詳，只是知道他們?nèi)乙捕己芎茫洗握衅笗?，綠地給SALES ASSISTANT開出的價(jià)碼是20W年薪，作為一家國企，很是誘惑啊。

英格索蘭： IR據(jù)好多在里面的人說已然是昨日黃花，現(xiàn)在他們家的空氣壓縮機(jī)已經(jīng)是過氣產(chǎn)品了。實(shí)事求是的說，是一家正在走下坡路的企業(yè)（希望好友里的余總不要介意哈，我還是很喜歡IR的?。R的SDP(SALES)月薪大約4K左右，ADP的話大約5K左右。待遇很一般感覺，而且剛開始沒有Bonus，不過瘦死的駱駝比馬大，他們家的實(shí)力還是依舊很強(qiáng)，而且他們的MT老實(shí)說做得還是蠻不錯的。他們家很PREFER低調(diào)的人，一面是群面（LEADER必死），二面是單面，三面也是單面，最后會有部門來選出他們最喜歡的那個(gè)人。

上海大眾： 大眾這幾年的薪酬那是大家都知道的好，今年的薪酬同樣不讓我們失望。本科8W1，碩士9W5，難怪項(xiàng)哥說要是大眾要他，他果斷就不去GE了。而且基于大眾的國資背景，穩(wěn)定性也很有吸引力。大眾用人的喜好不詳，不過估計(jì)也比較喜歡低調(diào)的人。他們家一輪是上機(jī)測試，題目依舊各種SHL。二輪是 群面，TOPIC有設(shè)計(jì)類的，有銷售類的，其中還會有英文問題，不過對英文的要求并不是很高。三輪是單面，3V1。他們家技術(shù)類需求很大，基本進(jìn)終面就要。MKT和SALES需求不是很大，每個(gè)崗位也就要5,6個(gè)。延峰江森： 個(gè)人不喜歡這家企業(yè)，但是他們家打我電話的HR聲音我覺得很像以前西門子家的老板，很親切。他們家薪資4K左右，工作地在康橋，很遠(yuǎn)。是先筆試，智商技術(shù)都有，然后500多道性格測試題，做完了后去單面，1V1，也有點(diǎn)壓力面的感覺，HR給我感覺很國企。不喜歡像寶潔那樣挖掘人。

艾默生：具體不清楚，據(jù)進(jìn)去的人說待遇一般。這兩年上海要的人很少，主要精力都放在其他地方。

思科：培訓(xùn)回來能有8K，他們家一輪是視頻簡歷，發(fā)到網(wǎng)上去的。二輪是中文電面，二輪被掛，后面不詳。

西門子：西門子家普通4K5，SALES管培5K6?？冃onus為Salary的0-250%，無提成。老實(shí)說西門子家養(yǎng)老的話的確是首選，不怎么加班，缺點(diǎn)就是薪資一般。他們家管培一輪是電面，二輪是AC一天，早上筆試，技術(shù)+英語。然后面試，2V1，可能被問技術(shù)也可能被問社會工作。下午是兩輪群面，第一輪是客戶與銷售的模擬對話，第二輪是用紙牌，吸管，紙等搭建一個(gè)環(huán)保建筑。SALES 管培全國只 招4個(gè)人。

GE:GE家的待遇也還不錯，MT有6K5*13個(gè)月。老實(shí)說自動化這行業(yè)薪資來說GE應(yīng)該算是比較好的了。不過GE稍稍有點(diǎn)苦，我一個(gè)同學(xué)在里面做的天天加班加點(diǎn)。而且不像西門子那樣隨意，尤其SALES部 門對著裝要求還是很高的。我面的是IMLP（信息類管理培訓(xùn)生），一面是英文CASE的中文群面，二面是單面，流程不算復(fù)雜。GE家的MT也是

名聲在外，尤其是他們家的FMP（Finance），據(jù)說很給力的。而且CLP的水處理，檢測工業(yè)還是很對我們自動化專業(yè)的胃口的！

百度GOOGLE：他們兩家薪資比較接近。據(jù)實(shí)習(xí)期間了解，MKT 1W2左右，CODER 兩萬左右。不過MKT主要要往屆生和實(shí)習(xí)留用的人，CODER要求也很高。G家優(yōu)勢在于環(huán)境超級好。缺點(diǎn)是這幾年發(fā)展前景不看好，而且但比較累，加班是常有的事情。B家發(fā)展前景很好，同時(shí)很悠閑，缺點(diǎn)在于工作環(huán)境和企業(yè)文化一般。（感覺Baidu和騰訊是一路貨色=。=）

百姓網(wǎng)：這家很小，但是薪資比較給力，年薪10W-12W。面試很麻煩，據(jù)說終面是AC，一天面五輪，一個(gè)個(gè)DM面過去。

大眾點(diǎn)評網(wǎng)：據(jù)說待遇不錯，年薪也有10W上下。喜歡低調(diào)的人，很PREFER技術(shù)，具體不清楚。

LG：普通6K左右，研發(fā)8K。具體不詳。

百威英博：GMT 百威英博 8500*13，另有交通、餐飲補(bǔ)貼1k/月，住宿補(bǔ)貼125/日，手機(jī)話費(fèi)報(bào)銷，要進(jìn)去很難，今年華理似乎全死光了。他們家一輪英文電面，二輪群面，三輪單面，四輪Business Games，五輪VP面。英語的要求很高，但這個(gè)是看到現(xiàn)在最正規(guī)的MT。只要 SALES和Supply chain兩個(gè)崗位，據(jù)說很累。上屆的MT的學(xué)長目前天天跑夜店 移動聯(lián)通電信：剛進(jìn)去應(yīng)該都3K左右。要熬的，熬個(gè)幾年出頭了錢應(yīng)該就多了。據(jù)說有復(fù)旦姐姐第四第五年了也就6K一個(gè)月的。好多復(fù)旦交大的都是熬不下去出來的。他們家送免費(fèi)通話時(shí)間，同時(shí)很喜歡上海戶口。移動還有幾崗幾崗之分，聽說派系也挺厲害，復(fù)旦交大的抱團(tuán)嚴(yán)重，其他學(xué)校的要謹(jǐn)慎。（不過其實(shí)神馬好公司都是這樣的拉...）

四大國有行：中建工農(nóng)四大國有行里，據(jù)業(yè)內(nèi)人士說還是中行的待遇最好。據(jù)財(cái)大的同學(xué)說大約年薪能到8W上下。工行的待遇是出了名的差，大約月薪3K-4K。其他銀行不詳。銀行業(yè)的優(yōu)勢是穩(wěn)定，待遇也還好，缺點(diǎn)是沒有自由（被監(jiān)控），比較累（尤其是柜面的時(shí)候），無技術(shù)性（柜面的工作）。說是幾年柜面后轉(zhuǎn)正，但這里面一有關(guān)系黨的存在，二有名校黨的存在，一批批下來，不知要等到何時(shí)。更何況動不動就有績效考評，出點(diǎn)事情就要通報(bào)批評，也不是很好過的。據(jù)說中行的人做個(gè)兩三年都會跳小銀行，比如南京啊，浙江啊。在上海據(jù)說浦發(fā)和上行待遇是頂呱呱的，素有浦發(fā)是上海人民大兒子，上行是上海人民小兒子之稱。而銀行這塊的頂峰，自然 就是人行和國開了，作為權(quán)利與監(jiān)管機(jī)構(gòu)，能進(jìn)里面的人還是受到各方膜拜的！

延峰偉世通：都是延峰家相關(guān)的公司，延峰偉世通是汽車零部件廠商，基本月薪3K5，績效2K5，績效怎么 評定我也不知道。不過他們家據(jù)說很穩(wěn)定，至今未曾裁人

蒂森克虜伯：公司在松江，待遇一般，月薪3K-4K。感覺沒落的五百強(qiáng)+1

金山石化：來過華理招人，去的都有簽，3K稅后，包吃住，但地方比較破，同時(shí)有污染。據(jù)老師說好好干將來可以跳拜耳，這點(diǎn)還是很誘人的。而且國企聽上去還是蠻體面地，對外地孩子不錯。