第一篇：在全市基層掛職干部培訓班上的講話

在全市基層掛職干部培訓班上的講話2篇1

同志們：

時值仲夏，今天很高興來到市委黨校與大家進行見面并參加座談交流。7月7日，習近平總書記在給中國石油大學畢業(yè)生回信中鼓勵年輕干部到基層一線建功立業(yè)，強調(diào)年輕干部到基層要腳踏實地，不畏艱難險阻，勇?lián)鷼v史使命。近年來，市委立足脫貧攻堅決勝全面建成小康社會，每年培養(yǎng)選拔年輕干部到基層掛職鍛煉工作至今已經(jīng)開展了3年，取得了許多重要成果，積累了不少成功經(jīng)驗。需要認真梳理總結。下面，我受市委XX書記的委托，講幾點意見：

一、充分認識掛職鍛煉工作重要意義

選派年輕干部到基層一線掛職鍛煉，是適應改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的需要，回顧近3年的發(fā)展歷程，這項工作在以下幾個方面發(fā)揮了重要作用，取得了顯著成效。一是確保了黨中央決策部署在基層的貫徹落實。毛主席說過“正確的路線確定之后，干部就是決定的因素”，貫徹落實好黨中央各項決策部署，關鍵在于有一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，通過開展掛職鍛煉工作，一方面廣大掛職干部直接參與基層工作，不斷加強對黨中央各項決策部署的認識和理解，有利于大家回到原單位更準確地領會黨中央意圖，自覺把思想認識統(tǒng)一到黨中央對形勢的正確判斷上來，保證了黨中央政令暢通，政策落地生根。另一方面，廣大干部在掛職崗位上充分發(fā)揮資源和行業(yè)的優(yōu)勢，在參與基層工作過程中當好參謀助手，使市委有關方面出臺的相關政策既符合黨中央要求又接地氣。二是為實現(xiàn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展貢獻了重要力量。通過開展掛職鍛煉工作，掛職干部增強了抓住機遇、加快發(fā)展的責任感和使命感，把原單位學到的好經(jīng)驗、好做法創(chuàng)造性地運用到掛職單位工作中，為所在地的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極貢獻。同時，掛職干部在加強自身學習鍛煉的同時，也積極宣傳介紹機關的實際情況，使基層干部進一步了解機關，促進交往交流交融，既加強了派出單位干部隊伍建設又促進了派出單位與掛職單位之間的良性互動和信息交流，派出單位“足不出戶”就進行了調(diào)研，實現(xiàn)了共贏。三是培養(yǎng)了一支政治堅定的干部隊伍。掛職工作開展以來，市委堅持遵循干部的成長規(guī)律，認真落實好干部標準，把政治標準放在首位，著力在提高能力素質上下功夫。各派出單位嚴格按照選人條件，精心選派政治過硬、有綜合發(fā)展?jié)摿Φ母刹?，各接收單位積極為掛職干部創(chuàng)造條件，讓他們參與各種重要會議、活動和項目工作。同時，加強從思想政治上引導、工作生活上關心，更好的為掛職干部創(chuàng)造工作、生活條件，推動掛職干部成長成才。

二、準確把握做好掛職鍛煉工作的重點

掛職鍛煉工作開展近3年來的實踐證明，必須始終圍繞中心、服務大局，緊跟黨中央決策部署，抓住學習鍛煉重點，才能實現(xiàn)掛職鍛煉成效最大化，結合當前形勢和黨中央最新精神，我提三方面的建議，供大家參考。

1.要以加強黨的政治建設為統(tǒng)領。每一名掛職干部都要從政治的高度認識和理解掛職鍛煉，始終繃緊講政治這根弦，各項業(yè)務工作都離不開政治?按照習近平總書記重要指示精神，必須在帶頭推進黨的政治建設上起到“三個表率”作用，希望大家在參與基層具體工作中，正確把握政治方向、辨別政治是非、保持政治定力、防范政治風險。回到本職崗位上要更善于從政治上分析問題、解決問題。同時，希望大家通過此次培訓班到崗后在學習上有新成效、在思想上有新提高、在政治上有新進步。

2.要以習近平新時代中國特色社會主義思想為學習重點。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，是一項長期的政治任務，只有進行時，沒有完成時。同志們不管在基層哪個單位掛職，都要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，擺在突出位置，要在業(yè)務素養(yǎng)和領導發(fā)展的能力上有新進步，更重要的是通過深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步樹牢“四個意識”堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，更加自覺地在黨的領導下開展工作。可以說，這是檢驗掛職鍛煉成效最重要的標尺，大家要繼續(xù)在學懂弄通做實上下功夫，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，不斷提高自身的政治思想素質。

3.要為決勝全面建成小康社會添磚加瓦。習近平總書記多次強調(diào)，全面實現(xiàn)小康一個都不能少、一個都不能掉隊，希望同志們強化使命擔當，發(fā)揮好橋梁紐帶作用，立足掛職崗位，一方面積極推動黨中央的精準扶貧脫貧政策、差別化的區(qū)域扶持政策及一些重大工程項目順利落地;另一方面結合當?shù)貙嶋H繼續(xù)推動特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)科技改革創(chuàng)新等工作，為加快地區(qū)發(fā)展、脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興貢獻新的更大力量，確保如期完成黨中央既定的目標任務

三、認真做好今年的掛職鍛煉工作

今年全市共選派XXX名掛職干部,其中縣處級干部XXX占;正科級干部XX名;副科級干部XX名，擬提拔年輕干部XX名。參加這次培訓的是到縣、鄉(xiāng)掛職的同志。總體來看，這批掛職干部綜合素質較高、年富力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟆⒔Y構合理。為了給大家一年的掛職鍛煉打下良好基礎，使大家更加深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、了解當前經(jīng)濟社會發(fā)展形勢，本期培訓班安排了五次專題講座，大家來XX市集中培訓，機會非常難得，希望大家認真學習、深入思考、廣泛交流、遵守紀律，使這次培訓取得預期效果。

下面，我對大家提幾點希望：

一要強信仰。大家要進一步強化對黨的信仰和忠誠，做到心口一致、表里如一，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，做到學以致用、知行合一，對黨中央決策部署不折不扣地貫徹落實。到基層單位掛職鍛煉，要打牢思想根基，深刻領會市委決策的意圖和前瞻性。二要強擔當。大家在掛職鍛煉的新崗位上要有新?lián)斝伦鳛椋冀K保持銳意進取、認真學習、積極干事的精神狀態(tài)，努力做出實績。這個實績包括同志們針對新形勢新問題積極建言獻策，把基層的實情摸清楚，把基層的所思所想所盼反映上來。三要強本領。希望大家堅持問題導向?抱著補短板的心態(tài)工作和學習，有的需要提高理論修養(yǎng)，有的需要提升專業(yè)知識水平，有針對性地提高自身的綜合能力素質，掛職鍛煉期間多讀一些書，對自己關心的問題做一些研究。四要強作風。大家長期在條件艱苦、任務繁重、情況復雜的基層工作，養(yǎng)成了不畏艱難、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，到新崗位后要繼續(xù)保持和發(fā)揚這些好傳統(tǒng)好作風?防止形式主義和短期思想，認真履職、真抓實干。五要強紀律。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴守廉潔自律各項規(guī)定，把紀律和規(guī)矩挺在前面不越“紅線”、守住“底線”，嚴格執(zhí)行請假、工作季報等掛職鍛煉有關規(guī)定，遵守掛職單位的各項規(guī)章制度。一年的掛職鍛煉過程中，市委組織部將密切配合，加強跟蹤了解，積極做好有關管理和服務工作，為大家完成掛職任務創(chuàng)造更好條件。

在全市基層掛職干部培訓班上的講話2篇2

同志們：

市委對做好今年的掛職鍛煉工作高度重視，XX同志親自審定掛職鍛煉通知、掛職干部名單和培訓班方案，提出工作要求，XX同志親自指導推動，培訓期間XX同志作了開班講話、提出明確要

求,XX同志分別出席了開班式和結班式,XXX等5位同志作了專題報

告，各縣市區(qū)組織部負責同志還專門座談聽取了派出單位主要領導的意見，參加掛職培訓的同志一致反映，培訓班時間雖然不長，但主題鮮明、重點突出、內(nèi)容豐富，感到收獲很大，進一步體會到組織的關心厚愛，增強了完成掛職任務的信心和底氣，派出和接收單位組織人事部門的同志普遍談到，今年的掛職工作有不少改進。比如更加突出政治素質要求、嚴格把好政治關;更加聚焦服務黨和國家重大戰(zhàn)略和重大任務、突出選派重點;更加注重需求對接、對人選進行摸底后再提出選派計劃;更加強調(diào)培養(yǎng)鍛煉效果、對職務

安排提出具體明確要求等等，這些措施提高了掛職工作科學性、精準度，為掛職干部鍛煉提高奠定了良好基礎。這些經(jīng)驗做法，需要在今后的工作中進一步總結，不斷改進完善。

剛才，XX、XX同志分別代表接收和派出單位作了發(fā)言，講得都很好，聽了很受啟發(fā)，相信對大家很有幫助，培訓結束后，大家就要奔赴新的崗位，為幫助同志們更好地完成掛職任務，我借此機會?介紹一些情況，談幾點工作的初步想法，與大家交流。

一、選派干部掛職鍛煉取得明顯成效、積累了豐富經(jīng)驗。這項工作從2018年開始到今年累計選派干部已經(jīng)超過XXX名，這些干部通過掛職，拓寬了視野，提高了素質能力，有效助力脫貧攻堅，有力推進高素質專業(yè)化干部隊伍建設，為全面貫徹落實黨中央重大決策部署、統(tǒng)籌推進區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展重要貢獻。一是堅持精準科學選派，確保掛職工作的質量。各派出單位按照市委要求，突出政治標準，著眼事業(yè)發(fā)展，選派政治素質好、相對年輕、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹繀⒓訏炻氬憻?，這些干部大多在40歲以下，都是各自領域年富力強、干事創(chuàng)業(yè)的骨干，這些干部得到了掛職單位廣泛認可，不少同志成為掛職單位的工作骨干。二是選派到基層掛職的干部進一步提高了政治站位、開闊了眼界思路。在基層單位掛職，接受黨性鍛煉和政治淬煉，在黨和國家治理體系“最后一公里”末端經(jīng)受歷練，有效提升了政治理論水平，增強了宏觀思維、系統(tǒng)思維，也進一步學習提升了如何想大局、顧大局、服務大局的本領。三是進一步轉變了思想觀念、提高了抓改革促發(fā)展能力。干部在掛職中親身參與改革和發(fā)展實踐，學習先進發(fā)展理念和管理經(jīng)驗，有效提高了領導經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，返回原單位后挑起了工作重擔、發(fā)揮了重要作用，經(jīng)過掛職鍛煉，干部擔當作為的責任感和使命感顯著增強，更加主動地把黨中央的新精神新要求，干部在干事創(chuàng)業(yè)中也獲得了進步和成長，不少干部走上了更大的工作平臺。市委組織部堅決貫徹市委部署要求，始終把掛職工作當作一項大事來抓，精心組織實施，各有關單位堅持政治標準，把嚴管和厚愛結合起來，激發(fā)掛職干部的內(nèi)生動力，接收單位不把掛職干部當客人，高度信賴、加強傳幫帶，派出單位在干部返回后加強跟蹤了解，用好掛職成果，不斷提高掛職鍛煉實效。

二、認真學習、提高素質。干部善于學習就是善于進步，選派大家來掛職，工作標準、崗位職責、任務內(nèi)容等都會發(fā)生很大變化，需要學習的東西很多，提供的學習機會也很多，大家要端正姿態(tài)、轉換角色、當好“學生”。一是突出加強政治訓練。堅持把用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦作為首要政治任務，在往深里走、往實里走、往心里走上下功夫。要抓住每次參加座談、調(diào)研、起草文件等機會，認真了解基層工作的全過程，學習掛職單位的同志怎樣從政治上大局上研判形勢、分析問題、制定政策、作出決策，著力提升政治覺悟、增強政治素質，要按照要求在掛職單位積極參加學習，把自己擺進去、把工作擺進去，提高思想政治水平，時刻把黨的初心、黨的使命銘記于心、踐之于行。二是著力提高專業(yè)能力，立足崗位工作需要，貫徹落實新發(fā)展理念、打贏“三大攻堅戰(zhàn)”、實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等方面的政策和要求，不斷提高專業(yè)素養(yǎng)、增強戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維能力，要自覺學習掛職單位的各項程序規(guī)矩，熟悉各種辦事流程、嚴格按程序、按規(guī)矩辦事。三是注意拓寬學習領域。掛職單位有多種多樣的學習教育資源，為大家提供了很好的學知識、長本事的平臺，希望大家發(fā)揚“擠”和“鉆”的精神，把空閑時間利用好，安下心來、心無旁騖、專心致志學習實踐，以學廣才、以學益智、以學修身?提升精神境界和能力水平。

三、不當過客、擔當作為。安排大家掛職，既是對你們的培養(yǎng)，也寄托著組織的期待，希望大家在掛職崗位上勇于擔當、善于作為、貢獻才智、發(fā)揮作用。一是對黨忠誠。把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”的要求體現(xiàn)到每一項工作中，用實際行動踐行對黨忠誠。二是敢扛事、愿干事、干成事。只要是組織安排的工作，不管大事小事、難事易事、分內(nèi)分外都認真對待、積極參與，不擺官架子，甘當辦事員，做到掛職一天、盡責十分，認真較真、精細精準，不應滿足于做了，更要做好、做到位、做有效，確保負責的每一項工作都能出活、出色、出彩。要發(fā)揮優(yōu)勢把機關好作風、好傳統(tǒng)帶到基層單位來，為掛職單位開展工作建言獻策、破解難題貢獻智慧，使“求解”的問題更“優(yōu)解”。三是用過硬作風展示良好形象。盡快融入新環(huán)境、盡快適應新角色，防止“鍍金”思想，不能出現(xiàn)“名在人不在”、“身在心不在”、“時在時不

在”等問題。要克服浮躁心理，把掛職作為干事創(chuàng)業(yè)的好平臺、鍛煉提高的好機會，不能想著通過掛職拉關系，更不能把掛職當成謀求名利和升遷的籌碼，嚴守廉潔底線，始終繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，嚴格遵守中央八項規(guī)定及其實施細則精神，慎獨慎初慎微慎欲，永遠保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的好作風

四、嚴格管理、真情服務。做好掛職鍛煉工作，既需要掛職干部的努力，也離不開派出單位與接收單位的精心安排和大力支持，希望接收單位。一是盡快落實好干部掛職崗位，綜合考慮派出單位提出的培養(yǎng)鍛煉意向和掛職干部自身專業(yè)特長，從實安排職務和崗位分工，盡量做到業(yè)務對口，要加強與派出單位的溝通銜接，就崗位安排進行充分商議，增強掛職人選與崗位安排的匹配度。培訓班結束后一周內(nèi)，原則上掛職干部都要到崗到位，具體職務、分管工作都要明確。二是提供必要的工作生活條件，妥善解決好掛職干部的辦公場所和吃住問題，既要做好保障，也要嚴格遵守有關要求，不能超標準超規(guī)格，掛職干部應當住職工宿舍，沒有職工宿舍的，可以租住居民住宅，原則上不能長期住對外營業(yè)的賓館，在學習、培訓、休假和體檢等方面提供同等機會。要開展經(jīng)常性的談心談話，及時了解掛職干部思想、工作和生活情況，關注身心健康，及時幫助解決實際困難，掛職單位主要負責同志都要與掛職干部談心，方式可以靈活多樣?組織人事部門主要負責同志要經(jīng)常談。三是在工作上充分信任，要放心放手讓掛職干部參與本單位各項工作，按照規(guī)定該看的文件要給看，要提供調(diào)研提高的機會，重要會議、重要工作、重要文件起草盡量讓掛職干部參加，還可明確讓黨性強、經(jīng)驗豐富的干部加強傳幫帶。四是在管理上從嚴從實。要承擔起管理掛職干部的第一責任，對掛職干部與本單位干部一視同仁、一樣對待，要求本單位干部做到的，掛職干部也要做到，不能搞特殊，沒有例外，黨員要轉移黨組織關系安排參加掛職單位民主生活會、組織生活會，要指導幫助掛職干部制定學習、工作計劃，明確任務要求，確保掛職干部既得到鍛煉提高又不出問題。

最后也希望派出單位一是加強與接收單位溝通銜接，在干部選派、崗位安排、日常管理、期滿考核等各個環(huán)節(jié)的工作中都要主動加強與接收單位的溝通聯(lián)系，聽取接收單位的意見建議、通力合、無縫對接。二是加強掛職期間管理。要指定專人負責掛職干部的日常聯(lián)絡工作，加強與掛職干部原單位、接收單位和掛職干部本人的聯(lián)系，了解掛職情況，提出明確要求，聯(lián)絡人要相對固定，選政治上強、素質過硬的同志擔任掛職干部人數(shù)較多的要指導成立臨時黨組織，定期開展活動，切實發(fā)揮掛職干部組長和聯(lián)絡員作用，加強掛職干部的自我管理、自我監(jiān)督。三是加強后續(xù)跟蹤培養(yǎng)。不僅關注干部掛職時表現(xiàn)怎么樣，還持續(xù)關注掛職后干得怎么樣，通過掛職有什么成長，作出了什么新業(yè)績，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、符合條件的要注重提拔使用，切實發(fā)揮好掛職工作在發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用干部方面的功能作用。

市委組織部要繼續(xù)加強工作協(xié)調(diào)和指導，既各司其責、又協(xié)同推進，共同把這項工作做好，要多走訪掛職單位、掛職干部，適時召開掛職干部聯(lián)系人、掛職干部座談會，定期開展專題輔導等行之有效的活動組織好期滿考核工作。要深入總結工作規(guī)律，進一步研究改進掛職工作，同志們有什么意見建議，遇到哪些需要解決的困難和問題請及時向掛職單位組織人事部門提出，也可向市委組織部提出，我們將加強服務，努力改進提升工作。

第二篇：在2020年XX區(qū)掛職干部培訓班上的講話

2篇在2020年XX區(qū)掛職干部培訓班上的講話

同志們：

很高興有機會與大家面對面交流，區(qū)委組織召開這次掛職干部培訓班，充分體現(xiàn)了區(qū)委領導對各位的重視和殷切期望，今天，借這個機會，結合自己在工作中的學思踐悟，和大家交流對年輕干部成長的幾點思考：

一、要保持“亂云飛渡仍從容”的政治定力

現(xiàn)在從中央到地方，各級選人用人把政治標準放在首位。講政治不是空洞的、抽象的，而是實際的、具體的。我們年輕干部從一開始，就一定要時刻繃緊講政治這根弦，在大是大非問題上立場堅定、旗幟鮮明。年輕干部講政治核心的幾條標準，在我看來，第一位的就是要“有定力”，要客觀看待能力與機遇的關系。今年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年。無論是“三大攻堅戰(zhàn)”，還是鄉(xiāng)村振興，包括我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，哪里都需要務實擔當、勇于進取、思維活躍的專業(yè)化年輕化干部。所以說，對年輕干部來講，面對的挑戰(zhàn)是全新的，面對的機遇也是前所未有的。能不能搶抓機遇、順勢而上，能不能干出樣子、贏得口碑，需要過硬的實力做支撐。就好比一棵大樹，一定是數(shù)年來經(jīng)風霜、歷雨雪，屹立不動，根扎得越深，樹長得越枝繁葉茂?！霸囉褚獰諠M，辨材須待七年期”，優(yōu)秀人才的養(yǎng)成也需要潛下心來，保持定力，扎扎實實干事，只有沉得下去，才能浮得上來。多經(jīng)事方能成大事，犯其難方能圖其遠。平時多給自己壓擔子，關鍵時刻才能挑起更重的擔子。

習總書記指出，中國革命的事業(yè)，不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現(xiàn)的。沒有那么多的鮮花，沒有那么多的頌揚，需要的是磨練，需要的是艱苦環(huán)境中能保持定力。大家要正確認識個人發(fā)展的速度與人生厚度的關系、成長快與慢的關系。機會青睞有準備的人，更偏愛積累厚實的人。“爬到山頂才能看到最好的風景”只是理想化的目標，其實真正的風景就在路上，需要一個好的、平和的心態(tài)才能欣賞。從過去和將來看，當下也是“詩和遠方”。在日常工作中，年輕干部做的大多是具體的、基礎的工作，一些人認為“存在感”不強、“價值感”較弱。如果目高于頂、挑肥揀瘦，就容易工作質量滑坡、個人心態(tài)失衡。有的年輕干部面對千頭萬緒、復雜繁瑣的工作，面對反反復復、來來回回的周折，也會產(chǎn)生“沒意思”的想法，兵來將擋、得過且過，不會把工作做精、做細、做實。這種情況下，就需要學會進行心理調(diào)試，能力上有危機感、地位上有滿足感，人就往往有足夠的定力;如果反過來，就容易患得患失?；仡櫉o數(shù)身邊典型，能夠始終保持工作的激情和熱情，我覺得就是三條：一個是要有好的心態(tài)，“任爾東西南北風”;第二要有好的狀態(tài)，“不用揚鞭自奮蹄”;第三要有好的姿態(tài)，“思其始而成其終”。狀態(tài)是對崗位的，心態(tài)是對成長的、姿態(tài)是對他人的，這“三態(tài)”對于年輕干部是很受用的。大家要有人生成長的目標，但不要有發(fā)展升遷的預設目標，前者是廣義的、綜合的，而后者是狹義的，容易使人走偏。千萬不要醉心于晉升路線圖、更不能“這山望著那山高”，尤其作為年輕干部，做人為的自我設計，一是浪費時間，二是有害無益。你設計，心態(tài)就容易變化、狀態(tài)出現(xiàn)起伏，工作上就容易出現(xiàn)紕漏、出現(xiàn)錯誤。

俗話說：“河道的雜草多了，水流就緩慢”，同樣的道理，人心的雜念多了，就會成為挽住步伐的腳鏈。有的年輕干部成長得快，關注度高就高，別人講一些“溢美之詞”的也多，有的內(nèi)心就生出一些“飄飄然”“落不了地”，容易行為失范。沒有規(guī)矩、沒有分寸、沒有底線，最后就沒有未來。最近網(wǎng)上披露一些剛步入職場不久的年輕干部，比如永州祁陽縣長金彪、貴州90后女干部張藝，面對欲望和誘惑，因私心貪欲占據(jù)上風、榮辱觀發(fā)生錯位、價值觀出現(xiàn)偏差，滑入違法犯罪的深淵，導致美好的青春戛然而止，令人痛惜。教訓值得警醒，年輕干部要耐得住寂寞、經(jīng)得起誘惑、負得起責任、扛得起使命，要經(jīng)得起“批”，經(jīng)得起“磨”，也要經(jīng)得起“捧”，不要被別人“捧殺”。

二、要磨煉敢擔當?shù)摹拌F肩膀”和善作為的“真本事”

“敢于擔當”是總書記提出的新時代好干部的標準之一。怎樣成長為好干部?習近平指出，“一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”?！案刹砍砷L無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面才能壯筋骨、長才干?！贝蠹译m然年輕，職務也不是很高，但作為黨的干部，就必須要有想干事、會干事、敢干事、干成事的擔當?？鬃诱f：“不患無位，患所以立?！币馑际钦f，不要擔心沒有自己的位子，要更多的去考慮如何通過實現(xiàn)自己的價值而獲得立足之地;即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認可?，F(xiàn)在我們講，要甘當“椅背”，要有給別人當依靠的意識，多挑擔子、少爭位子，成為別人的依靠，就是進入組織視野、擔當重任的開始。有時，背著“黑鍋”前行，是為官者必須經(jīng)歷的修行。種過莊稼的人都知道，播種時將種子埋在土里后，要重重地踩上一腳。第一次見到撒種，我很奇怪：踩得這么實，苗怎么還能破土而出?后來才明白，土松，苗反而會出不來;破土之前遇到堅實的土壤，苗才能更茁壯地成長。敢于擔當是多方面的，一個干部怎么樣，誰有大局觀念，誰有推動能力，誰有駕馭能力，誰有攻堅能力，組織上的評判標準就是看誰在關鍵時刻頂?shù)米∨_，抗得了重活，打得了硬仗。

有人總結了一些年輕干部的“八缺八不缺”：不缺學歷缺閱歷、不缺思想缺感情、不缺干勁缺韌勁、不缺知識缺文化、不缺想法缺辦法、不缺能力缺魅力、不缺活力缺定力、不缺情感缺情懷。這“八缺八不缺”是橫在一些年輕干部面前的一道道坎，又是豎在他們面前的一道道門。組織年輕干部掛職鍛煉，讓你們沉到基層一線去，初衷就是讓大家保持“空杯”心態(tài)，歸零自己，多在學思踐悟上下功夫。

近些年，機關事業(yè)單位“逢進必考”，招錄的年輕干部學歷水平不斷提高。但是絕大多數(shù)人的工作內(nèi)容和所學專業(yè)關系不大，學校里學到的知識在實際工作中用到的寥寥無幾，基本功清零，大家站到了同一個起跑線上，工作能否勝任、能否出彩，更多的是“先天悟性+后天學習”。后天的學習能力決定發(fā)展?jié)摿?，未來惟一持久的競爭?yōu)勢，就是比你的對手學得更好更快?，F(xiàn)在有些年輕干部覺得，我不學習，照樣工作、照樣辦事、照樣開會、照樣寫文章。這很膚淺，只能應付一般性工作，沒法成為高水平的領導干部。也有的同志學習意識不強，根本沒有把學習放在心上，也沒有把是否具備最基本的業(yè)務知識和能力、最起碼的專業(yè)資格當回事，導致在工作中“新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，出現(xiàn)“知識恐慌”和“本領恐慌”，很多時候有工作新思路卻找不到理論依據(jù)和支撐，“心有余而力不足”，有時候甚至會被群眾質問地“啞口無言”。所以必須下真功夫學習，既向書本學，又向模范學，既向廣大群眾學，又向有經(jīng)驗的領導和同事學，更重要的是要在實干中不斷地去總結提高，把經(jīng)歷轉化成自己處理問題的能力，不是永遠針對一個問題考慮問題，而是要能看到問題的本質，那樣我們才能真正的得到提高，才能擔當一面，成為具有核心競爭力的“專家型人才”。

大家都很清楚現(xiàn)在從中央到地方選人用人導向非常重視基層經(jīng)歷，但是掛職經(jīng)歷不是走過場、當看客，而是要扎扎實實與基層群眾連在一起，在豐富的基層實踐中增長才干。部門到鎮(zhèn)辦掛職的同志不要有“上刀山、下火?！钡母杏X，不要覺得自己在部門從事單一的業(yè)務工作，到了鎮(zhèn)辦是不是適應不了，不要有出去掛職影響在原單位的進步等患得患失的顧慮，從實際情況看，部門同志到鎮(zhèn)辦掛職會得到很大的成長。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)對社會的接觸是全方位、立體式的，在這里會見識到村干部、廣大群眾的善良淳樸，也會見識到人性的狡黠和惡意。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，就拿群眾工作來說，其中的門道就很多。比如扶貧迎查，你耗費了巨大的精力來整理扶貧檔案，為貧困戶修繕房屋，對他們噓寒問暖，挨家挨戶上門做工作，各種政策反復講了十幾次，好多還是今天同意了、明天又反悔了，或者入戶檢查時一味訴苦抱怨。又比如換屆選舉，你一遍遍談話、調(diào)查、摸底、預判，天不亮就頂風冒雪主持選舉，反復講解政策導向，但是推選出的可能依然不是理想的人選……這種現(xiàn)象非常多，也很正常?！安唤?jīng)打擊總天真”，學好做群眾工作本領，少一些“書卷氣”，多一些“泥土味”，身上散發(fā)著鄉(xiāng)土氣息，工作才會接地氣。希望大家能夠從調(diào)解一起矛盾糾紛、拆除一宗違章搭建、整理一套扶貧檔案這樣的小事做起，從中鍛煉大家解決困難問題的能力和本事，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。

同樣，鎮(zhèn)辦到部門掛職的同志也不要有歇歇或“享福”的感覺，接受掛職鍛煉，轉換到新的工作單位和崗位，學習新的工作技能，這是一種歷練，也是一種全方位的鍛煉和提升。

三、要錘煉精雕細琢、精益求精的工匠精神

聞道有先后，術業(yè)有專攻。用心工作，最大的受益者是自己;敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。對于做好機關工作，我認為重點在三個方面：即辦文、辦事、辦會。這既是機關工作的需要，更是機關干部必備的能力，一個優(yōu)秀的機關干部，必然會有“文經(jīng)我手無差錯、事交我辦請放心”的底氣和“開口能說、提筆能寫、動手能做”的實力。辦文是心境，辦事是風格，辦會是能力?！安恢\全局者，不足謀一域”，要想工作出彩，不能只“埋頭拉車”，把自己的眼光局限在“一畝三分地”，也要學會“抬頭看路”，在眼界、學識、素養(yǎng)等各個方面都緊跟時代步伐，全面提升組織力、思考力、執(zhí)行力。現(xiàn)在不少年輕干部是“三門”干部，從“家門”到“校門”再到“機關門”，文化水平較高，但社會閱歷淺，實踐經(jīng)驗不足，解決這個問題就要立足于實踐。就像我一樣，有時候能夠跟大家侃侃而談，甚至有時候不用講稿，也是這么多崗位鍛煉出來的。要敢于歷練，敢于到艱苦崗位鍛煉，多在急難險重任務中成長，當幾回“熱鍋上的螞蟻”不是壞事，坐一坐“冷板凳”也不是壞事，關鍵要在實踐中不斷磨練、總結、領悟、提高。要學著“善于說行、敢于說不”，原則的事“靈活”辦，行或不行都能讓人心悅誠服;靈活的事“原則”辦，時刻謹記應有的規(guī)則和底線。要把小事當大事，不做“差不多先生”，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓擔子。千萬不要把光環(huán)當壓力，要時刻牢記重點培養(yǎng)不等于重點提拔，自覺拉高工作標桿、嚴格要求自己，工作不求“過得去”，要求“過得硬”，不能“隨大流”，要去“爭一流”，不做優(yōu)越的年輕干部、爭當優(yōu)秀的年輕干部。

四、慎終如始才能行穩(wěn)致遠

一要做一個有底線的人。人生沒有彩排，每天都在直播;人生也沒有如果，只有結果和后果。希望在座的年輕干部，一定要扣好人生的第一?？圩印Ｃ鞔藦堝凇端纱皦粽Z》中講述了這樣一個故事：雨天之后，一位轎夫因穿著一雙新鞋，小心翼翼地擇地而行，生怕弄臟了鞋子。出城后泥濘漸多，轎夫一個不小心踩進泥水后，便不再愛惜，以至于鞋子越來越臟。可見，守住底線的重要性?！坝罢叨似浔?，欲下廉者先己身”，經(jīng)常自醒、自警、自省，把自己放在“顯微鏡”、“放大器”和“鎂光燈”下去審視、體檢，始終保持慎獨、慎初、慎微，常懷敬畏、不敢懈怠。要個性服從黨性，小我服從大我，私心服從公心。既要黨叫干啥就干啥，也要黨叫不干啥就不干啥，這個是底線，必須要做到。“風險與風光同在，餡餅與陷阱同在”，過去講兒行千里母擔憂，現(xiàn)在是兒握重權母擔憂。沒有基本的規(guī)矩，沒有基本的約束，那就會出大問題。特別是自己上到了一定高度，必須好自為之，不然幾十年的奮斗，一夜回到解放前，甚至還可能回不到解放前。到時那還不叫事業(yè)有損，那是無顏見江東父老。防人不如防己，求人不如求己。扎扎實實干事，守住人性的底線，才能真正成為一個好干部。

二要以“責人之心責己、諒己之心諒人”。靜坐常思己過，閑談莫論人非，希望大家學會換位思考，多體諒別人的不容易，遇事多從自身找原因，不能“看自己一朵花，看別人豆腐渣”，也不能“手電筒只照別人不照自己”，不斷修正、改正，這是成長成熟的重要支撐，也是一種成長的能力。一些同志受到批評后開始意志消沉，特別是受到不公正待遇后，要么開始找人就發(fā)泄心中不滿，要么四處發(fā)牢騷，要么直接撂挑子不干工作。特別是對造成自己很不爽的人，有人開始發(fā)誓“君子報仇十年不晚”“等我有錢了，我要如何如何”“等我官當大了，看我怎么收拾他”等等。有這種心情能理解。但是這種心情最好不能過夜，天天想著別人的仇恨，久而久之自己的性格會扭曲。倒不如把精力放在反省自我上，是不是自己確實哪方面錯了，自己不知道。

三要培養(yǎng)遠大的眼界和格局。俗話說“天高望月小，心寬萬事無”。天高了就會覺得月亮小了，心寬了就會覺得什么事都不算什么。有時候出問題就在一念之間，要學會拿得起，放得下，舉重若輕。和戰(zhàn)爭年代的先輩們相比，咱們機關的工作沒有生命危險、不用流血犧牲，需要的無非是比常人多一些付出，工作忙時多加幾個班，任務重時能扛起來，有矛盾時敢擔當，情況復雜時多動些腦筋，這些都不會對自己有太大的損害，實在是微不足道的事情，我們還有什么好計較的呢?人的心態(tài)決定狀態(tài)，眼界決定境界，格局決定結局。有些干部為了眼前利益，放在哪個地方都做不成事，放在哪個地方都不安分，放在哪個地方都是個不團結的因素。有些同志相處，就是從相敬如彬，到相敬如賓，再到相敬如冰，最后相敬如兵。甚至有些班子集體，一開始能夠同心同德，能夠同舟共濟，到有利益的時候就成了同床異夢，然后有分歧的時候又成了同室操戈，最后只有一個結果，同歸于盡。還有一些年輕干部，特別看重“人脈”，熱衷于“交朋友”、參加各種場合，覺得認識的人多了，人脈自然廣泛。其實，最好的人脈就是自己，只有資源平等，才能互相幫助，如果你不夠優(yōu)秀，人脈是不值錢的，它不是追求來的，而是吸引來的。建議年輕干部多花些時間來提高自己的工作能力或者多陪陪家人，沒必要把時間浪費在無效的社交上。

四要有管理情緒的能力。我剛才講，一走進大門，這里洋溢著青春的氣息。積極進取、奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，是年輕干部的特有氣質。機關里，大家都喜歡和什么樣的人說話辦事?是那種積極向上、充滿正能量且能夠讓自己感到愉悅的人交往，相反，那些天天抱怨、一副苦大仇深的臉，動不動就“懟人”的，即使看起來是那么“心直口快和心無城府”，大家也會敬而遠之。建議大家學會三思而后言，適當控制自己的情緒，對自己即將說出口的話先思考下，確定適合的場合適合的時間再說，藏事在心，不易表露，努力成為一個“情緒管理大師”。前面也說到，年輕干部一般承擔著繁重的基礎性的工作，加班加點是常事。從某種意義上，忙有時也是能力不足的體現(xiàn)，要想解決忙的窘境，提高能力效率、學會統(tǒng)籌擺布、善于團結合作是三條行之有效的途徑。其實，世界上沒有哪項工作是容易的，沒有誰的心態(tài)是最好的，都各有各的難處，也各有各的動人之處。保持一顆平常心，是做好任何工作的前提，對大是大非要明白清楚，對個人恩怨要糊涂一些，與同事合作要寬容大度，用心想事、用心謀事、用心干事，先苦后甜，便是我們結結實實拼搏出來的青春。

年輕的朋友們，潮平岸闊催人進，風起揚帆正當時。希望大家以掛職鍛煉為一個新的起點，將“單項工作爭第一、各項工作上水平、整體工作創(chuàng)一流”體現(xiàn)在工作的各個方面，不負青春韶華，書寫時代答卷，爭做再創(chuàng)火紅年代的新一代“后浪”。

我的交流就到這里，謝謝大家!

在工會干部培訓班上的講話

同志們：

大家上午好！按照2020年工會干部培訓計劃，今天將開展為期一天的工會干部培訓。這次培訓得到了省總工會的大力支持，得到了各級工會干部的積極響應。在此，我謹代表公司黨委向在座各位工會干部表示親切的問候，向關心和支持工會工作的省總工會領導表示衷心的感謝。

工會工工會作作為黨的群眾工作的重要組成部分，在服務公司發(fā)展大局中，發(fā)揮著橋梁紐帶的重要作用。2020年是海南自由貿(mào)易港建設的開局之年，也是公司推動轉型升級、實現(xiàn)高質量跨越發(fā)展的關鍵之年，我們正面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。新使命催人奮進，新征程任重道遠，我們以更奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，更科學務實的工作舉措，推動工會工作再上新臺階，自覺當好職工的“娘家人”，當好黨政的參謀和助手。因此，今天把大家請來，抽出短短一天的時間學習，突擊充充電。

下面，我就本次培訓提三點要求。

第一，要求大家認真學習，爭取有所提高。這次培訓的內(nèi)容都是針對工會工作實際精挑細選的，這對提高我們基層工會干部的工作能力，具有積極意義。希望參加培訓的每一位同志，保持良好的學風，通過培訓學習，真正理解、掌握工會工作的新知識、新方法?；厝ヒ院螅言谶@里學到的理論知識，把在這里養(yǎng)成的良好學風，帶到自己的工會工作實踐中去。只要用心學習，用心思考，就一定會促進自己的工作實踐。此外，還要“趁熱打鐵”，回去后組織一次學習成果與工作實際對照檢查活動，用學到的新知識、新方法對照檢查各自工作，查漏補缺，揚長避短，在工作中有所發(fā)展和創(chuàng)新。

第二，希望大家通過這次培訓，做一個“有心、留心、用心”的新時期工會干部。作為基層工會干部，參與實踐的機會比較多，關鍵就是要在實踐中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作實踐中不能滿足于做好一般性工作，對上級工會安排的工作敷衍塞責、應付了事，而是要主動運用新知識、新理論研究解決新問題，保證工作不斷創(chuàng)新，不斷進步。留心，就是要留心觀察、留心總結、留心改進。新的知識和理論是改進工作、衡量工作實踐的新標準，要用所學習到的新知識、新理論改進過去的工作，達到我們培訓學習的目的。用心，就是用心學習，在學習中結合自身的工作實踐，用心理解，用心領悟，切實運用。

第三，期待加強工會自身建設，努力開創(chuàng)“黨工共建”的新局面。大家要用所學的知識，加強本單位工會建設。一是進一步加強工會基礎工作。普及工會知識，宣貫工會工作制度，提高工會工作業(yè)務水平；完善工會工作制度；加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。二是建立完善員工關愛體系。進一步完善困難員工建檔分級管理；落實好節(jié)日走訪慰問“送溫暖”活動；宣傳好、管理好、使用好“愛心基金”，發(fā)揮“愛心基金”的獨特作用；抓好職工利益的維護，做好補充醫(yī)療保險繳費、賠付工作。三是開展豐富多彩的文體活動，豐富員工業(yè)余生活。由于公司的實際情況，組織大型活動必然對生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響，各單位可結合實際開展一些職工文體活動，公司工會將給予指導和支持。

今天，在座的各位工會主席大多數(shù)都是由書記兼任的，我覺得這非常有利于我們進一步加強“黨工共建”。各單位黨組織要切實把領導和支持工會工作擺在重要位置，主動關心工會工作，研究解決工會工作的重大問題。要支持工會代表職工參與企業(yè)民主管理與監(jiān)督，凡涉及職工切身利益的重大事項，要邀請工會有關人員參與，認真聽取工會的意見和建議。要支持工會依照《工會法》、《勞動法》等有關法律法規(guī)，獨立自主地開展工作，及時幫助工會協(xié)調(diào)解決矛盾和困難，為工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，開創(chuàng)“黨工共建”的新局面。

同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新理論的機會更難得。希望大家共同珍惜這次培訓機會，爭取在較短的時間內(nèi)，學有所獲。與此同時，繼續(xù)振奮精神，開拓創(chuàng)新，在自己的工作崗位上為海南自由貿(mào)易港建設銳意進取創(chuàng)新功。

最后，祝愿本次培訓班圓滿成功！

第三篇：在干部培訓班上的講話

在中青年干部培訓班上的講話

各位領導、各位學員：

今天，我們在這里舉行2011年中青年干部培訓班開班儀式。首先，請允許我代表市委黨校對在百忙之中來參加這次開班儀式的領導表示感謝，對前來學習的學員表示熱烈的歡迎。

秋天是收獲的季節(jié)。對于**來說，今年秋天也是一個豐收的季節(jié)，其中一個最豐碩的成果，就是勝利召開了中國共產(chǎn)黨**第**次代表大會。借市黨代會順利閉幕的東風，我們舉辦這期中青年干部培訓班。這次培訓的主要對象是全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的中青年干部，是青年干部中的優(yōu)秀分子。市委對這次培訓辦班非常重視。希望大家珍惜這次難得的機會，認真學習和思考。通過學習培訓，使自己在思想上有新的提高，在作風上有新的改進，切實發(fā)揮表率帶頭作用，用實際行動向市委交上一份滿意的答卷。下面，我對辦好這次培訓班提幾點意見。

一、高度重視，充分認識辦好這次培訓班的意義

市委歷來高度重視年輕干部的培養(yǎng)鍛煉，堅持把加強理論學習和實踐鍛煉作為提高年輕干部素質的重要途徑。辦好這次培訓班主要有幾方面的意義。

1、辦好這次培訓班，是年輕干部提高自身素質，適應新形勢新任務的迫切需要。在當今世界科技進步日新月異、知識更新速度不斷加快和知識總量不斷擴大的情況下，廣大青年干部如果不發(fā)奮學習，知識結構就會很快老化、脫節(jié)，就會落后于社會和時代的步伐，被社會所淘汰。我們舉辦這期培訓班，就是要幫助

大家樹立終身學習的觀念，不斷充實知識儲備。

2、辦好這次培訓班，是年輕干部增強黨性修養(yǎng)的迫切需要。年輕干部作為干部隊伍中的生力軍，有許多突出的優(yōu)勢，但在增強黨性修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀方面，還存在一定的差距。我們舉辦這次培訓班，就是使大家在學習新知識、掌握新技能的同時，自覺提高鑒別能力，有效地抵制錯誤思想的侵蝕，在任何情況下，都自覺用黨性規(guī)范自己，用黨的干部的標準嚴格要求自己，在青年干部中較好的發(fā)揮表率作用。

3、辦好這次培訓班，是加強后備力量建設，實現(xiàn)我市可持續(xù)發(fā)展的迫切需要。胡錦濤同志在全國培養(yǎng)選拔年輕干部工作座談會上指出?抓緊培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，造就一大批能夠擔當重任、始終堅持‘三個代表’要求的領導人才，是我們黨適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，全面推進社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的必然要求?。這次培訓班，很多是各單位的后備干部，都是各單位的骨干，將來都有可能走上領導崗位，因此，我們要從當好?接班人?的高度充分認識辦好這次培訓班的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，努力的不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。

4、辦好這次培訓班，是我市全面建設小康社會，加快全市經(jīng)濟發(fā)展的迫切需要。目前省內(nèi)各兄弟市、縣區(qū)經(jīng)濟競相發(fā)展，對我們形成很大壓力。如何審時度勢，趨利避害，加快發(fā)展自己，力爭在新一輪發(fā)展中占據(jù)有利的位置，這是我們必須認真思考的問題。這其中最關鍵的是人才、關鍵在干部，特別是能不能培養(yǎng)一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部，是我們事業(yè)興旺發(fā)達的根

本所在，這也是我們舉辦這期培訓班的最終目的。

二、加強學習，全面完成學習培訓任務

黨的十七大以來，我國社會各項事業(yè)取得了飛速發(fā)展，**經(jīng)濟發(fā)展也取得了顯著進步。在剛剛閉幕的黨代會上，市委又為我們繪就了新的發(fā)展藍圖。新的形勢、新的目標，對我們的執(zhí)政能力提出了新的要求和新的考驗，不學習就要落伍，不學習就要被時代所淘汰。我們必須端正態(tài)度，加強學習。

1、要加強政治理論學習。認真貫徹落實科學發(fā)展觀，用科學理論知識武裝頭腦，打牢堅實的思想基礎，把握正確的政治方向，切實加強執(zhí)政能力建設，不斷提高科學決策、駕馭全局、發(fā)展經(jīng)濟的能力。

2、要加強業(yè)務知識學習。每個工作崗位都有各自的工作特點，要抓緊業(yè)務知識的學習，熟悉本職工作，成為行家里手。

3、要做到學以致用。要認真向實踐學習，深入實際開展調(diào)查研究，積極投身工作實踐第一線，不斷在實踐這個“大課堂“中增長才干、提高本領；要認真向人民群眾學習，甘當群眾的“小學生“，堅持問政于民、問需于民、問計于民，不斷從人民群眾中汲取智慧和力量；要認真向身邊的同志特別是老同志學習，牢記“三人行，必有我?guī)煛暗牡览恚訌娕c其他同志的交流與合作，不斷在博采眾長中成長進步；要發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，堅持學以致用、用以促學、學用相長，切實把學習的過程變?yōu)樘岣咚枷胝J識、解決實際問題、開創(chuàng)工作局面的過程，在工作中不斷提高自己、鍛煉自己。

希望大家要把握這次集中培訓的機遇，迎接挑戰(zhàn)，在觀念上

來一次轉變，在知識上來一次更新，在能力上來一次提升。大家要站在講政治的高度，切實從思想上增強學習的責任感和自覺性，靜下心來，排除干擾，認真聽講、深刻領會、潛心學習、潛心鉆研，做到理論與實踐相結合、與本職工作相結合，努力形成一種認真學習、民主討論、積極探索的良好學風，力爭學有所獲、學有所得、學有所成。

三、端正態(tài)度，確保培訓學習見成效

1、珍惜機會，提高認識。組織部安排大家到市委黨校進行培訓，目的是給大家創(chuàng)造一個學習的機會?？陀^上講，大家平時在單位工作，各自承擔有不同的任務，工作的確很辛苦，工作壓力也很大，學習的時間相對較少，接受新知識也較少。能夠在繁重的工作任務之下，讓大家擺脫出來“充電”，體現(xiàn)了組織上對大家的關心，同志們一定要端正思想認識，克服培訓不培訓無所謂的錯誤偏念，充分把握這次良機，潛心學習，刻苦鉆研，努力提高自身地思想政治素質和政策理論水平。

2、遵守紀律，注重形象。紀律是學習的保證，沒有紀律約束就容易形成一盤散沙，也就很難達到培訓提高的目的，因此大家在集中培訓期間要認真遵守各項規(guī)章制度，自覺維護干部自身形象。

3、團結互助、共同提高。大家來自于各個單位，集中在一起學習培訓，雖然時間很短，但機會難得，希望大家要在培訓學習期間要搞好團結，互相幫助。要注意在學習之余，相互交流、共同提高。

同志們，半個多月的學習生活即將開始，大家要及時轉換角

色，端正態(tài)度，積極投入到緊張的學習培訓中。黨校教師在講課的同時將與學員進行有機互動，做到學教結合，后勤工作人員將在有限的條件內(nèi)，盡力為大家做好后勤服務，為大家學習、生活創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。如果大家有什么需要和要求，請及時向我們提出，我們將盡量滿足。真誠地希望大家把黨校當成自己的單位和家，多向我們提出寶貴的意見和建議，促使我們不斷改進工作，提高教學和服務水平。

最后預祝大家在黨校學習期間，生活愉快，學習進步！謝謝大家！

第四篇：在科級干部培訓班上的講話

在科級干部培訓班上的講話

同志們：

今天的培訓班，是經(jīng)市委研究決定舉辦的，同時也是今年全縣干部培訓計劃中的一個主體班次。參加今天培訓的同志是近兩年來我縣新提拔的副科級領導、從副職提到正職的正科級領導，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)學員，有縣直各部門學員，有黨外干部、少數(shù)民族干部、婦女干部、年輕干部，共***人。在此，我代表縣委向大家表示熱烈的歡迎。

我們在座的各位憑借自己出色的工作業(yè)績和良好的品行，得到領導和群眾的充分認可，經(jīng)過組織考察走上了科級領導崗位。借這個機會，我向大家表示衷心的祝賀。同時，我也想告訴大家，提拔并不是目的，而是新的開始和起點。能不能肩負起更重的工作責任，能不能勝任工作崗位，能不能讓組織放心，讓干部群眾滿意將是你們面臨的新的考驗。從組織的角度來講，你們不管是整體和個體行與不行，不是你們個人的問題，而是組織上選人準不準，導向對不對的問題，這關系到組織的威信和你們的社會影響力?？h委＊書記也多次在不同的場合提出對你們的要求和使用問題，體現(xiàn)了領導對你們的關心。我想大家經(jīng)過這段時間的工作，可能有所體會。如何能做到不辱組織使命，不負群眾厚望，我認為最有效的辦法就是加強學習培訓，提高自身素質，把自己的

工作態(tài)度、工作作風、工作方法充分體現(xiàn)到工作上，用事實說話，用實踐去驗證。因此，現(xiàn)在安排這次培訓班很有必要。為了搞好這次培訓，市委組織部和市委黨校做了精心的安排和充分的準備。在課程設置上，突出了新提拔干部的實際需要；在師資力量上，聘請了高規(guī)格的專家教授和有經(jīng)驗的領導干部授課。希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，全身心的投入，真正做到學有所獲。下面，我代表市委，向各位提幾點希望和要求。

一、加強學習、提高能力，做一名合格的科級領導干部 科級領導干部既是公務員隊伍中的骨干力量，又是領導人才的重要組成部分和后備軍。你們形象的好壞，直接代表著縣委、縣政府的形象，你們能力素質的高低，直接影響著＊＊縣的發(fā)展。當前，我縣已進入了一個新的發(fā)展階段，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出一系列階段性新特征，許多新情況、新問題、新矛盾不斷涌現(xiàn)，我們過去不熟悉、不了解、不懂得的東西層出不窮，加強學習的任務比以往任何時候都顯得更為重要、更加迫切，因此，我們必須切實提高認識，不斷加強學習，增強工作能力。

首先，加強學習、提高能力是推進我縣跨越式發(fā)展的迫切需要。面對當前各地你追我趕、爭先恐后的競爭態(tài)勢，學習的落后就意味著理念的落后和發(fā)展的落后。在縣委＊＊屆＊次全委擴大會上，我們明確提出了“＊＊＊＊＊＊＊” 的總體思路，這是當前和今后一個時期全縣的工作中心，也是全縣發(fā)展的大局，更是我們共同的責任。要實現(xiàn)好既定的目標，完成好既定的任務，必然要求我們堅持不懈地學習新知識、借鑒新經(jīng)驗、掌握新方法，勇于用新的理念、觀念來指導實踐，善于用新的思想、思路來破解難題，進一步提升工作的水平和成效。

其次，加強學習、提高能力是推動科學發(fā)展的現(xiàn)實需要?！笆濉睍r期是我縣實現(xiàn)經(jīng)濟轉型的關鍵時期，我們既面臨著包括以發(fā)展“三大產(chǎn)業(yè)”為核心的產(chǎn)業(yè)結構的轉型，以轉變增長方式為導向的發(fā)展模式的轉型，也包括以建設服務型政府為目標的社會管理模式的轉型。這就要求我們必須努力加強學習，進一步增強工作的創(chuàng)造性。在面臨“轉型”的同時，我們還要解決經(jīng)濟社會發(fā)展中一些深層次的矛盾和問題，今天的＊＊縣，既有總量不大的問題，又有質量不高的問題；既有發(fā)展不夠的問題，又有協(xié)調(diào)不好的問題；既有基礎不強的問題，又有后勁不足的問題；既有改革不力的問題，又有開放不夠的問題；既有速度不快的問題，又有層次不高的問題。要統(tǒng)籌解決好這些問題，就必然要求大家通過加強學習，不斷地提高統(tǒng)籌謀劃全局的能力、推動科學發(fā)展的能力和做群眾工作、維護社會穩(wěn)定的能力。同時，發(fā)展本身就是一個不斷探索創(chuàng)新的過程。如何把握好機遇，充分利用一切有利于發(fā)展的積極因素實現(xiàn)突破發(fā)展？如何立足資

源優(yōu)勢，加快特色支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，謀求縣域經(jīng)濟的整體推進？如何統(tǒng)籌解決好經(jīng)濟增長、環(huán)境保護、群眾就業(yè)、民生改善等等事關＊＊縣長遠發(fā)展的一系列問題都是我們必須面對并且需要深入學習研究和探索實踐的。因此，加強學習，準確把握科學發(fā)展這個時代脈搏，不僅是我們工作的需要，也是時代發(fā)展的要求，更是＊＊縣實現(xiàn)跨越式發(fā)展的必須要求。

第三，加強學習、提高能力是加強干部隊伍建設的內(nèi)在需要。領導干部自覺學習、帶頭學習、經(jīng)常學習，是新形勢下提高執(zhí)政能力、勝任領導工作的必然要求。不學習，認識問題就沒有高度，分析問題就沒有深度，解決問題就沒有力度。當前我們面臨的最大挑戰(zhàn)是能力的挑戰(zhàn)，最大的危機是本領的危機，最大的恐慌是知識的恐慌。希望在座的各位科級干部要真正把學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，堅持在學習中開闊視野、豐富知識，在學習中把握規(guī)律、提升境界，切實把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的正確思路和推動工作的有力舉措。

二、立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績 當前，＊＊縣正面臨著千載難逢的發(fā)展機遇。＊＊＊＊＊＊。這些充分說明了省、市領導對＊＊發(fā)展的高度重視和大力傾斜。面對這一大好形勢，我們在座的各位科級干部能不能承擔起加快＊＊發(fā)展這個歷史重任，能不能為建設＊＊

作出應有貢獻，我覺得最重要的是立足崗位，干事創(chuàng)業(yè)。

一要有使命感。使命感是領導干部干好事業(yè)的精神動力之源。我們每一名新提拔的干部都要認真思考一下，面對千載難逢的發(fā)展機遇，如何擔負起＊＊發(fā)展的歷史使命。我真心希望大家要有志存高遠的崇高追求，有天降大任的豪邁情懷和建功立業(yè)的堅定信念，唯有如此才能振奮昂揚、百折不撓、攻堅克難、不辱使命。

二要有責任感。責任感是做好一切工作的思想基礎。職位意味著責任，當干部不管處在什么職位，都要守土有責、富民有責、興業(yè)有責。我希望大家一定要明白“責任重于泰山”這個道理，踏踏實實、盡心盡力地履行好職責，真正做到上不負組織，下不負群眾。

三要有緊迫感。＊＊當前的形勢已擺在大家面前，可以說形勢大好，任務艱巨，時不我待。作為新提拔領導干部一定要發(fā)揮有朝氣、有活力的優(yōu)勢，甘當馬前卒，勇于沖鋒陷陣，盡快進入工作“狀態(tài)”，積極投入到＊＊的建設大業(yè)中來。

三、理論聯(lián)系實際，學以致用，不斷破解＊縣經(jīng)濟社會發(fā)展中的難題

這次培訓班，黨校精心安排了“十七大精神、縣域經(jīng)濟、如何當好正職領導、副職領導、應對新聞媒體、計生工作、應對公共突發(fā)事件、黨風廉政、政務禮儀”等課程，大家一

定要珍惜這次培訓機會，充分審視自己，承認缺點和差距，多學一些理論，多思考一些與工作、與發(fā)展有關的實際問題，將學到的知識內(nèi)化為自己的思維品格，轉化為促進工作的強大動力。如何做到理論聯(lián)系實際，對我們科級干部來說，要重點解決三個方面的問題。

首先要破除“難”字，解決好“想干”的問題。跟發(fā)展較快的地區(qū)相比，不少同志認為我們縣各方面都較落后，區(qū)位劣勢，資金短缺，人才匱乏，各種矛盾錯綜復雜，諸多問題難以解決，無論怎么干、無論換誰干，都難以做到快速發(fā)展，跨越發(fā)展。沒有看到豐富的自然資源蘊藏的巨大發(fā)展?jié)摿?，沒有看到我們面臨的千載難逢的戰(zhàn)略機遇，沒有看到廣大干部群眾盼富求變的強烈欲望。解決好“想干”的問題，就是面對激烈的競爭，不畏首畏尾；面對長期欠發(fā)達的現(xiàn)實，不“難”字當頭。領導干部首先要有不甘落后的志氣，奮力追趕的勇氣，爭創(chuàng)一流的銳氣，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

其次要拋棄“怕”字，解決好“敢干”的問題。面對發(fā)展中的困難、工作中的硬“骨頭”，不少領導干部不是敢于碰硬、敢于探索、敢于突破，而是“怕”字當頭，怕?lián)L險，怕犯錯誤，怕人議論，怕得罪人。在機遇面前等待觀望，左顧右盼，結果錯失機遇，耽誤事業(yè)。解決好“敢干”的問題，就是要動真的，來實的。對看準了的事要先干起來，在干中

統(tǒng)一思想，在實踐中加以完善，在發(fā)展中得到承認。我們要旗幟鮮明地支持敢闖敢干的干部，在全縣營造不爭論的氛圍，鼓勵探索的氛圍，為加快我縣經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

最后要革除“舊”字，解決好“會干”的問題。不少同志心態(tài)浮躁，學習懶惰，思想懶惰、工作懶惰，不掌握新知識，不了解新動態(tài)，不接受新事物。面對新形勢新問題，思維方式舊，發(fā)展思路窄，工作方法死。工作上缺乏探索性、創(chuàng)造性、靈活性。解決好會干的問題，關鍵要學會用發(fā)展的辦法解決前進中的困難和問題。只有理念新了、機制活了、辦法多了，才能形成各類生產(chǎn)要素迅速聚集，各方面活力競相迸發(fā)，創(chuàng)造財富的源泉充分涌流。

同志們，這次培訓是一次難得的學習機會，我希望大家一定要集中精力，潛心學習，深入思考，真正把需要掌握的基礎理論和基本知識，尤其是一些重大理論問題搞清楚，踏踏實實學一點真本領，為今后的學習和工作打下良好的基礎。同時，也希望負責此次培訓的部門和單位嚴格要求，大膽管理，落實制度，使學員在加強理論武裝的同時，也受到嚴格的黨性鍛煉，為我縣培養(yǎng)高素質的干部隊伍，作出積極的貢獻。

最后，預祝培訓班取得圓滿成功。謝謝大家。

第五篇：黨委書記在干部培訓班上的講話

黨委書記在干部培訓班上的講話

曹作成同志們：

這次舉辦新任兩委干部培訓班，是很及時也很有必要的。前面，大家認真聽取了兩位領導的專題輔導講座，宣布了新任兩委干部名單和分工，還交付了兩委公章，這次培訓時間雖短，但安排緊湊、效果很好。通過培訓，大家對村支兩委工作職責、權利和義務有了更深的理解，對做好村級工作有了深刻的認識，對村兩委干部如何履職有了更為系統(tǒng)的感受，同時也給同志們做好各項工作樹立了信心和決心。借這次集中培訓的機會，我向各位干部提3點要求和希望。

一、清醒認識面臨的困難和問題

1、廣發(fā)是農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，但農(nóng)民意識觀念更新慢，習慣于傳統(tǒng)的生產(chǎn)和生活方式，滿足于“耕田飽肚，養(yǎng)雞買鹽，喂豬過年”，安份于“吃不好，餓不死，富不了”就行了，以至于傳統(tǒng)的“牛耕肩挑”的生產(chǎn)方式?jīng)]有改變，農(nóng)村土地流轉渠道不暢，規(guī)模農(nóng)業(yè)難以形成，客觀上造成了“想種田的田太少，不愿種的田拋荒”的局面，農(nóng)民整體素質又不高，絕大部分年紀輕、有文化、有能力的又不愿務農(nóng)，而是外出務工、就地經(jīng)商或轉化為產(chǎn)業(yè)工人，導致專業(yè)農(nóng)民隊伍的萎縮，農(nóng)民靠農(nóng)業(yè)增收的難度大。

2、廣發(fā)是資源窮鄉(xiāng)，工業(yè)十分落后，而項目引進無優(yōu)勢，發(fā)展環(huán)境

不優(yōu)，親商愛商扶商氛圍不濃，強賣強買，索拿卡要等破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境違法現(xiàn)象時有發(fā)生。加上缺乏跑項目、要項目、爭項目的信心和底氣，導致項目投資者不想來、不敢來，嚴重制約了我鄉(xiāng)工業(yè)的發(fā)展，財政長期處于入不敷出，收支矛盾十分突出，是我縣典型的財政三類鄉(xiāng)（貧困鄉(xiāng)）。

3、廣發(fā)鄉(xiāng)是邊界鄉(xiāng)，民風強悍，社情復雜，維穩(wěn)形勢依然嚴峻。與新田、寧遠的周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)關系微妙，村與村之間田土山林糾紛多，村內(nèi)房頭思想嚴重，挑事端，強出頭的小團伙仍然存在。廣發(fā)人喜歡“大塊吃肉，大口喝酒，大聲說話”的豪情等等，治安形勢不容樂觀，務必時常保持清醒頭腦，各村一要抓苗頭，二要抓整治，三要抓處臵，四要抓責任。綜治主任由鄉(xiāng)綜治辦考核。

4、廣發(fā)是人口大鄉(xiāng)，計生工作難度大，基層基礎工作十分薄弱，村級對計劃生育認識不高，未形成齊抓共管的濃厚氛圍?！按鍨橹鳌绷饔谛问剑嬖凇跋朐诳h里，急在鄉(xiāng)里，冷在村里”的現(xiàn)象，計生迎檢業(yè)務不熟，又不學習鉆研，檢查組一來，就不知所措，手忙腳亂，漏洞百出。村計生專干素質參差不齊，履職不力，有的專干形同虛設，“專干不專，專干不干”，文化水平不高，做個報表都吃力，責任心不強，開會培訓不到位，工作落實圖應付，出生底子不清，盲目通檢。

為此，鄉(xiāng)黨委政府對今年迎省、市檢查要堅決貫徹一個原則：不再聽匯報，不再問原因，不再看過程，只看實際的效果，只看最終的結果，在哪個環(huán)節(jié)上出了問題，將要倒追有關責任人的責任，并一追到底，堅

決實行頂格處理。工作上要問責，經(jīng)濟上要處罰。凡在省、市迎檢中對順利過關的樣本點村，獎勵該村有功人員和駐村領導駐村干部各2000元，對出現(xiàn)失誤的分別予以對等處罰2000元，村計生專干績效內(nèi)計生辦考核（績效）。

二、樹立出我廣發(fā)的信心和決心

要興旺，就要靠發(fā)展；要發(fā)展，關鍵是要解放思想。要講黨性、重品行、作表率，全面提長兩委干部爭先創(chuàng)優(yōu)意識和服務發(fā)展能力，切實增強興我廣發(fā)的緊迫感、使命感和責任感。

一要出功績，出特色。出政績是干部的目標和使命，各村要立足實際，打好基礎，明確思想，掃除障礙，也要有毅力和耐心，決不能心浮氣躁，更不能產(chǎn)生思想動搖，不能滿足于守攤子、混日子，工作上不思進取，無所作為，要立足當前，著眼長遠，切實解決遺留問題，破解發(fā)展瓶頸。

出成績就要出在創(chuàng)特色上，“五里不同風，十里不同俗”。不同的地方，不同的條件，只要開動腦筋，就不怕找不出特色。唯我獨有是特色，唯我最多是特色，唯我獨優(yōu)是特色，知名度高也是特色。“大道無門，干差有路”只有因時制宜、因地制宜，把特色文章做足了，把優(yōu)勢發(fā)揮好了，全鄉(xiāng)各項工作才會百花齊花、精彩紛呈。

二要敢于承擔責任。長期以來，我們的一些干部，為村里的發(fā)展，自己拿錢找門路，貼招待費，又親自組織實施，花工不記工。我們感動著這些干部的堅守，也有一些事情讓我們痛心。一些完全可以化解的矛

盾，不斷擴大升級，動不動就上訪告狀，給廣發(fā)的形象和全局的工作帶來了影響；計生的基礎薄弱，給全鄉(xiāng)的工作帶來了被動，我們痛心著一些干部的缺失。所以，負責與否，結果大不相同，有了責任心，再危險的工作也能減少風險，沒有責任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責任心強，再大的困難也可以克服，責任心差，很小的問題也可能釀成大錯。在現(xiàn)實生活中，人不可能脫離責任而生存，作為兩委干部，要在擔當責任中率先垂范帶好頭，以身作則作表率，在其位要謀其政，要各施其責，守土有責，不能敷衍塞責，逃避責任，要責權統(tǒng)一，盡職盡責，不能遇到利益就攬，遇到責任就推。要在崗一日，盡責一天，不能在位時不盡責，離任后亂指責。試看3個月，我們實行庸者下，平者讓，當上了不神氣，沒當上不泄氣，免職了要服氣。

當然，面對矛盾凸顯期，改革的攻堅期，社會轉型期的大環(huán)境中，我們所面對的壓力很大。但是，我認為，選擇當干部就應該準備承受一定的壓力，有壓力才有動力，工作就是扛著壓力干出來的，鉚足干勁闖出來的。我們?yōu)槭裁醋ロ椖康臎Q心那么大？一方面是順應發(fā)展的需要，另一方面也是鄉(xiāng)財政困難逼出來的，有壓力才能出效益?，F(xiàn)在對干部的要求越來越高，依法處理各項工作越來越嚴，責任追究的力度越來越大，這就迫切要求我們更加懂政策、懂法律、重實際，主動、靈活地開展工作，決不允許搞“上有政策，下有對策”，決不充許“踢皮球，撂擔子”更不允許拿著政府的補貼“虛以應付，陽奉陰違，弄虛作假”。

三要妥善于抓落實。成功源于實踐，興衰系于作風，細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定一切。兩委干部要發(fā)揮“特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能忍耐”的頑強精神。支書、主任率先垂范、親力親為，堅持領導在一線指揮，措施在一線落實，問題在一線解決，作風在一線轉變。堅持摒棄那種“思路多措施少，點子多落實少，講得多做得少，宏觀多微觀少”的虛浮之風。

思路決定出路，方法影響效率，成功要靠汗水和靈感，高效來自于正確的方法加嚴格的落實，村里工作千頭萬緒，需要我們冷靜思考，統(tǒng)籌兼顧，靈活決策，明確工作目標、工作重點，突出中心，突破重點，整體推進各項工作。

兩委班子成員之間要善于溝通，敏于協(xié)調(diào)，溝通是凝驟人心，增進團結的法寶；協(xié)調(diào)是維護穩(wěn)定，加快發(fā)展的良方。哪里工作好哪里的班子就強，越是在工作多、任務重、壓力大的時候，越需要我們倍加顧全大局，倍加珍視團結，倍加維護穩(wěn)定。

三、嚴肅干事創(chuàng)業(yè)的作風和紀律

干事創(chuàng)業(yè)是目的，作風紀律是保障。好的作風能成就大事業(yè)，好的紀律能鑄就名譽和威望。無論何時何地，都要講原則、強作風、重紀律。

1、敢于堅持原則。當基層干部必須落實黨的政策、上級決定、國家法律，在執(zhí)行中，往往有許多原則性問題無法回避，雖然從內(nèi)心來講，并不想無緣無故地與人結怨，但工作中往往“要公道，必得罪”。大是大非問題，全局工作面前，是能滿足絕大多數(shù)人的利益，不可能滿足全部人的需求，因公道得罪個別人是正常的，也是值得的。所以，我主張辯

證地看問題，從一定角度上講，因公生怨，雖怨不罰，為己邀功，有功不獎。

2、要公平公正。公生明，廉生威。兩委干部除職責外沒有特權，處事要公，為人要正，絕不能厚此薄彼，貪圖小恩小惠；要注重小節(jié)，小節(jié)無小事，小節(jié)有如穿衣服，一不留意扣錯一顆鈕扣，就會一錯再錯。為官公正，群眾擁護，方能長久。要教育好家屬，種花不種刺，息事不惹事，成事不壞事；要教育親屬，帶好不帶壞，搭臺不拆臺，維護好自身權威。

3、要開明大度。

同事之間，群眾之中，要少指責，多包容，胸懷寬廣，心胸開闊，遇事冷靜，遇人和氣；要善于包容異己，用自身人格的魅力去感召群眾；要善于團結一切能夠團結的人，為我所用；要敢于培養(yǎng)后備干部；要多交換意見，溝通思想，商量辦事，集體決策，做一個心情舒暢、工作順利、群眾滿意的新時期好干部。

同志們，黨心民心最可貴，干事創(chuàng)業(yè)最風流。鄉(xiāng)黨委殷切希望每一名村干部，始終保持干事的激情，始終保持昂揚的斗志，始終保持陽光的心境，始終保持清正的品格，激情干事，奮發(fā)進取，為建設平安、和諧、富俗的新廣發(fā)鄉(xiāng)而努力奮斗。