第一篇：公司新員工培訓(xùn)感悟收獲

作為一名剛?cè)肼毑痪玫男聠T工，對(duì)企業(yè)文化只了解了一些皮毛，還有很多潛心鉆研的地方，將用我的青春和熱血耕耘這片熱土，向榜樣學(xué)習(xí)，向先進(jìn)學(xué)習(xí)，向勞模學(xué)習(xí)，向工匠學(xué)習(xí)。下面是由寫寫幫文庫(kù)網(wǎng)小編為大家整理的“公司新員工培訓(xùn)感悟收獲精選模板”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司新員工培訓(xùn)感悟收獲精選模板【一】

短短三天的培訓(xùn)，我們學(xué)了許多的知識(shí)、領(lǐng)悟了很多道理。而一首《感恩的心》的手語(yǔ)舞蹈，更讓我們學(xué)會(huì)了感恩。感謝酒店為我們組織了這次培訓(xùn)，沒有高瞻遠(yuǎn)矚的領(lǐng)導(dǎo)，就沒有我們的這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

說真的，在沒有培訓(xùn)之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓(xùn)，我學(xué)到了很多新的知識(shí)。懂得了許多做人的道理，也改變了原來的一些觀念。使我找到了新的起跑點(diǎn)。

培訓(xùn)的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們了解了酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學(xué)習(xí)了有聲微笑服務(wù)與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識(shí)與服務(wù)意識(shí)，酒店員工手冊(cè)和行為規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教了我們?cè)S多消防知識(shí)。許多都是我們終生受益的知識(shí)，既教會(huì)了我們做事，還教會(huì)我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)決定一切！我們應(yīng)懂得批評(píng)是金，表?yè)P(yáng)是銀。如果犯錯(cuò)，不可逃避，應(yīng)正確對(duì)待，成年人要懂得為自己所做的事負(fù)責(zé)，不可消極對(duì)待。人人為我，我為人人。想想我們每天為別人服務(wù)，同時(shí)也得到別人的服務(wù)，所以我們服務(wù)于人時(shí)，要換位思考，以心換心，主動(dòng)、熱情、耐心地對(duì)待我們的客人，服務(wù)周到``````

培訓(xùn)的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進(jìn)行了一次有趣的燒烤活動(dòng)。同事們?cè)谝黄鹜娴煤荛_心，通過這次燒烤活動(dòng)讓同事之間多了一次相互了解的機(jī)會(huì)，體會(huì)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的重要性。不必總束縛在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會(huì)大家良好的關(guān)系。讓大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進(jìn)感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機(jī)會(huì)。

在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會(huì)不到服務(wù)給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無(wú)一不感染著我們當(dāng)時(shí)在座的每一位，讓我受益非淺！

最能激起我們活力的是培訓(xùn)課間的游戲，它把我?guī)Щ亓诵@時(shí)代，我愛這樣的培訓(xùn)與游戲想結(jié)合的授課方式，它不僅僅是一次培訓(xùn)，更多的是一種分享，一種學(xué)習(xí)所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會(huì)忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸！這將是我一生中一筆寶貴的財(cái)富！我再次感謝酒店給予我這樣的一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)！

公司新員工培訓(xùn)感悟收獲精選模板【二】

今天下午，張總給我們作新員工入職培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)心得體會(huì)。因?yàn)槭菑埧傊v課，所以我們?cè)缭绲内s去霸個(gè)好位置——選了個(gè)正對(duì)張總的座位，可以把張總的一舉一動(dòng)都收在眼底。嘿嘿，也有個(gè)別不pass的同事，競(jìng)?cè)桓疫t到，結(jié)果被張總指令請(qǐng)大家明天的下午茶，大家又有口福了。

入職培訓(xùn)主要是介紹公司的背景、公司的架構(gòu)以及公司的規(guī)章制度等等，使新員工在入職前對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅(jiān)定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規(guī)范。雖然在培訓(xùn)之前，張總說這堂課會(huì)有比較枯燥的內(nèi)容，但兩個(gè)小時(shí)下來，我們所聽到的都是些很生動(dòng)的例子，根本感覺不到這是在講制度類的東西，張總的演講總是很富有感染力的，而且我們?cè)谄渲袑W(xué)到了很多做人的道理。首先，為人要真誠(chéng)，只有當(dāng)你真誠(chéng)地對(duì)待別人時(shí)，別人才會(huì)真誠(chéng)地對(duì)待你，我們要學(xué)會(huì)用寬容的心去對(duì)待身邊的人和事，你的心胸夠?qū)掗?，才能夠發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，才能夠喜歡別人，和別人相處融洽。

有句話說得好：當(dāng)你發(fā)現(xiàn)別人越來越多缺點(diǎn)的時(shí)候，說明你的缺點(diǎn)也越來越多！所以我們想自己優(yōu)點(diǎn)多一些的話，就趕快去發(fā)現(xiàn)身邊人的優(yōu)點(diǎn)吧，呵呵。其次，要有足夠?qū)I(yè)的知識(shí)，只有你對(duì)自己的工作夠?qū)I(yè)，才能夠更好的開展工作，面對(duì)客戶才能提供全方位更完善的服務(wù)，讓客戶接受認(rèn)同你的工作。

再者是快樂，快樂生活，快樂工作，當(dāng)你真心喜歡你所從事的工作崗位，你會(huì)感受到工作帶給你的快樂；如果你不喜歡這份工作，將無(wú)法把它做到最好，像張總所說，面對(duì)你不喜歡的工作，只有兩條路可走，一是放棄這份工作，二是喜歡上這份工作。相信進(jìn)入時(shí)代財(cái)富的同事們都是很快樂的在工作的，因?yàn)闀r(shí)代財(cái)富本身的工作氛圍就是很輕松快樂的，例如張總辦室時(shí)不時(shí)傳出來的爽朗的笑聲、中午下班鈴響沖向飯?zhí)玫哪且粍x那、蘿卜一聲令下?lián)屜挛绮璧臅r(shí)刻，這些都是快樂的體現(xiàn)。

時(shí)代財(cái)富的快樂無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在，只要你善于去發(fā)現(xiàn)。經(jīng)過這兩個(gè)小時(shí)的培訓(xùn)，我獲益良多，從今天開始，我要快樂的工作，快樂的生活，因?yàn)橛行┦掳l(fā)生了是無(wú)法改變的事實(shí)，只有積極的面對(duì)才是上策，像人們常說的一句話：快樂也要過，不快樂也要過，不如選擇快快樂樂開開心心的過！

公司新員工培訓(xùn)感悟收獲精選模板【三】

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為___公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從_月_日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

一、了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，_書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，_書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。_書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的__個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是&ldquo；工作著并快樂著&rdquo；的感覺，讓我感到無(wú)比的滿足。

二、培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

三、學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

四、學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，_主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。_主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，&ldquo；水不流則腐，人不進(jìn)則退&rdquo；，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走&ldquo；新、特、精&rdquo；強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的&ldquo；新、特、精&rdquo；，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

公司新員工培訓(xùn)感悟收獲精選模板【四】

為期兩天的新員工入職培訓(xùn)結(jié)束了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我提供了這個(gè)機(jī)會(huì)和平臺(tái)，讓我這名新員工充分感受到了公司對(duì)于員工的關(guān)懷與重視。培訓(xùn)開始前，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理為新員工送來的職前諄諄寄語(yǔ)更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個(gè)充滿活力與美好愿景的舞臺(tái)貢獻(xiàn)自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術(shù)發(fā)展部、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部、財(cái)務(wù)部各部門主管領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解下使我對(duì)公司的公司基本概況；公司基本管理制度；公司企業(yè)文化；公司員工日常行為規(guī)范；職業(yè)禮儀；高新技術(shù)在我公司各類產(chǎn)品中的應(yīng)用及取得的成果；質(zhì)量管理、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立、維護(hù)和應(yīng)用；HSE體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中的重要作用；財(cái)務(wù)報(bào)銷基本程序及管理制度等方面有了深刻的認(rèn)知與理解。在第二天的室外拓展訓(xùn)練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團(tuán)隊(duì)精神，也加深了我對(duì)公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個(gè)集體的溫暖與力量。

這次培訓(xùn)給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財(cái)富。如何把這次培訓(xùn)活動(dòng)的心得體會(huì)落到實(shí)處，我總結(jié)了四點(diǎn)感受：

一是要熱愛我們的隊(duì)伍，熱愛我們共同奮斗的事業(yè)；

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢(shì)；

三是嚴(yán)于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力；

四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔(dān)責(zé)任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難的毅力與能力，實(shí)現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓(xùn)讓我受益匪淺，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升，而且加強(qiáng)了自我認(rèn)知，開闊了個(gè)人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅(jiān)定信心，我相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)與呵護(hù)下，各位前輩的幫助和指導(dǎo)下，再加上我個(gè)人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

公司新員工培訓(xùn)感悟收獲精選模板【五】

剛走出大學(xué)校門，我就很榮幸地成為x格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特地從7月8日開始對(duì)我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識(shí)和自身經(jīng)驗(yàn)的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會(huì)。

首先，了解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細(xì)，仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵(lì)我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們?cè)敿?xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因?yàn)樵诠ぷ髦心軐W(xué)習(xí)到很多的知識(shí)與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無(wú)比的滿足。

第二，培訓(xùn)使我對(duì)公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。

我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識(shí)，可以說，對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，真是受益不少，學(xué)到了很多新的知識(shí)。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我大致了解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試這幾大方面，并分別有對(duì)應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測(cè)；測(cè)試中心主要負(fù)責(zé)原位測(cè)試、樁基檢測(cè)等等。并且我對(duì)其主要工作流程以及一些術(shù)語(yǔ)也有了大致的了解，總算不會(huì)像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三，學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)

用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識(shí)與公司管理體系方面的知識(shí)。我想這對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識(shí)。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識(shí)與制度，這還需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中就注意，比如安全，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場(chǎng)的一些用電安全、人員安全等。這些在實(shí)際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的管理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬(wàn)變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計(jì)劃）到do（實(shí)施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進(jìn)）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。仔細(xì)看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實(shí)也就是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)積累的過程，從不會(huì)到會(huì)，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡(jiǎn)單而明確的循環(huán)會(huì)伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。

第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識(shí)

最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進(jìn)行過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對(duì)這一方面比較熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要資料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫(kù)房分類明確。在實(shí)習(xí)中，我就深深的體會(huì)到，我沒有選錯(cuò)單位。有好的基本建設(shè)，有好的師傅，真正的讓我能學(xué)以致用，并能通過實(shí)踐體驗(yàn)更好地掌握理論知識(shí)。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能及時(shí)了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動(dòng)態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應(yīng)該是我們很關(guān)心的一個(gè)話題。李主任介紹得很詳細(xì)，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關(guān)心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會(huì)去考的，我想從現(xiàn)在開始就應(yīng)該抓住專業(yè)知識(shí)不放松，爭(zhēng)取能早日更上一層樓。

最后，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們提出的要求。

這次培訓(xùn)中我學(xué)到了很多知識(shí)，但感觸最深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)基本上都提到一個(gè)要求，那就是學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)，比如說我自己，就應(yīng)該多了解了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是希望能盡快地進(jìn)入工作狀態(tài)，做好思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認(rèn)為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經(jīng)經(jīng)過了2個(gè)月的實(shí)習(xí)，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實(shí)地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益。

到現(xiàn)在為止我已經(jīng)在公司工作了3個(gè)月了，這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)與新的奮斗目標(biāo)，“水不流則腐，人不進(jìn)則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學(xué)習(xí)，不斷地提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，為適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求完善自己，爭(zhēng)取做到自己對(duì)公司利益的最大化。

第二篇：新員工培訓(xùn)感悟

新員工培訓(xùn)感悟 經(jīng)過這次難忘的員工培訓(xùn)課，我對(duì)“銷售服務(wù)”這個(gè)行業(yè)有了更深一層的認(rèn)識(shí)，而不再是膚淺的“盈與虧”概念。我們的心態(tài)好壞，將會(huì)直接或間接的影響到我們工作質(zhì)量的高低。員工的心態(tài)怎樣，也將會(huì)從其的服務(wù)態(tài)度中悄然地折射出來，所以員工要想擁有真正的“一流服務(wù)”，就必須從心態(tài)上得以改善、提升。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度對(duì)于我們導(dǎo)購(gòu)員來說，則更為重要了。因?yàn)槲覀兊姆?wù)對(duì)象是至上的顧客，要給予顧客最真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度，“滿意一百”的消費(fèi)。

在服裝上，我們要給予顧客真誠(chéng)的物質(zhì)滿足感。在服務(wù)上，我們更要給予顧客愉悅的精神需求感。

以下是我的幾點(diǎn)心態(tài)總結(jié)：

①心態(tài)決定銷售業(yè)績(jī)；

②心態(tài)指導(dǎo)著服務(wù)態(tài)度；

③好的心態(tài)將會(huì)是成功銷售的第一步；

④一個(gè)擁有好心態(tài)的人，勢(shì)必在銷售之路上超越自己，創(chuàng)造銷售奇跡。好的心態(tài)，將會(huì)幫助我們?cè)谟龅嚼щy挑戰(zhàn)時(shí)，能始終保持自信、愉快、煥發(fā)的面貌去面對(duì)一切，去實(shí)現(xiàn)上級(jí)交給我們的任務(wù)和目標(biāo)。

現(xiàn)在，我給自己定了一個(gè)目標(biāo):買者樂于物，賣者忙于單。

為了更好的落實(shí)這個(gè)目標(biāo)，我會(huì)努力在每一次與顧客交談中不斷的提升自我，完善自我。我作為導(dǎo)購(gòu)員應(yīng)該要學(xué)會(huì)“察言觀色”，主動(dòng)地去了解顧客的需求，提供及時(shí)的服務(wù)，對(duì)自己的銷售技巧有信心，讓顧客相信我們就是內(nèi)行的，相信我們的話就是真理！如果顧客對(duì)我們的產(chǎn)品有異議，我會(huì)先給予他們肯定眼光，認(rèn)真傾聽和抓住顧客真正的需求。隨后，我就會(huì)用我所學(xué)到的專業(yè)知識(shí)和服裝的七大賣點(diǎn)去排除異議。細(xì)小之處的服務(wù)，是我們占有顧客的關(guān)鍵。（例如:美程服務(wù)過后送顧客出門；說“歡迎下次光臨”；告知顧客我們每個(gè)星期都會(huì)新增流行款式??）

古人云：工欲善其事，必先利其器。故業(yè)余時(shí)間，我將會(huì)不斷的閱覽有關(guān)銷售技巧的書籍（如：《推銷之神》，《先做朋友后做生意》等），更重要的是通過實(shí)踐不斷的提升自己“審美觀和品位”，從而有效地及時(shí)彌補(bǔ)我的不足。只有知己知彼，才能百戰(zhàn)百勝！只有弄懂了顧客多樣的消費(fèi)心理，才能恰到好處的運(yùn)用我們所學(xué)到的技巧，做到每一單生意都得心應(yīng)手。（例如：我們可以利用顧客的“愛美之心”，適當(dāng)?shù)慕o予對(duì)方一些肯定的眼神，使得對(duì)方覺得自己的選擇是對(duì)的，從而產(chǎn)生購(gòu)買的欲望。利用顧客的“愛幻想”心理，我們就可以結(jié)合附帶推銷的模式，幫助顧客提出有獨(dú)到的搭配方式。（如：根據(jù)顧客的體形以及其自身的打扮，提出有個(gè)性的、適合的衣服或配飾掛件意見來為其搭配。）

我堅(jiān)信：有良好的服務(wù)心態(tài)和明確的目標(biāo)追求作為我的動(dòng)力源，在銷售之路上，我一定會(huì)做得更好、更出色、更成功！

培訓(xùn)員工：li ying時(shí)間：2012年5月22日

第三篇：新員工培訓(xùn)感悟

新員工培訓(xùn)感悟

佚名

時(shí)光飛逝, 從最初參加新員工培訓(xùn)到分配地服值機(jī),從機(jī)供品管理到踏上HR道路,轉(zhuǎn)眼間來海航已有大半年時(shí)間。目前正值春招，幾個(gè)月后2011年的新員工培訓(xùn)也將拉開帷幕。立足目前的崗位，結(jié)合過往參加培訓(xùn)的親身實(shí)踐，對(duì)于新員工的培訓(xùn)，淺談以下幾點(diǎn)感悟，期待與所有HR領(lǐng)導(dǎo)和熱愛HR工作的同仁分享，并希望得到廣大領(lǐng)導(dǎo)同仁的指正。第一：創(chuàng)氛圍——注重文化的融合在組織培訓(xùn)時(shí)，最好將培訓(xùn)環(huán)境和培訓(xùn)內(nèi)容更多的融合。比如，將海航的愿景、使命、核心價(jià)值觀等富有文化內(nèi)涵的展板、模型、海報(bào)、宣傳畫等的擺放到培訓(xùn)的各個(gè)主要場(chǎng)地甚至角落。不一定越多越好，但必需確保一定的數(shù)量存在，制作務(wù)必要精美別致，夠能吸引眼球。另外，需擺設(shè)或者張貼在顯眼的地方。做到以上布臵，除了能讓他們?cè)谝坏竭_(dá)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)就能對(duì)海航發(fā)展歷史、公司理念等內(nèi)容作一些初步的了解外，還能使大家對(duì)培訓(xùn)環(huán)境中特有“紅黃”色海航集團(tuán)整體格調(diào)、以及集團(tuán)最新動(dòng)向有感性的認(rèn)識(shí)。這樣在對(duì)公司發(fā)展史、企業(yè)文化等進(jìn)行講解時(shí)，新員工心里已經(jīng)有了一些初步的印象，在學(xué)習(xí)中就可以充分借助周圍的“道具”加深理解。

第二：高師資——樹立良好第一印象

在我們新員工崗前培訓(xùn)中，絕大多數(shù)學(xué)員都是剛剛走出大學(xué)校門，有朝氣，充滿活力，思維跳躍的80后年青一代。四年的大學(xué)生涯飽受了 “叫獸”滿堂灌的折磨，早已讓每一個(gè)人都練就了一身躲避講臺(tái)追蹤的本領(lǐng)。每逢此景，課桌上的手機(jī)、本、筆、水瓶就成了活動(dòng)消遣的道具，各種天然音樂也就因運(yùn)而生，伴隨課堂始末。因此，對(duì)于新員工培訓(xùn)的講師選擇我覺得應(yīng)具備以下特征：

㈠要夠“二”。這個(gè)“二”當(dāng)然不是魯莽愚鈍的意思，相反恰巧是要嗓音純正、幽默風(fēng)趣、學(xué)貫東西、經(jīng)驗(yàn)豐富、言辭犀利且認(rèn)識(shí)深刻的那一種人。這種人授課往往能別出心裁，充分聯(lián)系當(dāng)今時(shí)事熱點(diǎn)、大眾熱詞，或者是將道理蘊(yùn)含在生活中普通的瑣事里，笑點(diǎn)多、互動(dòng)強(qiáng)、記憶深。尤其在新員工第一堂課講授角色轉(zhuǎn)變時(shí)，一定要找到合適的講師，這關(guān)乎到學(xué)員對(duì)后續(xù)課程的聽課興趣以及崗前培訓(xùn)的主要目的。同時(shí)，這也是對(duì)海航HR工作的第一印象。

㈡要夠“年輕”。學(xué)校是學(xué)習(xí)的，社會(huì)是實(shí)踐的。學(xué)校里崇拜的是學(xué)術(shù)造詣，而社會(huì)中講的則是現(xiàn)實(shí)成果。大學(xué)里，我們看到滿頭白發(fā)的院士、教授就由衷的崇拜與愛戴，而對(duì)于年紀(jì)輕輕的院長(zhǎng)、書記就情不自禁地會(huì)覺得是靠關(guān)系得來的成就；社會(huì)中，對(duì)于我們的老前輩，我們依然感恩他們的嘔心瀝血、感慨他們的辛勤勞作、感激他們的豐功偉績(jī)。稻

盛和夫或許著實(shí)能給人很大啟發(fā)，但對(duì)于青年小伙子來說，這似乎更像是一種藝術(shù)追求，遙不可及。而最容易作為榜樣、引起共鳴的還是年輕的集團(tuán)內(nèi)管理干部。因此，在新員工培訓(xùn)的開班講話、或者部分課程中最好可以請(qǐng)集團(tuán)內(nèi)年輕高管親臨指導(dǎo)，授課的意義也將大大增強(qiáng)。

第三：多形式——利于提高培訓(xùn)效果

培訓(xùn)中除了需要兼職教員展現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)，也要在培訓(xùn)方法上不斷創(chuàng)新，根據(jù)年輕人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，更多的采用靈活到位的授課技巧和方式。2011年?？诘貐^(qū)新員工培訓(xùn)形式多樣，既有案例教學(xué)、多媒體播放、提問法、頭腦風(fēng)暴、培訓(xùn)游戲、有獎(jiǎng)?chuàng)尨鸬日n堂培訓(xùn)方法，也有拔河比賽、兩公里晨操、護(hù)花植樹、晚會(huì)表演等課外文娛活動(dòng)，寓學(xué)于樂的方式不僅活躍了培訓(xùn)氣氛，確保了學(xué)員對(duì)課程的理解、記憶和領(lǐng)悟，而且促進(jìn)了學(xué)員之間的交流，增強(qiáng)了感情，對(duì)實(shí)際工作也有很好的指導(dǎo)作用，深受學(xué)員喜愛。

第四：建團(tuán)隊(duì)——培訓(xùn)中不可或缺

一個(gè)團(tuán)隊(duì)要將一個(gè)項(xiàng)目做好，要的不僅僅是個(gè)人的努力，而是每個(gè)成員都有一種凝聚力的意識(shí)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意愿和精神。新員工培訓(xùn)人數(shù)眾多，要讓所有人很快能融合到一起，必須先分班，而各個(gè)班級(jí)之間的PK也是培訓(xùn)期間的一大亮點(diǎn)。

80后的新員工相對(duì)來說比較獨(dú)立，來到一個(gè)新環(huán)境中一般不會(huì)特別積極主動(dòng)的與周圍的人聊太多。他們彼此之間了解少，對(duì)公司文化所知甚少，但是他們不缺乏海航人的“激情”與“拼搏”的精神，只要組織者能夠給他們充分的展示機(jī)會(huì)，他們的激情就能燃燒，才藝就能充分發(fā)揮出來。所以，培訓(xùn)前的破冰導(dǎo)航、培訓(xùn)中的團(tuán)隊(duì)建立環(huán)節(jié)是不可或缺的?？紤]到參訓(xùn)人數(shù)眾多以及方便活動(dòng)有效開展，可以將學(xué)員分成若干個(gè)班，并分配一名班主任，每個(gè)班劃定一個(gè)活動(dòng)區(qū)域先互相認(rèn)識(shí)，并且讓他們自己選出班長(zhǎng)，起隊(duì)呼（如能夠代表他們團(tuán)隊(duì)風(fēng)格的、便于非常響亮喊出的一句短語(yǔ)或口號(hào)），班委帶動(dòng)班級(jí)成員為本班發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)力、增分添彩，在與其他班級(jí)一次次的較量中班級(jí)的凝聚力也得到了增強(qiáng)。除此之外，在培訓(xùn)過程中學(xué)員的表現(xiàn)都可以給本隊(duì)加分，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)可以根據(jù)各隊(duì)成績(jī)進(jìn)行相應(yīng)的精神或象征性的物質(zhì)激勵(lì)，這將對(duì)凝聚團(tuán)隊(duì)起到很好的作用，便于學(xué)員在培訓(xùn)中開展小組討論、配合講師、開展互動(dòng)，更利于學(xué)員在以后工作中樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，產(chǎn)生更強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。

第五：勤反饋——讓講師更趨優(yōu)秀

在培訓(xùn)前期，培訓(xùn)組織者需對(duì)講課形式、會(huì)場(chǎng)布臵、講師介紹、時(shí)間控制、學(xué)員互動(dòng)、結(jié)業(yè)考試等作好充足準(zhǔn)備的同時(shí)，還要和講師逐一溝通相關(guān)的細(xì)節(jié)，這樣能夠相互支撐更好的完成培訓(xùn)任務(wù)。新員工培訓(xùn)工作的更趨專業(yè)化和人文

性，也體現(xiàn)在培訓(xùn)結(jié)束后對(duì)講師授課后的學(xué)員評(píng)估、建議的及時(shí)反饋上。

在及時(shí)整理學(xué)員評(píng)估、反饋意見后，培訓(xùn)組織者要及時(shí)地和講師溝通本次培訓(xùn)各環(huán)節(jié)哪些是最值得欣賞的地方，哪些是需要改進(jìn)的地方，并分別從培訓(xùn)組織的角度和兼職教員技能專業(yè)化的角度向每一位講師傳達(dá)培訓(xùn)反饋意見。這樣不僅利于以后培訓(xùn)的組織，也便于講師更好的發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與不足，在今后培訓(xùn)中得到改進(jìn)。積極的反饋也會(huì)讓我們的兼職教員、兼職教員團(tuán)隊(duì)取長(zhǎng)補(bǔ)短，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，調(diào)動(dòng)兼職教員的積極性，提高他們的授課技能，也讓培訓(xùn)師素質(zhì)和影響力不斷提高，更趨優(yōu)秀。

第六：深總結(jié)——讓培訓(xùn)成為一個(gè)閉環(huán)

培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)組織小組要對(duì)本次培訓(xùn)情況認(rèn)真總結(jié)，找出優(yōu)勢(shì)與不足，并分析各種問題產(chǎn)生的原因，做好備案以便日后改進(jìn)。

培訓(xùn)工作不僅需要細(xì)心，還要有耐心。要想做好一次培訓(xùn)，并為下次培訓(xùn)的順利開展打好基礎(chǔ)，我們要細(xì)心注意上課時(shí)的每一個(gè)細(xì)節(jié)，包括講師列舉的每一個(gè)案例、每一個(gè)培訓(xùn)環(huán)節(jié)中學(xué)員的反應(yīng)與反響。充分利用每次培訓(xùn)的課余時(shí)間，耐心的與參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行溝通，了解他們對(duì)重點(diǎn)知識(shí)掌握情況、對(duì)講師的意見、對(duì)活動(dòng)組織的意見等；針對(duì)學(xué)員提出的問題及建議，要認(rèn)真研究問題產(chǎn)生的原因，分析其建議的可行性和對(duì)整體培訓(xùn)效果的影響。通過不斷的總結(jié)和改進(jìn)，我們的新員工培訓(xùn)體系也將日趨完善，更受歡迎，更具實(shí)效性、系統(tǒng)性。

第四篇：新員工培訓(xùn)感悟

新員工培訓(xùn)感悟

2011年是我們十五冶七公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年、在這一年里，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好我們新員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)工作，讓我們新員工更快更好的適應(yīng)環(huán)境，貴陽(yáng)地利物流園項(xiàng)目部對(duì)我們新員工進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容來講主要有：試驗(yàn)見證取樣技術(shù)培訓(xùn)，工程業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，工程測(cè)量應(yīng)用培訓(xùn)。

經(jīng)過為期三周的培訓(xùn)，讓我深深的感受到了公司對(duì)我們新員工無(wú)微不至的關(guān)懷。在培訓(xùn)過程中，能讓我把大學(xué)本專業(yè)所學(xué)的知識(shí)和實(shí)踐工作有效，整體的結(jié)合起來，真正做到了學(xué)以致用。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)無(wú)論是人力，財(cái)力，還是物力方面都給了我們莫大的幫助，對(duì)我們的學(xué)習(xí)和生活各個(gè)方面都提供了優(yōu)越的條件。無(wú)不體現(xiàn)了公司對(duì)新員工的人文關(guān)懷，展現(xiàn)了公司以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。

本次培訓(xùn)對(duì)于我們新員工來說收獲巨大。其

一、就是了解了各位前輩身上散發(fā)的人格魅力和體現(xiàn)的整體綜合能力。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。項(xiàng)目總工許總說過“要做事就得先做人”這句話讓我感受頗多。很簡(jiǎn)單的一句話，但人生的道理已經(jīng)全部包含在其中。我們的祖先幾千年前就有“修身、齊家、治國(guó)、平天下”的古訓(xùn)。為什么要把“修身”放在第一位，我想應(yīng)該和“做事先做人”是一個(gè)道理。“人”決定“事”，形成品牌效應(yīng)。做人要美，做事要精，立業(yè)先立德，做事先做人。做任何事都是從學(xué)做人開始的，如果連人都做不好，還何談事業(yè)。其

二、就是使我們從思想上認(rèn)識(shí)到工程的各個(gè)環(huán)節(jié)是密不可分的，一環(huán)扣一環(huán),每一個(gè)環(huán)節(jié)都挺要做好。眾所周知，建筑材料質(zhì)量的優(yōu)劣是建筑工程質(zhì)量的基本要素，而建筑材料檢驗(yàn)則是建筑現(xiàn)場(chǎng)材料質(zhì)量控制的重要保障。因此，見證取樣和送檢是保證檢驗(yàn)工作科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的重要手段。工程管理中必須建立完善的施工技術(shù)、質(zhì)量管理制度。要在有限的資源上完善各項(xiàng)技術(shù)職能，統(tǒng)籌各個(gè)部門的管理。在工程測(cè)量方面我們一定要做到到測(cè)前仔細(xì)核對(duì)數(shù)據(jù)、測(cè)中仔細(xì)操作、測(cè)后仔細(xì)復(fù)核。一定要達(dá)到細(xì)致調(diào)差，逐步深入，為工程建設(shè)施工打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

中國(guó)有句古話，叫“人有大志在，無(wú)處不翻飛”。拿破侖有句話，叫做“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”我想這些名言闡述了一個(gè)道理——每個(gè)活在世上的人，都應(yīng)該給自己定個(gè)位。定什么位，將決定自己一生成就的大小。在建筑企業(yè)，在十五冶七公司工作我們一定要擺正心態(tài)，敢于給自己高調(diào)定位，敢于重用自己，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險(xiǎn)阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。心中要有一種信念：別人能做的我也能做，別人做不到的，我還能做。

現(xiàn)在正處于公司發(fā)展的黃金時(shí)期，正在不斷的做大，做強(qiáng)。我們應(yīng)該肩負(fù)起時(shí)代賦予的責(zé)任和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。幸福的人生和祖國(guó)建設(shè)的美好前景要靠我們努力開拓。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，讓我們攜手同公司步入輝煌?！拔覀円褚恢豁懠?，一往無(wú)前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行！”

七公司貴陽(yáng)項(xiàng)目部

劉星

2011年8月10日

第五篇：公司新員工工作感悟

公司新員工工作感悟

大家好，我是xx，我來到xx雖然只有八個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的八個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至關(guān)懷------讓我感到加入xx是幸運(yùn)的。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。在這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過得非常充實(shí)和快樂，再累也是值得的!

在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入到工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，xx是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

我進(jìn)入xx給我不一樣的企業(yè)文化感受就是：公司領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一個(gè)學(xué)習(xí)的平臺(tái)，我們公司有一個(gè)讀書打卡群，書籍由公司提供，大家每天讀書三十分鐘，寫下自己的讀書感悟，每周進(jìn)行分享。這是一個(gè)很好地讓員工學(xué)習(xí)和充實(shí)業(yè)余生活的方式，公司希望大家能從中收獲啟示，在閱讀、思考和互相交流的過程中發(fā)掘自我，提升自我，共創(chuàng)公司積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。

我會(huì)緊跟隊(duì)伍，不斷充實(shí)自己！!