第一篇：2021年市文廣新局選人用人工作報告

2021年市文廣新局選人用人工作報告

在市委市政府的領導和市委組織部、市人社局的指導下，我局嚴格按照《干部任用條例》等法律、規(guī)章制度，切實做好選人用人工作，努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為業(yè)務工作和隊伍建設提供了堅強的組織保證和人才支持，現(xiàn)將有關人事工作情況匯報如下：

一、單位基本情況

xx市文化廣電新聞出版局是xx市人民政府組成部門。xxxx年x月，因和xx市旅游局合并組建xx市文體旅游局；xxxx年xx月，因分開重新組建xx市文化廣電新聞出版局，主要貫徹執(zhí)行中央和省、市關于文體相關工作的方針政策和法律法規(guī)，承擔全市文化、廣播電影電視、新聞出版、版權、體育事業(yè)及產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃并組織實施文體市場的監(jiān)督管理。內(nèi)設機構有辦公室、圖書博物與文化藝術股、廣電新聞出版與市場產(chǎn)業(yè)股（行政審批股）、群體訓競股。直屬單位有市文化市場綜合執(zhí)法隊，下屬單位有市青少年業(yè)余體校、文化館、圖書館、博物館。

二、編制及人員情況

根據(jù)三定方案，市文化廣電新聞出版局核定行政編制xx名，后勤服務人員數(shù)x名，實有行政編制xx人，后勤服務人員數(shù)x人，退休干部x人；市文化市場綜合執(zhí)法隊核定行政執(zhí)法專項編制x名，實有行政執(zhí)法專項編制x人；市青少年業(yè)余體校核定事業(yè)編制x名，實有事業(yè)編制x人，退休干部x人；市文化館核定事業(yè)編制xx名，專用事業(yè)編制x名，實有事業(yè)編制x人，專用事業(yè)編制x人，離退休干部x人；市圖書館核定事業(yè)編制xx名，實有事業(yè)編制xx人，退休干部xx人；市博物館核定事業(yè)編制x名，實有事業(yè)編制x人，退休干部x人。

三、黨組織情況

xxxx年x月成立文體旅游局黨組，xxxx年xx月撤銷。xxxx年xx月市宣傳系統(tǒng)黨委成立，原文體旅游系統(tǒng)黨總支部進行了改選，成立市文廣新局黨總支。xxxx年xx月x日文廣新局黨總支進行了換屆改選，同時對文廣新局黨支部也進行了改選。文廣新局黨總支部下轄文廣新局支部、文化館支部、圖書館博物館支部、電影公司支部?，F(xiàn)文廣新局支部黨員xx名（含x名預備黨員），其中退休黨員x名；文化館支部黨員x名，其中退休黨員x名；圖書館博物館支部黨員xx名，其中退休黨員x名；電影公司支部黨員x名，其中退休黨員x名。

四、選人用人工作情況

文廣新局始終貫徹落實正確選人用人導向，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正想干事的人有機會，能干事的人有平臺，著力搭建一個結構合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關。

在選拔任用過程中，我局始終以《干部任用條例》為重要依據(jù)，切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題。在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。具體把握六點原則:一是嚴格執(zhí)行用人原則和標準，端正用人導向；二是嚴格把關人選資格和條件，寧缺勿濫；三是主動接受紀檢部門監(jiān)督，討論副股級以上人選主動邀請所聯(lián)系派駐紀檢組組長列席監(jiān)督；四是嚴格履行用人程序和步驟，規(guī)范選人用人行為，確保干部選?a href=“http://004km.cn/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”>加盟?；五是鸭汃遵守讬┋嚷栦浲律，保证选葦\萌朔縝迤渙槍搜∪吻跋喙厙榭觶郵芄詡嘍劍啪磺形シ垂娑ǔ絳蜓“穩(wěn)斡酶剎俊⑴樽骷?、说菣买諡a艫任シ醇吐汕樾巍?/p>

自xxxx年以來，我局共招錄xx人，其中公務員xx人，事業(yè)編制x人。選拔任用股級干部xx人，xx位同志從任職年限、任職年齡等各方面均符合職位條件要求。

五、存在的不足及下一步工作重點

我局在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足：一是因受人員編制限制，選拔任用干部的方式比較單一，單位內(nèi)部調(diào)配任用仍占主導地位；二是因單位人員有限，業(yè)務水平各有側重，加上近幾年人員流動較大，新錄用公務員占一大半，未能對內(nèi)設股室負責人進行競崗和輪崗；三是由于人員編制和內(nèi)設機構不足，沒有專門的人事干部隊伍和股室，形成人少事多、一人多崗多用等情況，目前人事工作由執(zhí)法隊隊員兼職，缺乏人事工作經(jīng)驗，專業(yè)的人事培訓不夠，業(yè)務知識不足，工作能力和水平有待提高。四是干部考核科學評價標準有待提高，目前干部考核科學評價標準難以健全，往往以主觀感受和自我理解為基礎，了解情況容易憑直覺加以判斷，憑親疏好惡辦事，惟領導意見是從，得出的結論有人為化隨意化傾向，因此需健全干部量化考核標準，增強干部選拔任用科學性；五是辦公地點比較分散，人員辦公不集中，因此經(jīng)常性了解干部的工作做得還不夠深、不夠細，與干部交心談心等相關聯(lián)系溝通工作還需要進一步加強；六是選人用人宣傳工作不到位，部分干部對選人用人宣傳的重要意義認識不足，認為選人用人是領導和人事干部的事；七是選人用人程序不規(guī)范，在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到位，如發(fā)布公示信息內(nèi)容不全面，出現(xiàn)只公示干部的基本情況，不公示干部的工作實績、業(yè)務能力及廉潔自律等情況。

下一步，我局將著重圍繞以下幾個方面開展工作：一是進一步加強和改進干部選拔任用工作，拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制，切實提高選人用人的公信度和干部群眾的滿意度；二是進一步加大干部交流的力度，機關干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗；三是完善選人用人機制和程序，建立人才公平競爭機制。深化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，建立動態(tài)管理的長效用人機制。建立對宣傳文化人才實行業(yè)績評價體系，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據(jù)，建立人才合理流動機制，進一步完善干部的科學考核評價標準；四是加大對干部的教育管理力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕要官等不正之風，防止干部“帶病”提拔現(xiàn)象的發(fā)生，著力建設一支能擔重任、肯干能干、善于創(chuàng)新的新型干部隊伍；五是加強《干部任用條例》學習宣傳工作，認真組織干部職工學習，真正做到領導干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、干部職工了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

第二篇：選人用人工作報告

***2020選人用人工作報告

2020，***在選人用人方面嚴格按照制度執(zhí)行，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作實績突出、群眾公認的優(yōu)秀人才得以突顯，有力促進了干部選拔任用工作扎實有效開展，營造風清氣正的用人環(huán)境。現(xiàn)將本單位選人用人工作報告如下：

一、總結回顧

按照干部選拔任用標準及流程，***2020提拔中層正職1人。以民主推薦的方式，人力資源部從年齡、經(jīng)歷、學歷、能力等方面進行嚴格考核，經(jīng)黨委會研究、紀委和稽核部門審核完全符合推薦條件，履行任用程序，試用期滿后考核合格予以轉正。

二、存在問題

（一）規(guī)劃不夠，后備不足。

在干部隊伍統(tǒng)籌謀劃、長遠規(guī)劃上做的不夠，2020提拔任用的中層正職為***“千人工程”和***“百人計劃”后備，到2020年“千人工程”、“百人計劃”后備人才庫已建立5年，后備人才儲備無更新，優(yōu)秀干部后備不足。

（二）制度不完善。

在干部任用的組織實施過程中，有些問題把握不準確，由于缺乏崗位職責規(guī)范和任期目標，對不同類型干部實績的考核沒有明確標準，是否稱職、勝任，難以作出令人信服的評價，一些群眾公認度不高、反映較差的干部因缺乏手段難以調(diào)整下來，干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內(nèi)容缺乏科學界定，選人用人制度體系不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質(zhì)量和效果。

三、整改措施

（一）制定總體規(guī)劃。

完善選人用人制度，著力選拔后備干部，并對后備干部的培養(yǎng)擬定方案，明確目標、思路及培養(yǎng)措施，大力選拔業(yè)績、能力突出的后備干部，并著重加強后備干部中長期的培養(yǎng)工作，制定階段性目標，分步驟實施，確保后備人才的積極、快速成長，為選人用人構建梯次隊伍。

（二）拓寬選拔方式。

加大競爭選拔力度，推進公開選拔后備干部的常態(tài)化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優(yōu)秀后備干部提供“通道”。

（三）完善考核辦法。

根據(jù)不同職務、不同責任要求，認真研究制定具體的干部考核考察標準，積極探索拓寬干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、努力方向

（一）嚴格規(guī)范程序。

嚴格按照干部選拔任用程序全程紀實，從分析研判和動議到民主推薦、考察等重要環(huán)節(jié)，由主要領導把關，紀委、稽核等部門進行監(jiān)督，做到公開透明選人，群眾認可用人，堅決杜絕違規(guī)任用現(xiàn)象。

（二）堅持制度創(chuàng)新。

首先，突出政治標準。嚴把選人用關，要全面考察德、能、勤、績、廉，尤其是要嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，重用“德才兼?zhèn)?、以德為先”的好干部，讓務實肯干、敢于擔當、忠誠干凈的好干部在工作中發(fā)揮關鍵作用。其次，改進競爭性選拔。為防止“唯分數(shù)”現(xiàn)象，競爭性選拔結合崗位特點，突出專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和領導能力，好干部不是考出來的，是干出來的，憑實績堅持選人用人準則。最后，梯次配備班子。注重領導班子的老中青梯次配備，著眼于干部資源優(yōu)化配置，以老代新、各展其才發(fā)揮班子整體合力。

（三）從嚴加強監(jiān)督。

要加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，規(guī)定黨委、人力資源部、紀律檢查部、稽核審計部等部門在選人用人工作中充分發(fā)揮各自和聯(lián)合監(jiān)督作用，同時暢通群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督渠道，全方位、多角度對選人用人工作進行監(jiān)督。

堅持選人用人的正確導向，積極鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當有為，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，以想干事、能干事、干成事、不出事、能共事為標準，不斷凈化選人用人風氣，以風清氣正的用人環(huán)境促進***經(jīng)營發(fā)展蓬勃向上。

第三篇：選人用人工作報告

選人用人工作報告

選人用人工作報告1

按照區(qū)委巡察組關于巡察工作部署要求，現(xiàn)就集團公司選人用人工作有關情況匯報如下：

一、基本情況

集團公司成立于X年X月X日，共設立X個部室?，F(xiàn)管理企業(yè)X家，代管事業(yè)單位X家，現(xiàn)有員工X人，其中：正處級X人，副處級X人，科級干部X人（正科級含享受待遇X人，副科級含享受待遇X人，事業(yè)身份副科級X人），企業(yè)員工X人，事業(yè)人員X人。

集團公司黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自X年X月以來，集團公司黨委共選拔任用干部X名，正科級X人，副科級X人，其中：X名副科級延長試用期任職，X名按照原職級安排工作。

二、選人用人工作開展情況

在堅持干部任用基本條件，同時根據(jù)不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經(jīng)歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。

（一）堅持樹立正確用人導向。集團公司黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮集團公司黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經(jīng)過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。積極與區(qū)委組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調(diào)干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。

（三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據(jù)試用期滿考核情況，結合考核、日常表現(xiàn)等情況，經(jīng)綜合分析研判，對X名副科級干部做出延長試用期半年，其中X名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。

（四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。集團公司黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。

（五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是集團公司黨委按照區(qū)委組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成X余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的X名學歷學位有問題情況經(jīng)黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。

三、存在問題

集團公司黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，但同區(qū)委的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：

一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然集團公司在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。

二是對干部的教育管理還不夠到位。集團公司由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質(zhì)結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。

三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質(zhì)強的干部。

四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。集團公司成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調(diào)動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。

五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。集團公司中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看，與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看，專業(yè)結構不盡合理，高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經(jīng)濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺，女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新，力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。

六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內(nèi)容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調(diào)動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。

七是對干部能力素質(zhì)有待提高。集團公司整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質(zhì)參差不齊。集團公司干部整體素質(zhì)不高，主要表現(xiàn)在理論素質(zhì)不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質(zhì)欠缺，不善于學習思考；能力素質(zhì)欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后集團公司黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質(zhì)，收到一定成效。

四、下一步努力方向

集團公司黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質(zhì)，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經(jīng)驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高集團公司黨委組織工作科學化水平奠定基礎。

一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內(nèi)容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到集團公司所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。

二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質(zhì)。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。

三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對各子公司領導班子考核，確?？己私Y果真正反映出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到集團公司各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的'量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。

四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調(diào)，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。

以上是集團公司黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。

選人用人工作報告2

根據(jù)《關于開展20xx公司選人用人一報告兩評議工作的通知》要求，公司管理層高度重視、認真落實?，F(xiàn)將20xx年選人用人工作情況報告如下并接受民主評議。

第一部分總體情況

公司選人用人工作始終堅持黨管干部原則，始終堅持正確的選人用人導向，秉承“崇德尚才，能干者皆有舞臺”的理念，按相關規(guī)定及工作要求，依據(jù)《公司管理人員任免管理辦法》開展選人用人及日常管理，做到堅持原則、履行程序、遵守規(guī)定、嚴明紀律；選人用人備案工作均按既定程序和要求落實。20xx，公司累計執(zhí)行xx人次管理人員任免，其中：提任為總監(jiān)xx人，員工晉升為副總監(jiān)xx人，管理人員平級轉任專家xx人，管理人員因績效表現(xiàn)而降級轉任專家xx人。全年累計開展提任考察訪談xx人次，轉正考察訪談xx人次，任前廉潔談話xx人次。截止20xx年底，公司在職的管理人員共xx人。

第二部分20xx年主要完成工作

一、持續(xù)開展干部思想教育，提升政治站位，強化一崗雙責

二、優(yōu)化完善干部管理制度，嚴管選拔任用，強化監(jiān)督管理

三、持續(xù)推進干部梯隊建設，堅持選優(yōu)配強，強調(diào)崗位適配

四、嚴格落實干部績效評估，注重績效輔導，強化激勵約束

五、嚴格干部監(jiān)督管理工作，構建監(jiān)督體系，落實監(jiān)督職責

六、組織開展干部教育培訓，加強專業(yè)技能，提升管理能力

第三部分存在的問題及不足

面對新一年的新形勢、新目標、新要求，公司在選人用人工作方面仍存在一些不足，主要表現(xiàn)為：

一、管理人員隊伍結構有待進一步優(yōu)化

公司正處于戰(zhàn)略轉型及業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展關鍵期，外部面臨5G、人工智能、大數(shù)據(jù)等新領域大潮，選拔任用或引入年輕有為、高素質(zhì)、專業(yè)化的管理人員對公司在市場激烈競爭中卡好位、找機遇、謀發(fā)展至關重要。目前管理人員中85后年輕干部人數(shù)少（僅xx人），碩士及以上學歷占比有待進一步提升，在冊黨員干部占比低（約xx%），加快推進管理人員隊伍年輕化、強技能、高潛能勢在必行。

二、選人用人管理機制有待進一步完善

加強對管理人員績效管理的同時，還應持續(xù)關注和加強與各級管理人員的績效溝通和績效改進輔導；要進一步將管理人員個人績效考評與組織績效、黨建工作等有機融合；要持續(xù)優(yōu)化管理人員“能上能下、能升能降”的激勵約束機制，進一步健全完善良好的選人用人導向和激勵發(fā)展機制。

三、管理人員培訓工作有待進一步體系化

面對公司戰(zhàn)略轉型及業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展的新形勢、新要求，管理人員須具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、領導力和專業(yè)知識技能，公司還需進一步引進優(yōu)質(zhì)的師資與課程，豐富培訓形式，助力管理人員在學習中提升、在實踐中成長。

第四部分下一步工作思路

針對上述存在問題，公司將認真貫徹落實公司關于選人用人工作的各項規(guī)定和工作要求，積極從以下方面做好管理人員選任與管理、培養(yǎng)與使用、嚴管與厚愛、激勵與懲戒。

一是從嚴選任。堅持黨管干部原則和正確選人用人導向，在干部選準考實上下功夫，切實把高績效、高素質(zhì)、專業(yè)化、有管理潛質(zhì)的年輕人選出來、用起來；堅持開展人才盤點，結合各類業(yè)務特點及發(fā)展需要，適時選優(yōu)配強管理人員；推進開展后備干部特別是年輕干部的選拔與培養(yǎng)，為年輕人施展才華搭建平臺，提升管理團隊戰(zhàn)斗力，促進組織效能提升。

二是有效激勵。持續(xù)優(yōu)化干部績效考評機制，為“有為”干部“能上”創(chuàng)造機會，將“不為”干部“能下”落到實處；將管理人員個人績效考評與組織績效、黨建工作等有機融合，與職級與薪酬調(diào)整、獎金分配、評優(yōu)、核心人才激勵等掛鉤，結合實際組合運用，發(fā)揮激勵效能，為敢擔當、勇創(chuàng)新、盡職履責、廉潔從業(yè)的管理人員賦能，最大程度激發(fā)組織活力。

三是強化監(jiān)督。根據(jù)工作要求，進一步優(yōu)化完善選人用人領域嵌入式廉政風險防控機制，做好日常監(jiān)督；嚴格貫徹落實好公司選人用人各項工作，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并立即整改，對相關管理人員及時做好提醒、函詢、誡勉，努力營造既嚴格管理又關心愛護管理人員的良好工作氛圍。

四是注重培養(yǎng)。持續(xù)優(yōu)化公司培訓體系，引入優(yōu)質(zhì)師資和課程，靈活采用內(nèi)訓、外訓、在線/移動學習、企業(yè)探訪等形式，重視和開展有關管理人員領導力、專業(yè)知識與技能和執(zhí)行力等方面的培訓，為公司轉型和業(yè)務發(fā)展提供能力保障。

新年伊始，我們已感受到行業(yè)及業(yè)務發(fā)展的趨勢及變革，面對公司轉型發(fā)展挑戰(zhàn)，面臨業(yè)務創(chuàng)新與發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期，公司管理層將與各級管理人員一道，不忘初心、牢記使命，凝心聚力帶領廣大員工盡職履責、創(chuàng)新改變、團結協(xié)作、廉潔從業(yè)，堅持用心想事、真心謀事、盡心干事，為公司轉型和業(yè)務發(fā)展做出貢獻！

選人用人工作報告3

按省、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對照《黨政領導干部選拔任用條例》及有關政策規(guī)定對我局選人用人專項整治工作情況進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。

“兩項”整治活動開展以來，司法局在選人用人工作中，堅持按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，嚴格按《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、標準和程序推薦選拔干部和對干部評先評優(yōu)，認真執(zhí)行干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，大力選拔人品正、能干事、真爬坡、敢破難的干部，努力形成“從實績看德才、憑德才用干部”的正確用人導向。

一、做好干部職工競爭上崗工作

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實行了競爭上崗。崗位空缺一律實行競爭上崗，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴格按照縣委組織部、縣人事局審批，公布職位、公開報名、資格審查、民主推薦、民主測評等流程操作。上崗前公示、上崗前廉政談話、對新上崗的干部實行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評優(yōu)評先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象。

二、做好干部輪崗交流工作

為進一步優(yōu)化機關各部門干部職工配置，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強業(yè)務部門”、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”、“干部輪崗鍛煉滿分作文網(wǎng)”、“確保業(yè)務工作連續(xù)性”的原則，加大干部交流力度，實施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊伍結構。在深入交心談心，充分了解本人意愿的基礎上，結合工作需要，在股室與股室之間，不同業(yè)務崗位之間進行輪崗交流。

三、大力加強對干部的監(jiān)督管理

一是強化干部監(jiān)督管理，加強對干部的教育管理，堅持執(zhí)行領導干部談話制度，實行工作談話、廉政談話、勤政談話等制度。

二是以政風行風建設為切入點促進廉政建設，制定違規(guī)行為處分規(guī)則，狠抓司法行政干部和法律服務隊伍作風建設，切實加強司法行政干部和法律服務隊伍管理。

三是加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位權力行使的監(jiān)督。

四是切實履行協(xié)管職能，加大了對縣司法局領導班子配備人員的考察力度，保證進人嚴格按程序辦，對縣司法局領導干部的協(xié)管工作落實到位。

四、強化司法行政隊伍建設，選人用人機制進一步完善

今年來，我局通過全省公開招錄公務員考試，新進了政法專項編制司法助理員6人，招錄局機關公務員1名、事業(yè)單位人員3人，每個鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機關、司法所整治逐步實現(xiàn)滿編運行。積極向組織推薦成績優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删?，今年，通過民主推薦在縣司法局機關推薦出了3名優(yōu)秀后備干部。

選人用人工作報告4

按照選人用人“一報告兩評議”相關要求，結合我局實際，現(xiàn)將20xx選人用人工作情況報告如下：

一、基本情況

我局現(xiàn)有直屬單位17個，機關部門23個，配備科級干部153人，按照上級職數(shù)配備要求，我局科級干部職數(shù)應在180人，還缺編27人。近幾年，由于林區(qū)改革發(fā)展需要和上級相關要求，我局從20xx年1月到20xx年末只調(diào)整科級干部1次，共涉及5人，并嚴格履行了《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，并按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領導干部選拔任用工作紀實辦法》進行了全程紀實。20xx年未做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒有超職數(shù)配備領導干部現(xiàn)象，也無機構編制管理“三超兩亂”問題。

二、主要做法

1、認真學習新修訂的《干部任用條例》。我局把學習貫徹新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》作為加強領導班子自身建設的一項緊迫任務抓緊落實，采取黨委中心組集中學習、會議宣傳、文件傳達等形式學習貫徹《干部任用條例》，增強全體干部深入學習《干部任用條例》的積極性和主動性。通過學習，加深了干部對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使領導班子成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想認識。

2、堅持黨管干部原則，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用。我局把“黨管干部”作為干部工作的根本原則毫不動搖、堅定不移地予以堅持，正確把握黨管干部與發(fā)揚民主的辯證關系，在干部工作中充分發(fā)揚民主，提高選人用人的公信度。同時，把黨管干部原則貫穿干部選拔任用全過程。嚴格遵循黨委常委會、“三重一大”等議事規(guī)則，準確掌握好干部工作的方針政策，科學制定干部選拔任用工作方案，確保選人用人各環(huán)節(jié)步驟的組織原則性和科學性。

3、樹立正確的用人導向。堅持任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問題。局黨委切實履行起黨管人才的責任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺了《xx局黨委、xx20xx—20xx年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《xx局20xx人才工作計劃》、《金河林局20xx—20xx年干部教育培訓規(guī)劃》，修訂了《xx局實行專業(yè)技術職務聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護與建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫，采取分類管理和動態(tài)調(diào)整的方式，加強后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護與建設類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準、用好政治上合格、綜合能力強、實績突出、群眾公認、勤政廉潔的干部奠定基礎。

三、存在問題

一是對新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度不足，干部職工對新條例還不夠精通，認識上還存在一定偏差。二是組工干部隊伍人員配備不足，忙于日常性事務比較繁重，對選人用人相關文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時對工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強。

四、努力方向

一是要嚴格規(guī)范程序。制定選人用人問題專項整改方案，嚴格執(zhí)行黨委常委會議事規(guī)則，嚴格按照干部考核程序進行全程紀實，堅決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴格落實“凡提四必”的工作機制，堅決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴格執(zhí)行干部工作問責制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問責內(nèi)容。

六是凡涉及機構、編制和領導職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會審核，報請上級審批。堅決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對干部人事檔案進行集中排查審核，并按照專項審核工作要求進行整改完善，形成長效機制。

五、專項開展巡視反饋發(fā)現(xiàn)的問題

20xx年根據(jù)巡視反饋關于“選人用人”問題專項整治的要求，xx局高度重視，迅速行動，對照選人用人專項整治目標任務、整治重點、方法步驟的主要內(nèi)容進行了為期1個月的專項整治。

一是高度重視，加強學習教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以及有關監(jiān)督制度的貫徹落實，將此項工作納入黨委工作的議事日程。加強干部選拔任用工作的領導，堅持“一把手”負總責、紀委、組織部門分工負責，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學習、科級干部培訓班來切實增強貫徹執(zhí)行的自覺性。

二是加強制度建設，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強制度建設，認真落實公開透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權利。印發(fā)《xx局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺賬，xx局干部人事檔案管理長效機制。二是進一步嚴格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎上，嚴格執(zhí)行各項監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅決按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，嚴格選拔任用程序，自覺遵守干部任免紀律，堅持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權限履行黨委動議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預告、組織考察、個別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀實。做到堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯，不斷提高選人用人公信度。

選人用人工作報告5

一、如何認識選人用人問題

評價一個地方選人用人工作，最核心的指標應當是選人用人的導向是否正確，選人用人的風氣是否清正、選出來的干部結果是否公正。一句話，就是選出來的干部是不是群眾都公認。群眾公認了，導向就好，風氣就正。那么，選干部的結果好不好，用什么來衡量呢?我認為要把握好以下幾點：

1、選拔干部不能“霧里看花”，要光明磊落、讓大家都看得懂，不能讓大家看不明白是按什么規(guī)則選出來的;

2、選出來的干部要基本上在大家意料之中，不能經(jīng)常出人意料地冒出幾匹“黑馬”;

3、選出來的干部不是大家認為是那些“搭天線”、找關系的人;

4、不能讓埋頭苦干和勇于擔當?shù)娜顺蕴潯?/p>

5、選出來的干部不是平衡照顧關系，考慮人情關系的。

要做到以上幾點，關鍵是與標準規(guī)矩比對，與同類干部比對，與群眾口碑比對，與自己感受比對。最核心要堅持做到以下三點：

1、用人導向要旗幟鮮明。用人標準和導向是緊密聯(lián)系的。選什么人就是風向標。我認為應當樹立以下選人用人導向：

（1）任人唯賢的導向。就是選拔干部以事業(yè)為導向，以德才為導向，堅持原則，不以人情關系選干部，不分遠近親疏，不戴有色眼睛，不搞平衡照顧。

（2）崇尚實干的導向。讓踏實干事、不跑不要的干部有進步機會，使那些心思都放在“搭天線”、找關系，不干事的干部，不僅撈不到好處，而且受到批評和懲處，激勵干部求真務實，踏實干事。

（3）重視基層導向。就是選上來的干部有基層工作經(jīng)歷，注重從條件艱苦的基層選拔，從經(jīng)受過考驗的干部中選拔，使年輕干部向基層流動。

（4）群眾公認導向。干部選得好不好，群眾最有發(fā)言權。一句話，就是把干部的德作為選拔干部的首要標準，選出來的干部人品要好，讓大家心服口服。同時，在干部工作中還要旗幟鮮明地保護好干凈干事的干部，敢于為這些同志說話，敢于為這些同志撐腰，使干凈干事的干部無后顧之憂，放開手腳干事，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)。

2、綜合研判，給干部“畫像”要準。核心是多渠道、多層次、多層面了解掌握干部各方面情況，識人要深，做到見人見事見思想，不把考察干部的主要精力放在看簡歷、看推薦上。觀人要全，“試玉要燒三日滿，辯才需待七年期”。要注重看干部一貫表現(xiàn)，通過群眾“口碑”，社會評判，印證識別干部的人品、官德和政績。評人要準，注重從社會工作、生活細節(jié)看干部，從身邊人的評價識準干部。

3、樹立底線思維，防止干部帶病提拔。用錯一個干部，絕不是一個人的問題，它會影響一個地方的用人導向和風氣。因此，我認為在選干部上要有底線思維，要把握“六不用”：不用有劣跡的干部，不用群眾口碑不好的干部，不用意見不統(tǒng)一有爭議的干部，不用造假的干部，不用有反映問題沒有查清的干部，不用有“來頭”的干部。只有把握以上底線，我們才能端正用人導向，樹立良好風氣，促進事業(yè)發(fā)展。

二、如何選人的問題

選人是個難題，選好人更不容易。我認為，選好人核心問題是進一步擴大干部工作中的民主，切實落實干部群眾在選人用人上的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。作為組織部門，主要應當把握好以下方面：

（1）要把干部情況掌握透，了解清楚，在平時考察考核中選。我們對身邊人用起來放心，可以用好，也不會出現(xiàn)大的問題。這其中的原因就是我們對身邊人的一言一行、德才表現(xiàn)很清楚，了解的很全面，用起來放心?，F(xiàn)在的問題是我們對不了解的干部如何選，用起來心里沒有底氣。因此，需要我們?nèi)轿涣私飧刹俊Ｈ绾瘟私飧刹?，我認為主要還是多看、多聽、多談、多記。多看，主要是看政治態(tài)度，看班子成員的看法，看干部的一貫表現(xiàn)。多聽，主要聽干部的口碑，聽干部群眾的質(zhì)疑，聽與老板關系親近程度，聽干部群眾的反映。特別是對重點培養(yǎng)將要提拔的干部多聽干部群眾的議論。多談，主要是耐心地與干部群眾談，隨時談、隨地談，結合工作談，了解掌握干部活的思想。多記就是把平時了解掌握干部的情況及時記下來，時間長了就會積累干部各方面情況。同時，重視考核結果，把連續(xù)幾年的考核結果進行比對，掌握排名情況。對優(yōu)秀干部大膽使用，對排名靠后的干部分析原因，慎重考慮。要積極探索任前考察+考核+平時了解“三位一體”的干部考察考核新模式，任前考察以發(fā)現(xiàn)問題為主，突出考察干部“廉”的表現(xiàn);考核以政績?yōu)橹鳎怀龈刹俊翱儭钡谋憩F(xiàn);平時了解以群眾口碑為主，突出干部“德”的表現(xiàn)，科學設計“廉”、“績”、“德”的評價要點和辦法，增強干部考察的科學性和系統(tǒng)性。

（2）將選人用人與推動中心工作有機結合起來，在工作推進的一線選。當前，改革發(fā)展的任務很繁重，一方面需要大量年富力強的優(yōu)秀干部參與推進，另一方面一大批想干事、能干事、會干事的干部渴望有一個平臺鍛煉、展示和提高自己。將選人用人與推進工作結合起來，不僅能夠推動工作落實，而且能夠更好地發(fā)現(xiàn)干部，樹立鮮明的用人導向。因此，我認為，要積極探索在推進工作一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的辦法，做到中心工作部署到哪里，推進到哪里，干部考察選拔就迅速地跟進到哪里，保障到哪里。要把干部考察由室內(nèi)搬到室外，搬到項目建設現(xiàn)場、招商引資前線和維護穩(wěn)定等一線，形成在一線發(fā)現(xiàn)干部選拔干部的機制，使一大批優(yōu)秀干部在干事創(chuàng)業(yè)中得到提拔重用。

選人用人工作報告6

按照銅組電明字〔XX〕30號文件的要求，現(xiàn)將我辦XX年選人用人工作情況報告如下。

一、嚴格程序，抓好落實，努力提高選人用人公信度。

要提高選人用人公信度，關鍵是要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，切實做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。20xx年，我們無論是提拔科級干部，還是對新錄用的研究生進行轉正考核，都嚴格履行了民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好了三關，

（1）嚴把推薦關。每次推薦，我們都盡可能的將參加民主測評的人員擴大到全體干部職工，干部職工參評率達不到90%不得進行干部推薦。對沒有經(jīng)過民主推薦程序和推薦票數(shù)達不到規(guī)定要求的不予列為考察對象，得不到多數(shù)干部職工擁護的干部不提拔。

（2）嚴把考察關。每次干部考察，我們都抽調(diào)政治素質(zhì)好、原則性強、業(yè)務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、同考察對象面談等方法進行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、績、廉等各方面表現(xiàn)情況。在組織考察時，辦公室紀檢組全程參與監(jiān)督，從政治上、廉潔上、工作實績上嚴格把關，保證了考察過程公開、公平、公正。同時，我們還實行了嚴格的考察工作責任制，考察后形成的書面考察材料，均要求考察組成員親筆簽名，做到誰考察誰負責，誰失誤誰擔責。

（3）嚴把決策關。秘書長辦公會議在討論決定干部任用之前，啟動“三重一大”決策程序，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取各方面的意見，做到?jīng)]有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上秘書長辦公會，沒有考察材料的不上秘書長辦公會，沒有征求紀檢組意見的不上秘書長辦公會。在正式?jīng)Q定干部任免時，還要嚴格實行干部任前公示，公示期間接到群眾舉報，一時難以查清事實真相的，一律暫停任職。

二、認真學習，大力宣傳，努力營造風清氣正的用人環(huán)境。

20xx年頒布實施的《黨政干部選拔任用工作條例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器?！稐l例》頒布實施以來，我辦在學習宣傳方面重點抓了三個方面的工作。

（1）加強領導，提高認識。秘書長辦公會從推進黨的建設的新的偉大工程的高度，把學習宣傳《干部任用條例》當作一項重要政治政務，切實抓實抓好。工作中，秘書長梁偉同志親自動員部署，親自帶頭學習，并提出了具體的指導意見和要求。按照秘書長辦公會的要求，各科室迅速行動，狠抓落實，不僅翻印了學習資料，還制定了相應的學習計劃，迅速生產(chǎn)工作總結掀起了學習宣傳《干部任用條例》的熱潮。

（2）認真學習，深刻領會。人事科采取學習原文、專題討論、觀看電教片、知識競賽等形式，組織干部深入學習，使《干部任用條例》的學習成為統(tǒng)一思想、樹立正氣、團結同志、凝聚力量的抓手，成為規(guī)范黨員干部行為準則、推動黨辦工作向前邁進的強大動力。兩年來，我辦各種形式的專題學習活動10余次，宣傳教育面達100%，進一步提高了全辦干部學條例、用條例的思想認識。

（3）建章立制，注重長效。秘書長辦公會把學習宣傳《干部任用條例》納入每年的中心組學習計劃，開展專題學習和討論，并把干部職工學習宣傳《干部任用條例》的情況列入目標任務考核，加強自查和年中、專項檢查力度，確保此項工作有目標，有計劃，有推進，有實效，為進一步規(guī)范本辦的干部選拔任用工作，促進干部選拔任用工作逐步走上科學化、制度化、規(guī)范化的軌道夯實了基礎。

三、完善機制，加強監(jiān)督，堅決整治用人上的不正之風。

為了確保程序合法，用人公正，我們構筑“防火墻”，完善健全與四項監(jiān)督制度相配套的工作措施，認真落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，建立健全了干部選拔任用工作的民主監(jiān)督制度，確保了選人用人的風清氣正。

（1）嚴格干部選拔任用工作程序，確保規(guī)定動作不走樣。把干部培養(yǎng)、選拔任用、教育引導、廉潔奉公、實績考核、獎勵懲戒等貫穿于干部管理的全過程。全面落實干部民主推薦、組織考察、醞釀提名及討論決定、考察預告和任前公示制度，嚴格做到對本級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上會;對上級管理的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不上報;對下級報來的干部任用，不符合《干部任用條例》規(guī)定的不審批。兩年來，我辦干部選拔任用工作沒有發(fā)生一起因程序不當而引發(fā)的群眾投訴案件。

（2）加強日常監(jiān)督檢查，規(guī)避選人用人風險。切實加強了干部選拔任用全過程的跟蹤管理，組織紀檢組和人事科深入查找了干部選拔任用工作上的廉政風險點，編制了風險防范流程圖、制定了相應的風險防范措施。在具體工作中，機關紀檢組全程參與，并對敏感問題和關鍵環(huán)節(jié)實施重點監(jiān)控。近兩年來，本辦所提拔使用的干部，紀檢組全程參與不“雙推”監(jiān)督，并對所提拔干部的廉潔自律情況進行了客觀公正的評價，有效防止了干部選拔任用工作中可能出現(xiàn)的問題。

（3）嚴肅換屆紀律，堅決整治用人上的不正之風。20xx年以來，中紀委、中組部及省紀委、省委組織部對嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作先后提出了各項要求。我辦及時組織辦公室全體干部職工召開“嚴肅換屆紀律、整治用人不正之風”專題會議，重點對《四項監(jiān)督制度》和《5個嚴禁、17個不準和5個一律的換屆紀律要求》等進行了深入學習和討論，并通過發(fā)放學習卡片、短信提醒等多種形式讓中央和省的各項紀律要求牢記于心。在去年的換屆工作中，我辦全體干部職工嚴格遵守中央、省委和市委的紀委嚴肅換屆紀律深入整治用人上不正之風工作相關要求，堅決做到5個嚴禁，17個不準和5個一律，確保了換屆風清氣正。20xx年以來，我辦嚴格按照四監(jiān)督制度的要求，全面落實了“一報告兩評議”制度，從評議的結果看，我辦干部選拔任用工作取得了良好的效果，兩年滿意率均達到了90%以上。

四、存在問題和下步努力方向

我辦選人用人工作雖然取得了一定的成績，但上級的要求和群眾的期盼仍有較大的差距。主要表現(xiàn)在個別干部對干部提高選人用人公信度的重要意義還認識不足，人事工作的水平和能力還有待于進一步提高等方面。人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《干部任用條例》及有關規(guī)定，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，不斷深化干部人事制度改革，認真總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的選人用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高市委辦公室三服務科學化水平提供堅強的組織保證。

選人用人工作報告7

根據(jù)市委組織部《關于做好20xx市管領導班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》（寧組通〔20xx〕58號）文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領導干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關情景報告如下：

一、20xx選拔任用干部總體情景

為更好地適應日益繁重復雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務本事強，作風過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關6人（調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人），團體在編干部5人（團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人）；9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負責人；10月對部分干部進行了處室調(diào)整。經(jīng)過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務供給了人才保障；經(jīng)過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關干部的總體業(yè)務工作本事。

二、選人用人工作開展情景

我局始終堅持正確的選人用人導向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

（一）嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部本事要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

（二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處）對局機關及團體在編干部隊伍情景進行分析梳理，結合處級職位和干部隊伍實際情景制定了《南京市民族宗教事務局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體（基督教青年會）在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，理解監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。

（三）嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情景進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情景進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能最大限度地調(diào)整使用干部，真正把本事強、素質(zhì)好、作風硬，群眾信任的干部選拔到領導崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

（四）嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

三、存在問題及改善措施

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能經(jīng)過接收轉業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結構偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有本事、有擔當?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，構成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力構成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

選人用人工作報告8

根據(jù)中共海南省國家稅務局黨組《關于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國稅黨組發(fā)[20xx]72號)精神，我局對選人用人問題情況進行了自查自糾，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、嚴格規(guī)范干部選拔任用工作

長期以來，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴格按照中央和總局、省局相關干部選拔任用工作規(guī)定的原則、條件、程序和紀律來開展工作，無論是在省局主導下選拔科級干部，還是自主組織股級干部選拔，均無違反干部任用標準、程序問題。嚴格堅持干部選拔任用的原則、條件、任職資格。在干部選拔任用工作中，堅決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作程序。對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)，都嚴格把好關，重點把好“三關”：嚴把推薦關，凡選拔任用領導干部，都須經(jīng)過大會投票推薦和談話推薦，召開單位民主推薦大會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍、方法程序、提供干部名冊和具體工作要求;嚴把考察關，對確定的考察對象，進行嚴格考察。采取個別談話、民主測評、實地考察、調(diào)閱人事檔案等方法，著力全面掌握干部的德、能、勤、績、廉情況;嚴把決定關，黨組討論決定干部推薦任用人選，堅持黨組成員全部到會，與會成員對任免事項發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎上，按照“民主集中”的原則決定人選。我們認真執(zhí)行有關規(guī)定，全面落實了任前公示、任前談話、廉政談話、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。

二、無“三超兩亂”情況

在此次自查過程中，發(fā)現(xiàn)我局存在實有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù)2名的問題。產(chǎn)生此問題的主要原因是我局一直以來按照20xx年12月29日下發(fā)的《海南省國家稅務局關于印發(fā)白沙黎族自治縣國家稅務局主要職責機構設置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國稅發(fā)[20xx]440號)核定的行政編制60人進行人員編制管理，并無超編情況。20xx年9月19日省局下發(fā)了《海南省國家稅務局關于核定白沙黎族自治縣國家稅務局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國稅發(fā)[20xx]211號)，其中對我局行政編制進行了重新核定，核定數(shù)為58人，較之前減少2名，導致我局實有行政編制人員比核定編制人員多2名的結果。針對以上問題，我局將根據(jù)工作需求，本著適應發(fā)展、職能整合、優(yōu)化效能的原則，在及時辦理人員退休的基礎上，減少公務員招錄，以使人員控制在核定范圍內(nèi)。我局為正科級單位，我局科級及以上干部提拔均由省局主導進行，因此不存在超機構規(guī)格提拔干部情況。我局內(nèi)設機構9個，實際設置垂直管理機構4個，實際設置派出機構4個，事業(yè)單位1個，均經(jīng)上級機關批準成立，無超審批權限設置機構。我局干部職級待遇均經(jīng)省局批準后下發(fā)，無擅自提高干部職級待遇情況。

三、無跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況

我局干部提拔工作均嚴格按照《干部任用條例》和相關政策法規(guī)的規(guī)定進行，且我局監(jiān)察部門全程介入，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官、買官的賣官和說情打招呼情況。

四、無干部“帶病提拔”、“帶病上崗”情況

我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”、“帶病上崗”情況。

五、無干部檔案造假情況

在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況。

六、無領導干部違規(guī)兼職問題

經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況。

七、無“裸官”問題

我局全體干部職工的配偶子女均在國內(nèi)居住工作，無“裸官”問題。雖然近年來我局在推進干部工作科學化、民主化、制度化的進程上取得了一定成績，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：

（1）學習宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;

（2）由于受基層職級職數(shù)限制，干部提拔空間較小，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺、創(chuàng)造條件不夠。我們將以這次自查為重要契機，采取切實有效措施，及時改進和加強工作。

第四篇：局黨組選人用人工作報告

局黨組選人用人工作報告

局黨組xx選人用人工作報告

根據(jù)xx省xx廳黨委對xxxx“一報告兩評議”工作安排以及相關要求，現(xiàn)將我局xxxx選人用人工作情況報告如下：

一、xxxx年干部選拔任用的總體情況

xxxx，xx市xx局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《xx市市級機關科級領導干部選拔任用工作辦法（試行）》等干部工作制度，在干部選拔任用中突出業(yè)績導向，強化黨組把關作用，切實加強我局干部隊伍建設，為xx工作有序開展提供了堅強的組織保障。

一是認真執(zhí)行試用期滿考核工作。

xxxx年我局開展了下屬的xx市固定資產(chǎn)投資評審中心科級干部試用期滿考核工作，考核了x名正科級干部、x名副科級干部。同時在局機關內(nèi)部開展了科級領導干部試用期滿考核工作，共考核了x名正科級領導干部、x名副科級領導干部。考核中，嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，從考核對象的工作實績、廉潔自律情況等方面進行了考察，黨組聽取了匯報，進行了討論，出具正式任命文件等。

二是加強對優(yōu)秀年輕后備干部的選拔培養(yǎng)。

xxxx年，根據(jù)中共xx市委組織部要求，經(jīng)過民主推薦，共計推薦了xx名學歷高、年紀輕、有發(fā)展?jié)摿?、可塑性強的縣科級后備干部，為xx儲備了力量。

三是按程序推薦正縣級干部。

xxxx年x月，按省委組織部及省xx廳黨委的工作安排，我局開展了正縣級干部的推選工作。推選了優(yōu)秀的班子成員王雄偉同志為正縣級干部，使其承擔更重要的工作崗位。

二、主要做法及取得的成效

（一）加強學習宣傳,認真貫徹落實干部選拔任用政策規(guī)定

《黨政領導干部選拔任用工作條例》是做好黨政領導干部選拔任用工作的基本遵循，是從源頭上預防和整治選人用人上不正之風的有力武器；是深入推進干部人事制度改革的重要舉措。xx市xx局黨組將其列入中心組重要的學習內(nèi)容,局班子帶頭學習,對照檢查,提高認識。局黨組始終把干部選拔任用相關規(guī)定學習宣傳教育放在重要位置，xxxx年開展的幾次選拔任用干部工作及xxxx年的干部試用期滿轉正考核，對《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》和《xx市市級機關科級領導干部選拔任用工作辦法（試行）》等干部工作制度進行了學習。

（二）樹立用人導向，加強干部隊伍建設

局黨組緊密結合自身干部隊伍實際,堅持“以德為先，埋頭實干”用人機制,平時利用談心談話、平時考核、考核、評選選優(yōu)等途徑，發(fā)現(xiàn)和跟蹤了解干部在平時工作中的表現(xiàn)情況，有效落實把考察識別干部功夫下在平時的要求。局黨組始終堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)淙稳宋ㄙt原則，強化黨組把關作用，努力做到讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位子。

（三）認真執(zhí)行制度，不斷提升選人用人工作規(guī)范化水平

局黨組始終嚴格貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和干部選拔任用的一系列相關制度，在選拔任用、轉正考核等工作中，始終堅持選拔任用干部七項原則，切實把好人選的政治關、品行關、廉政關，注重選拔信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)優(yōu)秀干部。

同時，高度重視干部選拔任用紀實工作,嚴格實行“誰辦理、誰紀實”,對科級干部選拔任用工作實行全程紀實,并形成資料歸檔,確保每名干部的選任過程可追溯、可倒查,為監(jiān)督檢查和責任追究提供重要依據(jù)。

在干部選拔任用中，局紀檢監(jiān)察部門始終把監(jiān)督工作貫穿于每個環(huán)節(jié)，全過程進行嚴格監(jiān)督。同時，暢通監(jiān)督舉報渠道，廣泛接受監(jiān)督，切實提升干部選拔任用工作的透明度、公信度。

一年來，我局未收到關于干部選拔任用工作的舉報件，在選人用人上，沒有出現(xiàn)違反紀律規(guī)定選人用人、用人失察和“帶病提拔”、“帶病上崗”、“九嚴禁”紀律的情況，我局干部也沒有因犯錯誤受到處分的情況發(fā)生。

三、今后努力的方向

xxxx年,我局干部選拔任用、轉正考核、干部推薦等工作任務重，工作量大，雖然取得一些成績，但距上級的要求還有較大差距,今后將在以下方面做出努力：

加強對干部的關心愛護，加強對近期可使用、中長期可使用干部進行分類培養(yǎng)。

把好xx干部的“入口關”、“出口關”，搭建好干部提拔交流的平臺，努力做到讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有位子。

加強對干部考核、考察人員業(yè)務培訓，規(guī)范干部考核考察時形成的相關資料,提高考核、考察材料的撰寫質(zhì)量。

著力改進優(yōu)化干部考核、考察方式,拓展延伸考核、考察面,強化干部德的考核、考察,提升干部考核、考察識別的精準度,切實加強干部八小時以外的情況了解及監(jiān)督，防范“帶病提拔”或“帶病上崗”。

進一步按照規(guī)范，做好選拔任用紀實工作，及時歸集選拔任用的各類資料，形成選拔任用檔案。

總之,我局今后的選人用人工作將繼續(xù)嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等干部選拔任用工作政策法規(guī),進一步提高選人用人公信度，增強干部工作透明度,提升干部工作的制度化、規(guī)范化、科學化水平,為我局xx工作服務大局、爭當全省xx工作的排頭兵提供堅強的組織保障。

第五篇：文廣新局領導班子2010年工作報告

文廣新局領導班子2010年工作報告

2010年是“十一五”規(guī)劃的收官之年，區(qū)文廣新局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在市文廣新局的關心指導下，按照“高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創(chuàng)新”的總要求，全面落實科學發(fā)展觀，堅持以改善文化民生為重點，加強公共文化服務體系建設；以項目為載體，推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展；深化文化體制機

制改革，大力發(fā)展公益性文化事業(yè)，滿足廣大群眾的精神文化需求，著力解決影響和制約文化發(fā)展的突出問題，著力構建有利于文化發(fā)展的體制機制，加快文化名區(qū)建設，以文化建設的新發(fā)展、新成果，促進文化事業(yè)的大發(fā)展大繁榮。區(qū)文廣新局先后獲全省新聞出版工作先進集體、全省行政執(zhí)法工作先進集體、全省群眾體育工作先進集體、市美食文化節(jié)優(yōu)秀服務單位、創(chuàng)建省教育現(xiàn)代化建設先進區(qū)工作先進集體等榮譽。

一、主要工作完成情況

（一）順利完成文化行政體制改革

按照區(qū)政府機構改革的總體部署和要求，6月21日組建了區(qū)文化廣電新聞出版局（掛區(qū)版權局、旅游局牌子），體育職能轉入?yún)^(qū)教育局，增加了廣電行政管理和旅游管理職能。針對局班子成員、中層干部和基層單位主要領導調(diào)整較大的現(xiàn)狀，認真做好“三定方案”及內(nèi)設機構、人員配備和工作運行等工作，確保工作不斷、秩序不亂，各項工作穩(wěn)步順利推進。

（二）向上爭取資金成效顯著

立足自身優(yōu)勢，搶抓發(fā)展機遇，加大向上爭取力度，截止目前，我局向上共爭取各類資金233.5萬元。其中省文化產(chǎn)業(yè)引導資金200萬元，省非遺補助資金2萬元，市文物維修資金16萬元，市群體活動補助資金15.5萬元。

（三）重點工程項目有序推進

1、重點文化設施方面：由我局幫辦的中國西游記博覽館于今年6月正式對外開放，10月18日舉行的揭牌儀式上，省文化廳馬寧副廳長參加并在當日下午的高峰論壇上作了重要講話。紅喜會館完成主體建設，正在進行內(nèi)裝修。專門明確一名副局長協(xié)助新區(qū)管委會做好中國城市化史館（郎靜山國際攝影藝術館）、圖書館項目方案的設計、調(diào)研和論證等工作，目前圖書館主體已建至三層，明年5月竣工。

2、舊城改造項目順利完成：全力參與全區(qū)舊城改造拆遷工作，主要有：一是克服眾多困難，抽調(diào)一名副局長，參與雨潤大廈項目相關拆遷工作；二是由我本人負責完成了人民劇場地塊中劇場26處3000多平方米公房的拆除任務。并利用老百姓身邊的人和事，積極創(chuàng)作優(yōu)秀文藝作品，于2月14日—4月23日，聯(lián)合市直文藝團體在淮海街道、長東街道、水渡口街道、長西街道、西安路街道精心組織了10場“明天更美好”舊城改造專場文藝演出活動，觀看群眾達3萬余人，深受廣大居民的贊揚，為和諧拆遷、陽光拆遷、廉潔拆遷營造良好的文化氛圍。

（四）文化事業(yè)繁榮發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)不斷壯大

1、積極實施文化惠民，保障人民群眾基本文化權益

--春節(jié)系列文化活動異彩紛呈。開展了以“幸福 唱響春天”為主題的系列文化活動。共舉辦“文化下鄉(xiāng)”、圖書進社區(qū)、“和美”春節(jié)團拜會和社區(qū)專場文藝演出、元宵燈會及民間手工藝作品展等各類文化活動50多場次，為社區(qū)百姓義務寫春聯(lián)余幅，發(fā)放文化、文物、文化市場管理等相關法律法規(guī)宣傳資料3000余冊。

--主題文化活動各具特色?！胺ㄖ圃谖倚闹小丙湗返媳ɡ璷k大賽、“快樂淮安、激情廣場”系列演出、“幸?！痹〖o委書記馮敏章視察新區(qū)專場文藝演出、區(qū)“廉政文化社區(qū)行”活動啟動儀式暨專場文藝演出、第六次全國人口普查專場文藝演出、2010年金秋京劇演唱會等活動32場，積極構建平安社區(qū)，幸福。

--圓滿完成第九屆中國淮安淮揚菜美食文化節(jié)相關文體版塊活動。按照組委會要求，全力以赴做好9月17日美食文化節(jié)開幕式晚會的舞臺搭建、音響安裝、調(diào)試、現(xiàn)場環(huán)境布置、演員接送、彩排、演出及大型演出活動的報批等工作。認真制定花車巡游文藝表演方案，全方位組織協(xié)調(diào)14支表演方陣，精心編排節(jié)目、周密組織實施，開幕式晚會文藝演出和花車巡游活動獲得圓滿成功，并成功舉辦了“百姓私房菜”廚藝大賽以及“十大名廚獻藝”的活動。

--文化藝術交流不斷擴大，藝術創(chuàng)作成效顯著。

連云港市文化局、南京雨花臺區(qū)文廣新局先后到我區(qū)就文化旅游相關工作進行交流。今年，共舉辦各類藝術沙龍活動5次，在區(qū)文化館舉辦4期不同主題、內(nèi)容豐富的書畫攝影展，共展出260多幅書畫攝影作品。主要有“區(qū)少兒書畫展”；以“幸福，和諧計生”為主題的“區(qū)家庭人口文化藝術展”；以“弘揚法治精神，構建和諧社區(qū)”為主題的“區(qū)首屆法制書畫作品展”。有4件美術作品入選省文聯(lián)《江蘇省花鳥畫名家邀請展》；上報了四類12件作品參加第九屆江蘇省“五星工程獎”的評選活動，其中3件美術作品入展；推薦4幅攝影作品參加全

省文化站長攝影賽展，其中1幅入展。新創(chuàng)排演5個群眾文藝作品：三句半《舊城改造妙！妙！妙！》、搖滾說唱《陽光燦爛你我他》、小品《改變》、《跑官記》、歌詞《飛歌古淮河》。

--公共文化服務體系不斷完善。

公共文化設施是公共文化服務體系建設的基礎平臺，是展示文化建設成果、開展群眾文化活動的重要陣地，結合實際，在不

斷完善區(qū)、街道、社區(qū)三級公共文化服務平臺和全面建成區(qū)“六館一院一中心”的基礎上，今年又將中國城市化史館、西游記博覽館、圖書館、古淮河文化廣場及夕陽紅文化活動中心等列入全區(qū)重點文化設施建設項目。目前，西游記博覽館、夕陽紅文化廣場已建成并對外開放。中國城市化史館、圖書館、古淮河文化廣場等正在建設之中。這些高水準、高質(zhì)量、高品味的公共文化設施，一方面將成為城市的新景觀，另一方面將為市民提供更為豐富的文化生活，不斷滿足人民日益增長的精神文化需求。

在去年實現(xiàn)全區(qū)所有行政村農(nóng)家書屋全覆蓋的基礎上，今年又全面實施了農(nóng)家書屋提升工程，為各農(nóng)家書屋增添了書櫥、桌椅等必要設備，配備了圖書4500多冊、音像制品1000多盤和11臺電腦等，10個書屋獲區(qū)級“星級農(nóng)家書屋”稱號；舉辦書屋管理員業(yè)務培訓班，不斷規(guī)范完善已建的農(nóng)家書屋，使書屋更好地為廣大居民服務，并充分發(fā)揮其教育群眾，提升素質(zhì)，促進和諧的作用。在全區(qū)建成12個100平米以上的社區(qū)文化活動中心。

目前，我區(qū)萬人擁有公共文化設施面積已達2666.42平米，新增706.68平米，全面完成市政府下達我區(qū)建設任務。

2、文化市場管理和綜合執(zhí)法水平不斷提高

--扎實開展文化市場各類專項整治活動。重點開展了凈化元旦、春節(jié)期間文化市場專項整治行動，整治互聯(lián)網(wǎng)和手機媒體淫穢色情及低俗信息行動，“平安世博”、“平安亞運”文化市場專項保障行動，暑期網(wǎng)吧專項整治行動，娛樂場所安全生產(chǎn)隱患排查及“掃黃打非”等七大類專項整治活動。截止10月底，共出動人員1200余人次，拉網(wǎng)式檢查文化經(jīng)營單位1350余家。截止11月底，共收繳各類非法出版物500余本，收繳銷售非法音像制品2萬余張，共立案查處各類案件50件，結案率100%，沒有發(fā)生一起行政訴訟和行政復議案件，也沒有發(fā)生一起以權謀私或吃拿卡要、欺上瞞下、違法行政的投訴案件。

--加大知識產(chǎn)權保護力度，推動新聞出版事業(yè)發(fā)展。根據(jù)市局要求完成了新華印刷廠、樂天瑪特超市、楚天極目動漫等3家企業(yè)的軟件正版化工作（全市僅一家完成）。完成區(qū)屬范圍內(nèi)67戶印刷企業(yè)年檢工作。

--積極開展娛樂場所安全生產(chǎn)隱患排查整治活動。召開文化經(jīng)營單位消防安全會議，簽訂消防安全責任狀，舉辦文化經(jīng)營戶消防安全培訓班和消防器材實地演練活動。對全區(qū)網(wǎng)吧、娛樂場所進行拉網(wǎng)式檢查，對各文化經(jīng)營單位疏散通道、安全出口、電器安裝使用以及消防設施等重點部位和環(huán)節(jié)進行安全隱患排查、整改，完成區(qū)屬范圍內(nèi)20戶文化娛樂場所“1+3”安全監(jiān)控體系建設任務，全年文化經(jīng)營場所無重大消防安全事故發(fā)生。

--扎實開展“文化經(jīng)營單位優(yōu)質(zhì)服務競賽”活動。在互聯(lián)網(wǎng)營業(yè)場所，開展“文明網(wǎng)吧”的評比；在印刷企業(yè)開展“雙優(yōu)誠信”優(yōu)質(zhì)服務競賽，并積極開展“門前三好”創(chuàng)建活動，從優(yōu)質(zhì)服務、依法經(jīng)營、文明經(jīng)營、安全管理、環(huán)境整治等方面在我區(qū)文化經(jīng)營單位中開展競賽活動，10個文化經(jīng)營單位獲優(yōu)質(zhì)服務競賽先進單位。通過競賽，進一步發(fā)揮典型示范作用，帶動整個文化市場行業(yè)提檔升級，規(guī)范形象；同時，發(fā)展壯大文化產(chǎn)業(yè)，為建設和諧淮安、美麗提供良好的文化環(huán)境。

3、全力推進文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大

--積極開展省級文化產(chǎn)業(yè)引導資金申報工作。3月份，遴選了古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園、楚天極目科技動漫產(chǎn)業(yè)園、文化創(chuàng)意大廈和長榮大劇院新建數(shù)字影院等四個優(yōu)秀項目。經(jīng)多次和市文廣新局與省文化廳溝通、協(xié)調(diào)。6月，通過省專家組評審，我區(qū)“古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”項目進入實地考察名錄。8月24日，由省文化廳、省廣電局、省財政廳相關領導組成的省專家組，就“古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”項目來我區(qū)進行了實地考察。“古淮河文化生態(tài)產(chǎn)業(yè)園”項目獲省文化產(chǎn)業(yè)引導資金200萬元，于11月26日在南京舉行了簽約儀式，我區(qū)作為全省151個獲資助項目中3個代表之一和省文化廳領導在主席臺上簽約。

--積極發(fā)展文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)。加快動漫產(chǎn)業(yè)基地建設，推動動漫游戲產(chǎn)業(yè)發(fā)展，江蘇楚天極目動漫科技有限公司4月份獲生產(chǎn)經(jīng)營許可資質(zhì)，目前正在積極開發(fā)和生產(chǎn)以淮安文化為背景的大型原創(chuàng)作品。

--積極推動我區(qū)盡快出臺《關于鼓勵和扶持文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》、《關于鼓勵和扶持動漫產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見》、《關于促進旅游業(yè)發(fā)展的若干意見》。

4、文化遺產(chǎn)保護工作力度不斷加大

認真落實市長辦公會《關于主城區(qū)文化遺產(chǎn)保護和利用有關問題的會議紀要》精神，全面啟動了市級文保單位青龍庵和清江鐘樓修繕保護工程。清江鐘樓修繕保護工程實施方案通過專家評審，完成招標程序，已進場施工，年底完成修繕工程。“李德生將軍樓”入選全市三普文物十大新發(fā)現(xiàn)，青龍庵、濟安水龍局等9處文物入編《淮安市第三次全國文物普查新發(fā)現(xiàn)》一書?！缎煸鲩艏垺贰ⅰ妒i功》、《三國傳說》入選第三批市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄，使我區(qū)市級名錄項目達11個。

精心組織舞龍、武術、抖空竹、華禹謨撕紙畫、郁小琴串珠五個項目參加市第五個“文化遺產(chǎn)日”展演展示活動，組織各街道、社區(qū)600多名群眾參與現(xiàn)場互動活動，受到了市局領導的好評。

（五）群眾體育蓬勃開展

--認真貫徹《全民健身條例》，扎實開展全民健身月系列活動。將認真貫徹《全民健身條例》納入?yún)^(qū)政府工作報告，發(fā)放宣傳冊頁3000多份，成立組織，制定計劃，動員部署，周密安排，認真總結。上半年，舉辦了全市天元杯圍棋賽、區(qū)選材運動會，組織12支隊伍參加淮安市第五屆萬人自行車環(huán)市行和沿途健身展示等文體表演活動31次。

--成功舉辦區(qū)第三屆運動會。今年4-6月，我局牽頭隆重承辦了區(qū)第三屆運動會，整個運動會共分開幕式、新區(qū)健步行、體育競賽、體能測試和閉幕式五個組成部分，特別是開幕式首次在新區(qū)體育中心舉辦，近萬人參加，組織難度之大、參與人數(shù)之多是前所未有的。1000多名運動員和演員參加了大型文體表演——《激情運動 活力》；近40個方陣，2400多人參加了“新區(qū)健步行”活動；4000多名運動員參加了學生部、社區(qū)部、機關部、職工部、殘疾人部、老年人部的各項比賽活動；完成了我區(qū)不同年齡段、不同性別、不同職業(yè)的748名社區(qū)居民的體質(zhì)監(jiān)測工作。并以區(qū)委區(qū)政府名義對全區(qū)近年來群眾體育工作27個先進單位和30名先進個人進行了表彰。各行各業(yè)全員參與，極大地激發(fā)了全區(qū)廣大干群參加體育鍛煉的積極性和追求健康、科學、文明生活方式的美好愿望。

--加強群眾體育組織建設。成立區(qū)體育總會，加強對全區(qū)7個街道辦事處和43個村（居）范圍內(nèi)已成立的體育俱樂部和單項體育協(xié)會的規(guī)范管理，并在每個村（居）均指派1名大學生村官專門負責社區(qū)體育工作。

我局獲全省群眾體育工作先進單位，并在省第十七屆運動會表彰大會上受到梁保華省長的親切接見。

（六）旅游工作

1.及早謀劃，精心組織編制《淮安市區(qū)“十二五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《古淮河文化生態(tài)景區(qū)近期發(fā)展規(guī)劃》及《古淮河文化生態(tài)景區(qū)創(chuàng)建國家aaaa級景區(qū)行動方案》。我局多次邀請南京優(yōu)秀旅游策劃公司來及景區(qū)實地調(diào)研，就旅游自身優(yōu)勢及未來發(fā)展趨勢編制切合實際的《淮安市區(qū)“十二五”旅游業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，目前規(guī)劃已經(jīng)形成，6月3日由區(qū)政府組織相關部門及專家座談，對規(guī)劃進行了建設性完善。

2.積極推動國家aaaa級景區(qū)和省自駕游基地創(chuàng)建工作。古淮河文化生態(tài)景區(qū)是區(qū)乃至全市的重點旅游項目，將其打造成為區(qū)首家國家aaaa級旅游景區(qū)是區(qū)政府及我局的工作重點。2010年3月我區(qū)成立了以副區(qū)長張平為組長創(chuàng)建工作領導小組，舉全區(qū)之力推進雙創(chuàng)工作，并組織相關人員赴盱眙、楚州等兄弟景區(qū)學習創(chuàng)建成功經(jīng)驗，使創(chuàng)建工作思路日益清晰。景區(qū)于9月3日順利通過了省旅游局對國家aaaa級旅游景區(qū)創(chuàng)建工作的初檢，目前景區(qū)正抓緊整改，做好迎接正式驗收的各方面準備工作。

3.推介品牌旅游產(chǎn)品，積極做好與世博的對接工作。積極推介品牌景點，中國淮揚菜文化博物館成功晉升“世博體驗之旅示范點”，世博舉辦期間，迎來八方游客前來觀光，借此契機，我局組織相關下屬單位和部門悉心做好配套接待工作，提高的知名度和美譽度。

4.加大旅游從業(yè)人員的培訓。分批組織旅游局及景區(qū)工作人員赴上海世博園參觀學習，組織講解員赴北京軍事博物館接受專業(yè)培訓，不斷提高從業(yè)人員的服務水平。

二、加強隊伍建設，著力打造學習型機關

1、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。鞏固擴大學習實踐活動成果，圍繞“創(chuàng)先爭優(yōu)做表率，建工立業(yè)在”主題，在系統(tǒng)黨員干部中深入開展了“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動，推動全系統(tǒng)黨員干部不斷解放思想，創(chuàng)新思路，奮勇爭先。全系統(tǒng)黨員干部通過講政治、強化大局意識，講工作、做出一流業(yè)績，講紀律、始終嚴于律己，講實干、精神昂揚向上，努力創(chuàng)建先進基層黨組織，努力做到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好；全系統(tǒng)黨員干部帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務基層群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，通過參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動，立足崗位，敬業(yè)奉獻，以模范行為影響和帶動廣大職工努力完成各項工作任務。

2、強化培訓，建立多元化文體組織服務體系。加強學習是促進工作創(chuàng)新的源動力。一是強化政治理論學習，提高素養(yǎng)和水平。充分利用發(fā)展論壇、干部在線學習以及參加浙江大學黨政領導干部公共管理高級研修班等平臺，系統(tǒng)學習科學發(fā)展觀、十七屆五中全會精神等內(nèi)容，有效提高班子成員的政治素養(yǎng)和理論水平。二是加強業(yè)務培訓。在全區(qū)認真搭建文化專業(yè)人才的培訓平臺，積極組織對區(qū)內(nèi)文化行政管理人員、專業(yè)技術人才、街道文體站長、社區(qū)文體骨干、大學生社區(qū)干部等多層面文化人才的培訓，區(qū)文廣新局今年共舉辦各類業(yè)務培訓班8次，培訓了近600人次，涉及群眾文化知識、社區(qū)大學生科學健身培訓、文化體育法律法規(guī)、執(zhí)法人員電子政務培訓、藝術欣賞、圖書管理、消防安全等內(nèi)容，均取得了良好的效果。34人次參加了省、市、區(qū)三級培訓學習，理論水平和實踐能力和綜合素質(zhì)有了明顯提升。三是強化學用結合，提高施政能力。所有班子成員能積極聯(lián)系實際，做到學以致用，不斷提高決策水平和執(zhí)行能力。

三、黨風廉政建設責任制落實及懲防體系建設情況

今年以來，我們認真貫徹落實中央及省、市、區(qū)關于黨風廉政建設的總體部署，以貫徹落實黨風廉政建設責任制為抓手，以構建懲防體系為重點，扎實推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。

一是全面落實黨風廉政建設責任制，堅決做到廉潔從政。扎實開展黨風廉政教育，利用反腐倡廉電教片，對全局黨員干部進行警示教育；及時召開會議傳達學習上級會議精神，研究部署全局黨風廉政建設責任制工作；對黨風廉政建設工作實施了責任分解，進一步明確主要工作、任務要求和具體責任人，并強化督查、督辦力度，狠抓制度落實。在全系統(tǒng)開展了述職述廉述學和述法活動。

二是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項法律法規(guī)。嚴格執(zhí)行《廉政準則》“8個方面禁止52個不準”。嚴格執(zhí)行、固定資產(chǎn)購置、工程項目招投標和公有房屋租賃等規(guī)定，實現(xiàn)從源頭上預防和治理腐敗。

三是強化制度落實。切實加強機關作風建設，充實完善局機關已有各項制度，認真貫徹執(zhí)行“六條禁令”等軟環(huán)境建設相關規(guī)定，著力提高工作效能，打造優(yōu)質(zhì)高效的服務水平。大力推行干部考核制度、民主測評制度和廉潔承諾制度，促進班子成員恪守紀律、秉公用權，樹立清政廉潔的形象。

四、學法用法守法執(zhí)法情況

堅持依法行政，推行行政執(zhí)法責任制，全年未發(fā)生一起行政復議或行政訴訟案件，全系統(tǒng)無違紀違規(guī)。

1、規(guī)范管理，提高執(zhí)法水平。抓住政府機構改革有利契機，完善內(nèi)設機構，成立文化市場管理科，并配備專門人員具體負責行政許可、行政審批工作，將行政許可、行政審批事項從原來的文化稽查部門剝離出來；進一步規(guī)范了依法行政程序。

2、積極開展依法行政示范點創(chuàng)建工作。圍繞“省法治先進區(qū)”創(chuàng)建目標，積極開展法制宣傳教育活動，全年開展各類法律咨詢、法制文藝演出、法制書畫展等宣傳教育活動10多次。進一步實行政務公開，制定了《淮安市區(qū)文化廣電新聞出版局行政許可實施辦法》，統(tǒng)一實行網(wǎng)上公開運行，每周五在市民服務中心的文化行政許可窗口，統(tǒng)一對外受理文化行政許可申請，統(tǒng)一送達文化行政許可決定，將文化、文物、新聞出版、版權等行政處罰自由裁量權進行網(wǎng)上公開運行，進一步提高了依法行政的透明度，自覺接受社會各界監(jiān)督。加強人員學習培訓，強化工作指導，不斷提高了依法行政水平。

在總結工作成績的同時，我們也清醒地看到，我們的工作還存在一些困難和問題：一是領導班子思想解放程度還有待進一步加強，主動和創(chuàng)新意識還不夠濃，與科學發(fā)展觀要求還有一定差距。二是科學發(fā)展整體水平還有待進一步提高。文化管理人才、文藝創(chuàng)作人才和文化經(jīng)營管理人才嚴重缺乏；工作的執(zhí)行力、工作效率和工作質(zhì)量亟待提高；街道一級文化活動場所被擠占現(xiàn)象嚴重，建設文化名區(qū)的戰(zhàn)略目標任重道遠。

今后，我們將在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以深入貫徹落實十七屆五中全會精神為契機，進一步解放思想，堅定信心，強化機遇，迎難而上，為全力推動全區(qū)經(jīng)濟社會科學跨越發(fā)展而努力奮斗。

2010年11月25日