第一篇：依法治企示范企業(yè)事跡申報材料
依法治企示范企業(yè)事跡申報材料(1)
根據(jù)旗政府下發(fā)相關文件精神，一年來，我公司把依法治企示范企業(yè)創(chuàng)建活動作為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展、提高服務質量的一個重要方面抓緊抓好,加強全員的法制觀念和民主意識，形成了依法治企的法制氛圍。我公司具體開展以下工作：
一、加強企業(yè)制度建設
1．修訂企業(yè)各項規(guī)章制度。我公司依據(jù)上級公司下發(fā)的文件精神重新修訂了《蘇右分公司服務規(guī)范制度》，并嚴格遵照章程實施公司各項活動。
2.健全各項管理制度。公司管理是一個系統(tǒng)工程，需要一套行之有效的規(guī)章制度，做到有章可循，有規(guī)可依，使管理工作在常規(guī)化、制度化、規(guī)范化下進行。為此，我公司重新修訂了《營業(yè)員日常管理制度》、《客戶經理管理辦法》、《員工管理暫行辦法》、《員工考核實施辦法》等管理制度。這些規(guī)章制度都是經過全體員工反復討論修訂后并在例會提交通過后進行實施的，基本上實現(xiàn)了“以人為本”制度化管理。
二、完善管理體制
1.合理設置組織機構。根據(jù)上級公司相關文件規(guī)定，我分公司設置有綜合部、市場部、客服部3個常設機構；根據(jù)工作需要設置有員工活動室等公司等2個非常設性機構，與公司常規(guī)辦公室合署辦公。所有機構權利與責任對等，協(xié)調一致。
2.工作機制規(guī)范。
樹立領導班子嚴格管理、熱情服務的新形象。我公司新一屆領導班子把“艱苦創(chuàng)業(yè)、勤政廉潔、同心同德、追求卓越”作為班子建設的目標。企業(yè)管理總目標為：“滿意100”。著重強調在解放思想、更新理念、謀大事、促發(fā)展上下功夫。
三、規(guī)范業(yè)務活動
1.狠抓業(yè)務管理。一是嚴格按照信息產業(yè)部文件規(guī)定收取費用，無違規(guī)多收、錯收用戶費用現(xiàn)象，所有通話費用均按照國家規(guī)定收取。
2.狠抓員工管理工作。加強與員工的溝通,引發(fā)《員工日常行為規(guī)范》,向員工宣傳法制教育理論,明確員工與公司雙方責任,共同管好公司及員工,預防員工違法犯罪。
四、加強民主管理，實行政務公開
1．完善員工代表大會制度。進一步健全工會組織制度，根據(jù)公司實際設立工會小組，制定了工會工作人員職責和行為規(guī)范，建立了重大問題經員工代表大會通過制度，對工會的議事、決策和監(jiān)督程序進行了規(guī)范。
2.堅持公司政務公開。凡是涉及公司的重大事項如基建招標、績效評定、大宗采購、較大支出等通過政務公開欄及時向員工公布，做到公開、透明。
3.開展“廉政文化進企業(yè)”、“領導干部廉潔教育”活動?；顒诱J真貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強領導干部廉政工作知道意見》精神，將誠信守法、廉潔奉公的有關內容納入公司考核體系，認真宣傳相關普法知識內容，通過“崇廉憎腐”學習方式，凈化員工心靈，使其樹立“崇尚廉潔、遵紀守法、誠實守信”的意識，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，成為合格的中國特色社會主義事業(yè)開創(chuàng)者。
五、保障員工合法權益
1.我公司制定了依法治企學習計劃及實施方案，有計劃地組織每位員工工認真學習和貫徹《憲法》、《員工職業(yè)道德規(guī)范》等，要求員工要有法制觀念和法制意識。工會不定期都組織教員工認真撰寫學習心得體會，開展先進集體個人的評選活動，并積極組織員工參加“四五“普法知識競賽活動等，增強了員工的法制觀念，為全力推進依法治企奠定了良好基礎。
2．堅持以人為本的理念，注重情感投入。公司領導班子重視凝聚力工程建設，根據(jù)“尊重人、理解人、關心人”的原則，重點啟動了員工互助學習活動，增強了公司員工工作和學習的凝聚力，為公司業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展，增添了不竭動力。
3.公司內部糾紛申訴和調解機構工作受到好評。公司工會為依法調解員工與員工、員工與領導之間的矛盾，特別設立了公司糾紛申訴和調解委員會。申訴和調解委員會自成立以來，共受理多起小糾紛，經過調解，當事人愉快地達成了和解，促進了良好的企業(yè)作風的形成。
4、安全工作是公司工作的重點。本年度，根據(jù)公司實際情況起草了《關于開展公司內部消防安全大檢查的實施意見》、《關于建立公司安全工作領導機構報告》等文件，公司多次開會研究部署安全工作。加大了宣傳力度，在公司內醒目的地方懸掛橫幅、張貼標語，辦理了有關安全知識的板報，對員工進行宣傳教育。反復排查公司中存在的安全隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。重申了營業(yè)廳值班紀律，嚴格了門禁制度，切實保證員工的安全。
5、完善員工申訴制度。設立員工申訴箱，每天開箱閱處員工反映的各類問題。接受員工申訴，辦公室及時安排有關部門會同年級組調查落實員工申訴情況，查證屬實的，對責任人依據(jù)有關規(guī)定，嚴肅處理。
七、加強公司內部法制宣傳工作
將法制學習列入公司重要的重要日常工作，以多種形式開展法制宣傳教育活動。利用中心組學習和周例會平臺，保證公司領導和員工法制學習制度得到落實。
八、加強依法治企工作的領導 用年輕領導、部門負責人時，把德才兼?zhèn)?、員工信得過的同志推薦到中層領導崗位上來。在培養(yǎng)和管理等各個環(huán)節(jié)上都堅持嚴格要求，嚴格把關的原則，在法治社會的今天，使每位領導不僅具有較高的政治和業(yè)務素養(yǎng)，更應具備正確理解和執(zhí)行政策法規(guī)素養(yǎng)和較強的法律意識，練就了一支帶頭學法、用法、守法，勇挑重擔，作風過硬的優(yōu)秀中層管理隊伍，為公司依法制企工作的推進起到領頭雁的作用。
今后的工作中，我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟，進一步落實“黨的十七大”的重要思想，在上級公司的正確帶領下，堅定信心，扎實開展依法治企工作，使我公司員工隊伍素質得到提升，以實際行動創(chuàng)建精神文明企業(yè)，實現(xiàn)我公司“從優(yōu)秀到卓越”的企業(yè)文化愿景。
第二篇：依法治企示范企業(yè)申報材料
依法治企示范企業(yè)申報材料
根據(jù)旗政府下發(fā)相關文件精神，一年來，我公司把依法治企示范企業(yè)創(chuàng)建活動作為實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展、提高服務質量的一個重要方面抓緊抓好,加強全員的法制觀念和民主意識，形成了依法治企的法制氛圍。我公司具體開展以下工作：
一、加強企業(yè)制度建設
1．修訂企業(yè)各項規(guī)章制度。我公司依據(jù)上級公司下發(fā)的文件精神重新修訂了《蘇右分公司服務規(guī)范制度》，并嚴格遵照章程實施公司各項活動。
2.健全各項管理制度。公司管理是一個系統(tǒng)工程，需要一套行之有效的規(guī)章制度，做到有章可循，有規(guī)可依，使管理工作在常規(guī)化、制度化、規(guī)范化下進行。為此，我公司重新修訂了《營業(yè)員日常管理制度》、《客戶經理管理辦法》、《員工管理暫行辦法》、《員工考核實施辦法》等管理制度。這些規(guī)章制度都是經過全體員工反復討論修訂后并在例會提交通過后進行實施的，基本上實現(xiàn)了“以人為本”制度化管理。
二、完善管理體制
1.合理設置組織機構。根據(jù)上級公司相關文件規(guī)定，我分公司設置有綜合部、市場部、客服部3個常設機構；根據(jù)工作需要設置有員工活動室等公司等2個非常設性機構，與公司常規(guī)辦公室合署辦公。所有機構權利與責任對等，協(xié)調一致。2.工作機制規(guī)范。
樹立領導班子嚴格管理、熱情服務的新形象。我公司新一屆領導班子把“艱苦創(chuàng)業(yè)、勤政廉潔、同心同德、追求卓越”作為班子建設的目標。企業(yè)管理總目標為：“滿意100”。著重強調在解放思想、更新理念、謀大事、促發(fā)展上下功夫。
三、規(guī)范業(yè)務活動
1.狠抓業(yè)務管理。一是嚴格按照信息產業(yè)部文件規(guī)定收取費用，無違規(guī)多收、錯收用戶費用現(xiàn)象，所有通話費用均按照國家規(guī)定收取。
2.狠抓員工管理工作。加強與員工的溝通,引發(fā)《員工日常行為規(guī)范》,向員工宣傳法制教育理論,明確員工與公司雙方責任,共同管好公司及員工,預防員工違法犯罪。
四、加強民主管理，實行政務公開
1．完善員工代表大會制度。進一步健全工會組織制度，根據(jù)公司實際設立
工會小組，制定了工會工作人員職責和行為規(guī)范，建立了重大問題經員工代表大會通過制度，對工會的議事、決策和監(jiān)督程序進行了規(guī)范。
2.堅持公司政務公開。凡是涉及公司的重大事項如基建招標、績效評定、大宗采購、較大支出等通過政務公開欄及時向員工公布，做到公開、透明。
五、保障員工合法權益
1.我公司制定了依法治企學習計劃及實施方案，有計劃地組織每位員工工認真學習和貫徹《憲法》、《員工職業(yè)道德規(guī)范》等，要求員工要有法制觀念和法制意識。工會不定期都組織教員工認真撰寫學習心得體會，開展先進集體個人的評選活動，并積極組織員工參加四五普法知識競賽活動等，增強了員工的法制觀念，為全力推進依法治企奠定了良好基礎。2．堅持以人為本的理念，注重情感投入。公司領導班子重視凝聚力工程建設，根據(jù)“尊重人、理解人、關心人”的原則，重點啟動了員工互助學習活動，增強了公司員工工作和學習的凝聚力，為公司業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展，增添了不竭動力。
3.公司內部糾紛申訴和調解機構工作受到好評。公司工會為依法調解員工與員工、員工與領導之間的矛盾，特別設立了公司糾紛申訴和調解委員會。申訴和調解委員會自成立以來，共受理多起小糾紛，經過調解，當事人愉快地達成了和解，促進了良好的企業(yè)作風的形成。
4、安全工作是公司工作的重點。本，根據(jù)公司實際情況起草了《關于開展公司內部消防安全大檢查的實施意見》、《關于建立公司安全工作領導機構報告》等文件，公司多次開會研究部署安全工作。加大了宣傳力度，在公司內醒目的地方懸掛橫幅、張貼標語，辦理了有關安全知識的板報，對員工進行宣傳教育。反復排查公司中存在的安全隱患，把不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)。重申了營業(yè)廳
值班紀律，嚴格了門禁制度，切實保證員工的安全。
5、完善員工申訴制度。設立員工申訴箱，每天開箱閱處員工反映的各類問題。接受員工申訴，辦公室及時安排有關部門會同年級組調查落實員工申訴情況，查證屬實的，對
責任人依據(jù)有關規(guī)定，嚴肅處理。
七、加強公司內部法制宣傳工作
將法制學習列入公司重要的重要日常工作，以多種形式開展法制宣傳教育活動。利用中心組學習和周例會平臺，保證公司領導和員工法制學習制度得到落實。
八、加強依法治企工作的領導
用年輕領導、部門負責人時，把德才兼?zhèn)?、員工信得過的同志推薦到中層領導崗位上來。在培養(yǎng)和管理等各個環(huán)節(jié)上都堅持嚴格要求，嚴格把關的原則，在法治社會的今天，使每位領導不僅具有較高的政治和業(yè)務素養(yǎng)，更應具備正確理解和執(zhí)行政策法規(guī)素養(yǎng)和較強的法律意識，練就了一支帶頭學法、用法、守法，勇挑重擔，作風過硬的優(yōu)秀中層管理隊伍，為公司依法制企工作的推進起到領頭雁的作用。
今后的工作中，我們將高舉鄧小平理論的偉大旗幟，進一步落實“黨的十七大”的重要思想，在上級公司的正確帶領下，堅定信心，扎實開展依法治企工作，使我公司員工隊伍素質得到提升，以實際行動創(chuàng)建精神文明企業(yè)，實現(xiàn)我公司“從優(yōu)秀到卓越”的企業(yè)文化愿景?！罢\信守法示范企業(yè)”申報材料 遷西縣吉開成房地產開發(fā)有限公司成立于2007年，有股東4人，經營管理人員8人，員工58人，公司自成立以來，以守法誠信為根本，以持續(xù)發(fā)展為主題，以提高效益為核心，以安全開發(fā)建設為基礎，主動適應全國房地產市場的變化，主動謀求公司長遠發(fā)展。2012年我公司開發(fā)的花園里小區(qū)被評為省優(yōu)質工程獲得河北省建筑工程安濟杯獎和新唐杯獎。
公司取得的成績是始終堅持履行社會責任、高度重視依法管理、誠信守法經營的結果。我們的具體做法是：
一、以誠信守法為本，把公司做實做大做強。
公司自成立以來就秉承“質量第一、信譽至上、誠信守法、持續(xù)創(chuàng)新、以人為本”的經營管理宗旨，在經營、管理上形成了完備、規(guī)范、民主、科學的規(guī)章制度和獎勵機制。公司充分尊重職工人格和權利，堅持民主科學決策，依法誠信經營，不僅贏得了社會贊譽，而且得到了員工擁戴。公司在業(yè)務往來中與各供銷客戶簽訂購銷合同，并嚴格執(zhí)行合同規(guī)定，從未發(fā)生違約現(xiàn)象。同時我們注重做好售后服務工作，定期回訪顧客，及時掌握顧客的滿意程度，對顧客不滿意的地方及時改進，讓顧客滿意。
在財務管理上，嚴格執(zhí)行國家財務管理制度，按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行會計核算，真正做到了會計資料
真實完整，與銀行結算往來正常，無不良記錄。
為了依法經營、科學決策，公司堅持依照《章程》辦事，規(guī)定事項都要經過董事會或職工大會等表決通過，嚴格按照《章程》辦事，成了公司依法經營、依法決策、依法管理的起點。
公司內部管理不斷完善，依法制定充分體現(xiàn)維護公司和職工利益的公司各種規(guī)章制度，公司成立以來依照法律、法規(guī)和政策，匯編成冊公司制定的涉及勞動紀律、安全生產、經營管理、安全保衛(wèi)、合同管理、財務管理、節(jié)能減排、衛(wèi)生創(chuàng)建、環(huán)境保護等一套切實可行的規(guī)章制度及各部門職責，公司內部各項管理有標準、有規(guī)范，各部門職責明確，將需要貫徹執(zhí)行的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度逐類分解，責任到各個部門，并按照管理進行考核。為了提高員工素質，為企業(yè)發(fā)展奠定人本基礎，公司在員工中深入開展了法律知識和誠信教育，不斷豐富員工的法律知識，不斷弘揚誠信守法風氣，提出每個員工都代表公司形象，要求每個員工在任何地方都要以誠相待，遵紀守法。通過形象建設使公司員工的整體素質和綜合能力都得到了提高，公司也以良好的信譽在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
二、嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。
公司一直嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，努力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，主要從以下幾點做起：
1、建立健全了勞動合同制度。到公司應聘的人員，均需按規(guī)定填寫公司統(tǒng)一的《員工入職申請表》，按照公司入職程序辦理入職手續(xù)，被聘用后一律簽訂聘用合同。公司與員工訂立的勞動合同遵循合法、公平、平等、自愿的原則，依法保護廣大職工的合法權益。
2、建立健全了工資分配制度。針對各部門的特點。采用保底工資加績效工資的方法，多勞多得，極大的調動了職工的的工作積極性。工資每月按時發(fā)放，從未出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象，并為加班員工安排調休或輪休，保證員工勞逸結合。
3、加強企業(yè)職工各種保險制度。足額繳納基本養(yǎng)老保險費、工傷保險，失業(yè)保險，意外傷害保險等，為職工的正常工作和生活提供了有力的保障。
4、加強法制宣傳教育力度，培養(yǎng)了員工守法意識。為了讓守法意識深入人心，公司制定了“12.4”普法工作規(guī)劃，成立了“12.4”普法工作領導小組，指定專人兼職普法教育宣傳員，每年都對全體員工進行法律知識的專門培訓，組織學習相關法律法規(guī)，公司領導和其他管理人員更是帶頭學習法律知識，并在公司的辦公樓內專門開辟了法律宣傳欄，不定時更換宣傳內容或公開企務，有效促進了普法依法治企工作。通過宣傳教育，為創(chuàng)建“誠信守法企業(yè)”打好了堅實的基礎。
三、加強公司勞動爭議調解組織建設，建立預警機制公司成立了由黨支部書記負責，黨支部、人力資源部、員工代表組成的勞動爭議調解委員會，具體負責公司勞動關
系處理和勞動爭議調解的日常工作，明確了工作方針和工作制度，使此項工作有章可循、有法可依。
為能有效地開展活動，調解委員會堅持做到每季召開一次會議，對員工思想和各種關系形成的矛盾進行分析，及時地加以解決，把問題解決在萌芽狀態(tài)。制度的建立、組織的保障，為公司勞動關系的和諧打下了基礎，提供了保證。做好勞動爭議的預測、預警、預報和調解工作，并能與勞動爭議仲裁機構相銜接，不斷提高勞動爭議調解的信譽度和成功率。
四、牢記“社會公民”的身份，堅持履行社會責任公司社會責任是公司品牌的一部分。公司只有對自身應該承擔的社會責任有清醒、客觀、全面的認識，并切實地去履行和承擔才能夠實現(xiàn)良性的發(fā)展。為此，公司一是深刻認識到加強公司社會責任與公司社會形象、品牌同等重要，堅持誠信守法，確保工程質量第一。二是堅持了依法足額納稅。三是高度關注節(jié)能環(huán)保，堅持了可持續(xù)發(fā)展。四是積極承擔了保護職工健康和確保職工待遇的責任。五是通過資助貧困大學生完成學業(yè)、優(yōu)先聘用失業(yè)人員和下崗職工、幫助弱勢群體、支助困難職工子女就學等措施，多年來堅持回報社會?！叭藷o信不立，企無信難存”，公司在對外經濟活動中始終堅持“誠信經營、優(yōu)質服務、高效精干、效益至上”的營銷宗旨。公司產品在不斷提升，公司本身也在不斷壯大。
公司在實踐中感悟到“誠信守法”的魅力就在于自己特有的誠實守信守法，只要得到了市場和公眾的認可，就會成為市場經濟的通行證，正因為如此，公司在實踐中更加堅信“誠信是人生之本，守法是興衰之源”。公司的良好信譽，得到了社會各界的支持，擁有了朋友和長期的客戶，在今后的道路上，公司依然會秉承“誠信守法經營”的理念，把依法管理、恪守信譽做為通往寬廣道路的尚方寶劍，靠守法誠信在激烈的競爭中立足，靠守法誠信贏得更多的客戶，靠守法誠信發(fā)展公司，靠守法誠信為社會做出更多貢獻。篇三：pepwing公司創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)材料
創(chuàng)建昆山市民主法治示范企業(yè)申報材料 渤揚復合面料科技（昆山）有限公司 2012、2、29 渤揚復合面料科技(昆山)有限公司成立于2001年，是一家集研發(fā)、紡織品檢驗與生產一體的戶外用與工作服用的功能性紡織面料供應商。公司地址為江蘇省昆山市陸家鎮(zhèn)春江路19號。昆山設立公司11年以來，一直致力于研發(fā)符合人體功學需求的智能面料, 強調舒適,健康,輕量,耐用及高防護的perfect復合功能產品。同時，我司也是世界主要戶外運動服裝品牌，例如：nike ,the north face , vaude , columbia, decathlon?等中高端面料供應商。以不斷創(chuàng)新的研究發(fā)展精神,在專業(yè)戶外用品面料業(yè)界引領潮流。pepwing international corp,以3r reduce,reuse,recycle,的環(huán)保概念為產品開發(fā)宗旨.運用環(huán)保素材與創(chuàng)新技術，生產多功能、舒適、健康、環(huán)保的戶外運動面料。
多年來，公司積極開展民主法治建設，把法律運用到各項工作中，依法治企，促進了企業(yè)良好發(fā)展。在實際工作中，我們從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持管理層領導帶頭學法用法，采取多種形式普及法制教育，不斷提高企業(yè)全員法律意識和依法治企水平，為企業(yè)生產經營不斷發(fā)展創(chuàng)造了良好的法治環(huán)境。公司先后獲得“江蘇省高新技術企業(yè)”、“轉型升級示范企業(yè)”、“制造業(yè)分離發(fā)展現(xiàn)代服務企業(yè)試點企業(yè)”、“昆山市科技研發(fā)機構”“蘇州市科技研發(fā)機構”等諸多榮譽稱號。這些成績的取得，不僅是全公司領導職工辛勤努力的結果，更有賴于
各級領導機關的大力支持。幾年來，我司嚴格按照上級部門下發(fā)的各種文件精神，在主抓生產經營的同時，將學法用法，依法治企工作特別是把創(chuàng)建民主法治示范企業(yè)的建設納入公司工作的重點，列入工廠規(guī)范化管理之中，增強了針對性和實效性，拓寬了企業(yè)的發(fā)展環(huán)境，從而充分發(fā)揮了普法教育工作對企業(yè)生產經營管理不斷發(fā)展的推動和促進作用。
一、領導重視，目標明確，提高公司全體人員學法用法的自覺性。
在普法工作中，由于我司始終把普法教育和依法治企工作當作重點事項來抓，納入議事日程，特別是在強化組織領導，完善組織機構的基礎上，高度重視普法教育工作，使依法治企工作有目標，有計劃，有落實，有檢查。成立專門領導小組，明確具體聯(lián)絡員，該組織為公司總經理室下屬單位，為有效實施普法教育及依法治企業(yè)提供有力保障。
1、公司領導干部帶頭學法用法，推動普法教育工作的深入開展。領導干部帶頭學法用法，是影響和帶動公司廣大干部職工群眾學法用法的關鍵。一直以來，公司把提高各級管理層干部的法律素質作為普法教育的首要目標，將普法學法工作作為工作的一項重點，從每個人做起，結合生產經營工作實際，有重點地學習《公司法》、《經濟合同法》、《安全生產法》、《產品質量法》、《勞動合同法》等法律知識。通過學習，使各級管理層干部適應社會發(fā)展的要求，自覺地學會了用法律的手段處理各項公司事務，提高駕馭全局的能力。
2、注重普法教育的廣泛性和多樣性，開展全員法制宣傳教育。提高全公司干部員工的法治意識和法治觀念是依法治企的重要基礎。幾年來，公司全員學法用法的形式廣泛性和多樣性，收到了較好的效果。對企業(yè)的經營管理人員和決策層采取自學和專家講座的方法，請法律顧問來公司辦班培訓，先后進行了《勞動法》、《刑法》、《安全生產法》、《質量法》等法律的培訓。對基層員工則采取集中培訓的方式，學習一些相關的法律知識。讓其了解《安全生產法》、《環(huán)境保護法》、《勞動合同法》等法律，這些方法使職工的參與性強，受教育面大，取得了事半功倍的效果，也保障了員工自身的利益。
3、持之以恒地抓好普法宣傳教育，增強全員法律意識。
普法宣傳教育工作是一項長期性和經常性的工作。從普法工作一開始，公司就制定出符合企業(yè)生產工作實際的普法宣傳教育活動方案，制定了一些切實可行的方法和措施。而在開展普法學習方面，有的車間認識片面，遲遲不能全面開展，有的小組開展了也只是做“表面文章”，應付了事。發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象后，我們首先從解決領導干部思想認識著手，在提高他們的法律意識上下功夫，使他們在學法用法上達成共識。從而由上到下的影響帶動普法工作的深入展開。
二、突出重點，細化難點，保證法治教育工作的實效性。在普法和依法治企工作中，我們特別注重突出重點，細化難點，從而使干部職工收到事半功倍的學習效果。
1．我公司是一個建廠十多年的企業(yè)，全員普遍素質較高，其中青年職工居多，均為是合同制工人。針對這一情況，我們在開展法律法
規(guī)學習過程中、在積極宣傳《勞動合同法》的基礎上，依據(jù)《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，強化了企業(yè)工會的作用，完善了職工代表大會制度，進一步保障了職工的合法權益，職工的主人翁地位得到加強。通過對新上崗的員工進行崗前培訓，提高其工作崗位規(guī)范化及安全意識，確保員工安全。在法制宣傳中使規(guī)章制度得以落實，使職工利益得以保障。2．落實《環(huán)境保護法》，提高企業(yè)經濟、社會、生態(tài)三效益。我司全體員工認真學習《環(huán)境保護法》，積極參與節(jié)能送減碳，環(huán)境保護各方面工作，為環(huán)境保護作貢獻。
3．學習運用《經濟合同法》切實保障企業(yè)的正當權益。在普法教育工作中，我們非常重視《經濟合同法》的學習運用，并當作重點深化學習，通過聘請法律顧問對全廠銷售人員及中高層干部進行《經濟合同法》的學習，提高了企業(yè)經營管理人員的法律意識，保障了企業(yè)的依法經營。銷售人員以《經濟合同法》為依據(jù)，與客戶在平等、自愿、公平的基礎上建立了良好的合作關系，工廠恪守信用，在客戶中樹立了良好信譽。
4．在對上述突出重點法規(guī)學習的同時，我們還對下面這些法律法規(guī)中的難點進行細化。我們對《企業(yè)勞動爭議條例》、《民法通則》、《不正當競爭法》、《刑事訴訟法》、《環(huán)境保護法》等法規(guī)的內容進行了細化，使職工對所學內容一目了然，從而使學習少走彎路，達到真正掌握每個法規(guī)的目的。
5．分層次進行普法教育，大力推進專業(yè)法的學習。為進一步提高專業(yè)管理人員的法律專項與依法治企的能力，我們在突出重點，細化難點的同時，加大了專業(yè)法的學習力度。公司結合有關違紀違規(guī)案件，組織公司領導干部學習《廉政條例》、《廉政準則》、《行政督查法》等法規(guī)，警醒和教育大家，嚴肅行風法紀。公司財務部門人員參加了《會計法》培訓班，使全廠所有財會人員學有所得，學有所用。
由于我們注重在法律法規(guī)的學習中，突出重點，細化難點，極大的調動了公司全體干部職工的學法、懂法、用法的積極性，通過學習培訓，公司100多名干部職工的法律素質有了顯著提高，使公司普法教育和依法治企工作取得了突出的實效。
三、把握關鍵，常抓不懈，推進普法工作的順利開展。幾年來，由于我們把握關鍵，常抓不懈，使普法教育和依法治企工作得以順利開展。
1、把握關鍵，嚴格考核。在工作實踐中，我們體會到對普法工作，不能只確定了目標，部署了任務，落實了責任就完事大吉，要推進普法教育工作的順利開展，嚴格考核是不可缺少的必要措施。在普法工作中，我們一直堅持做到了每學完一個法規(guī)，便會利用會后進行檢查驗收及考核。同時，我們對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足能夠及時交流，取長補短。
2、不走形式，針對性強。法制宣傳教育工作是一項長期性和經?；墓ぷ?。為使此項工作不流于形式，不留死角，在普法工作中，我們依據(jù)公司不同部門、處室情況各異的特點，合理的安排普法學習。
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