第一篇：201X上半年市國稅局四風自查總結報告.

2019上半年市國稅局四風自查總

結報告

本篇《2019上半年市國稅局四風自查總結報告》是由為大家提供的，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的個人總結、年度總結、年終總結,包括班主任工作總結、財務工作總結及試用期轉(zhuǎn)正工作總結等多種工作總結，供大家參考！點擊查看更多詳情>>>

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2019上半年以來，全系統(tǒng)在省國稅局和市委、市政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以轉(zhuǎn)變工作方式為主線，全面深化稅源專業(yè)化管理改革，在發(fā)揮稅收職能、強化稅源管理、優(yōu)化納稅服務、加強隊伍建設等方面取得了新的成效，稅收收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。著力落實有關鼓勵高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、支持小型微型企業(yè)優(yōu)惠和增值稅轉(zhuǎn)型等政策，積極推動經(jīng)濟結構調(diào)整，加快增長方式轉(zhuǎn)變。

深化改革，稅源專業(yè)化管理運行平穩(wěn)

一級式管理模式初步建立。從今年2月1日試運 行起，我局在機構名稱不變的前提下，全面轉(zhuǎn)變管理職能和工作方式。市局機關方面：按照“一類事項由一個部門負責到底”要求，實行“一級式、扁平化”的管理模式，工作不再層層布置，獨立承擔各自工作職責?；鶎訂挝环矫妫喊?、高新區(qū)局轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)的辦稅服務機構，實行同城通辦，負責全市納稅人的日常管理與服務;瑤海、廬陽、蜀山、經(jīng)濟和新站區(qū)局承擔稅源管理職能，重點按13個行業(yè)分類開展納稅評估;市局稽查局、稽查一局、稽查二局負責承擔全市范圍內(nèi)一般稅收違法案件的查處，以及中等稅源、小型稅源納稅人的稅務稽查;縣局比照市局“6+4”模式，對現(xiàn)有各部門的職能進行重新整合，成為稅收執(zhí)法主體。

根據(jù)省局部署，我局于今年2月*日開始全面轉(zhuǎn)變管理職能，進行稅源專業(yè)化管理試運行，逐步確立了新的管理模式，建立了新的工作機制，形成了新的工作局面。目前，試點工作總體運行平穩(wěn)，業(yè)務運轉(zhuǎn)正常，社會反映良好，得到了各級領導的充分肯定和廣大納稅人的理解支持。

內(nèi)外部改革合力已經(jīng)形成。年初，我局以稅源專業(yè)化管理改革為核心，重啟了停止近10年的全員春訓活動，對改革進行了再宣傳、再動員。期間，集中全系統(tǒng)干部職工學習了市局稅源專業(yè)化管理運行方案和 局長關于試點工作的各項工作指示，邀請了總會計師做專題輔導，并按照“6+4”系列模式組織了分崗位培訓，廣大國稅干部更加堅定了改革的信念和信心。對外，全市各級國稅部門分別向地方黨政領導報送了稅源專業(yè)化管理改革專報，取得了地方黨政部門的高度重視和理解支持。面對納稅人，印制和發(fā)放了稅源專業(yè)化管理宣傳手冊，多次舉辦和召開了有關征管改革的培訓班、輔導會等，營造了良好的改革氛圍。省委常委、市委書記、市長、常務副市長等領導，多次聽取了我局匯報并做專門批示，對試點工作表示充分肯定和全力支持。

集約化稅務稽查穩(wěn)步推進。按照“人員統(tǒng)一管理、案源統(tǒng)一分配、檢查統(tǒng)一實施、審理統(tǒng)一組織”的原則，打破稽查部門之間的工作地域界限，建立了統(tǒng)一指揮的稽查管理架構。強化稽查選

第二篇：xx年上半年市國稅局四風自查工作總結

xx年上半年市國稅局四風自查工作總結

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xx年上半年市國稅局四風自查工作總結

xx上半年以來，全系統(tǒng)在省國稅局和市委、市政府的正確領導下，以科學發(fā)展觀為指導，以轉(zhuǎn)變工作方式為主線，全面深化稅源專業(yè)化管理改革，在發(fā)揮稅收職能、強化稅源管理、優(yōu)化納稅服務、加強隊伍建設等方面取得了新的成效，稅收收入實現(xiàn)了穩(wěn)步增長。著力落實有關鼓勵高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展、支持小型微型企業(yè)優(yōu)惠和增值稅轉(zhuǎn)型等政策，積極推動經(jīng)濟結構調(diào)整，加快增長方式轉(zhuǎn)變。

深化改革，稅源專業(yè)化管理運行平穩(wěn)

一級式管理模式初步建立。從今年xx月xx日試運行起，我局在機構名稱不變的前提下，全面轉(zhuǎn)變管理職能和工作方式。市局機關方面：按照“一類事項由一個部門負責到底”要求，實行“一級式、扁平化”的管理模式，工作不再層層布置，獨立承擔各自工作職責?；鶎訂挝环矫妫喊?、高新區(qū)局轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)的辦稅服務機構，實行同城通辦，負責全市納稅人的日常管理與服務;瑤海、廬陽、蜀山、經(jīng)濟和新站區(qū)局承擔稅源管理職能，重點按13個行業(yè)分類開展納稅評估;市局稽查局、稽查一局、稽查二局負責承擔全市范圍內(nèi)一般稅收違法案件的查處，以及中等稅源、小型稅源納稅人的稅務稽查;縣局比照市局“6+4”模式，對現(xiàn)有各部門的職能進行重新整合，成為稅收執(zhí)法主體。

根據(jù)省局部署，我局于今年xx月xx日開始全面轉(zhuǎn)變管理職能，進行稅源專業(yè)化管理試運行，逐步確立了新的管理模式，建立了新的工作機制，形成了新的工作局面。目前，試點工作總體運行平穩(wěn)，業(yè)務運轉(zhuǎn)正常，社會反映良好，得到了各級領導的充分肯定和廣大納稅人的理解支持。

內(nèi)外部改革合力已經(jīng)形成。年初，我局以稅源專業(yè)化管理改革為核心，重啟了停止近xx年的全員春訓活動，對改革進行了再宣傳、再動員。期間，集中全系統(tǒng)干部職工學習了市局稅源專業(yè)化管理運行方案和局長關于試點工作的各項工作指示，邀請了總會計師做專題輔導，并按照“6+4”系列模式組織了分崗位培訓，廣大國稅干部更加堅定了改革的信念和信心。對外，全市各級國稅部門分別向地方黨政領導報送了稅源專業(yè)化管理改革專報，取得了地方黨政部門的高度重視和理解支持。面對納稅人，印制和發(fā)放了稅源專業(yè)化管理宣傳手冊，多次舉辦和召開了有關征管改革的培訓班、輔導會等，營造了良好的改革氛圍。省委常委、市委書記、市長、常務副市長等領導，多次聽取了我局匯報并做專門批示，對試點工作表示充分肯定和全力支持。

集約化稅務稽查穩(wěn)步推進。按照“人員統(tǒng)一管理、案源統(tǒng)一分配、檢查統(tǒng)一實施、審理統(tǒng)一組織”的原則，打破稽查部門之間的工作地域界限，建立了統(tǒng)一指揮的稽查管理架構。強化稽查選案，確定了市、跨區(qū)、縣稽查局的案源管轄范圍，采用抽調(diào)方式統(tǒng)一調(diào)度全市稽查人員，積極探索分級分類稽查、全市聯(lián)動稽查和交叉稽查新方式。著力理順稽查與服務、評估之間的關系，重點與評估工作之間建立起案源計劃、評估案件移送、反饋等日常銜接制度，發(fā)揮好稽查“以查促收、以查促管”的作用。今年xx上半年，全系統(tǒng)共實施稽查、企業(yè)自查、協(xié)查325戶，查補入庫稅款xx億元，同比增長xx%。

應用型補充分析不斷深化。結合xx市老城區(qū)和開發(fā)區(qū)的區(qū)域特點，組成了二個有針對性的專業(yè)化分析團隊，深入開展專項專題分析和綜合分析。強化稅收風險補充分析，充分利用省局稅源監(jiān)控分析平臺和風險管理模型，強化風險識別與預警，為評估和稽查提供指引。

競爭性納稅評估成效顯著。以省局《納稅評估工作規(guī)程》為基礎，制定了全系統(tǒng)納稅評估實施辦法，改變以往稅收管理員自管自評、自選自評、各自為戰(zhàn)的評估方式，保證了納稅評估工作規(guī)程和流程的一致性。大力推行競爭性主輔評制度，舉辦多場主輔評競爭現(xiàn)場會，采取預案講解、專家點評、評委打分的形式確定主輔評人員。開設兩期納稅評估“業(yè)務+實踐”培訓班，全系統(tǒng)近150名同志參加了學習培訓和評估實踐演練，效果良好。在省局考核的納稅評估10項專項指標中，我局9項指標值超過全省平均水平。此外，全系統(tǒng)還下發(fā)風險提醒xx戶，培訓輔導納稅人xx戶，完成風險提醒529戶。

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第三篇：市國稅局四風問題自查情況匯報材料

市國稅局四風問題自查情況匯報材

料

市國稅局四風問題自查情況匯報材料

一個地方發(fā)展的興衰、一項工作落實的成敗、一個部門形象的好壞，很大程度上都取決于作風。加強國稅部門作風建設，提高辦事效率和服務水平，優(yōu)化地方經(jīng)濟建設稅收軟環(huán)境，一直是國稅部門實踐和思考的重大課題?；鶎訃惒块T作為服務納稅人、展示國稅形象的“窗口”，是貫徹落實稅收政策和為納稅人服務的執(zhí)行者。加強基層國稅部門作風建設，是提升國稅部門形象、構建內(nèi)外和諧稅收環(huán)境的重要舉措。

一、基層國稅部門干部職工思想現(xiàn)狀及問題表現(xiàn)

總體上看，當前基層國稅干部隊伍的主流是好的，但也應該清醒地認識到隊伍當中仍然存在著一些問題，有的干部作風飄浮、工作不扎實、群眾觀念淡漠，個人利益思想嚴重；有的干部缺乏事業(yè)心和責任感，黨員意識不強、理想信念動搖、艱苦奮斗意識弱化、貪圖安逸，追求享受，鋪張浪費；有的不講紀律，置有關規(guī)章制度于不顧等現(xiàn)象。這些問題的存在，主要表現(xiàn)在三個方面：

思想上。思想觀念滯后。“態(tài)度決定一切”，干部職工的工作態(tài)度直接決定了工作效率。部分基層稅務職工過度關心福利待遇、能級管理等涉及切身利益的事項、個人色彩日漸濃重，人生坐標錯位，私心雜念膨脹，大局觀念、集體觀念和共產(chǎn)主義理想信念錯位。整體思想觀念仍較滯后，跟不上形勢的發(fā)展，一時適應不了近年來稅收工作中出現(xiàn)的新情況、新任務。一些基層干部習慣于完成上面的任務，習慣于做好眼前工作，缺乏發(fā)展思路和發(fā)展意識，再加上對學習的不重視，在工作中對新觀念、新事物接受慢，競爭意識、競爭能力不強，對工作起點、工作標準要求不高。自律意識缺乏。由于不注重學習，放松世界觀改造，極少數(shù)干部職工忘卻了全心全意為人民服務的宗旨，不能做到講大局、講團結，遇事斤斤計較，不講社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，難以與周圍人融洽相處。無視各種規(guī)章制度，大錯不犯小錯不斷?！安蛔鳛?、亂作為、效率低下”“吃拿卡要占報”等損害納稅人利益的不正之風尚未從根本上得到糾正，反映這類問題的信訪舉報還比較多,甚至有納稅人反映，個別基層稅務人員的所作所為已經(jīng)達到了讓人忍無可忍的地步。工作上。工作能力不足。一是水平低。理論水平低，業(yè)務能力差，承擔不起所應當擔負的工作任務，又缺乏提高工作本領的主動性和壓力感。二是拍子慢。做事習慣于按部就班，在具體事務的處理上，不能根據(jù)任務的輕重緩急合理安排工作，存在著”中梗阻”現(xiàn)象。三是效

率低。有的時間觀念差，辦事慢慢騰騰，拖拖拉拉，效率低下；工作時間分配不科學，貽誤時機，給工作造成被動。方式方法落后。只滿足于完成任務，不注重調(diào)查研究，作風不扎實，缺乏精益求精的精神。有的只會照搬照套，仍憑老經(jīng)驗、靠老辦法辦事情，缺乏新思路、新舉措，不深入思考問題，不知道創(chuàng)造性開展工作。不愿做細致工作，當工作做不通或處于被動局面時，不是從自身找原因，而是常常采取所謂的“行政手段”來處理問題。學習上。學習意識淡薄。一些基層干部重視學歷考試，輕視政策理論學習。有的干部迫于學習制度的約束參加例會學習，但平時利用業(yè)余時間學習方針政策、各項理論知識和業(yè)務的自覺性不高，還沒有實現(xiàn)“要我學”到“我要學”的轉(zhuǎn)變。一是學習缺乏針對性。有些干部理論學習沒能很好聯(lián)系工作實際，學習只是為了應付，學歸學，做歸做，學習成了“強加的負擔”，不是為了推進工作而學習，而

是為了學習而學習。二是學習缺乏持久性。有些干部對待學習的態(tài)度是“說起來重要，工作忙起來不要”，“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”；有的以工作忙為借口，任務一來，便將學習“束之高閣”；有的理論學習深鉆細研不夠，缺乏釘子精神，思想水平提高不多。學習動力缺失。缺乏敬業(yè)的精神。麻木不仁、冷淡厭煩，責任心不強、要求不高，得過且過、應付了事，滿足于一般常規(guī)性任務完成；缺乏奮斗的精神。習慣于按部就班、墨守陳規(guī)，對工作沒有前瞻性，不求有功但求無過，把工作當成養(yǎng)老的港灣；缺乏執(zhí)著的激情。沒有理想信念、沒有目標追求，圖清閑、怕麻煩，本位主義嚴重，事不關己、高高掛起；缺乏服務的真情。往往不給好處不辦事、給了好處亂辦事，把單位權力個人化、個人權力利益化。

二、思想及問題成因 思想是行動的先導，錯誤的思想是引發(fā)作風問題的病因，要想為治療惡習開良方，充分認識問題剖析成因是關鍵。分

析以上問題，筆者認為問題形成的原因是多方面的?？陀^原因。當前正值我國經(jīng)濟發(fā)展的重大轉(zhuǎn)型期，稅收改革的重要推進期，特別是隨著信息化的強勢推進，人們獲取信息的途徑全面拓展，社會價值取向更趨多元化、個性化、復雜化。而隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，各種社會利益矛盾加劇，執(zhí)法環(huán)境異常復雜，特別是工作在第一線的基層稅務干部，面對復雜的納稅環(huán)境，執(zhí)法環(huán)節(jié)繁多，新問題層出不窮。作為國家行政執(zhí)法部門，執(zhí)法權是一種特權，在依法行政或執(zhí)法過程中，如果執(zhí)法人員執(zhí)法時把握不當，出現(xiàn)不作為、緩作為及濫作為行為，就會受到責任追究或法紀懲處，這對稅收執(zhí)法人員來說是一種風險。而當前“輕思想教育重崗位培訓、輕思想激勵重監(jiān)控懲處”問題在基層國稅部門依然存在，稅收工作要求的提高與虛化的思想政治工作淡化的矛盾便日益突出。主觀原因。長期以來，傳統(tǒng)粗放式的思

想政治工作管理理念，使部分單位負責人和干部職工對思想政治工作產(chǎn)生了錯誤認識，認為思想政治工作務虛，空對空的，對工作起不了多大的作用；認為思想政治工作是政治教育的需要，在知識經(jīng)濟時代顯得過時陳舊。而依然沿襲的傳統(tǒng)“說教式”、“家長式”、和“壓制式”的思想政治工作模式，也早已難適應新時期國稅干部個性化、多元化的教育需求，思想政治教育形式單一，方法不活，實效性不強，思想政治工作的引導、凝聚、激勵、約束作用沒有得到充分發(fā)揮。歷史原因。領導層關心基層群眾疾苦、解決實際問題不夠，弱化了政務公開工作，處理各方面利益關系沒有真正做到公平、公正，造成干群之間存在誤解和矛盾，而溝通工作又沒有及時到位，影響了基層干部職工的工作積極性，影響干部隊伍的和諧穩(wěn)定和工作效率的提高。再加上領導層對思想政治工作的調(diào)研不深、管理乏力、方式不活，造成了工作效果不佳，使部分干部產(chǎn)生了厭倦

情緒，出現(xiàn)了認識偏差。

三、對策和措施 創(chuàng)新機制，激發(fā)活力。機關作風建設的關鍵在于“人”，擁有高素質(zhì)的干部隊伍是黨政機關能不能高效運轉(zhuǎn)的決定性因素。加強工作作風建設應當從日常工作的具體方面入手，從納稅人及社會各界反映的一些熱點、難點問題著眼，從密切緩解征納矛盾入手，選好切入點，扎扎實實地開展集中性教育整治活動，著重解決一些影響工作的突出性問題。

1、拓寬監(jiān)督渠道，加強對“兩權”運行的監(jiān)督。深入開展執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察，在稅收執(zhí)法權方面，要重點圍繞稅額核定、增值稅一般納稅人認定、增值稅專用發(fā)票管理、減免稅審批、所得稅稅前列支審批、稽查處罰等重點環(huán)節(jié)展開監(jiān)督檢查；大力推進辦稅公開，為納稅人提供方便、透明的服務；拓寬外部監(jiān)督渠道，完善社會監(jiān)督網(wǎng)絡，認真接受地方黨委、人大、政府、政協(xié)的監(jiān)督和新聞媒體的監(jiān)督；充分發(fā)揮特邀監(jiān)察員的

參謀咨詢、橋梁紐帶和監(jiān)督檢查作用，不斷提高行風建設水平。

2、加強制度建設，增強工作紀律性。形成用制度管人管事的良好工作機制。樹立正確的用人導向，用能干事的人、用干實事的人、用干成事的人，努力解決“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，引導基層國稅干部靠出色的工作業(yè)績來實現(xiàn)自我發(fā)展的目標，靠集體的團結拼搏把各項事業(yè)推向前進、實現(xiàn)跨越。進一步明晰崗責體系，引導廣大干部職工在其位謀其政。

3、制定考試獎罰辦法。注重從增強和維護基層每位國稅干部的集體榮譽感入手，把每個成員考試平均成績作為年終評選先進集體的決定性條件，并將此項指標作為基層國稅分局主要負責人年終評比優(yōu)秀公務員的重要條件之一。通過這種獎罰分明的方式來調(diào)動基層干部職工學習科學文化知識和稅收業(yè)務知識的積極性和主動性，從而達到事半功倍的效果。

4、治庸治懶，基層領導樹立良好形象?；鶎訃惒块T領導干部要勇于治“庸”治“懶”，勇于治“散”,切實做到講實話、知實情、出實招、辦實事、求實效。注重在辦實事、求實效上下功夫。精減會議和文件，積極推行政務公開、辦事公開和服務承諾制，主動服務企業(yè)，服務納稅人。堅持各項工作調(diào)查研究在先，深入企業(yè)，深入納稅人，以務實的工作作風發(fā)現(xiàn)新情況抓點帶面促工作。以解決干部“能上能下”為突破口，引進競爭機制，健全完善優(yōu)勝劣汰的干部人事制度；健全完善干部日常工作評價考核機制。修訂對基層干部的考評辦法，注重工作實績和群眾評價，落實干部失職責任追究制度。拓展載體，勇于實踐。一個人的思想猶如一座倉庫，學習可以豐富知識，陶冶情操，如果一個人的思想倉庫絕大部分被良好的修養(yǎng)、文明的知識所占據(jù)，那么腐敗庸俗的東西也將越來越少?；鶎訃惒块T每位干部職工只有把學習當成

自己的生活方式，做到夯實知識基礎，拓展視野，提高自身綜合素質(zhì)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。

1、提高廉潔從政意識。把反腐倡廉與理想信念、優(yōu)良作風、社會主義榮辱觀等有機結合起來，不斷增強依法征稅、規(guī)范行政的意識，增強廉潔從政的自覺性，樹立“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。從思想上真正解決理想信念問題，在工作中，把納稅人的呼聲當作第一信號，把納稅人的需要當作第一選擇，把納稅人的利益當作第一考慮，積極為納稅人解決熱點難點問題。牢固樹立服務意識，大力推行依法行政、事務公開。克服推諉扯皮、“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良作風，切實消除不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象，切實做到微笑服務、主動服務、優(yōu)質(zhì)服務。

2、“寓學于樂”。把握學習規(guī)律，依托

網(wǎng)絡通信平臺，營造“勤于學習、善于學習、樂于學習”的學習氛圍，為國稅干部實現(xiàn)從“知之者”到“好之者”再到“樂之者”的轉(zhuǎn)變提供保障。一是qq群發(fā)布分享學習資料。不同時段根據(jù)不同的學習對象制定不同學習內(nèi)容，學習內(nèi)容文字材料在qq群里發(fā)布共享，確保學深、學透；二是專題博客交流學習心得。號召基層國稅干部建立自己的學習博客，集中交流學習過程中的新感悟、新收獲，利用博客圈形成整體、聯(lián)動效應；三是通過局域網(wǎng)開辟“每日一題，每周一課，每月一考”網(wǎng)頁，將學習、培訓、考試全部內(nèi)容納入信息化管理，有效整合干部“零碎”時間，國稅干部隨時隨地可以進行“自我教育”、“自我提高”、“自我檢驗”。

3、建設基層學習型黨組織。拓展學習內(nèi)容，力求在擴大視野上求突破，在黨性鍛煉上見實效；創(chuàng)新學習方式，學會研究式、開放式、互動式、反思式學習。努力實現(xiàn)由“階段學習”向“終身學習”轉(zhuǎn)變，由“個體學習”向“全員學習”轉(zhuǎn)變，由

“被動學習”向“自發(fā)學習”轉(zhuǎn)變，由“單純學習”向“學研結合”轉(zhuǎn)變?；鶎宇I導干部扮演好大力倡導者、積極推動者、精心組織者“三種角色”，總結經(jīng)驗，推介典型；健全學習制度，建立健全評價激勵機制。

4、創(chuàng)新集體學習方式。在基層國稅部門開展稅務人員“人人輪流當主講”學習活動，改變集體學習形式枯燥單

一、效果不佳的情況。學習的范圍擴大到文化、教育、科學、健康、歷史等各個方面，內(nèi)容拓展稅收政策、稅收執(zhí)法、稅收改革熱點、日常行政管理、隊伍建設等多個方面，學習擴大到參與稅收工作的每一個人，選擇不同主題每位國稅干部職工輪流上講臺為大家講課，在吸收多方面知識的同時，充分鍛煉“能干、會講”的能力。

第四篇：四風自查

四風問題自我剖析材料

在這次黨的群眾路線教育實踐活動學習教育、聽取意見階段，我按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題為突破口，以貫徹落實中央八項規(guī)定為切入點，進行了認真學習，努力提高認識，通過書面自查的方式虛心查找自身“四風”方面存在的問題，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要在形式主義方面存在以下幾個問題：

1.查寢次數(shù)不夠，學生到課率這一塊抓得不夠。在學校，我的工作主要是兩個方面：教學及輔導員工作。根據(jù)學工處的規(guī)定，輔導員老師要堅持每周的晚上需要2-3次的查寢，深入寢室和學生交流。我雖然能勉強做到，但由于住校外的因素仍然沒有達到規(guī)定的要求。學生到課率方面，當學生有沒到上課情況時，會利用課間時間到宿舍查寢，把學生叫出宿舍，但部分同學雖然離開了宿舍并沒有及時回到教室上課，導致到課率偏低。

2.學生管理方面，缺乏親身督促。學工處很多的通知，我都是直接傳達給班長，由班長負責落實，或者直接在群里通知。但總存在一些原因，會導致部分同學通知不到位。

3.對于班級中的弱勢群體，關懷力度不夠。班級內(nèi)部有部分弱勢群體，平時不參與班級活動，在班級里不愛表現(xiàn)，性格偏內(nèi)向。平時，我會利用課余時間和他們單獨聊天，但自我感覺關懷力度不夠。

4.工作方法存在不足，需改進。我?guī)Я?個班，共90個學生。每個學生都有一點問題的話，疊加在一塊，事情就非常多，再加上每天需要備課，上課外，這樣工作量就非常大，辦事效率就會下降，因此，我需要在工作中尋找新的管理辦法。

改進措施：

1.堅持每周3次的晚上查寢，深入一線，了解學生情況。同時，也要排查存在的不安全、不穩(wěn)定因素，及時解決。對學生每天的行動進行追蹤，督促，嚴格管理，保證較高的到課率。

2.學生管理方面，對部分不關注群信息或不關心班級事務的同學，要親自督促，多談心，用自己的行動改變他們的態(tài)度。

3.對于弱勢群體，更應多關愛，多鼓勵。平時多交流，讓他們能走出自己的圈子，更多和班級同學交流。

4.根據(jù)輔導員工作的特點，在工作過程中要逐漸形成一套行之有效的管理方法，向優(yōu)秀的班主任學習相關管理經(jīng)驗。

總之，在今后的工作中我將按照反“四風”要求，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，努力改進工作措施，加強自我約束，創(chuàng)新工作方式方法，更好的管理班級，營造良好的班級氛圍和班級文化。

2014年12月8日

第五篇：四風自查

四風”問題自查報告

我校認真組織校委會成員學習了市教育局《全市教育系統(tǒng)開展“四風”方面突出問題專項整治活動方案》，并按要求認真貫徹落實。始終堅持問題導向，認真查找?guī)熒⑷罕姺从硰娏业耐怀鰡栴}，確保教育實踐活動真正取得實效、取信于民。經(jīng)自查，我校在“四風”方面主要存在以下突出問題：

一、存在不足：

1、在形式主義方面。

我校領導班子及校委會成員未能做到自覺學習黨的政治理論和先進教育思想，僅僅流于各類會議傳達，不求實效，工作不實、落實不力，虛于應付。有的作風漂浮，不抓落實、不想落實。只注重形式，對工作中的問題避重就輕，推諉塞責。

2、在官僚主義方面。

個別班子及成員辦事不穩(wěn)重，目光短淺，工作缺少計劃性，不敢擔當、不愿負責，有的不敢抓、不敢管；有的怕得罪人，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣。有的考慮問題不從學校大局出發(fā)，只強調(diào)部門利益，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。方法簡單粗暴，有的做事拍自己腦袋、憑個人好惡亂做主。個人本位主義思想嚴重，缺乏大局觀念，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，工作中溝通協(xié)調(diào)少，協(xié)作共事難。

3、享樂主義方面

思想空虛、精神頹廢。有的心中沒有敬畏、行為沒有底線。有的斤斤計較個人待遇，工作事業(yè)心不強，責任心不足，存在艱苦的崗位最好不要去，艱巨的工作最好別人干的思想。

4、奢靡之風方面

有的安于現(xiàn)狀，不思進取，工作平庸，紀律渙散；有的工作責任心不夠強，積極性不夠，不能認真負責地把關，工作不主動；有的缺少創(chuàng)新精神和憂患意識，墨守成規(guī)，不敢突破、不愿改革；有的干部勤儉意識淡薄，不注意節(jié)水節(jié)電，存在浪費現(xiàn)象；極個別干部工作紀律松馳，上班時間辦私事、玩游戲等等。

二、分析原因

1、理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。

2、理想信念不夠堅定。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的榮辱進退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。

3、宗旨觀念不夠強化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。

三、整改措施

1、進一步加強理論學習。堅定理想信念，堅決反對“四風”，要進一步加強學習，以教育實踐活動為契機，學政治理論、學業(yè)務知識、學工作方法，把學習作為提升素養(yǎng)和提高工作能力的重要手段，加強自身理論修養(yǎng)，提高對黨的黨章、黨規(guī)、黨紀、黨性認識，從思想上改變自己，從行動上改變自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，做一名優(yōu)秀的教育工作者。

2、進一步樹立群眾觀點。堅持把群眾工作理念貫穿工作全過程，用群眾工作統(tǒng)攬工作。充分發(fā)揮工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用，把堅持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于全部工作中，始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事，把實現(xiàn)好維護好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點和落腳點，做到思路上向惠民富民匯集，工作上向為民利民凝聚，作風上向親民愛民轉(zhuǎn)變，實實在在幫助師生、群眾解決生活、學習困難，打開工作局面。

3、進一步轉(zhuǎn)變工作作風。認真貫徹落實中央八項規(guī)定的要求，對文山會海、辦事效率低下、損害群眾利益等具體問題，逐一提出整改措施，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要圍繞貫徹落實中央八項規(guī)定，進一步解放思想，求真務實，開拓進取，曾強自身的社會責任感和愛崗敬業(yè)的精神，牢固樹立大局意識，想細想全，變被動為主動，做到“有的放矢”在全面改變自身工作方式方法的同時，還要時刻記住群眾，做群眾的貼心人，真正做到群眾問題無小事，群眾利益最大事，切實讓群眾感受到政府的溫暖和黨的關懷，真心實意的做人們的好公仆。切實做到從群眾中來、到群眾中去，善于求智于民、問計于民、取德于民，深入基層、深入一線、深入群眾，廣泛聽取群眾的意見和建議，關心群眾疾苦，用情、用心、用力去解決群眾的困難和問題，以實際行動取信于民。