第一篇：培訓(xùn)體會：工作重在到位

《工作重在到位》學(xué)習(xí)心得體會

2013年3月9日，我有幸參加了由醫(yī)院專門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由吳湘洪培訓(xùn)師講授的《工作重在到位》課程，收獲頗豐。現(xiàn)將自已的感想?yún)R總?cè)缦拢?/p>

1.做事需要有目標(biāo)，工作需要有結(jié)果。以成敗論付出，結(jié)果到位是我們工作需要明確的目標(biāo)。在實(shí)際工作中，不僅要看病，更需要看病人。不僅需要滿足病人的需求，還要做好家屬的工作。如此才有可能滿足病患者的目標(biāo)，滿足了病患者的目標(biāo)，也就滿足了醫(yī)院的工作目標(biāo)。工作重在到位，重在按質(zhì)、按量、按時完成自已的工作任務(wù)，是把目標(biāo)變成結(jié)果的行動。在實(shí)踐工作中，需要不斷的告戒自已，有關(guān)病人的事，不論巨細(xì)，不論親疏，均要認(rèn)真對待。同時對領(lǐng)導(dǎo)布置的每項(xiàng)任務(wù)，力爭盡自已最大努力，盡職盡責(zé)去完善。堅(jiān)持事事到位，處處到位。

2.把工作做到位的4個要點(diǎn)：1.時時預(yù)防 2.時刻重視 3.時常警示 4.現(xiàn)場督察。也就是無事也要生非、小題偏得大做、防微才能杜漸、時刻警醒才能避免隱患。只有認(rèn)認(rèn)真真，把小事當(dāng)做大事抓，時時刻刻保持警醒的頭腦及事無巨細(xì)的心態(tài)，做好每個細(xì)節(jié)，才有可能避免任何導(dǎo)致工作不到位的各種隱患和，才能把工作做到位。

3.確保工作到位的六大心態(tài)：100%責(zé)任、積極心態(tài)、做事認(rèn)真、充滿熱情、熱愛學(xué)習(xí)、空杯心態(tài)。這六種心態(tài)在工作當(dāng)中需時時刻刻加以銘記。時刻保持虛懷若谷的心懷，借鑒及學(xué)習(xí)其它專業(yè)、其它科室、醫(yī)院、其它行業(yè)的有效經(jīng)驗(yàn)，把學(xué)習(xí)與實(shí)踐緊密結(jié)合起來，在實(shí)踐中完善學(xué)習(xí)，完善工作，用自已的熱忱投入到平凡的工作崗位上，哪怕是一點(diǎn)一滴小事，也要在細(xì)節(jié)上力爭做到盡善盡美。只有這樣，才有可能做到工作到位，達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。

4.要想工作到位需更新自已的思維方式，結(jié)果思維、系統(tǒng)思維、換位思維是在工作中需要不斷牢記的。一切以結(jié)果為目標(biāo)、為達(dá)到結(jié)果需要系統(tǒng)、全面的分析總結(jié)，制定最佳的達(dá)成方案，不僅站在執(zhí)行者角度看問題，還需站在決策者、被執(zhí)行者、第三者的角度多角度、多視野看問題，分析問題、解決問題，最終達(dá)到滿意的結(jié)果，使工作到位，拿出令領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果。

5.有用的不是借口，而是解決問題的辦法。當(dāng)工作中遭遇失敗及挫折時，怨天尤人是無濟(jì)其事的，這時候，需要平心靜氣，仔細(xì)分析失敗原因，努力找到解決問題的辦法，克服困難，解決困難，這才是應(yīng)對問題的方式。消極找借口、推托責(zé)任是不負(fù)責(zé)任的做法，在工作中是極不可取的。

這次講座給了我很大啟發(fā)，在今后日常的工作中，我會努力借鑒講座中的思維辦法及行為方式，努力將工作做到位，用優(yōu)異結(jié)果證實(shí)自已辛勤的付出。

第二篇：《工作重在到位》

工作重在到位

到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行；執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學(xué)上，100-1=99，而在工作上100-1=0，因?yàn)橐恢簧鳎瑵M盤皆輸。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務(wù)，要為客戶創(chuàng)造的價值，同時，保證方方面面圓滿。

到位不到位，相差一百倍。

怎樣的人，在單位會有最大最快的發(fā)展？要想發(fā)展快，工作先到位。在別人應(yīng)付時，以最負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領(lǐng)導(dǎo)滿意難以做到時，要好到出乎上級意料? 把工作做到位，超級機(jī)會不請自來，到位的力度與發(fā)展的速度成正比。要想沒問題，工作先到位。每個事故的背后，都有工作不到位的因素。責(zé)任心是工作到位的核心。責(zé)任能到位，工作就容易到位！要想不誤事，避免想當(dāng)然；少一點(diǎn)先入為主；拿不準(zhǔn)的事一定要找有關(guān)方面確認(rèn)；多作調(diào)查研究；有變化要及時匯報(bào)。以“3不要”遠(yuǎn)離問題：不要等災(zāi)難發(fā)生后才開始重視；不要等失誤造成之后才后悔；不要等問題成堆了才知道反思。

當(dāng)黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生重大礦難時，記者問新興煤礦生產(chǎn)副礦長張立財(cái)：面對監(jiān)察部門的明確要求，新興煤礦為什么沒有停產(chǎn)？張立財(cái)：我不太清楚這個事情。記者：你作為主管生產(chǎn)副礦長，你不知道停產(chǎn)的通知嗎？張立財(cái)：我主抓生產(chǎn)這一塊，我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺．a(chǎn)。記者：所以你就沒停，是嗎？張立財(cái)：對。

記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某，而蘇某的回答是：確實(shí)下過責(zé)令停產(chǎn)的文件，他們不停，我們只能向上匯報(bào)，我們也沒辦法。記者忍不住說：但是光下文書沒有停，等于你們執(zhí)法不到位呀！蘇某的回答還那么振振有詞：“你不能這么說，我們這個部門可以向上級匯報(bào)，給企業(yè)下通知，你怎么能說我們不到位呢？

要想效益高，工作先到位。工作不到位，煮熟的鴨子都會飛，急于求成，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，往往無法成功；以為十拿九穩(wěn)，就放松責(zé)任心。行動差一寸，效果差一丈。在戰(zhàn)略正確的前提下，關(guān)鍵在用心做事，把事做到位。

確保工作到位要確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果不打折，接受不走樣，養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習(xí)慣；一定要問明白，不要糊里糊涂去做；聽完之后，復(fù)述一遍，確保沒有遺漏；對于容易出錯的地方，再三確認(rèn)；要緊咬目標(biāo)不松勁，求真務(wù)實(shí)不“忽悠”，細(xì)節(jié)務(wù)必做到完美。

小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的標(biāo)準(zhǔn)，這也正是為什么有的人一輩子都普普通通，而有的人卻出類拔萃的根本原因。再簡單的事，也要把它做到極致，不要老想著天邊的事，還要學(xué)會做好手邊的事

不僅要無可挑剔，更要人永久難忘。一個優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)都知道別人最在乎、最擔(dān)心什么，在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候，就已經(jīng)替別人考慮周全，消除別人的顧慮。這樣的人，到哪里不受歡迎？細(xì)致得讓人永久難忘、感動得讓人永久難忘。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話：感動是零成本的，它的效果卻是無價的。

確保工作到位的5大心態(tài)。

責(zé)任心態(tài)：

從以自己為重轉(zhuǎn)變以工作為重。工作提前，自我靠后。以自己為重的人：我的感受、我的需要、我的利益?讓我感到厭煩的事不做；不符合我個人發(fā)展的事，不做；對我沒好處的事，不做??以工作為重的人沒有借口、問題在我，出現(xiàn)問題時不找理由與借口，總是從自己身上找原因。

心中有責(zé)，分外事也是分內(nèi)事。分個分內(nèi)分外，計(jì)較一番得失，生怕比別人多做了一點(diǎn)點(diǎn)，好的機(jī)會又怎么會輪到你。不僅要負(fù)起責(zé)，更要負(fù)責(zé)到底，這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多，而不是成才的原因。

稱職心態(tài)：

從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力，因?yàn)榕Σ坏扔诘昧?。什么叫稱職？就是你所做的，和這個職位對你的要求相符合、相一致。否則就是盲干、死干、蠻干。努力加上得力，工作才能做到位。稱職不稱職，考驗(yàn)見分曉，平常挺出來，關(guān)鍵豁出來，只有一流的挑戰(zhàn)，才有一流的稱職。

主動心態(tài)：

從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥他，他就算是爛在算盤上，也絕對不會自己動一動。也絕不因他人不到位而降低自我的要求，一個優(yōu)秀的人，不管別人怎么做，都會要求自己到位。每一件事情都主動做到位了，機(jī)會自然就會出現(xiàn)。

專業(yè)心態(tài)：

從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。工作零缺陷，多用“找錯”放大鏡，要想工作圓滿，多想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？萬一我體會錯了別人的意思，怎么辦？萬一別人沒有真正體會我的意思，怎么辦？在海爾有“三不放過”精神：找不到問題決不放過；找不到解決問題的方法決不放過；不處理具體的責(zé)任人絕不放過。

空杯心態(tài)：

從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài)，止步者難以勝利，勝利者決不止步，海爾張瑞敏：我們的產(chǎn)品應(yīng)該‘零庫存’，我們的成功也應(yīng)該‘零庫存’。平安保險(xiǎn)馬明哲：每一天都是一個原點(diǎn)，每一次工作都應(yīng)從零開始，每天都應(yīng)以嶄新的心態(tài)去學(xué)習(xí)新東西。放得下，才拿得起，勇于“倒空”自己，勇于放下，就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。王老吉總裁陶應(yīng)澤說：批評是你來承擔(dān)因果：挨批總有自身的原因。批評是一種“增上緣”幫助你往上發(fā)展的機(jī)緣。一流的人不僅要善待批評，還要主動征求批評。

確保工作到位的4大思維

結(jié)果思維：

做好才是做了。完成差事：領(lǐng)導(dǎo)要辦的辦了→對程序負(fù)責(zé)；例行公事：該走程序走過了→對形式負(fù)責(zé)；應(yīng)付了事：差不多就行→對苦勞不對功勞負(fù)責(zé)?！芭俑彼季S：

打破沙鍋問到底，拒絕浮躁，學(xué)會深根，與其四處“蜻蜓點(diǎn)水”，不如一處徹底做透。蜻蜓點(diǎn)水最突出的表現(xiàn)，就是浮于表面、淺嘗輒止，不愿意深入。問透才有大效益，鄭板橋說：讀書好問，一問不得，不妨再問。問透所有相關(guān)可能性，問透客戶真正的需求，問透問題的根源，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，三思而后行。在解決問題要問5個為什么，系統(tǒng)思維：

以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化，系統(tǒng)思維包括以下三點(diǎn)：

1.全面性：就是要考慮到問題的方方面面。

2.有機(jī)性：系統(tǒng)各部分之間不是機(jī)械聯(lián)系，而是有機(jī)聯(lián)系，有時還會牽一發(fā)而動全身，甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果。

3.最優(yōu)化：達(dá)到最佳效果。

秒鐘走得準(zhǔn)不準(zhǔn)，決定分鐘走得好不好，養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習(xí)慣，尼克松評價周恩來說：‘偉大來自對細(xì)節(jié)的注意?！椭芏?，這句箴言確實(shí)有幾分道理。然而，即使他在親自護(hù)理每一顆樹木時，也總能夠看到森林。高度重視“連鎖反應(yīng)”，在整個系統(tǒng)中，一個小部分的微小變化，都可以引起一系列的連鎖反應(yīng)，對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。

換位思維：

假如我是他，我該會怎樣？要想公道，打個顛倒；站在使用者位置去體驗(yàn)效果；站在感受者角度去體驗(yàn)心情；張世普在《名言警句》：只要換到對方位置去思考，他人才會把你放到心里來；要真正換位思考，就得真正走近對方。現(xiàn)在思維：

生命若不是現(xiàn)在，那是何時？最好的時機(jī)在現(xiàn)在，每一天都是特別的日子?；钤诋?dāng)下，才能把握生命、把握工作。與其盯著新聞，不如常照照鏡子，成功的關(guān)鍵在于“你是誰”，而不是“你在什么時候做”，如果你是“正確”的人，你就可以成功，即使經(jīng)濟(jì)不景氣，條件極端惡劣。

工作不到位源于管理不到位，97％以上的執(zhí)行不到位源于管理不到位！管理不到位源于對管理的錯誤理解和缺乏管理的意識及必要的技能。越有操作性，執(zhí)行越到位（流程化）；檢查越到位，執(zhí)行越到位（查核化）；獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚（獎懲化）。

第三篇：工作重在到位

工作重在到位

新希望集團(tuán)總裁劉永行到韓國的一個面粉廠參觀，受到強(qiáng)烈的刺激，幾個晚上睡不好覺。劉總裁受刺激的原因是：韓國本土面粉廠和韓國在中國投資的面粉廠工作效率相比，差了十倍，因?yàn)樾б娌缓?，韓國企業(yè)關(guān)閉了在中國投資的面粉廠。劉總裁問韓國廠長：同樣的設(shè)備、同樣的管理層，為什么效率相差這么大？韓國廠長含蓄地說：中國人做事不到位。

這種人力效率上的差距，絕不是簡單的加和關(guān)系，而是乘積關(guān)系，一個人的效率是我們的1.2倍，10個人的效率是我們的1.2的10倍，所以他們的10個人就相當(dāng)于我們的100個人。劉永行得出驚人的結(jié)論：中國的人力資源成本非常之高。

到位是有效執(zhí)行的核心。最后步驟不到位，前面就是白執(zhí)行，俗話說，行百里者半九十，執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行；執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。在數(shù)學(xué)上，100-1=99，而在工作上100-1=0，因?yàn)橐恢簧?，滿盤皆輸。執(zhí)行到位就是要保質(zhì)保量完成任務(wù)，要為客戶創(chuàng)造的價值，同時，保證方方面面圓滿。

到位不到位，相差一百倍。

怎樣的人，在單位會有最大最快的發(fā)展？要想發(fā)展快，工作先到位。在別人應(yīng)付時，以最負(fù)責(zé)的態(tài)度去工作；在別人淺嘗輒止時，將工作做深做透；在別人敷衍形式“做了”時，把“做好”才叫“做了”；在別人“差不多”就夠時，總是精益求精，并取得最佳效果；在別人讓領(lǐng)導(dǎo)滿意難以做到時，要好到出乎上級意料? 把工作做到位，超級機(jī)會不請自來，到位的力度與發(fā)展的速度成正比。

要想沒問題，工作先到位。每個事故的背后，都有工作不到位的因素。責(zé)任心是工作到位的核心。責(zé)任能到位，工作就容易到位！要想不誤事，避免想當(dāng)然；少一點(diǎn)先入為主；拿不準(zhǔn)的事一定要找有關(guān)方面確認(rèn)；多作調(diào)查研究；有變化要及時匯報(bào)。以“3不要”遠(yuǎn)離問題：不要等災(zāi)難發(fā)生后才開始重視；不要等失誤造成之后才后悔；不要等問題成堆了才知道反思。

當(dāng)黑龍江鶴崗新興煤礦發(fā)生重大礦難時，記者問新興煤礦生產(chǎn)副礦長張立財(cái)：面對監(jiān)察部門的明確要求，新興煤礦為什么沒有停產(chǎn)？張立財(cái)：我不太清楚這個事情。記者：你作為主管生產(chǎn)副礦長，你不知道停產(chǎn)的通知嗎？張立財(cái)：我主抓生產(chǎn)這一塊，我不知道他們?yōu)槭裁匆覀兺．a(chǎn)。記者：所以你就沒停，是嗎？張立財(cái)：對。

記者專門采訪了黑龍江煤礦安全監(jiān)察局鶴濱分局的局長蘇某，而蘇某的回答是：確實(shí)下過責(zé)令停產(chǎn)的文件，他們不停，我們只能向上匯報(bào)，我們也沒辦法。

記者忍不住說：但是光下文書沒有停，等于你們執(zhí)法不到位呀！蘇某的回答還那么振振有詞：“你不能這么說，我們這個部門可以向上級匯報(bào)，給企業(yè)下通知，你怎么能說我們不到位呢？ 要想效益高，工作先到位。工作不到位，煮熟的鴨子都會飛，急于求成，只求數(shù)量，不求質(zhì)量，往往無法成功；以為十拿九穩(wěn)，就放松責(zé)任心。行動差一寸，效果差一丈。在戰(zhàn)略正確的前提下，關(guān)鍵在用心做事，把事做到位。

確保工作到位要確定最佳工作標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果不打折，接受不走樣，養(yǎng)成隨時帶上筆記本記錄的習(xí)慣；一定要問明白，不要糊里糊涂去做；聽完之后，復(fù)述一遍，確保沒有遺漏；對于容易出錯的地方，再三確認(rèn)；要緊咬目標(biāo)不松勁，求真務(wù)實(shí)不“忽悠”，細(xì)節(jié)務(wù)必做到完美。

小事放光就是大事。就算再熟悉的事情，也要有最高的標(biāo)準(zhǔn)，這也正是為什么有的人一輩子都普普通通，而有的人卻出類拔萃的根本原因。再簡單的事，也要把它做到極致，不要老想著天邊的事，還要學(xué)會做好手邊的事

不僅要無可挑剔，更要人永久難忘。一個優(yōu)秀的人，永遠(yuǎn)都知道別人最在乎、最擔(dān)心什么，在別人沒有說出口之前或者不方便說出來的時候，就已經(jīng)替別人考慮周全，消除別人的顧慮。這樣的人，到哪里不受歡迎？細(xì)致得讓人永久難忘、感動得讓人永久難忘。著名職業(yè)經(jīng)理人唐駿曾經(jīng)說過這樣一句話：感動是零成本的，它的效果卻是無價的。

確保工作到位的5大心態(tài)。責(zé)任心態(tài)：

從以自己為重轉(zhuǎn)變以工作為重。工作提前，自我靠后。以自己為重的人：我的感受、我的需要、我的利益?讓我感到厭煩的事不做；不符合我個人發(fā)展的事，不做；對我沒好處的事，不做??以工作為重的人沒有借口、問題在我，出現(xiàn)問題時不找理由與借口，總是從自己身上找原因。

心中有責(zé)，分外事也是分內(nèi)事。分個分內(nèi)分外，計(jì)較一番得失，生怕比別人多做了一點(diǎn)點(diǎn)，好的機(jī)會又怎么會輪到你。不僅要負(fù)起責(zé)，更要負(fù)責(zé)到底，這就是《士兵突擊》中為什么成功的是許三多，而不是成才的原因。

稱職心態(tài)：

從一定努力轉(zhuǎn)變一定得力，因?yàn)榕Σ坏扔诘昧ΑＪ裁唇蟹Q職？就是你所做的，和這個職位對你的要求相符合、相一致。否則就是盲干、死干、蠻干。努力加上得力，工作才能做到位。稱職不稱職，考驗(yàn)見分曉，平常挺出來，關(guān)鍵豁出來，只有一流的挑戰(zhàn)，才有一流的稱職。

主動心態(tài)：

從“要我到位”轉(zhuǎn)變“我要到位”。有的人就像算盤珠子，撥一下，動一下，你不撥他，他就算是爛在算盤上，也絕對不會自己動一動。也絕不因他人不到位而降低自我的要求，一個優(yōu)秀的人，不管別人怎么做，都會要求自己到位。每一件事情都主動做到位了，機(jī)會自然就會出現(xiàn)。

專業(yè)心態(tài)：

從“差不多”轉(zhuǎn)變“零缺陷”。工作零缺陷，多用“找錯”放大鏡，要想工作圓滿，多想“萬一”，萬一出現(xiàn)意外和變化，怎么辦？萬一我體會錯了別人的意思，怎么辦？萬一別人沒有真正體會我的意思，怎么辦？在海爾有“三不放過”精神：找不到問題決不放過；找不到解決問題的方法決不放過；不處理具體的責(zé)任人絕不放過。

空杯心態(tài)：

從“自大自滿”轉(zhuǎn)變“時刻歸零”的心態(tài)，止步者難以勝利，勝利者決不止步，海爾張瑞敏：我們的產(chǎn)品應(yīng)該‘零庫存’，我們的成功也應(yīng)該‘零庫存’。平安保險(xiǎn)馬明哲：每一天都是一個原點(diǎn)，每一次工作都應(yīng)從零開始，每天都應(yīng)以嶄新的心態(tài)去學(xué)習(xí)新東西。放得下，才拿得起，勇于“倒空”自己，勇于放下，就能不斷創(chuàng)造突破和發(fā)展的奇跡。王老吉總裁陶應(yīng)澤說：批評是你來承擔(dān)因果：挨批總有自身的原因。批評是一種“增上緣”幫助你往上發(fā)展的機(jī)緣。一流的人不僅要善待批評，還要主動征求批評。

確保工作到位的4大思維 結(jié)果思維：

做好才是做了。完成差事：領(lǐng)導(dǎo)要辦的辦了→對程序負(fù)責(zé)；例行公事：該走程序走過了→對形式負(fù)責(zé)；應(yīng)付了事：差不多就行→對苦勞不對功勞負(fù)責(zé)。

刨根”思維：

打破沙鍋問到底，拒絕浮躁，學(xué)會深根，與其四處“蜻蜓點(diǎn)水”，不如一處徹底做透。蜻蜓點(diǎn)水最突出的表現(xiàn)，就是浮于表面、淺嘗輒止，不愿意深入。

問透才有大效益，鄭板橋說：讀書好問，一問不得，不妨再問。問透所有相關(guān)可能性，問透客戶真正的需求，問透問題的根源，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，三思而后行。在解決問題要問5個為什么，系統(tǒng)思維：

以有機(jī)性達(dá)到最優(yōu)化，系統(tǒng)思維包括以下三點(diǎn)： 1.全面性：就是要考慮到問題的方方面面。

2.有機(jī)性：系統(tǒng)各部分之間不是機(jī)械聯(lián)系，而是有機(jī)聯(lián)系，有時還會牽一發(fā)而動全身，甚至一個小的環(huán)節(jié)都會影響最終的效果。3.最優(yōu)化：達(dá)到最佳效果。

秒鐘走得準(zhǔn)不準(zhǔn)，決定分鐘走得好不好，養(yǎng)成統(tǒng)籌兼顧的好習(xí)慣，尼克松評價周恩來說：‘偉大來自對細(xì)節(jié)的注意。’就周而言，這句箴言確實(shí)有幾分道理。然而，即使他在親自護(hù)理每一顆樹木時，也總能夠看到森林。高度重視“連鎖反應(yīng)”，在整個系統(tǒng)中，一個小部分的微小變化，都可以引起一系列的連鎖反應(yīng)，對結(jié)果產(chǎn)生巨大的影響。

換位思維：

假如我是他，我該會怎樣？要想公道，打個顛倒；站在使用者位置去體驗(yàn)效果；站在感受者角度去體驗(yàn)心情；張世普在《名言警句》：只要換到對方位置去思考，他人才會把你放到心里來；要真正換位思考，就得真正走近對方。

現(xiàn)在思維：

生命若不是現(xiàn)在，那是何時？最好的時機(jī)在現(xiàn)在，每一天都是特別的日子。活在當(dāng)下，才能把握生命、把握工作。與其盯著新聞，不如常照照鏡子，成功的關(guān)鍵在于“你是誰”，而不是“你在什么時候做”，如果你是“正確”的人，你就可以成功，即使經(jīng)濟(jì)不景氣，條件極端惡劣。

工作不到位源于管理不到位，97％以上的執(zhí)行不到位源于管理不到位！管理不到位源于對管理的錯誤理解和缺乏管理的意識及必要的技能。越有操作性，執(zhí)行越到位（流程化）；檢查越到位，執(zhí)行越到位（查核化）；獎要獎得心花怒放、罰要罰得膽戰(zhàn)心驚（獎懲化）。

第四篇：工作重在到位

工作重在到位

課程前言：

遍布中國職場的“浮躁病”和“工作打折扣”現(xiàn)象，既是損害業(yè)績和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力最重要的因素之一，也是導(dǎo)致各種問題和事故的主要原因。本課程是醫(yī)治”浮躁病”的一劑“猛烈良藥”，通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，得出“到位不到位、相差一百倍”的結(jié)論，并總結(jié)出“工作到位的4大要點(diǎn)”、確保工作到位的“5大心態(tài)”、“3大思維”。讓大家不僅將工作抓實(shí)、抓細(xì)、而且還能掌握了一系列有效工作工具，讓問題和事故盡量減少，讓業(yè)績加倍提升。

課程收益：

1、通過對眾多具體工作現(xiàn)象和典型事例的分析，深刻理解“到位不到位、相差一百倍”的道理；

2、工作到位的4大要點(diǎn)

3、確保工作到位的5大心態(tài)

4、確保工作到位的3大思維

課程大綱：

第一模塊：到位不到位，相差一百倍

一、探討：什么叫到位

二、工作提煉的精髓

三、到位重要的三個觀點(diǎn)

第二模塊：工作到位的4大要點(diǎn)

一、無事當(dāng)做有事抓——有預(yù)防

二、小事當(dāng)做大事抓——很重視

三、苗頭當(dāng)做事故抓——常警告

四、沒有隱患查思想——多提醒

第三模塊：如何打造結(jié)果團(tuán)隊(duì)

一、什么是結(jié)果

二、為什么做結(jié)果

三、如何做好結(jié)果 案例研討：劉翔

第四模塊：確保工作到位的5大心態(tài)

一、100%責(zé)任

1、思維一：對公司100%負(fù)責(zé)任 案例研討：武漢某工廠被水淹沒事件 案例研討：葉志平與桑棗中學(xué)

2、如何才能做到對公司100%的負(fù)責(zé)任？ 如質(zhì)、如量、如期完成你的工作 不找借口，不推卸責(zé)任！不要怕多做事，不要怕加班!自動、自發(fā)的完成你的工作！

二、積極心態(tài)

案例研討：富士康14連跳

1、什么是積極心態(tài)

2、積極心態(tài)的來源

三、做事認(rèn)真

1、專業(yè)致志

2、精益求精

3、追根究底

四、充滿熱情

1、案例：李嘉誠評估人才標(biāo)準(zhǔn)

2、熱情的三個關(guān)鍵要素 1)凡事主動 2)全力以赴 3)發(fā)自內(nèi)心

3、才干=態(tài)度*技能

五、熱愛學(xué)習(xí)

1、成功可以復(fù)制 2、1小時原理：如何創(chuàng)造奇跡

六、空杯心態(tài)

1、什么是空杯心態(tài)？（視頻：2012片段）

2、空杯心態(tài)的三個關(guān)鍵

第五模塊：確保工作到位的3大思維

一、結(jié)果思維：結(jié)果證明價值。

二、系統(tǒng)思維：慎密思考達(dá)到最優(yōu)化。

三、換位思維：站到對方立場考慮問題。

第五篇：工作重在到位

工作重在到位

2014年總經(jīng)理對管理工作越來越重視，并提出管理工作要簡單化。對于現(xiàn)代企業(yè)來說，最應(yīng)該的提的兩個字就是“到位”，企業(yè)里不缺乏聰明人，也不缺乏能夠做大事的人，但是缺乏能夠把工作踏踏實(shí)實(shí)的做對并做到位的人。不管你是初入職場的新人，還是久經(jīng)磨練的職場老手，在激烈的職場競爭中，把工作做對只是最基本的要求，做到位才是我們的最終目標(biāo)。

要想把工作做到位，并產(chǎn)生明顯的效果，就必須完成從改“一定努力”到“一定得力”的轉(zhuǎn)換。努力是做事的基礎(chǔ)，但光有努力并不夠，還要得力才行，否則努力的地方不對，就會成了沒有效果的努力。努力加上得力，工作才能做到位。因此要講究工作的方式方法，更要統(tǒng)籌兼顧，加強(qiáng)溝通和協(xié)作，安排好計(jì)劃和步驟，從而不折不扣的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

要想把工作做到位，就必須把“要我到位”改為“我要到位”。機(jī)會不是從天而降的，而是自己主動爭取來的。我們要充分認(rèn)識到“主動到位”的重要性，每一件事情都要主動到位，機(jī)會自然就會出現(xiàn)。在工作中不能做讓人撥一下動一下的算盤珠，自覺加強(qiáng)工作的主動性和開拓性。以最認(rèn)真的態(tài)度去做事，不滿足于敷衍了事的“做了”，要追求更高層次的“做到位了”，把自己的本職工作真正落實(shí)到位。

要想把工作做到位，就要和“差不多”心態(tài)做徹底的決裂，不是事事差不多，而是要處處零缺陷，隨時想想萬一，萬一出現(xiàn)意外和變化怎么辦？偉大來自細(xì)節(jié)對細(xì)節(jié)的注意，如何做一件事我們需要多費(fèi)些精力來仔細(xì)思考，謙虛接受別人的批評和指正，不斷充實(shí)和超越自己。只有一流的戰(zhàn)備，才有一流的成果。

工作中任何環(huán)節(jié)做的不對或者不到位，都將事關(guān)大局，影響深遠(yuǎn)。每一個員工都是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的重要環(huán)節(jié)，每個員工的工作質(zhì)量都有可能會給企業(yè)帶來巨大的影響，因此我們必須把工作做對做到位作為最基本的工作原則，并落實(shí)到實(shí)際工作中去，真正在集團(tuán)體現(xiàn)出自己的個人價值。

（計(jì)劃部

雷文靜）