第一篇：MBA面試問題小總結以及技巧

MBA面試中遇到的問題總結以及面試技巧

MBA考生在面試中遇到的問題大致分為三類：基本命題、定位命題和其他命題。

1、基本命題

基本命題的設計是從MBA選拔的標準出發(fā)，設計出的用于挖掘考生背景材料和特征的問題。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及學習、工作、生活中的轉折點等聯(lián)系最為密切，因此，基本的命題經(jīng)常涉及下面的問題：

和“最”字有關的，比如，你最大的成功/失敗/痛苦/幸福是什么?你記憶最深刻的一件事是什么?……對這樣的問題，大家可自己構思一些，也可以從一些書中找一找，關鍵是掌握“最”字的規(guī)律?！?/p>

和工作、學習、生活轉折有關的，如你為什么要攻讀MBA?作為一個數(shù)學教師，你是否認為你攻讀MBA轉折太大了點?我們注意到你一年內換了3次工作，為什么?你這樣容易變化，是否意味著你現(xiàn)在選擇MBA也僅僅是因為沖動呢?……

和MBA概念和內涵相關的，如，你如何評價中國的MBA教育?你認為什么樣的人才適合讀MBA?你讀MBA比其他人有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?你認為讀MBA能給你提供哪些幫助?你最看重哪一點?……

2、定位命題

定位命題一般和個人的自我定位及個人特質相聯(lián)系。如定位為管理者，就有可能會被問到關于管理風格、激勵、溝通等問題;定位為人力資源經(jīng)理的可能被問及績效考評、人員培訓安排、企業(yè)文化等問題。

為什么會出現(xiàn)定位命題呢?有三個原因，首先，MBA面試是一個高度動態(tài)的交互過程，在這個過程中面試官起著主導的作用，他們從總體上控制著面試的節(jié)奏和進程，但面試的交互性使得面試官有時會自然地將問題集中在考生的隱含話題中;其次，定位說明了考生的成就、專長、個性等情況，面試官根據(jù)定位進行提問檢驗考生有更強的針對性;第三，根據(jù)定位進行提問，可使多數(shù)問題限制在一定的范圍內，避免出現(xiàn)過多的生疏問題，影響面試的信度。

3、其他命題

其他命題是指不便歸類于基本命題和定位命題的問題，它包含的內容廣泛而復雜。如，社會經(jīng)濟生活中的熱點問題，主要集中在管理、道德、經(jīng)濟、文化等范圍。平時應注意關注社會經(jīng)濟等方面的熱點問題，有選擇地對重要問題進行分析并形成分析、解決這些問題的方法。又如，壓力性測試問題，面試官可能提出諸如“你工作5年還毫無建樹，我怎么能相信你是優(yōu)秀的人才?”這樣令人沮喪的問題，以測驗考生的壓力反應。

其他命題并不是沒有規(guī)律可循，而是它太廣泛，不像前面兩類命題那樣僅通過歸結一定數(shù)量的問題就能命中相當?shù)目碱}。所以，在有限的時間內，應將精力集中在對基本命題和定位命題的分析和把握上。其他命題中難度特別大的題并不是很多，不要總想著那些難題會讓自己多么倒霉，要抓主要矛盾，暫時不要考慮難題，難題出現(xiàn)時，沉著應對，能表現(xiàn)多少就表現(xiàn)多少。

MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當?shù)姆椒ê图记伞Ｄ悴豢赡茉诙虝r間內使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時間內給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：

1、精心準備

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。

2、自信、從容

自信是做好一切事情的基本素質，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質和特征。有些考生不自信是因為太追求完美的表現(xiàn)，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要。因為從本質上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒有必要在面試現(xiàn)場征服面試官，而只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。

要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來。

放松自己，不但是更好地回答面試官問題的需要，而且面試中的氣質或印象分，在你沒有開口說話之前，就開始形成，并影響面試官給你的最終分數(shù)。

3、果決、干練

由于MBA面試的問題涉及面很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，你分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長，面試官希望你有比較快的反應。這時你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題是沒有標準答案的，這時說理清晰，表達流暢，觀點明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關鍵很多時候不在于回答問題的內容，而在于你如何回答。

4、真實、坦誠

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

第二篇：MBA面試問題總結

一、現(xiàn)在企業(yè)家具備哪些基本素質？如何培養(yǎng)？

宏觀整體看問題和決策的能力，具有前瞻性、全局性思維

協(xié)調各種資源的能力

組織、激勵下屬的能力

溝通能力

二、你如何看待唐駿事件

唐駿學歷造假，不誠信，嚴重破壞了他的個人形象；

作為名人，給社會造成了不良影響；

有錯就應承認，如果這樣還能有所諒解，畢竟中國不再唯學歷是從

之所以產生這樣的情況，也可能與中國的國情有關；唐駿的造假被揭發(fā)，還有多少唐駿沒有被發(fā)現(xiàn) 也不能一棒子打死，道德是一個層面，真才實學也是另一個層面，完全否定不有不當之處。希望唐駿能公開承認錯誤，亡羊補牢。

三、你如何看待黃光裕

從黃光裕個人看，建立國美這樣的企業(yè)是功，違法行為，沒有很好履行企業(yè)社會責任是過；

就陳黃爭權這件事，從個人恩怨看，陳曉有可能是臥薪嘗膽，而雙方從合作到反目，焦點在利益上，從市場經(jīng)濟規(guī)則看，雙方的斗爭在法律規(guī)則的前提下，是一場公平的競爭，可以說，為國內企業(yè)注重股權、加強公司治理方面起到了培訓的作用。

四、你如何看待蓋茨巴菲特慈善活動？

當前國外的慈善企業(yè)家比較多，國內相對較少，主要原因如下：1、2、3、西方社會比較發(fā)達，市場經(jīng)濟比較成熟，物質富裕，國內企業(yè)家相對追求獲取財富； 西方有比較完善的慈善資金使用監(jiān)管，中國相對還沒有完善的監(jiān)管； 中西文化傳統(tǒng)不同，中國傳統(tǒng)是繼承，而西方則沒有這種傳統(tǒng)。

五、為什么要上MBA

系統(tǒng)學習知識，學習先進管理方法

通過先進案例，提高分析問題、解決問題的能力

通過同學共享，獲得人脈資源

總之，為以后創(chuàng)造價值打下堅實基礎。

六、授權的好處

員工得到尊重與重視

調動員工積極性

別人有成就感

組織高效

七、如何解決沖突

創(chuàng)造文化氛圍：開放、包容

明確沖突解決機制

領導適時決策

八、你面試很糟，你會說什么

分析原因，列出改進計劃

在平時工作和MBA學習中，著力提升不足之處

不放棄考取**學校的志向，準備普通面試，爭取下一次機會

九、禮儀重點：

態(tài)度：誠意、尊重

精神面貌：精力充沛，像個學生

表達方法：

用1、2。5來表達

用此外來補充

深入淺出，不要理論化

先思考5秒，再答，不要急

這個我會做進一步的研究，希望能在課堂上回答你 如果老師有興趣，待會可以細講

管理要點，注意事項

不要激發(fā)老師提問的欲望

老師問的問題一定要響應

進去和離開鞠躬

老師說的好

要以掌控者的身份出現(xiàn)

音量要適中

問題回答技巧

遇到為什么

第三篇：MBA面試問題

面試問題

1、請描述一下你目前的崗位職責和績效考核的關鍵指標。

1、你考MBA的主要目的是什么？

2、一些工廠，旺季就招人，淡季就裁人，談談您對這種做法的看法。

3、您如何看待自己的優(yōu)點和缺點。

4、關于時間管理：橫坐標為事情重要性，縱坐標為時間緊迫性，可以分為四個象限，第一象限為緊急重要的事情，第二象限為緊急不重要的事情，第三象限為不緊急不重要的事情，第四象限為重要但不緊急的事情。你認為在工作中應該如何將上述四個象限排序。第四，第一，第二，第三。

5、您心目中的人力資源經(jīng)理是什么樣的？

6、財務經(jīng)理需要節(jié)約管理費用，銷售經(jīng)理需要增加管理費用，如何處理二者矛盾。

7、你的工作能力超過您的上級，您在工作中如何處理好上下級之間的關系？

8、您最欣賞的企業(yè)家是誰？為什么？

10、假如您是領導，您將如何處理下屬品質和能力之間的矛盾？

11、如果上級領導不理解你，甚至冤枉了你，你將怎么辦？

12、你希望通過MBA的學習，提高哪方面的技能？

13、你的下屬發(fā)生矛盾，你將如何處理？

14、談談你自己的職業(yè)生涯規(guī)劃？

15、簡單談談銷售與營銷的區(qū)別？

16、當你走到你領導的辦公室門口時，發(fā)現(xiàn)你的下屬正在打你的小報告，此時你將如何辦？

17、您認為對貴企業(yè)發(fā)展影響較大的因素是什么？

18、影響員工工作積極性的主要因素有哪些？

19、MBA畢業(yè)后，你會辭職嗎？為什么？

20、MBA畢業(yè)后，你會主動申請加薪嗎？為什么？

21、MBA畢業(yè)后，你會創(chuàng)業(yè)嗎？為什么？

第四篇：MBA面試問題

1.為什么要讀MBA？

我選擇讀MBA主要從以下幾方面綜合的結果

A、我還比較年輕，閱歷尚淺，希望通過MBA的學習，提高自己。

B、建立更廣泛的人際關系網(wǎng)絡

2、攻讀MBA能給你帶來什么？

接受更廣博、更系統(tǒng)的工商管理知識，提高能力；具備成為一個職業(yè)經(jīng)理人必備的素質；能建立更廣泛的人際關系網(wǎng)等

第1和2的回答有相似之處：

①通過MBA的學習，獲得更系統(tǒng)的管理知識，提高自己的能力，促進事業(yè)發(fā)展 ②建立更廣泛的人際關系

3、目前作為一名銷售，認為自己適合讀MBA嗎？

是否適合讀MBA關鍵看這個人是否具有管理才能，是否需要拓展視野，很多企業(yè)的管理者都是銷售出生，如果又能系統(tǒng)的學習管理知識，那對其從事管理工作非常有利的。

4.為什么要錄取你讀MBA？

MBA應該適合兩類人：一是有一定工作經(jīng)驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人；二是有豐富實踐經(jīng)驗，需回頭補足理論知識的人。我顯然使第一類人。

且我基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心

5、為什么選擇同濟？

①仰慕同濟百年名校，且是最早一批開設MBA課程的院校。性價比 ②同濟MBA有許多“實戰(zhàn)型”的課程 對我的職業(yè)發(fā)展有利

③同事間的推薦 共同的社交圈

6.談談你自己最重要的優(yōu)點、缺點？

優(yōu)點是：

①首先我是一個對工作、對生活有理想的人。我是一個有沖勁的年輕人。②正因為我有追求，所以我愿意不斷的學習充實自己。我在閑暇時間學習外語。在交通大學學習和我工作有關的 什么專業(yè)。

③對工作認真，責任感強。

缺點是：

①我資歷尚且，經(jīng)驗不足。這也我希望通過MBA的學習，提高自己的原因。②我的事業(yè)處于上升階段，我希望給人職業(yè)的感覺，獲得更多的認可。但有時表現(xiàn)的有些強勢，希望今后能更柔和些。

③有時在工作中，過于謹慎。希望今后能更靈活些。

7.談談你的銷售工作？（這個哥哥昨天說得很好的！就按你昨晚說的區(qū)準備）

就是我認為銷售不同于推銷。我的銷售是 先前的??

過程中

之后技術支持?? 解決客戶碰到的問題，技術

8.你認為什么樣的人適合讀MBA？（這道題你看看就可以）

MBA應該適合兩類人：一是有一定工作經(jīng)驗，有管理才能，但急需拓展視野，豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的人；二是有豐富實踐經(jīng)驗，有管理才能，需回頭補足理論知識的人。

9.你相信通過攻讀MBA，可以從課堂上培養(yǎng)出職業(yè)經(jīng)理人和企業(yè)家嗎？（同樣，看看就可以了）

職業(yè)經(jīng)理人必須具備豐富的管理經(jīng)驗和良好的綜合素質；課堂教學主要是培養(yǎng)學生的管理思想、管理方法，具備成為一個職業(yè)經(jīng)理人必備的素質。

10.你有什么業(yè)余愛好？

最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑考生性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

11.你最崇拜誰？

最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

在現(xiàn)代管理中，為什么激勵顯得特別重要？（同樣，看看就可以了）

1、吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)來

2、開發(fā)員工的潛在能力，促進在職員工充分的發(fā)揮其才能和智慧

3、留住優(yōu)秀人才

4、造就良性的競爭環(huán)境

9.企業(yè)應該如何防止人員的流失？怎樣才能留住技術骨干？（看看就可以了）

1、調整貴公司的業(yè)務員待遇

2、調整公司激勵機制

3、加強公司業(yè)務人員選拔及公司制度（1）待遇留人（2）事業(yè)留人（3）幫助員工做職業(yè)生涯規(guī)劃4）營造良好的用人環(huán)境（5）感情留人

下面的是自我介紹 我不知道面試的時候會不會碰到 所以給哥哥看一個模板(不要背，多讀讀就好了)：

Good morning.I am glad to be here for this interview.My name is Lu Xuan, 1983,I was born in Sichuan Province, graduated from Sichuan Normal University in 2007 after I joined the trade in Guangxi Vocational and Technical College, as a cooking teacher so far.我叫魯煊，1983年出生于四川，2007年畢業(yè)于四川師范大學后我加入到了廣西經(jīng)貿職業(yè)技術學院，擔任烹飪教師至今。

In order to make my teaching and management to a new level;I decide to choose the Guangxi University MBA, if I am admission, I will treasure the opportunity to learn and do to seek truth from facts, hard work, great glory for the Guangxi University.Thank you!

為了讓自己在教學管理上再上一個新臺階；為了為自己以后的創(chuàng)業(yè)儲備專業(yè)知識及社會人脈，我義無反顧的選擇了西大MBA，若我被錄取，我將好好珍惜學習的機會，做到實事求是，勤奮上進，為西大爭光。謝謝！

二、組面的案例評析

有的時候案例中折射的問題，分析下來不外乎圍繞這幾點：

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃問題

企業(yè)內部的管理問題（有內在有嚴苛的制度，但外在有柔和的表現(xiàn)）

企業(yè)文化問題（企業(yè)文化的重要性擁有了自己的文化，才能使企業(yè)具有生命的活力，形成凝聚力，才能更好地發(fā)展和壯大。）

有這樣一句話 可以使用：

這個問題折射出這家企業(yè)的管理跟不上他的發(fā)展實速！可以通過制度體系來優(yōu)化、解決這些矛盾。

這是關于MBA面試題的網(wǎng)站

第五篇：MBA面試技巧和注意事項

MBA面試技巧和注意事項

面試技巧

技巧一：精心準備。

MBA面試的第一個重要原則就是精心策劃和準備。針對面試中可能提到的問題，首先設計好內容，適當進行一些個人或模擬演練，內容的設計一定要精練、精彩。

技巧二：自信、從容。

自信是MBA的基本素質和特征。有些考生不自信是因為太追求完美，怕面試時出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒有必要?？忌皇呛兔嬖嚬俳讳h，而是和其他考生交鋒，只要在面試官心中建立對其他考生的比較優(yōu)勢就行了。另外，學會放松自己很重要。放松不但能更好地回答問題，而且有助于塑造淡定的氣質，提高面試官對你的印象分。技巧三：果決、干練。

由于MBA面試的題目涉及很寬，有些問題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問，面試官也不指望你能全部回答好這些問題。對于一些不太好回答的問題，重要的不是看你回答問題的內容，而是你的反應，分析問題、解決問題的方式、方法。

對不太容易回答的問題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時間不可太長。你要根據(jù)提問，給出一個明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點。很多問題沒有標準答案，說理清晰、表達流暢、觀點明確、分析透徹就能得高分。

技巧四：真實、坦誠。

MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對職業(yè)管理者的道德要求是很高的。

因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實性及考生為人是真誠還是虛假是十分重要的一個環(huán)節(jié)。

注意事項

1.沒有理解實踐的深奧理論不要多談

面試時要坦誠相見，說自己理解的事，勿說自以為深奧的事。每個人都因為想表現(xiàn)出高水平，往往說一些自己覺得有難度的話，以顯示自己，而這恰恰是自己最不清楚最為薄弱的地方，在考官的追問下，露出破綻。因此誠實地交流以前所做過的事，將能夠應付各種局面。要知道，自己理解實踐的領域，在別人看來才更加專業(yè)。當考官就一些較空泛的或管理知識上的問題問你的看法時，你的回答應該要考慮到下一個問題很可能會是要你舉例說明，你要是不懂裝懂在前面吹了一通，便可能會在下一問中被問倒。所以說不要空談缺乏實踐理解的理論，自找麻煩。

2.保持平和的心態(tài)

面試如此重要，因此感到緊張是很正常的。不要給自己定位100分，期望太高，往往容易加強自我傾向；定位80分，較為適中。很多人在面試的剛開始自述簡歷時就覺得緊張，應盡量控制住講話的語速和節(jié)奏，一兩分鐘以后，隨著講話的進行，就完全放松了。

要知道面試官們想做的只是選拔出適合培養(yǎng)的、可造就的人才，又不是想和你過不去。了解了這一點，能做到這一點就足夠了。也可以事先進行實境模擬面試，這也是克服心理障礙的好辦法?？梢哉乙粋€朋友模擬面試考官，然后你從敲門進去到退出都演練幾遍。

3.要有自己的理念和讀MBA的合理動機

對于涉及這類問題，有的考生就說到：中國企業(yè)不能總是打著民族品牌在自己家門口固守，而應該在世界市場上與國外公司展開競爭，我愿意在中國企業(yè)國際化的過程中盡自己的一份力。這樣給考官留下可造就，值得培養(yǎng)的印象。是比較成功的例子。

4.塑造自己的職業(yè)形象

我們要證明的是我們有成為職業(yè)經(jīng)理人的素質：第一點就是我們的舉止和談吐應象一位專業(yè)人士，而不是毛手毛腳或沒有朝氣的。從進門的問好到自我介紹，直至離開時道別都應合乎禮儀。應該正裝出席。

5.應表現(xiàn)具有解決問題的基本思路

回答一個問題不應只為給面試官一個答案，而應告訴面試官一個你解決問題的思路，這說明你是有能力的、有想法的、碰到同類問題和相關事務是可以應付的。

調動記憶中一切與臨場問題有關的情節(jié)，沒有經(jīng)歷的事就可以舉一反三。

——文章摘自中國MBA考試網(wǎng)